2025试用期劳动合同和正式劳动合同有区别5篇word模板范文

试用期劳动合同和正式劳动合同有区别（通用篇）5随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧试用期劳动合同和正式劳动合同有区别（通用篇）试用期劳动合同和5正式劳动合同有区别篇一甲方____________________________________经营地址________________________________乙方居民身份证号出生日期年月日邮政编码__________________________户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条本合同年月日生效,年月―日终止.其中试用期至年月日止.

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若乙方15工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照元/月的标准发放800报酬

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）日期日期试用期劳动合同和正式劳动合同有区别篇四一〉乙方—公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用先生/女士（以下X X简称乙方）为甲试用期员工，于年月日签订本合同X X X第一条、乙方工作部门职位（工种）X第二条、试用期乙方被录用后，须经过个月的试用期在试用期内，乙方如生病（一X般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己承担，急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销任何一方均有权提出终止合同第三条、工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务第四条、教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度进行教育培训第五条、劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度第六条、奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除第七条、合同期限本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废第八条、本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分甲方—乙方—代表人—代表人—电话—电话—日期年月日日期年月日X X XXXX试用期劳动合同和正式劳动合同有区别篇五甲方（用人单位）法定代表人乙方（劳动者）身份证号甲乙双方于一年一月一日签订劳动合同，一年—月—日到年月日为员工的试用期限现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同第一条原合同的劳动合同期限至一年—月—日止，现因的原因，乙方要在试用期提前解除劳动合同双方协商，现劳动合同期限至—年—月—日止第二条甲方应当支付乙方的工资到—年—月—日劳动合同结束为止；应当缴纳社保至—年—月—日止；因甲方的原因提早解除劳动合同，还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共—UO第三条乙方应当在合同结束之后—日内办理完交接手续和离职手续，并承诺自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明第四条本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力劳动合同期限在个月以内的，试用期不得超过日；劳动合同期限在615个月以上年以内的，试用期不得超过日；劳动合同期限在年以上613012年以内的,试用期不得超过日；劳动合同期限在年以上的,试用期不得超602过个月.6第二条乙方担任岗位（工种）工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位.第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能，甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.第五条甲方加强安全生产管理,建立，健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故.乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采用以下—形式向乙方支付工资

（一）月工资—元,试用期间月工资—，甲方每月日前向乙方支付工资.双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.第七条乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小840时.甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健1康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时.336甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的；

（三）严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严重违反服务规范,损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的,可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金.30第十二条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方.乙方擅30自离职,应当承担对甲方造成的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉.15第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行.第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份.第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力.甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期:年月日试用期劳动合同和正式劳动合同有区别篇二双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、劳动合同期限及工作时间甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为年自年1月日至年月日有效其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减.劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用2合同.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前3个月书面通知对方.工作时间乙方每天工作时间为时分至时4______分乙方每星期休息天，每周具体休息时间由甲乙双方提前商

5.定

二、工作岗位及薪资、甲方聘任乙方担任一职

1、乙方基本薪资为元/月，试用期薪资为2元/月、甲方于每月日以银行转账方式支付当月费用给乙方，乙3方银行账户o

三、甲方职责、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作

1、甲方对乙方的日常管理行为，进行合理的监督及管理

2、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实

3、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展提供合理的资金支持，4但乙方应事先作计划报总经理审批后方可生效、甲方应于每月日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借5口拖欠、迟发乙方工资、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风6险金等相关费用、甲方不得以乙方管理工作不当，对乙方进行人身攻击及恐吓，由此7发生的所有后果，甲方应负全部责任及赔偿乙方由此造成的费用

四、乙方职责、掌握餐厅内的设施及活动，监督及管理餐厅内的日常工作

1、安排员工班次，核准考勤表

2、对员工进行定期培训，确保餐厅的政策及标准得以实行

3、经常检查餐厅内的卫生、员工个人卫生，确保宾客的饮食安全

4、与顾客保持良好关系，协助总经理做好营业推广及宾客意见的收集、5反馈，以便提高服务质量与厨师长保持良好关系，保证菜品控制在最好水平、主持召开餐前会，传达上级指示

6、直接参与现场指挥工作，协助所属员工服务和提出改善意见

7、审理有关行政文件，签署领货单及申请计划

8、督促及提醒员工遵守餐厅的规章制度

9、抓成本控制，严格堵、偷吃、浪费、作弊等漏洞

10、经营检查餐厅常用货物准备是否充足，确保餐厅正常运营

12、了解当天供应品种、缺货品种，推出的新品种，并在餐厅显眼位置13做主推、负责主持本店的日常营运及管理工作，每周或定期向总经理汇报工15作一次、定期根据餐厅实际情况制定合理的营销计划及管理计划，并报总经16理决策、全心全力为餐厅的健康发展贡献自己的经验

17、制定餐厅各部门的管理机制及规章制度

18、乙方除了对店面正常营业及管理，同时对后厨的日常行政管理负责19（但烹饪技术由厨师队伍负责），乙方只对行政工作负责、拟订实施餐厅管理的制度及制定员工手册

20、乙方应根据餐厅经营情况，进行合理的岗位人员及数量搭配，为甲21方的经营成本节约乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人员（但中层及核心技术人员解聘须报总经理批准）在筹备期间，所有员工及岗位人员由乙方负责招聘、录用但须在总经理的合理要求下按时完成、拟定餐厅各岗位的工资、福利、奖惩，报总经理核准，并执行

22、在日常正常营业管理中，执行总经理在餐厅营业中工作上的安排及23决定，维护好餐厅的社会地位及声誉

五、乙方禁止事项、未经总经理同意，不得以本店名义订立合同进行交易

1、不得将本店资产以其个人名义或者以其他名义开立帐户存储

2、不得以本店资产进行任何形式的担保及抵押

3、乙方在管理期间禁止以本店名义进行融资

4、乙方不得任用其亲属在本店担任任何岗位的工作

5、乙方不从事损害本店利益的活动

6、本店贵重管理机密不得将本店的各种配方告诉他人，否则重罚7

六、劳动合同的解除、终止

（一）乙方具有下列情况之一的，甲方随时可以解除合同、在试用期内被证明不能胜任甲方有关工作需要的；

1、严重违反劳动纪律和甲方有关规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、乙方因患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作的；5

（二）有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同、在试用期内；

1、甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的3

（三）本合同期满，劳动合同即终止甲乙双方经协商一致，可以续签劳动合同，无法达成一致，合同自动终止

七、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

1.乙方未经甲方同意，擅自离职的；2

（二）双方同意以下列方式承担违约责任.违约金一方违约，应支付违约金元；

1.赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按2违约方实际造成的损失计算

（三）违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任

八、其他约定事项.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策1为准

九、争议解决本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼

十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力试用期劳动合同和正式劳动合同有区别篇三甲方乙方身份证号甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。