2025大学生就业观调查心得大全（15篇）word模板范文

优秀大学生就业观调查心得大全（篇）15工作心得是对自己在工作过程中获得的经验和教训的总结，可以帮助我们在今后的工作中避免重复犯错，有针对性地提升自己我参加了一次关于领导力培训，通过学习和实践，我深刻领悟到领导力的内涵和外延参考范文大学生就业观调查报告20xx年，全国普通高校毕业生630万人，比20xx年增加20万人而20xx年全国普通高校毕业生将达660万人，比今年增加约30万人毕业生就业形势依然严峻日益激烈的就业竞争、庞大的待就业人数、国际金融危机的不利影响又使大学生们面临日益严峻的就业形势，但随着经济的逐渐回暖，就业形势也将得到一定好转因此，研究20xx年大学生就业的形势，帮助毕业生们认清客观状况，形成理性化的求职择业心态，具有十分重要的意义为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业为同学们在今后的求职就业过程中提供参考为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生

七、调查结果本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的社会人士观念还是比较开放的，90%的人认为名牌大学学生的能力并不比一般大学学生强，只有保持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台，普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我社会上认为，大学生的最大优势在于“自信，有理想抱负，可塑性强”、“有创新精神，思维活跃”当代大学生最缺乏的必备精神是“勤俭节约，爱岗敬业”，在“诚实守信、责任奉献”方面也有待提高让大学生清楚的了解自己的优势和缺点，有利于扬长避短，有则改之无则加勉，严格要求自己，培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义四有新人调查表明，现代社会对大学教育相对满意，当代大学生极少出现“高分低能”的现象，大学校园不只是从前人们赞美吟诵的“象牙塔”，更是一个锻炼能力、展示才干的舞台被调查者普遍认为，大学生在校期间的主要任务是“认真掌握专业知识，积极参加社会实践，制定长远的职业生涯规划，形成良好的人际交往圈子”大学生不应该在是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的现代书呆子，而应该接触社会，开阔视野，“家事国事天下事，事事关心”，对自己感兴趣的领域早点涉及当今社会，大学生可以说是遍地开花、随处都是，竞争异常激烈，压力也随之而升因此大学生切不可狂妄自大，必须及时充电，增加自身的“资本”，提高自己的价值社会上认为大学生要找到理想的工作,除大学文凭外，“英语

四、六级证书”、“计算机等级证书”“优干、三好证书”等还是十分必要的由此看出，只要大学生身怀真才实干，勇敢拼搏，艰苦奋斗，不只是贪图安逸享乐，无论走到哪里都会找到属于自己的位置民众普遍认为，大学生择业前不应该首先考虑经济收入、生活环境、工作稳定性，而更应该注重个人发展机会和专业知识的应用，以更加长远的眼光看待自己的事业，不只局限在眼前社会鼓励大学生自主创业,社会最应该在政策方面给大学生加大支持力度，其次资金、技术方面也应该迎头赶上经济危机下，大学后并没有被断了后路，还有很多选择的机会，比如考研、出国留学、考公务员、选调生、自主创业、直接就业等等社会人士反映，大学生应该从大二就开始涉及就业上岗、人才市场方面的知识，大三时亲身参加社会实践，将学到的理论应用到现实中去，锻炼培养个人职场能力，积累工作经验，适应工作环境，为大四就业提前做好各方面的准备人们对大学生期望还是蛮大的，都为大学生的未来祝福

八、调查结果分析据调查，较受用人单位和社会认可青睐的大学生包括以下几点思想素质较高;有事业心和责任感;有吃苦精神;基础扎实、知识面宽、外语水平高、懂计算机知识;动手能力强;懂专业、会管理、善交际而大部分群众对当代大学生的看法是有真才实干，有专长，高素质，充满活力待人有礼貌，孝老爱幼这些优良传统应该具备大学生是祖国下一代的希望，大学生的发展意味着祖国明天的兴盛当代大学生活泼向上，青春充满激情，乐观自信，有理想有抱负的精神风貌必须发扬广大为了能够在不远将来的职场生涯中运筹帷幄，我们大学生还应该具备以下素质和能力

1、自我决策能力自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作能力对于即将毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别人的意见和忠告各种各样，最终要靠自己决定，这就是对自我决策能力的一次检验在未来的工作中，每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导，而必须靠自己迅速作出决定，及时予以处理因此，具有良好的自我决策能力对大学生就业是十分重要的

2、适应社会能力

3、实践操作能力实践操作能力是人们知识转化为物质力量的凭藉，是专业工作者必须具备的一种能力在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，大学生实践操作能力的强弱，将直接影响到其作用的发挥比如，作为一名教师，只有丰富的知识还是不够的，还要有把自己的知识传授给学生的能力因此，大学生应注意克服只注理论学习，而轻视实践操作的倾向一个大学毕业生如果在实践操作上有过硬的本领，一定会受到用人单位的青睐仍以教师这个职业为例，许多用人学校在挑选毕业生时,往往注重的是毕业生的试讲能力和试讲效果，而不只是他们的专业考试成绩

4、表达能力表达能力是指运用语言阐明自己的观点、意见或抒发感情的能力，主要包括口头表达能力和书面表达能力一个人想让别人了解你，重视你，更好地发挥你自己的才能，前提就是要有表现自己的能力要准确表现自己，就离不开出色的表达能力不仅在参加工作走向社会后，会立即强烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答招聘人员提问，接受用人单位的面试等，每一个环节都需要较强的表达能力

5、社交能力社交能力实际上就是与他人相处的能力社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单大学生步入社会后，要与各种各样的人发生这样那样的关系能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况而影响着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事业的成就因此，大学生自觉地培养良好的社交能力非常重要参考范文大学生就业观的调查报告随着毕业季到来，“95后”成为职场新秀，有调查报告显示，成长环境宽松的95后在择业上体现出多元化、清醒、务实和“小确幸”的特征，对预期工资不高，更容易满足，同时也注重个人兴趣，无论就业和创业都更加务实近40%的95后创业为兴趣70%的95后有创业打算，但他们却比大家想象的要务实，绝大部分都会选择先就业再创业，累积经验和人脉再去尝试近40%的95后创业原因是个人兴趣，更有“玩着玩着就火了”的平常心95后“张逗张花”说“我们一开始做视频就是想给大家带来快乐，尝试把中美文化差异做成搞笑视频放到网络，没想到却火了”当然，并非所有的95后都喜欢创业在选择职业的过程中什么最重要呢61%的95后选择了兴趣过半95后首份工资预期低于3000元95后成长环境比较富足，影响着他们的价值观、生活方式和择业观数据显示，超过30%的95后通过父母关系找工作，是95前的近两倍19岁的小温表示“父母手上资源多，他们给我安排的工作比我自己找的都要好，那就等着安排好了”如果说原来在大家眼中个人兴趣和父母旨意是矛盾的，那在95后身上看到的是很好的融合他们对预期工资不高，先就业再择业，体现出一种确切的满足感例如对首份工作，有超过50%的95后预期低于3000元作为悠闲之城的成都，那里的95后更是将这种态度发挥到了极致，报告显示，成都地区95后预期工资低于3000元的比例高达75%60%的95后想做网红作为彻彻O底底的网络一代，95后通过社交网络和qq群找工作，并在qq空间分享工作状态，都体现出对互联网使用的自如，以及乐观的心态值得注意的是，将近60%的95后有兴趣成为网红，最想成为的网红类型是电子竞技玩家和主播“看到别人玩就想试一下”95后网红主播coc笑称，“第一次直播是吃火锅，直播时偶像包袱超重”参考范文当今大学生就业观调查报告

1、调查访谈主题对个人就业前的心理访谈

2、调查访谈职业大学即将毕业学生

3、被访谈调查对象四川民族学院经济系、管理系人力资源管理班学生XXo

4、调查访谈目的和意义通过访谈调查的方式，了解大学生的就业观调查四川民族学院院人力资源学生就业观情况，统计相关数据，并作出相应的总结，为在校生提供一份真实可靠的资料，从而对大学生所持的就业观有所了解

5、访谈时间地点本次调查访谈采用一对一面谈的方式，于12月3日至12月8日期间，通过课间在教室或食堂面对面对话闲聊、电话访谈和qq交流等渠道，从与被访谈者采集相关信息工作

二、调查访谈主要问题本次调查访谈主要问题采取“大学生就业心理”作为主线，主要包括个人就业意向、工作岗位要求、自身能力素质、就业岗位期望值高低、人生工作目标等具体方面，基本囊括了被调查者对于就业方面相关问题的观点与取向具体问题如下

1、您的所学专业以及对所学专业的知识、技能掌握程度？

2、在大学期间，您认为自身的综合能力素质是否得到了提高，具体体现在哪些方面？

3、您觉得在就业过程中，你的优势在于？要成功的就业，还有哪些不足？

4、您的个人就业意向是什么以及您清楚的.知道自己适合什么样的工作吗？

5、您对将来从事的工作岗位要求？

6、您对国家或地方大学生就业所出台的相关政策的了解程度？

7、您对目前自己的就业形势的态度？

8、您找工作的主要途径是什么？

9、您就业考虑的因素有？（如人际关系、经济收入、个人发展空间、个人兴趣爱好、现在职业的热门程度、该职业的发展前景、职业的稳定性、家庭影响等）

10、可以谈谈您的人生工作目标是什么吗？（人生价值观方面考虑）

三、调查访谈结果利用访谈得来的资料信息进行分析总结，得出结论，形成一份调查报告

四、调查后感悟进一步提升了对调查的相关专业知识的熟练和掌握，对即将毕业的大学生心理有了认识，对自己的就业心理具有重大指导意义参考范文大学生就业观的调查报告学号班级、八A刖SO近年来，用人单位所招职工几乎都为大学毕业生在这个大学生多如牛毛的社会，大学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天之骄子的时代早已过去许多大学生正为找工作而烦恼这就是说，大学生难找到工作，而大学以下学历的便难上加难这就是在告诉我们，大学生要有忧患意识高等教育大众化时代，社会“精英岗位”依然存在，但大学生选择它的机会成本大大提高了，除了少数精英人才外，大部分毕业生将会“大众化就业”，接受“大众化岗位”的选择伴随着我国高校精英教育向大众化教育的转变，以及高校毕业生就业制度由国家统包分配向毕业生自主择业转变，大学生就业难已经成为了不争的事实而且，自美国次贷引发了全球性的金融危机以来，世界各地的经济都出现了一定的衰退现象，各用人单位在人才招聘方面都有所减少在这样的形势下，如何做好高校毕业生就业工作就成为了高校工作的重中之重否具有忧患意识；是否能够懂得未雨绸缪？随着高等教育大众化进程的加快，大学生就业模式从“国家包分配”到“双向选择，自主择业”的转变以及就业市场化程度的提高，大学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化，呈现出一些新特点调查研究新时期大学生的就业价值取向，把握其变化趋势，及时掌握相关信息,可以为大学生就业与就业政策的实施及教育实践提供重要的参数，对解决大学生就业中的实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业为同学们在今后的求职就业过程中提供参考:各校本、专科应届毕业生1月8号至2月7号方法采用了问卷调查的方法，设计问卷内容时兼顾了毕业生的学习成绩、男女生比例、专业人数、综合素质状况等，调查的覆盖面较广,有效问卷回收率较高，各类学生所占的比例接近现实的比例，取样合理,具有较好的代表性，调查的结果可信度较高调查问卷设计

1.性别a、男b、女

2.你对自己今后的就业状况持怎样的的态度？a很乐观b有难度，但能克服c.很悲观，不知如何是好d其他3在求职中最困扰你的因素是什么（最多可选择3项）a学校就业指导不够b信息量少c对企业岗位专业知识缺乏了解d能力不足e优势难以发挥f求职方法技巧欠缺g对社会缺乏了解h对企业招聘流程和基本要求缺乏了解j其他

4.请问择业前您考虑的首要因素是什么？（单选）a经济收入b个人发展机会c.专业知识的应用d生活环境e工作的稳定性f.其他

5.请问您的择业观念是什么？（单选）a.先就业，后择业b先择业后就业c不就业，继续深造d自主创业

6.您就业会优先选择的是（单选）a出生本地b东部经济发达地区c西部经济发展地区d其他

7.你对试用期内的工资要求是每月（单选）alOOO元以下blOOO元一20xx元c20xx元一3000元d3000元一4000元e4000元以上

8.你已有较明确的就业方向与目标吗？（单选）a有b没有

9.你确定工作单位时下列因素中你最重视哪三项？（按照重视程度依次排列）a地理位置（所在地区经济状况等）b单位性质（国企事业、三资、民营等）c社会地位（知名度、权力、规模等）d社会意义e薪金福利f行业发展空间g个人发展空间h专业对口i符合个人性格、兴趣爱好g利于解决大城市户口k其他

10.当你选择工作时，你最想进入的行业是（最多选三项）ait与通讯业b金融、证券、保险业c商贸业d电力、石化等能源业e新闻出版业f房地产业g医药食品业h旅游交通民航业i制造业j政府机关k其它n.您青睐选择哪些性质就业单位（可选一项或两项）a民营企业b国营企业c外资企业d私营企业e合资企业f政府机关g自主创业h其他就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作我们发放了大概100多份调查问卷，在受调查的学生中男学生占104%,女学生占89o6%,基本上都是专科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业和年龄的分布，大体上能反映当前大学生就业问题的总体状况现将有关情况报告如下

（一）大学生认为和未来就业有关的’因素分析调查中显示，目前用人单位在招聘人才方面存在着不少的矛盾，当前浮躁的社会风气使不少学生认为“关系”的重要性，这是一个值得注意的问题当前大学生对学校组织的各类社会实践活动的参与非常踊跃，并热情参加校内外的各种社会工作、勤工俭学、打工兼职等，其实也是为了更好的应对用人单位所需要的“工作经验”所有这些目的都是为了增强自身的综合素质，旨在更好的应对当前就业市场的挑战

（二）大学生的职业选择目标方面大学生自身择业的期望值较高，而且比较实际他们一方面希望能有一个较高的工资收入和舒适的工作环境，另外又关注单位和个人发展前景，都显得比较实际，没有人愿意去偏远的地方目前的同学较多的倾向于去外资企业工作，这可能与改革开放的加强，外资企业大量进入,且其有较高的福利待遇有关国家机关，如公务员、高等院校、其他事业单位、科研单位等传统就业单位也不在少数方面，网络中介成为了一种潮流网上求职可以极大地缩短用人单位与学生之间在沟通中的时间差由此可见，实现资源共享，加强信息网络建设，建立职业信息资料库，通过网络途径实现就业，是大学生乐意接受的一种方式

12.找工作时你怎样看待专业和工作性质的问题？（单选）基本情况调查数据表明，毕业生是就业压力加大的一年近三年来，我校有83%以上的毕业生把“兼顾国家需要和个人发展”和“有利于个人的发展”以及“千方百计实现自我，自我选择”作为自己的择业标准，反映了大学生在择业标准的评价上，仍然十分看重个人的发展，特别是“以自我中心”作为择业标准的毕业生由的

3.9%上升到的

7.6%但同时，也发现了另外一个值得肯定的现象，即以“服从国家和社会需要”为择业标准的毕业生人数呈上升趋势，的人数比例为

13.6%,分别比20xx和上升了

4.8个百分点和

4.6个百分点随着高等教育改革的发展，相当比例的大学生接受了收费教育和以市场为导向的自主择业观念，以“个人发展观”作为自己的择业标准，这既反映了大学生在择业中的务实心态，也表明大学生择业观发生了明显的变化，个人价值取向仍有回升的趋势，因而加强对大学生的择业观教育，引导毕业生树立科学的价值观，是社会、高校和家庭面临的重要问题存在问题

1.调查渠道不畅（据调查，反映最多的问题就是对就业的信息不了解或了解很少他们呼吁学校、政府人事和教育主管部门对联系企业和用人单位，多提供就业信息另外，信息网站缺乏全面、具体的信息，很多就业信息迟缓，影响毕业生就业）

2.实践与理论缺乏紧密联系（大学生毕业生反应，现在很多企业单位都要求大学毕业生有一定的实践经验，有动手的能力但是，现在的一些高等院校，注重了知识的学习，忽视了实际工作技能的锻炼和提高）

3.就业观有待改变（在被调查的大学毕业生中，仍有部分毕业生的就业观念陈旧，期望值过高，不是先就业，后择业，再创业，而是凭空想象，一步到位，理想化再就是攀比、讲条件，从而出现就业难）自高校开始扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观

4.毕业生人数在不断增加近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出据教育部统计，毕业生将超过630万人，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加

5.毕业生向大中城市流动趋势加强流向伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求

6.毕业生的期望值居高不下伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下调查显示，大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上,而仅有不足3%的人选择1500元以下而大部分的企业全部选择1500-2500元部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机从毕业生主体自身来讲当前大学生在找工作的过程中，依然存在着严重的一步到位的想法，认为到国有企事业单位、政府机关、公立学校、大公司企业是就业,而到中小企业、私营机构只是打工，因此，许多大学生在毕业之后宁可在家待业也不愿意到一些中小企业去就业，更谈不上到边远地区工作而且，有些大学生在找工作的过程中，更多的期望的找到一份轻松高薪的工作，既不愿从事高付出的工作，又想获得高收入；既想获得高薪工作，又对自身能力了解不足而社会现实往往与毕业生的想法之间存在较大的差距，进而影响了毕业生的就业工作从毕业院校来讲首先，自我国第一批扩招大学生走向社会以来，我国社会的人才需求量逐步由卖方市场转为买方市场，庞大的毕业生队伍走向就业市场伴随着全球性的金融危机，各地区的经济开始衰退，社会已经不可能提供如此众多的就业岗位从而导致了当前大学生就业的压力骤然加大，就业难现象凸显其次，当今社会所需要的人才是全面发展的综合性人才，而我国高校所培养的人才多在综合能力上有所欠缺，专业技能也不够强，很难把所学的专业知识熟练地应用到实际工作中在社会上也很难找到适合自己的工作另外，高校学生就业指导工作已经受到了普遍的重视和关注，许多高校积极从理论上和实践上进行了有益的探索，并取得了一定的成效但由于我国就业指导工作起步较晚，目前有些高校还停留在传达政策、整理信息、组织“双选”会的粗线条阶段，就业指导工作远远适应不了就业形势变化和就业制度改革的需要从社会用人单位来讲随着经济的发展及结构调整，企业进入了较为稳定的发展阶段，企业的用人也处于成熟稳定期，吸纳的人才有限，而国家大力发展的新型产业主要以知识和技术密集型为主，所需要的是高精专人才，而大多数毕业生主要是应用型人才在当前经济危机的情况下，主要以接纳毕业生为主的中小企业大量破产，而生存下来的企业为了降低成本，不断地减员，进而造成了就业困难建议

1.努力提升自身的综合素质，包括素质与能力当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感,并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，定的信念，及对生活充满期望，充满热情同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等

2.加强社会实践大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验

3.正确就业定位当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智,最终实现人生价值

4.调研就业形势，合理进行就业指导由于当前大学生与用人单位之间的信息不对称，政府相关职能部门、高校就业办公室等应不断深入调查当今的就业形势与用人单位的用人需求，有针对性的对广大毕业生进行就业指导使得大学毕业生能够及时的完善知识储备，调整就业心态，获得就业信息，加快并改善大学生就业

5.借助各种渠道，把握就业机会当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会第五，先就业后择业面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观一一先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础

6.切实了解用人需求，不断增强毕业生综合能力如何更好的利用仅有的不到四年的时间来完善自我直接影响了大四的就业形势因此，大学生应该利用一切可能的途径来关注了解用人单位需要怎样的大学毕业生针对用人单位的需求，大学生应充分利用大学四年去学习相关知识，考取相关等级证书，进而在就业招聘中占据优势，获得一份好工作

7.加大就业扶持力度，创新就业招聘形式伴随着互联网的发展，信息的传递越来越快捷，人才市场与高等院校联合举办招聘会一种模式也逐渐跟不上毕业生就业的要求因此，我们必须在此基础上做出创新，使用人单位和高校毕业生更近距离的接触，通过形势研讨会、专场招聘会、专家报告会、师生座谈会、心理咨询会等一系列措施来拓展就业领域总结大学生就业难的问题关乎社会发展，这个问题取决和依赖于经济的发展和大学生自身的素质，大学生的就业对于自身讲是其生存的保障，但同时也是其社会价值的体现；对于国家来说是社会稳定和经济繁荣发展的前提和关键因此，国家方面要多提出相应的对策，大学生自身方面要认真学习专业知识，提高自己的能力，成为社会所需的人才,这样才能维护社会的和谐但大学生择业最重要的是从自身的实际，灵活选择，表现出最强的自己！参考范文大学生就业观调查报告学号班级,、乙—刖B近年来，用人单位所招职工几乎都为大学毕业生在这个大学生多如牛毛的社会，大学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天之骄子的时代早已过去许多大学生正为找工作而烦恼这就是说，大学生难找到工作，而大学以下学历的便难上加难这就是在告诉我们，大学生要有忧患意识高等教育大众化时代,社会“精英岗位”依然存在，但大学生选择它的机会成本大大提高了，除了少数精英人才外,大部分毕业生将会“大众化就业”，接受“大众化岗位”的选择伴随着我国高校精英教育向大众化教育的转变，以及高校毕业生就业制度由国家统包分配向毕业生自主择业转变，大学生就业难已经成为了不争的事实而且，自美国次贷引发了全球性的金融危机以来，世界各地的经济都出现了一定的衰退现象，各用人单位在人才招聘方面都有所减少在这样的形势下，如何做好高校毕业生就业工作就成为了高校工作的重中之重否具有忧患意识；是否能够懂得未雨绸缪？随着高等教育大众化进程的加快，大学生就业模式从“国家包分配”到“双向选择，自主择业”的转变以及就业市场化程度的提高，大学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化，呈现出一些新特点调查研究新时期大学生的就业价值取向，把握其变化趋势，及时掌握相关信息,可以为大学生就业与就业政策的实施及教育实践提供重要的参数，对解决大学生就业中的实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业为同学们在今后的求职就业过程中提供参考:各校本、专科应届毕业生1月8号至2月7号方法采用了问卷调查的方法，设计问卷内容时兼顾了毕业生的学习成绩、男女生比例、专业人数、综合素质状况等，调查的覆盖面较广,有效问卷回收率较高，各类学生所占的比例接近现实的比例，取样合理,具有较好的代表性，调查的结果可信度较高调查问卷设计

1.性别a、男b、女

2.你对自己今后的就业状况持怎样的的态度？a很乐观b有难度，但能克服c.很悲观，不知如何是好d其他3在求职中最困扰你的因素是什么（最多可选择3项）a学校就业指导不够b信息量少c对企业岗位专业知识缺乏了解d能力不足e优势难以发挥f求职方法技巧欠缺g对社会缺乏了解h对企业招聘流程和基本要求缺乏了解j其他

4.请问择业前您考虑的首要因素是什么？（单选）a经济收入b个人发展机会c.专业知识的应用d生活环境e工作的稳定性f.其他

5.请问您的择业观念是什么？（单选）a.先就业，后择业b先择业后就业c不就业，继续深造d自主创业

6.您就业会优先选择的是（单选）a出生本地b东部经济发达地区c西部经济发展地区d其他

7.你对试用期内的工资要求是每月（单选）alOOO元以下blOOO元一20xx元c20xx元一3000元d3000元一4000元e4000元以上

8.你已有较明确的就业方向与目标吗？（单选）a有b没有

9.你确定工作单位时下列因素中你最重视哪三项？（按照重视程度依次排列）a地理位置（所在地区经济状况等）b单位性质（国企事业、三资、民营等）c社会地位（知名度、权力、规模等）d社会意义e薪金福利f行业发展空间g个人发展空间h专业对口i符合个人性格、兴趣爱好g利于解决大城市户口k其他

10.当你选择工作时，你最想进入的行业是（最多选三项）ait与通讯业b金融、证券、保险业c商贸业d电力、石化等能源业e新闻出版业f房地产业g医药食品业h旅游交通民航业i制造业j政府机关k其它n.您青睐选择哪些性质就业单位（可选一项或两项）a民营企业b国营企业c外资企业d私营企业e合资企业f政府机关g自主创业h其他

12.找工作时你怎样看待专业和工作性质的问题？（单选）基本情况调查数据表明，毕业生是就业压力加大的一年近三年来，我校有83%以上的毕业生把“兼顾国家需要和个人发展”和“有利于个人的发展”以及“千方百计实现自我，自我选择”作为自己的择业标准，反映了大学生在择业标准的评价上，仍然十分看重个人的发展，特别是“以自我中心”作为择业标准的毕业生由的

3.9%上升到的

7.6%但同时，也发现了另外一个值得肯定的现象，即以“服从国家和社会需要”为择业标准的毕业生人数呈上升趋势，的人数比例为

13.6%,分别比20xx和上升了

4.8个百分点和

4.6个百分点随着高等教育改革的发展，相当比例的大学生接受了收费教育和以市场为导向的自主择业观念，以“个人发展观”作为自己的择业标准，这既反映了大学生在择业中的务实心态，也表明大学生择业观发生了明显的变化，个人价值取向仍有回升的趋势，因而加强对大学生的择业观教育，引导毕业生树立科学的价值观，是社会、高校和家庭面临的重要问题存在问题

1.调查渠道不畅（据调查，反映最多的问题就是对就业的信息不了解或了解很少他们呼吁学校、政府人事和教育主管部门对联系企业和用人单位，多提供就业信息另外，信息网站缺乏全面、具体的信息，很多就业信息迟缓，影响毕业生就业）

2.实践与理论缺乏紧密联系（大学生毕业生反应，现在很多企业单位都要求大学毕业生有一定的实践经验，有动手的能力但是，现在的一些高等院校，注重了知识的学习，忽视了实际工作技能的锻炼和提高）

3.就业观有待改变（在被调查的大学毕业生中，仍有部分毕业生的就业观念陈旧，期望值过高，不是先就业，后择业，再创业，而是凭空想象，一步到位，理想化再就是攀比、讲条件，从而出现就业难）

1.大学生就业的现状自高校开始扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观由以上调查发现，在大学生就业方面存在以下几方面的问题当前大学生好高鹫远，不切实际最终导致已经毕业，但是还没找到就业单位的局面，这主要是由于个人的自我设计过于理想化而与社会需求不对称其实大学生应该改变就业观念，要树立“先就业，再择业”的想法，注重社会实践，在实践中锻炼和提高能力

（二）大学生的个人能力存在着缺陷目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验，缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍目前的大学毕业生较多的只注重书面知识，兴趣范围也有限，这使得他们在竞争职位是难以胜出，所以大学生只有结合自身的专业特长，努力拓展自身素质、提高综合能力，才能更加容易地找到适合自己的工作

（三）学校在制定大学生教育发展规划，办学思路时关于市场就业情况的意识不强许多学校热衷于升格改名，办学模式贪大求全，学术上急功近利，高等教育趋同性愈来愈强，竞争区间愈来愈窄与此同时，高校对大学生就业问题却未能怀有同样的热情去思考去应对，高校自身办学特色是什么却思考不够深入很多高校决策不作市场和社会调查，陷入闭门造车、一厢情愿的境地，全然不顾市场需求的变化要树立科学的人才观和正确的就业观调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来最后认清自身的素质和条件，正

2.毕业生人数在不断增加近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出据教育部统计，毕业生将超过630万人，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加

3.毕业生向大中城市流动趋势加强流向伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求

4.毕业生的期望值居高不下伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下调查显示，大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下而大部分的企业全部选择1500-2500元部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机

5.大学生就业难的原因从毕业生主体自身来讲当前大学生在找工作的过程中，依然存在着严重的一步到位的想法，认为到国有企事业单位、政府机关、公立学校、大公司企业是就业,而到中小企业、私营机构只是打工，因此，许多大学生在毕业之后宁可在家待业也不愿意到一些中小企业去就业，更谈不上到边远地区工作而且，有些大学生在找工作的过程中，更多的期望的找到一份轻松高薪的工作，既不愿从事高付出的工作，又想获得高收入；既想获得高薪工作，又对自身能力了解不足而社会现实往往与毕业生的想法之间存在较大的差距，进而影响了毕业生的就业工作从毕业院校来讲首先，自我国第一批扩招大学生走向社会以来，我国社会的人才需求量逐步由卖方市场转为买方市场，庞大的毕业生队伍走向就业市场伴随着全球性的金融危机，各地区的经济开始衰退，社会已经不可能提供如此众多的就业岗位从而导致了当前大学生就业的压力骤然加大，就业难现象凸显其次，当今社会所需要的人才是全面发展的综合性人才，而我国高校所培养的人才多在综合能力上有所欠缺，专业技能也不够强，很难把所学的专业知识熟练地应用到实际工作中在社会上也很难找到适合自己的工作另外，高校学生就业指导工作已经受到了普遍的重视和关注，许多高校积极从理论上和实践上进行了有益的探索，并取得了一定的成效但由于我国就业指导工作起步较晚，目前有些高校还停留在传达政策、整理信息、组织“双选”会的粗线条阶段，就业指导工作远远适应不了就业形势变化和就业制度改革的需要从社会用人单位来讲随着经济的发展及结构调整，企业进入了较为稳定的发展阶段，企业的用人也处于成熟稳定期，吸纳的人才有限，而国家大力发展的新型产业主要以知识和技术密集型为主，所需要的是高精专人才，而大多数毕业生主要是应用型人才在当前经济危机的情况下，主要以接纳毕业生为主的中小企业大量破产，而生存下来的企业为了降低成本，不断地减员，进而造成了就业困难建议

1.努力提升自身的综合素质，包括素质与能力当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感,并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，定的信念，及对生活充满期望，充满热情同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等

2.加强社会实践大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验

3.正确就业定位当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值

4.调研就业形势，合理进行就业指导由于当前大学生与用人单位之间的信息不对称，政府相关职能部门、高校就业办公室等应不断深入调查当今的就业形势与用人单位的用人需求，有针对性的对广大毕业生进行就业指导使得大学毕业生能够及时的完善知识储备，调整就业心态，获得就业信息，加快并改善大学生就业

5.借助各种渠道，把握就业机会当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会第五，先就业后择业面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观一一先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础

6.切实了解用人需求，不断增强毕业生综合能力如何更好的利用仅有的不到四年的时间来完善自我直接影响了大四的就业形势因此，大学生应该利用一切可能的途径来关注了解用人单位需要怎样的大学毕业生针对用人单位的需求，大学生应充分利用大学四年去学习相关知识，考取相关等级证书，进而在就业招聘中占据优势，获得一份好工作

7.加大就业扶持力度，创新就业招聘形式伴随着互联网的发展，信息的传递越来越快捷，人才市场与高等院校联合举办招聘会一种模式也逐渐跟不上毕业生就业的要求因此，我们必须在此基础上做出创新，使用人单位和高校毕业生更近距离的接触，通过形势研讨会、专场招聘会、专家报告会、师生座谈会、心理咨询会等一系列措施来拓展就业领域总结大学生就业难的问题关乎社会发展，这个问题取决和依赖于经济的发展和大学生自身的素质，大学生的就业对于自身讲是其生存的保障，但同时也是其社会价值的体现；对于国家来说是社会稳定和经济繁荣发展的前提和关键因此，国家方面要多提出相应的对策，大学生自身方面要认真学习专业知识，提高自己的能力，成为社会所需的人才,这样才能维护社会的和谐但大学生择业最重要的是从自身的实际，灵活选择，表现出最强的自己！参考范文大学生就业观调查报告校漂族越来越多针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点只有_%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，_%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出对你将来发展做出正确的判断

一、问卷调查1调查范围2调查目的了解—对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势3调查方式网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招,每年毕业生人数也在逐年增长虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在求职大学生就业的问题仍然不容乐观

（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点

1、就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢从经济学的角度来说，就是供过于求每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大然而，用人岗位增加的比例却远远小于此这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因

2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题致使众多考生纷纷报考这些专业大多数人都是这样认为的既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和这就是人们通常所说的扎堆现象这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因

3.薪水与自己心中的希望值不符很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会,就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾

4.各企业选人挑剔在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是求职大学生，企业的发展离不开求职大学生，但是，他们每年基本上不要应届求职大学生这将是应届求职大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的

（二）当前高校毕业生就业问题的现状与分析

1、高校毕业生就业形势严峻随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大这样一来，给求职大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕,缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢高校要建立求职大学生就业工作的有效机制理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充实人员与配备，充分拓展机构职能就业指导机构还应充分了解市场需求，在涉及到学校调整专业结构工作时，提出建设性的意见，最终促使学校培养的人才能充分就业就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业根据学生的自身情况，加强对求职大学生的职业生涯规划设计，让他们知道为实现自己的目标要做好哪些准备加强就业指导课程建设，在教材选择上，要充分考虑到理论联系实际，在教学形式上，要引入多媒体技术，生动形象，增强对学生的吸引力同时不要把就业指导课拘泥于课堂，要采用多种形式，如请一些优秀企事业人士做报告，开设模拟招聘活动，还应注意网络资源的利用，组建网上论坛，让师生可以在网上进行探讨

5、求职大学生应提高自身素质，更新就业观念目前就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争，求职大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上在求职大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力另外，求职大学生们要认清就业形势，主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力，对自己要有正确的认识，合理地确定就业期望值只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位总之，能否解决求职大学生就业问题关系到一所高校的生死存亡，关系到高等教育的改革与发展解决此问题，要在政府的指导下，积极应对市场，通过全社会的共同努力，拓宽就业渠道，更新就业观念同时，求职大学生也要及早树立正确的就业观，积极面对就业问题参考范文大学生就业观调查报告随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻，毕业生就业压力前所未有，暑期大学生就业调查报告对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地一是对当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；二是通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；三是帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业于20xx年3月至4月，随机抽取广州地区14所大学包括本科学校和专科学校四个年级的705位学生进行调杳，其中男生占

46.8%,女生占

53.2%调查问卷回收率100%,有效问卷668张，有效率

94.8%使用spsslO.0软件进行数据处理，统计图表用excel来绘制广州市大学生对所学专业的满意程度、对自我的认识程度、对就业前景的关注程度、职业期望状况四个方面

一、对所学专业的满意程度学生对本专业的满意与否主要取决于能否择己所爱，该专业能否在将来帮助自己找到好的又喜欢的工作调查发现，有

21.0%的大学生对自己的专业较满意，有

66.6%的大学生不清楚，有

10.0%的大学生比较不满意，有

2.4%的大学生对自己的专业非常不满意，各专业的满意程度没有显著差异对专业不满意的直接表现是对本专业的学习动力不足或毕业后不愿从事与专业相关的行业高考填报志愿时对专业的了解与自身了解的缺乏，可能是导致只有

21.0%的学生对所学专业持满意态度的原因之一因为对大学生活的憧憬，对五花八门的专业的不了解，抱有神秘感，从而选了一个自己以后不喜欢的专业另外，个人兴趣与社会需求之间的矛盾也可能是原因之一比如，某个同学对考古学很有兴趣，但社会需求相对比较少，此时可能会产生心理冲突，也许选了一个自己并不感兴趣的但赚钱的专业，梦想与现实出现落差，从而对所学专业不满意而专业在一定的程度上决定了职业取向，如果对本专业不满意或态度模糊，势必会影响自身潜能的开发，以及今后的择业

二、对自我认识程度自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等七个方面，是职业生涯规划的重要内容之一在调查中发现，只有

6.7%的被调查者对自己有比较清楚的认识，而

52.3%的被调查者对自己的各面能力，兴趣等持含糊态度，

41.0%的被调查者完全不了解自己；而不同年级不同专业的学生对自我认识没有显著性差异这说明较多的大学生未能很好地关注自身特点，发现自身问题，促进自身发展那么，这里便牵涉到了大学生就业生涯目标的问题职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥然而调查表明，大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的

三、对就业前景的关注程度对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低在调查中发现，只有

14.5%的被调查者对当前的就业状况有比较清楚的了解不同年级的学生对就业前景的关注程度没显著性差异，而不同专业的学生对就业前景的关注程度就有显著性差异，冷门专业的学生比热门专业的学生更加关注就业前景造成这种状况的原因可能来自于两个方面一方面，在校园里，舒适、闲逸的生活和父母的绝对经济支持，使很多大学生忘却或暂时忘却了就业压力带来的紧张感，很少去接触外面的世界有些学生的确是每天都只是读书，缺乏对就业的准确和认识另一方面，学校提供的就业指导不够调查中，发现有

73.5%的学生认为目前学校提供的就业指导不够，需要更详细具体的职业生涯规划指导确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位

（二）学校要切实做好学生的就业工作，尽快完善就业指导体系建立大学生就业信息系统，并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完整的信息系统；建立职业指导机构，指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生提供充分的信息与指导服务；建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计划，实施在校学生的就业指导与实习政策等等

（三）学校要改革教学过程与教育方法转变为以学施教、因材施教的新的教学模式，使学生从被动学习转变为自主学习要提高学生的创新能力和创业能力，就必须改革传统的人才培养模式，把创新意识、创业意识的培养和技能的传授融入到教学过程之中时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使我校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质参考范文大学生就业观调查报告

（一）你认为当前的就业形势如何？目前本三学生在面临着全国大学毕业生就业难的就业压力下，对就业形势不是很看好，只有6人对当前的就业形势持乐观态度，认为就业没有压力；而207人认为就业形势

四、职业期望状况影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（城市位置与社会地位），内在价值因素（发展空间和兴趣爱好），外在价值因素（薪水高低）在调查中，被调查者将薪水高低、发展空间、城市位置、兴趣爱好、社会地位按自身在选择工作时所起作用从大到小排序其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况，发展空间、兴趣爱好成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是薪水高低、城市位置、社会地位，男女生没有显著的差异在调查中还发现被调查者中有

83.3%的被试认为“前途”比“钱途”更为重要，

60.3%的被试愿意充当“鸡头”也不愿意当“凤尾”以上结果表明，多数大学生更注重工作的内在价值从上述四个方面的分析表明广州大学生职业生涯规划呈现一下特占•

八、、•

（一）多数大学生对所学专业的满意度较低；

（四）广州市大学生的职业期望更注重发展空间和兴趣爱好因此,我们认为，根据上述特点，学校应该加强对学生的职业生涯规划的指导,大学生应该及早进行职业生涯的规划，为未来做好充分准备参考范文大学生择业就业观念的调查与分析调查显示，78%的大学生就业目标不明确，对于未来的职业选取完全是一种迷茫状态，他们不明白要找什么工作，也不明白自己适合做什么，甚至连自己的性格与特长都不了解他们到处投放简历而没有针对性，以至于求职成功率极低推荐（易才网就业指导专家王进彦，下同）在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识，在求职时既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确在职业选取时要明确以下几点，你究竟要什么？你擅长什么？你是什么类型的人？在何种状况下有最佳表现？你有什么比别人占优势的地方？再结合自己的专业特点以及自己在某一方的特殊才能来判定职业方向需要注意的是，以特殊才能做后盾，求职将更有竞争力目前就业竞争比较激烈，身上有“亮点”的学生更容易被注意，也更有可能被用人单位选中因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收狄一个方向准备一种简历作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步用人单位透过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用调查显示，此刻仍有一些学生制作简历不惜工本，彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照，而一份简历洋洋洒洒写四五页的大学生在20左右推荐太过花哨的求职材料反而容易让招聘者感觉求职者华而不实，不如把自己的学习、特长、经验等关键信息透过最简洁、显眼的形式展此刻一张简历中，做到详略得当，简单明了，而且一种职业方向最好准备一种简历例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在校期间的一些学生活动和社会实践状况；如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习状况和项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等对于那些没有什么工作经历的应届生，不需要造假，也能够把简历写得吸引人即使没有长时间的工作经历也会有在学校时的各种实践或者兼职工作经历要好好挖掘自己的长处、仔细阐述自己的潜力，也许用人单位会因为你具有的某种个性的优势而选中你做什么事都要用心，即使是对于写简历和面试，也要当作一个项目来做，这才能在简历环节增加自身的另一个亮点，增加成功的几率不能贪图一时的安稳此刻的人才市场大多呈现一种怪现象，一方面超多的求职者找不到工作，另一方面不少企业却抱怨人才难觅85理解调查的hr经理表示,此刻的大学生还是怕吃苦，像公司业务员、销售员这样绝大多数涉及“底薪提成”收入和每月业绩挂钩的岗位，都很难吸引大学生的目光，而一些文职类的工作却吸引了不少大学生尤其是女生的青睐更令人瞠目结舌的是，有些求职者听说公司距离自己住地需要40分钟的车程而放下面试的机会推荐据易才网相关数据统计，截至4月底，招聘职位数居首位的工作是营销人员，占总职位的

18、53,缺口较大相反，办公室文员、文秘、行政助理等文职类人员明显供大于求求职意愿为文职类岗位的人数比高达

21、23,但文职类岗位招聘数量仅占总招聘量的

5、33,竞争最为激烈此刻许多单位对文员的要求也在逐步提高，例如外形、身高、专业限制、英语水平、写作水平，制图软件的使用等而且，大多企业要求文职类人员在28岁以下，因此文员往往几年后将应对职业转型或再次就业而且文职类工作的薪水是固定的，提升机会比较少，很难有所突破但做业务、销售就不一样了，按业绩说话，多劳多得大部分企业的优秀销售人员都是从应届生开始一步步成长起来的，企业选取他们时更多的是看重他们能吃苦敢于拼搏的精神年轻人就就应有冲劲，不能一味贪图生活上的安稳，而不思进取其实，很多人浪费了大好的时间，如果早点儿就业，积累经验，此刻没准已经是拥有主管级别的高薪一族了参考范文大学生问卷调查心得随着暑气的逼近，我们的暑假也开展了各式各样的活动和调研我也顺着这一股强烈的热潮加入了东莞社会发展研究院的调查活动中作为一名学生，这是一次机遇，一次与社会接触的好机会也作为一名面向毕业的大学生，是一次不可缺乏的挑战加入了这样的一团体组织，首先要严格把守自己的工作要求，其次，要做好每一份问卷在开展调查前，马超老师给我6份问卷进行一次的试验调查，看看效果如何和掌握问卷的潜在问题所在我自己也阅读了问卷，并对问卷进行细心的分析，觉得问卷的问法是存在了一些专业性的问题，然后我把问题一点一点汇总起来再出去一个小区进行实地性问卷，在问卷过程中，得到了一名热心的阿姨的鼎力支持，我顺利完成一份卷，但这时问题出现了，在小区内一名保安先生把我抓住，他盘问我是干什么的经过一连串的问题，他不肯给我在小区内进行问卷调查显然，在调查过程中出了一段这样的小插曲后来，我来到一个小公园了，把两份卷填完了最后剩下的的3份卷，我就把它分给了我几名邻居完成了可能是我经过小插曲后，心理还有一些不舒服有些害怕吧!最后我再开展了我剩下的问卷调查，我跑到市场，餐馆门口，小区等等一些地方，进行纠缠式的请求答卷，最后给我完成了所有问卷在这里总结了一些心得，首先，要严格抓紧自己的工作，把工作做到位第二，以科学的态度去进行调查，以热情的服务态度去做调查问卷第三，以笑容覆盖一切困难，以真诚打动群从我自己就把我住自己的心得，不管在什么工作单位，或是什么样的工作类型，先要做好自己所要的工作，严谨的工作态度和积极的心态是必须的!请记住不管什么时候，都不要放弃，面对困难时，更需要自己的心态和态度要积极，虽然挫败的情况会经常走到我们的身边，但我们必须好好总结，把问题的要点找出来让问题得到一定解决，这时我们个人的主观能动性就要充分地展示出来，发挥自己的能力，把自己需要克服的困难所克服了，这是我们在调查中需要学好的!这次调查令我获益匪浅，我会学到的每一个点，每一个思想，做法等铭记于心，应用到我日后的工作当中随着暑气的逼近，我们的暑假也开展了各式各样的活动和调研我也顺着这一股强烈的热潮加入了东莞社会发展研究院的调查活动中作为一名学生，这是一次机遇，一次与社会接触的好机会也作为一名面向毕业的大学生，是一次不可缺乏的挑战加入了这样的一团体组织，首先要严格把守自己的工作要求，其次，要做好每一份问卷在开展调查前，马超老师给我6份问卷进行一次的试验调查，看看效果如何和掌握问卷的潜在问题所在我自己也阅读了问卷，并对问卷进行细心的分析，觉得问卷的问法是存在了一些专业性的问题，然后我把问题一点一点汇总起来再出去一个小区进行实地性问卷，在问卷过程中，得到了一名热心的阿姨的鼎力支持，我顺利完成一份卷，但这时问题出现了，在小区内一名保安先生把我抓住，他盘问我是干什么的经过一连串的问题，他不肯给我在小区内进行问卷调查显然，在调查过程中出了一段这样的小插曲后来，我来到一个小公园了，把两份卷填完了最后剩下的的3份卷，我就把它分给了我几名邻居完成了可能是我经过小插曲后，心理还有一些不舒服有些害怕吧!最后我再开展了我剩下的问卷调查，我跑到市场，餐馆门口，小区等等一些地方，进行纠缠式的请求答卷，最后给我完成了所有问卷在这里总结了一些心得，首先，要严格抓紧自己的工作，把工作做到位第二，以科学的态度去进行调查，以热情的服务态度去做调查问卷第三，以笑容覆盖一切困难，以真诚打动群从我自己就把我住自己的心得，不管在什么工作单位，或是什么样的工作类型，先要做好自己所要的工作，严谨的工作态度和积极的心态是必须的!请记住不管什么时候，都不要放弃，面对困难时，更需要自己的心态和态度要积极，虽然挫败的情况会经常走到我们的身边，但我们必须好好总结，把问题的要点找出来让问题得到一定解决，这时我们个人的主观能动性就要充分地展示出来，发挥自己的能力，把自己需要克服的困难所克服了，这是我们在调查中需要学好的!这次调查令我获益匪浅，我会学到的每一个点，每一个思想，做法等铭记于心，应用到我日后的工作当中参考范文大学生就业观的调查报告摘要随着时代的发展，用人单位对于人才的需求逐年加大而适合社会发展的实践性、全面性人才却十分匮乏，企业单位面临着人才的巨大缺口，而高校毕业生却找不到一份称心的工作当代大学生就业压力剧增的同时，影响学生就业的因素逐渐增多本文针对大学生就业发展观念中的问题进行探究，分析其中出现的问题，并提出相应策略关键词当代大学生就业观；应对策略；实践性；人才培养随着时代的发展，社会经济体制逐步改革，用人单位对于人才的需求逐年加大在日益增长的人才需求上，学校、学生、用人单位面临着三方对立的尴尬局面一方面，很多企业单位面临着人才的巨大缺口，严重缺乏适合社会发展的实践性、全面性人才另一方面，经过了四年或三年大学的系统教育后，高校毕业生却找不到一份称心的工作，自身社会实践的能力有待磨练和加强高校大学生就业压力加剧的同时，影响学生就业的因素逐渐增多其中，大学生就业观念就是影响大学生发展的重要因素从根本上说，大学生就业观念的形成来源于自身的发展能力、社会环境和专业技能对毕业生择业价值的强化需要从不同的方面来分析当前形势下，大学生就业观念受到了个人价值、薪酬标准、就业地点、知识技能、发展空间等多方面的影响面对严峻的就业环境，大学生就业观念的建立直接影响着他们行为方式，继而对人才市场的资源进行优化调整例如，在大学毕业前夕，有的毕业生已经面试好了工作单位，准备毕业后即投入工作有的大学生则挑灯夜战，准备报考研究生深造,而有的学生则开始积累人脉，准备自主创业这些都是就业观念的不同形式，学校在人才的培养上要解除就业者的工作困惑，有针对性的加强对学生就业观念的引导，及时疏导大学生的心理压力，调整他们的就业心态

1.就业竞争压力逐年上升当前发展形势下，“全民大学”的概念逐步突出，高等教育规模的加大促使高校招生人数不断上升据了解，2001年，大学生的毕业人数仅144万人，2013年全国高等院校毕业人数多达699万人，到了2015年，已经达到了749万人在十几年的变化中，已经翻了5倍之多很多福利待遇好、稳定性强的工作岗位甚至出现了“万中求一”的局面，大学生之间的竞争也更加激烈，甚至可以称为“人才的白热化”发展形式学历、经验、容貌、气质、能力都成为衡量大学生是否能够通过应聘管的重要标准

2.高学历人才不断推进受竞争压力的影响，大学生就业的观念也在不断的转变很多大学生认为，只有学历高一些，自己才有更多的的就业筹码，所以考研深化的学生越来越多根据相关部门统计，2010年，研究生的毕业人数已经突破了100万人自从1981年以来，我国每年的高学历人才都在稳步递进，截止目前，我国已经成为高学历人才国家，至少培养出12万名博士、85万名硕士，成为了当之无愧的研究生大国

3.自主创意意识的萌发“创业”的大热在前两年就已经开始，很多学生在毕业的时期心里十分迷茫，所以他们希望通过创业，能够让自己摆脱给别人“打工”的命运但是，由于学校“象牙塔”搬的约束性，很少有学生能够正确认识到自身的不足，仅凭热血和想象很容易遭受失败马云、冯仑、陈金义等富商的创业史让无数大学生热血沸腾，可是很多学生的社会经验少，性格上急于求成，很容易深陷到“自主创业”的误区中尽管就业形势异常严峻，但是可以看到的是，当代大学生面临的依然是“挑战和发展”并存的局面，为了让高校大学生建立一个健康的就业观念，建议从以下几点进优化

1.强化社会、学校、教师的多方引导为了让大学生在就业的选择上更加理性，要增加对学生的影响作用，利用当前经济、文化交流环境的融合，创造积极、宽广的就业影响在大学生就业观念中，要创造有利的条件，切实转变就业观念，促进大学生内因、外因的多项交流在社会方面，充分发挥社会舆论的推动作用，完善就业市场的监管机制，规范人力资源的调配在高校管理者方面，要强化大学生优秀创业事迹的传播，呼吁学生学习先进事迹中蕴含的道理，同时始终呼吁用人单位做到“人尽其才，物尽其用”除此之外，对大学生价值观念的塑造要始终贯穿在大学生活的始终，帮助他们改变“消极”“懈怠”“孤傲”等不利于生存发展的性格，消除任何可能出现的就业偏差在家庭教育方面，要积极深化大学生就业观念，将毕业生教育发展的关键点融入到家庭发展中，让学生能够发挥自己的兴趣和长处，得到家庭的支持、理解和帮助家长首先要和即将走出校门的大学生进行多角度的交流，了解自己孩子的想法，并根据孩子的特点，了解他们的内心诉求，不断强化社会、学校、教师的多方引导，从而为就业发展奠定扎实的基础

2.正确看待大学生择业、创业理想从内因上讲，在“创业”的发展热潮之下，学生想要达到择业、创业的理想目标，就必须脚踏实地的去拼搏大学生首先要从自身进行反省，认识到自己所面临的优势和长处，并根据自己的实际情况，开拓新的岗位，增进市场创业的生命力同时，大学生要养成“多听、多学、多看，少说、少论、少谈”的习惯，求真务实，不做一个眼高手低的人而从外部因素来看，相关部门要为高校毕业生创立一个适宜的创业条件政府应该有选择、有计划的推进社会就业，提高劳动市场的流动性同时，在福利保障、创业贷款、劳动保险等人才需求上进行更新，建立完善的社会保障体系对于一些思想成熟、可行性高的大学生创业项目，相关部门应及时出台鼓励毕业生创业的倾斜政策，在税收、贷款等项目上给予一定帮扶

3.不断增强学生的能力服务意识从根本上说，行业的‘价值可以用薪酬来计算，而劳动的价值是相互等同的为了改变大学生长期以来的传统思想，树立“三百六十行行行出状元”的思想意识，大学生的就业观念要进行及时的转变对于酒店、餐饮等一些服务行业，不要带着“有色眼镜”却看待它们毕业生应该树立全局意识，认同劳动无贵贱的科学观念，实实在在的做事、踏踏实实的为人同时，大学生也应该根据市场的需求来调整自己的发展方向，让大学成为培养社会劳动者的熔炉对于高学历人才的就业，也要面临个人能力的考核和培养，一些不被人们看好的行业却往往具有长远的发展空间从这个基础上说，大学生能力服务意识的素质十分重要例如，马云当初在做阿里巴巴的时候面临着无数的冷言冷语，但是他一直在努力没有放弃，因而才有了今日淘宝日均销量过亿的神话大学生要本着正确的就业观念，来培养和塑造自己的能力，这样才能获得最快速的成长，避开大学生就业“眼高手低”的通病

4.认真做好大学生自身价值规划俗话说“人无远虑必有近忧”大学生的职业规划是要从出校门甚至还未走出校门的那一刻就开始实施的科学的职业规划能够让大学生把握自己在每一个阶段从事的工作、职务或以后即将进行的道路帮助大学生摆脱盲目的就业观念，找寻适合自身发展的道路同时，在完善的就业规划中，寻找积极的就业观念，将诚信、友善、比较严峻，在就业方面有困难近七成的学生对踏上社会心存畏惧，不看好就业形势

（二）你对自己的就业前景持何种态度？20%的学生对自己的就业前景比较乐观，68%的本三学生对就业前景持保留态度；还有7%的同学很悲观大多数学生的就业态度还是比较务实的，认识到现状对自己就业的压力，保持一种谨慎的态度

（一）你是否有比较系统的职业规划？13%的学生看到了职业规划的重要性，对自己的未来有很明确的规划；41%的学生抱着走一步，算一步的心态；43%的学生很模糊这说明大学生在对待职业规划上理解还不够清楚，还不能以职业规划为有效手段，培养自己的务实精神，清楚的完成各阶段的人生目标

（二）你认为自己目前最欠缺的素质主要是什么？

29.69%的学生认为缺乏相关工作或实习经验是他们的最大缺陷；

20.89%的认为缺乏专业知识和技能，其它素质欠缺也有一定的比例这说明学生能较清醒的认识到自己在就业竞争中的自身所存在的问题

（一）你选择行业主要是基于什么原因？选择行业影响着每个人的生活、学习和人生价值的实现52%的学生选择了收入较高的朝阳行业,17%的学生选择了专业对口行业，这说明报酬依然是本三学生择业时选择就业单位时考虑的主要因素之一

（二）你毕业后的打算是什么？大学生在择业上争相前往的还是那些大公司，原因是因为大公司的运行机制和用人观念有利于毕业生成长且工资待遇相对较高，社会环境较好愿意去大公司工作的学生占

36.6%；选择考研、考公务员的分别占

12.70%、

11.30%；选择自主创业的只有

9.7%,这说明大学生在毕业后的选择有很多种，而选择直接就业努力、持久等观念融入到自身职业发展之中，从而实现个人价值的最大化在大学生积极就业观念的影响下，学生通过完善的价值规划，分析自我实际环境在自身价值的运作中，设定职业阶段目标、制定行动计划、职业实施修正等方面，促进大学生综合素质的提高让自己更好的面对学校、社会，学生、员工的身份转变，不断挖掘自身的潜在的能力

四、结论综上所述，大学生就业观念中存在的问题十分明显社会教育、高校教育都要在引导大学生就业观念的工作中下足功夫，正确引导学生看待就业中的矛盾和问题，根据所取得的教学效果进行引导在帮助大学生解决就业困惑的同时，让他们学会的客观分析自我优缺点，使自己保持积极健康的心态面对就业压力参考文献

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201111.参考范文大学生择业就业观念的调查与分析今年来，随着我国社会经济的发展，国民教育的提高，高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，大学生就业难等一系列社会性间题越来越受到人们的关注近年来深圳富士康公司发生的连续跳楼事件，在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加关注目前大学生就业难的间题解决大学生这个弱势群体的就业难间题、生活难等间题，已经迫在眉睫，只有真正的解决这个间题，才能促进社会的和谐安定，才能能真正把知识变成生产力，从而推动一个国家的实力发展首先，“弱势群体”这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过必须阶级、必须人群，但还没有把大学生纳入其列，随着近年来大学生就业难、生活难等间题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列，“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的状况下，社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法获得平等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资格，也引发了种种社会冲突和矛盾据国家人力资源部和社会保障部、教育部，就连续八年来全国普通高校毕业生人数统计2003年212万、2004年280万、2005年333万、2006年413万、2007年495万、2008年559万、2008年610万、2010年631万，从详细数据观察，可见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计3533万，而据教育权威部门统计显示到目前为止2009年毕业生就业率仅为35%,加之以往毕业还役有就业的学生，并且不思考虚假就业信息的存在，我们能够看到目前的就业形势是多么严峻，如此庞大的基数已构成是一个不争的事实在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下，又一拨的人群又加之到来，紧缺的、理想的就业岗位上更显得前什后继虽然许多的企业面临用工荒，但所带给的岗位都是普工岗位，整个社会都在鼓励大学生下基层，从基础干起，但这又与上学最终的初衷相违背，从而甚至构成了教育无用论的局面以至于他们高不成低不就，从而走向社会的弱势群体、边缘人群其次，之所以出现大学生就业难的间题，大学生自身也存在着不少间题一方面许多的大学生专业素养和综合素质不高，缺乏实际经验，动手潜力极差在具体的工作中胜任不了领导交给的任务，且怨天尤人;另一方面，大学生中也存在错误的就业观念许多大学生受到传统观念的束缚，对工作的期望值过高他们始终以“天之骄子”身份自居，姿态过高，对自身和现实缺乏准确的评估，缺乏正确的就业心态这些都要求加强大学生自身素质修炼与转变就业观念，调整就业心态，树立“先就业后择业再创业”的职业发展理念，要认清自身的现状，不能太急功近利，合理地降低就业期望值，要注重自身经验的积累和技能的培养要加强社会实践锻炼，抓住一切能够利用的机会努力提升自身的综合素质和专业水平，透过多形式、多渠道的方式主动寻找就业之路另外，出现这样现状的另一个原因就是一一企业自20xx年下半年金融危机的余波逐渐隐退，就业形式大大回暖许多的企业虽面临用工荒的窘态，但一些用人单位对大学生的经验歧视和性别等歧视甚是严重，不能带给合理的平台另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够,缺乏培养人才、留用人才的经营理念，以至于眼睁睁的看着人才流失这主要表此刻企业的薪酬不合理、所带给的岗位不匹配、对劳动法的实施力度不够许多企业对毕业生ja是挑三拣四，提出一些十分苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期，无偿地占有毕业生的劳动成果国家虽在这一方面加大力度规范、调整，但企业配合不用心如果说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工基本工资相持平，并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障，切实做好保证劳动者合法权益，这样的话他们就不会再与公务员做比较、追求公务员之路现象就会隐退，从而脚踏实地的为企业服务除此之外，大学生最低生活得不到保障，政府机制不够完善也在必须程度上造成了大学生就业难和生活难的间题此刻无论是对农民还是到国家干部、公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施像公务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保障；农民也逐步推行养老保险，实施农村合作医疗保险，并给生活困难户发有低保补贴而未就业大学生呢什么都役有，成为一个被忽视的弱势群体、边缘人群对此国家在以人为本的状况下也应当制定未就业学生相关保障体系，以促进社会均衡、和谐发展、推进社会注意建设另据调查，有很大一部分高校毕业生虽然都有着自行创业的激情，但绝大部分都被这样那样的困难所限制国家、政府虽在某种程度上有所优抚但对于大学生自主创业机制还不够完善，在政策上还存在程序复杂化等多方面问题在大学生创业方面，国家、政府应当加大创业资金投放，政策优抚等应从政策上支持引导大学生自主创业，为有志创业的青年学生搭建创业平台，带给创业培训、帮忙其融资并给予相应的优惠政策，做到“扶上马、送一程”切实解决创业资金、技术等问题最后，我认为，要切实解决好这些毕业生，这就要求无论是那个行业、那个部门都要构成必须的就业比例政府应一方面规范、提高企业各项劳动保障制度，吸取一部分人群；另一方面政府诸多职能部门也要有计划、有需要地解决一部分学生的就业企业要有长远的眼光，努力将大学生培养成一个能够为企业带来活力与生产力的团体，而不是只把大学生当做劳动力而作为大学生的我们，我们不能在心里把自己看做是需要社会照顾的弱势群体，我们要认清当前就业形势，牢记科学发展观的第一要义是发展，努力学习和培养自己的专业素养和职业技能，要相信是金子在哪里都会发光的，只有我们拥有真正的潜力和实力，才能被社会和企业所理解，才能创造我们自己人生的辉煌！参考范文大学生就业观调查报告我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查！我们主要采取网络与走访教室、图书馆、宿舍与路边拦截的方式，发送调查问卷在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业与继续深造的大三学生27名能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法与了解被调查的学生为我校大学生采用自制的大学生就业调查问卷，透过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆与路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院与工商学院!采取随机抽样的调查方法从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校与用人单位四方面造成的主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力与学校的就业指导工作不足与社会与用人单位对大学生的要求严重不一致造成的我们主要对这四方面进行了分析

一、激烈的市场竞争状况我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%在当前学的专业与工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位，占所有调查者的80%,仅有6人认为本专业很没前途能够看出大学教育还是相当重要的由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为就应为2500元，两部分加起来占总人数的75%,在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的,能够看见竞争的大学生的影响在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者合计占48%,而感到不满意与很不满意到达52%,充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的状况教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析首先，根本的问题是，教育与生产相脱离第二，重要的问题是，教育之本是育人教育产业化要正义，说法能够不改，但含义要矫正教育产业化是为社会生产人才第三是观念问题

三、大学生自身素质因素在谈到毕业后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位,其次是找工作创业等，从中能够看到很多大学生是害怕应对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点应对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时，有15个人认为兴趣是最重要的因素，占总人数的25%,而更多的人选取最要的因素是个人发展空间的重要性，占总人数的61%,而其他因素则被大学生看轻在大学生思考工作的地方时，20个人选取留在大学所在地，10人则选取回家乡，38人则是主张去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地区则只有2人选取在大学生所重视的素质中面试技巧与计算机因素对大学生的影响占有相当大的比重，占50%左右，而专业潜力差而被普遍的看低，究其原因是此刻的大学生就业是专业不对口的结果

四、用人单位误区

1、过分关注文凭

2、存在性别歧视

3、生源地域歧视

4、过分看重工作经验就是以上种种原因导致大学生就业形势不太乐观在我们的调查中，能够很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中构成了一种谈就业色变的状况但是从另一方面，大学生对自己与就业形势有了一个很清晰的认识与认真思考，这对他们以后他们的努力方向与激励都是很好的总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前,学校、社会与大学生们就应找到合作点，到达共赢

1、学生应努力提升综合素质

1、注重专业学习专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准大学期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，大学生在校期间务必注重加强专业知识的系统学习，苦练内功，提升素质，培养潜力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备

2、加强实践锻炼从进入大学起就要有意识的进行就业规划，透过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加祛码要在加强专业学习的基础上，重视校内与校外的社会活动，这些活动个性是社会兼职能够引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行潜力锻炼、施展个人才华的重要舞台

3、调整就业心态对于大学生自身来说，首先要有一个健康的心理直面压力与挑战物竞天择，适者生存，是亘古不变的真理，个性是我国现阶段，社会的转型与转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会的状况下，要逐步调整自己的心态，适应社会的要求改变过去那种一步到位的就业心理，放下宁为玉碎，不为瓦全的旧知识分子偏激心理，不把考研、考公务员当成救命稻草毕竟能如愿的只是极少数，树立先就业，再择业的健康观念，先争取工作岗位，为社会与家庭减负，再在工作中磨练自己，寻找机会进行突破

4、还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗同时在不影响学业的状况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识与经验的积累充分利用大学的资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负与才能,而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献

2、单位切实纠正用人偏见用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还能够借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生带给寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作潜力，也有助于企业考察人才另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注重人才的培养与储备从我们的调查状况来看，多数学生充满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，理解新鲜事物快，可塑性强，如果对他们适当加以培训，必须能为企业带来更好更长远的发展所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上与地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢

1、就应努力提高办学水平高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平

2、不断进行教育改革，高校务必以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际状况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才

3、建立完善大学生就业服务体系高校要尽快建立与完善集教育、管理、指导与服务等功能于一体的毕业生就业指导与服务体系

4、学校就应实行用心的大学生安排就业政策，不仅仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生的就业焦虑心理

4、社会及政府其他对策应对大学生就业问题还须政府社会共同努力政府社会务必进行相应总体性调整大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的决定政府要透过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳潜力，使高等学校的人才培养与社会的人才使用衔接好，这是政府与社会的职责的比选择继续深造的要多

（三）你能否接受去民营企业就业？

73.48%的学生能够接受去民营企业就业常州本三学生对民营企业的接受度还是比较高的，一方面，学生深知现实生活中的竞争压力，在就业形势严峻的情况下，对自己的定位也比较合理；另一方面，苏锡常地区民营企业是较发达的

（四）你对就业后的薪酬预期是多少？获得劳动报酬的多少是大学生比较关心的问题

23.75%的人选择1501—20xx元，

47.47%的人选择20xx—3000元从结果看，本三毕业生能够较理智的提出薪酬预期，合理的估算自身的价值，这对大学生走上社会合理就业来说，不会因为期望值过高或过低而丧失就业机会

（一）你认为自己该提高哪些素质更好就业？常州本三学生认识到就业就要寻找好的就业途径3283%的人认为加强自身专业知识的学习，提高实力是最有效的;

18.011%的选择参加实践活动，积累实践经验；选择提高综合素质能力的占

16.60%；选择提高沟通、交际能力，端正心态，参加各方面的培训I,考取各类证书，了解企业就业信息和面试技巧的所占比重也不低可见本三学生对就业途径还是有比较深刻认识的

（二）你认为在求职中最困扰你的因素会是什么？每个人在面试的中都会因自身的缺点而有所困扰，

23.71%的学生认为求职中最困扰的因素是缺乏工作经验，缺乏对岗位的了解；

18.79%的学生认为自身能力不足，

17.87%的学生认为对社会缺乏了解，也有相当部分学生认为求职技巧欠缺

（一）对于高校就业指导，你最希望获取哪方面的信息？就业指导越深入，对学生来说应该是越有利的

28.43%的学生最希望获得用人单位的信息；

24.58%希望掌握应聘技巧知识；接受求职心理辅导，进行职业规划也等业是本三学生所希望在学校就业指导上获得的信息学校应大力加强就业指导信息公告、通知的力度，让每个学生都充分利用这一有效信息资源

（二）如果你选择去某企业就业，你最希望从哪个渠道获得这个企业的招聘信息？信息渠道选择的不同，对企业的了解也可能不同

48.83%的学生还是比较认可招聘会、亲友介绍等这些传统的就业渠道，他们认为面对面的交流能获得更多的招聘信息然而现在的交流越来越频繁，获得招聘信息的渠道也越来越多，近50%的学生也会选择从学校的就业指导，求职网站，专业媒体等手段获取信息参考范文当今大学生就业观调查报告随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题XX年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了446%；xx年毕业生280万人，比上一年增长321%；xx年毕业生达到了338万人；而xx年年全国普通高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高因此大学生就业正面临着严峻的考验而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这一市场进行调查今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析首先，大学生在择业时会考虑报酬问题虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现有很多大学生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有少数经常在那里听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己然而，有很多企业在人才招聘上，也遇到了不少难题很多企业认为目前有很多大学生就业眼高手低，或者嫌工资低很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业情况不是很好，他们认为某些大学生只是抱着学经验的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的长久发展不利这也是个非常现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑止匕外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子其实我认为很多中国本土的中小企业也很有发展潜力，不一定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济发展以上是我总结出的几点经验，相信对我明年的求职应聘会有很大的帮助！参考范文当今大学生就业观调查报告

一、调查目的

二、调查人等五人

三、调查对象深入农村,城镇,企事业单位,调查走访社会各阶层

四、调查时间**月**日--20**月**日

五、调查方法通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份（调查问卷及数据统计详见附录）

六、调杳内容:。