2025保洁公司用工劳动合同（22篇）word模板范文

保洁公司用工劳动合同（热门篇）22劳动合同的签署不仅是法定要求，也是双方权益保护的基础想要写一份完善的劳动合同，那么就不能错过小编精心准备的这些劳动合同范例参考范文保洁公司用工劳动合同甲方乙方甲乙双方经友好协商，就甲方清洁卫生工作承包给乙方一事，达成以下一致协议，以资共同遵守

一、清洁范围甲方整个公司办公的清洁区域，主要包括总经理办公室、副总经理办公室、计财办公室、经理办公室、会议室、前台、公共办公区等区域

二、责任与义务

1、甲方责任与义务免费提供清洁工作所需的水、电、清洁工具、及存放清洁用品的库房等必要的工作条件按月支付乙方劳务费

2、乙方责任与义务乙方必须合理安排时间，确保在期限内完成工作爱护室内办公设施，注意节水节电根据甲方授权，对甲方委托的清洁区域各项清洁服务必须认真完成，保持公共环境卫生整洁、舒适，确保达到甲方的要求在合同执行期间出现的工伤及人员伤亡事故，属于乙方施工的责任，与甲方无关，甲方不负任何责任

三、劳务费

1、清洁工作劳务费为每天元，甲方支付全部劳务报酬，所发生的一切费用由乙方自己负责

2、自年月日起，双方清洁承包金按本合同约定执行

四、付款方式

1、由甲方在每月的前十天通过银行转帐或现金方式向乙方支付上一月的劳务费

五、验收

1、由甲方指派专人每周对乙方当周清洁工作验收一次

2、验收标准以甲方的清洁要求为准

六、纠纷的解决甲、乙双方在合同履行中发生纠纷，应当以友好协商的方式解决，经协商解决不成时，任何一方可向有管辖权的人民法院起诉

七、有效期限

1、本合同有效期为壹年

2、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，每份具有同等法律效力甲方代表人乙方代表人参考范文保洁公司用工劳动合同甲方乙方依照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿诚信原则，协商一致达成以下协议，双方承诺遵守之，依据本合同双方另行签字的验收单、保洁面积确认单、付款通知等文件与本合同具有同等效力

一、保洁内容甲方指定为保洁范围，建筑面积为（以上面积不含墙面、窗户、楼道等，实际保洁面积依照甲方实际保洁面积计算）乙方提供的保洁服务为

1、地面保洁;

2、墙面保洁；

3、窗户保洁;

4、楼梯间的保洁；

5、卫生间的保洁;

6、设备的保洁

6、风口、灯具、空调机等设备的保洁;

7、其他保洁乙方实际的保洁面积为平方（甲方当事人签字确认

二、计算价格在甲方指定的保洁范围内，以乙方实际提供的服务为基准，按照以下第方式进行价格计算

1、整体承包，总价计算/平方；

2、整体承包，单独核价地面/平方，墙面/平方，窗户元/平方，楼梯间元/平方，其他元/平方

三、保洁周期经甲乙双方协商确认，保洁时间与周期约定采用以下第方式

2、长期性承包保洁乙方承诺，合同签订角的标准化保洁工作,并在合同期限内保证每周提供次全范围的保洁工作

四、付款方式经过甲乙双方协商确认，甲方的付款方式为以下第种

1、合同签订时甲方支付预付款％时，甲方立即支付全部保洁款的%即元保洁全部完成当日，甲方支付全部保洁款的%即元总价款的％即元作为保证金，待甲方验收合格当日全部支付

2、合同签订时甲方支付预付款元，每月27号乙方向甲方提供当月保洁金额的发票，甲方于次月3日之前支付上月保洁费用

五、合同期限甲乙双方协商确定，本合同有效期自年月日起至年月日止因本合同内容为长期服务性质内容，所以合同到期后，经过甲方通知，甲方未明确表示不需要服务或者甲方未明确拒绝乙方上门提供服务的，视为合同延续，直到甲方明确要求乙方终止提供服务

六、违约责任任何一方未遵守本合同的任何一条约定均属违约，违约方除对守约方因遵守合约而遭受的损失进行赔偿外还应当支付违约金，违约金计算方式按保洁实际面积总价的5%每月计算

七、权力义务及其他

1、甲方应当保证所指定的保洁区域符合进行保洁工作的条件，并给予乙方必要的协助；

2、乙方应当在规定的时间内组织并完成保洁工作；

5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同双方签字后立即生效甲方乙方印章印章代表人代表人联系电话联系电话地址地址账户账户开户行开户行时间时间参考范文保洁公司劳动合同甲方乙方身份证号

一、合同期限从年一月—日起至年—月—日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除

二、工作内容

1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种

2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作；执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求

三、劳动报酬及福利待遇

1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准

2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠

四、劳动纪律

1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众

2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度；遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训；提高思想觉悟和管理技能

五、员工劳动合同的变更、续订、解除及终止

1、员工劳动合同期满或双方约定的员工劳动合同终止的条件出现,员工劳动合同即终止

2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除员工劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;5《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除员工劳动合同的情形

4、有下列情形之一的，乙方可以解除员工劳动合同1在试用期内；2甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的乙方未按约定而提前解除员工劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按员工劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失例如培训费、福利费、商业秘密损失等，甲方有权继续要求乙方赔偿

七、双方认为需要约定的其他事项

1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费

2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成

八、附则

1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份

2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。