2025专业撤回仲裁申请书理由大全（16篇）word模板范文

劳动人事争议仲裁委员会申请人注

1.申请人系自然人的，应写明姓名；申请人系法人或其他组织的，应写明名称，并加盖公章

2.本申请书应打印或钢笔、圆珠笔书写申请人住所地法定代表人被申请人姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室请求事项请求依法撤销人仲案字［xxx2］第号仲裁裁决书；事实与理由区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字【xxx2】第2号仲裁裁决书显失公正为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销

一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见”在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料xxxl年12月正常工资薪金收入明细表”对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料xxx1年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理该份证据为“xxxl年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“xxx9年12月至xxxl年5月”该证据与本案没有任何关联性用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的

二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章该份裁决书并无仲裁员签名综上，申请人认为，【xxx2】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销此致中级人民法院申请人年月日XXX0参考范文撤回仲裁申请书申请人，住所地，统一社会信用代码，法定代表人被申请人，女，汉族，年月日出生，住，公民身份号码申请事项申请人申请撤回对被申请人因纠纷一案提起的仲裁申请申请撤回事由申请人与被申请人因纠纷一案向贵委提出仲裁申请，现申请人与被申请人自行达成和解鉴于上述原因，特向贵委申请撤回仲裁申请，望贵委予以办理为盼！此致仲裁委员会法定代表人年月日参考范文撤回劳动仲裁申请书

三、请求支付以上两项拖欠工资25%的经济补偿金34,000元；

四、请求赔偿因未缴纳失业保险费而无法领取的失业保险金元;

五、请求赔偿因未缴纳养老保险费而赔偿原告的养老保险损失元;

六、请求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金51,000元；以上各项共计元事实与理由20_年8月20日，申请人到被申请人处工作，任公司副总经理及东北分公司总经理一职工资待遇为基本工资6000元/月；话费补助300元/月；出差饭费补助60元/天另外,出差差旅费实报实销自申请人入职之日起，被申请人一直未签订劳动合同，未支付工资，未缴纳社会保险申请人多次要求被申请人支付工资、缴纳社保，均被无理拒绝申请人认为被申请人未与申请人续签书面劳动合同，未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险，无故、违法解除劳动的行为，明显违反了法律的强制性规定因此，被申请人应承担向申请人支付上述诉求款项共计元的法律责任为维护申请人的合法利益,特申请劳动争议仲裁,请依法裁决此致申请人O—年—月—日参考范文撤回劳动仲裁申请书申请人,男，年月日出生住址市号，身份证号码:O代理人律师事务所律师申请事项

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元（自20—年9月至20—年3月止）

二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元

三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20_年9月至20_年3月的社会保险事实与理由20_年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资至今未给申请人办理任何社会保险，20__年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人综上，被申请人已严重违反《》《》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国合同法》之规定，特依法提起，请予支持！此致劳动仲裁委员会申请人参考范文撤回仲裁申请书被申请人申请人申请撤回对被申请人因纠纷一案提起的仲裁申请申请人与被申请人因纠纷一案向贵委提出仲裁申请，现申请人与被申请人自行达成和解鉴于上述原因，特向贵委申请撤回仲裁申请,望贵委予以办理为盼！此致法定代表人O年月日参考范文撤回劳动仲裁申请书申请人张，女，汉族，年月日出生，住址O电话:法定代表人,职务电话:仲裁请求

1、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系

2、请求裁决被申请人向申请人支付一个月经济补偿金7C o事实与理由此致人民法院申请人O日期___________________参考范文撤回劳动仲裁申请书申诉人—，女，19—年10月2日出生，住武汉市汉阳区一号第一被诉人武汉一股份有限公司住所武汉市经济技术开发区—o法定代表人—o第二被诉人武汉—有限责任公司住所武汉市经济技术开发区—街法定代表人—请求事项

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金116138元；

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金1197445元；

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

6、仲裁费用由被诉人连带承担事实与理由申诉人于20_年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20_年3月19日合同期满后双方分别于20_年3月和20_年3月又续签了为期3年的合同，合同于20年3月19日到期20年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉—有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、des操作员、行政文员等工作在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准20—年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决此致敬礼！申请人O—年—月—日参考范文撤回劳动仲裁申请书被反申请人姓名，联系方式反请求事项请求依法裁决被反申请人赔偿因工作严重失职给反申请人造成的经济损失

8449.39元事实与理由被反申请人于20__年3月20日到反申请人处工作，从事钳工工作20—年6月7日，被反申请人在完成一项一汽mv3-5310381模具的压件工作时，未按照工作流程进行操作，致使上下模具错位，mv3-5310381全套模具压废，造成直接经济损失

8449.39元20—年7月8日，被反申请人辞职对于给反申请人造成的损失，被反申请人未予以任何赔偿现反申请人依法提出反请求，请依法裁决此致申请人o—年—月—日参考范文撤回仲裁申请书申请人因与被申请人劳动争议一案，申请人于年—月—日申请劳动仲裁，贵委已经受理现因申请人与被申请人达成庭外和解，故申请人向贵委撤回劳动仲裁申请，请予批准此致！申请人O—年—月日参考范文撤回劳动仲裁申请书法定代表人经理被反申请人姓名，联系方式反请求事项请求依法裁决被反申请人赔偿因工作严重失职给反申请人造成的经济损失

8449.39元事实与理由被反申请人于20_年3月20日到反申请人处工作，从事钳工工作20_年6月7日，被反申请人在完成一项一汽mv3-5310381模具的压件工作时，未按照工作流程进行操作，致使上下模具错位，mv3-5310381全套模具压废，造成直接经济损失

8449.39元20_年7月8日，被反申请人辞职对于给反申请人造成的损失，被反申请人未予以任何赔偿现反申请人依法提出反请求，请依法裁决此致申请人O年月日的送达，既然是一种法律行为就必然产生一定的法律后果如仲裁调解书一经依法送达就具有法律效力，双方当事人必须履行一方当事人不履行，另一方当事人可向人民法院请求强制执行因此，不按照法定程序和要求及时送达的，都是错误的根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式1直接送达仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收;受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期2留置送达受送达人拒绝接受仲裁文书的.，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达留置送达与直接送达具有同等效力当事人因拒收裁决书，在法律规定的15日内未向人民法院起诉的，将丧失向人民法院起诉的权力，而裁决书即产生法律效力公告送达受送达人下落不明，或者用上述方式无法送达仲裁文书的，可公告送达自发出公告之日起，经过30天，即视为送达仲裁调解书应当采取直接送达方式送达双方当事人签收当事人拒绝接收调解书的，应视为当事人反悔职工一方为30人以上的集体劳动争议的有关文书，可采用“布告”形式公布参考范文撤回仲裁申请书申请人对一年—月一日向贵委提出的劳动仲裁申请，现请求撤回申请人因与被申请人劳动争议一案，申请人于年—月―日申请劳动仲裁，贵委已经受理现因申请人与被申请人达成庭外和解，故申请人向贵委撤回劳动仲裁申请，请予批准此致敬礼申请人XXXXXXX年XX月XX日参考范文撤回仲裁申请书申请人对年月日向九江市劳动人事争议仲裁委员会提出与的仲裁申请，现提出撤回此致九江市劳动人事争议仲裁委员会申请人附注

1.申请人系自然人的’，应写明姓名；申请人系法人或其他组织的，应写明名称，并加盖公章

2.本申请书应用钢笔、圆珠笔书写更多阅读

一、文书依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条当事人申请仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以申请撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书

二、文书使用范围及解决的问题本文书用于仲裁庭立案后作出裁决前，申请人自愿撤回仲裁申请的格式文书

三、文书填写要求及注意事项

1.撤回仲裁申请时应当在撤回申请上写明撤回申请的原因

2.申请人撤回仲裁申请应当自愿、合法，劳动人事仲裁机构需对合法性、自愿性，是否损害公共利益、国家利益等问题进行审核

3.仲裁机构审核通过后，同意申请人撤回仲裁申请的，向申请人发出《同意撤回仲裁申请通知书》，向被申请人发出《撤回仲裁申请通知书》不同意撤回申请的，应当出具决定书，驳回申请人的撤回仲裁申请，继续审理案件参考范文撤回仲裁申请书地址X省X市X街X号法定代表人a职务经理申请撤销事项x仲裁委员会xx仲字第X号仲裁裁决不符合仲裁法规定，请求人民法院依法撤销该裁决书事实和理由应祥述事实与理由，此略oX市中级人民法院申请人X开发公司X年X月X日附

1.本申请书副本X份；

2.x仲裁委员会xx仲字第X号仲裁裁决书；o

3.申请人x年x月x日提交的指定仲裁员函副本

一、现将本文书的制作要点介绍如下

4.首部1注明文书名称；

5.正文1申请撤销事项；2事实和理由3证据

6.尾部1致送人民法院名称；2申请人签名；3申请日期；4附项

二、格式申请人申请撤销事项事实和理由证据此致敬礼申请人XXXoXXXX年XX月XX日参考范文:撤回仲裁申请书怎么撤回上诉状？范文一申请人XXo住所地XXo法定代表人XXo被申请人XX,民族XX,XX年XX月XX日出生，住XX省XX市XX区XX楼XX室请求事项请求依法撤销人仲案字［2012］第号仲裁裁决书；事实与理由区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字［2012］第2号仲裁裁决书显失公正为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销

一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表”对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理该份证据为“20H年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“2012月至2011年5月”该证据与本案没有任何关联性用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的

二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章该份裁决书并无仲裁员签名综上，申请人认为，【2012】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销此致中级人民法院申请人XX oXX年XX月XX日范文二申请人景德镇某公司委托代理人沈XX,江西景德律师事务所律师被申请人梁某请求事项撤销景德镇市劳动争议仲裁委员会景劳仲案字2008第X号仲裁裁决事实与理由本案仲裁庭审时间为205月23日，其时《劳动争议调解仲裁法》已施行，《仲裁裁决书》也已载明，裁决适用的是《劳动争议调解仲裁法》但是，仲裁庭在裁决过程中严重违反《劳动争议调解仲裁法》规定的程序

1、依据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定“劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员”但是，本案的仲裁庭成员多达五人，严重违反法定程序

2、依据《劳动争议调解仲裁法》第四十条第二项规定“笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章”但是，本案仲裁庭共有五人，却只有三人在笔录上签名，严重违反法定程序

3、仲裁庭成员同时担任书记员制作笔录，导致产生自审自记自裁现象，这和人民法院审理案件时由合议庭成员兼任书记员的性质完全相同，有违公正公平原则

4、依据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定”当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见”但是根据庭审笔录记载，庭审时仲裁庭既未组织双方对证据进行质证，也未组织双方互相辨认，更未征询当事人的最后意见，甚至没有在庭审过程中出示任何一方提交的证据，严重违反法定程序参考范文撤回仲裁申请书格式申请人对年月日向劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请，现提出撤回此致劳动人事争议仲裁委员会申请人注

1.申请人系自然人的，应写明姓名；申请人系法人或其他组织的，应写明名称，并加盖公章

2.本申请书应打印或钢笔、圆珠笔书写参考范文撤回仲裁申请书劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请，现提出撤回此致。