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专业应届生入职合同怎么签范文（篇）13竞业协议是一种法律文件，旨在限制员工在离职后加入竞争对手或自主经营与原雇主相同业务以下是常用的施工合同范本，您可以参考其中的条款和内容参考范文应届生劳动合同全日制学校学生入学时需要将档案转入学校，如果是外地学生，甚至连户籍都需要转入就读学校通俗地说，未毕业大学生的“坑”就在学校了，不能在读书期间校外又扎“坑”，无法在外与其他用人单位建立劳动关系诸如医疗保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系的，缺乏这一基础，社会保险也无法缴纳只有当他们从学校毕业之后，跳出了这个“坑”，才可以办理《劳动手册》，开始与其他用人单位签订劳动合同，这样社会保险、公积金等也可以开户缴纳了但是毕业生与用人单位确定就业意向后如何来维系呢，是否无法签订劳动合同就对双方缺乏保障呢其实并非如此高校毕业生就业办公室每年都会提供《就业协议》，供用人单位和应届毕业生确定用工意向使用这份协议并非劳动合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决定是否签订劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系应甲方（用人单位）法人代表乙方（学生）公司（以下简称甲方），现聘用张义涛（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为5年，从20xx年6月25日至20xx年6月25日止其中试用期为3个月，从20xx年6月25日至20xx年9月25日止第二条工作岗位甲方安排乙方从事海洋生态保护，休闲渔业相关工作甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制上下班时间按甲方规定执行乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整甲方发薪日期为每月15日，实行先工作后付薪第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《山东省劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理±t2页，当前第1页1参考范文应届毕业生合同风险告知实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益签订实习协议的时候，应注意以下几点首先，查明用人单位的主体资格是否合法协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提因此，实习生签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格其次，看清协议条款是否明确合法实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法;是否符合国家相关法律和政策;是否明确了岗位与薪酬等再次，查看签订实习协议的程序是否完备实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续其一，要签名并写清签字时间；其二，必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章最后，注意违约责任的界定是否明确在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任这样才有利于当事人双方履行协议，也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决为推动学生实习（实践）活动的开展，明确各方的责任，保障各方的权益，在平等自愿的基础上，各方就学生实习（实践）的有关事项达成以下协议
一、实习期限及留任承诺实习时间自年月日至年月日经企业考核合格者将继续参与就业实习，经双方协商同意后填写《广东省普通高等学校毕业生，毕业研究生就业协议书》并办理相关手续
二、实习岗位甲方根据乙方的申请，并结合乙方所学专业，对口安排乙方在本单位从事_________工作
三、实习管理
1、甲方提供实习场地，包括生产、研发或办公的场地及相关条件
2、实习期间甲方提供乙方___________________________________________等福利
3、实习期间甲方指定专人担任该生的实习指导老师，并向该生介绍必要的生产、生活和业务工作知识或经验;实习期满后，应对乙方的实习表现做出客观评价填写实习鉴定表
4、甲方督促乙方遵守贵单位一切规章制度，完成贵单位交给的任务
5、双方协商同意，实习期间甲方每月付给乙方元人民币生活补贴;如果实习期内乙方不符合甲方工作要求，甲方应在本协议期限1/3时间内提出解除本“协议”
6、实习期间乙方应遵守的规定1乙方应遵守国家的法律法规；2乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；3乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定及相关法规处理对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权提出解除《学生实习协议书》，但是应提前告诉乙方和说明原因，并及时通知乙方所在学校
四、劳动保护
1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作
2、甲方根据乙方实习岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品，同时，视实际的工作情况给实习学生购买相关劳动保险
3、甲方应按劳动法规定的作息时间安排乙方实习工作
五、保密约定在签订本协议时，甲乙双方应当同时签订《知识产权及保密协议》《知识产权及保密协议》系本协议的补充协议，与本协议具有同等法律效力
六、知识产权学生在实习期间开发的项目成果所有权属于企业
七、协议终止与解除
1、协议期满自然终止；
3、实习期间乙方在说明原因并取得所在学校及甲方同意情况下，可以与甲方解除协议
八、违约责任任何一方违约，应向另一方支付违约金人民币元;对于未能为企业保守商业机密的行为，企业根据《知识产权及保密协议》追究违反方的法律责任风险告知由于目前学生实习没有法律的明确规定，属于法律空白,因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整因此实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同劳务合同归《合同法》、《民法典》调整而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整同时在实习合同中，与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系;如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任
九、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决因本协议而引起的纠纷,经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权提起诉讼甲乙双方同意，选择乙方住所地，符合级别管辖规定的人民法院作为本协议纠纷的第一审管辖法院
十、本协议一式三份，经甲乙双方签字或盖章后生效甲方、乙方和乙方所在学校各执一份风险告知实习生在工作中受伤不能认定为工伤认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理甲方（盖章）O乙方（签字）O联系电话O参考范文应届生入职合同甲方乙方
一、合同期限
二、工作内容
1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种
2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作；执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求
三、劳动报酬及福利待遇
1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准
2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠
四、劳动纪律
1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众
2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范；爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训I；提高思想觉悟和管理技能
五、劳动合同的变更、续订、解除及终止
1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止
2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；o2严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的；5《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形；
4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同1在试用期内；2甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失例如培训费、福利费、商业秘密损失等，甲方有权继续要求乙方赔偿
七、双方认为需要约定的其他事项
1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取居班费
2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成
1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份
2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉参考范文应届生劳动合同甲方（用人单位）乙方（职工）参照国家相关劳动法规，结合企业的实际情况，经公司办公会讨论通过同志（乙方）为昆明海顿自动门业有限公司合同制工人经双方协商同意，签订本劳动用工合同，合同已经签订成立，双方必须严格遵守执行
一、合同期自20xx年止合同期限为20xx年
二、在合同期内，乙方享有按国家规定取得劳动报酬、学习、进修、提干，参加民主管理，获得政治荣誉和物资奖励等权利
三、工资待遇实行效益与工资挂钩，按业绩当月综合进行考核，完成任务后，工资为底薪
3000.00元，每月按销售额2%当月提成，年终按年销售额3%作年终奖励每月公司安排4天假,加班按50元/天补贴
四、公司购买工伤保险和失业保险，若因公死亡，一次性由公司补助给安抚费壹万元人民币；因工伤残，一次性伤残费500—3000元人民币；非因公死亡、伤残的公司（甲方）不承担任何责任和费用
五、签订合同后，乙方交付甲方？
3000.00元风险保证金，合同期满后全部退还给乙方，合同期内被甲方开除、自动离职的不退
六、符合下列条件之一者，甲方有权解除用工合同
2、不遵守法律法规及工厂的各项规章制度、屡教不改的；
3、患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
4、经常旷工，经教育无效，连续旷工2天，一年内旷工5天的；
5、被政府司法机关拘留、判刑I、劳改、劳教的
七、符合以下条款之一者，甲方不得辞退
1、劳动合同期未满，又不符合第六条规定的；
2、因公负伤，并在医院正在治疗期内的；
3、甲方违反国家政策、法规、侵害乙方权益的
八、单方需要解除劳动（用工）合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续
九、一方违反合同对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿
十、乙方被解除用工合同不服时，从解除之日起，在十天内可向仲裁机关申诉；若既不申诉，又无理取闹，扰乱生产（工作）秩序和他人人身安全的，送公安机关按《治安管理处罚条例》的有关规定处理
十一、本合同经双方签字后成立生效
十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）法定代表人（签字）乙方（公章）:法定代表人（签字）当订立劳动合同劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任”同时，第十三条规定，经当事人协商一致，可以在劳动合同中约定试用期等项内容劳动合同可以约定试用期劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月试用期包括在劳动合同期限内”如果劳动合同的试用期超过期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限总的说来，自用工之日起，企业就应该与劳动者签订劳动合同并可以在合同中约定试用期试用期内，企业随时可以根据《劳动法》第二十五条，终止劳动合同，劳动者同样可以依据《劳动法》第三十二条规定，随时终止劳动关系因此，如果企业提出先试用再签约的要求，劳动者应该按照上述规参考范文应届生劳动合同教育部门在“20xx应届生求助必备”中提醒，劳动合同至少应该包括，劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、工作时间和休息休假，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以下几种合同一定要慎签没有签署书面合同文件的口头合同；要求缴纳证件或财物的抵押合同；条文没有细节约束的简单合同；一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的双面合同；含有“工伤概不负责”等字眼的生死合同；不向求职者讲明合同内容的“暗箱”合同；要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的卖身合同；合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的霸王合同实习期见习期试用期傻傻分不清实习期、见习期、试用期，毕业生们常常听说这几种说法，却又容易混淆“20xx应届生求职必备”中介绍，实习期通常分为两种情况，其中一种是与单位建立劳动关系的工这种类型的实习期，一般以一年为限,目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度，从而将来能够独立地从事这类职业，比如医师、专利代理人、律师等；还有一种类型的实习，是在校出于学校的教学需求在单位进行社会实践，通常是大学即将毕业的学生提早接触社会的实践，一般与单位之间不建立劳动关系见习期则通常是针对于应届毕业生，是用人单位在进行业务适应及考核的一种制度按规定执行为期一年的见习期，见习期到期确定合同的，办理转正手续，确定聘任相应的职务工作岗位见习期内可约定不超过半年的试用期用人单位对劳动者是否合格，依法约定一定考核期限，这就是试用期值得注意的是，试用期存在劳动关系试用期有期限工资有底线“20xx应届求职必备”还指出，试用期存在劳动关系，一旦利益遭到损害，应届毕业生可依法维权在试用期的设定方面，合同期不满3个月的，不得约定试用期；合同期3个月的，试用期最多1个月；合同期限1年的，试用期最多2个月；合同期3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月值得注意的是，非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期试用期工资到底给多少？根据相关规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%同时，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准参考范文应届生劳动合同甲方（用人单位）法人代表乙方（学生）公司（以下简称甲方），现聘用张义涛（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为5年，从6月25日至6月25日止其中试用期为3个月，从206月25日至年9月25日止第二条工作岗位甲方安排乙方从事海洋生态保护，休闲渔业相关工作甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制上下班时间按甲方规定执行乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整甲方发薪日期为每月15日，实行先工作后付薪第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《山东省劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理参考范文应届生入职自我介绍结识新朋友、联系工作、到新单位上任……都要作尊敬的各位领导，各位前辈大家好！我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵！最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好各位领导，各位同事大家好！我叫xxx,来自湖南xx,我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步我非常高兴也非常荣幸的加入到“杰比”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友一一借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！尊敬的各位领导，各位前辈大家好！我来到xxx虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和x总、x总、xx执行总经理、x总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至----------让我感到加入XXX是幸运的能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的！我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去！因为正如我了解的那样，xxx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！对于我来说，xxx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质XXX公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与XXX一起迎接挑战！参考范文应届生实习合同学生顶岗实习分学校安排的实习和学生自主实习两种形式学校安排的实习是指学生通过学校组织的双向选择会确定实习单位，在学校跟踪管理下完成实习任务;学生自主实习是指学生（家长）在确保各种安全的情况自己找单位实习，并完成实习任务，学校不负责跟踪管理等为保障学生顺利完成顶岗实习任务，修完学业，确保顶岗实习工作安全、稳定、顺利进行，经三方协商，就学生完成顶岗实习工作达成如下协议:
一、甲方职责、权利、义务
1、负责学校安排的实习单位的考察和联系，并与实习单位签订实习协议
2、如实向实习单位介绍乙方在校情况，提供相关证明，办理相关手续
3、负责乙方毕业前有关证书的办理，及时沟通有关信息
4、协助实习单位共同教育管理乙方
5、负责为学生推荐实习就业单位
6、负责学校安排的实习学生的岗位调整，帮助学生推荐和办理相关手续
二、乙方职责、权利、义务
1、学生必须参加顶岗实习顶岗实习可以从学校安排的实习和学生自主实习两种形式中选择一种不参加顶岗实习的学校将按自动退学处理
2、按照甲方要求，认真完成实习任务，自实习之日起，应自觉接受实习单位的管理，遵守实习单位管理制度，积极配合甲方教育要求，按规定完成实习任务
3、实习期间乙方有权保护自身人格不受侵犯，根据劳动合同法的要求，有权拒绝从事违法活动
4、实习期间，因私外出、上网、喝酒、打架等造成的不良后果由自己负责，由此造成不良影响者，根据企业有关规定和学校管理相关规定，酌情处理
5、必须严格遵守法律法规，遵守工作纪律，按照企业的安全生产规程进行实习，如有违纪，视情节轻重按校规校纪处理，如有违法犯罪行为，终止实习，开除学籍，并移交处理
6、学校安排的实习学生每月向实习指导教师汇报电话、短信、qq、书面皆可一次实习情况，有事及时与实习指导教师沟通交流，有关问题协商解决
7、学校安排的实习学生实习期间需调整单位的原则上半年后，必须征得实习指导教师同意，并通过实习指导教师与新单位签订实习协议
8、学校安排的实习学生实习期间有下列情形之一者，学校将按自主实习学生对待，不再进行跟踪服务1超过一个月不向实习指导教师汇报实习情况者；2未经实习指导教师同意调整单位者
三、丙方职责、权利、义务
1、督促孩子必须参加顶岗实习，坚持完成实习任务，取得优异实习成绩
2、鼓励孩子从基础的工作做起，支持孩子到艰苦的岗位上锻炼培养孩子爱岗敬业、吃苦耐劳的精神和适应社会环境的能力
3、督促孩子严格遵守顶岗实习相关规定与纪律，将家庭电话、父母电话留给老师，以便及时联系和沟通
4、督促教育孩子实习期间注意交通、财产、工作等各方面的安全
5、顶岗实习过程中，学生有离职、转岗、更换手机号等情况，请督促孩子及时告知学校指导教师，以便学校和家长共同跟踪管理学生
四、此协议一式两份，签字后生效学校章学生签字班主任签字家长签字班主任电话家长电话年月日年月日参考范文应届生入职培训本文目录怀着期盼成功的梦想，寻找一个能施展抱负和才学的环境，我成为了青建的一员正式工作之前，青建总公司、房建事业总部和北京分公司分别对我们进行了培训，经过几天的培训，我对青建有了更进一步的了解，今年是青建成立的第60周年，60年来，青建不断发展，不断壮大，从一个地方的建筑公司逐渐的发展成为中国五百强企业，市场遍布世界10多个国家，国内20多个省市，青建取得了令人骄傲的佳绩，与他的自强不息、顽强拼搏、甘于奉献、勇于改革、崇尚创新、追求卓越的企业精神是分不开的现在我们要继承这些优良的企业精神，沿着前人的足迹，脚踏实地的走下去，把自己最好的青春奉献给青建，让青建的下一个60年更精彩再过几天就走上了工作岗位，入职前的培训中，我对自己的岗位有了一定得了解，与土木、造价这些专业比起来，我的专业是建筑企业的小专业，但是我的专业也是必不可少的，我们也是有很大发展前途的，所以我坚信，即使我是电专业的，我也可以通过自己的努力，做到一精多能，做一个企业需要的人才在聆听完优秀员工代表的讲话，我深刻的明白，我们还有许多东西要去学习，学校里学习的知识与实际工作的需要还存在着差距，进入工作岗位，并不是学习的结束，而是开始，我们要去学习的东西还很多，我们的发展空间还是很大的关于即将开始的工作，我做好了吃苦耐劳、勤奋学习的准备，万事开头难，从学校进入社会，肯定会有一定的不适应，但是我坚信，只要自己不懈的努力，我一定会很快的适应工作，做好领导交给我的工作，虚心的向领导学习，不断的充实自己，让自己逐渐的适应这份工作，并干好这份工作长风破浪会有时，直挂云帆济沧海我会坚持不懈的学习，做好本职工作，让自己满意，让领导满意，我相信我们12届一定不会辜负领导们的期待，在领导的带领下，我们青建一定会越来越好，我们的明天很美好，青建的明天更美好！20xx年11月6日我参加了本区毕业生入职培训，培训内容包括有讲座及户外拓展活动李主任精彩的讲座让我了解了花都人文知识，文化风俗及辉煌历史下午我们进行了户外活动这两项活动都让我收获匪浅而让我感悟最多的是户外拓展活动下午的拓展活动包括的项目有接水及拍数两项活动都是紧张有序的进行，每个小组都通过自己不懈的努力，团结一致，最终顺利完成任务了让我记忆深刻的是拍数每组队员要求在16秒钟之内拍完顺序定，要求企业先签约再试用，以免自己的权益被侵犯参考范文应届生劳动合同不仅是劳动用工发生的依据，而且是建立劳动关系的唯一依据那么签订应届生劳动合同应该注意什么呢？以下是本站小编整理的应届生劳动合同，欢迎参考阅读甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议
一、工作内容甲方根据公司发展及工作需要，聘用乙方在（部门）从事工作（工种）根据工作需要，甲方可调整乙方工作部门及岗位
二、合同期限合同期从年月日起至年月日止其中试用期为个月，自年月日起至年月日止
三、工作时间甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可适当延长工作时间
四、工资待遇错乱的30个数刚开始我们还没有协作好，屡屡犯错，同时也由于经验不到，采取了错误的措施，导致完成时间过长但是我们不放弃，每一次的失败都是我们成功的开始，我们每进行一次，就进行一次总结，进行新一轮的分工及方案措施，最终我们勇破16秒大关完成任务一瞬间，我们都激动得跳起来，感受着成功的力量通过这次的培训活动,每一个项目都体现了一个团队在实现目的的历程,让我们重新了解自己和更加注重团队的力量一个人的力量是有限的，大家齐心协力才能共渡难关,没有完善的个人,只要完善的团队!而一个团队需要一名优秀的组织领导者,大家都以这个为核心,一起出谋献策开展工作通过这次拓展训练,使我明白到了，工作中不要由于不可知而畏惧,不要因从未尝试过而轻言放弃，只要坚持究竟,成功终会属于坚持的人团队的力量是强大的一个人的成功不能代表整个团队的成功，只要团队中每个队员互相团结，互相帮助才能共同完成集团的目的，走向成功之路最重要的是我们克服了心魔，由害怕转向无畏，永不放弃，无所害怕，勇往直前，真正实现了了解自我、挑战自我、超越自我的目的我相信每一个人都会从拓展中得到或多或少的启示，但我们是否能真正把拓展中的奋斗合作精神运用到现实工作中去，能真正把在拓展中得到的启示运用到生活的困难当中？我们还需要还需要一个更长的磨练历程我们相信,坚持,让我们自信;协作,让我们成功！如果还有机会，我还愿意参加这样的户外拓展培训这真是是一片神奇的地方，让人创造奇迹的地方，让人感受成功的地方返回目录三个星期的应届生入职培训终于告一段落，在这过程中，有户外拓展的欢乐，有通宵熬夜的苦楚，也有获奖后的喜悦短短的三个星期，让我深刻地体会到了团队的力量，也充分体现了我们团队的凝聚力和战斗力作为刚刚走出校园的职场小鲜肉，并且都自于不同的部门，随机组建了一个团队，在不到一天的时间里，完成了团队的组建，并且一起编排了一个表演舞蹈在这个过程中，虽然遇到了很多困难，组员之间也出现了不同的意见，但我们都坚持完成了，并且在晚会表演中取得了第一名的成绩在这个过程中，让我感触最深的是“执行”二，在唯一一位妹子的带领下，一群it男编排起了高难度的舞蹈“小鸡，小鸡”，想过退缩也想过放弃，但最终还是坚持下来了，特别感谢我们的队长大晚上地打车去买装备，执行力比什么都重要在团队组建初期，成员之间还存在着一定的隔阂，在为期两天的户外拓展中，这种隔阂被彻底打破了，最终完成了团队的融合人众人的户外拓展训练，户外体验式学习对于团队建设确实很有效，通过信任背摔、空中单杠、鼓动人心、惊险倒计时等户外拓展项目，让小伙伴们加深了对彼此的信任，形成了默契，建立了友谊，提升了团队的凝聚力本次入职培训中，一项非常重要的内容就是min项目的开发每个团队要在短短的两周时间里设计、开发出一款移动应用互联网产品，这对我们这些小鲜肉来说是巨大的挑战开发互联网产品，团队成员的分工与合作非常重要，其中涉及到多种角色项目经理、策划、调研、前端、后端、视觉、交互等等，团队中的任何一个成员，都不可能单独完成产品的开发，但是当我们这群菜鸟聚集在一起的时候，就产生了巨大的能量，实现了1+12的变化，完成了一项看似不可能的任务一一在两个星期的时间里开发出一款完整的移动应用app,并获三项大奖，这就是分工与合作的结果，这就是团队的力量开发一款互联网产品，对于我一个物流专业的菜鸟而言，似乎很难找到自己的位置不懂技术，又做不了设计，那我能做的就是全程参与,尽力而为物流即为后勤保障，我可以充当后勤部长的角色，订餐、订火锅、订披萨，组织各类活动，活跃团队气氛，还有维护对外关系等等前期的市场调研、策划、撰写文档，我也可以承担起一部分责任，积极发挥作用作为团队成员，不怕能力不足，就怕没有担当，人各有才，一旦有了责任心，总能找到适合自己的位置返回目录应届生新入职场，没有经验，能力有限，需要企业做培训，那培训通用类课程怎么设置呢看下面的案例解析知识点新员工培训，公司组织新员工参加培训，主要是介绍公司的发展历程、组织结构、管理团队，产品、市场、合作客户、企业文化此外，需要对新员工进行通用人事、行政、财务的规章制度的培训让新员工了解和学习应知应会的知识，更快、更好的融入到公司，认同自己的工作，公司的企业文化，认同服务的部门新员工培训的课程主要包括两个方面
1、通用型课程，主要为“应知应会”的内容；
2、专业型课程，主要针对特定部门的专业知识前者由人力资源整体负责，后者由特定部门开展针对培训对象的不同，公司可以对课程设置与课程内容进行调整案例解析本案例中，由于公司的招聘新进人员（应届生）直接上岗,导致员工对公司的认识不足，很难真正的融入到公司应届生入职后应该组织新员工培训，帮助新员工适应公司的工作环境
1、公司介绍，包括公司的发展历程、组织结构、管理团队，企业文化等
2、产品介绍，包括产品功能、市场、合作客户等
3、管理规章制度，主要进行规章制度宣导比如考勤管理制度,公司福利，财务报销制度等
4、职业化的专题比如有效沟通、客户关系管理、目标管理、时间管理等专题通过让新员工了解应知应会的知识，公司提倡的工作要求降低试用期员工的流失率，更快的胜任本职工作，提高试用期员工对公司的认同度这样，不仅规范了员工的入职管理，可以让员工融入到团队，也可以提高试用期的工作效率此外，公司应对应届生强化角色意识，实现由“学生”到“职业人”的转变参考范文应届生劳动合同根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商,自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款第一条劳务期限自一年—月一日开始，至一年—月—日终止第二条乙方承担的劳务内容第三条乙方提供劳务的方式为第四条乙方认为，根据己方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方愿意承担所约定劳务且乙方保证随传随到第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间第七条为便于乙方工作的完成，甲方应当提供完成工作任务所需的车辆;但乙方应于每日工作完成时将车辆放回甲方处如乙方擅自将车辆留置在己处，经甲方批评后仍不改正的，视为根本违约，甲方可解除合同第八条乙方不得向甲方虚报油费并妥善使用甲方提供的车辆，因乙方的原因造成甲方损失的，甲方有权直接扣除相应的劳务费抵偿，不足部分可向乙方追偿，如因乙方违反法律法规等而给予的行政处罚第九条如遇忽发事件，应当立即通知甲方否则造成的一切损失，全部由乙方承担第十条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴第十一条发生下列情形之一，本合同终止
1、本合同期满的；
2、双方就解除本合同协商一致的；
3、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的;—乙方—联系地址—身份证号码—联系电话
4、因经营性调整，该岗位被撤销的第十二条甲、乙双方若单方面解除本合同，仅需提前一个月通知另一方即可第十三条本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿第十四条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费依据本合同第九条、第十一条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金第十五条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均提请青浦区人民法院处理第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份参考范文应届生实习合同为明确甲乙双方的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的‘原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议并共同遵守
一、实习期限自一年—月—日起至一年—月—日止;其中，前三个月为实习考核期，考核不符合岗位工作要求者不予留用考核合格，待乙方取得毕业证书后，即可签订劳动合同，不再单独约定试用期实习津贴参照本地实际情况及甲方现行员工薪资制度确定为人民币元；甲方提供乙方工作餐（中餐、晚餐），以及集体宿舍（水电费用须自理）
三、实习要求
1、甲方根据乙方所学专业、入职意向和空缺岗位实际情况，安排乙方进行实习，给予实习指导
2、乙方接受甲方有针对的专业技术培训、实习指导，并接受相应考核第一次考核未通过者，可以根据实际情况调换一次实习岗位进行培训考核;如再不能通过者，终止实习并不得录用
3、乙方在实习期间，亦可及时根据自身情况申请变更入职岗位的意向，以便于甲方后续的实习培训及实习指导安排
4、乙方须认真实习、总结，谦虚谨慎，尊重老师，自觉遵守甲方各项规章制度，尤其注意严格遵守公司保密制度，杜绝公司商业秘密泄露如有违反国家法律法规和甲方规章制度，甲方可终止实习，或根据情节轻重给予必要的处罚
5、实习期间乙方须遵循甲方安全操作规范，严禁无人指导、私自动用设备、仪器等相关工具，确保人身安全
四、其他
1、本协议履行期间，乙方可以书面表达原因向甲方提出终止实习关系，但须提前20天通知甲方，并作好工作交接否则，应承担相应工作延误责任
2、以上协议款项未尽事项，可由双方分别提出予以协商解决
3、本协议一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字（盖章）随即生效甲方（签字或盖章）―乙方（签字）—o—年一月—日—年—月—日参考范文应届生实习合同甲方乙方校企合作是高职院校办学和发展的基本途径、为充分发挥校企双方的优势、发挥职业技术教育为社会、行业、企业服务的功能、甲方委托乙方实施本项目双方本着互惠互利原则、经友好协商达成以下协议大学生顶岗实习项目甲方组织学生报名参加乙方组织的大学生顶岗实习、乙方受甲方委托统一安排学生在乙方处进行顶岗实习实习人数人（具体人员见名单）
1、甲方负责如实向学生宣传实习条件和实习要求
2、甲方负责将参加实习学生基本资料及相关信息收集、审核后汇总提交乙方
3、甲方负责对实习学生进行必要的教育、使其适应实习工作、尊重乙方领导、严格遵守各项规章制度
4、甲方负责教育实习学生完成实习任务、不得中途退出实习生一般不得中途退出实习、个别学生因特殊情况需终止实习的、可双方协商解决
5、实习期间、甲方应派指导教师不定期地到实习单位进行指导和监督
6、实习期间出现的新问题、甲方应与乙方友好协商达成一致意见后进行必要的调整
7、对违反本协议条款的学生、甲方视情节轻重予以处罚
1、乙方不得安排实习学生从事违反国家法律、法规的各种活动、应保障学生在顶岗实习期间的人身安全及其它权益
2、乙方负责为实习学生提供系统岗前培训、并负责安排学生到适合学生工作的工作岗位
3、实习期间乙方支付实习学生的实习补贴元/人/月、并于每月的日以现金的形式支付给学生本人
4、乙方负责实习生实习期间的辅导、管理教育、精心组织实习工作、提高实习质量、并定期向甲方通报工作进程乙方有权对违纪实习生给予批评教育、情节严重的经与甲方协商后可以退回甲方
5、乙方应向甲方提供本企业信息及实习岗位资料、并与甲方协商共同制定实习计划
6、实习生在实习期间根据岗位设置和工作需要安排实习生的工作、享受国家法定假日休息
7、实习生在实习期间造成的工伤、按国家有关规定处理
8、实习期满后、由甲乙双方共同对实习生做出书面考核鉴定
1、学生应服从乙方工作安排、爱护乙方财产和设施、维护乙方声誉和经济利益
2、学生应遵纪守法、遵守企业各项规章制度和劳动管理规定、服从管理如违反乙方制度、乙方可视其情节轻重与甲方协商后进行处分、情节严重者经与甲方协商后有权终止其顶岗实习并退回甲方处理、同时停止支付该学生的实习补贴甲方应按校院规章给予处罚
3、学生在实习期间擅自离开乙方、乙方将不支付该学生实习补贴、同时该学生应接受甲乙双方协商的.行政和经济处罚（正常办理手续的学生除外）在本协议履行期限内发生的任何争议由双方协商解决协商不能达成一致、双方同意将争执提请仲裁、亦可向人民法院提起诉讼
1、实习期间、乙方不得向第三方借出或派出实习学生进行商业性赢利活动若乙方违反此规定、甲方有权追究乙方的连带责任及索取赔偿损失份
2、本协议一式两份、经双方代表签字盖章生效、甲乙双方各执一
3、如发生人力不可抗拒的因素时可终止合同
4、本协议未尽事宜、双方协商一致后、以补充协议形式载明甲方高等专科学校理工学院乙方代表签字代表签字年月日年月日
1、乙方试用期内月工资标准为（人民币）乙方试用期满被甲方聘用为正式员工后，甲方可按依法制定的工资制度适当调整乙方工资
2、甲方确定每月日为发薪日
3、乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按相关规定执行
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告
六、社会保险和福利待遇
（一）甲方按深圳市社会保险的有关规定，甲方为乙方办理社会保险
（二）乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理
（三）甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇
七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到
（一）试用期内，乙方须自觉接受甲方安排的入职培训
（二）遵守甲方依法制定的各项规章制度
（三）严格遵守安全操作规程，保证安全生产
（四）按时完成甲方规定的工作任务
（五）爱护甲方的财产，保守甲方的商业和技术秘密
（六）遵守国家和地方有关计划生育政策
八、合同的变更、解除、重新订立和终止
（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同
（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同；
1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、法律、法规规定的其他情形
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人
3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同
1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形
（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
1、在试用期内的；
2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;o
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
4、法律、法规规定的其他情形
（六）有下列情形之一的，劳动合同自行解除
1、甲方依法被宣告破产；
2、甲方依法解散或依法被撤销；
3、乙方死亡；
（七）除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同
（九）合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止
九、违约责任
（一）甲方的法律责任
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工
3、甲方违反本合同第六条第
（一）款未为乙方办理社会保险,给乙方造成经济损失的，由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方
4、符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方经济补偿金a、由甲方提出，经双方协商同意解除劳动合同的；b、甲方依本合同第八条第
（三）款第
1、
2、
3、4项和第
（五）款第
2、
3、4项解除劳动合同的
5、甲方依本合同第八条第
（三）款第2项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费
6、甲方依本合同第八条第
（三）款第三
3、4项解除劳动合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金
（二）乙方的法律责任
2、甲方为其支付的培训费用；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
（三）双方另外约定以下违约责任合同期内，如乙方提出解除本劳动合同，乙方需支付甲方元的违约金
十、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应允协商解决协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项
1、甲、乙双方签订的《商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书》，与本合同一并生效
2、甲、乙双方认为有必要签订的其他与劳务合同有关的协议与本合同同等生效
3、如乙方因违约或违纪行为，甲方有权从乙方未支付的工资及其他款项中予以扣除违约金或罚款，不足部分依法进行追索
十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的,按现行劳动法律法规执行
十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份
十五、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力o
（一）《商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书》
（二）《毕业证代管协议》
（三）《担保书说明或深圳户籍的员工，男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同
2、根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十一条规定，用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期,试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的,试用期可以延长，但试用期最长不超过六个月续订劳动合同,工作岗位未变更的,不得再约定试用期
3、甲方因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时一制，而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，按照国家有关规定，须经劳动行政部门批准
4、根据《深圳经济特区最低工资条例》的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬
5、违约责任分法定违约责任和约定违约责任承担违约责任的方式主要有赔偿损失、支付违约金和继续履行劳动合同三种形式双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法约定违约责任若约定违约金,不能只约定一方承担违约金,应体现公平原则，违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行
6、经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算:每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的,发给半个月的月工资月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资依本合同第八条第
（三）款第3项、第九条第
（一）款第4项a解除劳动合同,发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资
7、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人应自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力
8、本合同附件必须符合法律法规的规定，否则无效
9、未经书面授权，代签劳动合同一律无效过错方将依《深圳经济特区劳动合同条例》第十五条规定承担法律责任甲方盖章乙方签名法定代表人（主要负责人）签名双方签订合同时间。
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