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系统、决策支持系统、公关系统等等，文秘人员是公司人员系统中一支重要的组成部分公司目前正处于急剧成长期，一支符合信息化企业的有效管理架构需要全面建立企业形象的宣导，公司内文化的确立，公司的文秘人员将发挥着重要的作用可以说，文秘人员是公司形象的“窗口”，其工作的直接性与特殊性决定了培训工作的重要性而且，随着公司的成长与发展，也积累了培训的实力，也有能力开展培训为了实现资源的有效配置，必须加强文秘人员的培训从文秘的工作任务来讲，文秘工作必须要符合公司成长与发展的需要文秘工作是一项内向性与外向性结合的工作，她与公司的客户及社会公众直接和间接交流，其业务素质随着公司的成长理应得到不断的提升，否则将会成为公司发展成长的瓶颈从文秘人员个人来看，从其构成分析，她们都受过比较专业的教育,然而却面临着工作多样性与复杂性的挑战，每个人都想追求一份比较充分的发展空间与发展机会，都想完善自己的职业生涯客观上具有培训的动力也要求了公司的文秘培训必须注重公司内发展的职业技能，这是培训发挥经济效益的保证培训目的以造就进取、责任的力源人为目标使公司的文秘人员更进一步地掌握工作岗位所需的知识和技能方面的内容并促进知识更新与提高实现文秘人员更进一步创造性的实现工作目标提升工作层次焕发工作热情和责任感增强工作积极性使个人的知识和技术得到更新；为更加复杂、高层次的工作作准备以及为今后个人生涯发展计划服务，使个人适应组织形势的发展建构理想模型公司文秘人员的理想模型是根据公司对公司的发展需要确定的包括基本条件合理的学历结构（大专以上，计算机财会、文秘等专业等）外倾与内倾相结合的性格特征成熟具有判断力仪容大方，良好的气质公关礼仪有较强的公关意识，有足够的公关专业知识良好的修养、言谈举止文雅沟通合作意识强文字文书处理能力熟练掌握windows
95、office97o有较快的文字录入速度高效处理企业内各种文书商务技能良好的财会知识素养良好的市场、销售知识素养公司的财务报表调查分析对公司需要培训的文秘人员进行调查摸底，从上述理想模型中给出的量表通过调查，得到一些基本资料，从而作出分析报告，找出理想与现实的差距所在，从而有针对性地选择培训方式与内容培训方式培训方式与内容的确立必须符合公司的要求和公司内文秘人员的职业技能发展需要在培训方式选择上，可以采用国际劳工组织开发的在国际上广为流行的模块培训模式作为基本方式模块课程，直接与实际工作情景一致，也与人们形成能力的环境一致，符合养成工作能力的客观规律性其次，教学方式是“教师讲解、学员自习、研究案例、实习训练”的方法，通过测评、反馈，进一步帮助学员提高职务工作能力,几个环节相互交叉和循环往复模块培训模式由于它的特殊结构，形成了有利于培养现职劳动者工作能力的功能参考范文规章制度培训后心得体会规章制度是指为了维护组织内部秩序和顺利运行而制定的一套规定，它对于一个组织的良好运转至关重要为了确保员工对规章制度的理解和遵守，许多组织都会进行规章制度培训最近，我参加了一次规章制度培训课程，并从中获得了一些宝贵的心得体会第二段培训内容介绍在这次规章制度培训中，我们学习了公司的各项规章制度，包括行为规范、劳动纪律、安全与保密等方面通过讲解和案例分析，我们了解了规章制度的背景、目的和重要性，学习了如何正确遵守规章制度，并且还了解了违反规章制度可能带来的后果和风险第三段体会一一一规章制度的重要性通过这次培训，我深刻认识到规章制度的重要性一个有序运行的组织需要统一的行为准则来规范员工的行为，规章制度就是为此而设计的它不仅可以确保员工间相互尊重，也能够维护公司的形象，保障员工的权益规章制度凭借其权威性和约束力，使员工在工作中有一个明确的底线和参照标准只有遵守和执行规章制度，我们才能确保工作的顺利进行第四段体会二一一遵守规章制度的益处通过规章制度培训，我还深刻认识到遵守规章制度所带来的益处首先，它能够减少冲突和矛盾在工作中，当每个人都按照规章制度行事时，就能避免因个人意见和偏见引发的冲突，减少组织内部的矛盾其次，它能够提高工作效率规章制度对于员工的行为和工作流程进行了明确的规定，有利于提高工作效率和减少错误出现的可能性最后，它是公司文化和价值观的体现遵守规章制度不仅是一种行为准则，也是一种价值观的表达，它能够弘扬企业的正能量和团队的凝聚力第五段体会三一一自我约束和规范意识通过参加规章制度培训，我认识到了自我约束和规范意识的重要性在培训中，我们通过讨论和案例分析了一些违反规章制度的后果和风险，这让我深深意识到任何一次违反或疏忽都可能带来不可预料的后果因此，我将更加注重遵守规章制度，加强对自己行为的规范和约束,时刻保持警惕同时，我也将积极引导身边的人遵守规章制度，共同营造一个遵纪守法、和谐有序的工作环境结尾通过这次规章制度培训，我对规章制度的重要性和必要性有了更加深刻的认识遵守规章制度不仅是我们作为员工的责任，也是对自己和组织负责的体现我相信，在我个人的努力和公司全体员工的共同努力下，我们能够在遵守规章制度的基础上，更好地发展和进步只有让规章制度成为我们行为的准星，我们才能在工作中更好地发挥自己的作用，为组织的发展做出更大的贡献参考范文幼儿园教职工规章制度培训心得体会从面试到试用，新华每一步都体现出幼儿园完善的规章制度，大大小小的培训，学习让我从中受益匪浅,来到新华最大的一个感觉就是时间过的特别快，这要归功于幼儿园紧凑的工作安排及身边同事的热情帮助在新华无论在哪儿都能感受到一种活力，这是一支朝气蓬勃的队伍，每个人都在紧张而又快乐地工作着，在这种环境下再紧张的工作也会变得特别轻松工作初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有违反条令条例，没有什么问题需要自查自纠同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对纪律作风的责任感、危机感认识片面，反映出我对纪律作风认识存有偏差，态度不够端正我认为学校实施制度管理不仅有必要而且非常重要首先，有利于建立正常的学习和工作秩序幼儿园是一个多因素、多层次、多系列、多结构的复杂的集体，要把这个集体里的每一个成员的智慧和力量充分发挥并最优化地组织起来，高质高效地完成教育教学任务，就必须要有一整套规章制度，使我园一切工作和所有教师员工有章可循，有规可蹈二，有利于调动师生的积极性对于每一所幼儿园来说，只有在它的每一位教师的积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥，并形成一种集体教育力量时，这所幼儿园才能办得好当幼儿园园建立起符合教育规律，符合现代管理原理，并充分体现社会主义的道德观念和行为规范的规章制度时，就会使全体教师员工知道应该做什么，不该做什么;应该怎样做，不该怎样做；以及自己的主要职责是什么，它对整个园所工作具有什么意义和作用这样，就能把全园教师员工的工作积极性充分地调动起来，成为推动幼儿园工作不断前进的巨大动力三，有利于幼儿园形成良好的园风井然有序，蓬勃向上的园风是办好幼儿园的重要条件，也是幼儿园办得好的重要标志幼儿园规章制度的显著特点是具有实践性规章制度一经制订，就要求教师按章办事,行为有所规范，并在日积月累、反复实践的过程中，形成一种良好的风气和优良的学习、工作习惯，进而形成良好的园风而良好的园风是任何幼儿园办园成功的关键当然幼儿园制度文化的建设要以人为本，幼儿园教育中实施教育的主体是教师，教师是有着自己的.思想和个性的活生生的人因此，幼儿园在制定一系列制度的时候，要时刻考虑到制度是为教师的发展服务的，要充分体现以人为本的思想事实上，也只有从以人为本出发来建设制度，才能使文本化的制度.内化为幼儿园全体人员的共识，成为我们自觉的行为和习惯，实现制度效能的最大化，并最终形成真正意义上的幼儿园制度文化当幼儿园的某些规章制度不符合幼儿教育的发展、不符合“人的全面而自由的发展”、不利于调动幼儿教育工作者的积极性时，就应该对其进行修改或废除虽说制度是为不自觉的人制定的，但员工违反规章制度有时存在着不可预见性，不可抗力性、不能将所有的违反制度都一概而论，超女选拔，超女们不是想怎样唱好歌，而是一心想怎样得到更多的票，不惜一切向群众和评委砸钱，如果制度作得太多太碎，会让老师们觉得不是怎自觉遵守上下班作息时间内，不迟到不早退不旷工，按时做好进班前准备工作，请假要征得领导同意批准上下班时间不同岗位有不同的上班时间点，但大家必须做到的是有准备地到岗比如教辅人员7:30或8:00上班，你必须提前到班内（即到岗）作准备工作，胸有成竹地迎接第一名幼儿和第一个家长，而不是7:30正好到幼儿园大门其他岗位人员同样下班时同样因要做好物品整理、电器和门窗检查关闭工作后方可离开，故也不能4:00就已到大门口离开中午12:00交接班，一般无特殊情况中午不外出，如确实有事必须请假，准假了才能外出，时间在12:00-1:00之间，1:00前必须回幼儿园上班（不属调休）请假一般向当天行政值班领导请，如一时找不到可向分管领导和院长请假，不请假就离园或超过请假时间未进园，均属旷工离园和进园均须在门卫处登记，进园后到请假领导处报到
1、迟到上班迟到一次扣奖金，迟到一小时内作半天事假处理，一小时以上半天（中午12:00）之内作半天旷工，旷工达到规定天数即解除合同
2、调休每个学期给12个小时，是在完成工作或第二天补工作情况下享受，必须事先请假递交调休单，不允许随意调休，一般上午不调休调休时间要合理利用，不要着急着先用，否则没有调休时间了再请假的就是事假调休不扣钱，事假要扣钱
3、公假（婚假、丧假、产假）按国家规定执行，无特殊情况均享受但由于本园几乎都是女性，且工作特殊性，故园长室会根据工作和岗位需要与请假者协商假期的长短和相应处理办法
4、病假必须有正规医院开具的病假单，病假按上级规定扣除相应绩效工资、工作量津贴、车贴、饭贴等，甚至是工资如病假结束后上班，病症即刻复发或不胜任工作的，病假连续
5、事假一般严格控制请事假，如有特殊情况请事假，应事先安排好自己的工作，向园领导提出书面申请，获得批准后方可离园以上假期因突发情况不能做到预先当面或书面请假，应主动电话联系行政值班领导、分管领导或园长，事后主动补假、说明原因，否则无特殊情况不请假不到岗者一律按旷工处理
1、严格遵守幼儿一日生活制度，按作息时间组织幼儿一日活动
2、上班时间没有重要的事情不接、不打私人电话，家人、朋友来找不得进入幼儿园，须在园门处接待和处理
3、为保证幼儿安全和有效工作，工作时间内不闲逛、闲聊、不扎堆、不串班、不办私事等与工作无关的事情（如玩手机、看与工作无关的书籍、做与工作无关的手工活等）
4、不吃零食，不当幼儿面吃早点，不嚼口香糖，不听手机音乐等
5、不用不拿幼儿的东西，严禁吃幼儿的食品（包括饼干、糕点、饭菜和点心等），当发现同事有违规行为要加以阻止，有证据地检举揭发
6、注意自己的言行举止和仪表、态度，两手不能叉腰，不插兜，衣扣要系好进班衣着打扮大方，便于带幼儿活动和照顾幼儿，不穿领圈太低的衣服或露脐装，不穿高跟鞋和拖鞋，不披头发，不戴过长耳环;指甲长了随时修剪，以免损伤幼儿皮肤;面对幼儿要微笑服务，态度亲和，做到“四心”一一热心、耐心、细心、诚心同班两位老师和1名保育员三人要配合好，要遵守交接班制度，上午班老师对班内发生的情况、家长的托咐、幼儿的身心情况向保育员、下午班老师交接清楚，下午班老师接班时要主动问询情况，以便及时了解、处理相关事宜每次学习、会议要准时，认真参加，不迟到不早退，不做私事，要认真、详细记录国有国法，家有家规规章制度是一个单位必不可少的管理措施，也是每个员工必须遵守的主要内容它是用来约束个别不自觉的员工，但如你是一个自律的人，则规章制度自在你的心中我园自开办以来，大家在遵守规章制度方面都较自觉，也无人因严重违反规章制度而被开除或影响幼儿园声誉我希望在座的各位不要成为不光彩的第一人参考范文规章制度培训心得体会规章制度既是一个组织的基石，也是员工行为的准则为了使员工更好地理解和遵守规章制度，我所在的公司定期组织规章制度培训最近，我参加了一次规章制度培训，收获颇丰在这次培训中，我学到了很多关于规章制度的知识和技能，并深深感受到了规章制度的重要性本文将分享我在这次培训中的心得体会第二段规章制度的作用与重要性规章制度是组织的根本，它规范了组织内外的各种行为规则和流程这些规章制度可以帮助员工明确工作目标和任务，保证工作的高效进行止匕外，规章制度还能够促进组织的发展和稳定，保护员工的权益,维护组织的形象和声誉在这次培训中，我通过案例分析和讨论深刻地认识到了规章制度对于组织和员工的重要性这次规章制度培训主要针对公司内部的各种规章制度进行了深入的解读和讲解培训内容包括公司章程、工作纪律、保密制度、安全规定等方面培训方式采用了演讲、案例分析、小组讨论和角色扮演等多种方式，让我们更加生动地学习和理解了规章制度的内容和要求通过这次培训，我深刻认识到规章制度对于公司和个人的重要性首先，规章制度可以帮助我们更好地履行工作职责，避免违规行为的发生，保证工作的顺利进行其次，规章制度还可以提高工作效率和质量,确保各项工作按照统一的标准和要求进行此外，规章制度还起到了约束和规范员工行为的作用，树立了员工的自律意识和责任感通过遵守规章制度，我相信我们能够更好地发挥自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献这次规章制度培训不仅仅为我传授了知识，更重要的是激发了我对规章制度的认识和热爱我意识到，规章制度是组织和个人共同遵守的行为准则，只有大家共同遵守，才能够实现公司的长远发展和个人的自我提升因此，我决心要不断学习和钻研规章制度，增强自己的遵守规章制度的能力和意识我相信，在规章制度的指引下，我会在工作中取得更好的成绩，为公司的发展贡献自己的力量总结综上所述，这次规章制度培训给了我很大的启示和收获，让我深刻认识到了规章制度的重要性和作用我将以积极的态度和行动去遵守规章制度，努力学习和应用规章制度，为公司的发展做出更大的贡献我相信，只有公司和员工共同遵守规章制度，我们才能够携手共进，共同实现更好的明天参考范文培训规章制度为积极推进素质教育，以新课程标准为指导，进行课程改革，为全面提升教育教学质量，进一步规范教学行为，提高教学效率，制定本制度由校长领导学校教导处负责学校教学管理，管理范围包括学校的所有教学活动、教学工作和所有的教学人员
（一）备课就是进行教学设计，准备切实有效的、有针对性的教学方法，深挖教材，把握学生，使学生掌握基础知识、培养各种能力、学会学习方法
1、备课必须按照新课程标准的具体要求，以教委要求的细则认真备课
2、教师备课必须在熟悉教材内容体系的基础上进行整体备课，深钻教材，挖掘教材潜力，充分了解学生，根据学情统筹安排单元以及课时的知识重点
3、教师备课必须写出授课教案，教案应包含问题设计、活动设计、板书设计三个部分
4、备课要坚持了解一一阅读一一深钻一一定点一一理路
5、正确对待教学参考资料和他人经验
6、教师要求超前备课，不能临教临备，更不能教后再补
7、学校领导、教导处查阅教师的教学档案以及其它教学环节，通过查看教案和学生调查来落实备课检查
（二）上课
1、严格按教学计划、课表上课，不随意调课，因事需调课者，必须向学校主任请示、批准方可调课
2、保证每节课40分钟的有效上课时间，准时上课，按时下课
3、在课堂上，师生一律讲普通话做到仪表端庄、精神饱满、教态自然、语言准确生动、书写规范工整，正确熟练地使用教学仪器和设备，科学合理地运用现代教育技术手段，善于运用教学评价的激励功能,激发学生主动学习严禁在学生中传播有害学生身心健康的信息
4、不在上课中随便出入教室、会客、接听电话；不与室外人员交谈严禁携带手机等影响教学的物品上课；听课教师的手机也不能发出声响，课堂中不接打电话，不做与上课无关的事情
5、对课堂教学中的偶发事件要沉着宽容，随机应变，因势利导，恰如其分地处理对违纪学生不得叫出室外或停课处理；对违纪严重，已不能上课的学生要交主任或值周教师处理
6、创造性地实施课程计划要坚持实践性、自主性、创造性、趣味性的原则，做到有目的、有计划、有组织、有场地、有指导教师，为学生自主发展提供充分的时间和空间，促进学生的个性发展
7、上课采取听课、抽查、督查、学生问卷的形式进行落实
（三）作业与辅导
1、布置作业要明确，内容精选，设计精心，分量适当，难易适度,时间控制适当，提高作业的实效性
2、教师要根据教学目标和学生的学习情况设计富有针对性的作业,布置作业要有弹性，形式要讲求多样化，除传统的书面作业、口头作业外，还有自觉预习作业、收集处理信息作业、实践活动作业、动手操作实验作业、探究性作业等
3、教师批改作业要及时、正确，批改作业所使用的符号规范、统O
（四）教学研究
1、每位教师要有自己的研究专题，写出研究方案，在备课、上课中要突出体现专题的设计，加强专题的研究，体现研究的整体性教研组、课题组活动记录要存档，期末交教导处存档
2、教研组必须制定教研工作计划，填好活动记录，并加强对组员个人教研、教改课题的指导
3、科研组活动要科学、规范，严格按照研究方案操作，带动全校的教研活动，真正达到科研兴校、科研兴教的目的
4、所有任课教师每学期要根据个人教学研究情况，开展专题研究汇报，写出教学研究案例、专题研究论文或报告
5、教学工作常规由学校教导处定期检查和平时抽查、督查要把教学质量检测与教学工作指导有机地结合起来，不以卷面测试的结果作为评定教师和学生业绩的唯一依据
1、学校各科教学质量管理由校长直接负责，由教导处具体组织并具体落实到任课教师实施
2、每个专业培训前，教师应在规定时限内完成学科教学计划，交教导处审核
3、教导处在期中和期末组织学科质量检测，并由任课教师写出试卷分析教导处对全校检测情况作及时分析报告
4、教导处视情况对部分课程进行不定期的研究性和诊断性抽检，及时报告检测分析结果，并根据情况，采取多种形式，组织诊断性研讨
1、教学工作检查由校长、教导处具体负责
2、教学检查定期进行，每一期培训全面检查两次，即期中和学期结束；教学环节检查每月末进行一次
3、教学工作检查采取查阅资料、学生问卷的形式进行
4、教学检查结果及时反馈给教师
1、教学工作督查采取不定期、不定时的方式进行，在校长的领导下，由教导处负责督查
2、督查内容包括1督查教研组常规教研活动、常规检查是否按要求开展，常规检查是否全面、准确、具体2督查教风，随机听课、督查课3督查学风，查学生的学习风气，各班自习纪律，学习氛围、学习习惯、学习自觉性、学习效果、兴趣特长的发挥及成果
3、督查中发现的有违学校制度的问题都作为教学事故记录参考范文培训规章制度各位伙伴们，上午好！我是人资行政中心人事周经理，感谢您选择了森波拉度假森林，从今天起您将是我们大家庭中的重要一员，为了帮助您在新的工作中不感到拘束，帮助您了解各项规章制度和企业文化，将开展为期三天的入职培训，培训内容包含了公司发展历程、安全培训、礼貌礼仪、考核等课程我衷心地希望大家在这短短的三天时间认真听讲，做好笔记，并真正做到学以致用为了保证良好的课堂环境，让我们的培训起到更好的预期效果，我对此次培训做以下纪律要求
1、要求所有参训人员提前到达培训地点，准时点名签到；
4、培训中间安排15分钟休息，楼道间不得喧哗，以免影响他人办公；
5、保持培训室卫生，不准吸烟、不乱丢纸屑、不随地吐痰，培训结束后收拾个人周围卫生，保持培训教室卫生干净、整洁最后让我们把掌声送给自己并请出授课老师…….，谢谢！新员工培训收场总结伙伴们经过3天的紧张学习，这一期新员工培训班今天就要结束了，对于这次培训，各授课老师按要求依时授课，伙伴们能认真学，认真记，完成了教学计划，取得了良好效果，这是和大家的密切配合分不开的，谢谢！这次培训虽然时间短，内容多，但还是有很大的收获，通过集中培训，大家进一步了解了森波拉的企业文化，统一了思想，增长了业务知识和技能，拓宽了眼界，开阔了思路，掌握和了解了许多新员工需要知道规定和制度，达到了预期目的但是，由于时间紧，内容多，教学方式主要还是灌输式的，所以，要求伙伴们到岗后，要对学习内容继续消化，深入理解，还要抽出时间自学尽快熟悉和掌握业务技能、专业知识，以更好的状态投入工作伙伴们，这期培训虽然结束了，但你们在森波拉的事业却刚刚启航,希望你们一定要以这次学习培训为新的起点、新的动力，进一步加强学习，努力实践，勤奋工作，奋力开拓，最后祝大家工作顺利，事业有成,不断进步！森波拉第x期新员工培训现在结束参考范文培训规章制度公司各单位、各部门:根据公司《关于企业规范管理的实施意见》的要求，公司修订完善、下发了一系列规章制度，为了进一步明确部门职能，理顺管理流程,规范工作秩序，让员工充分了解和学习公司的各项规章制度，形成人人学制度、懂制度、遵制度的法制体系，公司决定对全体员工进行企业管理制度培训现将有关事项通知如下
二、培训时间和地点
1、时间每天下午五点到六点
2、地点十三楼会议室
三、培训要求
1、参加人员集团公司全体员工
2、组织安排本次培训由办公室和人力资源部负责组织、培训培训期间原则上不准请假确因工作需要请假的，必须经分管领导批准后，报人力资源部因个人原因请假一律按缺勤处理，未经请假按旷课处理，并按集团考勤制度进行处罚对因未参加培训造成对制度不理解的、不清楚的，希望通过业余时间进行学习，并严格按制度规范管理工作及日常行为特此通知XXX人力资源部20xx年12月29日参考范文培训规章制度
1、每个教师必须不断更新教育观念，更新自己的知识结构和能力结构
2、进一步发展每个教师的个性特长，培育每个教师的教育、教学个性，力求每个教师创造出自己的教育教学风格和特色
3、掌握最前沿的现代教育技术，提高课堂教学效益
4、提高每个教师对教育教学专题的研究探索能力，提高每个教师的科研水平
5、在培训中建立健全本校的校本培训制度，使校本培训工作科学化、规范化、系列化
1、最新的、最前沿的涉及到学校、教师、学生发展的教育思想、理念、理论等
2、有利于促进学校课程改革、教师课堂教学改革的提高学校办学质量和教师课堂教学质量的教育教学经验
3、学科专业知识、基本技能
4、教育科研知识及能力培训
5、师德师风、未成年人保护等法纪知识
6、现代教师基本功普通话、信息技术、三笔字、简笔画、组织教学、教具制作等
7、关于健康心理、幸福人生、理想信念与价值观等
8、其他
1、教育论坛（网上论坛，专题探讨等）
2、专题讲座（计划在第周的星期一下午，每次2小时）
3、自学、短期培训、离职培训
4、实践反思（示范课实践反思、研究课实践反思、专题课实践反思等）
5、帮带网络培训学科带头人带骨干教师，骨干教师带成长型教师，老教师带新教师等
四、管理与考核
1、每个教师学年初要制订个人进修计划，每学期结束要认真写好学习体会或经验总结，并报学校行政和教导处备案
2、每个教师严格按照自己的培训发展计划选择最适合的形式参加学习培训，不断提高自己的师德修养和业务素养，提高自己的知识水平,完善调整自己的能力结构（中师以下学历的青年教师必须参加学历进修，对教育主管部门组织的继续教育学习班，必须服从学校安排，认真参加学习，做好笔记，学校组织检查、交流）
3、每期末，学校将对集中培训的内容进行测试，教师人人必须参考学校将把培训结果作为该教师评优、晋级、评职等的重要依据
4、教师必须按规定的时间参加集体学习和各教研组组织的听课、评课、集体备课、业务讲座等活动，必须遵守纪律，聚精会神，做好学习记录，不迟到、不早退、不无故缺席，因病、因事不能参加学习的要提前履行请假手续学习时不看与学习无关的书报，不做与学习无关的事，学习时间要关闭手机和呼机，不得会客
5、外出学习的教师必须精心做好笔记，认真整理材料，回到学校要作评细汇报并进行汇报开课参考范文培训规章制度同事，那么随着时间的推移，我们也会成为很好的朋友从现在开始这里是大家工作和牛活的地方，鼎辉公司深知自己的责任，这里承载着你们每个人的梦想和憧憬也许你想通过自己的劳动获取更多的报酬来改变自己和家人的生活、也许你想在这里学习和成长、亦或许你想在这里找到一个更好的发展空间……请大家放心，无论你的梦想是怎样的，只要是积极向上的，鼎辉都会为你提供实现梦想的舞台公司坚持以人为本的宗指，尊重知识，尊重人才在这里，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会另外各种培训也不断推进，今天我们进行员工培训的第一课《公司制度》培训通过今天的培训，希望能让大家知道公司的文化和规章制度和一些基本的安全知识在课程开始之前，我先强调一下培训的纪律在培训中不允许随意的走动和离场，请在培训的过程中保持安静，有问题可以举手得到允许后再提出问题另外，请大家遵守签到制度，每个人必需签到，现在还没有签的可以在课间休息的时候把签到补上结束语有付出才会有回报，有忠诚才会有信任我希望每一位同事能尽快地融入富诚公司，成为鼎辉密不可分的一分子，同时也希望大家在公司的工作能够胜任、愉快及满意最后，我也热切地期望您因鼎辉而自豪，鼎辉因您更精彩！参考范文培训规章制度
1.习舞先习人，尊重xx工作人员及导师上课期间注意听讲，按时上课，不迟到早退，尊重老师和其他同学
2.上课期间，非上课人员及家长请自觉到休息区，以免打扰学员正常上课禁止大声喧哗，禁止吸烟
3.若上课期间身体不适，应及时告知老师因服饰鞋子造成伤害，本工作室概不负责课间规定
1.个人物品妥善保管，如有丢失，概不负责
2.学员在工作室学习期间，如与他人发生矛盾，可找老师调节，禁止打架斗殴，违者开除，学费不予返还
3.请爱护工作室物品，如有损坏，按市场价赔偿确保总体环境卫生（垃圾请离开工作室时随身带走），音量无论何时注意大小适中
4.在工作室休息时禁止打闹，注意自身安全，后果自负禁止说脏话，不做有损工作室的事情课后规定
1.严禁私下议论他人是非，传播任何谣言，动摇人心，恶意诽谤他人，影响其他学员情绪等，一次警告，二次开除，学费不予返还
2.不得与老师及其他成员发生男女关系，否则给予开除，学费不予返还
3.学员以工作室为由外出从事其他活动，后果自负，工作室不负任何责任，不得打着wm的名义私下承接商业演出，不得鼓动其他成员参加与工作室无关的活动，一经发现，直接开除，学费不予返还
4.不得与其他舞蹈室发生利益关系及参与其活动，违者开除，学费不与返还其他
1.非导师、工作室原因，缺席旷课，不予补课假期班不换不退不补
2.本工作室所有课程，非工作室及导师原因中途退学，学费一律不为，更是为了确保组织的正常运转规章制度的制定能够明确工作职责和权限，提升组织的效率，减少人为因素对工作的干扰在实际工作中,我曾经遇到过一些问题，没有及时查阅规章制度，导致工作进展缓慢，从而影响了整个团队的工作效率通过这次培训，我认识到了规章制度的重要性，并决心在以后的工作中更加注重遵守规章制度，从而更好地发挥个人的职能作用其次，规章制度培训让我认清自己在遵守规章制度方面的不足之处培训中，讲师通过案例分析和互动讨论，让我们意识到了在实际工作中常见的违反规章制度的行为，如擅自修改报告、私自调整工作时间等当我看到这些案例时，不禁想起了自己以前在工作中犯过的错误比如，有一次，我为了赶进度，私自将工作时间延长了很久，导致了身心俱疲，影响了个人的生活和工作通过这次培训，我意识到了自己在遵守规章制度方面的不足之处，也明白了规章制度存在的合理性和必要性再次，规章制度培训让我深化了对规章制度的理解培训中，讲师特意强调了规章制度的层级性和约束性在实际工作中，我常常将规章制度看作是一种准则，但在培训中，我才明白规章制度的真正意义是对于行为的规范和约束规章制度存在的目的是为了明确工作的规范和程序，避免出现混乱和冲突只有每个员工都能严格遵守规章制度，才能使组织的工作更加有序、高效从培训中我明白了规章制度的理念和目标，也进一步认识到规章制度对于组织管理的重要性最后，规章制度培训唤起了我对自我管理的思考在培训中，讲师鼓励我们将规章制度的精神融入到自己的日常工作和生活中规章制度对员工的行为进行了规范，而作为员工，我们也有责任对自己的行为进予返还
3.凭卡实名制上课，一人一卡，不得随意串课，蹭课wni团队须注意自身言行举止，遵守上述所有规定，严格要求自己团结一心、互相帮助，积极排练，努力跳舞，提高自身实力禁止将私人情绪带到wm,一切与wm无关的事情私下解决，禁止传播负能量遵守团训时间，禁止无理由请假，服从安排，工作室有活动应及时到场为了提高舞盟流行舞的整体品牌形象，提高教学质量，提高教师形象等特制定管理制度制度从教师形象，教学礼仪，教学质量，教师品质几个方面制定，请各位教师务必遵守本规章制度
一、教师形象
1.在工作室期间不允许穿拖鞋，赤脚，注意自身形象
2.在工作室期间禁止佩戴尖锐饰品，女教师不允许佩戴3cm以上的耳环
3.在工作室期间教师一律不准讲脏话，一律不能对学生用贬义歧视语言
4.上述有关教师形像管理，如有违反，一次罚款100元，违反第4条直接辞退
二、教学礼仪
1.教师应积极上课，每次需要提前15分钟到工作室不得缺席、迟到、早退，因事因病不能上课，须提前两天请假
2.教师上课前请把自己的手机关机或调成震动，无特殊原因不能接打电话
4.公平公正对待学生，尊重学生人格，不变相讽刺谩骂学生
5.教师在结束后要教学生下课礼仪教师做上课总结同学们，今天上课到此结束，大家回去多练习练习，回家路上注意安全，同学们，再见！学员需向老师行礼下课谢谢老师，老师辛苦了！鞠躬后离开！
6.上述有关教学礼仪管理，如有违反，一次罚款50元，如有违反体罚学生或者变相体罚者直接辞退，并追究当事人相应的法律责任
三、教学质量
1.准备合适的课时方案，规划好课程内容，按计划教学积极备课,认真上课，不得私自无故随意调停课
2.如有学生迟到，旷课比较严重时及时反应情况对学生严格要求,以鼓励为主，积极了解学生的学习情况，有问题及时反应
3.每次上完课后应该有家庭作业，要对学生的上课及时的点评跟总结（以鼓励为主）
4.每次上课时长一个小时，分为上课时回顾练习，本课时学时内容,下课时预习，本次课点评总结所有老师需要按照此流程积极准备课时方案跟上课内容
5.上述有关教学质量管理，如有违反，第一次警告，第二次直接辞退
四、教师品质
1.在思想品得、行为规范方面要求学生做到的，教师需要率先做到,以身作则，注意个人形象
2.任何老师对现有本店在卡学员，或已到期不足半年的学员，私收课程费或学徒费用者，立即开除
3.任何老师借用练舞名义，将外部人员带到本店私自收费教课者,一次警告，二次开除（正常舞蹈交流不收费者除外）
4.舞盟流行舞是一个传播快乐，释放，自信舞者精神的学校，每个人在这里不光学习舞蹈，也学会做一个舞者，坚持，热爱并且传播，愿更多的人加入我们一起成为灵魂舞者！
1、按课程需要使用舞蹈教室，未经负责老师同意，任何人不准随意进入
2、师生进入舞蹈教室上课或训练必须先换鞋，将鞋子放在指定地点，并摆放整齐
3、爱护公物，不得乱摸乱动乱涂镜子和地板，乱开音响设备，不得坐在把杆上
4、严禁在舞蹈教室进食，不得携带食物和其它与学习、训练无关的东西进舞蹈教室
5、舞蹈教室的一切设备，未经老师同意，不得擅自挪用
6、必须保持舞蹈教室的清洁卫生，不乱丢纸屑等杂物
7、课程结束后，要关好门窗，切断电源
8、舞蹈教室是教师对学生进行教学、训练的专用场所，其它活动未经许可不得在本室进行
9、外单位人员未经许可请勿进入若需使用场地，请与学校负责人联系，按规定办理相关手续后方可使用
10、违反上述规定，造成损失者，照价赔偿不听劝告者，进行批评教育和处罚情节严重者，校方给与相应的处分
11、舞蹈教室是学校音乐教学和培养学生艺术素质、发展学生个性特长的场所，非教学和训练时间，学生或他人不得随意入内
12、音乐教学和舞蹈训练期间，负责教师必须对学生加强严格组织,要求学生爱护公物，严禁在地板、把手、镜面及墙面上涂、亥I）、戈IJ,禁止穿鞋底过硬或鞋底带钉、金属的鞋上地板
13、专职教师必须加强对舞蹈教室内器材的管理，钢琴、音响设备等非专职教师不得弹奏和开启教学训练结束，教师应及时关锁门窗
14、保持室内整洁卫生，器材摆放整齐，地板坚持拖洗、镜面应经常用干净抹布擦尘，非训练期，非训练区音响设备及时用防尘布罩盖
15、加强安全教育和管理，学生舞蹈练功和训练中，教师应注重科学指导，加强保护措施，防止学生扭伤、摔伤
16、学生进入室内，更应加强文明守纪，服从教师组织安排，不喧哗、不吵闹，禁止追逐奔跑，翻越把杆等不规则行为参考范文培训规章制度
一、集中培训按照“少而精”的原则和科学性、针对性的要求，每年举办不少于两期的全市系统的干部集中培训，每期3-5天，培训内容因时、因势而定
二、在职培训全办及各处室根据工作职能和职责，开展岗位练兵、拓宽知识视野，提高能力水平
三、更新知识培训全办干部要积极参加以增新、补充、拓宽相关知识为目的培训工作
四、各类短期培训凡上级有关部门举办各类短期培训，只要工作、业务许可，经本办领导批准，各业务处室应积极推荐人选参加
五、岗位培训为鼓励年轻干部进步成长，增长知识才干，每年各处室都要派1-2名干部参加相关部门组织的岗位培训
六、初任培训对新录用人员，即经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务人员的培训，初任培训在试用期进行，时间不少于10天
七、任职培训对晋升领导职务人员按照相应职位的要求积极参加市有关部门组织的的培训I（时间不少于30天）
八、担任县处级以上领导职务的学习培训，按有关规定执行
九、凡经本办领导批准，参加的各类培训，费用在结束后回单位报销参考范文培训规章制度培训工作可分为二大内容人事培训部负责营业部规范服务常语以及公司意识方面培训，而各营业部门负责实际操作方面培训
1.培训课时，不得无故迟到、缺席、早退、迟到一次扣罚5分，缺席一次扣罚20分，早退一次扣罚10分，连续三次缺席作辞退处理
2.有事请假，必须以书面形式写请假条在培训课前交到培训部处,否则，一律以迟到、缺席处理
4.新入职员工培训期完毕，经过培训部理论（培训内容）和实际操作考核，合格者通知部门试用，不合格者给予辞退
5.培训部在各部门检查员工工作表现时，发现不合格者，经培训部进行再培训，如还是达不到要求和标准，培训部向部门主管提出辞退建议
6.对于员工在工作中，发现没有按要求为客人提供服务，培训部按宾馆有关规定，给予处罚
1.培训部负责宾馆所有部门的服务质量监督
2.培训部不定时下各部门检查服务质量，部门主管应积极给予配合工作
3.部门应抽出专门负责服务质量管理人员配合培训部培训和检查跟进工作
4.部门服务质量达不到培训要求或需要增加某方面的培训，部门主管应通知培训部进行培训
5.部门服务质量不合格，经培训部再培训，第三次培训同一内容时，部门主管必须亲自一同参加培训
6.服务要求达不到标准，如属部门主管在具体的工作中出现督促和跟进不到位，如礼貌意识不主动向客人，上级领导问好，培训部根据部门存在的实际情况向总经理室汇报，给予部门主管扣罚50T00元
7.培训部培训完毕，把所培训的内容通知到部门，部门应根据培训内容及时跟进和督促
8.培训部在安排部门培训时，提前一天通知部门，部门如有特殊情况不能进行培训，应提前半天通知培训部，便于培训部工作安排参考范文培训规章制度
一、服从党校的教学安排，努力完成学习任务
二、上课不迟到、不早退、不无故缺课，做到有事按要求履行请假手续
三、遵守课堂纪律，上课认真听讲，认真记笔记，不做与课堂无关的事情
四、用心参加党校组织的各项学习、实践活动，坚持理论联系实际的学风，用心思考，讨论时踊跃发言
五、尊敬教师，团结同学，互帮互学，共同提高
六、认真对待党校的考核、考试自觉遵守考试纪律，认真撰写个人学习小结，填写学员考核表，并按时上交
七、持续学习场所整洁卫生，爱护公物参考范文培训规章制度
1、参加培训是教师的权利，也是教师的义务，每位在职教师必须参加培训
2、教研组每两周组织一次集中培训活动，学校每学期至少组织二次大型教研活动
3、开展分层次培训，骨干教师、新教师要参加学校和上级组织的专项培训
4、教师参加培训时，要认真记录，并做到及时消化，应运于教学研究
5、教师必须按时完成自修内容，及时整理自己的校本培训档案袋,每学期期末上交
6、每位教师每学期必须讲公开课一节、写课后反思10则篇，上交最佳教案一篇、听课20节以上
7、每位教师每学期必须达到区进修学校所规定的学分
8、加强培训者的培训，提高培训者的素质
1、负责对本校教师的理论辅导与实际指导
2、制定培训计划、培训过程、培训总结
3、检查各项工作，记录过程，做好分析，及时反馈
1、每位教师都必须参加学校组织的各类培训，每次校集中培训折合1学分应参加而未请假缺席一次取消其本次应得学分
2、教师参加集中培训辅导、研讨要按时出席，如有特殊情况的需事先向相关领导请假，事后把学习内容及时补上
3、每位教师必须认真听好辅导课，做好笔记，及时完成作业
4、增加培训在教师工作考核中的分值，参加培训表现尤为突出者,（如出勤率高，作业认真、有效，培训成绩考试优秀）年终以适当奖励,并与教师年度考核挂钩
5、在上级组织的教师教学大奖赛中获奖，考核中加分
6、撰写论文在上级获奖或公开发表，考核中加分
7、奖励方法教职工在关于教育科学研究中取得成果（绩）可获教研成果奖，具体奖励标准为（论文获奖按同档次1/3发给，论文发表按刊物等级三等奖计，学科技能竞赛按论文计）参考范文培训规章制度
1、矿长对本矿的安全教育培训工作负总责
2、安全管理机构
（1）负责对安全生产教育培训工作进行监督管理，检查和落实安全生产教育培训工作开展情况⑵负责制定职工安全技术教育和培训计划，制定考核、考试方式并组织实施负责办理有关主管部门对特种作业人员培训和取证工作3负责实施职工安全教育培训工作
3、安全员1负责对从业人员进行安全教育培训，并作相应记录2组织学习各项安全操作规程，教育职工遵纪守法
1、教育培训对象1厂矿主要负责人和安全生产管理人员2厂矿新招人员、特种作业人员、全体从业人员
2、教育培训内容安全生产法律、法规;本企业规章制度;安全生产知识和技能;安全操作规程等
3、教育培训分类和要求1主要负责人和安全生产管理人员必须经过安全生产培训，由安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核合格并取得安全资格证书后，方可任职厂矿主要负责人和安全生产管理人员每年应进行安全生产再培训2新职工报到后，应严格按照国家规定进行厂矿、车间、班组三级安全教育，各级安全教育时间不得少于国家规定，并经考试或考核合格后，才能分配到作业岗位3特种作业人员安全教育和培训从事特种作业的人员必须经政府有关主管部门培训考核合格，取得特种作业操作资格证书后才能从事特种作业对取得特种作业操作证的人员，在生产中药加强安全生产监督和实施管理措施，加强特种作业人员的岗位技能培训4从业人员安全生产教育和培训厂矿要确立终身教育的观念和全员培训的安全教育目标，对在岗的从业人员进行经常性安全生产教育培训厂矿经常性安全教育培训每月不少于一次，可利用安全学习的时间进行，也可根据生产实际情况灵活安排，并做好相应记录厂矿安全教育形式主要有以下几种
1、厂级安全例会每月一次，车间或班组安全例会每周不得少于一次
2、厂矿利用各种形式的宣传工具和手段进行深入持久地安全教育
3、开展事故分析会、案例讨论会等
4、与各种形式的安全检查同步进行现场安全教育本制度自下发之日起执行行管理和规范通过这次培训，我深刻体会到了自我管理的重要性，明白了只有我自己主动遵守规章制度，才能更好地发挥个人的潜力和职能作用因此，我决定将规章制度作为自我管理的一条重要准则，时刻谨记养成良好的工作习惯和纪律约束，努力做到自觉遵守规章制度总之，规章制度培训让我明确了规章制度对于组织管理的重要性，认清了自己在遵守规章制度方面的不足之处，并深化了对规章制度的理解这次培训不仅让我受益匪浅，也让我明白了规章制度对于组织和个人的意义作为一名员工，我将时刻牢记规章制度的存在，并将其内化于心，外化于行，更好地发挥个人的职能作用，为组织的发展做出贡献参考范文人力资源管理规章制度培训心得范例充分发挥人力资源作用提高企业管理水平，管理是企业实现目标的关键，特别是现代大型企业更需要科学的管理手段，现代管理发展趋势有四点一是战略化趋势；二是信息化趋势;三是人性化趋势；四是弹性化趋势而人力资源管理是企业管理的核心内容
一、管理是一门科学也是一门艺术随着高科技的发展和社会的进步，现代管理更加强调管理的软化，重视管理的艺术企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素；同样也需要“非理性”，需要“软”因素管理一词有管辖、控制、处理的意思所谓管理，就是管理者为了达到一定目标而对系统进行控制的活动也就是通过计划、组织、调节、监督等一系列控制活动，以达到预期的目标“艺术”是用形象来反映现实的一种社会意识形态，“艺术”一词，常常给人一种美的感觉管理艺术是管理者分析问题、解决问题的智慧、才能和技能它是指管理活动中的创造性的管理技能、管理技巧;是指管理者的灵活策略、独特方式、恰当手段、巧妙的方法管理艺术是非常微妙的东西，是管理者智慧、才能、经验和胆略的综合体现，是管理者运用知识、经验和智慧去做好管理工作的一种能力，它表现管理者处理和解决问题的熟练程度和水平管理工作既是一门科学，又是一门艺术社会主义现代化建设，特别是现代化的大生产，管理工作千头万绪，管理者要做管理工作，就必须提高管理艺术水平提高管理艺术水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者实现管理职责的重要保证，是管理者的要诀一个企业要想成功，必须注意以下几点
1、企业战略长远性和适时性的统一
2、企业规模要与企业自身的资源相匹配
3、强有力且团结的领导班子
4、品牌战略是企业成功的重要手段
5、人才和员工的参与是企业成功的重要祛码
6、创新是企业发展的灵魂
二、人是企业的灵魂人才和员工的参与是企业成功的重要祛码无论是在工厂、企业哪一个单位都离不开人，从社会发展来看，朴素的社会学认为人是万物的主宰，管理学应该从人入手而在现代企业的建设和管理中，人才的管理始终是一个关键的环节人才管理包括招聘、培养、配置、激励和绩效考核等内容我国正在从计划经济向市场经济转变传统的由国家统一调配的人和管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变人才可以自由流动，企业和个人有了双向选择的机会企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位个人从被动地服从国家分配转变为可根据自由意愿自由择业的劳动者在相对于从前宽松得多的人才流动制度下，企业如何合理配置与使用人才，已成为当前的重要课题随着市场经济的发展，越来越多的人意识到，人才匮乏的企业是不可能获得长足发展的，而每一个成功的企业都有一支强有力的人才队伍归根结底，企业的竞争即是人才的竞争人力资源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所创造，只要给他们提供了适当的环境，他们就能做到这一点即是说，每个人都是一个潜在的人才，只要有合适的环境，他们都将成为现实的人才如果我们相信每个人都可能作出卓有成效的工作，那么，在我们面前也就不存在“人才短缺”的状态，我们缺的是一种使每个潜在人才成其为现实人才的制度
三、人力配置人才配置就是将合适的人放到合适的岗位上虽然说起来简单，但其对于企业（更多精彩文章来自“秘书不求人”）的发展却有着重要的影响人从性格、气质、兴趣到专业都有着巨大的差别，如果各尽所长，对于企业的发展将是非常有利的，反之，既无法完成企业的既定目标，又会使得员工心中不满，从而降低企业的工作效率，实质上就是资源的浪费解决这一问题，就是要求有合理的配置人才配置是一个基础，在做到相对合理的配置之后，在管理中要考虑的是如何激励员工，为企业创造更大的价值
四、人才激励激励就是为每个职工提供一种追求与达到目标的手段，这些目标是在满足企业目标的同时也将会满足他个人的需要说起激励，过去我们主要靠精神激励，而近年来，所强调的又是以金钱为代表的物质激励应该说，精神不是万能的，金钱也不是万能的,物质激励不能代替一切，物质激励之所以在中国目前看来很有效，是因为中国普遍的收入很低，低水平的生活决定了企业员工们对于收入的重视但从长远看来，激励纯粹与金钱挂钩，只能使员工心中认定与企业的关系为纯契约关系，给多少钱，干多少活，当有其他变化时，如其它企业提供更高的薪水，职工将义无反顾地去投奔而且，，相反，职工的心理因素和社会因素对生产积极性的影响很大要调动工人的积极性，还必须从社会、心理方面去努力工人所要满足的需要中，金钱只是其中的一部分，大部分的需要是感情上的慰藉、安全感和归属感因此新型的应能提高职工的满足感，善于倾听职工的意见金钱并不是一种很好的激励手段，但同时又很难想象在报酬很低的情况下会有很高的工作效率我们不能指望只凭高工资就使员工全身心地投入，但我们更不能指望有办法使员工在工资水平很低地情况下能够全身心地投入人的行为取决于其需要，而人的需要又是有层次的层次由低到高依次为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要一般，人是由低到高逐渐满足其所有需要当一种需要获得基本满足时，对人的行为促动作用会降低以至消失，而高一级的需要对人产生更大的影响力结合企业管理，企业对职员生理需要满足所能提供的是薪水、健康的工作环境和各种福利这是职员最低层次的需要，是企业使职工努力工作的基础这一点能够满足的基础上，才可以谈其它的激励手段职员的安全需要所追求的是保障职业，防止意外，企业的职业保证、退休金制度和健康保险制度都是针对此种需要生理需要和安全需要都是最基本的需要，从双因素理论来看的话，都是属于保健因素，做到这些并不一定能使职工全力以赴地工作，但做不到的话，就一定会使职工不满后面的几种需要是社会性需要，现代所谈的激励，主要是针对这几种需要的社交的需要职员所追求的是良好的人际关系，团体的接纳与组织的一致企业需要通过协商制度、利润分配制度、团体活动制度、互助金制度、娱乐制度来满足职工需要世上没有什么东西可以取代良好的人际关系及随之而来的高昂士气尊重的需要职员所追求的不外是地位、名分、权力、责任、与他人薪水的相对高低企业对此建立人事考核制度、晋升制度、表彰制度、资金发放制度、选拔进修制度委员会、参与制度来满足职工需要信任是满足员工社交需要和尊重需要的重要手段大多数人都乐意得到管理层的信任，乐意聆听管理层对他们解释各种政策和发展方向自我实现的需要这是层次的需要表现为在工作中能限度地发挥自己所具有的潜在能力的需要这就需要针对不同员工进行不同的职业生涯设计，如果能够在职员中树立此种信念，企业将无往而不利在这一需要的驱使下，职工追求发展个人特长的工作环境，具有挑战性的工作企业通过决策参与制度、提案制度、研究发展计划、劳资会议等措施来激发和满足职员这一需要分权是一个有效的办法分权给予员工一个想象的空间，一个领域，其基本约束仅仅为目标，至于达到目标的方法，则任由员工去选择，去创造让员工参与企业决策，使员工感到自己在企业中的价值，不仅可以提高其斗志，从而积极地工作，而且会了解如何有效协调配合，导致员工之间关系密切，气氛和谐企业应尽可能激发引导员工高级需要的实现，才能使企业获得更大的发展你对员工的信任在某种程度上决定了员工对自己的信任员工高级需要主要包括3项内容1是工作富有挑战性并且有意义;2是有发展和使用他们的技能到限度的机会;3是让他们介入对自己的运作和工作目标有影响的决策参考范文人力资源管理规章制度培训心得现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争人力资源是现代企业中最重要的战略资源公司从单片机研究所成长为今日的中国知名电子企业，是依靠一批高素质的人力资源为后盾和支持的随着公司的飞速成长与发展，迫切需要一批适应现代市场经济、符合公司成长的人力资源人力资源的开发与管理成为力源领导二十一世纪的重要保证在今后的几年中，公司将适应信息化与现代化的潮流，大力提高产品的研发能力,开展信息服务，扩大市场份额，增强在电子界乃至整个it界的影响力适应公司发展的总体战略，必须配置高素质的人力资源人力资源的培训开发成为公司战略人力资源管理的保证，也是公司广大员工自我发展的需要培训对象的确定根据公司发展的总体战略和人力资源的总体计划通过人力资源培训计划，确保组织在需要的时候获得所需合格人员，并使组织和个人获得最大益处，是公司确立培训计划的重要依据从公司成长来看，文秘人员是公司的重要组成人员，虽然处在不同的工作层次、不同的工作部门，但都是企业运行的重要公务系统、参谋。
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