我对企业文化的认识

我对公司文化的结识一.什么是公司文化公司文化，或称组织文化Cor poetC uItur eOrganiz ationaICuI㊀ture,是一种组织由其价值观、信念、典礼、符号、处事方式等构成的其特有的文化形象职工文化,也称公司职工文化，是与公司文化相相应的文化形态,职工文化以职工为本，是一种素质文化，公司文化以公司为本，是一种管理文化

[1]公司文化是在一定日勺条件下，公司生产经营和管理活动中所发明时具有该公司特色的精神财富和物质形态它涉及文化观念、价值观念、公司精神、道德规范、行为准则、历史老式、公司制度、文化环境、公司产品等其中价值观是公司文化的核心公司文化是公司的灵魂，是推动公司发展时不竭动力它涉及着非常丰富的内容,其核心是公司日勺精神和价值观这里的价值观不是泛指公司管理中的多种文化现象,而是公司或公司中的员工在从事商品生产与经营中所持有日勺价值观念二.公司文化如此重要我们又应当如何如何塑造公司文化要塑造公司文化应当先理解其要素，迪尔和肯尼迪把公司文化整个理论系统概述为5个要素，即公司环境、价值观、英雄人物、文化典礼和文化网络因此我们可以从这几种方面是塑造公司文化

1.共同价值观价值观就是人们对于事物、目的总日勺见解和主线观点公司的共同价值观是指公司组织成员或群体成员分享着同一价值观念一种成功的公司必然有一种明确的价值观念，公司每一种员工都乐意遵循的清晰主张即价值观我国老一代的民族公司家卢作孚（民生轮船公司的创始人）倡导“个人为事业服务，事业为社会服务，个人的服务是超报酬日勺，事业的服务是超经济的”从而树立起“服务社会，便利人群，开发产业，富强国家”的价值观念，这一为民为国的价值观念增进了民生公司日勺发展

2.行为规范它涉及公司制度、公司使命公司的行为规范是指公司群体所确立的行为原则，它是公司全体人员整体行为的一致性和制度化作为体现形式公司制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的多种规定从公司文化的层次构造看，公司制度属中间层次,它是精神文化的体现形式，是物质文化实现的保证公司使命是指公司在社会经济发展中所应担当的角色和责任是指公司日勺主线性质和存在的理由，阐明公司日勺经营领域、经营思想，为公司目的的确立与战略的制定提供根据

3.公司形象公司形象的“形”是外在因数，“象”为公司形象日勺内在因数公司形象是公司通过外部特性和经营实力体现出来的，由外部特性体现出来的公司的形象称表层形象，如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等,这些都给人以直观曰勺感觉，容易形成印象；通过经营实力体现出来的形象称深层形象，它是公司内部要素日勺集中体现，如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产口口质里寺

4.英雄人物，公司英雄是指在公司生产经营活动中涌现出来的一批具有较高思想文化水平、业务技术能力和优秀业绩日勺劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等公司英雄人物是公司精神日勺体现，是公司行为和群体行为规范化和合理化的优秀代表使无数默默无闻日勺员工时点点滴滴公司精神实践的集中反映，是公司组织力量的缩影,是公司文化的枢纽公司英雄把公司的价值观人格化了，在公司发展过程中，散发着迷人日勺光和热是公司精神的伟大实践者，为员工树立楷模，并成为员工效仿的对象公司英雄也决不是超凡脱俗的人，他们就是我们之中口勺一员，也是公司平凡日勺典型，英雄能做到日勺,每一种员工也都能做至IJ,至少能学到他的那种精神；他是公司的象征，他可以使消费者相信公司的每一种员工都是这样的他鼓励着员工奋发向上，也增进着公司绩效的提高，他的目的与公司日勺目的高度重叠

5.文化活动公司文化活动是指公司根据公司经营、发展的需要,结合公司员工日勺需要和特点，所开展的多种文化活提高公司员工日勺文化素质和劳动技能开展的学习培训活动；为开发公司员工智力，培养员工的发明性和成就感，开展的技术创新活动；为培养和提高公司员工艺术审美水平和艺术发明能力开展的文学艺术活动；为丰富公司员工的精神生活，陶治员工情操的娱乐活动，为培养公司员工拼搏精神，增强体质开展的体育竞技活动;为使员工增强对公司的感情，加深对公司福利环境和文化氛围的依恋，开展的福利性活动；为使员工树立起主人翁意识，强化和确立共同抱负和公司意识开展的思想性活动,等等三.公司文化作用

1.公司文化能激发员工的使命感不管是什么公司均有它的责任和使命，公司使命感是全体员工工作的目日勺和方向，是公司不断发展或迈进的动力之源

2.公司文化能凝聚员工的归属感公司文化的作用就是通过公司价值观日勺提炼和传播，让一群来自不同地方日勺人共同追求同一种梦想

3.公司文化能加强员工的责任感公司要通过大量的资料和文献宣传员工责任感日勺重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大伙清晰地结识公司是全体员工共同的公司

4.公司文化能赋予员工日勺荣誉感每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做奉献，多余成绩，多追求荣誉感

5.公司文化能实现员工日勺成就感一种公司的繁华昌盛关系到每一种公司员工的生存，公司繁华了，员工们就会引觉得豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显公司文化具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个公司均有其独特的文化淀积，这是由公司的生产经营管理特色、公司老式、公司目的、公司员工素质以及内外环境不同所决定日勺公司在一定的时空条件下产生、生存和发展，公司文化是历史的产物公司文化的继承性体目前三个方面:一是继承优秀的民族文化精髓二是继承公司的文化老式三是继承外来的公司文化实践和研究成果公司文化日勺相融性体目前它与公司环境的协调和适应性方面公司文化反映了时代精神，它必然要与公司的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合公司文化是一种以人为本日勺文化，最本质的内容，就是强调人的抱负、道德、价值观、行为规范在公司管理中的核心作用，强调在公司管理中要理解人，尊重人，关怀人注重的全面发展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制鼓励人，用环境哺育人公司文化是一种有机时统一整体，人的发展和公司的发展密不可分，引导公司职工把个人奋斗目日勺融于公司整体目的之中，追求公司的整体优势和整体意志的实现创新既是时代的呼唤，又是公司文化自身的内在规定优秀的公司文化往往在继承中创新，随着公司环境和国内外市场的变化而改革发展，引导大伙追求卓越，追求成效，追求创新综上所述，公司文化是一种具有时代特色的经营管理方式，是牵引着公司运营的灵魂努力构建公司文化，把它转化为生产力，转化为经济和社会效益，这才是公司长期持续发展的最有力日勺保证。