2025规章制度培训心得（案例18篇）word模板范文

优质规章制度培训心得（案例篇）18规章制度可以帮助组织建立和维护良好的企业形象和声誉小编整理了一些关于规章制度的实际案例，供大家参考和借鉴参考范文公司规章制度培训心得规章制度是实现公司职能的不可缺少的必要条件新教师的培训日程的第一项就是熟悉掌握公司的规章制度和理念，掌握规章制度基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义下面根据学习情况，结合个人实际谈一些学习心得与体会

一、通过学习提高了思想认识，增强了遵守规章制度的自觉性俗话说，“不以规矩，不能成方圆”任何一个家庭，一个集体，要想做到成功，有一套完善的管理制度一个团队中，大家来自不同的地方，都有不同的生活习惯和作息习惯，而怎样才能让这些不同的人变得和谐，变得团结，变的有凝聚力，统一而有效的管理服从单位的规章制度，增强执行力，是非常重要的俗话说，态度决定一切，用什么样的态度对待工作，就会有什么样的工作现实我们每个人都渴望成功，渴望像成功人士一样运筹帷幄、审时度势但往往一遇到一点的挫折，就开始抱怨生活，抱怨一切，开始消极的对待每一天，最终一事无成成功其实很简单，但简单并不代表着容易，就像每天都写日志一样，其实是很简单的事情，但几个人能规章制度是组织的根本，它规范了组织内外的各种行为规则和流程这些规章制度可以帮助员工明确工作目标和任务，保证工作的高效进行止匕外，规章制度还能够促进组织的发展和稳定，保护员工的权益,维护组织的形象和声誉在这次培训中，我通过案例分析和讨论深刻地认识到了规章制度对于组织和员工的重要性这次规章制度培训主要针对公司内部的各种规章制度进行了深入的解读和讲解培训内容包括公司章程、工作纪律、保密制度、安全规定等方面培训方式采用了演讲、案例分析、小组讨论和角色扮演等多种方式，让我们更加生动地学习和理解了规章制度的内容和要求通过这次培训，我深刻认识到规章制度对于公司和个人的重要性首先，规章制度可以帮助我们更好地履行工作职责，避免违规行为的发生，保证工作的顺利进行其次，规章制度还可以提高工作效率和质量,确保各项工作按照统一的标准和要求进行此外，规章制度还起到了约束和规范员工行为的作用，树立了员工的自律意识和责任感通过遵守规章制度，我相信我们能够更好地发挥自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献这次规章制度培训不仅仅为我传授了知识，更重要的是激发了我对规章制度的认识和热爱我意识到，规章制度是组织和个人共同遵守的行为准则，只有大家共同遵守，才能够实现公司的长远发展和个人的自我提升因此，我决心要不断学习和钻研规章制度，增强自己的遵守规章制度的能力和意识我相信，在规章制度的指引下，我会在工作中取得更好的成绩，为公司的发展贡献自己的力量总结综上所述，这次规章制度培训给了我很大的启示和收获，让我深刻认识到了规章制度的重要性和作用我将以积极的态度和行动去遵守规章制度，努力学习和应用规章制度，为公司的发展做出更大的贡献我相信，只有公司和员工共同遵守规章制度，我们才能够携手共进，共同实现更好的明天参考范文规章制度安全培训心得体会这次很有幸的参加省机关幼儿园的培训，培训的内容是关于幼儿午睡管理和常见的意外事故我们知道在幼儿园里，幼儿的健康是最为重要的，做什么事情都要以安全为主我们也知道保护孩子们的健康是我们的义务，但有时意外我们是避免不少的，所以，作为一名幼教老师，除了掌握必要的教学技能之外，还要了解熟悉一些安全上的一些处理方法与措施为此很感谢这次的培训，让我对午睡方面的管理与幼儿遇到意外事故的处理方法以下是我对这次培训内容的见解今天由两位保健主任给我们讲这次的培训，一开始给我们讲的是马老师，培训内容是关于幼儿午睡管理一开始，马老师给我们讲了很多关于幼儿园的午睡安全事故的案例，我们也有所了解，最近这些年也发生了关于午睡的好多安全事故，这些都是幼儿老师的疏忽造成的，都是由一些不起眼的小事引起的，听到这些，自己都后怕，本应是开开心心的孩子，一下子就没了，家庭的整个希望也没了所以在午睡方面要提高警惕，做好记录，做好观察等特此，马老师以他的经验告诉我们，在幼儿午睡时，主班老师和值班老师应该怎么做，给了我明确的答案

一、加强安全管理需求

二、提高保育质量的需求

1、保教合一

2、多方合作

3、齐抓共管

4、促进发展

三、促进专业成长需求

1、明确午睡安全管理制度

2、熟悉幼儿午睡常规要求

3、掌握突发事故处理方法

4、执行午睡检查反馈机制1实行行政管理双管齐下的巡班制度2做好班级午睡情况记录3加强家园联系的沟通反馈反馈睡眠情况、了解个体差异、共同寻找对策以上是马老师大致的培训内容，从这些内容中，说明了午睡的管理制度要严谨，要系统化，要做好措施，老师要提高警惕接下来是由何老师讲关于幼儿常见的意外事故与处理方法如

一、幼儿游戏时受伤这种情况是意外事故引起的，即使教师在场,幼儿的伤害也往往是不可避免的但幼儿园没有尽自己的义务，就很难证明自己没有过错的

二、因教学设施引发的事故:如滑梯、小城堡、蹦蹦床、秋千等大型玩具都存在着安全隐患，一旦发生事故，幼儿园必须承担相应的责任老师要提高警惕

三、窒息异物进入气管，最初可引起连续性咳嗽，继则出现呼吸困难，可引起窒息死亡处理方法

1、背部叩击法

2、胸部冲击法

3、胸部按压法

四、触电急救发生触电后，在自己安全的情况下，立即使患儿脱离电源，关闭电门处理方法幼儿触电后，可立即检查患儿的呼吸、心跳、如有微弱的呼吸及心跳，马上进行人工呼吸人工呼吸应耐心，不可随意放弃抢救机会在坚持人工呼吸的同时，必须立即联系急救中心130求救

五、脱臼表现为肿胀、疼痛，运动活动受限处理方法确定脱位后，立即将脱位肢体用三角巾适当固定后送往医院，争取早点复位，受伤后暂时进食，以免复位时使用麻醉剂引起呕吐

六、烧（烫）伤处理方法脱离烧（烫）伤源立即用大量流动冷水浸冲局部降温10分钟，随即脱掉被热源浸透的衣服等

七、鼻出血发生鼻出血时，紧张或大哭、用力揉擦鼻子等均会加重出血处理方法应立即将幼儿抱起取半卧位，大龄儿童可采取直立式直坐位，但不要低头或者后仰位或按住轻按鼻翼再或许查看幼儿那边鼻子出血，按住相反手的中指上面一节

八、鼻异物处理方法:小异物可嘱咐儿童紧按无异物的鼻孔，用力挤出，或打喷嚏，使其出

九、耳异物处理方法植物性异物，体积较小可嘱咐儿童头歪向异物侧，单脚跳，使其自然脱落，动物性异物，可用手电筒放在耳边诱导昆虫自行爬出如效果不好，应去医院取出

十、眼异物处理方法:千万不要用手揉眼睛，以免擦伤角膜，应立即用眼药水冲洗眼睛，将异物冲出H^

一、咽部异物处理方法孩子被异物卡住后，让他张大嘴，将舌头压下，用镣子轻轻夹出，如是鱼刺，可用米醋饮服

十二、脑震荡处理方法幼儿摔伤后，要24小时观察发现异常，随即时送往医院

十三、手扎刺处理方法将镣子或缝衣针在火上烧一烧，并将伤周围皮肤擦洗干净，顺扎方向将刺挑出或拔出，然后用手挤一挤，出口滴血，再些酒精必要时打伤风针在这次培训中，受益匪浅对幼儿午睡与幼儿意外事件的处理有了更深的认识与熟悉为此，感谢这一次的培训参考范文机关规章制度培训心得体会随着社会发展和进步，机关规章制度培训也逐渐成为了现代管理的必备工具为了更好地了解和学习这方面的知识，我参加了机关规章制度培训在这次培训中，我认识到了其重要性和必要性，对学习到的知识也深有感触第二段学习过程在培训中，我们主要学习了机关规章制度遵守原则、机关规章制度的利与弊、机关规章制度的执行和监督等方面的知识通过老师的引导,我们掌握了一定的理论知识，并深刻认识到了机关规章制度的重要性和必要性同时，通过实际案例、分组讨论等形式，我们也增进了交流与合作能力，更好地理解了机关规章制度实施的具体过程第三段学习体会在学习过程中，我深刻认识到了机关规章制度的严谨性和必要性不仅是机关内部，其对外部环境的影响也极其重要机关规章制度的制定、实施和监督是一个与时俱进的进程，需要不断地完善和更新，以适应不断变化的社会需求机关规章制度的执行不仅是对法律法规的遵守，更是对机关工作效率和绩效的提升同时，学习培训也让我意识到了自身在制度遵守和执行方面的不足，我在今后的工作中也会更加注重规章制度的遵守和执行，提高自身的管理水平第四段思考与建议机关规章制度的制定、实施和监督需要全员参与，需要各部门共同合作协作因此，我认为机关部门应该注重机关规章制度培训的持续性和全员性，每年进行一次必修培训，同时加强对新干部、新员工的培训I同时，更需要加强实际操作和案例分析的训练，使学员能够更好地将学到的知识运用到实际工作中第五段结尾机关规章制度培训是一种必要的进阶培训，学习到的知识和经验将对我们今后的工作和生活产生积极和深远的影响我们应该珍惜这次学习机会，并将其转化为实际行动，以更好地贡献自己的智慧和力量参考范文规章制度培训心得通过学习《幼儿园规章制度》我得到了体会我深刻体会到，作为一名幼儿教师要以身作则，言传身教，为人师表树立正确的儿童观、教育观，热爱幼儿、尊重幼儿，对幼儿做到关心、细心、耐心，不偏爱，坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚认真及时制订教育活动计划，钻研教材，研究教法，引导幼儿主动学习观察、分析并记录幼儿发展情况，因材施教科学、合理地安排幼儿一日活动，认真执行幼儿园各项教育常规及幼儿园安全、卫生保健制度在学习的同时发现了自己做得足与不足的地方不足的地方

1.在教学方面经验不足，没有深入钻研教材，在制作教具上也很欠缺，备课也没有做到精益求精

2.在工作时间也有过除了备课外做其他与工作无关的事情

3.在“教职员工工作制度”方面，也有过迟到的现象以及对幼儿的态度有时也没有做到“耐心、热心”同样也会训斥幼儿做到的地方

1.家长工作方面做到了与家长保持经常沟通，商讨符合幼儿特点和个体差异的教育措施

2.教学方面，会向比较有经验的老师学习、请教,并吸取他的指导参考范文公司规章制度培训心得公司规章制度培训心得要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的公司规章制度培训心得样本能让你事半功倍，下面分享【公司规章制度培训心得优秀6篇】，供你选择借鉴作为公司的一员，非常荣幸参加了公司组织的为期两天的—拓展培训进入技术中心两个月多月以来，在紧张而有序的工作中，我感受到了公司良好的企业文化和工作氛围，在光电精神的影响下，我很快调整好了心态，逐步融入到了这个充满激情、富于创新与探索精神的团队通过这次的培训，让我又一次感受到了公司对人才培养和技术创新的高度重视，以及技术中心上下一心，高度的凝聚力和团队的力量作为一名技术人员，每天的工作、生活相对枯燥，有时缺乏年轻人应有的朝气和激情在公司各级领导和人力资源部的周密安排和组织策划下，这次的拓展活动取得了圆满成功，得到了参与人员的一致认可和高度评价通过这次培训，使我们在丰富多彩的节目，精彩纷呈的活动中，受到了身心的洗礼，让人感悟良多结合拓展培训中受到的启发和技术中心工作的特点，对这次培训主要有以下几点感受和大家分享

一、明确目标每项任务，在着手开始执行时，必须首先明确任务的要求、规则和标准，不能是盲人骑马走哪算哪，一定要质量和效率优先对个人而言,这要求我们必须具备一定的对问题的领悟力在负责一个新的项目时，需要首先从多方面分析、论证，让各专业的项目组成员建言献策，把握问题的重点和难点，明确最终目标，这样才能为后期制定出简洁、高效、最优的设计方案做好准备

二、制定方案周密的工作方案对明确方向、规范行为、指导实践、完成任务将起到重要作用如果开展一项工作，实施一项工程，没有一个周密的方案,就会受到挫则，甚至失败经验告诫我们制定工作方案时必须把问题想到前面，充分估计到可能遇到的问题，不能等出现问题后才坐下来研究对策，这样既使能及时纠正偏差，也会受到损失，错过良机这在培训中得到了强烈的体现，如果没有好的任务规划，单凭蛮力和汗水是不可能有好的结果的

三、团队协作人心齐、泰山移，团结就是力量没有凝聚力的团队就没有竞争力世界从来都不是凭一己之力能改变的如果没有团队精神，这次的所有训练项目就无法完成如果一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪，势必一盘散沙，工作就很难出成绩相反，团队的所有成员人人都以事业为重、关心集体、顾全大局、团结一致、齐心协力，就能形成一支无坚不摧的团队当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时就能坚定信心，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺利地到达胜利的彼岸

四、执行力强有力的执行，没有任何借口，是保证每项工作按计划顺利完成的保证这次培训的全过程中，所有的队员都为团队完成各项比赛贡献了自己的力量，发挥了重要作用正是由于大家严格要求自己，注重了细节，克服各种困难，严格按照既定计划执行，才顺利地完成了各项任务两天的培训很快结束了，但从培训中我们的所思所悟，将是我们一生受用的财富培训中，从“收获季节”到“完美乐章”每一个项目都无时无刻不在诠释着团队合作的理念每一个活动的完成都需要我们明确目标，制定出完美的方案，并坚决执行才能取得最后的胜利通过这次拓展培训，让我们在轻松愉悦和充满激情的活动中，感受到了自己的“童心”和“能量”又一次回归我们会带着这种饱满的激情，投入到以后的工作中去公司为了增强公司凝聚力，促进各单位各部门之间的互相学习、交流，分两期分别对公司中层干部进行拓展培训，我有幸参加了公司拓展培训的第一期，这两天的拓展培训，对我触动很大，感触颇深，现将我拓展培训情况总结分析如下2012年9月20日下午，公司一行34人乘坐大巴车，拉开了这次拓展培训的序幕，范文之心得体会:拓展培训心得体会傍晚六点左右，顺利到达了这次培训的目的地，—大自然拓展培训基地下车首先映入眼帘的是一排排低矮的农家小院，依山傍水而建，稍远处绿山翠岭在夕阳下郁郁生辉吃完晚饭，在农家院里开始了分组，活泼的气氛，激昂的口号，把我们这些人感情紧紧地联系在了一起我们是一个团队，我们是++++公司的团队!我们代表了++++公司的形象!落地为兄弟，何必骨肉亲，第一天的分队拉练就使我们的感情升华了！9月21日上午，我们进行了第一个项目——攀爬天梯，要求两人结组，爬上将近十米的顶端，晃晃悠悠的木杠，一个人踩着另一个人的坚持不懈的记下去呢？把简单的事情重复做，每天进步一点点，你就每天离成功也进一点点了各项规章制度规范和约束了工作中的各种行为，指导我们在工作实践中的工作方式和工作态度，使我们的工作更加科学和标准化我们今后在日常生活中遇到事情尽量安排在休息日解决，强化规章制度学习，增强遵纪守规自觉性，只有这样才能加深理解,并能在工作中自觉做到不违章、不违纪

二、通过学习进一步掌握了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫通过一个阶段的学习，我基本掌握了和自己密切相关的法规的内容虽然公司有这么多规章制度，但我觉得这不是一种约束，而是一份责任制度面前人人平等，而且它是一把双刃剑，在规范你的同时更能提高自己的业务水平和素质岗位责任制让每一位员工明白自己在岗位上需要做什么和怎么做在不断深入学习规章制度后，对我的内心触动很大，纪律的制定是为了提高个人的工作执行力，让每个人都有一颗积极心态，树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，把工作做到最好没有优秀的个人，只有优秀的团队，个人的力量再强大也是有限的如果不能熟悉掌握规章制度，不按照规章制度执行，就可能犯错误，甚至可能造成工作上的被动，并且直接影响个人的工作岗位和经济利益针对本人存在的一些问题，结合规章制度的相关规定，我将采取以下改进措施一是加强有关业务的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力二是认真履行工作职责，严格恪守各项管理制度，将各项制度落实到业务活动中去三是强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工肩膀爬上第二个木杠，上去的人想尽一切办法把队友拉上去，然后同样的方法攀登第三个、第四个木杠从第三节开始，站在晃晃有的木杠上,看着自己离地三四米高，我一度的想到了放弃，真的不想进行下去了，地面上伙伴的鼓励，队友的加油鼓励，我一咬牙义无反顾的就开始了攀登，被从高空放下的那一刻，我的腿都是哆嗦的！这时天已经淅淅沥沥的下起了小雨，没有慌乱，为同伴加油，鼓劲,嗓子都喊得有些嘶哑，但是心已经敞开了，项目完成了，对着自己的伙伴，我什么话也说不出来，只有“谢谢啦”！好像清冽的甘泉涤荡了心灵的尘埃!我们好像都变得纯净了！下午，由于下雨，室外活动变成了室内，我们进行的是信息传递，给出一组数据，从最后面传到最前面，通过不断的完善修订，团结协作,每一次的传递都有所改进通过这个，我想到了平时工作中的点点滴滴，增效确实是企业发展的永恒主题！只有不断地改进、创新、团结、协作，企业才能得到长足的发展，企业才有活力！9月22日，早晨天放晴了，很美的太阳！今天我参加的第一个项目是高空抓杠!看着别人登上去，颤颤悠悠的直起身子，纵身一跃，抓住那悬浮的单杠，我已经面如死灰，一直撤着不想上，到最后了，女同志都上去了，我也是咬着牙，好像上刑场一般，开始了我的攀登又是半路的想放弃，然后不断的给自己鼓劲儿，有种誓死如归的感觉，哆哆嗦嗦的站在了顶端的圆盘上，也是纵身一跃,满脑子空白，抓住了，我很的抓住了单杠，感觉浑身每一块儿肌肉都不受自己控制，更别说用力了，下来后，更是两腿发软，庆幸之余，我有种劫后余生的感觉通过这个项目，我深深地感觉到，困难并不可怕，不要给自己留退路，或者试图寻找退路，勇敢的向前走，哪怕披荆斩棘,困难坎坷只是攀登的点缀而已，只要战胜自己，我们就是最棒的！嘿嘿嘿!这个是我，是不是很棒啊哈哈哈背摔应该是最不害怕的节目了，站在高台上，身子向后直挺挺的倒下去，听到队友们说“准备好了，请相信我们，我心里有种感动!是啊!相信队友，相信你的合作伙伴，把自己的背交给他们，一个人再优秀，毕竟人单势薄，你要有一群可以相信的伙伴，众人拾柴火焰高，有那么一群可以相信的战友，那是多么幸福的事儿所以我觉得首先你要相信伙伴;第二你要理解伙伴，把自己融入到伙伴中;第三你想着你为伙伴做了什么，你付出真心了吗，只有你也付出了，那么伙伴才能成为你最坚实的后盾500余人的一个团队，我们什么干不成？只要敢想，敢干，团结一致,积极进取，人人立足岗位，做好本职工作，我相信我们—的明天会很美好!我们13亿人的祖国，只要团结一心，强大繁盛，指日可待！怀着空杯的心态和期待的心情，我有幸参加了中国人寿保险股份有限公司福建省分公司第4期组训培训班通过20余天的积极参与和全心投入，我在对寿险的知识、态度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，这一切的取得，与领导的帮助和指导是分不开的，如果没有领导的关心，我就没有机会参加这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班在此向领导的关怀表示衷心的感谢！培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下

一、态度决定一切，理念产生力量第4期组训班有两条醒目的精神标语一条是一一寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业;另一条是一一我为寿险而来，我为成功而来，我为理想而来从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步米卢曾说过“态度决定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点第一节课班主任就要求我们认真思考这样的一个问题在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去不仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习这样的机会，人生能有几回？有什么理由不去珍惜和努力呢积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些这是培训班给我的感受之

一二、养成良好习惯，体现组训风范有意练功，无意成功所谓成功，就是功到自然成成功就是从不习惯到习惯的过程所以，良好习惯的养成对成功是至关重要的一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流组训的风范，要从培养良好习惯开始在培训班里有许多细节上的规定,比如椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四周整洁卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分体现了老师们的良苦用心一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培养也是不可缺少的内容之一良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升机会和修正的基地，因为在这里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮助，也有各位讲师的严格监督和热忱关心浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得快些再快些在长达三周的课程里，我的纪律是满分，这与我努力培养良好习惯是分不开的组训作为职场的一名管理者与辅导者，自身必须具备光辉与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能取得很好的效果一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就可以体现组训的修练功底，正所谓细微之处见风范，毫厘之优定乾坤

三、充实知识教育，提升专业技能国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战如何加强营销管理，如何迅速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如何提高营销员队伍的整体素质，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题事实和实践证明，只有通过专业培训和规范教育，提升各级主管和一线销售人员的综合素质，从而提高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展从公司的生存和发展的战略高度上讲，充实营销知识教育，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求,也是我参加本次培训班对自己的根本要求2021年2月27日-28日，集团房产事业部组织我们各项目公司进行了两天的拓展训练此前通过电视、网络等途径对拓展培训也略知一二，但就我而言这是第一次亲身参与这样的拓展活动第一天由于下雨,拓展训练就放在了室内，我们在教练的带领下进行了“急速60秒”、“驿站传音”、“感恩”等团队活动，看起来一个个简单的游戏却折射出许多工作、生活中的哲理第二天主要是进行各部门的2021年行动计划及措施的pk,同事之间的交流更能暴露出我们之间的差距，我们要相互学习通过这次拓展训练活动，我得到了非常丰富的知识和心得体会，概括起来如下

一、目标一致团结协作第一天几乎所有的团队项目，都是每个成员积极出谋划策，为完成一致的目标而努力团队的力量，胜过一切，每个成员都不是孤立的存在，需要团结配合，用我们的智慧去战胜困难，去完成预定的任务如果我们在实际工作中，都能像游戏中一样，团结一心，手紧紧握住，相互扶持，真诚相待，我们就能战胜一切困难当我们沉浸在自我的喜悦里时，不要忘记感谢那些曾经给予自己各种帮助和支持的人，拥有一颗感恩的心拓展是一种切身体验，一种感悟，它使我们每个人在心灵和精神上都有拓展培训之点滴思考一个新的超越，重新认识自我，认识生命！

二、彼此信任，创新思维寻方法如“急速60秒”、“驿站传音”都需要团队内每一位成员开动脑筋,在协作的前提下想出好的办法，共同完成团队目标

三、要培养自己的执行力如果一个团队内每给人都不具备很好的执行力的话，哪怕是再好的方法，也不能完成团队的共同目标，所有的努力都将功亏一簧这次拓展训练给我了一次终生难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富，衷心感谢组织这次活动的领导我愿意和大家一起讨论，一起努力去完善我们的这个团体，去开创更广阔的天地，把我们共同的事业进行的更好！怀着空杯的心态和期待的心情，我有幸参加了中国人寿保险股份有限公司福建省分公司第4期组训培训班通过20余天的积极参与和全心投入，我在对寿险的知识、态度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，这一切的取得，与领导的帮助和指导是分不开的，如果没有领导的关心，我就没有机会参加这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班在此向领导的关怀表示衷心的感谢！培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下

一、态度决定一切，理念产生力量第4期组训班有两条醒目的精神标语一条是一一寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业;另一条是一一我为寿险而来，我为成功而来，我为理想而来从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步米卢曾说过“态度决定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点第一节课班主任就要求我们认真思考这样的一个问题在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去不仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习这样的机会，人生能有几回有什么理由不去珍惜和努力呢积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些这是培训班给我的感受之

一二、养成良好习惯，体现组训风范有意练功，无意成功所谓成功，就是功到自然成成功就是从不习惯到习惯的过程所以，良好习惯的养成对成功是至关重要的一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流组训的风范，要从培养良好习惯开始在培训班里有许多细节上的规定,比如椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四周整洁卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分体现了老师们的良苦用心一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培养也是不可缺少的内容之一良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升机会和修正的基地，因为在这里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮助，也有各位讲师的严格监督和热忱关心浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得快些再快些在长达三周的课程里，我的纪律是满分，这与我努力培养良好习惯是分不开的组训作为职场的一名管理者与辅导者，自身必须具备光辉与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能取得很好的效果一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就可以体现组训的修练功底，正所谓细微之处见风范，毫厘之优定乾坤

三、充实知识教育，提升专业技能国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战如何加强营销管理，如何迅速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如何提高营销员队伍的整体素质，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题事实和实践证明，只有通过专业培训和规范教育，提升各级主管和一线销售人员的综合素质，从而提高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展从公司的生存和发展的战略高度上讲，充实营销知识教育，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求,也是我参加本次培训班对自己的根本要求培训班的课程由浅入深，深入浅出，可以体会到是经过老师认真考虑，周到安排和精心设计的第一周的课程是导入性和结构性的，主要包括组训人员的工作职责和基本工作模式，寿险营销团队的经营运作，寿险公司的组织形式与结构，国寿的双成企业文化，一流组训的风范等第二周课程转入实践性和具体操作性，包含如何填写工作日志，如何进行活动管理，如何经营日志的批阅与指导，职场辅导要领，团队亚文化建设等第三周课程有如何安排行事历，如何进行业务推动，如何培养企划力，如何撰写企划案，如何进行沟通和激励，营业单位kpi指标分析，职场训练要素，—版基本法，爱心激励会和经营总结会等每一节课对我来说都是受益非浅的其中李俊勇讲师的kpi指标分析课具有鲜明的针对性和非常强的实用性通过对营业单位各项经营成果的分析和解剖，形成系统化的指标和规范化的报表，使生硬和冰冷的数字产生强烈的视觉冲击效果，用数字说话，用指标来纠正目标，用分析来查明问题，用最佳方案来解决问题这些对原本粗放型经营的单位来讲，具有相当现实的指导意义业务报表体系的建立，不仅要直观易懂，导向突出，同时尽量做到格式统一，防止工作量过大而影响业务报表的质量，更重要的是要将可用资源优化配置，争取价值最大化准确、科学、完整也是对业务报表的基本要求之一系统设立业务报表并进行指标分析的终归目的是发现问题和解决问题作为一名职场的组训，仅有发现问题的能力是不够的只有通过敏锐的观察和精准的判断，将发现的问题锁定下来，并运用科学的方式来分析出问题产生的原因，根据原因设计解决方案，只有这样的方案才能有的放矢有关职场训练的7节课，重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的能力通过辅导和培训，将组训所学的知识有效地转移到业务伙伴的身上，并通过业务伙伴的展业，将知识转化为生产力，从而达到业绩辉煌组织满堂的良好效果怎样才能有效地训练呢首先要营造温馨的氛围，鼓励全员参与，激发业务伙伴提升素质，卓越成长的欲望;其次，要以培养能力为出发点，一切课程的设置，专题的选材都必需顺从业务伙伴的需求出发，以创造绩效为归宿做到需什么练什么，缺什么学什么同时，要使伙伴们明白，训练是双向的交流，是互动的过程，不是传统的、简单的教与学的老模式专业知识是组训施展水平的基础与出发点，只有把基础夯实，才能构筑起飞的平台

四、技巧必不可少，演练实战是宝市场如战常要想赢得战争，光有勇气和胆识是不够的保险营销正处于扬帆启航，期待变革的大好时期，同时，营销市场也将狼烟四起，烽火连天组训作为一名保险教练，除了要让动运员掌握丰富的知识，端正的态度，良好的习惯以外，实用的技巧是必不可少的而技巧的提升不可能在一朝一夕完成，必须通过大量的实践和演练，最后让市场来检验可行度本次培训班虽然课程上已经结束了，但新的征程刚刚开始我将以从培训班中学到的知识、态度、习惯、技巧等投入到紧张有序的实际工作中去，以持之恒的精神、认真严谨的作风，立志为中国人寿的光辉事业奋斗终身！

一、让新人在实践中成长南天招聘的应届毕业生本身都具备良好的潜质和知识积累，缺乏的主要是实际工作经验在2000年以前，公司的招聘人数不多，一般都是采用直接进入项目组，以师傅带徒弟的方式进行培训但是随着公司规模的不断扩大和管理的规范化，对人才的需求不断增加，这种方法已不能满足公司发展的需求于是公司积极调整培训策略，展开岗前培训I除了在课程培训过程中的实战练习，还在培训后增加了对学员能力的全面评估充分挖掘新员工潜力，为今后的实际工作打好基础公司分析每年新员工的培训总结，发现能胜任工作的新员工最少需要具备三方面的素质技能、过程能力和知识作，深思慎行，将责任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，做一个实实在在的人，快乐生活，健康成长，为公司的跨越式发展贡献自己的一份力量通过几个月对我处规章制度的学习，使我更加清醒地认识到学习规章制度、遵守规章制度的重要性和紧迫性一个单位必须要有完善，严格，健全，独特的管理制度下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会.“不以规矩不成方圆”，每一个集体或是团队都要有自己的规章制度，没有制度就没有责任只有怀着强烈的事业心责任感，求真务实地工作，单位才能完成既定目标，人的价值才得以实现社会职业和工作岗位是多种多样的，不同岗位都有各自的职业道德，但无论什么职业的道德都有共同的原则和要求，一个单位的制度是各种职业道德的基本要求做为陕西地方电力的一员，我个人需要提升能力，努力在本职岗位上有所作为，坚持以高标准严格要求自己，经常进行自我反省，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的名利和地位，解决好做人与做事的问题，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动再好的制度，再好的办法，如果不能充分的运行到工作实践中，得不到真正的执行，也就等于没有制度，我们不学习新制度，新办法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行为是违规行为，什么是合规行为，那就只能一切凭经验办，凭感觉办，凭老办法办，自己违规也不知道这次的学习，使陕西地方电力处的每一名员工都知道新管理制度的内容，个个明确新规定，做一个懂方法，明制度，并且遵守规章制度的员工通过本次《陕西地方电力集团有限公司规章制度》的制度学习，使

1.技能，即实际开发工作中的编程语言、数据库、操作系统等的实际运用，以及需求理解、需求分析、详细设计理解、测试等

2.过程能力，一个项目的开发，必须有一定的过程，新员工只有具备项目开发的过程能力，才能使工作更有效

3.知识，一方面是指项目的各个模块和环节的知识，另一方面是业务领域知识，这类知识随项目的不同而不同其中，业务领域知识的培训难度最大，它要求案例练习与实际项目极度贴近，既有真正的业务背景，又有真正的客户需求通过真实案例教学和培训，使新员工尽快具备快速理解行业知识、业务知识和客户需求的能力同时，真实案例的项目锻炼还能加强新员工对技能、过程能力和知识的综合理解和掌握培训以外，南天还为新员工设置了严格考核，进一步确定每个员工哪些方面经培训后掌握得比较好，哪些方面还要进一步提高不仅实现了人才培养，也能甄别人才，进而各展所长，物尽其才新员工也能藉此发现自己的优势和劣势，明确今后的努力方向

二、春季新员工培训成果总结以上培训经验，公司开展了20—年度新员工集中培训培训方式包括集中和分部门授课、笔试和上机考核、团队活动等培训管理遵从项目开发的管理过程，由具有开发及质量保证经验的专业教师做整体项目负责人培训流程分为三个方面培训前期，主要对新员工能力进行初期评估，确认培训的关键内容培训过程中，每位新员工按要求写周报和培训中期及末期总结;每门课结束后，教师和新员工相互做出评估报告结合公司实际情况，由经验丰富的杨瞰总经理和各部门经理担任本次培训主讲，分三个部分从公司发展战略、发展目标、发展重点、业务专业知识、行业认识、企业文化、价值观、服务理念和规章制度等几方面对新员工进行了系统培训，同时也将个人多年来的工作感受和体会与新员工进行了交流培训分为以下三个部分公共基础主要对公司概况、制度、行业背景知识、公司标准软件过程及实践、配置管理、测试和商务礼仪及沟通技巧等基础知识进行培训使新员工初步了解公司的基本情况，员工之间的团队精神，员工和客户之间的沟通技巧等为新员工将来进入公司工作做好铺垫专题课程本部分内容是培训的核心课程对uni_和java两个专业基础知识进行讲解，并根据公司某个具体项目进行实战练习，对项目的需求理解、需求分析、详细设计理解、编码、测试等过程进行了培训I通过案例教学，新员工能在学校所学知识的基础上，结合培训过程中学到的知识点，增强对专业知识的理解，提高在实际的计算机应用编程中的动手能力同时，在对新员工的授课过程中，公司也能初步掌握各个新人的能力及专业倾向，以便安排新员工以后的工作分部门课程公司的几个开发部门都有各自的特色和侧重点，本部分课程是有针对性地对各部门新员工进行培训新员工按照自己的特长，被分配到各自适合的部门通过在各部进行部门课程学习和实战练习后，基本了解各自部门的工作方向，进一步学习各部门的常用专业知识，为将来的工作做好更全面的准备在课程结束后的培训考核中，绝大部分新员工无论笔试还是机试都能取得比较优异的成绩公司及各部门分管领导也进一步掌握了各员工的实际能力，便于新员工以后的工作安排此外，本次培训也为以后的培训收集了经验考核结束，公司还为新员工组织了两次团队活动团队拓展竞赛及新老员工篮球赛，让新员工在游戏中感悟人生，增强了团队意识和协作精神延伸到企业运行中，就是个人无论职位高低、能力强弱都应以企业为本、以公司为念，部门内部、部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作，增进对集体的参与意识与责任心

三、新员工培训感悟短短的两个月培训，新员工不但了解了公司和各自的部门，也对公司工作和培训提出了自己的建议和意见新员工龚剑方说道”在这次培训过程中，我学到了很多东西，不仅是对四年大学知识的总结，也是我在技术方面的一个提升，还有使自己开始由学生角色逐渐转向社会青年的角色广州南天对新员工的培训相当全面和系统，每项培训内容都很贴近实践，让我们受益匪浅”培训过程中，公司着重强调了团队的精神，让大家体会到团队合作的力量开发二部新员工游成娇在培训总结上谈到“一个团队，要将一个项目做好，要的不仅仅是个人的努力，而是每个成员要有一种凝聚力的意识，因为每一个成员是一个团队的重要组成部分，都发挥着重要的作用，而且大家都要注重团队的协作同时一个团队要很好地交流与沟通，才能用最少的资源创造最大的效益”公司不但在培训上为新员工做了详细的计划，同时在生活上也为他们做了最细致的安排，让新来的员工有到“家”的感觉胡勇光这么说:“非常感谢公司给了我这次培训的机会，如果要我给这次培训做出一个评价的话，我选择优，因为不管从哪方面来讲，公司都为我们做了很好的安排，尤其是对于我们这些从外地来的员工，公司为我们做了很多,很周密的考虑，不管是在培训上，还是我们在这里两个月的生活，公司都为我们做了很多，包括还为我们安排集体活动，我想这不是每一家公司都能做得到的，但是南天却给我这种很好的感受”本次培训活动是公司培训方式的新尝试，也取得了较好效果公司将不断总结培训经验，制定符合公司发展方向和要求的培训计划，采取符合公司实际的培训方式，坚持不懈地优化员工培训，为公司战略目标的实现提供有力的人才保证参考范文人力资源管理规章制度培训心得

（一）设置和调整组织机构

1、能够对不同形式的组织机构进行比较研究

2、能够运用科学的方法，分析本组织现状，起草分析报告

1、组织机构分析知识

2、战略管理和组织机构有效性知识

3、组织机构外部环境知识

4、组织机构基本原理

（二）制定岗位、人员计划

1、能够根据组织机构发展目标，制定长期岗位设置、人员配置计划

2、能够根据组织机构发展要求，运用人员供需预测方法，编制人员供需平衡计划

3、能够组织编制劳动定额定员

2、工作设计原理

3、劳动组织知识

（三）规划实施条件

2、根据主管项目工作需要，编写经费预算

1、产业政策分析知识

2、劳动力市场预测知识

二、招聘与配置（

（二）招聘准备

2、能够根据岗位要求，提出有助于完成岗位职能的任职条件

3、能根据组织需要和目标，选择正确的招聘策略，制定招聘实施方案

4、能综合分析各种招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘渠道

1、岗位描述书编写知识

2、招聘策划知识

3、招聘渠道分析知识

（三）招聘实施

1、能够正确运用人员选拔方法，分析应聘者的素质，选出组织所需要的人员

2、能够在应聘者供不应求的情况下，提出应变方案

3、能够执行国家相关政策，对特殊群体就业者进行适当配置

1、心理测试知识

2、结构化面试知识

3、工效学基础知识五）离职面谈

1、能够掌握离职面谈的技巧，了解离职原因

2、能够根据员工离职原因，提出降低员工流失的措施

1、离职面谈知识

2、降低员工流失的策略

三、培训与开发

（二）制定培训规划、计划

1、根据企业发展目标，指导、协助其他部门制定员工发展规划，并确定培训目标

2、能够根据组织发展需要及员工绩效与能力，提出确定培训对象的基本原则

3、能够编写员工培训需求分析报告

4、能够根据培训目的、培训对象和企业培训资源，提出培训方法的建议

5、能够起草培训规划，制定年度计划和经费预算

1、新员工培训需求分析知识

2、培训需求分析知识

3、职业管理原理

4、任务分析知识

5、能力与绩效考核知识

6、培训方法分析知识

7、教育管理学相关知识

8、人才学基础知识

（三）培训管理

1、能够对各类培训机构进行分析筛选，确定适合的培训机构

2、能够制定培训管理制度，组织、协调课程设置、教材选择、教师选聘，实施培训管理

（四）培训质量与效果评估1掌握评估培训质量与培训效果的方法

2、能够起草培训评估报告培训评估知识

四、考核与评价

（一）考核的组织与实施

1、能够筹划、组织考核活动，提出组建考核机构的建议参考范文培训规章制度各位领导，各位同事，大家好！我很高兴能担任本次大会的主持，首先我作个自我介绍，我是人力资源部的培训专员，我叫xxx,今天我将全程为大家提供服务，欢迎大家对我们的培训工作提出宝贵的意见为保证培训的效果，请大家把手机调到静音或振动，谢谢大家公司领导对我们保安员的培训工作一直都非常重视和支持，但今天这个大会不但公司领导特别重视，而且我们今天还很荣幸地邀请到了XX市事务管理局xxx处长莅临指导，下面让我一一为大家介绍今天出席大会的各位领导XX市事务管理局XXX处长、公司副总经理XXX、人防部副经理XX、公司总经理助理XXX、各大队长，请大家用热烈的掌声对各位领导的到来表示感谢培训是为了让大家了解日常工作中应知应会的知识，但要将学习的知识转化为自身的技能，这就要求大家在工作中进行自我完善，努力提高技能水平和自身素质希望大家能结合自己工作岗位的实际情况，服从公司管理，严于律己、勤奋工作，发挥所长今天的培训大会共分为三部分

1、领导进行培训动员大会发言；

3、日常行为规范训练现在

1、请人防部副经理XXX发表培训动员讲话；

2、请xxx事务管理局xxx处长发表讲话；

3、请公司副总经理xxx发表讲话；

4、请公司总经理助理xxx发表讲话；参考范文培训规章制度第一条本办法依据本公司人事管理规划第三条的有关规定制订第二条教育实施的宗旨与目的如下1加强人事管理，重视教育训练和提高员工的素质，施予适合的教育训练，使员工掌握更丰富的相关知识与技术，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的企业优秀人才2使员工深切体会和认识本公司对社会所负的使命，激发其求知欲、创造欲，使其能不断充实自己、不断努力，奠定公司良好的人才基础第三条本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种第四条本公司所属员工必须接受本办法所定的制度第五条本公司员工教育训练由各部门主管对所属员工经常实施第六条各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实推行第七条各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务时应具备的知识，必要时得指定其阅读与业务有关的专门书箱o第八条各单位主管应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施教育第九条本公司员工教育训练每年分为两次，上半期（三月、四月）及下半期（十一月、十二月）定期举行，其内容视实际事务分别确定第十条各部由主管拟定教育培训计划，会同总务科安排日程并邀请各单位干部或聘请专家协助讲习，以期达成预期效果第十一条本定期教育训练依其性质、内容分为初级班（普通员工）及高级班（主管以上干部），但视其实际情况可合并举办第十二条高管人员培训分为专修班及研修班，由董事长视必要时随时设训，其教育的课程进度另定第十三条普通事务班的教育内容包括一般实务（公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等）以及新员工的基本教育第十四条普通技术班的教育内容除包括一般实务外，要重视技术管理培训第十五条高级事务班的教育内容为业务企划、企业经营管理等有关主管必修的知识与技能，使受训者增强领导力第十六条高级技术班教育内容为如何切实配合工作进度控制资材、节省用料、提高技术水准等，并视实际需要制订研修课题第十七条各级教育训练的课程进度另定第十八条各单位主管实施教育训练的成果列入平时考绩记录，以作年终考绩的资料，成绩特优的员工，可呈请选派赴国外实习或考察第十九条凡受训人员接获调训通知时，除因重大疾病或重大事故经直属主管出具证明申请免予受训外，应即时于指定时间内向主管单位报到第二十条除另有规定外，教育训练一律在总公司内实施第二十一条培训期间，除为受训人员提供饮食补贴外不给其他津贴第二十二条本办法经公司总经理办公室核准后实施参考范文培训规章制度

1、各员须按时参加部门例会，凡迟到一次扣3分（五分钟为标准）,无故缺席一次扣10分，请假需提前一天请假并上交假条，事假扣2分,病假不扣分（发现装病扣10分），开会必须带笔记本

2、全体例会至少提前10分钟到场，到场后需保持安静，勿声喧哗或到处走动，按部门座位安排就坐全体例会迟到者扣10分（以通知时间为标准），事假、病假、缺席的处理同上

3、每学期参加校学生会活动少于3次者，扣15分（整个学期学校活动少于3次的，以1次为标准）；每学期校学生会活动从未参加者，自动递交辞呈；部门活动不参加者，一次扣三分，扣完为止（中途参加的.只算半次参加）

4、策划书、工作总结、工作计划等，迟交扣2分，不交者扣10分,发现抄袭、雷同策划扣5分（抄袭部分达到70%为标准、雷同部分达到30%为标准）我深刻地认识到，不认真学习单位的规章制度有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工因此，掌握规章制度基本知识，学好内部的各项规章制度，可以进一步确立理想信念，提高综合素质，增强识别能力，为履职尽责和工作的高标准打好基础通过对《制度有了怎么去抓落实》的集中学习，本人经过自我理解和同事们在会上积极的讨论，让我对“制度”有了更深的认识，意识到规章制度是一个公司高效管理的法宝，立规矩定制度不是约束人而是求团队凝聚，制度的规范化会让公司管理更有效，达到了学习的预期目的下面是我对这次学习活动的体会都说三分制度七分执行，无规矩不成方圆我们在平时工作过程中要明确责任主体不可以拿制度当花瓶，要抱着在平凡岗位上干出不平凡的业绩心态，认真去执行落实公司各项规章制度一个公司的管理胜在制度为王，赢在狠抓落实，靠制度打天下，靠落实定江山，用制度管人，按规章办事，让执行落地，靠落实说话反对一切形式主义、官僚主义，让公司制度更接地气告别一切责任缺失、拖延内耗，让绩效管理快落地势有制度不落实，比没有制度的危害还要大任何时候，落实能力都是决定商业竞争、公司经营成败的根本构想再伟大，制度再完美,离开强大的执行力也会成为镜中月、水中花在日常管理过程中，影响制度落实的因素很多，比如责任缺失、领导无力、中层缺位、意识淡薄、拖延内耗等等用制度管人，按规章办事，是许多公司成功的秘诀，但是，仅有科学合理的制度还不够，只有借助强大的执行路，抓好各项落实工作，才能建立竞争优势、创造商业

5、每学期考试挂科者，自动递交辞呈；受到学校处罚者，视情节扣5-10分或自动递交辞呈；受到校团表彰的一次加5-10分，院系表彰除外

6、优秀策划加5分（由部长及副部裁决），批准实施的策划加15分凡参加过校学生会活动者，例如表演、演讲、主持等，一次加5-10分，参赛获奖另加10分，院系活动除外

7、找到兼职并实施的，一次加5-10分

8、我部实行百分制，每学期总结一次，60分以下者（不含60）自动递交辞呈，70以下（不含70）取消评优及竞选等资格参考范文培训规章制度

1、每个教师必须不断更新教育观念，更新自己的知识结构和能力结构

2、进一步发展每个教师的个性特长，培育每个教师的教育、教学个性，力求每个教师创造出自己的教育教学风格和特色

3、掌握最前沿的现代教育技术，提高课堂教学效益

4、提高每个教师对教育教学专题的研究探索能力，提高每个教师的科研水平

5、在培训中建立健全本校的校本培训制度，使校本培训工作科学化、规范化、系列化

1、最新的、最前沿的涉及到学校、教师、学生发展的教育思想、理念、理论等

2、有利于促进学校课程改革、教师课堂教学改革的提高学校办学质量和教师课堂教学质量的教育教学经验

3、学科专业知识、基本技能

4、教育科研知识及能力培训

5、师德师风、未成年人保护等法纪知识

6、现代教师基本功普通话、信息技术、三笔字、简笔画、组织教学、教具制作等

7、关于健康心理、幸福人生、理想信念与价值观等

8、其他

1、教育论坛（网上论坛，专题探讨等）

2、专题讲座（计划在第周的星期一下午，每次2小时）

3、自学、短期培训、离职培训

4、实践反思（示范课实践反思、研究课实践反思、专题课实践反思等）

5、帮带网络培训学科带头人带骨干教师，骨干教师带成长型教师，老教师带新教师等

四、管理与考核

1、每个教师学年初要制订个人进修计划，每学期结束要认真写好学习体会或经验总结，并报学校行政和教导处备案

2、每个教师严格按照自己的培训发展计划选择最适合的形式参加学习培训I,不断提高自己的师德修养和业务素养，提高自己的知识水平,完善调整自己的能力结构（中师以下学历的青年教师必须参加学历进修，对教育主管部门组织的继续教育学习班，必须服从学校安排，认真参加学习，做好笔记，学校组织检查、交流）

3、每期末，学校将对集中培训的内容进行测试，教师人人必须参考学校将把培训结果作为该教师评优、晋级、评职等的重要依据

4、教师必须按规定的时间参加集体学习和各教研组组织的听课、评课、集体备课、业务讲座等活动，必须遵守纪律，聚精会神，做好学习记录，不迟到、不早退、不无故缺席，因病、因事不能参加学习的要提前履行请假手续学习时不看与学习无关的书报，不做与学习无关的事，学习时间要关闭手机和呼机，不得会客

5、外出学习的教师必须精心做好笔记，认真整理材料，回到学校要作评细汇报并进行汇报开课参考范文培训规章制度

1、医院要对每年新入职上岗的员工实行岗前培训岗前集中培训的时间不得少于一周

2、岗前员业培训主要内容有:法规与理念培训，医疗卫生事业的方针政策培训，医学伦理与员业道德培训，医院工作制度、操作常规、医疗安全管理措施及各类人员岗位员责，医学文件（病历）书写的基本规范与质量标准，心肺复苏的基本技能，当地医疗卫生工作概况及所在医院情况，现代医院管理和发展以及消防安全知识与技能培训等有关内容

3、岗前培训要经院方考核合格者方可上岗

4、其他新上岗的员工，要依照本制度自学和考核

5、岗前培训集中培训应当与试用期培训结合起来新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位培训培训，并在试用期结束前作出评价

二、在岗员工规范化培训制度

1、根据国家继续医学培训的有关规定，医院必须实行在岗员工终身培训培训I,抓好人才培训工作，从难从严要求，进行正规训练

2、医院在岗员工继续培训工作规范化培训包括:专科培训、亚专科培训及终身继续培训三阶段:应当设专人管理，在主管院长领导下，负责计划、组织和考核工作，建立技术档案

3、医院和科室应当制订出在职员工继续培训规范化培训计划，以及保证计划完成的具体措施

4、对所有员工的培训，都要强调从基本理论、基本知识和基本技能人手，可采用岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种医院工作制度与人员岗位员责医院工作制度与人员岗位员责途径，不断提高和深化专业理论、实践能力以及外语水平参考范文培训规章制度同事，那么随着时间的推移，我们也会成为很好的朋友从现在开始这里是大家工作和生活的地方，鼎辉公司深知自己的,责任，这里承载着你们每个人的梦想和憧憬也许你想通过自己的劳动获取更多的报酬来改变自己和家人的生活、也许你想在这里学习和成长、亦或许你想在这里找到一个更好的发展空间……请大家放心，无论你的梦想是怎样的，只要是积极向上的，鼎辉都会为你提供实现梦想的舞台公司坚持以人为本的宗指，尊重知识，尊重人才在这里，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会另外各种培训也不断推进，今天我们进行员工培训的第一课《公司制度》培训通过今天的培训，希望能让大家知道公司的文化和规章制度和一些基本的安全知识在课程开始之前，我先强调一下培训的纪律在培训中不允许随意的走动和离场，请在培训的过程中保持安静，有问题可以举手得到允许后再提出问题另外，请大家遵守签到制度，每个人必需签到，现在还没有签的可以在课间休息的时候把签到补上结束语有付出才会有回报，有忠诚才会有信任我希望每一位同事能尽快地融入富诚公司，成为鼎辉密不可分的一分子，同时也希望大家在公司的工作能够胜任、愉快及满意最后，我也热切地期望您因鼎辉而自豪，鼎辉因您更精彩！参考范文培训规章制度

一、行为规范

1、学生应严格遵守辅导班的各种规章制度，勤奋好学，团结同学,讲究卫生，爱护公物，讲究文明礼貌

2、上课期间，学生须保持安静,不得大声喧哗,打闹，上课间不准带手机，mp3,有问题是举手，不得随意喊叫老师或同学

3、不得无故在室内走动，不得随意离开座位，喝水、上厕所以及其他问题需征得老师同意

4、学生须自觉保持教室卫生，不准随地吐痰；课后请将自己的废弃物放到指定的地点；不准在门窗、桌椅、墙壁上随意涂写

5、不得携带玩具等进入教室，不得在学习时间吃零食，学生自觉服从老师管理，如有任何建议和意见可单独向老师反映

6、上课时如发生突发事件，如停电等,不要惊慌，听从老师指挥和安排

7、请学生保管好自己的随身物品，贵重的东西最好不要带到辅导班，如有丢失，后果自负

8、学习完经老师同意后即刻回家，不许故意逗留、打扰别人学习

9、培训班内部资料未经老师批准禁止带出

二、学习管理

1、学生到班后需如实向老师汇报当天作业、当天所学内容及学习效果，以方便老师查阅、辅导

2、每科作业需单独完成（不会的先空着），完成后主动交与老师，由老师检查后针对错误、不懂的进行单独讲解、需要背诵或默写的，主动到指定地点朗读，要求读出声，不得故意大声喧哗

3、每天家庭作业完成后，老师适量安排针对性辅导，要求学生自觉服从老师安排

4、每天坚持15分钟英语听、读、写，背本中心不负责晚辅学生来去路上的安全以上制度，首次违反给予警告，若经多次劝说不改或常影响他人学习的同学，一律劝退橡树园学习宫家长签名参考范文培训规章制度第一条本培训中心定名为“中国食用香精色素工业协会培训中心”第二条本培训中心由中国食用香精色素工业协会出资举办，是经北京市海淀区社会教育管理办公室批准注册的非企业、开展非学历教育活动的社会服务组织第三条本培训中心宗旨遵守国家宪法、法律、法规和政策规定，遵守社会道德风尚，不以营利为目的，通过对直属会员单位和有关食用香精色素企业的在职职工开展食用香精色素类专业知识培训、对经营管理人员开展现代经营管理知识培训，解决食用香精色素生产企业技术人员短缺、缺乏现代经营管理人才和大多数食用香精色素企业因为地处偏僻而更新知识困难的问题，为食用香精色素行业走新型工业化道路提供智力支持和人才保障第四条本培训中心接受北京市海淀区社会教育管理办公室、国家事业单位登记管理局的业务指导和监督管理第五条本培训中心地址北京市海淀区学院路丁11号第六条本培训中心办学范围；培训中心举办初期，拟办的培训专业为1企业经营管理人员工商管理培训2采煤和煤矿安全3煤矿机电第七条本培训中心办学层次为中级和高级工程技术人员、经营管理人员在职短期培训第八条本培训中心办学对象为食用香精色素企业在职技术人员和经营管理人员第九条本培训中心办学形式为短期在职培训第十条本培训中心实行培训中心主任负责制本中心最高权利机构是中国食用香精色素工业协会，培训中心主任在中国食用香精色素工业协会的领导下开展工作第十一条本校举办者的权力与义务

1、举办者具有如下权力1依照国家法律、法规和政策规定向北京市海淀区社会教育管理办公室报请审批成立本培训中心的申请和方案，及以后本培训中心重大变更事项方案2决定本培训中心主任的任免和考核3决定本培训中心行政机构设置4监督本培训中心主任行使职权，并依照有关规定实施奖惩对培训中心主任实行期终审计制5定期或不定期对本培训中心教学管理、教学质量、教学效果等教学活动进行评价，以保证培训中心按照建设宗旨进行发展，确保培训质量，并维护本培训中心声誉6最终裁决本培训中心重大事故事项，但不干涉本中心的日常工作7提出终止本培训中心动议，向北京市海淀区社会教育管理办公室和国家事业单位登记管理局报请审批终止本培训中心方案，并配合北京市海淀区社会教育管理办公室和国家事业单位登记管理局实施终止方案

2、举办者履行如下义务1遵守国家法律、法规和政策规定，并监督本培训中心遵纪守法、依法办学2提供举办本培训中心的启动资金和必要的办学场地、办学设备第十二条本培训中心主任为本培训中心的法定代表人，其人选由中国食用香精色素工业协会任免，并报北京市海淀区社会教育管理办公室批准第十三条本培训中心主任具有如下权力与义务

1、培训中心主任具有如下权力1依照国家法律、法规和政策规定依法管理本中心，执行中国食用香精色素工业协会作出的决议2召集和主持培训中心工作会议3检查中心工作会议决议的落实情况，组织制定并实施本中心发展规划和年度计划4代表本中心签署有关文件5决定本中心除主任和副主任以外的其他工作人员任免，对本培训中心机构设置，人员编制提出调整意见6制定本培训中心的办学经费预、决算，合理计划使用办学经费7健全、完善本培训中心各项管理规章制度8行使中国食用香精色素工业协会赋予的其他职权

2、培训中心主任履行如下义务1遵守国家法律法规和政策规定，依法办学，确保本中心的教学质量和教学正常秩序2每年年初向中国食用香精色素工业协会汇报年度工作计划和中心长远规划的落实与调整意见，每年年中向中国食用香精色素工业协会汇报当年的工作进展情况第十四条本培训中心主任人选应具备如下任职条件

1、拥护中国共产党的领导，拥护宪法，遵纪守法，依法办学，热心教育事业，品行端正

2、身体健康，能主持本校日常工作，年龄不超过65周岁

3、享有公民的政治权利；

4、具有完全民事行为能力；

5、具有本培训中心工作所需的相关专业的技术职称和工作经历

6、具有北京市正式户口第十五条本培训中心下设管理机构本培训中心建设初期，拟设立以下管理和业务机构综合处（财务处）负责中心办公室的综合业务，负责财务工作，后勤服务工作；教学部负责课程教学计划的制订、提出教师聘用名单及聘用意见、教师管理与考核、承担教学任务、组织专业和课程教学改革研究第十六条本培训中心办学启动资金由中国食用香精色素工业协会提供在本培训中心续存期间，办学启动资金不得撤抽第十七条本培训中心经费来源

1、核准的办学范围内开展培训活动的收入；

2、捐赠；

3、利息；第十八条本培训中心按照国家有关规定向参加培训活动的企业或学员收取费用培训中心的收费标准和方式按培训项目和实际设置的学习期限确定第十九条本培训中心经费只能用于本章程规定的办学活动和事业的发展，本培训中心积累只能用于增加培训投入和改善办学条件，不得用于分配，不得用于与培训中心无关的投资第二十条本培训中心专职工作人员的工资和保险、福利待遇参照国家对事业单位的有关规定执行本培训中心当年用于各类人员的工资福奇迹，正所谓“制度打天下、落实定江山二“三分制度，七分执行”，制度是基础，执行是关键一个公司的兴衰与制度有着密不可分的关系实现有序管理不仅需要科学完善的制度，更离不开有效得力的执行正所谓“制度是银，落实是金”，制度有了，关键还要看执行千万别拿制度当花瓶，有了制度不执行，比没有制度更糟糕管理要令行禁止，公司才有生存和发展的希望各项制度一旦建立起来，就要真真拿它当回事，做到认真执行，使之落实到位，从而发挥制度应有的效力执行要到位，责任先到位，确保每项工作执行到人，责任缺失，是制度无法执行与落实到位的重要原因显然，确保责任追究落实到人，才能让每一项制度的执行有保障，从而提升管理的效力，增加制度的含金量的胜任力，确保每项制度落到实处用纪律强化规矩意识，引导大家养成按照规章制度办事的习惯，不论是做人还是做什么，都要养成遵守纪律、按制度办事的好习惯增强每个团队成员的规矩意识，不仅是领导有方的需要，也是让制度落地的关键世上没有如果只有结果，这是最真切、最有效的，确保制度落实到位，必须跟每个人要“结果”每位员工十分重视老板一直强调和即将检查的东西，因此制度颁发下去，管理者要做好监督、检查工作事实上制度检查不仅是落实制度的需要，也是管理者发现问题和修正错误的机会总而言之，通过这次集体学习让我对“制度”有了更深的认识，意识到规章制度是一个公司高效管理的法宝，立规矩定制度不是约束人而利根据实际需要确定，开支比例原则上不得超过当年经费的30%o第二十一条本培训中心建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法，真实、准确、完整第二十二条本培训中心配备具有专业资格的会计人员，会计不得兼任出纳会计人员必须进行会计核算，实行会计监督，会计人员调动工作或离职时，必须进行离职审计，并与接管人员办清交接手续第二十三条本培训中心资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受中国食用香精色素工业协会、北京市海淀区社会教育管理办公室和其他政府有关部门的监督，接受审计机关的审计，在每一会计年度终了时制作财务会计报告，报中国食用香精色素工业协会及北京市海淀区社会教育管理办公室审查，资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受政府有关部门的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布第二十四条本培训中心在续存期间依法管理和使用本培训中心财产，但是不得转让或者用于担保任何组织和个人不得侵占本培训中心财产第二十五条本培训中心可根据需要或涉及本培训中心登记事项变更内容修改本校章程修改后的本校章程不得与法律、法规及有关政策规定相抵触第二十六条本培训中心修改的章程须经中国食用香精色素工业协会审议、批准，并于30日内报北京市海淀区社会教育管理办公室审查同意，报北京市海淀区民政局（一一？国家事业单位登记管理局）核准后方可实施涉及变更登记事项的，同时向北京市海淀区社会教育管理办公室，北京市海淀区民政局（-一？国家事业单位登记管理局）做变更登记第二十七条本培训中心完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由中国食用香精色素工业协会提出终止动议第二十九条本培训中心终止前必须在北京市海淀区社会教育管理办公室，北京市海淀区民政局（一-？国家事业单位登记管理局）指导下成立清算组织，按国家规定清理债权债务，处理善后事宜清算期间，不开展清算以外的活动第三十一条本培训中心终止后的剩余财产，全部归中国食用香精色素工业协会在北京市海淀区社会教育管理办公室、北京市海淀区民政局（-一？国家事业单位登记管理局）的监督下，返还或折价返还举办者的投入后，其余部门由北京市海淀区社会教育管理办公室统筹安排，用于发展社会力量办学事业（--）第三十二条本章程于20xx年09月26日由中国食用香精色素工业协会批准执行第三十三条本章程的解释权属于中国食用香精色素工业协会第三十四条本章程自北京市海淀区社会教育管理办公室、北京市海淀区民政局核准（一-？国家事业单位登记管理局核准后）之日起生效参考范文培训规章制度

1.习舞先习人，尊重xx工作人员及导师上课期间注意听讲，按时上课，不迟到早退，尊重老师和其他同学

2.上课期间，非上课人员及家长请自觉到休息区，以免打扰学员正常上课禁止大声喧哗，禁止吸烟

3.若上课期间身体不适，应及时告知老师因服饰鞋子造成伤害，本工作室概不负责课间规定

1.个人物品妥善保管，如有丢失，概不负责

2.学员在工作室学习期间，如与他人发生矛盾，可找老师调节，禁止打架斗殴，违者开除，学费不予返还

3.请爱护工作室物品，如有损坏，按市场价赔偿确保总体环境卫生（垃圾请离开工作室时随身带走），音量无论何时注意大小适中

4.在工作室休息时禁止打闹，注意自身安全，后果自负禁止说脏话，不做有损工作室的事情课后规定

1.严禁私下议论他人是非，传播任何谣言，动摇人心，恶意诽谤他人，影响其他学员情绪等，一次警告，二次开除，学费不予返还

2.不得与老师及其他成员发生男女关系，否则给予开除，学费不予返还

3.学员以工作室为由外出从事其他活动，后果自负，工作室不负任何责任，不得打着win的名义私下承接商业演出，不得鼓动其他成员参加与工作室无关的活动，一经发现，直接开除，学费不予返还

4.不得与其他舞蹈室发生利益关系及参与其活动，违者开除，学费不与返还其他

1.非导师、工作室原因，缺席旷课，不予补课假期班不换不退不补

2.本工作室所有课程，非工作室及导师原因中途退学，学费一律不予返还

3.凭卡实名制上课，一人一卡，不得随意串课，蹭课wm团队须注意自身言行举止，遵守上述所有规定，严格要求自己团结一心、互相帮助，积极排练，努力跳舞，提高自身实力禁止将私人情绪带到wm,一切与wm无关的事情私下解决，禁止传播负能量遵守团训时间，禁止无理由请假，服从安排，工作室有活动应及时到场为了提高舞盟流行舞的整体品牌形象，提高教学质量，提高教师形象等特制定管理制度制度从教师形象，教学礼仪，教学质量，教师品质几个方面制定，请各位教师务必遵守本规章制度

一、教师形象

1.在工作室期间不允许穿拖鞋，赤脚，注意自身形象

2.在工作室期间禁止佩戴尖锐饰品，女教师不允许佩戴3cm以上的耳环

3.在工作室期间教师一律不准讲脏话，一律不能对学生用贬义歧视语言

4.上述有关教师形像管理，如有违反，一次罚款100元，违反第4条直接辞退

二、教学礼仪

1.教师应积极上课，每次需要提前15分钟到工作室不得缺席、迟到、早退，因事因病不能上课，须提前两天请假

2.教师上课前请把自己的手机关机或调成震动，无特殊原因不能接打电话

4.公平公正对待学生，尊重学生人格，不变相讽刺谩骂学生

5.教师在结束后要教学生下课礼仪教师做上课总结同学们，今天上课到此结束，大家回去多练习练习，回家路上注意安全，同学们，再见！学员需向老师行礼下课谢谢老师，老师辛苦了！鞠躬后离开！

6.上述有关教学礼仪管理，如有违反，一次罚款50元，如有违反体罚学生或者变相体罚者直接辞退，并追究当事人相应的法律责任

三、教学质量

1.准备合适的课时方案，规划好课程内容，按计划教学积极备课,认真上课，不得私自无故随意调停课

2.如有学生迟到，旷课比较严重时及时反应情况对学生严格要求,以鼓励为主，积极了解学生的学习情况，有问题及时反应

3.每次上完课后应该有家庭作业，要对学生的上课及时的点评跟总结（以鼓励为主）

4.每次上课时长一个小时，分为上课时回顾练习，本课时学时内容,下课时预习，本次课点评总结所有老师需要按照此流程积极准备课时方案跟上课内容

5.上述有关教学质量管理，如有违反，第一次警告，第二次直接辞退

四、教师品质

1.在思想品得、行为规范方面要求学生做到的，教师需要率先做到,以身作则，注意个人形象

2.任何老师对现有本店在卡学员，或已到期不足半年的学员，私收课程费或学徒费用者，立即开除

3.任何老师借用练舞名义，将外部人员带到本店私自收费教课者,一次警告，二次开除（正常舞蹈交流不收费者除外）

4.舞盟流行舞是一个传播快乐，释放，自信舞者精神的学校，每个人在这里不光学习舞蹈，也学会做一个舞者，坚持，热爱并且传播，愿更多的人加入我们一起成为灵魂舞者！

1、按课程需要使用舞蹈教室，未经负责老师同意，任何人不准随意进入

2、师生进入舞蹈教室上课或训练必须先换鞋，将鞋子放在指定地点，并摆放整齐

3、爱护公物，不得乱摸乱动乱涂镜子和地板，乱开音响设备，不得坐在把杆上

4、严禁在舞蹈教室进食，不得携带食物和其它与学习、训练无关的东西进舞蹈教室

5、舞蹈教室的一切设备，未经老师同意，不得擅自挪用

6、必须保持舞蹈教室的清洁卫生，不乱丢纸屑等杂物

7、课程结束后，要关好门窗，切断电源

8、舞蹈教室是教师对学生进行教学、训练的专用场所，其它活动未经许可不得在本室进行

9、外单位人员未经许可请勿进入若需使用场地，请与学校负责人联系，按规定办理相关手续后方可使用

10、违反上述规定，造成损失者，照价赔偿不听劝告者，进行批评教育和处罚情节严重者，校方给与相应的处分

11、舞蹈教室是学校音乐教学和培养学生艺术素质、发展学生个性特长的场所，非教学和训练时间，学生或他人不得随意入内

12、音乐教学和舞蹈训练期间，负责教师必须对学生加强严格组织,要求学生爱护公物，严禁在地板、把手、镜面及墙面上涂、亥IJ、戈I」，禁止穿鞋底过硬或鞋底带钉、金属的鞋上地板

13、专职教师必须加强对舞蹈教室内器材的管理，钢琴、音响设备等非专职教师不得弹奏和开启教学训练结束，教师应及时关锁门窗

14、保持室内整洁卫生，器材摆放整齐，地板坚持拖洗、镜面应经常用干净抹布擦尘，非训练期，非训练区音响设备及时用防尘布罩盖

15、加强安全教育和管理，学生舞蹈练功和训练中，教师应注重科学指导，加强保护措施，防止学生扭伤、摔伤

16、学生进入室内，更应加强文明守纪，服从教师组织安排，不喧哗、不吵闹，禁止追逐奔跑，翻越把杆等不规则行为参考范文培训规章制度依据《辽宁省普惠制农村劳动力转移远程培训试点工作方案》的通知，结合本校的实际情况，为切实加强我校远程培训教育工程管理，充分发挥远程教育教学服务功能，大力推进农村劳动力转移远程培训工作，实现学员自主选择、培训机动灵活的目标，促进更多的农村劳动力实现转移就业和创业，全力推进社会主义新农村建设现就我校试点工作提出如下具体方案

1、计划管理严格执行农村劳动力转移培训的有关要求或规定，根据市场需求及我校实际，制定各工种的教学计划及时调整并经常检查计划的执行情况

2、培训管理按照各工种培训计划，合理组织教学、实训活动，使教学过程各环节匹配得当，形成稳定协调的教学秩序

3、教学质量管理认真执行全面的质量评估标准，形成教学质量信息的高效反馈渠道

4、教学人员管理明确教师的教学工作规范和教学岗位职责分工,建立教学岗位责任制，实行目标管理做好师资的推荐、选拔、培训和考核工作

5、教学档案管理建立和健全各级教学档案管理制度，做好教学档案资料的整理和保管学校的教学管理工作由校长李敏全面负责，分管教学的主任鞠玉杰主持教学管理工作荣丽娟负责学校校园网畅通，做到早8点至晚8点12小时教育qq群在线，做好信息处理，及时上传下达白雪飞担任电教办公室主任，负责做好设备维护管理、教师培训指导和资源下载整理工作甄珍负责微机课的教学工作；实训教师两名，负责实践课的教学及辅导，理论与实践相结合引导学员有针对性的学习教育远程网台教育资源禁止学员浏览淫秽、游戏网站培训部是农民工转移培训工作的组织、协调、调度职能机构和教学业务的主管部门在校长和分管教学主任的领导下，贯彻执行学校教学工作的决策和意见，负责培训的教学管理、教材配备、组织实施、协调和检查评估等工作农村劳动力转移培训是学校的重点工作，学校各有关部门要积极配合，互相协助，共同做好教学管理工作各部门以及工作人员都要树立为教学服务的思想，提供热情主动的服务，提高培训质量教师在培训部直接领导下，根据教学计划及学校有关教学工作的规章制度进行所任课程各教学环节的教学工作做好课堂讲授、实训教学是保证完成教学任务、提高教学质量的关是求团队凝聚，制度的规范化会让公司管理更有效，达到了学习的预期目的国有国法、家有家规，更何况一个企业近段时间，公司开展了以学习了解公司情况，学习各项规章制度和各种业务知识的培训学习回来后，结合自己的工作岗位，认真对照公司的各项规章制度，从而使我清醒地认识到，学习公司各项规章制度，遵守公司各项规章制度的重要性和必要性下面根据学习安排结合自己的实际情况，谈点心得体会

一、通过对公司各项规章制度的学习，增加了对公司的了解，更增加了遵守公司规章制度的自觉性和紧迫性规章制度是一个企业发展的重要基础，是一个企业发展的保障，没有规章制度就没有企业的发展，就不可能达到预期的目的，正所谓“没有规矩不成方圆”相反,一个企业没有健全的规章制度，在发展过程中就会杂乱无章，就会无章可循，就会失去方向，从而影响企业的发展，只有人人都学规章制度，人人都按规章制度办事，企业才能得到有序的发展，企业才会越做越强，越做越大觉遵守公司的各项规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己，衡量自己

三、认识自己的不足，改正自己的缺点通过对照公司各项规章制度的学习，充分认识到自己的不足一是对公司规章制度学习认识不够;二是对各种岗位职责的内容理解不透彻；三是自我约束，自我创新的能力不强；四是以身作则自我要求的决心不大；五是执行公司规章制度的力度不大，对本部门其他人员学习和遵守公司规章制度要求不高针对上述存在的问题，在以后的工作中应加以改正，具体措施如下一是平时对公司各项规章制度要加强学习，充分认识各项规章制度的内涵；二是对各种岗位职责的具体内容要加以理解和剖析，认真履行工作职责；三是增强自我约束的能力，认真分析工作中出现的情况，认真研究工作中出现的问题，增强自我创新，自我解决问题的能力；四是以身作则，做遵守规章制度的模范，严格要求自己，不要事事表功，要处处表率；五是严格要求本部门的其他员工，要加强学习，认真遵守公司的各项规章制度，加大对本部门的管理，严格要求每位员工，按章办事，坚决杜绝工作中出现的各种不良风气只有人人都遵守公司的各项规章制度，才能使企业的利益得到最大化，使企业得到最大的发展本周三下午，我参加了由集团公司人力资源部组织的集团公司规章制度和工作流程的集中培训经过认真学习并与同事们在会上积极讨论后，我对公司的制度有了新的认识，并深刻体会到规章制度对公司全局的重要性，也让我反醒了自己平时工作中自律得不够完善的地方下面浅谈一下我对这次培训学习的心得体会这次培训的目的是通过对集团公司制度和工作流程的系统学习让我们两部员工更快的适应新的环境和接受新的工作因此培训一开始我在思想上就给予了高度重视，在培训过程中更是认真学习做好笔记，争取在最短的时间内将培训成果转化培训的时间虽然不长，但培训内容却是简明、精要各部门领导的讲述更是字字珠矶，发人深省，最后X总的总结发言更是令我领悟良多,短短几个小时的过程让我的身心仿佛步入了另一方天地通过培训，我认识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，严格执行公司各项制度更是我们每一位员工的重大责任通过培训，我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深入到自己的工作中，在工作中严格按照各项规规章制度履行自己的岗位职责，不断提高自己实际工作中的自主性和能动性愿意进行深入的研究工作态度方面也缺乏自我调节能力等针对这些问题，培训后我认真思考，为了在以后的工作中不再出现同样的问题，我决定采取一系列改进措施来加强自我约束

一、加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，不断的充电和学习以提高自身的综合素质及各项能力

二、养成良好的工作习惯，认真履行工作职责，热爱工作，做到精益求精在精业、敬业基础上提高自己的工作效率

三、不断的提高自己的适应能力和应变能力，加强团队协作精神和默契度，增强集体荣誉感，以维护新合作形象为己任总而言之，通过培训，我遵守规章制度的意识得到了加强，达到了学习的预期目的在今后的工作中，我会不断努力，继续学习下去，不断的总结自己，反省自己，提高自己，为公司的发展尽一份绵薄之力参考范文规章制度培训心得经过一段时期的规章制度培训，我对企业各项规章制度的内涵、重要性及适用范围有了更深入的理解这次培训的收获主要体现在两个方面理论知识和实际操作首先，我在规章制度方面获得了丰富的理论知识培训课程涵盖了企业文化、组织结构、绩效管理、员工权益保护、知识产权保护等多个方面这些知识不仅帮助我更好地理解公司的运作方式，也为我日后的工作提供了明确的指导其次，这次培训也提高了我的实际操作能力通过案例分析、角色扮演等互动式教学方法，我学会了如何在实际情况中运用所学知识，解决可能出现的问题这种实操训练使我更好地理解并应用规章制度，提高了我的工作效率止匕外，这次培训也让我认识到规章制度的重要性规章制度的存在是为了规范企业和员工的行为，确保企业和员工的目标得以实现一个好的规章制度不仅能引导员工的行为，还能有效地解决冲突和问题在未来的工作中，我将努力贯彻执行所学的规章制度，同时，我也会提出一些建议，以不断完善规章制度首先，我希望企业能更多地引入实际案例，让员工更好地理解规章制度的实施情况其次，我希望企业能提供更多的实操训练，以增强规章制度的执行力总的来说，这次规章制度培训对我来说是一次宝贵的学习机会我深感规章制度的深远意义，并决定在日后的工作中更好地应用这些知识我期待企业能持续优化规章制度，以适应不断变化的市场环境，更好地服务于员工和企业的发展参考范文规章制度培训心得体会规章制度既是一个组织的基石，也是员工行为的准则为了使员工更好地理解和遵守规章制度，我所在的公司定期组织规章制度培训最近，我参加了一次规章制度培训，收获颇丰在这次培训中，我学到了很多关于规章制度的知识和技能，并深深感受到了规章制度的重要性本文将分享我在这次培训中的心得体会第二段规章制度的作用与重要性。