2025劳动仲裁申请书版（实用20篇）word模板范文

劳动仲裁申请书版（实用篇）20劳动仲裁申请书是劳动者表达诉求、寻求公正的重要途径之一下面是一些成功的劳动仲裁申请书范例，希望对申请人提供一定的参考和借鉴参考范文劳动仲裁申请书申请人王女，汉族，年月日生，住址省市，电话x,x1029xx xx被申请人工程有限公司，法定代表人陈地址市区环，电话x xx请求事项

一、请求裁决被申请人为申请人补缴自年月起年月劳动关X12X2系存续期间的各项社会保险

二、请求裁决被申请人支付拖欠申请人的月至月份工资共计1127000元

三、请求裁决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而应付的双倍工资共计元整21400

四、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金元整20xx事实与理由申请人与年月日应聘到被申请人处工作，职位为会计，试用x1227期一个月，年月日经公司实际负责人董同意转正，并注明转正文仅x127以劳动者的角度谈谈劳动仲裁申请书的写法特别提醒:仲裁申请书只是申请人对仲裁请求、事实及理由的陈述,只有自身提交的证据能够证明的请求才会得到仲裁委的支持希望申请人对证据的收集工作给予足够的重视，以免败诉将本文的文档下载到电脑，方便收藏和打印word参考范文劳动仲裁申请书申请人北京家具有限公司XX XX地址北京市县乡XX XX法定代表人李职务董事长XX委托代理人刘律师事务所律师XX,XX被申请人国家具中国制作销售中心XX XX XX地址北京市区路号XX XX78法定代表人郑职务总经理XX案由购销合同纠纷被申请人返还申请人贷款万美元；

1.

60.被申请人承担仲裁全部费用2事实和理由年月，申请人与被申请人订立家具生产机械设备购销合同，约19927定被申请人于年月日前供给申请人该国产木制家具生产设备19921231一套，申请人分别于同年月日之前和收到设备之日支付被申请人该731套设备款的和共计万美元此后，双方各自分别履行了上60%40%,130述约定年月，申请人在对上述设备安装调试时得知，该套生产设备的19931国际公平市场价格只有余万美元，远远低于被申请人在订立合同时的.30报价，遂委托北京进出口商品检验局对该套生产设备进行价值鉴定，鉴定结果表明，该套生产设备属于全新状态时的公平市场鉴定总会额为

31.7万美元被申请人在为申请人购买这套生产设备时索取的货款明显高于其实际价值为公平解决这套设备的款额问题，减少申请人经济损失，申请人多次以友好的态度与被申请人协商，希望在确保被申请人合法利润的前提下由被申请人退回多付的部分货款，但被申请人以“合同已经履行完毕”、“设备价款系双方约定的”为由予以拒绝为使申请人与被申请人之间的争议得到公正的解决，确保申请人的合法利益，特依据申请人与被申请人之间订立的仲裁协议向仲裁机构提出仲裁申请，请依法仲裁证据和证据来源.购销合同书，由争议双方共同订立；

1.生产设备明细表，被申请人提供，申请人核查签收；

2.生产设备付款单据，被申请人给付；

3.鉴定证书，北京进出口商品检验局提供4此致北京家具有限公司XXXX年月日1993621参考范文劳动仲裁申请书申请人姓名，性别，出生年月，住所地，身份证号，联系方式企业登记名称住所地法定代表人联系方式、请求依法确认申请人与被申请人之间自年月日至年月日之间存在1劳动关系、请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资元

2、请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金元

3、请求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一部分47L o事实和理由申请人自年月日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处，从事工作，月工资元工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同，注明离职原因此致参考范文劳动仲裁申请书申请人年月日出生住址省市号身份证号码0代理人北京中银律师事务所律师住所地经济技术开发区号电话联系人联系电话法定代表人职务

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资元自年月至年月止3

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金___________L o

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计元

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自年月至年月的社会保险3年月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为元进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资至今未给申请人办理任何社会保险，年月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致敬礼！申请人O年月日参考范文劳动仲裁申请书被申请人地址O O法定代表人O、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养1老保险、医疗保险、失业保险等）手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用2事实与理由申请人原系被申请人员工，年大学毕业分配至被申请人处，工作1993兢兢业业年月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请20xx4人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班至今该除名决定申请人也从未见过由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案现申请人已在海口市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权rrfL o此致申请人0年月日参考范文劳动仲裁申请书住所法定代表人O、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

1、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元；

211613.

8、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元；

311974.

45、由被诉人连带向申诉人支付违约金元；

43000、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗和生育；

5、费用由被诉人连带承担6申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同,年月日合同期满后双方分别于319年月和年月又续签了为期年的合同，合同于333年月日到期年月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公31912司武汉公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系,申诉人在被申诉xx人处先后从事精浆、配浆、操作员、行政文员等工作des在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤，医疗;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育,缴纳费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准年月，在没有办3理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班此致武汉市劳动争议委员会申请人O年月日参考范文劳动仲裁申请书地址x Xo法定代表人电话XX,XXXo

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金S合计元人民币.18000

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计元20000

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元（2600020xx年月至今）1事实与理由申请人于年月日开始至今一直在被申请人处工作，现担任20xx38公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资此致申请人年月日XX X X参考范文劳动仲裁申请书地址:XX o法定代表人:电话:XX,XXX

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计元人民币XXXX

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计元XXXXX

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元（XXX XXXX年月至今）1事实与理由申请人于年月日开始至今一直在被申请人处工作，现担任XXX53X公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的.劳动合同申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资此致参考范文劳动仲裁申请书

一、请求依法裁决被申请人为申请人

二、请求依法裁决被申请人为申请人事实与理由O此致_____________仲裁庭申请人O参考范文劳动仲裁申请书被申请人核工业第七研究设计院地址—市—区并—路西一巷五号法定代表人刘—院长、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养1老保险、医疗保险、失业保险等）手续至—市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用2事实与理由申请人原系被申请人员工，—年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业—年月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在4没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班至今该除名决定申请人也从未见过由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使申请人在外漂泊，由于没有人后工资为前三个月月，其后工资为月，工资发放形式为转账支付，每月月末发1800/20xx/上个月工资被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳相关社会保险申请人入职后工作兢兢业业，获得了公司肯定，但在年下半年由于x未能及时回收工程款造成公司财务紧张等原因，被申请人从月份开始11拖欠申请人工资，申请人于是在年初提出辞职，在向公司负责人董提出x辞职并讨要工资时均被其以公司没钱、若辞职需等招到新的会计后办理完交接等等理由拖延，故申请人又一直在被申请人处工作到年月底，现x2被申请人财务状况改善但仍未恶意拖欠申请人的工资被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定，应依《劳动合同法》相关规定赔偿申请人自入职第二个月起十一个月的双倍工资同时，为员工缴纳社会保险也是用人单位必须履行的义务申请人因被申请人原因提出辞职，亦符合主张经济补偿金的法律规定因此申请人请求贵委依法支持相关请求，维护申请人的合法权、乙命O此致申请人参考范文劳动仲裁申请书申请人（名称/姓名）身份证号码（个人填写）O地址邮编O法定代表人（法人或其他组织填写）o事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种.种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案现申请人已在—市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至—市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益此致—年七月十九日参考范文劳动仲裁申请书工作单位，住址被申请人单位名称,代表人姓名,职务，O单位注册登记地请求事项

0、要求被申请人办理退工手续；

1、要求被申请人支付年春节三天的加班工资元；

2、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金元3事实和理由申请人张某于年—月经招聘进入被申请人某某电器（上海）有限公司工作，双方签订了期限自年月—日至年—月一日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任销售员，每月工资元，当月工资于下月日发放5被申请人为申请人办理了招工录用手续工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资年—月—日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书该通知书上写明，申被双方的劳动关系于年—月—日解除，被申请人将支付申请人工资至年—月—日申请人在被申请人处工作至年—月—日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金申请人认为，根据《市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在日内办妥退工登记备案手7续现申被双方劳动关系已于年—月一日解除，故要求被申请人办理退工手续根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人年春节期间的加班工资20xx根据《市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿现申请人在被申请人处工作满个月，故要求被申请人按元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益此致申请人O年—月—日参考范文劳动仲裁申请书现住址（写现在你居住的地址）联系电话委托代理人（姓名）O性别民族现住址（写现在你居住的地址）联系电话被诉人（写营业执照里的企业名称）法定代表人（或主要负责人）O地址O联系电话O、请求被诉人立即支付年月至年月份应付1未付二倍工资元给申诉人、请求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金元2给申诉人（赔偿金二经济补偿金）给申诉人、请求被诉人支付年月日至年月3日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动报酬元及经济补偿金（上述金额）元元给申诉人（详见附表）50%=、请求被诉人立即支付代通知金元（代通知金二上个月4工资）给申诉人、请求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴年月至5今的社保裁令被诉人一次性支付上述请求共元给申诉人并补缴申诉人年入职至今的社保事实和理由申诉人自年月日进入被诉人处工作，从事工作被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同口头约定工资为元,每月工资被诉人分两次6000发放，在存折里发放工资元，余下的元工资在财务签领自入职以4000来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续（按相关规定单位要代扣代缴），在被诉人处工作每月休息天，每天工作_小时，连法定节假日（法4定节假日包括新年日、春节日、清明日、劳动日、端午日、中13111秋日、国庆日）也要工作，但被诉人从没支付过加班费，而且在年13在没得到我同意的情况下不安排我休年休假，也没在年尾支付我年休假工资报酬申诉人从年月日进入被诉人处工作后，并没有严重违反被诉人的规章制度，在年月日后也没有找我补签无固定期限合同，我很失1231望（注主动解除劳动合同方吃亏，也是案件的转折点，所以立场一定要坚定被诉人是在无正当理由解除劳动合同的情况下开除我的），现在被诉人又无故解除申诉人，被诉人也没有提前三十日以书面形式通知申诉人或额外支付申诉人一个月工资，解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金根据我国劳动法律法规等有关规定，被诉人应支付申诉人如下经济赔偿金、加班费元/天天二元（月平均工资3元，每月按・天法定上班时间计算日工资；每月上班2083天，即每月加班一天，上班共个月，加班共计天）及额外经济补偿金元（上述金额）元50%=、代通知金上个月的工资元；

4、补缴年月至今的社保5此致敬礼！申请人O年月日参考范文劳动仲裁申请书（）证据（注明书面证据的名称、视听证据的简要说明）和证据来源、5证人姓名和住所；（）申请人签名，落款日期（落款时间与递交时间不一致的，申请人6或其代理人还应在申请书上注明递交的时间）申请书用语要准确，字迹要清楚，页面要整洁，不得拼贴、粘贴、补

2.挖、涂抹申请书应递交一式两份（仲裁活动中有“第三人”的，一式三份），

3.必须用蓝黑钢笔或签字笔书写，或者用打印机打印劳动人事争议仲裁委员会提供的空白申请书格式文本，只有头

4.尾两页（纸）如申请人要写的“事实及理由”内容较多，头尾两a4页不足书写的，可自行增加中间页，但中间页的纸张尺寸应与头尾页一致申请人也可以按照申请书的书写要求，用纸自行打印申请a4书，但“签名”栏需由申请人本人签名或按捺指印.申请人本人无法书写申请书的，可以委托他人代书或打印，但申请5人本人应在“签名”栏签名；无法签名的，蘸红色印油按捺指印.申请人提出仲裁申请的，应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交身6份证复印件或营业执照复印件申请人委托代理人参加仲裁活动的，应向劳动人事争议仲裁委员会

7.提交有委托人和代理人签名或盖章的委托书，委托书应载明委托事项或权限代理人是律师（法律工作者）的，还应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交律师事务所（法律服务所）的证明材料;代理人是其他自然人的，还应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交代理人的身份证复印件.申请人是无行为能力人或限制行为能力人的，由其法定代理人（监8护人）代为行使申请权利申请人姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）被申请人姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址（被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）请求事项（写明申请仲裁所要达到的目的）事实和理由（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议）O此致仲裁委员会XXXX申请人（签名或盖章）年月日XXXX XX XX附

一、申请书副本份（按被申请人人数确定份数）；X

二、证据份；XX

三、其他材料份〃〃XX职务电话O委托代理人姓名O工作单位O性别年龄职务电话被申请人名称/姓名身份证号码（个人填写）0地址邮编O法定代表人（法人或其他组织填写）O职务电话O仲裁请求（请求应明确具体、简明扼要、分项列明）事实与理由此致仲裁申请人_（签名或盖章）年月—日参考范文劳动仲裁申请书申请人杨男，年月日生，汉族，住身份证号:x,XXXX xxxX电话XXX oXXXXo被申请人公司，住所地XXX XXXo法定代表人系该公司总经理xX,、依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系；

1、裁决被申请人给付申请人停工留薪期届满之日至解除劳动合同之3日的生活费元；xx、裁决被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金元；5xx、裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险具体数额以社会保险征6缴部门核定数额为准事实和理由年月日，申请人到被申请人公司上班，从事工xx XX x作，月工资约元，被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同,未为xX申请人缴纳各项社会保险年月日凌晨点半左右，申请人在被xx XXX申请人公司上班时发生工伤年义月日，市人力资源和社会保障局作出人社伤险认决字xx Xx X号《认定工伤决定书》，认定申请人所受伤害属于工伤年月xxxX XXX日，市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴年号《初次鉴定结论书》，XXX XXXX鉴定申请人受伤伤害构成十级伤残、停工留薪期个月根据《工伤保险x条例》等相关规定，申请人发生工伤事故，被申请人应当给付申请人各项工伤保险待遇由于被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳各项社会保险，根据相关规定，被申请人应当支付申请人生活费、双倍工资及经济补偿金，为申请人补缴各项社会保险为维护申请人合法权益，特提起劳动仲裁，请求依法支持申请人的仲裁请求此致申请人年月日XXX0xx XX参考范文劳动仲裁申请书反诉人（本诉被申请人）有限公司住址法定代表人被反诉人（本诉申请人）住址联系电话反诉请求请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失元事实与理由:被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理年—月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿由被反诉人担当反诉人成都公司XX结构专业专业负责人职位，同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照《劳动合同法》签订劳动合同但是，由于被反诉人与公司直至年1—月一日仍具有劳动关系，而被反诉人也一直不愿与公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同被反诉人在担任反诉人成都公司的专业负责人期间，由于屡屡不服从公司安排，工XX作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严重错误，给反诉人造成了巨大的损失损失如下、被反诉人拒绝审查业主图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度1比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉、年—月，被反诉人负责校对审核并发行设计，由于其没能尽到岗2位责任，没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响、被反诉人负责工程的设计，但是验收后发现结构图纸与建筑设计3方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于年月一日发出通知要求被反诉人整改,1—被反诉人至今未进行任何回复初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响在给反诉人30造成损失后，被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商量的情况下，于年—月—日擅自脱离岗位，离开了公司综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉现根据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，请求公证裁决此致年—月—日参考范文劳动仲裁申请书申请人（单位写明单位名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、职务；公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址）被申请人（单位写明单位名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、职务；公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址）请求事项、……（写明申请仲裁所要达到的目的）

1、2……o事实和理由:……（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议）此致仲裁委员会XXXX申请人（签名或盖章）参考范文劳动仲裁申请书法定代表人,职务,电话:请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

1.O请求裁决被申请人为申诉人补缴年月

3.至年月社会保险费.事实与理由年月，申请人经录用进入服装有限公司（以下简称公司）上班，工作内容主要为操作平车、特种车等年月，公司提出劳动合同由其关联公司有限公司（即被申请人）继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中年月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对,被申请人因此补发申请人人民币元草草解决此事年月日，被申请人与申请人签订期限为年劳动合同入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献1青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益年月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持此致申请人0年月日参考范文劳动仲裁申请书经营场所中山市岚田村“坎头拧”XX法定代表人徐XXo被申请人刘男，汉族，身份证号码住重庆市XX,XXX,市香龙镇高坝村组号318申请撤销事项、请求法院依法撤销中山市劳动争议委员会作出的中劳仲案字

[1]446号裁决书的裁决，裁决申请人无需向被申请人支付任何费用、依法裁决被申请人承担本案的全部裁决费用2事实与理由中劳仲案字[号裁决申请人向被申请人支付医疗费元、]

4468841.9住院伙食补助费元、护理费元属于认定事实不清、证据不足、19605040适用法律错误，理由如下首先，在审理时，被申请人向庭提交了医疗费收据，但是其用药清单并未提供，无法判断其医疗费是否存在超出工伤的治疗范围及使用药物是否属于社保基金核准的范围内，如果案涉的医疗费超出工伤的治疗范围及社保基金核准的用药范围，超出部分的费用应由申请人自行承担其次，裁决书认定护理费元，而该笔费用在被申请人向庭提交5040了医疗费收据已经有所体现，再次裁决申请人向被申请人支付医疗费属于重复计算了护理费用，违反法律规定且裁决书裁决申请人向被申请人支付护理费的依据为《关于确定我市部分工伤待遇标准的通知》（中府办（）号），然而该通知上没有26护理费的规定，此裁决为适用法律错误再次，裁决申请人向被申请人支付住院期间的伙食补助费元/天标35准过高此致中山市中级人民法院年月日20xx参考范文劳动仲裁申请书劳动仲裁程序在司法实践中，绝大多数情况下，提出劳动仲裁申请的是劳动者,本。