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专业幼儿教师聘用合同申请书（通用篇）13低保申请书的撰写需要遵守一定的格式和规范，以便审批人员能够更加方便地进行审核和审批以下是一些离婚申请书写作的常见问题和建议，供申请人参考以提高自己的撰写水平参考范文幼儿教师聘用合同根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自一年—月—日起至一年—月一日止，共计一个月第二条本合同试用期自一年—月—日起至一年—月—日第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系
二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为0第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容
三、工作时间和休息休假
十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼
十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行
十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份本合同代签、涂改无效
十三、甲、乙双方需要约定的其他事项甲方（盖章）法人（签字）授权代理人（签字）乙方（签字）合同签定日期年月日参考范文幼儿教师聘用合同
一、聘方（甲方）XX幼儿园法人代表（负责人）应聘方（乙方）住址身份证号码联系电话
二、聘用期限自年月日至年月日（一年）
三、聘请待遇
1.每月0元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算
2.奖金按园教师考评方案兑现.
四、其它事宜
1.甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事------------------工作乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度按时、按质、按量完成其本职工作忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规为人师表、率先垂范因乙方有工作失职不能胜任不服从学校安排与同事、不能和学生和睦相处教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项特殊严重者要依法追究相关法律责任乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故甲方承担经济损失的30%乙方承担70%o
2.押金乙方一个月工资80%
3.乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任4乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担
5.乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效.
6.甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金7o乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理
8.本协议自一一年一月-日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）合同签定日期年月日参考范文幼儿教师聘用合同甲方乙方（为聘用教师/员工）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同
一、聘用职位及期限职位:0期限为年自年月日至年月日
5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
6、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
7、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；
9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；
10.其他上级支付之任务
三、劳动纪律、奖励与处罚
1、必须遵守国家法律、法规；
2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；
3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；o
4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位;
5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚（详见《园务制度》）
2、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出
五、其他甲方乙方参考范文幼儿教师聘用合同为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止
（一）甲方的权利和义务
1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导；
2、对乙方的工作进行考核、奖惩；
3、制订严格的规章制度规范乙方；
4、根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬；
5、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件；
（二）乙方的权利和义务
1、认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；
2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;
3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；
4、热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作；
5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同
（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同
（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止经双方同意，可续签聘用合同
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同
1、聘期内严重不履行合同的
2、乙方不服从甲方工作安排
3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度
4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响
5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作
6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约如需中途终止合同，须经双方协商解决未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失如有争议，由劳动部门仲裁本合同一式两份甲乙双方各执一份，具有同等效力本合同于从年月日起生效本合同未尽的其他事项，由双方协商甲方（盖章）乙方（签字）O年月日参考范文幼儿教师聘用合同书法人代表（负责人）应聘方（乙方）住址联系电话身份证号码为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同自一年—月—日至一年—月—日（共年）注签一年合同者，合同期满奖金200元签二年合同者，合同期满奖金
400、签三年合同者，合同期满奖金600元
1、根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬试用期工资—元/月试用期后底薪为—元/月假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算
2、奖金按园老师考评方案兑现乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同
1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的
1、乙方患病、怀孕或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的.
2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的
4、甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同
5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的
6、私下将生源介绍到其他园的
7、故意泄露本园机密、重要文件、资料和教材及本园技术手段的甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）合同签定日期一年—月—日参考范文幼儿教师聘用合同甲方乙方签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款本合同期限类型为固定期限合同本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期个月乙方同意根据甲方工作需要，担任工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务
1、遵守国家宪法、法律、法规；
2、遵守甲方的规章制度；
3、维护甲方的荣誉和利益；
4、忠于职守，勤奋工作；
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益甲方由于工作需要，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬在工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元（其中元为基本工资，其余为各种补贴）,试用期间工资同上甲方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳保险费用乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容经甲乙双方协商一致，本合同可以解除乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、以欺诈手段订立本合同的；
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，在听取职工的意见后，可以解除合同有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同1）在试用期内的；2）甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4）甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5）法律、法规规定的其他情形6）乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行
1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；
2、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
3、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方法定代表人（签章委托代理人签订日期年月日参考范文聘用幼儿教师合同书（以下简称甲方）现聘用（以下简称乙方）为聘用教师/员工甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要,第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行
四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的.规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇第十一条甲方于每月一日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订双方本着平等自愿、协商同意签定本合同职位教师（新聘用教师试用期为一个月，试用期后经学校、幼儿园考核合格后，正式聘为本园教师）
5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；
10、园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；
12、注意人身安全，路途当中以及在外住宿造成的意外，责任自负
1、必须遵守国家法律、法规；
2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；
3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；
5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚；
6、乙方不享受教师暑假休息待遇，假期属正常上班；
7、聘用期间，甲方不承担乙方的任何医疗费和保险费；
8、做好幼儿的安全工作，乙方不遵守幼儿园规章制度，因玩忽职守出现安全问题，乙方全部负责
1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止
2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的.工作，如违犯者视作违约行为，合同解除
3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的管理制度，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方
4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出，不向甲方提出申请擅自离走者，扣除当月工资
1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行
2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律
3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力甲方乙方参考范文聘用幼儿教师合同书模板幼儿教师是幼儿教育的主体力量，那么对于聘用幼儿教师合同书你是怎样理解的？以下是在本站小编为大家整理的聘用幼儿教师合同书范文，感谢您的欣赏聘用单位（甲方）受聘人员（乙方）身份证号码甲方因工作需要，聘用同志为本园幼儿教师，担任教育教学工作根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下
一、合同期限聘期从年月日至年月日止合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止
二、双方的权利和义务:
（一）甲方的权利和义务
1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;
2.对乙方的工作进行考核、奖惩；
3.制订严格的规章制度规范乙方；
4.根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;
5.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件；
（二）乙方的权利和义务
1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；
2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；
3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责
4.热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作；
5.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同
三、乙方享受待遇
1.每月（）元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算
2.奖金按园教师考评方案兑现.
四、聘用合同变更、终止、解除的条件
（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同
（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止经双方同意，可续签聘用合同
（三）有下列情况之一的，双方可以解除合同
1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；
2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；
3、受聘人员不能胜任本职工作的；
五、其它事宜
1、乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%,乙方承担70%
02、押金乙方一个月工资80%
3、乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任
4、乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担
5、乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效.
6、甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金
7、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理
五、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约如需中途终止合同,须经双方协商解决未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失如有争议，由劳动部门仲裁
六、本合同一式两份甲乙双方各执一份，具有同等效力并受到法律保护
七、本合同于年月日签订，从签订之日起生效
八、本合同未尽的其他事项，由双方协商甲方（盖章）乙方（签字）甲方法定代表人（签字）（以下简称甲方）现聘用（以下简称乙方）为聘用教师/员工甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同
一、聘用职位及期限职位教师期限为一年自年月日至年月日（新聘用教师试用期为一个月，试用期后经学校、幼儿园考核合格后，正式聘为本园教师）o
二、教师职责
5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；
10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；
12.注意人身安全，路途当中以及在外住宿造成的意外，责任自负
三、劳动纪律、奖励与处罚
1、必须遵守国家法律、法规；
2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；
3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；
4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位;有事请假，并实行扣款制度全年累计超过请假三天（矿工除外）请事假一天扣
10.00元，病假一天
8.00元，旷工一天扣
20.00元
5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚
6、乙方不享受教师暑假休息待遇，假期属正常上班
7、聘用期间，甲方不承担乙方的任何医疗费和保险费
8、做好幼儿的安全工作，乙方不遵守幼儿园规章制度，因玩忽职守出现安全问题，乙方全部负责
1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；
3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的管理制度，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方
4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出，不向甲方提出申请擅自离走者，扣除当月工资
五、其他
1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；
3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；甲方乙方年月日年月日甲方（聘用单位）法人代表（负责人）乙方（受聘教师）身份证号:为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止
二、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;
2.对乙方的工作进行考核、奖惩；
3.制订严格的规章制度规范乙方；
4.根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬；
5.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件；
（二）乙方的权利和义务
1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；
2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；
3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；
4.热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作；
5.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同
三、聘用合同变更、终止、解除的条件
（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同
（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止经双方同意，可续签聘用合同
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同
1、聘期内严重不履行合同的
2、乙方不服从甲方工作安排
3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度
4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响
5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作
6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金
四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约如需中途终止合同,须经双方协商解决未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失如有争议，由劳动部门仲裁
五、本合同一式两份甲乙双方各执一份，具有同等效力
六、本合同于从年月日起生效
七、本合同未尽的其他事项，由双方协商甲方（盖章）乙方（签字）甲方法定代表人（签字）年月日参考范文解除聘用合同申请书版经甲、乙双方协商一致，同意于一年一月一日续签一年—月—日双方签订的聘用合同（编号）原聘用合同书内容不变，续签合同期限从年月日至年月日止甲、乙双方补充约定如下事项:甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字盖章）年月日年月日参考范文幼儿教师聘用合同甲方乙方甲方根据工作需要，需聘请乙方为幼儿园为了依法维护双方权益,明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此协议，以便共同遵守
一、乙方基本条件
2、必须持有健康证,能够坚持正常工作，并定期进行体检；
4、幼儿园保育员高中以上文化，身心健康；
5、炊事人员应当按国家有关规定持健康证上岗
二、聘用期限本协议为有固定期限的聘用协议，协议期从年—月—日起至年—月—日止
三、双方的权利和义务
（一）甲方的.权利和义务
1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导；
2、对乙方的工作进行考核、奖惩；
3、制订严格的规章制度规范乙方；
5、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件
（二）乙方的权利和义务
5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；
10、乙方发现甲方不履行协议，有权提出同甲方解除聘用协议；
11、做好安全工作，保障幼儿安全，负责自身安全；
12、上级交付的其他任务
四、工资待遇
1、甲方按元每月支付乙方工资；
2、乙方享有国家规定的法定节假日及相应待遇
五、聘用协议变更、终止、解除的条件
（一）聘用协议确需变更的，双方应协商一致，按程序变更协议
（二）聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现，聘用协议即行终止经双方同意，可续签聘用协议
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用协议
1、聘期内严重不履行协议的；
2、乙方不服从甲方工作安排；
3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度；
4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响；
5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作；第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行第二十条有下列情形之一，本合同自行终止
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；O
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
4.法律法规规定的其他情形第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续
七、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿
八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解
6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权解聘乙方
六、甲乙双方都应遵守本协议，不得擅自违约如需中途终止协议,须经双方协商解决
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力
八、本协议于从年一月一日起生效
九、本协议未尽的其他事项，由双方协商签订日期____________________参考范文幼儿教师聘用合同受聘人0合同订立类别（合同续签口，新聘合同口）劳动法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为第二条聘用期间若乙方不能胜任本职工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位，薪酬待遇按调整后岗位工资标准发放第三条劳动合同期限自年月日起，至年月日止，新聘人员包含试用期为个月，自年月日起，至年月日止
（一）按照章程自主管理；
（二）组织实施教育教学活动；
（三）获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务；
（四）根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；
（六）聘任教师及其他职工；
（七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利
（一）遵守法律、法规；
（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；
（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；
（五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务
（一）按时获得劳动报酬；
（三）参加进修或者其他方式的培训；
（四）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（五）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中发表意见；
（六）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利（-）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
（二）严格遵守国家计划生育政策；
（八）不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者其他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；在聘用期内不得从事有偿家教或在幼儿园周边的家教服务点任课或者协助其招生
（九）认真做好教学工作面向全体、全面提高学科的教学质量，续签合同时同时考虑末位淘汰制
（十）依法应履行的其他义务
四、工资和社会保险第八条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资乙方试用期工资为全额工资的80%,但不得低于东莞市最低工资标准试用期满后乙方填写转正申请表待甲方审批通过正式聘用后发放全额工资每月15日前为上月工资的发放日，除遇节假日外第十条在合同期间内经甲方根据乙方工作绩效，可以调整乙方的考核量化工资及其他补贴第十一条甲方依法为乙方办理社会保险社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代扣代缴第十二条乙方应缴纳的个人所得税，由甲方在乙方的‘工资中代扣代缴第十三条乙方在聘用合同期内公休假及因公负伤按国家有关规定执行第十四条乙方在合同期内的假期工资为基本工资+校龄工资乙方在甲方处正常课堂工作满一学期并在合同期内或续聘者可享受假期工资，不满一学期的或双方解处聘用关系的不享受假期工资合同期限届满后甲乙双方不再签订合同书者，经济补偿按《中华人民共和国劳动法》的有关规定办理和执行，合同期届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该假期的工资支付时间，但不得违反法律法规规定第十五条本合同期满即行终止，但下列情况处理办法
（一）乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的，合同的终止按照国家有关规定处理第十六条本合同经甲乙双方协商同意，可变更第十七条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同
（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；
（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（三）严重违反幼儿园规章制度和劳动纪律达到解聘条件的；
（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的；
（六）违反本合同第七条第
（八）款的；第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同
（二）乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的第十九条有下列情形之一的，甲方应提前十五天以书面形式通知乙方解除合同
（一）合同期满因各种原因不再续聘乙方的；
（二）甲方无法按合同约定支付乙方劳动报酬的；第二十条有下列情形之一的，乙方可提前十五天以书面形式通知甲方解除合同
（一）在试用期内的；
（二）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；
（三）合同期满不再与甲方续签合同的第二十一条甲方在试用期内解除合同的，应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资第二十二条乙方在合同期未满，为提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不可享受经济补偿，为此造成甲方的经济损失从乙方劳动报酬中扣除，扣除比例不超过当月工资的50%o离职日期以甲方聘用新人员续接工作为准但不得超过三十天，强行离职者视自愿放弃各项报酬第二十三条乙方离职应填写离职申请表，结算工资后本合同自动终止，双方不得追究相关经济和法律责任第二十四条符合第十八条、第十九条解除合同情形的相关经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》的规定及相关法律法规执行符合第十七条解除合同的情况甲方有权视事件或影响的大小追究乙方刑事或经济责任，甲方无需给予乙方任何经济方面的补偿与赔偿第二十五条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期乙方违反服务期约定的，按照约定向甲方支付违约金违约金的计算方法按照国家有关规定执行甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬第二十六条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼第二十七条本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按国家、省、市、区规定执行；国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定第二十八条本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份（可另加附页）甲方（盖章）益阳市资阳区鹿英幼儿园乙方（签字）:年月日年月日决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁
九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规第二十七条本合同自—之日起生效第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上
四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改
十、本文本不适用非全日制用工使用甲方（用人单位）乙方（职工）名称姓名法定代表人（主要负责人）身份证号码户籍地址经济类型通讯地址通讯地甲方（签章）乙方（签章）—年—月—日—年—月—日参考范文幼儿教师聘用合同引导语聘用合同中双方当事人的’法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础今天，小编为大家整理了关于普通幼儿教师聘用合同范本，欢迎阅读与参考！为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下
1.每月元，包括假期和节假日
2.奖金按学校教师考评方案兑现.
1.乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任.
2.押金乙方一个月工资
3.乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任
4.在合同未到期时，乙方意欲辞职的话要提前一个月申请
5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，协议自解聘之日起无效.
6.甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金7乙方聘期已满，甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发
8.本协议自年月一日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份甲方双语幼儿园乙方日期日期参考范文幼儿教师聘用合同居民身份证号码户口所在地址O常住地址O用人单位合同编号年（）号用人单位劳动总编号
一、劳动合同期限
（一）本合同有效期年，自年月日起至年月日止其中试用期从年月日到年月日止
二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事工作乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务
三、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康
四、工作报酬
（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬试用期工资为元/月，试用期后工资为元/月并于每月日支付给乙方
（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务
五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉有下列情形之一为严重违反劳动纪律
一、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的
二、私下将生源介绍到其他单位的
三、故意或者过失泄露本单位商业秘密的
四、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的
五、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的
六、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的
六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止如经双方协商同意，可以续订劳动合同
七、劳动合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
三、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
四、被依法追究刑事责任或被劳动教养的
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方
二、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；
一、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同
一、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
二、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的
八、违反劳动合同的责任
一、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下培训报销的费用总额必须工作满的年限培训报销的费用总额必须工作满的年限200元以下1年―4999元8年200——999元3年5000——9999元—年1000——元5年10000元以上12年
九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。
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