2025专业规章制度培训心得大全（17篇）word模板范文

专业规章制度培训心得大全（篇）17规章制度的完善和执行需要广泛的参与和积极的反馈，只有这样才能更好地适应社会的变革和发展以下是一些规章制度的实际操作中需要注意的问题和解决方法，希望能给大家提供一些帮助参考范文规章制度培训心得体会近日，我参加了公司举办的规章制度培训课程，给我留下了深刻的印象通过这次培训，我不仅了解到了公司的相关规章制度，而且也深刻明白了规章制度对于企业的重要性在此分享一下我的心得体会首先，规章制度是企业正常运转的基石没有规章制度的企业就如同一片茫茫大海中的船只，没有方向和归属感通过培训，我了解到公司的规章制度涵盖了员工的各个方面，包括工作时间、休假制度、纪律要求等等，这些制度既是对员工行为的引导，也是对企业运作的规范只有大家遵守规章制度，才能使企业各项工作有条不紊地进行下去其次，规章制度能够提高员工的工作积极性和凝聚力在培训中，老师给我们举了一个生动的例子如果一家公司没有休假制度，那么员工就很难安心工作，总会想着什么时候能够休假放松一下而有了假期制度，员工可以合理安排自己的工作和生活，提高了工作的积极性和效率另外，规章制度也能够在一定程度上降低企业的人员流动率，提高员工的凝聚力员工了解到公司对他们的关怀和照顾，就会更加愿意为公司付出看着自己离地三四米高，我一度的想到了放弃，真的不想进行下去了，地面上伙伴的鼓励，队友的加油鼓励，我一咬牙义无反顾的就开始了攀登，被从高空放下的那一刻，我的腿都是哆嗦的！这时天已经淅淅沥沥的下起了小雨，没有慌乱，为同伴加油，鼓劲,嗓子都喊得有些嘶哑，但是心已经敞开了，项目完成了，对着自己的伙伴，我什么话也说不出来，只有“谢谢啦”！好像清冽的甘泉涤荡了心灵的尘埃!我们好像都变得纯净了！下午，由于下雨，室外活动变成了室内，我们进行的是信息传递，给出一组数据，从最后面传到最前面，通过不断的完善修订，团结协作,每一次的传递都有所改进通过这个，我想到了平时工作中的点点滴滴，增效确实是企业发展的永恒主题！只有不断地改进、创新、团结、协作，企业才能得到长足的发展，企业才有活力！9月22日，早晨天放晴了，很美的太阳！今天我参加的第一个项目是高空抓杠!看着别人登上去，颤颤悠悠的直起身子，纵身一跃，抓住那悬浮的单杠，我已经面如死灰，一直撤着不想上，到最后了，女同志都上去了，我也是咬着牙，好像上刑场一般，开始了我的攀登又是半路的想放弃，然后不断的给自己鼓劲儿，有种誓死如归的感觉，哆哆嗦嗦的站在了顶端的圆盘上，也是纵身一跃,满脑子空白，抓住了，我很的抓住了单杠，感觉浑身每一块儿肌肉都不受自己控制，更别说用力了，下来后，更是两腿发软，庆幸之余，我有种劫后余生的感觉通过这个项目，我深深地感觉到，困难并不可怕，不要给自己留退路，或者试图寻找退路，勇敢的向前走，哪怕披荆斩棘,困难坎坷只是攀登的点缀而已，只要战胜自己，我们就是最棒的！嘿嘿嘿!这个是我，是不是很棒啊？哈哈哈背摔应该是最不害怕的节目了，站在高台上，身子向后直挺挺的倒下去，听到队友们说“准备好了，请相信我们，我心里有种感动!是啊!相信队友，相信你的合作伙伴，把自己的背交给他们，一个人再优秀，毕竟人单势薄，你要有一群可以相信的伙伴，众人拾柴火焰高，有那么一群可以相信的战友，那是多么幸福的事儿所以我觉得首先你要相信伙伴;第二你要理解伙伴，把自己融入到伙伴中;第三你想着你为伙伴做了什么，你付出真心了吗，只有你也付出了，那么伙伴才能成为你最坚实的后盾500余人的一个团队，我们什么干不成？只要敢想，敢干，团结一致,积极进取，人人立足岗位，做好本职工作，我相信我们—的明天会很美好!我们13亿人的祖国，只要团结一心，强大繁盛，指日可待！怀着空杯的心态和期待的心情，我有幸参加了中国人寿保险股份有限公司福建省分公司第4期组训培训班通过20余天的积极参与和全心投入，我在对寿险的知识、态度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，这一切的取得，与领导的帮助和指导是分不开的，如果没有领导的关心，我就没有机会参加这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班在此向领导的关怀表示衷心的感谢！培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下

一、态度决定一切，理念产生力量第4期组训班有两条醒目的精神标语一条是一一寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业;另一条是一一我为寿险而来，我为成功而来，我为理想而来从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步米卢曾说过“态度决定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点第一节课班主任就要求我们认真思考这样的一个问题在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去不仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习这样的机会，人生能有几回？有什么理由不去珍惜和努力呢积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些这是培训班给我的感受之

一二、养成良好习惯，体现组训风范有意练功，无意成功所谓成功，就是功到自然成成功就是从不习惯到习惯的过程所以，良好习惯的养成对成功是至关重要的一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流组训的风范，要从培养良好习惯开始在培训班里有许多细节上的规定,比如椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四周整洁卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分体现了老师们的良苦用心一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培养也是不可缺少的内容之一良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升机会和修正的基地，因为在这里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮助，也有各位讲师的严格监督和热忱关心浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得快些再快些在长达三周的课程里，我的纪律是满分，这与我努力培养良好习惯是分不开的组训作为职场的一名管理者与辅导者，自身必须具备光辉与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能取得很好的效果一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就可以体现组训的修练功底，正所谓细微之处见风范，毫厘之优定乾坤

三、充实知识教育，提升专业技能国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战如何加强营销管理，如何迅速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如何提高营销员队伍的整体素质，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题事实和实践证明，只有通过专业培训和规范教育，提升各级主管和一线销售人员的综合素质，从而提高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展从公司的生存和发展的战略高度上讲，充实营销知识教育，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求,也是我参加本次培训班对自己的根本要求2021年2月27日-28日，集团房产事业部组织我们各项目公司进行了两天的拓展训练此前通过电视、网络等途径对拓展培训也略知一二，但就我而言这是第一次亲身参与这样的拓展活动第一天由于下雨,拓展训练就放在了室内，我们在教练的带领下进行了“急速60秒”、“驿站传音”、“感恩”等团队活动，看起来一个个简单的游戏却折射出许多工作、生活中的哲理第二天主要是进行各部门的2021年行动计划及措施的pk,同事之间的交流更能暴露出我们之间的差距，我们要相互学习通过这次拓展训练活动，我得到了非常丰富的知识和心得体会，概括起来如下

一、目标一致团结协作第一天几乎所有的团队项目，都是每个成员积极出谋划策，为完成一致的目标而努力团队的力量，胜过一切，每个成员都不是孤立的存在，需要团结配合，用我们的智慧去战胜困难，去完成预定的任务如果我们在实际工作中，都能像游戏中一样，团结一心，手紧紧握住，相互扶持，真诚相待，我们就能战胜一切困难当我们沉浸在自我的喜悦里时，不要忘记感谢那些曾经给予自己各种帮助和支持的人，拥有一颗感恩的心拓展是一种切身体验，一种感悟，它使我们每个人在心灵和精神上都有拓展培训之点滴思考一个新的超越，重新认识自我，认识生命！

二、彼此信任，创新思维寻方法如“急速60秒”、“驿站传音”都需要团队内每一位成员开动脑筋,在协作的前提下想出好的办法，共同完成团队目标

三、要培养自己的执行力如果一个团队内每给人都不具备很好的执行力的话，哪怕是再好的方法，也不能完成团队的共同目标，所有的努力都将功亏一簧这次拓展训练给我了一次终生难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富，衷心感谢组织这次活动的领导我愿意和大家一起讨论，一起努力去完善我们的这个团体，去开创更广阔的天地，把我们共同的事业进行的更好！怀着空杯的心态和期待的心情，我有幸参加了中国人寿保险股份有限公司福建省分公司第4期组训培训班通过20余天的积极参与和全心投入，我在对寿险的知识、态度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，这一切的取得，与领导的帮助和指导是分不开的，如果没有领导的关心，我就没有机会参加这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班在此向领导的关怀表示衷心的感谢！培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下

一、态度决定一切，理念产生力量第4期组训班有两条醒目的精神标语一条是一一寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业;另一条是一一我为寿险而来，我为成功而来，我为理想而来从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步米卢曾说过“态度决定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点第一节课班主任就要求我们认真思考这样的一个问题在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去不仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习这样的机会，人生能有几回有什么理由不去珍惜和努力呢积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些这是培训班给我的感受之

一二、养成良好习惯，体现组训风范有意练功，无意成功所谓成功，就是功到自然成成功就是从不习惯到习惯的过程所以，良好习惯的养成对成功是至关重要的一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流组训的风范，要从培养良好习惯开始在培训班里有许多细节上的规定,比如椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四周整洁卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分体现了老师们的良苦用心一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培养也是不可缺少的内容之一良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升机会和修正的基地，因为在这里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮助，也有各位讲师的严格监督和热忱关心浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得快些再快些在长达三周的课程里，我的纪律是满分，这与我努力培养良好习惯是分不开的组训作为职场的一名管理者与辅导者，自身必须具备光辉与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能取得很好的效果一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就可以体现组训的修练功底，正所谓细微之处见风范，毫厘之优定乾坤

三、充实知识教育，提升专业技能国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战如何加强营销管理，如何迅速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如何提高营销员队伍的整体素质，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题事实和实践证明，只有通过专业培训和规范教育，提升各级主管和一线销售人员的综合素质，从而提高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展从公司的生存和发展的战略高度上讲，充实营销知识教育，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求,也是我参加本次培训班对自己的根本要求培训班的课程由浅入深，深入浅出，可以体会到是经过老师认真考虑，周到安排和精心设计的第一周的课程是导入性和结构性的，主要包括组训人员的工作职责和基本工作模式，寿险营销团队的经营运作，寿险公司的组织形式与结构，国寿的双成企业文化，一流组训的风范等第二周课程转入实践性和具体操作性，包含如何填写工作日志，如何进行活动管理，如何经营日志的批阅与指导，职场辅导要领，团队亚文化建设等第三周课程有如何安排行事历，如何进行业务推动，如何培养企划力，如何撰写企划案，如何进行沟通和激励，营业单位kpi指标分析，职场训练要素，—版基本法，爱心激励会和经营总结会等每一节课对我来说都是受益非浅的其中李俊勇讲师的kpi指标分析课具有鲜明的针对性和非常强的实用性通过对营业单位各项经营成果的分析和解剖，形成系统化的指标和规范化的报表，使生硬和冰冷的数字产生强烈的视觉冲击效果，用数字说话，用指标来纠正目标，用分析来查明问题，用最佳方案来解决问题这些对原本粗放型经营的单位来讲，具有相当现实的指导意义业务报表体系的建立，不仅要直观易懂，导向突出，同时尽量做到格式统一，防止工作量过大而影响业务报表的质量，更重要的是要将可用资源优化配置，争取价值最大化准确、科学、完整也是对业务报表的基本要求之一系统设立业务报表并进行指标分析的终归目的是发现问题和解决问题作为一名职场的组训，仅有发现问题的能力是不够的只有通过敏锐的观察和精准的判断，将发现的问题锁定下来，并运用科学的方式来分析出问题产生的原因，根据原因设计解决方案，只有这样的方案才能有的放矢有关职场训练的7节课，重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的能力通过辅导和培训，将组训所学的知识有效地转移到业务伙伴的身上，并通过业务伙伴的展业，将知识转化为生产力，从而达到业绩辉煌组织满堂的良好效果怎样才能有效地训练呢首先要营造温馨的氛围，鼓励全员参与，激发业务伙伴提升素质，卓越成长的欲望;其次，要以培养能力为出发点，一切课程的设置，专题的选材都必需顺从业务伙伴的需求出发，以创造绩效为归宿做到需什么练什么，缺什么学什么同时，要使伙伴们明白，训练是双向的交流，是互动的过程，不是传统的、简单的教与学的老模式专业知识是组训施展水平的基础与出发点，只有把基础夯实，才能构筑起飞的平台

四、技巧必不可少，演练实战是宝市场如战常要想赢得战争，光有勇气和胆识是不够的保险营销正处于扬帆启航，期待变革的大好时期，同时，营销市场也将狼烟四起，烽火连天组训作为一名保险教练，除了要让动运员掌握丰富的知识，端正的态度，良好的习惯以外，实用的技巧是必不可少的而技巧的提升不可能在一朝一夕完成，必须通过大量的实践和演练，最后让市场来检验可行度本次培训班虽然课程上已经结束了，但新的征程刚刚开始我将以从培训班中学到的知识、态度、习惯、技巧等投入到紧张有序的实际工作中去，以持之恒的精神、认真严谨的作风，立志为中国人寿的光辉事业奋斗终身！

一、让新人在实践中成长南天招聘的应届毕业生本身都具备良好的潜质和知识积累，缺乏的主要是实际工作经验在2000年以前，公司的招聘人数不多，一般都是采用直接进入项目组，以师傅带徒弟的方式进行培训但是随着公司规模的不断扩大和管理的规范化，对人才的需求不断增加，这种方法已不能满足公司发展的需求于是公司积极调整培训策略，展开岗前培训I除了在课程培训过程中的实战练习，还在培训后增加了对学员能力的全面评估充分挖掘新员工潜力，为今后的实际工作打好基础公司分析每年新员工的培训总结，发现能胜任工作的新员工最少需要具备三方面的素质技能、过程能力和知识

1.技能，即实际开发工作中的编程语言、数据库、操作系统等的实际运用，以及需求理解、需求分析、详细设计理解、测试等再次，规章制度可以维护员工的权益通过培训，我了解到公司的规章制度中有明确的劳动权益保护条款例如，关于工资结算和发放方面的规定，明确了员工应享受的工资待遇和支付时间这样一来，员工就有了明确的依据，一旦发生工资纠纷等问题，就能够依据规章制度维权这不仅保护了员工的权益，也维护了企业的形象和声誉最后，规章制度还能够促进企业文化建设在培训课程中，老师强调了规章制度与企业文化的关系，指出规章制度是企业文化的具体化、细化规章制度中融入了公司的核心价值观和行为准则，通过培训让员工了解和接受这些价值观和准则，有助于形成良好的企业文化氛围规章制度不仅是员工行为的规范，更是一种信条和共识，能够使员工在工作中更加认同和奉行公司的价值观通过这次培训，我深刻认识到规章制度对于企业的重要性规章制度不仅是企业运转的基石，还能够提高员工的工作积极性和凝聚力，维护员工的权益，促进企业文化建设作为一名员工，我将会积极遵守规章制度，努力营造良好的工作氛围，为公司的发展贡献自己的力量同时，我也希望企业能够持续加强对规章制度的培训和宣传，以确保员工对规章制度的深入理解和贯彻落实，实现企业与员工的双赢参考范文幼儿园教职工规章制度培训心得体会从面试到试用，新华每一步都体现出幼儿园完善的规章制度，大大小小的培训，学习让我从中受益匪浅,来到新华最大的一个感觉就是时间过的特别快，这要归功于幼儿园紧凑的工作安排及身边同事的热情帮助

2.过程能力，一个项目的开发，必须有一定的过程，新员工只有具备项目开发的过程能力，才能使工作更有效

3.知识，一方面是指项目的各个模块和环节的知识，另一方面是业务领域知识，这类知识随项目的不同而不同其中，业务领域知识的培训难度最大，它要求案例练习与实际项目极度贴近，既有真正的业务背景，又有真正的客户需求通过真实案例教学和培训，使新员工尽快具备快速理解行业知识、业务知识和客户需求的能力同时，真实案例的项目锻炼还能加强新员工对技能、过程能力和知识的综合理解和掌握培训以外，南天还为新员工设置了严格考核，进一步确定每个员工哪些方面经培训后掌握得比较好，哪些方面还要进一步提高不仅实现了人才培养，也能甄别人才，进而各展所长，物尽其才新员工也能藉此发现自己的优势和劣势，明确今后的努力方向

二、春季新员工培训成果总结以上培训经验，公司开展了20_年度新员工集中培训培训方式包括集中和分部门授课、笔试和上机考核、团队活动等培训管理遵从项目开发的管理过程，由具有开发及质量保证经验的专业教师做整体项目负责人培训流程分为三个方面培训前期，主要对新员工能力进行初期评估，确认培训的关键内容培训过程中，每位新员工按要求写周报和培训中期及末期总结;每门课结束后，教师和新员工相互做出评估报告结合公司实际情况，由经验丰富的杨瞰总经理和各部门经理担任本次培训主讲，分三个部分从公司发展战略、发展目标、发展重点、业务专业知识、行业认识、企业文化、价值观、服务理念和规章制度等几方面对新员工进行了系统培训，同时也将个人多年来的工作感受和体会与新员工进行了交流培训分为以下三个部分公共基础主要对公司概况、制度、行业背景知识、公司标准软件过程及实践、配置管理、测试和商务礼仪及沟通技巧等基础知识进行培训使新员工初步了解公司的基本情况，员工之间的团队精神，员工和客户之间的沟通技巧等为新员工将来进入公司工作做好铺垫专题课程本部分内容是培训的核心课程对uni_和java两个专业基础知识进行讲解，并根据公司某个具体项目进行实战练习，对项目的需求理解、需求分析、详细设计理解、编码、测试等过程进行了培训I通过案例教学，新员工能在学校所学知识的基础上，结合培训过程中学到的知识点，增强对专业知识的理解，提高在实际的计算机应用编程中的动手能力同时，在对新员工的授课过程中，公司也能初步掌握各个新人的能力及专业倾向，以便安排新员工以后的工作分部门课程公司的几个开发部门都有各自的特色和侧重点，本部分课程是有针对性地对各部门新员工进行培训新员工按照自己的特长，被分配到各自适合的部门通过在各部进行部门课程学习和实战练习后，基本了解各自部门的工作方向，进一步学习各部门的常用专业知识，为将来的工作做好更全面的准备在课程结束后的培训考核中，绝大部分新员工无论笔试还是机试都能取得比较优异的成绩公司及各部门分管领导也进一步掌握了各员工的实际能力，便于新员工以后的工作安排此外，本次培训也为以后的培训收集了经验考核结束，公司还为新员工组织了两次团队活动团队拓展竞赛及新老员工篮球赛，让新员工在游戏中感悟人生，增强了团队意识和协作精神延伸到企业运行中，就是个人无论职位高低、能力强弱都应以企业为本、以公司为念，部门内部、部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作，增进对集体的参与意识与责任心

三、新员工培训感悟短短的两个月培训，新员工不但了解了公司和各自的部门，也对公司工作和培训提出了自己的建议和意见新员工龚剑方说道“在这次培训过程中，我学到了很多东西，不仅是对四年大学知识的总结，也是我在技术方面的一个提升，还有使自己开始由学生角色逐渐转向社会青年的角色广州南天对新员工的培训相当全面和系统，每项培训内容都很贴近实践，让我们受益匪浅”培训过程中，公司着重强调了团队的精神，让大家体会到团队合作的力量开发二部新员工游成娇在培训总结上谈到“一个团队，要将一个项目做好，要的不仅仅是个人的努力，而是每个成员要有一种凝聚力的意识，因为每一个成员是一个团队的重要组成部分，都发挥着重要的作用，而且大家都要注重团队的协作同时一个团队要很好地交流与沟通，才能用最少的资源创造最大的效益”公司不但在培训上为新员工做了详细的计划，同时在生活上也为他们做了最细致的安排，让新来的员工有到“家”的感觉胡勇光这么说:“非常感谢公司给了我这次培训的机会，如果要我给这次培训做出一个评价的话，我选择优，因为不管从哪方面来讲，公司都为我们做了很好的安排，尤其是对于我们这些从外地来的员工，公司为我们做了很多,很周密的考虑，不管是在培训上，还是我们在这里两个月的生活，公司都为我们做了很多，包括还为我们安排集体活动，我想这不是每一家公司都能做得到的，但是南天却给我这种很好的感受”本次培训活动是公司培训方式的新尝试，也取得了较好效果公司将不断总结培训经验，制定符合公司发展方向和要求的培训计划，采取符合公司实际的培训方式，坚持不懈地优化员工培训，为公司战略目标的实现提供有力的人才保证参考范文规章制度安全培训心得体会这次很有幸的参加省机关幼儿园的培训，培训的内容是关于幼儿午睡管理和常见的意外事故我们知道在幼儿园里，幼儿的健康是最为重要的，做什么事情都要以安全为主我们也知道保护孩子们的健康是我们的义务，但有时意外我们是避免不少的，所以，作为一名幼教老师，除了掌握必要的教学技能之外，还要了解熟悉一些安全上的一些处理方法与措施为此很感谢这次的培训，让我对午睡方面的管理与幼儿遇到意外事故的处理方法以下是我对这次培训内容的见解今天由两位保健主任给我们讲这次的培训，一开始给我们讲的是马老师，培训内容是关于幼儿午睡管理一开始，马老师给我们讲了很多关于幼儿园的午睡安全事故的案例，我们也有所了解，最近这些年也发生了关于午睡的好多安全事故，这些都是幼儿老师的疏忽造成的，都是由一些不起眼的小事引起的，听到这些，自己都后怕，本应是开开心心的孩子，一下子就没了，家庭的整个希望也没了所以在午睡方面要提高警惕，做好记录，做好观察等特此，马老师以他的经验告诉我们，在幼儿午睡时，主班老师和值班老师应该怎么做，给了我明确的答案

一、加强安全管理需求

二、提高保育质量的需求

1、保教合一

2、多方合作

3、齐抓共管

4、促进发展

三、促进专业成长需求

1、明确午睡安全管理制度

2、熟悉幼儿午睡常规要求

3、掌握突发事故处理方法

4、执行午睡检查反馈机制1实行行政管理双管齐下的巡班制度2做好班级午睡情况记录3加强家园联系的沟通反馈反馈睡眠情况、了解个体差异、共同寻找对策以上是马老师大致的培训内容，从这些内容中，说明了午睡的管理制度要严谨，要系统化，要做好措施，老师要提高警惕接下来是由何老师讲关于幼儿常见的意外事故与处理方法如

一、幼儿游戏时受伤这种情况是意外事故引起的，即使教师在场,幼儿的伤害也往往是不可避免的但幼儿园没有尽自己的义务，就很难证明自己没有过错的

二、因教学设施引发的事故:如滑梯、小城堡、蹦蹦床、秋千等大型玩具都存在着安全隐患，一旦发生事故，幼儿园必须承担相应的责任老师要提高警惕

三、窒息异物进入气管，最初可引起连续性咳嗽，继则出现呼吸困难，可引起窒息死亡处理方法

1、背部叩击法

2、胸部冲击法

3、胸部按压法

四、触电急救发生触电后，在自己安全的情况下，立即使患儿脱离电源，关闭电门处理方法幼儿触电后，可立即检查患儿的呼吸、心跳、如有微弱的呼吸及心跳，马上进行人工呼吸人工呼吸应耐心，不可随意放弃抢救机会在坚持人工呼吸的同时，必须立即联系急救中心130求救

五、脱臼表现为肿胀、疼痛，运动活动受限处理方法确定脱位后，立即将脱位肢体用三角巾适当固定后送往医院，争取早点复位，受伤后暂时进食，以免复位时使用麻醉剂引起呕吐

六、烧（烫）伤处理方法脱离烧（烫）伤源立即用大量流动冷水浸冲局部降温10分钟，随即脱掉被热源浸透的衣服等

七、鼻出血发生鼻出血时，紧张或大哭、用力揉擦鼻子等均会加重出血处理方法应立即将幼儿抱起取半卧位，大龄儿童可采取直立式直坐位，但不要低头或者后仰位或按住轻按鼻翼再或许查看幼儿那边鼻子出血，按住相反手的中指上面一节

八、鼻异物处理方法:小异物可嘱咐儿童紧按无异物的鼻孔，用力挤出，或打喷嚏，使其出

九、耳异物处理方法植物性异物，体积较小可嘱咐儿童头歪向异物侧，单脚跳，使其自然脱落，动物性异物，可用手电筒放在耳边诱导昆虫自行爬出如效果不好，应去医院取出

十、眼异物处理方法:千万不要用手揉眼睛，以免擦伤角膜，应立即用眼药水冲洗眼睛，将异物冲出4^

一、咽部异物处理方法孩子被异物卡住后，让他张大嘴，将舌头压下，用镜子轻轻夹出，如是鱼刺，可用米醋饮服

十二、脑震荡处理方法幼儿摔伤后，要24小时观察发现异常，随即时送往医院

十三、手扎刺处理方法将镶子或缝衣针在火上烧一烧，并将伤周围皮肤擦洗干净，顺扎方向将刺挑出或拔出，然后用手挤一挤，出口滴血，再些酒精必要时打伤风针在这次培训中，受益匪浅对幼儿午睡与幼儿意外事件的处理有了更深的认识与熟悉为此，感谢这一次的培训参考范文人力资源管理规章制度培训心得现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争人力资源是现代企业中最重要的战略资源公司从单片机研究所成长为今日的中国知名电子企业，是依靠一批高素质的人力资源为后盾和支持的随着公司的飞速成长与发展，迫切需要一批适应现代市场经济、符合公司成长的人力资源人力资源的开发与管理成为力源领导二十一世纪的重要保证在今后的几年中，公司将适应信息化与现代化的潮流，大力提高产品的研发能力,开展信息服务，扩大市场份额，增强在电子界乃至整个it界的影响力适应公司发展的总体战略，必须配置高素质的人力资源人力资源的培训开发成为公司战略人力资源管理的保证，也是公司广大员工自我发展的需要培训对象的确定根据公司发展的总体战略和人力资源的总体计划通过人力资源培训计划，确保组织在需要的时候获得所需合格人员，并使组织和个人获得最大益处，是公司确立培训计划的重要依据从公司成长来看，文秘人员是公司的重要组成人员，虽然处在不同的工作层次、不同的工作部门，但都是企业运行的重要公务系统、参谋系统、决策支持系统、公关系统等等，文秘人员是公司人员系统中一支重要的组成部分公司目前正处于急剧成长期，一支符合信息化企业的有效管理架构需要全面建立企业形象的宣导，公司内文化的确立，公司的文秘人员将发挥着重要的作用可以说，文秘人员是公司形象的“窗口”，其工作的直接性与特殊性决定了培训工作的重要性而且，随着公司的成长与发展，也积累了培训的实力，也有能力开展培训为了实现资源的有效配置，必须加强文秘人员的培训从文秘的工作任务来讲，文秘工作必须要符合公司成长与发展的需要文秘工作是一项内向性与外向性结合的工作，她与公司的客户及社会公众直接和间接交流，其业务素质随着公司的成长理应得到不断的提升，否则将会成为公司发展成长的瓶颈从文秘人员个人来看，从其构成分析，她们都受过比较专业的教育,然而却面临着工作多样性与复杂性的挑战，每个人都想追求一份比较充分的发展空间与发展机会，都想完善自己的职业生涯客观上具有培训的动力也要求了公司的文秘培训必须注重公司内发展的职业技能，这是培训发挥经济效益的保证培训目的以造就进取、责任的力源人为目标使公司的文秘人员更进一步地掌握工作岗位所需的知识和技能方面的内容并促进知识更新与提高实现文秘人员更进一步创造性的实现工作目标提升工作层次焕发工作热情和责任感增强工作积极性使个人的知识和技术得到更新；为更加复杂、高层次的工作作准备以及为今后个人生涯发展计划服务，使个人适应组织形势的发展建构理想模型公司文秘人员的理想模型是根据公司对公司的发展需要确定的包括基本条件合理的学历结构（大专以上，计算机财会、文秘等专业等）外倾与内倾相结合的性格特征成熟具有判断力仪容大方，良好的气质公关礼仪有较强的公关意识，有足够的公关专业知识良好的修养、言谈举止文雅沟通合作意识强文字文书处理能力熟练掌握windows

95、office97o有较快的文字录入速度高效处理企业内各种文书商务技能良好的财会知识素养良好的市场、销售知识素养公司的财务报表调查分析对公司需要培训的文秘人员进行调查摸底，从上述理想模型中给出的量表通过调查，得到一些基本资料，从而作出分析报告，找出理想与现实的差距所在，从而有针对性地选择培训方式与内容培训方式培训方式与内容的确立必须符合公司的要求和公司内文秘人员的职业技能发展需要在培训方式选择上，可以采用国际劳工组织开发的在国际上广为流行的模块培训模式作为基本方式模块课程，直接与实际工作情景一致，也与人们形成能力的环境一致，符合养成工作能力的客观规律性其次，教学方式是“教师讲解、学员自习、研究案例、实习训练”的方法，通过测评、反馈，进一步帮助学员提高职务工作能力,几个环节相互交叉和循环往复模块培训模式由于它的特殊结构，形成了有利于培养现职劳动者工作能力的功能在新华无论在哪儿都能感受到一种活力，这是一支朝气蓬勃的队伍，每个人都在紧张而又快乐地工作着，在这种环境下再紧张的工作也会变得特别轻松工作初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有违反条令条例，没有什么问题需要自查自纠同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对纪律作风的责任感、危机感认识片面，反映出我对纪律作风认识存有偏差，态度不够端正我认为学校实施制度管理不仅有必要而且非常重要首先，有利于建立正常的学习和工作秩序幼儿园是一个多因素、多层次、多系列、多结构的复杂的集体，要把这个集体里的每一个成员的智慧和力量充分发挥并最优化地组织起来，高质高效地完成教育教学任务，就必须要有一整套规章制度，使我园一切工作和所有教师员工有章可循，有规可蹈二，有利于调动师生的积极性对于每一所幼儿园来说，只有在它的每一位教师的积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥，并形成一种集体教育力量时，这所幼儿园才能办得好当幼儿园园建立起符合教育规律，符合现代管理原理，并充分体现社会主义的道德观念和行为规范的规章制度时，就会使全体教师员工知道应该做什么，不该做什么;应该怎样做，不该怎样做；以及自己的主要职责是什么，它对整个园所工作具有什么意义和作用这样，就能把全园教师员工的工作积极性充分地调动起来，成为推动幼儿园工作不断前进的巨大动力三，有利于幼儿园形成良好的园风井然有序，蓬勃向上的园风是办好幼儿园的重要条件，也是幼儿园办得好的重要标志幼儿园规章制度的显著特点是具有实践性规章制度一经制订，就要求教师按章办事,参考范文机关规章制度培训心得体会机关规章制度培训是机关单位为了保证工作效率、促进队伍建设而进行的一项必要的工作本文作者在参加培训后，对机关规章制度培训展开了深刻的反思和总结，感悟颇丰以下将分享作者在机关规章制度学习培训中的体会与感悟二段培训内容分析机关规章制度的培训内容，主要围绕各项行政管理规章制度和标准制度展开，包括财务管理、人事管理、信息安全管理等方面其中，财务管理是机关规章制度培训中比较重要和复杂的部分之一在学习培训过程中，需要对各项税收政策、财务条例、内部控制制度等相关知识进行深入学习止匕外，人事管理方面也是机关规章制度培训的重点，主要是关于员工的考评、晋升调整、奖励等规定在细节和实操方面的深入了解机关规章制度培训涉及的知识点繁多，要求参观者具有一定的专业知识和严密的思维逻辑能力本文作者认为，通过机关规章制度的培训I,可以充分的了解机关工作的制度规定、很全面的了解组织架构的情况本文作者还认为，这种培训能够极大提升机关工作的效率，因为了解这些规定和细节，可以使自己在日常工作中不至于犯错，可以更加规范、稳定地开展工作机关规章制度的学习，对于机关工作的顺利开展具有极为重要的作用首先，规章制度可以帮助管理人员更好地处理和解决机关工作中遇到的各种问题和困难其次，机关规章制度的学习可以提升机关员工的责任感和专业素养，以保证行政管理的规范性、透明性和公平性五段总结通过机关规章制度培训，作者对机关行政管理体系、组织架构、内部控制机制等内容的熟悉程度进一步提高作者认为，规章制度不仅仅是一种制度或规定，更是一种理念和文化内涵的体现要想让机关管理规章制度真正发挥作用，必须要注重制度建设和实施，强调规章制度的宣传教育和培训，以此推动机关行政管理的专业化、“科学化”和现代化参考范文规章制度培训心得为了严肃公司纪律，维护企业形象，树立熙园山院应有的风貌，确保培训工作得以顺利进行，特制定以下培训制度

1、所有员工在培训期必须着装整洁，严禁穿拖鞋上课女生头发必须扎好，男生不得留胡须，员工不得留长指甲

2、培训课室不得接打电话，手机必须调为震动或静音

3、培训期间所有员工交流必须使用普通话

4、培训时间不得吃零食、随地吐痰、哼小曲等不礼貌行为

5、培训期间不得有饮酒、赌博等行为

6、课间休息不得大声喧哗，严禁讲粗话、脏话

7、遇到上级时应主动停下打招呼、问好、相遇时应主动让路

8、培训期间如遇急事必须向上级请假，批准后方可离开（培训期间原则上不允许请假）

9、学员应在开课前准备好学习用具

10、遵守课堂记律，不得大声喧哗、交头接耳等扰乱课堂纪律的行为

11、爱护培训场地的设施、设备及环境卫生

12、培训课堂中不得做与课堂无关的事情，若有问题应举手示意，征得同意方可提问

2012.

12.08o培训期间注意事项各位熙园山院的新员工，真诚欢迎你们加入熙园山院集体，在接下来的培训工作中，希望我们共同努力、发扬团队谐作精神、搞好培训，为熙园山院开业做好充分准备，在培训期间以下注意事项需提前提醒各位

1、培训时间暂定为:

12.10—

1.

152、每日约培训8个小时（如有出入，临时通知）

3、12月10日以宿舍安排分组为主；12月11日—12月13日以军训、拓展培训为主；12月14日以企业文化为主；以后以各部门培训为主

4、培训期间需严格按培训制度执行

5、培训期间不得私自更换宿舍及床位，住宿需严格遵守宿舍制度和听从寝室长安排

6、培训期间，公司提供每日一顿（免费）员工餐（盒饭），以及员工宿舍住宿

7、培训期间为带薪培训，薪金为你的岗位基本工资的70%（培训期间按实际出勤天数计算）

8、培训期间，前十天，若由公司辞退的员工，工资不予结算，十天后由公司辞退的员工，公司按基本工资的70%全额发放（开除的员工除外）；培训期间不办理若是因个人原因辞职的员工，工资不予结算

9、住宿舍的员工需自己准备床上用品及生活用品

10、培训期间每日需对培训场地进行卫生维护，具体安排由培训老师制定和安排

11、培训期间公司统一办理健康证，办证费用由公司垫付，以后在各位工资中扣除（有健康证的除外）

12、培训期间，公司统一提供饮用水

13、培训期间，无条件服从培训老师安排希望我们的安排，还能令各位满意，如有不祥，请及时咨询，谢谢合作！熙园山院筹建办公室参考范文规章制度培训心得经过一段时期的规章制度培训，我对企业各项规章制度的内涵、重要性及适用范围有了更深入的理解这次培训的收获主要体现在两个方面理论知识和实际操作首先，我在规章制度方面获得了丰富的理论知识培训课程涵盖了企业文化、组织结构、绩效管理、员工权益保护、知识产权保护等多个方面这些知识不仅帮助我更好地理解公司的运作方式，也为我日后的工作提供了明确的指导其次，这次培训也提高了我的实际操作能力通过案例分析、角色扮演等互动式教学方法，我学会了如何在实际情况中运用所学知识，解决可能出现的问题这种实操训练使我更好地理解并应用规章制度，提高了我的工作效率止匕外，这次培训也让我认识到规章制度的重要性规章制度的存在是为了规范企业和员工的行为，确保企业和员工的目标得以实现一个好的规章制度不仅能引导员工的行为，还能有效地解决冲突和问题在未来的工作中，我将努力贯彻执行所学的规章制度，同时，我也会提出一些建议，以不断完善规章制度首先，我希望企业能更多地引入实际案例，让员工更好地理解规章制度的实施情况其次，我希望企业能提供更多的实操训练，以增强规章制度的执行力总的来说，这次规章制度培训对我来说是一次宝贵的学习机会我深感规章制度的深远意义，并决定在日后的工作中更好地应用这些知识我期待企业能持续优化规章制度，以适应不断变化的市场环境，更好地服务于员工和企业的发展参考范文培训规章制度

1、各员须按时参加部门例会，凡迟到一次扣3分（五分钟为标准）,无故缺席一次扣10分，请假需提前一天请假并上交假条，事假扣2分,病假不扣分（发现装病扣10分），开会必须带笔记本

2、全体例会至少提前10分钟到场，到场后需保持安静，勿声喧哗或到处走动，按部门座位安排就坐全体例会迟到者扣10分（以通知时间为标准），事假、病假、缺席的处理同上

3、每学期参加校学生会活动少于3次者，扣15分（整个学期学校活动少于3次的，以1次为标准）；每学期校学生会活动从未参加者，自动递交辞呈；部门活动不参加者，一次扣三分，扣完为止（中途参加的.只算半次参加）

4、策划书、工作总结、工作计划等，迟交扣2分，不交者扣10分,发现抄袭、雷同策划扣5分（抄袭部分达到70%为标准、雷同部分达到30%为标准）o

5、每学期考试挂科者，自动递交辞呈；受到学校处罚者，视情节扣5-10分或自动递交辞呈；受到校团表彰的一次加5-10分，院系表彰除外

6、优秀策划加5分（由部长及副部裁决），批准实施的策划加15分凡参加过校学生会活动者，例如表演、演讲、主持等，一次加5-10分，参赛获奖另加10分，院系活动除外

7、找到兼职并实施的，一次加5T0分

8、我部实行百分制，每学期总结一次，60分以下者（不含60）自动递交辞呈，70以下（不含70）取消评优及竞选等资格参考范文培训规章制度同事，那么随着时间的推移，我们也会成为很好的朋友从现在开始这里是大家工作和生活的地方，鼎辉公司深知自己的责任，这里承载着你们每个人的梦想和憧憬也许你想通过自己的劳动获取更多的报酬来改变自己和家人的生活、也许你想在这里学习和成长、亦或许你想在这里找到一个更好的发展空间……请大家放心，无论你的梦想是怎样的，只要是积极向上的，鼎辉都会为你提供实现梦想的舞台公司坚持以人为本的宗指，尊重知识，尊重人才在这里，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会另外各种培训也不断推进，今天我们进行员工培训的第一课《公司制度》培训通过今天的培训，希望能让大家知道公司的文化和规章制度和一些基本的安全知识在课程开始之前，我先强调一下培训的纪律在培训中不允许随意的走动和离场，请在培训的过程中保持安静，有问题可以举手得到允许后再提出问题另外，请大家遵守签到制度，每个人必需签到，现在还没有签的可以在课间休息的时候把签到补上结束语有付出才会有回报，有忠诚才会有信任我希望每一位同事能尽快地融入富诚公司，成为鼎辉密不可分的一分子，同时也希望大家在公司的工作能够胜任、愉快及满意最后，我也热切地期望您因鼎辉而自豪，鼎辉因您更精彩！参考范文培训规章制度第一条本办法依据本公司人事管理规划第三条的有关规定制订第二条教育实施的宗旨与目的如下

（1）加强人事管理，重视教育训练和提高员工的素质，施予适合的教育训练，使员工掌握更丰富的相关知识与技术，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的企业优秀人才

（2）使员工深切体会和认识本公司对社会所负的使命，激发其求知欲、创造欲，使其能不断充实自己、不断努力，奠定公司良好的人才基础第三条本公司员工的教育训练分为（不定期训练）与（定期训练）两种第四条本公司所属员工必须接受本办法所定的制度第五条本公司员工教育训练由各部门主管对所属员工经常实施第六条各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实推行第七条各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务时应具备的知识，必要时得指定其阅读与业务有关的专门书果日o第八条各单位主管应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施教育第九条本公司员工教育训练每年分为两次，上半期（三月、四月）及下半期（十一月、十二月）定期举行，其内容视实际事务分别确定第十条各部由主管拟定教育培训计划，会同总务科安排日程并邀请各单位干部或聘请专家协助讲习，以期达成预期效果第十一条本定期教育训练依其性质、内容分为初级班（普通员工）及高级班（主管以上干部），但视其实际情况可合并举办第十二条高管人员培训分为专修班及研修班，由董事长视必要时随时设训，其教育的课程进度另定第十三条普通事务班的教育内容包括一般实务（公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等）以及新员工的基本教育第十四条普通技术班的教育内容除包括一般实务外，要重视技术管理培训第十五条高级事务班的教育内容为业务企划、企业经营管理等有关主管必修的知识与技能，使受训者增强领导力第十六条高级技术班教育内容为如何切实配合工作进度控制资材、节省用料、提高技术水准等，并视实际需要制订研修课题第十七条各级教育训练的课程进度另定第十八条各单位主管实施教育训练的成果列入平时考绩记录，以作年终考绩的资料，成绩特优的员工，可呈请选派赴国外实习或考察第十九条凡受训人员接获调训通知时，除因重大疾病或重大事故经直属主管出具证明申请免予受训外，应即时于指定时间内向主管单位报到第二十条除另有规定外，教育训练一律在总公司内实施第二十一条培训期间，除为受训人员提供饮食补贴外不给其他津贴第二十二条本办法经公司总经理办公室核准后实施参考范文培训规章制度

一、行为规范

1、学生应严格遵守辅导班的各种规章制度，勤奋好学，团结同学,讲究卫生，爱护公物，讲究文明礼貌

2、上课期间，学生须保持安静,不得大声喧哗,打闹，上课间不准带手机，mp3,有问题是举手，不得随意喊叫老师或同学

3、不得无故在室内走动，不得随意离开座位，喝水、上厕所以及其他问题需征得老师同意

4、学生须自觉保持教室卫生，不准随地吐痰；课后请将自己的废弃物放到指定的地点；不准在门窗、桌椅、墙壁上随意涂写

5、不得携带玩具等进入教室，不得在学习时间吃零食，学生自觉服从老师管理，如有任何建议和意见可单独向老师反映

6、上课时如发生突发事件,如停电等,不要惊慌,听从老师指挥和安排

7、请学生保管好自己的随身物品，贵重的东西最好不要带到辅导班，如有丢失，后果自负

8、学习完经老师同意后即刻回家，不许故意逗留、打扰别人学习

9、培训班内部资料未经老师批准禁止带出

二、学习管理

1、学生到班后需如实向老师汇报当天作业、当天所学内容及学习效果，以方便老师查阅、辅导

2、每科作业需单独完成不会的先空着，完成后主动交与老师，由老师检查后针对错误、不懂的进行单独讲解、需要背诵或默写的，主动到指定地点朗读，要求读出声，不得故意大声喧哗

3、每天家庭作业完成后，老师适量安排针对性辅导，要求学生自觉服从老师安排

4、每天坚持15分钟英语听、读、写，背本中心不负责晚辅学生来去路上的安全以上制度，首次违反给予警告，若经多次劝说不改或常影响他人学习的同学，一律劝退橡树园学习宫家长签名参考范文培训规章制度第一条本办法依据本公司人事管理规划第三条的有关规定制订第二条教育实施的宗旨与目的如下1加强人事管理，重视教育训练和提高员工的素质，施予适合的教育训练，使员工掌握更丰富的相关知识与技术，同时养成高尚的品德,处理业务能达成科学化，成为自强不息的企业优秀人才⑵使员工深切体会和认识本公司对社会所负的使命，激发其求知行为有所规范，并在日积月累、反复实践的过程中，形成一种良好的风气和优良的学习、工作习惯，进而形成良好的园风而良好的园风是任何幼儿园办园成功的关键当然幼儿园制度文化的建设要以人为本，幼儿园教育中实施教育的主体是教师，教师是有着自己的.思想和个性的活生生的人因此，幼儿园在制定一系列制度的时候，要时刻考虑到制度是为教师的发展服务的，要充分体现以人为本的思想事实上，也只有从以人为本出发来建设制度，才能使文本化的制度.内化为幼儿园全体人员的共识，成为我们自觉的行为和习惯，实现制度效能的最大化，并最终形成真正意义上的幼儿园制度文化当幼儿园的某些规章制度不符合幼儿教育的发展、不符合“人的全面而自由的发展”、不利于调动幼儿教育工作者的积极性时，就应该对其进行修改或废除虽说制度是为不自觉的人制定的，但员工违反规章制度有时存在着不可预见性，不可抗力性、不能将所有的违反制度都一概而论，超女选拔，超女们不是想怎样唱好歌，而是一心想怎样得到更多的票，不惜一切向群众和评委砸钱，如果制度作得太多太碎，会让老师们觉得不是怎自觉遵守上下班作息时间内，不迟到不早退不旷工，按时做好进班前准备工作，请假要征得领导同意批准上下班时间不同岗位有不同的上班时间点，但大家必须做到的是有准备地到岗比如教辅人员7:30或8:00上班，你必须提前到班内（即到岗）作准备工作，胸有成竹地迎接第一名幼儿和第一个家长，而不是7:30正好到幼儿园大门其他岗位人员同样下班时同样因要做好物品整理、电器和门窗检查关闭工作后方可离开，故也不能4:00就已到大门口离开欲、创造欲，使其能不断充实自己、不断努力，奠定公司良好的人才基础第三条本公司员工的教育训练分为（不定期训练）与（定期训练）两种第四条本公司所属员工必须接受本办法所定的制度第五条本公司员工教育训练由各部门主管对所属员工经常实施第六条各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实推行第七条各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务时应具备的知识，必要时得指定其阅读与业务有关的专门书籍第八条各单位主管应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施教育第九条本公司员工教育训练每年分为两次，上半期（三月、四月）及下半期（十一月、十二月）定期举行，其内容视实际事务分别确定第十条各部由主管拟定教育培训计划，会同总务科安排日程并邀请各单位干部或聘请专家协助讲习，以期达成预期效果第十一条本定期教育训练依其性质、内容分为初级班（普通员工）及高级班（主管以上干部），但视其实际情况可合并举办第十二条高管人员培训分为专修班及研修班，由董事长视必要时随时设训，其教育的课程进度另定第十三条普通事务班的教育内容包括一般实务（公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等）以及新员工的基本教育第十四条普通技术班的教育内容除包括一般实务外，要重视技术管理培训I第十五条高级事务班的教育内容为业务企划、企业经营管理等有关主管必修的知识与技能，使受训者增强领导力第十六条高级技术班教育内容为如何切实配合工作进度控制资材、节省用料、提高技术水准等，并视实际需要制订研修课题第十七条各级教育训练的课程进度另定第十八条各单位主管实施教育训练的成果列入平时考绩记录，以作年终考绩的资料，成绩特优的员工，可呈请选派赴国外实习或考察第十九条凡受训人员接获调训通知时，除因重大疾病或重大事故经直属主管出具证明申请免予受训外，应即时于指定时间内向主管单位报到第二十条除另有规定外，教育训练一律在总公司内实施第二十一条培训期间，除为受训人员提供饮食补贴外不给其他津贴第二十二条本办法经公司总经理办公室核准后实施参考范文培训规章制度为积极推进素质教育，以新课程标准为指导，进行课程改革，为全面提升教育教学质量，进一步规范教学行为，提高教学效率，制定本制度由校长领导学校教导处负责学校教学管理，管理范围包括学校的所有教学活动、教学工作和所有的教学人员

（一）备课就是进行教学设计，准备切实有效的、有针对性的教学方法，深挖教材，把握学生，使学生掌握基础知识、培养各种能力、学会学习方法

1、备课必须按照新课程标准的具体要求，以教委要求的细则认真备课

2、教师备课必须在熟悉教材内容体系的基础上进行整体备课，深钻教材，挖掘教材潜力，充分了解学生，根据学情统筹安排单元以及课时的知识重点

3、教师备课必须写出授课教案，教案应包含问题设计、活动设计、板书设计三个部分

4、备课要坚持了解一一阅读一一深钻一一定点一一理路

5、正确对待教学参考资料和他人经验

6、教师要求超前备课，不能临教临备，更不能教后再补

7、学校领导、教导处查阅教师的教学档案以及其它教学环节，通过查看教案和学生调查来落实备课检查

（二）上课

1、严格按教学计划、课表上课，不随意调课，因事需调课者，必须向学校主任请示、批准方可调课

2、保证每节课40分钟的有效上课时间，准时上课，按时下课

3、在课堂上，师生一律讲普通话做到仪表端庄、精神饱满、教态自然、语言准确生动、书写规范工整，正确熟练地使用教学仪器和设备，科学合理地运用现代教育技术手段，善于运用教学评价的激励功能,激发学生主动学习严禁在学生中传播有害学生身心健康的信息

4、不在上课中随便出入教室、会客、接听电话；不与室外人员交谈严禁携带手机等影响教学的物品上课；听课教师的手机也不能发出声响，课堂中不接打电话，不做与上课无关的事情

5、对课堂教学中的偶发事件要沉着宽容，随机应变，因势利导，恰如其分地处理对违纪学生不得叫出室外或停课处理；对违纪严重，已不能上课的学生要交主任或值周教师处理

6、创造性地实施课程计划要坚持实践性、自主性、创造性、趣味性的原则，做到有目的、有计划、有组织、有场地、有指导教师，为学生自主发展提供充分的时间和空间，促进学生的个性发展

7、上课采取听课、抽查、督查、学生问卷的形式进行落实

（三）作业与辅导

1、布置作业要明确，内容精选，设计精心，分量适当，难易适度,时间控制适当，提高作业的实效性

2、教师要根据教学目标和学生的学习情况设计富有针对性的作业,布置作业要有弹性，形式要讲求多样化，除传统的书面作业、口头作业外，还有自觉预习作业、收集处理信息作业、实践活动作业、动手操作实验作业、探究性作业等

3、教师批改作业要及时、正确，批改作业所使用的符号规范、统

（四）教学研究

1、每位教师要有自己的研究专题，写出研究方案，在备课、上课中要突出体现专题的设计，加强专题的研究，体现研究的整体性教研组、课题组活动记录要存档，期末交教导处存档

2、教研组必须制定教研工作计划，填好活动记录，并加强对组员个人教研、教改课题的指导

3、科研组活动要科学、规范，严格按照研究方案操作，带动全校的教研活动，真正达到科研兴校、科研兴教的目的

4、所有任课教师每学期要根据个人教学研究情况，开展专题研究汇报，写出教学研究案例、专题研究论文或报告

5、教学工作常规由学校教导处定期检查和平时抽查、督查要把教学质量检测与教学工作指导有机地结合起来，不以卷面测试的结果作为评定教师和学生业绩的唯一依据

1、学校各科教学质量管理由校长直接负责，由教导处具体组织并具体落实到任课教师实施

2、每个专业培训前，教师应在规定时限内完成学科教学计划，交教导处审核

3、教导处在期中和期末组织学科质量检测，并由任课教师写出试卷分析教导处对全校检测情况作及时分析报告

4、教导处视情况对部分课程进行不定期的研究性和诊断性抽检，及时报告检测分析结果，并根据情况，采取多种形式，组织诊断性研讨

1、教学工作检查由校长、教导处具体负责

2、教学检查定期进行，每一期培训全面检查两次，即期中和学期结束；教学环节检查每月末进行一次

3、教学工作检查采取查阅资料、学生问卷的形式进行

4、教学检查结果及时反馈给教师

1、教学工作督查采取不定期、不定时的方式进行，在校长的领导下，由教导处负责督查

2、督查内容包括1督查教研组常规教研活动、常规检查是否按要求开展，常规检查是否全面、准确、具体2督查教风，随机听课、督查课3督查学风，查学生的学习风气，各班自习纪律，学习氛围、学习习惯、学习自觉性、学习效果、兴趣特长的发挥及成果

3、督查中发现的有违学校制度的问题都作为教学事故记录参考范文培训规章制度公司各单位、各部门根据公司《关于企业规范管理的实施意见》的要求，公司修订完善、下发了一系列规章制度，为了进一步明确部门职能，理顺管理流程,规范工作秩序，让员工充分了解和学习公司的各项规章制度，形成人人学制度、懂制度、遵制度的法制体系，公司决定对全体员工进行企业管理制度培训现将有关事项通知如下

二、培训时间和地点

1、时间每天下午五点到六点

2、地点十三楼会议室

三、培训要求

1、参加人员集团公司全体员工

2、组织安排本次培训由办公室和人力资源部负责组织、培训培训期间原则上不准请假确因工作需要请假的，必须经分管领导批准后，报人力资源部因个人原因请假一律按缺勤处理，未经请假按旷课处理，并按集团考勤制度进行处罚对因未参加培训造成对制度不理解的、不清楚的，希望通过业余时间进行学习，并严格按制度规范管理工作及日常行为特此通知XXX人力资源部20xx年12月29日参考范文培训规章制度

1、矿长对本矿的安全教育培训工作负总责

2、安全管理机构1负责对安全生产教育培训工作进行监督管理，检查和落实安全生产教育培训工作开展情况2负责制定职工安全技术教育和培训计划，制定考核、考试方式并组织实施负责办理有关主管部门对特种作业人员培训和取证工作3负责实施职工安全教育培训工作

3、安全员1负责对从业人员进行安全教育培训，并作相应记录2组织学习各项安全操作规程，教育职工遵纪守法

1、教育培训对象1厂矿主要负责人和安全生产管理人员2厂矿新招人员、特种作业人员、全体从业人员

2、教育培训内容安全生产法律、法规;本企业规章制度;安全生产知识和技能;安全操作规程等

3、教育培训分类和要求1主要负责人和安全生产管理人员必须经过安全生产培训，由安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核合格并取得安全资格证书后，方可任职厂矿主要负责人和安全生产管理人员每年应进行安全生产再培训2新职工报到后，应严格按照国家规定进行厂矿、车间、班组三级安全教育，各级安全教育时间不得少于国家规定，并经考试或考核合格后，才能分配到作业岗位3特种作业人员安全教育和培训从事特种作业的人员必须经政府有关主管部门培训考核合格，取得特种作业操作资格证书后才能从事特种作业对取得特种作业操作证的人员，在生产中药加强安全生产监督和实施管理措施，加强特种作业人员的岗位技能培训4从业人员安全生产教育和培训厂矿要确立终身教育的观念和全员培训的安全教育目标，对在岗的从业人员进行经常性安全生产教育培训厂矿经常性安全教育培训每月不少于一次，可利用安全学习的时间进行，也可根据生产实际情况灵活安排，并做好相应记录厂矿安全教育形式主要有以下几种

1、厂级安全例会每月一次，车间或班组安全例会每周不得少于一次

2、厂矿利用各种形式的宣传工具和手段进行深入持久地安全教育

3、开展事故分析会、案例讨论会等

4、与各种形式的安全检查同步进行现场安全教育本制度自下发之日起执行参考范文培训规章制度新员工培训内容，新员工入职培训内容新员工培训内容，新员工入职培训内容:企业对新进人员培训的内容主要有

一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献;

二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的企业对新进人员培训的内容主要有

二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理包括工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求

七、企业的文化、价值观和目标的传达让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；

八、介绍企业以员工行为和举止的规范如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求新员工入职培训内容

一、到职前培训1（部门经理负责）

1、致新员工欢迎信

2、让本部门其他员工知道新员工的到来（每天早会时）

3、准备好新员工办公场所、办公用品

4、准备好给新员工培训的部门内训资料

5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师新员工入职培训内容有哪些新员工入职培训内容有哪些

6、准备好布置给新员工的第一项工作任务

二、部门岗位培训1（部门经理负责）到职后第一天

1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训1（人力资源部负责）

2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来

3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所

4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定

5、新员工工作描述、职责要求

6、讨论新员工的第一项工作任务

7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天

1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问

2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标

3、设定下次绩效考核的时间到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表到职后第九十天人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系

三、公司整体培训（人力资源部负责一不定期）中午12:00交接班，一般无特殊情况中午不外出，如确实有事必须请假，准假了才能外出，时间在12:00-1:00之间，1:00前必须回幼儿园上班（不属调休）请假一般向当天行政值班领导请，如一时找不到可向分管领导和院长请假，不请假就离园或超过请假时间未进园，均属旷工离园和进园均须在门卫处登记，进园后到请假领导处报到

1、迟到上班迟到一次扣奖金，迟到一小时内作半天事假处理，一小时以上半天（中午12:00）之内作半天旷工，旷工达到规定天数即解除合同

2、调休每个学期给12个小时，是在完成工作或第二天补工作情况下享受，必须事先请假递交调休单，不允许随意调休，一般上午不调休调休时间要合理利用，不要着急着先用，否则没有调休时间了再请假的就是事假调休不扣钱，事假要扣钱

3、公假（婚假、丧假、产假）按国家规定执行，无特殊情况均享受但由于本园几乎都是女性，且工作特殊性，故园长室会根据工作和岗位需要与请假者协商假期的长短和相应处理办法

4、病假必须有正规医院开具的病假单，病假按上级规定扣除相应绩效工资、工作量津贴、车贴、饭贴等，甚至是工资如病假结束后上班，病症即刻复发或不胜任工作的，病假连续

5、事假一般严格控制请事假，如有特殊情况请事假，应事先安排好自己的工作，向园领导提出书面申请，获得批准后方可离园以上假期因突发情况不能做到预先当面或书面请假，应主动电话联系行政值班领导、分管领导或园长，事后主动补假、说明原因，否则无特殊情况不请假不到岗者一律按旷工处理

1、严格遵守幼儿一日生活制度，按作息时间组织幼儿一日活动

1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务

2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核

3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序

4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题

四、新入职员工事项指导标准

1、如何使新进人员有宾至如归的感受淘宝精品新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要

2、新进人员面临的问题1）陌生的脸孔环绕着他；2）对新工作是否有能力做好而感到不安;o3）对于新工作的意外事件感到胆怯；4）不熟悉的人、事、物，使他分心；5）对新工作有力不从心的感觉；o7）他不知道所遇的上司属哪一类型；o8）害怕新工作将来的困难很大

3、友善的欢迎主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽

2、上班时间没有重要的事情不接、不打私人电话，家人、朋友来找不得进入幼儿园，须在园门处接待和处理

3、为保证幼儿安全和有效工作，工作时间内不闲逛、闲聊、不扎堆、不串班、不办私事等与工作无关的事情（如玩手机、看与工作无关的书籍、做与工作无关的手工活等）

4、不吃零食，不当幼儿面吃早点，不嚼口香糖，不听手机音乐等

5、不用不拿幼儿的东西，严禁吃幼儿的食品（包括饼干、糕点、饭菜和点心等），当发现同事有违规行为要加以阻止，有证据地检举揭发

6、注意自己的言行举止和仪表、态度，两手不能叉腰，不插兜，衣扣要系好进班衣着打扮大方，便于带幼儿活动和照顾幼儿，不穿领圈太低的衣服或露脐装，不穿高跟鞋和拖鞋，不披头发，不戴过长耳环;指甲长了随时修剪，以免损伤幼儿皮肤;面对幼儿要微笑服务，态度亲和，做到“四心”一一热心、耐心、细心、诚心同班两位老师和1名保育员三人要配合好，要遵守交接班制度，上午班老师对班内发生的情况、家长的托咐、幼儿的身心情况向保育员、下午班老师交接清楚，下午班老师接班时要主动问询情况，以便及时了解、处理相关事宜每次学习、会议要准时，认真参加，不迟到不早退，不做私事，要认真、详细记录国有国法，家有家规规章制度是一个单位必不可少的管理措施，也是每个员工必须遵守的主要内容它是用来约束个别不自觉的员工，但如你是一个自律的人，则规章制度自在你的心中我园自开办以来，大家在遵守规章制度方面都较自觉，也无人因严重违反规章制度而被开除或影响幼儿园声誉我希望在座的各位不要成为不光彩的第一人参考范文公司规章制度培训心得公司规章制度培训心得要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的公司规章制度培训心得样本能让你事半功倍，下面分享【公司规章制度培训心得优秀6篇】，供你选择借鉴作为公司的一员，非常荣幸参加了公司组织的为期两天的一拓展培训进入技术中心两个月多月以来，在紧张而有序的工作中，我感受到了公司良好的企业文化和工作氛围，在光电精神的影响下，我很快调整好了心态，逐步融入到了这个充满激情、富于创新与探索精神的团队通过这次的培训，让我又一次感受到了公司对人才培养和技术创新的高度重视，以及技术中心上下一心，高度的凝聚力和团队的力量作为一名技术人员，每天的工作、生活相对枯燥，有时缺乏年轻人应有的朝气和激情在公司各级领导和人力资源部的周密安排和组织策划下，这次的拓展活动取得了圆满成功，得到了参与人员的一致认可和高度评价通过这次培训，使我们在丰富多彩的节目，精彩纷呈的活动中，受到了身心的洗礼，让人感悟良多结合拓展培训中受到的启发和技术中心工作的特点，对这次培训主要有以下几点感受和大家分享

一、明确目标每项任务，在着手开始执行时，必须首先明确任务的要求、规则和标准，不能是盲人骑马走哪算哪，一定要质量和效率优先对个人而言,这要求我们必须具备一定的对问题的领悟力在负责一个新的项目时，需要首先从多方面分析、论证，让各专业的项目组成员建言献策，把握问题的重点和难点，明确最终目标，这样才能为后期制定出简洁、高效、最优的设计方案做好准备

二、制定方案周密的工作方案对明确方向、规范行为、指导实践、完成任务将起到重要作用如果开展一项工作，实施一项工程，没有一个周密的方案,就会受到挫则，甚至失败经验告诫我们制定工作方案时必须把问题想到前面，充分估计到可能遇到的问题，不能等出现问题后才坐下来研究对策，这样既使能及时纠正偏差，也会受到损失，错过良机这在培训中得到了强烈的体现，如果没有好的任务规划，单凭蛮力和汗水是不可能有好的结果的

三、团队协作人心齐、泰山移，团结就是力量没有凝聚力的团队就没有竞争力世界从来都不是凭一己之力能改变的如果没有团队精神，这次的所有训练项目就无法完成如果一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪，势必一盘散沙，工作就很难出成绩相反，团队的所有成员人人都以事业为重、关心集体、顾全大局、团结一致、齐心协力，就能形成一支无坚不摧的团队当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时就能坚定信心，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺利地到达胜利的彼岸

四、执行力强有力的执行，没有任何借口，是保证每项工作按计划顺利完成的保证这次培训的全过程中，所有的队员都为团队完成各项比赛贡献了自己的力量，发挥了重要作用正是由于大家严格要求自己，注重了细节，克服各种困难，严格按照既定计划执行，才顺利地完成了各项任务两天的培训很快结束了，但从培训中我们的所思所悟，将是我们一生受用的财富培训中，从“收获季节”到“完美乐章”每一个项目都无时无刻不在诠释着团队合作的理念每一个活动的完成都需要我们明确目标，制定出完美的方案，并坚决执行才能取得最后的胜利通过这次拓展培训，让我们在轻松愉悦和充满激情的活动中，感受到了自己的“童心”和“能量”又一次回归我们会带着这种饱满的激情，投入到以后的工作中去公司为了增强公司凝聚力，促进各单位各部门之间的互相学习、交流，分两期分别对公司中层干部进行拓展培训，我有幸参加了公司拓展培训的第一期，这两天的拓展培训，对我触动很大，感触颇深，现将我拓展培训情况总结分析如下2012年9月20日下午，公司一行34人乘坐大巴车，拉开了这次拓展培训的序幕，范文之心得体会:拓展培训心得体会傍晚六点左右，顺利到达了这次培训的目的地，—大自然拓展培训基地下车首先映入眼帘的是一排排低矮的农家小院，依山傍水而建，稍远处绿山翠岭在夕阳下郁郁生辉吃完晚饭，在农家院里开始了分组，活泼的气氛，激昂的口号，把我们这些人感情紧紧地联系在了一起我们是一个团队，我们是++++公司的团队!我们代表了++++公司的形象!落地为兄弟，何必骨肉亲，第一天的分队拉练就使我们的感情升华了！9月21日上午，我们进行了第一个项目——攀爬天梯，要求两人结组，爬上将近十米的顶端，晃晃悠悠的木杠，一个人踩着另一个人的肩膀爬上第二个木杠，上去的人想尽一切办法把队友拉上去，然后同样的方法攀登第三个、第四个木杠从第三节开始，站在晃晃有的木杠上,。