市邮政局内训师兼职教师管理办法

市邮政局内训师兼职教师管理办法**市邮政局内训师、兼职教师管理办法为全面提高员工队伍的整体素质和业务技能水平，加强培训能力建设，逐步建立起一支企业内训师和兼职教师队伍，为**邮政又好又快发展提供强有力的人力资源支撑，特制定本办法

一、基本原则按照选贤任能、重点培养、优先使用、资源共享的原则，建设和管理企业内训师、兼职教师队伍，提高教育培训的渗透力，促进**邮政实现新的发展和跨越

二、队伍建设企业培训师队伍分为市级内训师和县级兼职教师两级体系

（一）在市局邮政营业、邮政储汇、邮政营销、邮政投递、报刊发行、集邮业务、邮件分拣、机要、信息技术等工种配备内训师，并成立一支不少于人的市级内训师队伍12市局邮政营业、邮政储汇、邮政营销工种可根据实际情况增配兼职教师名，做为市级内训师后备梯队，协助内训师开展培训工作1

（二）在各县（市、区）局邮政营业、邮政储汇、邮政营销工种分别配备一名兼职教师，并成立一支不少于人的县级兼职教师队30伍

（三）企业内训师、兼职教师主要从企业中的营销精英、业务尖子和技术能手中选聘

三、任职条件

（一）内训师任职条件热爱培训教学工作，具有强烈的事业心和良好的职业道德；

1.熟悉专业知识，有一定的实践经验，能胜任培训教学工作；

2.有良好的沟通技巧和文字组织、语言表示能力；

3.从事本专业工作年以上；

4.3大学专科以上学历；

5.具备中级及以上职业技术资格

6.

（二）兼职教师任职条件有强烈的责任心，熟悉专业知识，有一定的实践经验；

1.有良好的沟通技巧和文字组织、语言表示能力；

2.从事本专业工作年以上；

3.2大学专科以上学历；

4.具备初级及以上职业技术资格

5.U!

（一）内训师工作职责.按照市局的年度、季度员工培训方案，制定本工种教学培训计1划，达到市局培训目标；.负责收集整理业务信息，修改完善考试题库，收集选择典型案2例；.负责组织全市本工种业务、岗位技能培训工作;

3.负责根据培训内容编制考卷，按季度组织员工考核，并负责考4核的阅、评卷、后期培训跟进、答疑等工作；.参与本专业的项目开发或新业务、新技术的推广等活动；

5.有责任对学员进行邮政企业文化和职业道德教育，培养学6员的职业责任；.负责兼职教师的培训及教学指导工作7

（二）兼职教师工作职责兼职教师应按照市局规定参加市级内训师组织的培训，并对本单位员工进行再培训及员工考核工作

五、聘任及待遇

（一）内训师、兼职教师的聘任采取本人申请，单位推荐的方式组织申报申报者应按要求统一填写《**市邮政局内训师/兼职教师申报表》，贴上近期一寸免冠照片，并提交一式两份拟参评课程的课件

（二）由市局人力资源部、工会联合成立内训师评审小组，对申报人员的材料进行审核上报，经局领导研究后，由市局分别对合格者颁发“内训师”、“兼职教师”聘书，聘期为年聘任期满后，1市局将根据内训师、兼职教师聘期表现及评聘条件进行续聘已取得省公司内训师证书的人员，兼具**邮政内训师资格，市局不再另行颁证

（三）聘任的内训师、兼职教师每年可获得一定金额的培训资料使用费，内训师为元/年，兼职教师为元/年凭正规150100发票经人力资源部批准后报销

（四）内训师授课费为元/课时（分钟/课时），兼职教师授课费为2060元/课时（分钟/课时）1060

（五）以下情况不属于发放授课费的范畴.各类会议；

1.各部门对本部门人员开展的例行的经验及知识分享、交流、指导；

2.试讲、经验交流、其它非正式授课；

3.授课时数不足课时的课程；

41.对参加集团公司、省公司组织的各类比赛人员的培训5

（六）内训师、兼职教师可旁听企业所有培训课程，如有必要，可申请参加与自身授课内容相同的外出培训

（七）内训师、兼职教师享有优先被评聘为邮政通信特有职业技能鉴定考评员的权利

六、管理与考核

（一）市级内训师的管理与考核.内训师的日常考核工作由人力资源部、内训师所在部门共同实施人力1资源部负责内训师业务档案的建立及年度授课综合考核；内训师所在部门主要负责内训师的日常岗位管理、工作业绩考核及授课情况考核，于每月底最后一天将《**市邮政局内训师/兼职教师培训工作登记表》、《**市邮政局员工培训评价与意见反馈表》上报人力资源部.人力资源部对内训师的年度授课进行年终综合考核，考核内容包括培训2计划与总结的上报、培训效果评估与工作评价、培训课程资料的收集与整理、培训课程的开发、培训日常工作执行情况，分值分配如下表考核培训计划与总培训课程资料培训课程培训日常工培训效果评估内容结的上报与工作评价的收集与整理的开发作执行情况分值10分15分20分25分30分凡年终内训师考核分评定为分以上者，授予优秀内训师证90书，并给予一次性元元的奖励200-

500.出现以下情况之一者，取消其内训师资格3严重违反内训师行为规范和职业道德要求，年度累计次完不成教学任13务，影响教学工作正常开展的；年度累计次课程的现场效果评估低于分的；2370内训师年度考核分低于分的；370年度授课课时以下，或“月培季考”次数在次以下的；4209授课内容老化，教学手段落后，难以满足教学需求的；5因身体及其它原因不能胜任教学任务的6二县级兼职教师的管理与考核.兼职教师的日常考核工作由人力资源部、兼职教师所在各县市、区局共1同实施人力资源部负责兼职教师业务档案的建立及年度授课综合考核；各县市、区局负责兼职教师日常岗位管理、工作业绩考核及培训执行情况的考核，并于每月底最后一天将《**市邮政局内训师/兼职教师培训工作登记表》、《**市邮政局员工培训评价与意见反馈表》上报人力资源部.人力资源部对兼职教师的年度授课进行年终综合考核，考核内容包括领2导评价、学员评价及全年技能练兵、考核成绩三部分，分值分配如下表考核内容领导评价学员评价全年技能练兵、考核成绩分值20分20分60分根据年终考核得分对兼职教师进行排名，对于排名前三位的县（市、区）局兼职教师，市局将分别给予一次性元、元、元奖励500300200出现以下情况之一者，取消其兼职教师资格

3.（）年度累计次完不成教学任务，影响教学工作正常开展的；13（）年终考核各县（市、区）局排名后二位的；2（）年度授课课时以下，或“月培季考”次数在次以下的；3156（）因身体及其它原因不能胜任教学任务的4

七、附则

（一）本办法自发布之日起生效

（二）本办法解释权属于**市邮政局。