整形医院劳动合同

整形医院劳动合同

一、合同双方双方为医院（以下简称“医院”）和（以下简称“员工”）

二、工作岗位和职责员工职务、职级

1.员工工作岗位

2.员工主要工作内容和职责（详细列出员工

3.的工作内容和职责）

三、合同期限和试用期本合同自年月日起生效，至年一月一日止试用期为个月在试用期届满前，员工如果不符合要求，医院有权终止合同

四、工作时间、休息与假期工作日医院根据员工工作要求设计工作时间工作日不超过

1.小时，工作周不超过小时，员工每日工作时间和休息、休假安排以医840院管理规定为准休息日双方约定，每七个工作日包括一个连续的休息日,休息

2.日由医院来安排假期

3.-年假员工已经在本医院工作满年，享有天年假；工作满年，享152有天年假；工作满年，享有天年假1315-病假员工因病无法工作，应向医院如实告知，请假时间不超过该年度法律规定天数并提供合理的证明-事假员工因个人原因需请假，应提前向医院提出申请并经批准为限，假期长度根据具体情况确定

五、薪酬和福利待遇基本工资员工每月基本工资为元，在职

1.期间按照医院相关规定进行调整福利待遇员工享有医院规定的相关福利待遇，包括但不

2.限于社会保险、住房公积金、节假日福利、绩效奖金等绩效考核医院根据员工的实际工作表现进行绩效考核，

3.在职期间进行调整

六、保密义务和知识产权医院是整形领域的知名品牌，员工在合同期间及离职后均应保

1.守医院的机密员工不得向任何第三方透露收到的机密信息，不得私自转让、复制、使用收到的机密信息员工在合同期间创造的作品属于医院，员工在此期间就任

2.职的发明创作或者重大贡献享有先享权但是，所有权利属于医院员工不得向任何第三方揭露商业机密和秘密

七、法律责任和争议解决本合同的签订、效力、履行、变更和解释适用中华人民共

1.和国相关法律因本合同引发的所有纠纷均应在当地法院解决如员工违反本合同其中规定的各项条款，医院有权对员工采取不同

2.程度的纪律处分或终止合同并收回员工向其提交的所有材料和物品员工主动提出离职，应提前天向医院通报并经医院批准

3.30方为有效员工未经医院批准擅自离职，医院有权追偿员工已经发放的经济补助及其它有关费用

八、合同解释权本合同一切未尽事宜，由双方协商解决合同如有任何争议，可协商解决，若协商不成则由当地人民法院解决本合同一式两份，各方各持一份，具有同等法律效力____________________医院__________年_月_日____________________员工__________年一月_日。