规章制度医院奖惩制度

规章制度医院奖惩制度在医院中，为了保证医疗服务的质量，促进医护人员的职业道德和工作积极性，需要建立一套行之有效的奖惩制度本文将介绍医院的奖惩制度，在此基础上帮助医护人员更好地遵守规定，维护医院的良好形象

一、奖励制度月度优秀员工

1.1每月医院将根据医护人员的表现评选出优秀员工，优秀员工将得到医院颁发的奖金和荣誉证书，并在工作中得到一定的优待同时，医院将会在医院内部和外部通报优秀员工的名单，以此宣扬良好形象,加强员工的荣誉感和集体意识突出贡献奖

1.2医院工作中出现业绩突出的工作人员，医院将给予以上的薪酬奖10%励，并进行通报表彰同时医院给予突出贡献的员工一定的工作优先权和职称晋升的机会聘请专家咨询

1.3对于在工作中表现突出的医生或者护士，医院将邀请相关领域的知名专家到医院进行讲座或者技术指导，帮助员工进一步提高自身专业水平，同时医院也会给予表现突出的医生或者护士一定的奖金优待

二、惩罚制度违反规定

2.1医院工作的医护人员，如果违反规定、行为不当或者有其他不良行为，医院将根据情节轻重给予相应的惩罚，从轻处罚到重处罚其中，从轻处罚包括口头警告、扣除一定的工资等；从重处罚包括罚款、停职、辞退甚至解除劳动合同等工作不当

2.2对于工作不当的员工，医院将根据情况考虑给予相应的惩罚一般情况下，工作不当的员工将接受职业道德教育和相关培训，以提高工作能力和工作质量对于情况严重、工作态度和效率影响到工作方案的实施和完成的，医院将按规定予以严厉的惩罚

三、总结医院的实际管理中还需要结合具体情况定制奖惩制度，保证员工的工作积极性和工作质量，同时也保证了医院职业道德的维护和相关规定的落实每位医护人员都应该明白规章制度既是支撑我们工作的保障，也是衡量我们工作表现的标准。