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专业前台聘用合同书（汇总篇）13赠与合同具有自愿性和无偿性的特点，不可撤销是其重要的法律效果之一合伙协议范文中的条款可以帮助你了解合作关系中可能涉及的各个方面参考范文聘用合同书联系电话___________联系电话___________
1、合同履行期限为年，即自年—月—日起，至—年—月—日止,其中试用期为个月（自年—月—日至年—月一日止）
1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业务甲方根据销售业务需要，配备业务专用车给予乙方使用但该配备的业务专用车仍是属甲方所有，乙方仅限业务需要时使用该专用车
2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门和工作岗位
3、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理
1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护
2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习、安全生产和厂规厂纪教育等
1、乙方在工作中因个人愿意（如违章、泄密等）造成甲方直接经济损失的，该经济赔偿责任由乙方全部承担
2、乙方在聘用期限内提交辞职书（辞职书需要提前一个月交）必须经甲方同意后方可离职未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职将扣除当月工资
七、本合同一式两份，甲、乙双方个执一份自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）宜春元初装饰工程设计有限公司甲方代表20xx年xx月xx日乙方20xx年xx月xx日参考范文聘用合同书甲方乙方根据工作需要，经甲、乙双方平等协商，签订本合同
1、本合同自—年月—日至年一月—日止，期限为
二、工作职责、内容
1、工作职责
（1）服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律；
2、工作内容参加化工、医药行业工程咨询的发展规划书、项目建议书、可行性研究报告书、项目申请报告、资金申请报告等的编制
三、工作具体要求
1、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定
2、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务
3、甲方根据有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和有关工程项目的相关资料和数据
4、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训I;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告
四、劳动报酬
1.工资乙方的税前每月底薪为人民币元，如有提成，按项目数量及完成情况则依照公司提成制度执行
2.社会保险甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将给予提供其人身保险及相应的福利
五、劳动关系的解除和终止当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务
六、本合同为一式二份，甲乙双方各持一份，签字盖章生效甲方签字盖章年月日乙方签字盖章年月日参考范文聘用合同书聘用方（以下简称甲方）法定代表人，职务董事长受聘方（以下简称乙方），身份证号码甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的执行总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守
一、聘用职务甲方聘请乙方担任公司执行总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事长负责并报告工作直接上级（董事长）直接下级公司各部门负责人
二、聘用期限自年月日起至年月日止聘用期年
三、聘用方式授权管理，部份授权经营业绩考核、薪酬考核
四、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标
2、销售毛利润率达到14%以上；（含年度返利）
3、公司利润额达到950万元，利润率4%；（考虑到公司搬迁后的管理成本增加因素）
4、年度每月平均营收账款低于平均月销售的60%；
5、年度平均退货率低于
10.5%；（未含本次退货）
6、年度公司人均产值达到100万以上；
7、非三包销售退货每月低于当月销售额
0.8%；
8、公司战略合作经销商的数量为公司正常交易客户的15%,年度销售额占公司年度总销售额75%以上；存货准确率达到98%以上（按金额）
10、进一步优化和严格执行现有的各项进出仓制度和流程，确保进出仓及时率达到95%以上，进出仓准确率达到98%以上；（按单据数）
11、商品年度的损耗率控制在平均库存的3%以内（含盘亏损耗）；
12、年度每月平均应付账款达到存货的65%以上；
13、年度存货周转
4.5次以上；
14、90天的产品滞销率低于30%,180天的产品滞销率低于15%,360天的产品滞销率低于10%；（以年底为准）
15、根据公司20xx年费用预算方案，并严格和有效监督预算方案的执行；
16、加强对分（子）公司的财务监管，建立有效的监管体系；
五、权利本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，有如下的权力
1、人事权可经随时任命和撤换公司除财务部总监（经理）、副总经理、分公司总经理、总监之外的任何干部的权力，主导人事方面的所有工作财务部经理的任免权归董事长所有
2、财务权可独立审批一定金额之内的财务支出，并初审所有的财务开支，凡未其批准的财务开支和报销项目，董事长亦不能批准
3、日常事务的决策权所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作董事长必须充分的尊重总理的权力
六、工作时间和休息休假
1、实行不定时工作制平均每周休息一天
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利每年享受两次探新假，费用按往返机票报销
七、乙方的报酬与考核
（一）聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成计算方式为报酬二月薪+考核报酬+奖励报酬
1、年薪乙方实现总体目标年薪为人民币万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减
2、月薪为年度薪资的60%,按季度考核考核指标为利润、销售任务完成
2、考核报酬为年底薪资的40%,考核报酬为人民币万元，年终结算,考核范围为总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、据此计算支付，达不到即相应扣减
3、奖励报酬奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的%作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于%的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放
4、社会保险由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除
（二）考核a、年度考核指标
1、销售任务完成比（按回款）（权重占30%）a、100%完成，b、95%-100%完成，c、90%-95%完成，d,90%以下
2、利润完成（权重占40%）a4%,b、
3.5%—4%,c、3%-
3.5%,d,3%以下
3、应收帐款（权重占10%）a、低于平均月销售的50%,b、低于平均月销售的60%,c、低于平均月销售的65%,d,低于平均月销售的70%以及上
4、人均产值（权重占10%）d,90万以下
5、年度存货周转
4.5次以上（权重占10%）；a、年度存货周转4次以上，b、年度存货周转
4.5次以上，c、年度存货周转5次以上，d,年度存货周转
5.5次以上
八、乙方的职责
1、本合同签订后20日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过
3、组织实施甲方年度经营计划方案；
4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；
5、拟订甲方的基本管理体制制度；
6、制定甲方的具体规章；
7、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
8、依有关规章制度决定对甲方职工（除副总经理、总监）的奖惩、升级、加薪水及辞退；
10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；
11、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益
12、每月10日前据实向董事长进行工作述积
13、每月25日前据实向董事长报送下月公司资金使用计划表和费用计划表、工作计划表，经董事长审批后执行
14、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施
15、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权
16、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责
17、建立公司规章制度，并要带头遵守
18、制定年度、季度、月度销售目标
19、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务
20、控制应收账款的额度，优化库存商品
21、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开
九、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利；
2、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；
3、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；
4、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保;
5、不得从事其他违反法律规定的行为；
7、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金
十、乙方议事规则
1、总经理会议总经理会议研究决定乙方职权范围内的重要事项总经理会议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持总经理会议每月召开1次，具体时间由乙方确定特殊情况下由乙方提出，可召开临时总经理会议总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的基础上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议总经理会议决议以《公司文件》或《总经理会议纪要》的形式执行对外报送的重要《公司文件》应经董事会同意后，由甲方法定代表人签署提交总经理会议研究的议题，分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进行研究，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议说明股东可参加总经理会议
2、总经理办公会总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项总经理办公会由总经办主任召集，有关副总经理和部门第一负责人参加总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发执行总经理会议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办乙方负责协调和检查落实
十一、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理
1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿
2、乙方不得侵占、挪用甲方财物非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用
3、因乙方的决策失误造成甲方万元以上的损失，乙方应引咎辞职并赔偿甲方损失
4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失
5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会长议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长，由股东会或董事会决定否则，甲方以其职责不作为对其予以处理
十二、合同解除
1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方
2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任
3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同
4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任
5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同
3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核
4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产乙方应本着爱惜甲方配备专用车的精神，爱护和正常使用专用车乙方在使用专用车过程中，由于乙方违反交通法律法规造成的违章处罚，乙方自行处理和负担若乙方使用过程中，发生交通事故，造成的一切损失除应由保险公司负责赔偿部分外，一切法律后果均由乙方自行承担
5、乙方对于业务招待所需费用（业务专用车的燃油、修理等费用外），应事先填写招待申请表，注明用途并由公司经理批准报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后给予报销当月发生的业务费用当月必须结清
6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任
7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇
1、业务员工资:底薪+业务提成
2、底薪为，底薪包含乙方在业务销售过程中甲方给予
6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬
7、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续
8、因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算
十三、违约责任
（二）乙方违约责任
1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理
2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定
3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的,由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理
4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理
十四、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用合同约定的内容为准
十五、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成部分
十六、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分
十七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效甲方乙方法定代表人参考范文:聘用合同书年月日乙方（受聘人员）_____________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款,共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效
一、聘用合同期限本合同期限为1年，自20xx年5月1日至20xx年4月30日止
二、聘用岗位甲方聘用乙方在计生办从事工作
三、工资福利甲方以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇乙方工资标准500元/月
四、聘用合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容
五、聘用合同的解除
（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同
（二）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同
1、在试用期内的；
2、被录用或者选调为公务员的‘；
六、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同
七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份参考范文:聘用合同书甲方（聘用单位）乙方（司机）甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款
一、甲方聘请乙方为专职司机
二、本协议自—年—月—日起至一年—月—日止，期限届满本协议自行终止，经双方同意，可以另签劳动协议
三、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担
四、每年5月至12月，甲方按照每月80元作为高温补贴付给乙方,与工资一起发放
五、甲方每年为乙方购买意外保险一份甲方每月所付工资已包含各种社会保险如有需要，乙方可自己购买各种社会保险
六、乙方在聘用期内应遵守工厂制定的规章制度，按照工厂章程办事，准时上班，按照工厂的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳
七、乙方在聘用期内，在驾驶车辆时不带安全带、穿拖鞋、超速等因个人原因所发生的交通罚款和酒驾、闯红灯等因个人原因所发生的交通事故，均由乙方本人负责，本工厂概无责任
九、甲方安排乙方执行不定时工作制，随时保持通信畅通，乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，乙方休息和休假时间通过甲方批准后执行
十、乙方在聘用期内，不得擅自驾驶工厂的车出去办私事，不得把车交由其他人驾驶，一经发现给予相应处罚，发生车辆违章违纪和交通事故，均由乙方本人负责，本工厂概无责任
十一、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，本工厂概无责任
十二、甲方的权利和义务分别是1其有权进行本协议规定的行为2本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务
十三、乙方要解除本协议，应当提前三十日通知甲方甲乙双方经协商同意后可随时解除本协议，但若甲方不同意乙方辞职，而乙方又未提前三十日通知甲方，甲方可扣除乙方一个月工资作为相应补偿
十四、协议的变更、终止和解除
1、岗位聘任协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理双方未达成一致意见的，原协议效力不变
2、有下列情况之一的，聘任协议自行终止1聘任协议期满，或聘任协议约定终止聘任协议的条件出现；2甲方撤消或解散
3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任协议1乙方在试用期内不胜任岗位要求；2乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失3被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的4瞒报、少报、不报货运次数和货运距离或私自卸油，未经领导批准不得公车私用或停车办私事而影响货物运输5被依法追究刑事责任的
十五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效甲方责任人签字乙方签字身份证号码年月日年月日参考范文聘用合同书聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同以下是小编为大家精心准备的聘用合同书范本3篇，欢迎参考阅读!聘用合同书范本一甲方聘请方住所地法定代表人乙方受聘方身份证号码甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权特此约定，以兹双方共同遵守甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原贝IJ,签订本合同第一条聘用期限
1、聘用期限为年，自年一月一日起至年—月—日止
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同
3、本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条经营管理模式
2、乙方按照甲方公司章程及本合同约定行使职权，享有权利，履行义务第三条甲方运营资金注入及使用
2、乙方需在公司章程规定及本合同约定范围内使用上述运营资金,该资金只能用于公司经营管理活动第四条乙方工资福利待遇
1、乙方月工资标准为元；
2、甲方额外每月（最好修改成每个季度，使用季度核算制）向乙方支付补贴2,000元，此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等
3、甲方将公司每月毛利润的20%作为绩效奖金发放给乙方，此项奖金支付需经甲方法定代表人（或者董事会）审核通过后，方可支付
4、乙方社会保险待遇第五条甲方的权利与义务
1、对公司资产拥有所有权；
5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它滥用职权行为予以制止第六条乙方的权利义务
1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作，自主安排并组织指挥公司日常采购、和销售等工作,制定公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划，并提交甲方董事会审批
2、组织实施经董事会决议批准的上述公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划
3、遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司内部管理机构设置方案，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度
4、受董事会委托代表公司签署各类经济合同，代表公司参加各项社会活动
5、对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会
6、乙方对下列事务享有审批权1人民币元以下的公司业务管理支出；2人民币元以下的单项财务费用；3人民币元以下所属员工一次性借支;4经董事会审核后的员工工资审批;5低于元以下的产品销售合同及零星设备进购合同;6凡超出上述1至5项权限范围者，均报董事会书面批准;7董事会书面授权的其他审批权限
7、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴（建议对公章、合同章、财务章、法定代表人等印鉴由甲方指派专人管理，制定印章管理制度，使用时按照制度规定履行审批手续）
8、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）
9、乙方向公司做出以下承诺1直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作;2将会在其职责范围内行使权利，不会越权;3严格履行董事会授予的职责和权利;4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;5充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司谋取最大利益;6建立科学的管理体系,并检查执行情况;7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务
8.忠实义务
（一）不利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；
（二）不挪用公司资金；
（三）不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；
（五）不违反公司章程的规定或未经股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
（七）不接受与公司交易的佣金为己有；0
（八）不擅自披露公司秘密；
（九）不利用其关联关系损害公司利益；O
（十）不利用内幕信息为自己或他人谋取利益；
（十一）对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；
（十二）聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会书面同意；
（十三）法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他忠实义务乙方违反
7.1条规定所得的收入,应当归公司所有;给公司造成损失的,应当承担赔偿责任
9.勤勉义务:（-）对公司的定期报告签署书面确认意见，保证公司所披露的信息真实、准确、完整;
（二）如实向董事会提供有关情况和资料,不妨碍董事会行使职权;
（三）接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议；o
（四）法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他勤勉义务乙方违反
7.2条规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任
10、乙方应于每月—日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表
11、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款第七条合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后—日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任第八条乙方离职审计因合同到期或者提前解除的，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师进行第九条乙方离职工作交接因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限内向甲方指定人员办理工作交接，如因乙方怠于履行离职工作交接手续的，需向甲方支付违约金元，给甲方造成额外损失的，需给予经济赔偿第十条违约责任除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币5万元乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金人民币万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失第十一条争议解决因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决，如协商不成的，可向甲方住所地人民法院提起诉讼解决第十二条其它约定
1、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定内容与本合同约定不一致的，以本合同约定内容为准
2、本合同履行过程中如有未尽事宜，应由双方共同协商，签订补充协议，补充协议同本合同具有同等法律效力
3、本合同一式四份，由甲方盖章、乙方签字后生效，由甲乙双方各执两份为凭甲方（盖章）乙方（签字）年月—日年月―日聘用合同书范本二甲方姓名身份证号码乙方姓名身份证号码
1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行
2、本协议期限为自年—月一日起至年—月—日止
3、工作任务
7.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
7.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
7.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；乙方使用的业务专用车的支出费用，该支出费用包括但不限于汽车燃油费用、修理费用及交通违章处罚等
3、业务员每月业务额定额为元完成定额可得底薪超出定额部分的业务额，业务员按上述第4点方法进行提成无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资业务额以签约为准
4、业务提成计算方法报酬二成交量X提成比例，提成比例为
5、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责具体工作，勤勉尽职乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
7.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配4劳动报酬按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发5劳动纪律
5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育
5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘6协议的终止、变更、续签和解除
6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续
6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续
6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议
6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议
6.
6.
4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的
6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中镇法院进行仲裁9本协议双方签字即生效协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力甲方乙方签订日期年—月—日聘用合同书范本三用工单位（甲方）所有制性质用工单位住址电话号码务工人员姓名（乙方）性别出生年月务工人员户口工种技术等级务工人员家住—县（市）—镇（乡）—街（村）—号（组）务工人员暂住地址编号鉴证编号（以下简称甲方）因生产（工作）需要，经中介推荐，（简称乙方）自愿到甲方做临时工按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反
一、合同期限乙方自年一月—日起至年—月—日止计个月，在甲方做临时工作合同期满，自行终止
二、生产（工作）任务乙方同意按甲方的生产（工作）需要，在甲方担任临时生产（工作）任务合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意
三、生产（工作）条件、双方的义务甲方为使乙方顺利完成生产（工作）任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查乙方在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产（工作）任务
九、十条规定和省自治区、市人民政府的有关规定办理
六、合同的解除及责任
1.在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同1乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产工作的;2乙方被依法追究刑事责任的;o3乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;o4乙方因病或非因工负伤，医疗期满后医疗期最长不能超过三个月不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的
2.在合同期内；甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同2甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的；o3甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的；4乙方因参军、招工、招干、升学者在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方法律规定的除外，经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知
七、其他事项
1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿
2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充
3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解从申请调解之日起，在—日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起—日内提出，超过期限不受理如对仲裁不服，自收到裁决书之日起—日内可向甲方所在县（市）人民法院起诉一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行
八、双方认为需要约定补充的有关事项
九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证本合同一式三份（甲、乙方及鉴证机关各一份），具有同等效力本合同涂改无效，代签无效甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）年—月―日年—月—日鉴证机关（盖章）返参考范文聘用合同书聘用单位（以下简称甲方）受聘方（以下简称乙方）身份证号O联系电话0家庭住址O湘a危险货物运输车辆的押运员自年月日起至年月日止
1、受聘人应具备相应的从业资格，身体健康，能承担押运载货车辆相适应的劳动强度
2、严格遵守国家的法律法规和标准规范，认真执行危险货物运输的各项管理制度和规定
3、按照与公司签订的驾驶员安全管理责任书，认真做好本职工作,切实履行安全职责乙方应知晓甲方押运员岗位工作时间特性，当有押运任务时乙方应服从甲方的工作安排及时跟车押运乙方对运输全程实施监管，并应及时提醒驾驶员连续驾驶不能超过4小时，24小时内累计驾驶不能超过8小时，严禁疲劳驾驶，确保行车安全如甲方工作时间安排和要求不符合相关法律规定突时，乙方有权予以拒绝，并向有关部门举报基本工资加出车补助为乙的月工资，乙方的基本月工资为1200元,出车补助为每趟每公里
0.35元每月15日发放月工资甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应缴部分在乙方工资中扣除甲方依据劳动法的相关规定为乙方提供相应的劳动保护及劳动保护用品甲方应依法向乙方提供相应的福利待遇年—月—日年—月—日参考范文聘用合同书根据甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下
一、合同期限
1.本合同自签订之日起生效，有效期为年（自年月日至年月日
2.本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同
二、工作岗位
1.甲方根据诊所工作需要及乙方的资历，聘用乙方在门诊岗位，从事诊疗工作乙方职称或职务
2.甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排
三、聘用条件
1、乙方的聘用条件如下1乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性2乙方拥有有效资格证件
五、工作时间甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间,每天工作时间根据需要具体安排,每天工作8小时,每周休息一天
六、劳动报酬乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行,每月元,效益提成另计
七、合同的变更、解除和违约责任
1.经甲、乙双方协商同意后方可变更合同,变更后的‘合同内容或有关条款经双方签章后即可生效
2.有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请1甲方未按合同的约定支付工资报酬的；2因身体健康状况不能继续从事该工作；
八、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效
九、甲方持有本合同的最终解释权参考范文聘用合同书学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量.创建名牌学校的关键为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下
一、聘方（甲方）幼儿园，被聘方（乙方）姓名性别籍贯
三、聘请待遇
1.每月元，包括假期和节假日
2.奖金按学校教师考评方案兑现.
四、其它事宜
3.押金乙方一个月工资
4.乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任
5.在合同未到期时，乙方意欲辞职的话要提前一个月申请
6.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，协议自解聘之日起无效.
7.甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金8o乙方聘期已满，甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发
9.本协议自年月一日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份甲方金枫阳光双语幼儿园乙方日期日期
（3）双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的‘
6、本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同
1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任
2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费
1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力乙方（签字）签订日期年—月—日签订日期年—月—日参考范文聘用合同书兹有—因—需要，聘用—的退休人员—同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行
一、受聘后的福利待遇lo在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的随金额元）由—发给2o聘用期间，受聘人退休“补差”工资（原工资的％,金额元）由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金3o受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金按—执行，其费用由聘有单位支付4聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决,如因工伤0残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担
二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务
三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期满作废如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同
四、本合同一式四份，各执一份经—劳动服务公司鉴证后生效聘用单位（签章）受聘人（签章）年月日受聘人原工作单位（签章）年月日聘用单位主管部门意见年月日审批单位意见年月日参考范文聘用合同书编号（聘用人）乙方（受聘用人）甲乙双方本着平自愿协商的原则，一致同意签订聘用合同书本合同期限月从年月日至年月Ho
二、工作内容
1、甲方聘用乙方为自己的健身顾问根据甲方身体健康状况设计健身方案指导甲方进行健身锻炼定期检查甲方健身状况，提出建议针对身体状况进行适当的调整健身方案等
2、工作时间有事预先通知，每月不少于次，每次2小时
3、乙方应按照国家的法律规定的指标进行健身指导
三、劳动报酬乙方的月工资为元（个人调节税由甲方代扣），甲方不再负担各类补贴
四、合同的终止和解除条件
2、单方终止合同需提前30日通知对方；
3、合同期满后自动终止;如要续聘可以另行协商
五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自年—月―日至年—月—日生效甲方盖章（签字）乙方盖章（签字）年—月―日年—月―日参考范文聘用合同书受聘人（乙方）性别男学历户口所在地身份证号码为了确定双方的聘用关系明确双方的责任、权利和义务，根据有关法律、发规，甲、乙双方本桌自愿，平等的愿折，经协商一致，特签订本合同第一条第二条工作内容
1、甲方聘用乙方担任技术总监及业务总监，从事技术管理工作
2、乙方根据生产计划负责培育出具有商品性的优良菌种
3、负责制定出田间管理技术流程，并实时地监督和管理
4、乙方应认真按时完成工作内容，履行工作义务，如工作需要，甲方可以调整乙方工作，乙方应服从甲方的工作调整第三条工作条件和保护
1、甲方为乙方提供的工作场所符合国家的有关规定，报障乙方正常的工作安全和健康
2、按国家规定，对乙方进行工作安全教育培训
3、乙方在甲方工作期间，利用甲方资源完成的技术项目、成果及专利归甲方拥有，甲方根据工作情况给予乙方奖励第四条工作纪律
1、乙方必须遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理
2、乙方必须维护甲方的经济利益和一切技术和商业密秘，如违反规定造成甲方损失，甲方有权追究乙方的经济和法律责任第五条工作报酬和时间经双方协商一致，在乙方达到甲方所定的指标（见生产销售计划），完成任务后，甲方支付乙方薪酬六万元（人民币陆万元）
1、按月支付乙方四千元整（4000元），剩余部分年终考核后，以其他方式支付
2、薪酬发放时间及标准，遵从甲方现有的薪酬制度
3、以上所规定的乙方薪酬为乙方的总收入，包含了国家规定的企业津贴、奖金、劳保补贴，社会保险金，税金等各项第六条保险福利待遇
1、甲乙双方必须依法参加社会保险的‘各项社会保险由甲乙双方家规定的各省的有关规定执行
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定的有关规定执行
3、乙方其他保险福利待遇，按国家省以及甲方的有关规定执行
4、甲方在公司内为乙方提供职工宿舍及食堂第七条双方约定其他事项
1、在乙方任期内，全面解决甲方生产、包装、销售、运输等过程中的技术问题
2、乙方应为甲方提供全年生产销售计划300万袋，经甲方董事会定后，乙方必须完成全年的销售任务
3、如因甲方不能及时提供原材料等问题，造成乙方无法及时完成甲方的生产销售任务，由甲方承担责任，甲方不得因此克扣乙方薪酬第八条违约责任合同的变更，续约、解除和终止按国家有关法律、法规执行变更和续约合同，应分别填写【聘用合同变更书】（附件一）和聘用合同续定书】（附件二）经甲乙双方协商一致后签定的聘用合同，双方必须严格执行一方违本聘用合同给对方造成经济损失的，另一方有权根据后果和责任大小，要求赔偿第九条劳动争议处理甲乙双方因履行合同发生争议，双方可协商解决，也可申请仲裁甲方法定代表人（签名或盖章）乙方（签名）参考范文前台聘用合同甲方乙方
一、甲方聘用乙方担任本公司的前台，聘用期限为年，自年月日，至年月日止试用期为一个月，其中试用期前十天观察期（观察期不计发个人工资）试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除合同试用期计入本聘用合同期限
二、乙方转正后应保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（毕业证、身份证等）真实有效
三、乙方必须严格遵照公司制度管理相关规定，做好自己的本职工作，不得擅自离开岗位否则，后果自负
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
1、严重违反甲方内部规章制度，给甲方利益造成重大损失的；
2、本身条件发生重大变化，不能胜任前台岗位的；
3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养主，追究刑事责任的
五、聘用合同期满，双方协商一致，可以续聘；双方协商不再续聘的，合同终止
六、违约责任。
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