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专业学校岗位聘用合同书（模板篇）18离婚协议的内容应当符合法律规定，合理公正，并经过双方的充分协商和共同达成施工合同范文中的关键条款和表达方式可以为撰写合同时提供一定的启示和帮助参考范文岗位聘用合同书甲方（聘用单位）乙方（受聘人员），性别，出生日期年月根据中国新物业网刊联盟相关管理办法，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守本合同期限类型为有固定期限聘用合同自20xx年月日起至年月日止
1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘用岗位工作
2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作数量，实现工作目标
3、甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和公司能力允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件
1、在岗位聘用期内，乙方的岗位待遇为基本工资每年元加业务提成与奖金
2、岗位工资按月发放，于每月15日按考勤发放上月基本工资，每本合同所签条款，双方务必严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿赔偿金确定办法按国家有关规定执行
九、争议处理如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向—省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁
十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制
十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行
十二、本合同双方签字盖章后生效
十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份
十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效甲方负责人（签章）乙方（签章）年—月—日年—月—日参考范文岗位聘用合同书乙方（受聘人员），性别，出生日期根据中国新物业网刊联盟相关管理办法，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守本合同期限类型为有固定期限聘用合同自年月日起至年月日止
1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘用—岗位工作
2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作数量，实现工作目标甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和公司能力允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件
1、在岗位聘用期内，乙方的岗位待遇为基本工资每年—元加业务提成与奖金
2、岗位工资按月发放，于每月15日按考勤发放上月基本工资，每月25日按业绩发放上月业务提成
3、乙方经阶段考核业绩优秀，可以享受一定比例的奖金
1、遵守国家相关法律及甲方的各项管理制度
2、服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度
3、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守
1、甲方设立基本考核任务及目标对乙方履行岗位职责状况进行考核
2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结
3、考核标准本合同第二条和第五条之约定
4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位工资并视情形解除本合同
1、聘用考核为不合格的受聘人员
2、无故不完成工作或者拖延工期
3、严重违纪被追究责任与处分的，本合同自行解除，不再发放岗位工资
4、在工作时间内离岗等情形，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位工资，情节严重的可停发岗位工资
1、本合同期限届满后，根据岗位变化考虑后续工作如本岗位继续有效，在新一轮竞争上岗中，同等情况下优先考虑乙方
2、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同本合同一经签订，双方必须严格履行任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金乙方必须保证甲方的商业机密及知识产权，不能泄露、私自谋利，一经发现根据情节赔偿甲方3至10万损失甲方（签章）乙方（签章）签约地点签约时间―年月日参考范文岗位聘用合同书甲方（聘用方）乙方（被聘方）身份证号码因甲方工程业务需要，决定聘用乙方担任项目经理岗位（工程项目负责人），经双方真诚友好协商，达成如下条款
一、聘用岗位项目经理（工程项目负责人），工程项目根据甲方工程开工需要确定，甲方保证所有工程项目均为甲方承建工程项目具体情况甲方应提前十个工作日告知乙方并征得乙方同意，甲方应对该工程配备专门的现场执行项目经理，负责现场的安全、技术、协调等等事宜
二、聘用期限该岗位聘用期限为担任项目负责人起至任职的工程项目竣工验收之日如甲方前一个工程项目竣工，需要在下一个工程项目中继续聘用乙方担任该岗位的，该聘用协议继续履行，甲方需提前一个月通知乙方，并征得乙方同意续签协议
三、工作时间乙方的工作时间形式为不固定，由甲乙双方协商确定，甲方需要乙方出场时，应提前1—2天提前告知乙方，乙方若有特殊情况不能到场，应在第一时间通知甲方
四、聘期报酬甲方在聘用乙方担任项目经理（项目负责人）期间,按每月3500元（大写叁仟伍佰元整）人民币另行支付给乙方聘用工资，直至该岗位聘期结束
五、支付方式乙方每月25日左右以银行转帐方式付给乙方
六、其它约定
1、甲方在聘用乙方担任项目经理（项目负责人）期间，需乙方出场的，由甲方承担出场的差旅费及住宿费，其它费用则由乙方自行负责
2、该岗位聘期结束后，如不再聘任乙方担任项目经理，则从次月起，甲方则按照双方签订的《一级建造师聘用协议》约定报酬支付给乙方聘用工资
七、甲方权利与义务
1、该岗位聘用期间，甲方有权使用乙方的资格证书申报公司的企业资质及年检；有权使用乙方相关证件及注册建造师执业印章用于承担工程项目建设的相关手续办理
2、甲方负责免费为乙方办理《一级建造师》、《安全生产考核合格证》等配套证件的续期注册、变更注册、年检、继续教育等相关手续，甲方承担乙方的学习费用、差旅费及住宿费用等
3、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料
4、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资
六、乙方权利与义务
1、乙方保证提供的建造师注册证书、执业印章等资料真实有效，故意隐瞒或变相隐瞒，导致资证和印章不能使用或无效的，责任由乙方承担
2、乙方有义务提供相应的执业资格证、执业印章等配合甲方工程招投标、承担的工程项目报建及建设施工过程中各类手续办理
3、乙方在聘期内应积极配合甲方项目经理岗位要求的相关工作，积极配合甲方完成建造师《安全生产考核合格证书》的考取和继续教育工作若已经注册到其他单位，甲方需要时，乙方应当自行负责证书的调动或注销手续并给甲方使用
八、证书及印章的保管乙方同意将《执业资格证书》、《注册建造师注册证书》、《执业信息卡》、《安全生产考核合格证书》交由甲方管理《执业印章》可以由乙方自行保管，但甲方需使用时乙方应作相应的配合
九、解聘
1、在岗位聘期内，双方不得擅自解除本协议如果甲乙双方在聘期内需要变更本协议的，应本着相互支持与理解的原则，另行协商
2、有下列情况，乙方有权提前解除本协议
（1）甲方不能按期支付工资；
（2）甲方有其它违约行为或者损害乙方利益的行为
3、有下列情况，甲方有权提前解除本协议
（1）乙方不配合甲方办理工程项目建设过程的相关手续及不配合相关工作开展；
（2）乙方有其它违约行为或者损害甲方利益的行为
4、如甲方不再聘任乙方担任项目经理（项目负责人）岗位，则本协议失效双方的聘用及解聘按《一级建造师聘用协议》相关条款执行
十、违约责任甲乙双方违反本协议约定的，应向对方支付违约金贰万元人民币
十一、本协议一式两份，双方各执壹份，具同等效力未尽事宜，双方再协商解决
十二、争议解决办法原则上双方协商解决，协商不成时由宜宾县人民法院裁决甲方（签章）乙方签章委托代理人经办人银行帐号银行卡号电话电话签订日期年月日参考范文学校聘用合同书事业单位聘用合同（范本）聘用单位（甲方）受聘人员（乙方）中华人民共和国人力资源和社会保障部填写说明
1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发
[2002]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写甲方（聘用单位）名称__________________________法定代表人或委托代理人乙方（受聘人员）姓名______________根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发
[2002]35号）和—规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效一.聘用合同期限本合同期限按下列第一项执行
（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止试用期为个月，自年月日至年月日止
（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止
（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止试用期为个月，自年月日至年月日止二.聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在部门从事—岗位的工作
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下
（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的‘工作岗位三.岗位纪律
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理四.岗位工作条件
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训参考范文教师岗位聘用合同书甲方（聘任方）通讯地址乙方（受聘人员）O姓名性别身份证号现专业技术职务家庭通讯地址根据的规定，经学校授权，大学校长作为甲方与受聘人员（乙方）签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，共同信守
1、本合同期限类型为无固定期限聘任合同这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限
2、乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈
二、工作任务与目标
1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变
2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标
3、乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到学时以上
4、乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等
5、争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标1乙方在考核期内，必须至少主持过项省部级以上科研项目；或至少主持项省部级以上重大项目的子课题；或主持项横向科研项目科研经费在元以上2乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成
6、乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标
7、乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作
三、乙方权利
1、乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件
2、乙方在本校每连续工作满年，在学院允许的前提下，可享受个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，月25日按业绩发放上月业务提成
3、乙方经阶段考核业绩优秀，可以享受一定比例的奖金
1、遵守国家相关法律及甲方的各项管理制度
2、服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度
3、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守
1、甲方设立基本考核任务及目标对乙方履行岗位职责状况进行考核
2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结
3、考核标准本合同第二条和第五条之约定
4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核
5、每年（月）考评一次考核结果作为岗位工资发放和下次聘用上岗的依据若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位工资，甚至解除本合同乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位工资并视情形解除本合同
1、聘用考核为不合格的受聘人员
2、无故不完成工作或者拖延工期
3、严重违纪被追究责任与处分的，本合同自行解除，不再发放岗位工资
4、在工作时间内离岗等情形，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位工资，情节严重的可停发岗位工资
1、本合同期限届满后，根据岗位变化考虑后续工作如本岗位继续有效，在新一轮竞争上岗中，同等情况下优先考虑乙方乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前个月向所在院系提出申请
3、乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核？甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件？甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利
四、乙方义务
1、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉？乙方同意按照聘内甲方施行的《教师编制核定职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任
2、乙方必须完成甲方所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标？同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责
1、在聘内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方
3、乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同1当月事假，病假超过学校规定工作日2出现旷工行为3受党政纪律处分4不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的
4、乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括，医疗等费用甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便
5、甲方不提供住房有关住房的待遇按学校现行政策执行
6、公派出国出境按照学校教职工出国出境办法执行
六、聘任考核
1、甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核
2、在聘内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结
3、考核标准1乙方同意按照学校《教师编制核定职位设置与职务聘任规程》以及《》中所列各项内容与指标进行考核2本合同的约定
4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核
5、考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同
七、解聘
1、乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘1乙方在考核期内未能完成《教师职务聘任合同》规定之工作任务2乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和他人造成了严重损失3乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节
（4）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校
八、违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金
九、双方需要约定的其他事项
1、乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由
2、乙方对学校教师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者，可以书面形式向学校委员会申请o
3、甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址
4、本合同未尽事宜，按学校有关规定执行
十、本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份,校人事处备案一份甲方（签章）法定代表人（签字）签订日期年月日乙方（签章）:签订日期年月日参考范文岗位聘用合同书甲方（用人单位）.乙方（员工、工作人员）（性别—，民族—，出生年月，文化程度,职称，居住地址,身份证号码联系电话________________________________________________）o
一、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事工种工作，担任___________________职务
二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限—
01、合同期限为一年一个月，从年一月一日起至年—月—日止其中前一个月为试用期（见习期）
2、以完成一定的工作任务为期限具体工作任务为，期限自年—月―日起，预计至年—月—日止
三、工作时间甲方对乙方实行第一种工作制—O
1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制
四、工资待遇
（一）工资收入构成—乙方的工资收入由几部分构成
（二）工资标准—O
1、试用期（见习期）工资待遇为
2、试用期（见习期）满后的工资待遇为.
3、双方约定的‘工资标准不得低于示范区最低工资标准乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任
2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为_________；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任
六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼甲方—（盖章）法定代表人或委托代理人—（签字）乙方—（签字）签订日期年月日参考范文岗位聘用合同书乙方0甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同合同有效期—聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同甲方实行每周工作48小时，每天工作8小时的工作制度甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月800元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资乙方享受规定的福利待遇乙方享受国家规定的‘法定节假日、计划生育等假期乙方应遵守国家的法律、法规乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同在试用期内被证明不符合聘用条件的；0严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；O严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准本合同的未及事项，按国家有关规定执行双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同甲方乙方O年—月―日年—月―日参考范文岗位聘用合同书受聘人员（乙方）甲方（聘用单位）名称___________________乙方（受聘人员）甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效本合同期限为一年自一年—月—日起，至一年—月—日止试用期为一年自（注—按照局下发的全员聘用方案）
（一）甲方聘用乙方在岗位工作
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求
（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位
（一）严格执行医院规章制度
（二）甲方有权按照岗位职责，（注—依据卫生院绩效考核方案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明
（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理
（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理
四、岗位工作条件
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训
（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇
（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的‘工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行
（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇
（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容
（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容
（四）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《工作岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更
（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同
2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的
（三）本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三）
（一）有下列情形之一的，本合同即行终止—
1、本合同期限届满；
2、乙方按照国家有关规定退休或退职的；
3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的
（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续
九、甲乙双方约定的其他事项甲方（盖章）—乙方（签字盖章）―法定代表人—或委托代理人（签字盖章）参考范文教师岗位聘用合同书经学校审核，同意聘用同志为学院专职教师，具体合同如下
1、聘用时间自年月日起，至年月日止
2、工作内容
3、聘用酬金每学期末考核合格后，按元/计划学时一次性支付聘
2、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同本合同一经签订，双方必须严格履行任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金第十条双方需要约定的其他事项乙方必须保证甲方的商业机密及知识产权，不能泄露、私自谋利，一经发现根据情节赔偿甲方3至10万损失第十一条本合同经甲乙双方签章后生效《岗位聘用合同书》一式两份，甲乙双方各执一份甲方（签章）乙方（签章）签约地点签约时间年月日参考范文岗位聘用合同书甲方乙方身份证号联系电话根据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款本协议期限为年，自年一月—日起至年—月一日止
1.甲方聘用乙方的工作岗位为
2.聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘用酬金
4、聘用期间不享受在职人员待遇聘用人员签字年月日聘用单位签字年月日（盖章）本协议发至聘用单位、本人、人事处参考范文公司岗位聘用合同书乙方O
1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行
2、本协议期限为自年月日起至年月日止
3、工作任务
3、1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
3、2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
3、3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
3、4因甲方生产情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配
4、劳动报酬按天计酬，每天元；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发
5、劳动纪律:
5、1乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育
5、2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的.纪律处分或解聘
6、协议的终止、变更、续签和解除
6、1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前个月办理续签协议手续
6、2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续
6、3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议
6、4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议
6、
4、2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的
6、5任何一方提前解除协议，均应提前天通知对方
7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿
8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁
9、本协议双方签字即生效协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力参考范文公司岗位聘用合同书甲方:注册地址乙方性别民族出生日期身份证号码家庭住址甲乙双方为建立劳动关系，明确双方权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》订立本劳动合同本合同一式两份，甲乙双方各执一份
一、劳动合同期限本合同为—固定期限劳动合同本合同于一年一月—日生效，至一年—月—日终止，其中试用期为一个工作日试用期优异者满一个工作日后可提前申请转正，试用期中乙方不合格则合同自动解除，转正后首期合同为两年期限，此后一年一签（试用期满乙方合格则自动转为正式合同）
二、工作内容和要求
1、乙方同意甲方工作的需求，安排在—部从事—岗位工作
2、乙方应按照甲方关于岗位工作内容和岗位职责要求达到技能标准并完成工作指标；
3、乙方应严格遵守甲方各项规章制度；
4、甲方根据工作需要及乙方情况，可以调换乙方的工作或岗位；
6、遵守职业道德，严守甲方的商业及技术机密此条款无论合同解除与否十年内有效
三、工作时间及休息休假
1、甲方安排乙方在洛阳工作执行每周工作五天，每天小时每周不超过一小时工作制；O
2、在国家法定节假日期间，甲方按国家规定安排乙方休息；
3、因特殊原因需要延长工作时间的，并应根据当年工作情况给予适当调休（跨年作废）
四、劳动报酬
1、双方实行保密工资制度试用期工资为每月—元，转正后工资为每月—元
2、甲方洛阳公司每月10日，甲方北京公司每月15日以现金方式支付乙方工资去北京学习或工作的员工在基本工资外另加每天100元补助，员工入司后一律执行保密工资制，每位员工工资额由公司经理根据部门主管的评价意见决定
3、甲方在经济效益提高基础上，每年应逐步提高乙方的工资水平（入司一年以上员工）
4、甲方视年度经营情况及乙方工作表现，年终时决定是否向乙方发放及发放多少奖金
5、派往北京工作的人员，去京车费由北京公司承担先由员工个人垫付，到京工作一个月后，员工凭车票在北京公司报销车费
6、到京工作的试用期员工，公司提供免费住宿，并提供一套全新被子、褥子、枕头，但需自备被套、床单、枕套等生活用品三个月试用期结束后，被褥免费，归个人所有员工在试用期内或派去北京工作期间因个人原因离京，公司所提供的被褥每套费用300元,则由个人承担，被褥归个人所有
7、从乙方到公司办理入职手续起开始计算工资
五、保险和福利
六、劳动纪律
2、乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同
七、劳动保护和劳动条件
1、乙方在生产工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行
2、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格
八、劳动合同的变更与解除
1、经甲乙双方协商一致可解除本合同合同到期不再续约和合同集体变更属自动解除
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1在工作期间，技能、身体或其它原因，不能胜任本职工作；2严重违反劳动纪律或规章制度的；早退累计超过五次，旷工累计超过三天，事假累计超过三十天3失职给甲方利益造成重大损失的;o4乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的；5不能胜任甲方在发展过程中岗位技能要求的及伪造学历、履历者；6无论任何原因泄露公司商业、技术机密者；7在外做兼职工作本合同内容不能向任何第三方或个人透漏，未尽事宜出现时按国家有关法律、法规规定执行本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，涂改或未经授权代签均为无效甲方乙方法定代表人签订时间委托代理人签订时间参考范文公司岗位聘用合同书居民身份证号码O家庭住址一本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止
二、工作性质和考核指标
三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境
四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度
五、甲方的权利和义务一甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；2乙方在试用期不能胜任岗位要求；3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的;o7不胜任现职工作，又不接受其它安排的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任二甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境
22.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；o2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规规定的其他情形
六、乙方的权利和义务一乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利1在试用期内；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的二乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任
七、劳动保险和福利待遇、甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴
九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的
1.提出书面通知；
2.填写《员工离职通知书》归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿
3.交接工作；
4.支付违约金和赔偿金；
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；
6.办理、档案和社会保险转移自乙方提出书面通知之日起的第二十日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行乙方（签字）O签订日期___________________参考范文卫生院岗位聘用合同书用人部门（甲方）:职工（乙方）甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议
一、聘用期限本协议自20xx年6月12日至20xx年6日12日止，期限为壹年
二、工作任务乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整LJ-r冈4立
三、劳动纪律和待遇
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理
2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明
3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天（春节及婚丧假除外），余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休
4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄基础工资递增15元/月（从20xx年计算）o
5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工
6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取后需办理相应的协议变更手续
1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益
2.甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩
3.乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标
4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成其中—岗位的岗位工资为—元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴效益工资年终时根据考核目标分值发放
1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款
2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议
3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方2不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
四、终止解除聘用协议条件
1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同:1试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者;2患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；3严重违反劳动纪律或医院规章制度的;o4无理取闹，打架斗殴者；5不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;o7严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；8被依法追究刑事责任的
2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同1用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；o2用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方
五、双方协定的其它事项
1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行
2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金不计利息，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴
3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴
4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理
5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决
六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉
七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效,具有法律效力，本协议期限届满自行终止参考范文教师岗位聘用合同书法定代表人乙方居民身份证号码文化程度教师资格证编号家庭住址为解决学校师资不足的困难，经甲乙双方经平等协商，就聘任代课教师达成如下一致意见，双方自愿签订本协议书并共同遵守
一、协议书的期限（学生打架调解协议书）第一条本协议书期限为5个月自年月日至年月日有效
二、工作岗位、工作量与工作形式第二条乙方根据甲方工作需要，承担学校分配的教育教学工作聘请代课教师协议书聘请代课教师协议书第三条为不影响学校的教学工作，甲乙双方都必须遵守教育行政主管部门关于教师工作量的有关规定第四条乙方应根据甲方的合理要求，按时完成教育教学工作任务，确保教学质量第五条乙方应根据学校要求对学生进行安全教育、落实安全措施
三、工作条件与劳动保护第六条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，确保乙方教学工作的正常进行爱投数创第七条甲方不负责乙方往返学校的交通工具与往返安全，也不负责乙方的交通费用及伙食费乙方作为成年人应注意各安全事项，确保自身的人身安全；由于自身未尽注意事项引发的校内外个人安全事故，学校概不负责聘请代课教师协议书合同范本
四、代课报酬第八条甲方应遵循多劳多得、按劳取酬的原则，对双方议定的工资按每月元支付给乙方，于次月初支付上月工资，聘用期共计5个月
五、福利待遇第九条乙方在校工作期间享受学校为教师提供的同等的福利待遇;
六、工作纪律、奖励与惩处第十条乙方应当认真履行职责，遵守甲方依法制订的规章，遵守职业道德、爱护学生、爱护甲方财产、按要求完成教育教学任务第十一条甲方负责对乙方的工作进行考核乙方违反劳动纪律，无故迟到、早退、缺课，甲方可依据本校的规章制度，给予批评教育，扣除误课的工资；多次违纪者，解除聘用关系乙方故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可给予批评教育；仍不改正者，解除聘用关系第十二条乙方在教育教学过程中对学生造成伤害者，解除聘用关系，并承担法律责任和经济责任
七、协议的变更、解除、终止、续订第十三条本协议年月日起自动终止第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议1严重违反甲方学校规章制度的；O3代课期间违法乱纪；4乙方不能胜任教学工作，学生满意率达不到60%的第十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议2甲方不能按照本协议规定支付报酬或者提供劳动条件的第十六条本协议未尽事宜由双方协商解决第十七条聘请代课教师协议书聘请代课教师协议书本协议书一式两份，甲乙双方各执一份甲方盖章法定代表人签字乙方签字参考范文公司岗位聘用合同书乙方在本着双方平等，自愿的原则下，一经签约后，协议书产生法律效应，甲方特聘请乙方为本公司员工特立以下条约第一条乙方同意按甲方安排，在甲方从事工作，甲方如因工作需要，可依乙方能力、学习进度调整乙方职务第二条本合约自聘用之曰起，年月曰起年一月曰止，为期年，是为聘用期聘用期满乙方另有发展，须提前三个月书面形式通知甲方，若期满乙方可选择继续从新签约（待遇可提升百分之一）o第三条甲方依据签约人的工作性质，在店内传授成长过程必须的技术及能力，并提供有偿中、晚餐及住宿甲方每月支付乙方工资（见卫生检查表）若在聘用期内而合约未满者，因故并经公司同意解除合约离职者，将依约扣回餐费及住宿费、奖金等各类工作外提供之费用（乙方在合约未满离职须提前30天书面形式通知甲方，经人事部批准一天后方可离职，乙方如离职期内在公司工作产生造成负面因素，甲方有权追究权利或法律形式申诉）第四条签订本合约之曰，乙方需付甲方食宿费—元，乙方在履行工作且合约期满后，甲方则返还乙方全部食宿费有偿提供工作服，期满后可作无偿配备工作服第五条卫生监督员提成分布如下（包括福利）
一、负责应班的全店卫生工作评分达标者，每月元工资底薪
1、交接班卫生负责到位奖金元
2、门面玻璃及门口负责区卫生及绿化评分达标者奖金元
3、排气扇、大厅地面至各工作位卫生评分达标者奖金—元
4、室内绿化鱼池及喂养和正常照料评分达标者奖金元
5、公司死角位全部卫生及洗手间特定清洁次数卫生标者奖金Lo
6、公司用品毛巾、围布、清洁工具卫生、卫生评分达标者奖金—7Co
5、签约满年，并能服从公司安排，每月能按质按量达标完成任务，年度奖金—元
6、完成以上任务可享受公司的野外或旅游活动第六条违约责任
1、协议期间，若发生不可抗力或因市场策略改变，甲乙双方均可要求终止协议，但必须在终止前一个月以书面形式通知对方
2、协议期间甲方若要终止合约，须退乙方所有应得工资和奖金
3、协议期间乙方要终止合约，须提前二个月书面形式申请，复批后退回应得工资第七条本合约一式两份，如有未尽事宜，则经双方同意增加或修改之签名生效第八条附加条例o甲方乙方:o日期日期参考范文公司岗位聘用合同书乙方O根据《中华人民共和国民法典》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款
一、协议期限本协议期限为年，自年月日起至年月_____日止
二、岗位及职务
1.甲方聘用乙方的工作岗位为
2.聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续
三、权利与义务
1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益
2.甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩
3.乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标
4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动
四、劳动报酬及保险福利待遇根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴效益工资年终时根据考核目标分值发放
五、聘用合同的终止、变更、续订和解除
1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款
2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议
3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方2不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议
4.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款1-⑶项规定解除聘用协议1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期和哺乳期的；
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议1严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；o2严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的‘；4被依法追究刑事责任的
6.乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；o
（2）甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；
六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任
七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充
八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）O日期3聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议
4.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款1—3项规定解除聘用协议1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期和哺乳期的；
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议:1严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；2严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；4被依法追究刑事责任的
6.乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；
六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任
七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充
八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力甲方签字盖章乙方签字盖章年月日年月日参考范文岗位聘用合同书甲方（用人单位）名称负责人电话乙方（应聘人）姓名性别民族文化程度职务（职称）联系电话（部、处、室、馆、科）（下称甲方），根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与（下称乙方）在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同
一、聘任期限
1、本合同从年—月—日起至年—月―日止，期限为个月
2、试用期从年—月—日起至年—月―日止，期限为个月
二、工作岗位根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行下列工作岗位职责
三、双方的权利和义务甲方的权利和义务
1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责,结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标
2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行年度考核和聘期考核
3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权（中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）
4、甲方为乙方带给合同上规定的工作培训条件和保障
5、其它；乙方的权利和义务
1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利
2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利
3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障
4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责
5、其它
四、工作报酬及待遇
1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整
2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴
3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的.待遇等按照国家有关规定执行
4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行
五、工作纪律
1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益
2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密
六、合同的变更、解除、终止和续签一合同的变更在下列状况下，经双方协商同意，能够变更合同
1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的
2、乙方根据所从事的工作及自己贡献状况认为有关条款需要变更的
3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的二合同的解除
1、乙方有下列状况之一的，甲方能够随时解除合同1在试用期间被证明不贴合聘任条件的；o2严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；3不履行职责义务，经多次教育仍无转变的；4不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；5被依法追究刑事职责的
2、乙方有下列状况之一的，甲方能够解除聘任合同，但务必提前30天通知乙方2订立合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的
3、有下列情形之一的，乙方能够解除合同1甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的；o2履行公民义务，批准应征入伍的三合同终止
1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止
2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止
3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止四合同续签因工作需要，任何一方均能够在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续
七、双方约定的其它条款
1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研水平，按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定，带给相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用
2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金
八、违约职责。
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