2025保洁管理规章制度培训范文（19篇）word模板范文

保洁管理规章制度培训范文（篇）19规章制度的修订应当充分调研和广泛听取成员的意见和建议看看下面这些规章制度的案例，你觉得是否可以应用到我们的组织中呢？参考范文保洁管理规章制度为加强对清扫保洁人员的管理，提套清扫保洁质量，夯实工作责任,完成清扫保洁任务，结合我街道实际，特制定本制度

一、工作职责承担辖区各类各条道路的清扫保洁工作具体任务是

1、负责辖区道路的清扫和保洁工作；

2、负责道路果皮箱的清掏和维护；

3、负责辖区道路沿街两侧“野广告”的清理；

二、工作标准

1、道路清扫保洁全区

一、二类道路“两扫全保”，即早7时前、晚7时后各普扫一次；三类道路“一扫全保”，即早7时前普扫一次，各类道路均实行全天候不间断巡回保洁，达到骆见本色，无脱扫，无漏保，无杂物，无死角

2、果皮箱管护果皮箱随满随掏，垃圾无爆满落地；每日擦拭，每周清洗，箱体干净整洁；加强管护，及时检修增补，完好率达到90%以上

3、“野广告”清理对道路两侧的“野广告”，发现一处，清理一

7、卫生间内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹

8、卫生间室窗户玻璃、天花板及灯具，每月17日一一18日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延

（四）会议室、接待室、贵宾室、多功能厅清扫标准

1、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅的桌、椅、地面、门、窗台每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹

2、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的设备设施（如电脑、打印机、复印机等）每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹擦拭时注意对设备设施的保护，以免损坏

3、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换

4、下班前清扫时，检查各类办公设备设施的电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好

5、会议室、贵宾室、多功能厅除日常定时清扫外，如遇会议、活动等，应在会议、活动结束后及时对会议室、贵宾室、多功能厅进行全面清扫

6、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹

7、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅窗户玻璃、天花板及灯具,每月20日一一22日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延

（五）楼梯通道清扫标准

1、楼梯通道的地面每日至少清扫1次，每周至少拖1次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮

2、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、消防栓、配电箱门等每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹

3、楼梯通道内踢脚线、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹

五、保洁员安全操作规程

（一）牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作

（二）在超过2米高处操作时，必须使用梯子，双脚需同时踏在梯子上，不得单脚踩踏，并保证梯子下方有人把扶，以免摔伤

（三）在清理开、关设备设施时，不得用湿手接触电源插座，以免触电

（四）不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障

（五）在不会使用机器时，不得私自开动或关闭机器，以免发生意外事故

（六）保洁人员应注意自我保护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤清洁完毕，应注意洗手

（七）应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾

（八）在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重

六、监督、检查办法人事行政部每周进行两次（每月8次）卫生状况抽查，每次抽查10个点，检查地点详见附表1,抽查时发现卫生不达标处即扣除相应分数,具体处罚标准见《保洁员奖惩办法》

七、保洁员奖惩办法

（一）抽查中，每发现一处卫生不达标，扣1分

（二）当月未扣分者，在当月工资中奖励30元

（三）当月累计扣5分以下者，在当月工资中奖励20元

（四）当月累计扣6分至10分者，在当月工资中奖励10元

（五）当月累计扣11分至15分者，当月工资实发

（六）当月累计扣16至20分者，在当月工资中均扣10元

（六）当月累计扣21至25分者，在当月工资中均扣20元

（七）当月累计扣25分以上者，25分以下扣罚金额均按20元扣除;超出25分部份的扣罚金额，按实际金额按每分05元在当月工资中扣除

（八）当月扣分最值小于等于80分

（九）连续3个月扣分在25分以上者，给予辞退处理参考范文保洁管理规章制度科学、完善的管理制度是保洁工作顺利进行的有力保证物业服务企业应在国家和地方有关法律法规的基础上，制定出自己的八九管理工作规章制度，如保洁卫生操作标准、岗位职责、员工服务规范、清洁设备领用制度、操作规程、奖惩规定等二，制定保洁工作计划工作计划是具体实施保洁管理的主要依据因此，保洁工作应明瓢日、每周、每月工作的安排，以便实施和检查

1、每日清洁工作的内容

（1）所辖区域内道路（喊人行道）清扫两次，整日保洁

（2）所辖区域绿化带，含草地、花木灌丛、建筑小品等清扫一次

（3）楼宇电梯间、地板拖洗两次，墙身清抹一次4各层楼梯及走廊清扫一次，楼梯扶手清擦一次5收集住户生活垃圾，清除垃圾箱内垃圾

2、每周清洁工作的内容1各层楼宇的各层公共走廊拖洗一次2业主信箱清擦一次3天台、天井清扫一次

3、每月清洁工作的内容1天花板灰尘和蜘蛛网清除一次2各层楼宇各层的公用玻璃窗擦拭一次3公共走廊及住宅内路灯罩清擦一次三抓好卫生设施建设物业服务企业保洁部要搞好环境卫生管理工作，必须有相应的卫生设备设施1卫生车辆包括清扫车、洒水车、垃圾运输车、粪便清运车等2便民设施指为便利群众而建设的卫生设施，如垃圾清运站、果皮箱等四加强环境卫生，既需要物业服务企业的管理、打扫，也需要业主或使用人的保持与配合因此，应通过宣传教育，提高住户的文明程度，自觉遵守有关规定，配合物业服务企业搞好保洁管理工作

1、保洁员每天要在员工上班正点到位，并抓紧时间做好日常保洁工作按保洁内容及标准重点打扫门厅、会议室、走廊、楼梯、卫生间等公共区域的卫生，使保洁工作落到实处

2、保洁员要严格按操作规范做好日常保洁、定期保洁工作对门厅、会议室、走廊、楼梯、卫生间等公共区域的卫生要按保洁内容及标准进行清扫，做到随脏随扫、无污迹、无杂物等，保持环境清洁办公室要严格按保洁内容和标准进行检查，发现问题及时纠正

3、公司的垃圾筒、烟灰缸要及时打扫、清理，卫生间洗手池台面、镜子、地面、墙面等要及时擦拭，做到光亮、无水迹、无污迹、无杂物;垃圾袋和手纸篓要及时倾倒、更换；清新空气装置、洗手液和手纸要随缺随补

4、保洁员除日常保洁工作外，每周要对门厅、会议室、走廊、、楼梯、卫生间等公共区域进行3次清扫，重点是擦地面、擦窗台、窗户等

5、保洁员要注意节约用电、节约用水白天视天气情况，尽量采用自然光，少开卫生间北侧的照明灯和走廊东、西侧的.照明灯，为单位节约每一度电，节约每一滴水保洁工作中要爱护使用水、电等设施,发现水、电、上下水管道等硬件设施有问题时应及时向办公室报告为了贯彻公司精神，保障公司有关制度的有效执行；也为了确保公司与员工之间的相应权益，增强员工的纪律意识，使公司保持正常运作,特制定如下处罚细则，谨望全体保洁员严于律己，遵照执行

1.仪表不整洁，扣5分；

2.上班不着工衣、不佩戴员工证者，扣10分；

3.上班时间擅离岗位、闲聊、干私事者，扣15分；

4.上班时间私会朋友者，扣10分；

5.高声喧哗或发出不必要之声浪者，扣10分；

6.工作散慢、精心、意者，扣10分；

7.迟到或早退者，每分钟扣1分；

9.上班时间睡觉者，扣50分；

10.未经批准私配公司指定之钥匙者,扣20分;

11.对公司同事不礼貌与领导吵架者，扣100分；

12.吵闹、漫骂、粗言秽语、违公共场所秩序、扰乱公司安静者,扣100分；

13.不服从上级之命令、对上司无礼者，扣30分；

14.损坏公司财物，照价赔偿；

15.违作业程序安全操作，每次扣50分16处罚从颁布之日起生效，员工1分等于1元人民币参考范文保洁员管理规章制度为加强保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好村庄环境卫生，就保洁员管理制订如下制度

1、保洁员由村聘用，服从村委会的.管理、分配、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中挑选，每年选聘一次

2、保洁员必须按村里划分的职责片（含公共区域），完成好自我的工作任务，清扫保洁率要到达100%,做到每一天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池

3、保洁员要积极参加乡及村组织的各种卫生突击活动，努力完成各项工作任务

4、保洁员辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替

5、保洁员因病或因事外出暂不能工作时，需自我找人替班，并向村里请假，准许后方可离岗，否则按自行离岗处理，并另行安排他人接替

6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负

1、村委会将经过随机抽查、定期检查等形式对保洁员的工作情景进行考评，要求保洁员严格遵守工作职责，随时坚持村庄干净整洁同时每年评选先进保洁员，并发放奖金和慰问品等进行奖励

2、保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定收集的一次扣款10元，问题严重的扣20元

3、保洁员在职责区内应全面清运，若清运不彻底一次扣款10元，问题严重的扣20元，对于第

2、3条情形出现三次以上者，村委会扣发其当月工资，并做辞退处理

4、保洁员工资待遇按月先发放90%,剩余工资年终按《左城村卫生保洁工作考核办法》执行

1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕累，树立良好的行业形象

2、保洁员要语言礼貌，以理服人发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到礼貌劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村卫生检查评比小组进行妥善处理

3、保洁员在岗期间，坚持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的工作制服参考范文保洁管理规章制度

一、具有下列情况之一者，给予口头警告，并处罚金1030元

1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求

2、未经批准使用不可使用的设施

3、声喧哗，遭到超市方投诉

4、无故迟到、早退

5、上班时间做私事、看报纸、吃东西

6、串岗、扎堆聊天

7、工作时间接待亲友或私人探

二、工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训（不计工薪）或20xx元经济处罚

1、过失1清洁工具乱放标准指定地点，定点定位存放

2、过失2垃圾箱内堆满垃圾标准垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除

3、过失3地面、台面、镜面30分钟内无有效清洁标准地面、台面、镜面，及时即使清洁，地面垃圾10分钟内清除

4、过失4保洁区域顶点设施、设备没有擦拭标准设施、设备要求每天抹尘1次，并随时注意

5、过失5卫生间、有积水、杂物，清洁不彻底标准卫生间、无积水、无杂物及时清理不得超过30分钟

6、过失8玻璃、不锈钢上有污渍标准低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍

7、过失7其它设施、设备有污渍、污垢标准发现有污渍、污垢及时清理

二、具有下列情况之一者，给予书面警告处分罚款50100元

1、对超市方或同事粗言秽语，不讲礼貌

2、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者

3、在工作时间瞌睡或已睡眠

4、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻

5、蓄意破坏超市或公司财物

6、无事生非，挑拨离间，损害员工团结

7、不服从正常安全检查

8、利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量

9、开具虚假病历和处方单

三、保洁人员如发现有以下情况，给予直接开除处理

1、未履行批准手续，擅离岗位

2、工作不力，影响工作质量

3、迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者

4、经常不能保质保量完成本职工作

5、损害公司声誉和超市方利益，弄虚作假者

6、泄露内部经营情报

7、利用工作之便，收受他人财物，经查实者

8、盗窃公司或超市的财物

9、触犯法律，被拘留、劳教、判刑

（二）奖

一、有下列情况之一，单次奖励1030元

1、每月能按照公司规定，积极完成本职工作，并能起到较好的带头作用，表现突出者

2、捡拾顾客财物，积极上缴归还

3、本职工作被超市领导提出表扬

4、节省公司财物开支，半年内物耗使用比率比其他员工低

5、助公司或主管提出合理化建议被采纳

二、有下列情况之一，奖励100200元

1、清洁工作检查半年内无扣分，无处罚

2、对公司清洁工作作出重建议，被采纳后的确可行，节省开支、人工者

3、对超市作出重贡献者

三、保洁组长每月奖励50元（不胜任者，取消奖励）

四、有下列情况之一，奖励200500元

1、本职工作检查一年内无扣分，无处罚

2、对超市作出重贡献者保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退,不擅自离岗，如有急事须向主管请假当班人员不得做与本职工作无关的事得到主管的批准，方才能到休息室休息

3、承包岗位片区卫生必须达到规定标准，连续3次未达标者，分别给予警告、罚款、辞退的处罚当日值班长须做好详细记录

4、保洁人员对商家、顾客服务要热情周到，举止端庄，礼貌方，把顾客当作上帝，对客户的投诉当日值班长必须马上处理，不得与客户发生争执

5、上班时必须穿着清洁，按规定要求着装，并将工作卡端正戴在左胸前，不管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋处，对小张贴及时铲除，对乱写乱画及时覆盖，且与底色相一致

三、定员定岗

1、定员保洁员配备按以下标准执行

一、二类道路按两班制作业，每3300平方米配备一名保洁员；三类道路按一班制作业，每4800平方米配备一名保洁员

2、定岗对每名保洁员划线定位，实行实名标段，明确工作范围和时段，落实工作职责

四、业务管理

（一）规范作业程序按照“五步工作法”开展清扫保洁工作

1、早普扫5点开始作业，7时前结束，及时倾倒清扫垃圾，清除道路抛撒

2、补扫普扫结束后即对道沿、隔离堆、树坑、下水井口等重点区域，用小扫把进行细扫，消除卫生死角

3、日常保洁普扫、补扫结束后即转入全天保洁，实行“一定、二转、三巡查”保洁工作制，即保洁员按照定岗地段，及时清理道路杂物，清掏并擦拭果皮箱，清理野广告；组长、队长开始不间断巡检，随时拣拾发现的杂物；督查室人员及副处长在辖区道路巡查，及时处理工作中发现的问题，特别是安排好上下班、饭口等时段的保洁工作

4、晚普扫

一、二类道路晚7时开始普扫，不留死角

5、晚保洁晚8时后重点加强人口密集区域及重点地段的保洁工作，及时清掏果皮箱及沿街门点小袋垃圾

（二）严格安全作业保洁员着标志服上岗，保洁三轮车涂刷光漆,配备足够的警示墩和警示灯；普扫作业时尽量实行分组作业，在作业区域50米外设置警示作业标志；环卫处采取有效的防暑降温、冬季御寒

6、保洁人员在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序

7、不准私拿公物，私卖废品，如发现，分别给予罚款并同时辞退;如损坏卫生工具者，要照价赔偿拾到物品，应及时上交主管

8、商场内的垃圾要随时清除干净，用垃圾桶、垃圾袋及时运送出场外或指定地点并倒入集装箱不准用扶梯运送垃圾，运送垃圾必须走楼梯通道，扶梯上、楼梯及周围的污渍、垃圾必须及时清除

9、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议

10、保洁员必须严格按照《保洁员清洁工作程序》执行参考范文保洁员管理规章制度为了规范保洁人员的管理制度，提高保洁人员的服务质量，使公司整体卫生环境清新、整洁，特作以下规定

1.保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行打扫、除尘卫生区域包括金码大厦12层（休闲区）、校内

5、6号小楼（办公室、走廊、卫生间、玻璃、百叶窗、暖气片等）卫生其中玻璃、暖气片、百叶窗,每月擦拭两次

2.严格遵守公司规章制度、服从督办人员指挥、服装整洁、礼貌待人、积极主动、认真负责、一丝不苟

（3）保洁员每天工作时间为上午800-1130；

（4）休息日为周六（每月休四天）

（1）保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象;不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作;穿工装上岗，保持工装整洁、干净，工装每周涤一次;不浓妆艳抹及佩带不适宜的饰物;不留长指甲;不穿拖鞋上岗

（2）按要求高质量完成各项工作，所有工作在安排后必须立即行动

3.工作时间内保证按时上岗，不得擅自离岗、不得私自使用办公用品（如电脑、电话等）

4.爱惜工作用具及公司办公用品如有工作用具损坏，可以旧换新

5.按工作职责每日全面清扫环境卫生包括办公室、前台、走廊（挂画），

5、6号小楼卫生其中办公室卫生包括办公桌椅、公共办公柜、电脑、电话、室内玻璃、栏杆、地面吸尘、门框擦拭、办公室内植物浇灌、擦拭鱼缸、换水等前台卫生包括前台桌椅、饮水机、小柜子、白板等走廊卫生包括挂画、公司牌匾等卫生间包括洗手液、空气清新剂（盒）、卫生纸等用品的及时更换校内

5、6号小楼卫生包括办公室、走廊（地面、地角线）、门窗、玻璃、百叶窗、卫生间（及时更换用品）、饮水间等略参考范文保洁管理规章制度

1、保洁员每天要在员工上班正点到位，并抓紧时间做好日常保洁工作按保洁内容及标准重点打扫门厅、会议室、走廊、楼梯、卫生间等公共区域的卫生，使保洁工作落到实处

2、保洁员要严格按操作规范做好日常保洁、定期保洁工作对门厅、会议室、走廊、楼梯、卫生间等公共区域的卫生要按保洁内容及标准进行清扫，做到随脏随扫、无污迹、无杂物等，保持环境清洁办公室要严格按保洁内容和标准进行检查，发现问题及时纠正

3、公司的垃圾筒、烟灰缸要及时打扫、清理，卫生间洗手池台面、镜子、地面、墙面等要及时擦拭，做到光亮、无水迹、无污迹、无杂物;垃圾袋和手纸篓要及时倾倒、更换；清新空气装置、洗手液和手纸要随缺随补

4、保洁员除日常保洁工作外，每周要对门厅、会议室、走廊、、楼梯、卫生间等公共区域进行3次清扫，重点是擦地面、擦窗台、窗户等

5、保洁员要注意节约用电、节约用水白天视天气情况，尽量采用自然光，少开卫生间北侧的照明灯和走廊东、西侧的照明灯，为单位节约每一度电，节约每一滴水保洁工作中要爱护使用水、电等设施，发现水、电、上下水管道等硬件设施有问题时应及时向办公室报告为了贯彻公司精神，保障公司有关制度的有效执行；也为了确保公司与员工之间的相应权益，增强员工的纪律意识，使公司保持正常运作,特制定如下处罚细则，谨望全体保洁员严于律己，遵照执行

1、仪表不整洁，扣5分；

2、上班不着工衣、不佩戴员工证者，扣10分；

3、上班时间擅离岗位、闲聊、干私事者，扣15分；

4、上班时间私会朋友者，扣10分；

5、高声喧哗或发出不必要之声浪者，扣10分；

6、工作散慢、精心、大意者，扣10分；

7、迟到或早退者，每分钟扣1分；

9、上班时间睡觉者，扣50分；

10、未经批准私配公司指定之钥匙者，扣20分；

11、对公司同事不礼貌与领导吵架者，扣100分；

12、吵闹、漫骂、粗言秽语、违反公共场所秩序、扰乱公司安静者,扣100分；

13、不服从上级之命令、对上司无礼者，扣30分；

14、损坏公司财物，照价赔偿；

15、违反作业程序安全操作，每次扣50分参考范文培训管理规章制度1成立以校长为组长、相关科室主任成员的校本培训领导小组负责总体领导、协调工作2学校教务处作为校本培训的组织机构，具体负责校本培训的日常组织、管理工作教研组是校本培训最基层单位，各教研组分学科确定研究课题，保证人人参加，并有研究成果参与交流3学校其他科室应配合校本培训4校本培训的档案有专门收集、整理和归类存档

2、考勤制度1每次集中培训各位教师应签到2在校本培训期间，如有事需提前请假3按要求做好培训记录

3、考核制度1校长办公室做好教师校本培训出勤记录，作为认定学时依据2教师培训结束后上交相关记录表、册、学习心得、成果集以及其他作业认定培训学时做好教师校本培训档案管理工作每学期定期检查一次教师培训情况，并将每位教师参加校本培训的笔记、专题讲稿、心得体会、案例分析、研究交流、考核评估等材料及时收集归档3强化导向激励机制学校建立完善样本培训奖励制度，对教师个人培养与发展认定结果要与评先表模、职评职考、绩效工资和奖酬分配等挂钩，以调动广大教师的积极性4校本培训考核合格者按市县教育主管部门的规定认定学时参考范文保洁管理规章制度为了进一步搞好全村环境卫生，提高保洁质量，对清扫人员制定如下规章制度

一、工作制度

1、保洁员为村内雇佣的全日制工作人员服从村里的管理、分配、指挥

2、保洁员实行农口、路段分片承包负责，定期轮换责任区制度

3、负责责任区内农户生活垃圾的入户收集，根据季节变化，由村委会安排入户收集的时间,每天收集一次，收集率应达到100%收集的垃圾运至村内垃圾台,严禁乱烧乱倒

4、负责责任区内公共场所、道路、便道及道岸两侧清扫保洁，做到一天一次全面清扫，全天保洁清扫保洁率达到100%,做到无塑料袋，无果皮,无纸团，无杂物

5、责任区内垃圾桶周围无乱泼乱倒垃圾杂物现象，垃圾桶内垃圾每天收集一次

6、保洁员应爱护环卫设施、工具扫帚一季度配发一把，铁锹一年配发一把如有丢失个人负责赔偿

7、保洁员因事因病不能正常工作，需向村主管领导请假,并协助安排替工人员

8、保洁员在工作中要穿工作服,戴工作帽,要注意人身安全，因个人原因造成的事故等由个人承担一切后果

9、保洁员要发扬团队精神，团结协作，相互配合,服从管理人员指挥,确保高标准，高质量完成收集、清扫、保洁任务

二、奖惩制度

1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每年评选先进保洁员，给予奖励

2、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的一次扣款5元，问题严重的扣10元

3、保洁员应坚持全天巡回保洁,经检查发现的路面杂物不得存留30分钟,每发现一次扣2元

4、保洁员承包的年保洁费用按季度先行支付80%,年底村民代表和村卫生监督小组成员认可保洁质量,余下20%一次性发放

5、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的,将给予相应的处罚和辞退处理

三、文明上岗制度

1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德,做到不怕苦、不怕脏,树立良好的行业形象

2、保洁员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象,做到文明劝导，主动清扫,对无理取闹者，及时报告村主要干部，进行妥善处理，以免发生意外情况

3、保洁员在岗期间，保持个人卫生,衣服勤洗勤换,必须穿配发的黄色马褂参考范文培训管理规章制度为了培养造就一支品德高尚、观念新颖、业务精湛的师资队伍，深化教育改革，全面推进学校素质教育，培养创新人才；为全面推进课程改革，促进教师专业发展并且参加校本培训是每个教师的权利和义务,全体教师必须按规定完成相应的培训任务特制定以下培训制度a、不断更新全校教师的教育观念，优化教师的知识结构和能力结构，提高教师的理论素养和实际教育教学能力b、进一步发展教师个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并创造出自己的教育教学风格特色c、掌握现代教育技术，提高课堂教学效益d、提高教师对新课改的研究，探索能力，提高全体教师的科研水平:成立领导小组，负责制定、组织实施校本培训方案和年度培训计划计划要有针对性、系统性、可操作性和实效性:学校对校本教研和培训工作实行动态管理，通过定期或随机等形式，对全体教师的校本教研和培训工作进行过程督查强化六种工作态度积极参与的态度；一切为了学生的态度；团队合作的态度；勤于研究学习的态度；善于反思的态度；合理应用业余时间的态度坚持做到勤学习，勤钻研，勤反思教师培训的方式要灵活多样，切实可行，不搞形式，不走过场，可与校本教研相结合对不同层次的教师提出不同的培训要求，但都应在原有基础上提高使教师逐步实现由初任向胜任转化，由胜任向骨干转化，由骨干向知名转化，由知名向专家转化的奋斗目标:校本培训组织者和实施者必须根据校本培训方案规定的内容组织培训活动，并记好笔记，每次有出勤统计，有过程记载每学年对教师参加校本培训的情况进行考核，考核要坚持严格、全面的原则；考核结果分合格、不合格两个等次，无故不参加校本集中培训三次以上视作不合格校本培训的考核情况将作为教师年度考核评优，职务聘任、晋升的必备条件:总结中要肯定成绩，发现问题，对培训工作进行全面分析，总结经验，提出改进措施，保证培训工作沿着正确的轨道健康发展:学校对开展的校本教研和培训活动以及教师参加该活动的各种资料，做好建档工作，将课程理念、教学观、学生观方面的认识和变化、收获与感悟等记录下来，做好教师成长过程中的资料积累:学校积极筹措资金，加大投入，为顺利开展校本培训提供必要的物质基础:后勤为培训服务，要主动、及时提供物质保障参考范文培训管理规章制度第一条为了规范特种作业人员的安全技术培训考核工作，提高特种作业人员的安全技术水平，防止和减少伤亡事故，根据《安全生产法》、《行政许可法》等有关法律、行政法规，制定本规定第二条生产经营单位特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，适用本规定有关法律、行政法规和国务院对有关特种作业人员管理另有规定的，从其规定第三条本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业特种作业的范围由特种作业目录规定本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员第四条特种作业人员应当符合下列条件

（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；

（三）具有初中及以上文化程度；o

（四）具备必要的安全技术知识与技能；O

（五）相应特种作业规定的其他条件危险化学品特种作业人员除符合前款第

（一）项、第

（二）项、第

（四）项和第

（五）项规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度第五条特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业第六条特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作实行统一监管、分级实施、教考分离的原则第七条国家安全生产监督管理总局（以下简称安全监管总局）指导、监督全国特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作；省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作国家煤矿安全监察局（以下简称煤矿安监局）指导、监督全国煤矿特种作业人员（含煤矿矿井使用的特种设备作业人员）的安全技术培训、考核、发证、复审工作；省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构负责本行政区域煤矿特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构（以下统称考核发证机关）可以委托设区的市人民政府安全生产监督管理部门和负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构实施特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作第八条对特种作业人员安全技术培训、考核、发证、复审工作中的违法行为，任何单位和个人均有权向安全监管总局、煤矿安监局和省、自治区、直辖市及设区的市人民政府安全生产监督管理部门、负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构举报第九条特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训O措施，防止中暑或冻伤发生

（三）建立应急机制制定应急预案，成立应急队伍，加强对道路抛洒、积冰积雪、秋季落叶的快速应；建立晚间保洁队伍，负责主要道路和区域的垃圾杂物处理和道路抛洒的清除，做到发现问题不过夜

五、人员管理

1、保洁员实行择优上岗，定期考核，末位淘汰和奖惩相结合的管理办法；保洁员必须自觉遵守劳动纪律，服从工作安排，坚守工作岗位,规范作业，尽职尽责，不断提高工作标准和保洁质量，保质保量完成工作任务

2、街道办事处负责环卫处负责人的选聘、考核和管理，环卫处负责保洁员的招聘、管理、培训和考核

3、清扫保洁人员必须按定员人数足额配备，按标准按时发放工资,为清扫保洁员购买“三险”

4、采取岗位培训和集中培训相结合的方式，组织保洁员轮训，学习业务知识，开展岗位练兵，进行精神文明和交通安全教育，熟知市情、区情，在本职工作争先创优的同时，努力争当创卫工作的宣传员、环境卫生的监督员、精神文明的示范员，外地游客的咨询员、凤山形象的展示员，不断提高综合素质

5、创造良好的工作生活环境积极创造条件建设保洁员工作环境,适时组织慰问活动，丰富保洁员的文化生活，为他们排忧解难

六、考勤考核

1、上班时间单班保洁员上班时间夏天为上午430到1130,下午230至630；冬天为上午500至1130,下午130至530o双班保洁员实行轮班制，上班时间为夏天为上午430,冬天为5已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员，可以在户籍所在地或者从业所在地参加培训第十条从事特种作业人员安全技术培训的机构（以下统称培训机构），必须按照有关规定取得安全生产培训资质证书后，方可从事特种作业人员的安全技术培训培训机构开展特种作业人员的安全技术培训，应当制定相应的培训计划、教学安排，并报有关考核发证机关审查、备案第十一条培训机构应当按照安全监管总局、煤矿安监局制定的特种作业人员培训大纲和煤矿特种作业人员培训大纲进行特种作业人员的安全技术培训第十二条特种作业人员的考核包括考试和审核两部分考试由考核发证机关或其委托的单位负责；审核由考核发证机关负责安全监管总局、煤矿安监局分别制定特种作业人员、煤矿特种作业人员的考核标准，并建立相应的考试题库考核发证机关或其委托的单位应当按照安全监管总局、煤矿安监局统一制定的考核标准进行考核第十三条参加特种作业操作资格考试的人员，应当填写考试申请表，由申请人或者申请人的用人单位持学历证明或者培训机构出具的培训证明向申请人户籍所在地或者从业所在地的考核发证机关或其委托的单位提出申请考核发证机关或其委托的单位收到申请后，应当在60日内组织考试特种作业操作资格考试包括安全技术理论考试和实际操作考试两部分考试不及格的，允许补考1次经补考仍不及格的，重新参加相应的安全技术培训第十四条考核发证机关委托承担特种作业操作资格考试的单位应当具备相应的场所、设施、设备等条件，建立相应的管理制度，并公布收费标准等信息第十五条考核发证机关或其委托承担特种作业操作资格考试的单位，应当在考试结束后10个工作日内公布考试成绩第十六条符合本规定第四条规定并经考试合格的特种作业人员，应当向其户籍所在地或者从业所在地的考核发证机关申请办理特种作业操作证，并提交身份证复印件、学历证书复印件、体检证明、考试合格证明等材料第十七条收到申请的考核发证机关应当在5个工作日内完成对特种作业人员所提交申请材料的审查，作出受理或者不予受理的决定能够当场作出受理决定的，应当当场作出受理决定；申请材料不齐全或者不符合要求的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，视为自收到申请材料之日起即已被受理第十八条对已经受理的申请，考核发证机关应当在20个工作日内完成审核工作符合条件的，颁发特种作业操作证;不符合条件的，应当说明理由第十九条特种作业操作证有效期为6年，在全国范围内有效特种作业操作证由安全监管总局统一式样、标准及编号第二十条特种作业操作证遗失的，应当向原考核发证机关提出书面申请，经原考核发证机关审查同意后，予以补发特种作业操作证所记载的信息发生变化或者损毁的，应当向原考核发证机关提出书面申请，经原考核发证机关审查确认后，予以更换或者更新第二十一条特种作业操作证每3年复审1次特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种20xx年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次第二十二条特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60日内，由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请，并提交下列材料

（一）社区或者县级以上医疗机构出具的健康证明；o

（二）从事特种作业的情况；

（三）安全培训考试合格记录特种作业操作证有效期届满需要延期换证的，应当按照前款的规定申请延期复审第二十三条特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格安全培训时间不少于8个学时，主要培训法律、法规、标准、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识第二十四条申请复审的，考核发证机关应当在收到申请之日起20个工作日内完成复审工作复审合格的，由考核发证机关签章、登记，予以确认;不合格的，说明理由申请延期复审的，经复审合格后，由考核发证机关重新颁发特种作业操作证第二十五条特种作业人员有下列情形之一的，复审或者延期复审不予通过

（一）健康体检不合格的；

（二）违章操作造成严重后果或者有2次以上违章行为，并经查证确实的；

（三）有安全生产违法行为，并给予行政处罚的；

（四）拒绝、阻碍安全生产监管监察部门监督检查的；

（五）未按规定参加安全培训，或者考试不合格的；

（六）具有本规定第三十条、第三十一条规定情形的第二十六条特种作业操作证复审或者延期复审符合本规定第二十五条第

（二）项、第

（三）项、第

（四）项、第

（五）项情形的，按照本规定经重新安全培训考试合格后，再办理复审或者延期复审手续再复审、延期复审仍不合格，或者未按期复审的，特种作业操作证失效第二十七条申请人对复审或者延期复审有异议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼第二十八条考核发证机关或其委托的单位及其工作人员应当忠于职守、坚持原则、廉洁自律，按照法律、法规、规章的规定进行特种作业人员的考核、发证、复审工作，接受社会的监督第二十九条考核发证机关应当加强对特种作业人员的监督检查，发现其具有本规定第三十条规定情形的，及时撤销特种作业操作证;对依法应当给予行政处罚的安全生产违法行为，按照有关规定依法对生产经营单位及其特种作业人员实施行政处罚考核发证机关应当建立特种作业人员管理信息系统，方便用人单位和社会公众查询;对于注销特种作业操作证的特种作业人员，应当及时向社会公告第三十条有下列情形之一的，考核发证机关应当撤销特种作业操作证

（一）超过特种作业操作证有效期未延期复审的；O

（二）特种作业人员的身体条件已不适合继续从事特种作业的；O

（三）对发生生产安全事故负有责任的；O

（四）特种作业操作证记载虚假信息的；

（五）以欺骗、贿赂等不正当手段取得特种作业操作证的特种作业人员违反前款第

（四）项、第

（五）项规定的，3年内不得再次申请特种作业操作证第三十一条有下列情形之一的，考核发证机关应当注销特种作业操作证

（一）特种作业人员死亡的；

（二）特种作业人员提出注销申请的；O

（三）特种作业操作证被依法撤销的第三十二条离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业第三十三条省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构应当每年分别向安全监管总局、煤矿安监局报告特种作业人员的考核发证情况第三十四条培训机构应当按照有关规定组织实施特种作业人员的安全技术培训，不得向任何机构或者个人转借、出租安全生产培训资质证书第三十五条生产经营单位应当加强对本单位特种作业人员的管理，建立健全特种作业人员培训、复审档案，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作第三十六条特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其特种作业操作证跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员应当接受从业所在地考核发证机关的监督管理第三十七条生产经营单位不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证特种作业人员不得伪造、涂改、转借、转让、冒用特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证第三十八条考核发证机关或其委托的单位及其工作人员在特种作业人员考核、发证和复审工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任第三十九条生产经营单位未建立健全特种作业人员档案的，给予警告，并处1万元以下的罚款第四十条生产经营单位使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，责令限期改正;逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处2万元以下的罚款煤矿企业使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，依照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》的规定处罚第四十一条生产经营单位非法印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证的，给予警告，并处1万元以上3万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任第四十二条特种作业人员伪造、涂改特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证的，给予警告，并处1000元以上5000元以下的罚款特种作业人员转借、转让、冒用特种作业操作证的，给予警告，并处20xx元以上10000元以下的罚款第四十三条培训机构违反有关规定从事特种作业人员安全技术培训的，按照有关规定依法给予行政处罚第四十四条特种作业人员培训、考试的收费标准，由省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门会同负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构统一制定，报同级人民政府物价、财政部门批准后执行，证书工本费由考核发证机关列入同级财政预算第四十五条省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构可以结合本地区实际，制定实施细则，报安全监管总局、煤矿安监局备案第四十六条本规定自20xx年7月1日起施行1999年7月12日原国家经贸委发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》（原国家经贸委令第13号）同时废止参考范文保洁管理规章制度为了贯彻公司精神，保障公司有关制度的有效执行；也为了确保公司与员工之间的相应权益，增强员工的纪律意识，使公司保持正常运作，特制定如下处罚细则，谨望全体保洁员严于律己，遵照执行

1.仪表不整洁，扣5分；

2.上班不着工衣、不佩戴员工证者，扣10分；

3.上班时间擅离岗位、闲聊、干私事者，扣15分；

4.上班时间私会朋友者，扣10分；

5.高声喧哗或发出不必要之声浪者，扣10分；

6.工作散慢、精心、意者，扣10分；7迟到或早退者，每分钟扣1分；

9.上班时间睡觉者，扣50分；

10.未经批准私配公司指定之钥匙者，扣20分；

11.对公司同事不礼貌与领导吵架者，扣100分；

12.吵闹、漫骂、粗言秽语、违公共场所秩序、扰乱公司安静者，扣100分；

13.不服从上级之命令、对上司无礼者，扣30分；

14.损坏公司财物，照价赔偿；

15.违作业程序安全操作，每次扣50分以上处罚从颁布之日起生效，员工1分等于1元人民币参考范文培训管理规章制度为确保师生在校的一切安全，保证师生身心健康发展和学校工作的有序进行，特制定以下安全管理制度

1、每堂课的任课教师是当堂课的安全责任人

2、严禁体罚和变相体罚学生，不准把学生赶出教室

3、规范课堂教学行为，检查教学设备设施

4、严禁迟进课堂或擅自脱离课堂

5、教师如发现学生无故不上课，应在第一时间内通知学生家长

1、校区主任、副主任必须加强课间巡视工作

2、教育学生课间不攀高、不跳台阶、不追跑，上厕所不拥挤、不做危险性游戏等

1、建立学校安全工作领导小组，负责学校安全工作法人代表是学校安全工作的第一责任人，学校安全工作由法人代表领导下的安全工作领导小组负责（安全工作领导小组含常务校长、副校长、教务处主任、各校区主任及副主任）

2、健全安全工作责任制，确保安全工作落实到人，每学期要签订各类安全责任书建立重大事故报告制度校内学生出现的重大伤亡事故一小时以内报告教育局；学生出走、失踪要及时报告;对事故的报告要形成书面报告一式三份，一份报教育局，一份报公安派出所，一份报市人民政府，不得隐瞒责任事故

3、定期排查不安全隐患

1、学校应在各类灾害发生前做好信息收集和预测工作，化被动为主动，实行全员监控

2、在遭遇不可预见的火灾、地震等灾害时，应有序组织学生紧急疏散和撤离现场，保证学生的生命安全

3、加强对学生进行防灾、抗灾的教育，传授遇灾后的自救、互救办法，培养学生的自救能力

4、要及时向有关部门报告，请求有关部门和社会的援助，全力保护学生的安全

5、未经上级有关部门批准，不得组织学生参加救火、救灾等

6、实行全员参与安全工作制度，不得回避安全工作责任附因任课教师管理不善导致安全问题的，免除任课教师参与年终全校优秀教师的评选资格，由任课教师承担事故主要责任，校区主任、副主任、在场综合部领导承担连带责任；因课间管理不善导致安全问题的，由任课教师、校区主任、在场综合部领导、前台承担责任；因校区安全排查不过关导致的安全事故的，由校区主任、副主任承担责任;部门提出了整改，而学校负责人没有落实到位，由学校负责人承担责任参考范文员工培训与管理规章制度企业对新进人员培训的内容主要有

二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理包括工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求

七、企业的文化、价值观和目标的传达让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；

八、介绍企业以员工行为和举止的规范如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求参考范文保洁公司管理规章制度为了规范保洁人员的管理制度，提高保洁人员的服务质量，使公司整体卫生环境清新、整洁，特作以下规定:00,上午

1100、下午300倒班

2、清扫保洁保洁员必须上、下午对各自责任区清扫一次，并将垃圾及时清运到指定地点（上午830,下午300前清运完毕）然后到自己的责任区保洁，保持责任区24小时都清洁

3、着装、签到、签退保洁员在上班时间必须穿统一服装，按时到指定地点签到、签退，签到时间为上午800,下午300（冬季230）；签退时间为上午H40,下午630（冬季530）签到、签退指定专o人负责，做到严格认真，不徇私情，因公或个人原因不能到场签到、签退时，本人提出请假，因公请假不做扣罚，因个人原因临时请假每月累计不超过3次，并且每次不超过1小时，超出3次视为一小时

4、考核上下班迟到早退每次扣罚5元，脱岗每次扣工资15元，旷工每天按30—100元扣罚未经批准提前10分钟下班的，视为早退;擅自不在岗位超出30分钟的视为旷工；上岗中途不在岗位不超30分钟的视为脱岗在处及各单位组织的有关会议过程中发生迟到、早退、脱岗、无故不到的参照本制度进行处罚保洁员一个月的罚款最多不超过50元

5、考核考勤表统一填报，送副处长审阅核对后，留存办公室备案,月底严格兑现

七、评比奖惩

（一）评比奖励

1、环卫处每月结合日常检查和记分检查，按比例推选6至8名优秀保洁员，从罚款中确定适当数额进行奖励

2、每年度结合年终总结，评选年度优秀保洁员，在街道党工作会议上进行表彰奖励保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行打扫、除尘严格遵守公司规章制度、服从督办人员指挥、服装整洁、礼貌待人、积极主动、认真负责、一丝不苟保洁员每天工作时间为上午800—

1130、下午1330—1830o休息日为周六（每月休四天）

1、保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象；不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作；穿工装上岗，保持工装整洁、干净，工装每周涤一次；不浓妆艳抹及佩带不适宜的饰物；不留长指甲；不穿拖鞋上岗

2、按要求高质量完成各项工作，所有工作在安排后必须立即行动

3、工作时间内保证按时上岗，不得擅自离岗、不得私自使用办公用品（如电脑、电话等）

4、爱惜工作用具及公司办公用品如有工作用具损坏，可以旧换新

5、按工作职责每日全面清扫环境卫生包括办公室、前台、走廊（挂画）其中办公室卫生包括办公桌椅、公共办公柜、电脑、电话、室内玻璃、栏杆、门框擦拭、办公室内植物浇灌等前台卫生包括前台桌椅、饮水机、小柜子、地面除尘、门框擦拭、植物浇灌、擦拭鱼缸、换水等走廊卫生包括挂画、公司牌匾等卫生间包括洗手液、空气清新剂（盒）、卫生纸等用品的.及时更新督办人员不定期查访每月的月底，到公司财务部领取或者打进员工账户参考范文员工培训管理规章制度通过加强培训考核管理工作，增强员工的学习意识，提高培训效果均豪公司全体员工

3.1公司行政人事部负责公司总部及项目部助理级别以上人员范畴内各类培训考核的指导、监督、检查工作

3.2各项目部负责对项目部内部助理级别以下人员培训考核的指导、监督、检查工作

5.1培训要求分类

1.

1.1组织培训的主管部门在制定培训计划时，根据培训课程的要求，须在培训计划〃要求〃一栏中予以注明

5.

1.2按培训层次的需要，可分为三种了解、熟悉、掌握

6.

1.

2.1了解知晓即可，在工作中允许查阅或借助相关资料的课程

7.

1.

2.2熟悉应做到熟练清楚，在实际工作或操作中不允许查阅资料即能灵活运用的课程

8.

1.

2.3掌握应能充分支配或运用的理论、原则和技术的课程

9.

1.

2.4〃了解〃的培训内容不需要进行考核；〃熟悉〃、〃掌握〃内容必须进行考核

5.2考核方式

5.

2.1可采取笔试、口试、实际操作三种形式

5.

2.2试题制定要本着与培训内容相符的原则，由授课教师确定试题

5.

2.3题型类别分为填空题、选择题、判断题、简答题、论述题、实际操作六种，可根据需要进行选择

5.3考试实施

5.

3.1笔试

5.

3.

1.1培训考试应在培训课后五日内完成，逾期视为岗位培训合格率不达标

5.

3.

1.2考试由培训组织部门实施，笔试试卷应由授课教师出具，并指定监考人

5.

3.

1.3考试前，由监考人清点考试人数，并讲明注意事项、考试纪律、考试时间

5.

3.

1.4考试结束后，监考人收回试卷并清点无误后，送交阅卷人

5.

3.

1.5阅卷由授课老师担任阅卷人须本着认真负责、实事求是的原则严格进行阅卷工作

5.

3.

1.6试卷用红色标注错误分值卷面总分登记在试卷右上角的分数栏内

5.

3.

1.7阅卷人将阅过的试卷送交本级培训主管人员

5.

3.2口试及实操

5.

3.

2.1由授课教师按口试试题、实际操作题直接进行考试

5.

3.

2.2考核结果填写在《考核成绩单》上，并注明考核方式

5.

3.

2.3主考人将《考核成绩单》送交本级培训主管人员

5.4成绩登记

5.

4.1各级培训主管人员负责根据试卷成绩填写笔试《考核成绩单》，依据笔试、口试、实操的《考核成绩单》进行登记注册

5.

4.3登记注册按《执业资格培训证书管理制度》执行

5.5资料存档

5.

5.1行政人事部、项目部要按照公司《培训档案管理规定》做好试题、《考核成绩单》的归档工作

5.6注意事项

5.

6.1口试及实操的考核成绩只应用于员工日常培训的考核，在《执业资格培训证书》的日常培训登记栏注册

5.

6.2《执业资格培训证书》中的岗位资格培训登记栏内，登记的必须为笔试考核成绩，口试及实操的考核成绩不用于岗位资格培训

5.

6.员工参加新入职员工培训的笔试考核成绩记入日常培训登记栏内公司行政总监《档案管理规定》《考试成绩单》《职业资格培训证书》参考范文保洁公司管理规章制度中正尊重并承认每个员工的价值所在，因此我们一直致力于为他们提供具有行业竞争力的薪酬福利，以保证其获得良好的生活质量，这也将激励员工去创造更高的价值，从而和公司一起达成共同的发展目标中正员工年度薪酬结构示意图

1.根据各地经济发展状况，将按照全国地区划分标准执行如下薪酬制度:实习生试用期（rmb）o（底薪）试用期满留任实习（底薪）正式员工（rmb）o（底薪）13个月绩效奖金800o1500o2000（合格员工）按个人实际绩效发放2500（优秀员工）3000（突出贡献）

（2）.中正为广大高校学生提供实习机会，欢迎有理想、有激情的同学加入我们

（3）.员工试用期为3个月，学生试用期按照以上实习生标准发放,表现优异者可申请提前转正，实习生试用期结束后经考核继续留任实习工资底薪为1500元

（4）软件开发工程师薪资定位5000—10000并按个人以及团队绩效发放奖金，公司具备良好的平台和发展空间

（5）正式员工每年工资按13个月发放规范的法定社会保险和住房公积金员工进入中正，半年后（包括试用期）公司保险，公司严格遵守各地社保法规为正式员工提供〃五险一金〃，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金大额医疗保险，给予员工更多保障中正为了给予员工更多的生活保障，除了五险一金保障以外，面向所有正式员工实施补充大额医疗保险，新进员工半年后（包含试用期）纳入大额医疗保险计划周到的假期和员工关怀

1.婚假正式员工入职后结婚的，可享受10天婚假.

3.春节长假春节通常提前2天放假（特殊情况除外），并享受2周长假；

4.年假工作满一年，可享受10天的带薪年假；工作满三年，可享受15天的带薪年假

6.年度体检每年选择专业体检机构为工作满一年及以上员工提供全面的健康诊断

7.节日礼品中国法定传统节日，妇女节、端午节、中秋节、春节、公司周年庆等获得公司的提供礼品多样化的奖励机制为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励，以激励员工奋发向上，特制定本制度奖励种类本制度规定奖励的种类为创造奖、功绩奖、年终奖等

1.绩效奖励对工作中具有突出表现以及在具体的领域有业绩的即时发放现金奖励，按实际绩效发放

2.创造奖励设计新产品，对本公司有特殊贡献者；从事有益于业务的发展或提高工作者，给予创造奖励上述各款至少应观察6个月，经判断效果的确良好，才属有效

3.年终奖年终奖严格按照本公司制度发行

4.公司评优对在特定的领域内综合表现出色的个人或团队进行奖励如在信息编辑领域内的〃意见之星〃、产品领域内的优秀产品研发等每年一次

5.连续服务奖在公司服务满3年及以上的员工予以专门奖励参考范文保洁员管理规章制度为了规范，提高保洁人员的服务质量，使公司整体卫生环境清新、整洁，特作以下规定

一、工作职责、工作守则及工作时间

1.保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行打扫、除尘卫生区域包括金码大厦12层（休闲区）、校内

5、6号小楼（办公室、走廊、卫生间、玻璃、百叶窗、暖气片等）卫生其中玻璃、暖气片、百叶窗,每月擦拭两次

2.严格遵守公司规章制度、服从督办人员指挥、服装整洁、礼貌待人、进取主动、认真负责、一丝不苟

（3）保洁员每一天工作时间为（略）

（4）休息日为周六（每月休四天）

二、工作制度及标准细则

（1）保洁员上岗期间坚持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象;不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作；穿工装上岗，坚持工装整洁、干净，工装每周涤一次;不浓妆艳抹及佩带不适宜的饰物;不留长指甲；不穿拖鞋上岗

（2）按要求高质量完成各项工作，所有工作在安排后必须立即行动

3.工作时间内保证按时上岗，不得擅自离岗、不得私自使用办公用品（如电脑、电话等）

4.爱惜工作用具及公司办公用品如有工作用具损坏，能够旧换新

5.按工作职责每日全面清扫环境卫生包括办公室、前台、走廊（挂画），5号小楼卫生其中办公室卫生包括办公桌椅、公共办公柜、电脑、电话、室内玻璃、栏杆、地面吸尘、门框擦拭、办公室内植物浇灌、擦拭鱼缸、换水等前台卫生包括前台桌椅、饮水机、小柜子、白板等走廊卫生包括挂画、公司牌匾等卫生间包括洗手液、空气清新剂（盒）、卫生纸等用品的及时更换校内5号小楼卫生包括办公室、走廊（地面、地角线）、门窗、玻璃、百叶窗、卫生间（及时更换用品）、饮水间等参考范文保洁公司管理规章制度为了加强危险化学品经营销售过程中的安全管理，坚持“安全第一,预防为主”的.安全生产方针，预防事故，特制定本制度

一、采购

1、采购人员应具有相应的危险化学品专业知识，了解所经营的各种危险化学品的特性及相关知识，并熟悉其应急救援措施

2、采购时应向具有生产许可证或经营许可证的单位采购

3、采购危险化学品时除索取质量合格证书等技术资料外，还应当索取相应的品种的安全技术说明书

4、所采购的产品应符合质量要求，其包装物应是由国家定点的包装物生产企业所生产的，同时在包装物上应张贴、喷印或悬挂安全标签

5、不得采购本公司不具备经营资质的危险化学品

6、不采购国家明令禁止的危险化学品

7、易制毒品凭公安部门核发的有关证明生产企业购买--•、I己O

1、采购的危险化学品应进行验收，建立登记台帐，进出账目清楚每月核销，不得少漏

2、对危险化学品的采购日期、品名、生产单痊、联系电话、应急咨询电话、采购数量、商品等级、采购员、销往何处、主要用途及其他有关事项等应进行详细登记

3、易制毒品的记录按记录表进行记录，由经办人员签名

三、销售

1、业务员应了解危险化学品销售对象的有关情况，对其用途应有所了解

2、按国家规定，不得向不具备采购资格的单位或个人供应危险化学品

3、销售时，应主动向采购单位提供安全技术说明书

4、销售人员不得销售国家明令禁止的危险化学品

5、易制毒品凭公安部门核发的准购证明销售

6、不向没有资质的单位销售易制毒品，不向个人销售易制毒品

四、废弃处理处置

1、在经营销售过程中，因各种原因造成危险化学品失效或不合格的，本公司不能处理的则根据具体情况委托生产企业或使用企业，按国家有关规定进行处置

五、运输

1、运输应委托给有相应运输资质的单位运输定期查验被委托单位的运输资质运输用户自理的应告知运输要求

2、运输前应向运输单位说明所需运输的物品名称、数量、危险性及应急处置措施等相关内容并随车携带所运物品的安全技术说明书

3、不委托无相应资质的运输单位运输危险化学品参考范文保洁员管理规章制度

一、保洁员岗位职责

2、礼貌服务、礼貌待人，并注意持续个人的仪容仪表，树立良好形象

3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作

4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情

5、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待

6、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时用心协助专业人员排除故障

7、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁

1、凡多次出现问题或指出问题整改不力、不及时的，组长予以训诫谈话，责任人予以经济处罚

2、凡同一路段重复出现问题两次以上造成影响的，组长予以请辞,对具体责任人进行批评和经济处罚

3、凡在市级检查评比中，丢分或出现较问题的，以及罚款超过50远的，对组长予以免职，具体责任人予以惩处直至辞退

八、文明上岗

1、清扫保洁员要树立为居民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象

2、清扫保洁员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告领导，进行妥善处理，以免发生意外情况

3、清扫保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，保持良好形象集团公司人事行政部负责对保洁员的日常工作进行分配、监督、检查等管理工作为规范保洁员工作流程，提高保洁员的工作效率和质量,特制定本制度

一、保洁员岗位职责

2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象

3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿

8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主

9、认真完成上级领导临时交办的其他任务

二、保洁员工作区域

1、负责一楼（桃李源接待中心）、

二、三楼办公区的整体清扫保洁

2、负责办公楼整体楼卫生间的清扫保洁

3、负责一至三楼、楼梯通道的清扫保洁

三、保洁员工作标准

（一）一楼接待大厅的清扫标准

1、一楼大厅的前台、形象墙、荣誉证书柜、接待处沙发、茶几、正门玻璃，每日至少擦拭1次，荣誉证书柜内每周至少擦拭1次，做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹

2、接待大厅内垃圾桶每日至少擦拭、倾倒1次做到无手印，无杂物、无灰尘、无污渍、无水迹

3、接待大厅、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱门，每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹

4、接待大厅内的花草植物要定期浇水，随时清理花盆内烟头等杂物，并持续花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍

5、接待大厅内的踢脚线、安全出口指示牌、消火栓、照明设备箱、灭火器、每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹

6、接待大厅窗户玻璃、天花板及灯具，每月13日—15日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延二）办公室的清扫标准

1、办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每一天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹

2、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无手印无尘土、无水迹;窗帘悬挂整齐

3、垃圾筒要持续干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换

（三）卫生间清扫标准

1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水

2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味

3、卫生间内隔断板、墙面、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次,做到无污渍、无痰迹、无水迹

4、卫生间内垃圾筒要持续干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换

5、在蚊蝇活动季节里，每周喷药一次，保证厕所内无蝇、无蚊虫

6、每日喷洒空气清新剂，减轻厕所内异味

（四）楼梯通道清扫标准

1、楼梯通道的地面每日至少清扫1次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮

2、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、消防栓、配电箱门等每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹

（一）牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作

（二）在超过2米高处操作时，务必使用梯子，双脚需同时踏在梯子上，不得单脚踩踏，并保证梯子下方有人把扶，以免摔伤

（三）在清理开、关设备设施时，不得用湿手接触电源插座，以免触电

（四）不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障

（五）在不会使用机器时，不得私自开动或关掉机器，以免发生意外事故

（六）保洁人员应注意自我保护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤清洁完毕，应注意洗手

（七）应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾

（八）在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重

六、监督、检查办法人事行政部每周进行两次（每月8次）卫生状况考核，每次考核10个点，检查地点详见附表1,抽查时发现卫生不达标处即扣除相应分数

4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情

5、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待

6、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障

7、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿

8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主

9、除工作时间外，可在四楼多功能厅休息

10、认真完成上级领导临时交办的其他任务

二、保洁员工作区域

（一）固定区域

1、负责董事长室、集团总经理、商务会馆总经理、北辰房开总经理办公室的清扫保洁

2、负责办公楼一楼（集团公司）、

三、四楼走廊的清扫保洁

3、负责办公楼

三、四楼卫生间的清扫保洁

4、负责四楼会议室、接待室、贵宾室、多功能厅的清扫保洁

5、负责南侧一至五楼及北侧一至四楼，楼梯通道的清扫保洁

（二）临时性区域

1、负责5楼外审办公室清扫保洁

2、负责李福泉总助、修民川总工、张寒总助办公室清扫保洁

3、负责三楼空闲办公室（4间）清扫保洁

4、负责多功能厅婚宴后走廊地面清扫保洁

（三）分工负责

1、

一、三楼保洁员负责范围北辰房开总经理办公室、一楼走廊、一楼接待处沙发、茶几、接待处花卉、荣誉证书柜、三楼走廊、三楼卫生间、三楼空闲办公室（4间）、北侧一至四楼及

一、三楼临时性的清扫保洁工作

2、四楼保洁员负责范围集团公司总经理办公室、四楼走廊、四楼卫生间、负责南侧一至五楼及四楼临时性的清扫保洁工作

3、保洁共同负责范围商务会馆总经理办公室、董事长室、四楼花卉养护、四楼会议室、接待室、贵宾室和多功能厅

4、分工负责实行月轮换制，共同负责范围在轮换时依然共同负责

三、保洁员工作流程上午

1、730740清扫各自负责的领导办公室；

2、740750清扫

一、

三、四楼走廊；

3、750800清扫共同负责的区域（会议室、接待室、多功能厅和倒垃圾）

4、800830清扫

三、四楼卫生间；

5、830900清扫南北两侧楼梯通道；

6、9001000清扫

一、

三、四楼走廊；、1000—1100清扫

三、四楼卫生间7下午

1、13001400清扫

一、

三、四楼走廊；

2、14301500清扫

三、四楼卫生间;

3、15001600清扫南北两侧楼梯通道

4、下班前清扫各自负责的领导办公室注以上各项清扫内容除定时、定点清扫外，要随时巡回检查，发现卫生不达标处随时清扫

四、保洁员工作标准

（一）办公室的清扫标准

1、办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹

2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看

3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无手印无尘土、无水迹；窗帘悬挂整齐

4、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换

5、办公室内的花草植物要定期浇水，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍

6、办公室内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹

7、下班前清扫时，检查各类办公设施电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好

8、办公室窗户玻璃、天花板及灯具，每月9——11日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延（董事长办公室随时擦拭）

（二）走廊及厅的清扫标准

1、一楼厅的前台、形象墙、荣誉证书柜、接待处沙发、茶几、正门玻璃，每日至少擦拭1次，荣誉证书柜内每周至少擦拭1次，做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹

2、走廊地面每日至少扫拖2次，随时保持做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮

3、走廊内垃圾桶每日至少擦拭、倾倒1次做到无手印，无杂物、无灰尘、无污渍、无水迹

4、走廊内的窗台、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱门，每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹

5、走廊内的花草植物要定期浇水，随时清理花盆内烟头等杂物，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍

6、走廊及厅内的踢脚线、安全出口指示牌、消火栓、照明设备箱、灭火器、每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹

7、走廊内窗户玻璃、天花板及灯具，每月13日一一15日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延

（三）卫生间清扫标准

1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水

2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味

3、卫生间内隔断板、墙面、干手器、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次，做到无污渍、无痰迹、无水迹

4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换

5、在蚊蝇活动季节里，每周喷药一次，保证厕所内无蝇、无蚊虫

6、每日不定时喷洒空气清新剂，减轻厕所内异味。