2025专业员工餐协议（汇总18篇）word模板范文

专业员工餐协议（汇总篇）18青春是面对各种选择和抉择的时期，我们应该明智地做出决策青春期是一个自我认知和发展的时期，我们应该如何发现自己的优势具有青春活力的音乐总能给人力量，以下是几首经典的青春励志歌曲推荐给大家参考范文员工协议书地址身份证号联系方式地址乙方系甲方正式员工，于20xx年6月入职，工作岗位是采购部经理，月薪5000元，到20xx年2月12日止，共在职7年零八个月现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币肆万元整，经双方友好协商，同意以公司财产车一辆作价35000元补偿，差价5000元以现金支付个人所得税按法律规定为360元，由财务部代扣代缴现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求参考范文员工协议书公司名称（简称甲方）（简称乙方）为保证员工人身安全以及生产的顺利进行，争创文明安全企业，提高员工的安全意识，强化“安全第一，预防为主’的安全思想，结合本公司实际情况，经双方协商签定本协议书第一条甲方的责任和权利

1、甲方有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准、安全生产规章制度和操作规程，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案；并建立建全各项劳动安全制度以及相应的劳动安全保护措施

2、甲方对应对乙方执行规章制度及履行安全职责情况，有权进行检查、监督、考核凡不遵守安全规定，违反安全操作规程的施工人员，及时进行纠正、处罚，直至停止其工作

3、甲方对进入施工现场的施工人员，进行三级安全教育和安全技术培训，使其懂得安全知识，熟悉安全操作规程，经安全生产技术考核合格后，方可进行施工作业对经培训考核不合格、安全技能不具备所在岗位要求不适应所在岗位要求的乙方，有权停止工作或调换其工作岗位

4、对进入施工现场的施工人员，根据其工种不同，提供相应的安全保障设施及劳动保护用品

5、接受公司员工提出的合理化建议和意见，并及时答复和响应第二条乙方的责任和权利

1、乙方必须遵守国家法律、法规及各项劳动纪律和安全管理制度,服从管理，自觉执行安全生产岗位责任制，严格按照安全生产规范操作

2、必须接受甲方的安全教育和安全技术培训，熟悉安全生产施工操作规程，掌握本职工作所需的安全生产知识和生产技能，增强事故预防和应急处理的能力，未掌握所在岗位应具备的安全基本常识，不得上冈

3、在现场施工过程中注意同事的安全保护用具是否佩戴齐全，做好相互保护工作，对同事的违章行为及时提醒和纠正

4、特殊工种作业人员，凭有效的上岗证上岗工作

5、施工时，需对本工种的施工区域、作业环境、操作设备等进行认真检查，发现不安全隐患停止施工，及时汇报达不到安全生产要求时，不得擅自盲目施工当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料

6、乙方有责任和义务及时向甲方提出安全改进建议和意见

7、乙方有权拒绝违章指挥，对上级部门和领导忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评控告

8、严禁酒后上班作业，严禁非专业人员乱拉乱接电源，严禁私自动用非自己保管、使用的施工设备工作时不得嬉戏打闹，遵守施工现场安全纪律

9、乙方必须保持健康的身体参加施工作业，不得带病参加工作如因自然生病医治或住院治疗，一切费用由本人自理第三条违约责任及处理

1、安全生产中发生的事故，应经事故调查确认责任事故调查应按照国家、和本单位有关规定进行，构成犯罪的，依法追究刑事责任

2、甲方违约造成的责任事故，甲方承担相应的责任，并按相关规定追究有关人员的责任

3、乙方违约造成的责任事故，乙方承担相应的责任（包括行政处罚、赔偿经济损失、解除劳动合同等）

4、甲、乙方双方共同违约造成的安全生产责任事故，根据双方各自违约责任的大小，分别承担相应的责任由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承担相应责任第五条所签人员辞职后此责任书自动作废；本责任书自签订之日起生效甲方（签字）乙方（签字）签订日期签订日期参考范文员工协议书聘用方（单位）（以下简称甲方）受聘方（以下简称乙方）甲乙双方根据国家和当地法律、法规、按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同

一、劳动合同期限本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，终止日期―年_月_日，其中试用期—

二、工作内容和工作地点

（1）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事―（岗位）工作详细工作职责请参阅公司岗位管理制度

三、工作条件和劳动保护

1、在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月—日，以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为—元

2、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训

四、工作报酬

1、根据公司的有关规定，甲方按月支付乙方工资；以下是个人工资计算表

2、甲方有计划为乙方协商缴付商业保险等、甲乙双方达成一致可以办理商业保险

五、工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规，乙方若违反国家法律法规则本合同自行终止，所造成的后果均由乙方承担

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能自觉服从甲方的管理、教育、

3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同

六、聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同（

5、1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（

5、2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（

5、3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（

5、4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（

5、5）泄漏公司商业机密;给公司造成经济损失的;被依法追究经济责任和刑事责任

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方（

6、2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（

6、4）乙方不履行聘用合同的

7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同（

7、1）在试用期内（

7、2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方第八条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方

6、乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第九条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

2、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准参考范文员工协议书甲方乙方性别文化程度家庭地址邮编电话身份证号甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训I现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同

一、参加培训的时间从年月日起，至年月日止

二、培训形式

1、全脱产学习；

2、半脱产学习；

3、非脱产学习

三、培训费用本次培训费共计元由甲方负责承担，人民币元；由乙方负责承担，人民币元培训所需的交通费用由方负责

四、乙方在培训期间的，应自觉遵守培训或教育机构的有关培训纪律

五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承

六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须履行甲方规定的服务年限服务年限自领取相关证书之日起始算具体标准如下

1、培训费用在20xx元3000元,服务年限为2年;

2、培训费用在3000元4000元，服务年限为3年;

3、培训费用在4000元5000元,服务年限为4年；

4、培训费用在5000元以上，服务年限为5年；

七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括由甲方为乙方支付的培训费、交通费、脱产或半脱产期间发放的薪酬总额；赔偿标准为按赔偿金总额和服务年限（月计）同比例递减

八、其他约定

1、乙方经培训后，应提交相关毕业或结业证书（原件）及心得报告,报人力资源部备案

九、本合同作为劳动合同附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力

十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力甲方（签章）乙方（签字）代表（签字）日期年月日日期年月日参考范文员工协议书甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守第一条秘密信息甲乙双方确认秘密信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息甲乙双方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息第二条对秘密信息的保密乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露秘密信息第三条禁止非法使用秘密信息乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种秘密信息履行职务外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信息第四条秘密信息的停止使用在甲、乙双方劳动关系无论何种原因终止或解除后，乙方应停止使用所有的秘密信息，而且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得继续使用，也不得向任何个人、公司、商社、其他经济组织等披露此种秘密信息在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦甲方要求，乙方应随时将从甲方及甲方项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进行销毁第五条保密期限风险提示很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的因此，企业—区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定年或年保密期限双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费第六条违约责任如果乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态；同时，本协议继续有效风险提示根据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失乙方违反本协议任何条款的本协议自签订之日起生效本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力甲方#######乙方法人日期日期参考范文员工协议书乙方身份证号码为提高乙方身体素质，达到强身健体的目的，改善企业的精神面貌,丰富企业的文化内涵，甲方鼓励和支持乙方参加各种健身活动，为使乙方健身后达到预期的效果，特订立如下协议

一、协议内容

1、协议期限自年一月日起至年—月一日

2、健身方式由甲方委托健身机构提供训练器械、训练课程等，乙方在甲方委托的健身机构健身，实行一人一卡年度会员制

3、健身费用健身费用由甲方全额承担

4、适用对象办公室正式员工或其他经公司批准的人员

二、双方权利与义务

1、甲方委托健身机构为乙方提供训练器材、训练课程，请私人教练为乙方做一对一的专门训练

2、甲方负责监督乙方健身出勤情况，实行每周打卡健身制度

3、乙方应在公司指定健身机构接受健身训练，每次健身务必携带行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系第七条协议的生效与效力

1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效

2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼

2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力参考范文员工协议书甲方（单位）XXXXX,地址o法定代表人:乙方（工人）XX,男，XX岁，住XXXXXXXX,身份证号:0乙方于年月日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议

1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计元（大写:人民币），在本协议签订之前已由甲方全部付清,协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用

2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用（以下合并简称“一次性补助金”），合计人民币元（大写:）

3、本协议签订后日内，甲方向乙方支付人民币元（大写:），余款人民币元（大写:）于付清

4、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定,后果由乙方自行承担

5、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任

6、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金,则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的3%作为滞纳金,滞纳金总额最多不超过一次性补助金总额的机

7、乙方领取甲方支付的一次性补助金后，又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的，乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用，并承担因违约而给甲方造成的全部损失，同时应向甲方支付一次性补助金的％的违约金

8、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示,并且公平、合理

9、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意

10、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力

11、本协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关甲方签章乙方签字时间时间参考范文员工协议书为促进本店进一步发展在激烈的市场竞争中立于不败之地，完善对职工的安全管理，提高职工的工作积极性，本店本着自愿服从、公平公正的原则，特制定本协议本店将按照约定条款对所属全体员工进行管理履行相关承诺一按时上下班如有特殊情况按以下规定执行1:本店员工必需牢固树立时间意识，上班迟到10分钟扣5元，以此类推每十分钟加扣5元2有事除特殊情况外，提前一天执行请假制度，说明理由，去向，方便联系3临时请假按时间累计12小时为一天4由于行业特殊性，周

六、周日不休息，如请假扣除当天工资及全勤奖金5每月请假三天者，月出勤视为满勤本店设立超勤奖，金额为50元/天二上班期间，必须做到着装整洁、举止得体、文明礼貌、以诚待人1树立“顾客至上”的服务理念2学习待客礼仪，主动问好、学会微笑服务3不能以冷淡、随便、生硬的态度迎接客人4禁止玩手机、睡觉接电话不得影响正常工作上述行为一经发现，处罚办法为玩手机、接电话10元/次；睡觉100元/次5搞好加工车间、店面、工作台卫生发现一次卫生差罚款5元三下班后，及时回宿舍如有事，说明原因、去向十点半不回宿舍的给予10元/次的罚款四宿舍管理制度1自觉养成良好的卫生习惯，遵守宿舍的管理秩序2保持室内整洁，不乱摆、乱放3爱护公物4养成良好的消防意识和安全用电习惯五旷工一天扣三天工资六中途不做的员工（服务员提前两个月，学徒工提前三个月写辞职报告）如不按规定执行的或解聘的员工，终止押金发放七本店新招员工有关要求1面试时提供自己的联系方式，身份证复印件及家长联系方式2面试合格后，试用一周，试用期不合格，本店有权辞退，不付任何待遇3试用合格后，工资从试用的第一天算起工龄满一年表现好的员工，本店奖励一千元八凡矿工和因私事请假外出期间发生意外，由职工本人负责本店概不负责九本协议一式两份，双方签字后生效本人签字联系电话家长姓名家长联系电话蛋糕店负责人参考范文员工协议书根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照〃合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用〃的原则，签订本合同，确立劳动关系

（一）甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期

1、有固定期限从年月日起至年月日止

2、无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止

3、以完成一定的工作任务为期限从年月日至工作任务完成时止

（二）试用期的约定，采取下列第种形式

1、无试用期

2、试用期为个月（天），从年月日起至年月日止

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）乙方工作地点是;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议

（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息一天

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准

1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）

2、其他形式o

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资

（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬

（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理

（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系

（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理（-）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告

（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶

（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第

五、六项的规定解除劳动合同

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;o

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金

（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行

（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满个人身份证及健身卡

4、乙方务必在每周安排次健身活动，以考勤打卡为准每周由公司行政部监督执行，缺勤扣罚元/次，从当月工资中扣除

5、乙方必须遵守健身机构器材使用要求，严格按照教练人员指示健身活动，否则由乙方个人操作不当等失误造成的运动损伤，由乙方自行承担

6、乙方在健身期间，有义务遵守健身机构的规章制度，凡因违规违纪而受到处分的，视同在本公司内的违纪

7、乙方健身期间有不能继续健身活动的情形时，应征得甲方同意,并依有关规定处理

8、乙方如在健身期间辞职，应向甲方交纳所负担的健身费用余下款项,从当月工资中扣除

9、本协议一式两份，甲乙双方各执一份甲方签章乙方签章年月日年月日参考范文员工协议书为促进本店进一步发展在激烈的市场竞争中立于不败之地，完善对职工的安全管理，提高职工的工作积极性，本店本着自愿服从、公平公正的原则，特制定本协议本店将按照约定条款对所属全体员工进行管理履行相关承诺按时卜.下班如有特殊情况按以下规定执行1本店员工必前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效

（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金

（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金

（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失

（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金

（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外

（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失

（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）

（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分

（五）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件

（六）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行

（七）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效参考范文员工协议书鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了充分调动乙方积极性和创造性，促使甲方和乙方的合作行为长期化，实现企业的可持续发展，甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定及《公司章程》，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励为明确双方的权利义务，特订立以下协议除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下

1、股份指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金

2、虚拟股指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得转让和继承

3、分红指公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的.规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利

4、净利润指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额根据乙方的工作表现，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方的虚拟股权

1、乙方取得的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据

2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额

3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额（含税）

1、甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方

2、乙方在每年度的四月份享受分红甲方应在确定乙方可得分红后的个工作日内，将可得分红一次性以人民币形式支付给乙方

3、协议生效后即可享受当年的分红，不足一年的，按照月份比例计算

4、乙方所得红利所产生的所有税费由乙方承担，甲方在实际发放时直接扣除

1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权

2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红

3、乙方应做好本职工作，制定部门工作计划和工作进度，维护和管理好客户或工作人员

4、乙方应实现甲方年度部门的业绩指标，为甲方项目提供建议、创意、创新具体业绩指标由甲方乙方双方统一制定

5、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为

6、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议的内容

7、若乙方离开甲方公司的，或者依据第五条变更、解除本协议的,乙方仍应遵守本条第

5、6项的约定

2、协议期限的续展本协议于到期日自动终止，除非双方在到期日之前另行签署书面协议，续展本合同期限

1、如甲方在协议期限内实现ip发行，乙方可以按比例将分红权转化成公司股票，甲方也可根据乙方的工作情况将授予乙方的虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议

2、在一年一月一日之前，乙方可以将所持虚拟股权按照—元/股转化成实际股权，但所转化的股权数不得超过其持有虚拟股权数,甲方不得阻挠或者强求乙方进行自愿形式的股权转化

3、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容

4、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议

5、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议

6、乙方有权随时通知甲方解除本协议

7、甲方公司解散、注销的，本协议自行终止

8、当以下情况发生时，本协议自行终止1）因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；2）丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3）被追究刑事责任的；5）执行职务存在过错，致使公司利益受到重大损失的；7）存在其他重大违反公司规章制度的行为

9、协议解除、协议终止当年，乙方不享受本协议约定的分红权权益，已经分配的不予追回

1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的—向乙方承担违约责任

2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效参考范文员工协议书

一、凡来我公司应聘的员工，经公司录用后，双方本着平等、自愿、互利互惠的原则，签订此聘用协议

二、应聘员工，必须持有本人身份证、学历证和其他有效证件原件到公司行政人事部应聘面试，面试成功向公司提交身份证复印件、学历证复印件、其他有效证件复印件和本人照片两张，办理入职手续

三、员工面试通过后即进入见习期，见习期7天在此期间如员工放弃工作机会或员工不符合公司要求的，公司有权给予辞退，不记任何薪资，公司可免费提供两餐员工通过7天见习期的，即从第1天见习期就算试用期试用期1—3个月，至少是1个月在试用期内部不符合公司要求者有权给予辞退员工进入公司3—15天即离职的，普通员工按40元每天计算，管理人员（副主管以上岗位）按50元每天计算员工进入公司15天以上即离职的，普通员工按45元/天计算，管理人员（副主管以上岗位）按55元每天计算

四、公司统一着装工作服，入职后公司将统一发放工作服一套（两件外套，一条裤子），每套工作服价值195元t血衫2件，每件50元员工入职后一星期内，发放工作服工作服费用在第一次发放工资中扣除遵守招聘协议期限，即在满1年后，工作服将免费发放，即员工在公司工作满1年后，员工离职时将清洁后的工作服交换行政人事部，员工带着行政人事部签字的《离职申请单》，并带上服装费收据到财务部结算工资及领取财务部扣的服装费员工离职时若有遗失，将照价赔偿工作服

五、公司每月20—25发放工资，提成制员工按实际提成发放工资

六、如果你辞职，需提前一个月提交辞职申请（主管及驾驶员需提前2个月提交辞职申请书）；《离职申请单》在行政人事部领取；离职员工未提前月申请的，不予办理离职手续，不结算工资

七、搬运工的工资待遇为800底薪+500岗位+200通讯+300餐补+200夜班+300绩效+100洗浴+100全勤，公司免费提供中餐、晚餐和住宿驾驶员的工资待遇为1000底薪+500岗位+300通讯+300餐补+200夜班+300绩效+100洗浴+100全勤+200安全，试用期驾驶员无岗位工资（500元）不管是使用期驾驶员还是转正驾驶员一旦出现交通事故或者造成安全隐患的无安全奖（200元）

八、正常离职即协议期按照正常辞职手续办理的离职人员按100%结算自动离职在未满协议期内自动离职员工，为办理任何离职手续不予结算工资开除及严重违反公司制度，勒令强行辞退的人员，该类人员工资按80%结算，工资为次月20—25号之间发放离职离职者在《离职申请表》上填写详细并逐级签字完毕，附带（出勤天数、奖罚情况等相关依据）至行政人事部给予审核结算，行政人事部出具《工资结算单》，交至财务部审核后结算工资（注如办理手续完毕后当日必须搬离宿舍）

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方的应聘材料弄虚作假、不符合录用条件的，可随时停止使用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止使用并予以解雇乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任

十一、公司各项规章制度与协议具有同等效益，被聘员工自签定协议之日起，必须认真学习公司的各项规章制度，并严格遵守执行，违者接受公司有关规章制度处理

十二、公司员工相互之间必须团结友爱，互相帮助，讲究礼节礼貌,时刻注意个人卫生和公司公共环境卫生，为公司创造一个良好的工作生活环境

十三、员工在办公区、住宿区内要注意保管好自己的一切财物，严禁偷到公司和同事的财物，一经查获，必将严惩，情节严重者交公安机关处理，扣除当月工资及除名

十四、补充提款

十五、此招聘协议协议期为一年自年月日至年月日乙方云南明龙经贸有限公司（盖章）被聘人身份证号码（甲）乙方家庭住址（身份证）O乙方代理人签字乙方签名:参考范文员工协议书为了提高员工外出旅游的安全意识，强化员工的纪律观念和法律意识，明确员工人身伤害事故发生时公司与员工双方的.责任，保护员工和公司的合法权益，保证工作的顺利进行员工和公司双方自愿签订如下协议甲方O乙方有限公司第一条甲方自愿参加乙方集体旅游，并承诺遵守本协议之规定第二条甲方旅游可能出现的个人安全、经济、疾病等不可预测因素，乙方不承担任何责任，由甲方自己承担第三条甲方不得擅自离开团队，给集体或团队带来不必要的麻烦,否则后果自负第四条在旅游期间发生事故及责任，甲方使本人或他人人身、财产等造成的伤害，乙方不承担任何责任第五条甲方应切实注意个人财产安全，不得非法占有他人财物，因自身原因保管不善而造成财产损失的，由甲方自行负责，乙方不承担任何责任第六条如甲方给他人造成损害的，由甲方个人承担一切赔偿责任第七条甲方应切实严格遵守交通规则，出现交通事故的，由肇事方负责，乙方不承担任何责任第八条甲方具有完全民事行为能力并自愿参加愿独立承担可能发生的一切损害途中因本人游玩出现的任何事故及责任均自行负责第九条本协议一式二份，甲乙双方两负责人各一份本协议自甲乙双方签字后方可生效，乙方确定甲方返回公司后自动解除参考范文员工协议书乙方在甲方公司工作，有关责任权利和义务制定如下，双方应认真遵守

一、工作地点石家庄市级所属地区

二、乙方工作性质会计或出纳工作

三、乙方工作待遇月工资元

四、双方责任矣义务甲方

1、甲方按时向乙方支付工作报酬、工资

2、向乙方提供适应于本项工作的环境及条件

3、甲方明确乙方的具体工作性质、任务、工作范围乙方

1、遵守国家法律，遵守公司财会管理制度和工作制度

2、按时完成公司交办的财务工作

3、不得对外披露公司财务状况及公司商业秘密

4、不得做有损公司形象的事情和言行

5、公司所收款项及时按照规定入账上交公司，未经许可不得保留现金，所发生后果自己负责

五、合同签署有效期为一年，期满，经双方同意可续签，每年延续一次需牢固树立时间意识，上班迟到10分钟扣5元，以此类推每十分钟加扣5元2有事除特殊情况外，提前一天执行请假制度，说明理由，去向，方便联系3临时请假按时间累计12小时为一天4由于行业特殊性，周

六、周日不休息，如请假扣除当天工资及全勤奖金5每月请假三天者，月出勤视为满勤本店设立超勤奖，金额为50元/天二上班期间，必须做到着装整洁、举止得体、文明礼貌、以诚待人1树立“顾客至上”的服务理念2学习待客礼仪，主动问好、学会微笑服务3不能以冷淡、随便、生硬的态度迎接客人4禁止玩手机、睡觉接电话不得影响正常工作上述行为一经发现，处罚办法为玩手机、接电话10元/次；睡觉100元/次5搞好加工车间、店面、工作台卫生发现一次卫生差罚款5元三下班后，及时回宿舍如有事，说明原因、去向十点半不回宿舍的给予10元/次的罚款四宿舍管理制度1自觉养成良好的卫生习惯，遵守宿舍的管理秩序2保持室内整洁，不乱摆、乱放3爱护公物4养成良好的消防意识和安全用电习惯五旷工一天扣三天工资六中途不做的员工（服务员提前两个月，学徒工提前三个月写辞职报告）如不按规定执行的或解聘的员工，终止押金发放七本店新招员工有关要求1面试时提供自己的联系方式，身份证复印件及家长联系方式2面试合格后，试用一周，试用期不合格，本店有权辞退，不付任何待遇3试用合格后，工资从试用的第一天算起工龄满一年表现好的员工，本店奖励一千元

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签署或盖章之后生效，至任何一方要求终止合作时终止

七、本协议未尽事宜，应由双方协商解决，协商不成时，由石家庄仲裁委员会定

八、甲方营业执照复印件和乙方身份证复印件为本协议附件，系本协议的组成部分聘用方（单位）（以下简称甲方）受聘方（以下简称乙方）甲乙双方根据国家和当地法律、法规、按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同参考范文员工协议书甲方地址乙方身份证号联系方式地址乙方系甲方正式员工，于20xx年6月入职，工作岗位是采购部经理，月薪5000元，到年2月12日止，共在职7年零八个月现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币肆万元整，经双方友好协商，同意以公司财产车一辆作价35000元补偿，差价5000元以现金支付个人所得税按法律规定为360元，由财务部代扣代缴现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求本协议自签订之日起生效本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力甲方乙方法人日期日期A凡矿工和因私事请假外出期间发生意外，由职工本人负责本店概不负责九本协议一式两份，双方签字后生效本人签字联系电话家长姓名家长联系电话蛋糕店负责人参考范文员工协议书编号no.本人愿意为贵公司员工提供以下担保

1、被担保人身份、住址、联系方式，最高学历真实

2、被担保人思想正派、身体健康、无任何犯罪前科

3、被担保人在职期间能认真按照公司有关规章、制度，认真履行职责

4、被担保人在职期间不侵蚀公司财物，离职时应遵守公司有关手续规定，不侵犯公司的权益

5、被担保人被公司辞职或离职辞退时，担保人负责督促其将公司所发物品及欠款归还公司，协助办理好相关离职手续

6、被担保人在工作期间若违反公司规章制度并由此引发的安全问题，担保人负责处理担保人如中途退保，应以书面形式通知公司，等被担保人找到新担保人，办理新的担保手续，并得到公司认可新担保有效后，才能解除担保责任担保期限为被担保人在职期间

四、本担保书经担保人、被担保人、公司盖章（签名）后正式生效

五、本担保书一式三份，公司、担保人、被担保人各一份被担保人家庭住址联系方式担保人工作单位家庭住址联系方式担保人与被保人关系参考范文员工协议书甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲、乙双方就聘用事宜，本着公平、公正的原则，制订本协议如下:1）甲方依照招聘条款规定聘用乙方为试用期员工，乙方任职位；乙方须经过甲方专业性培训I;培训期为开业前30天，培训期间计发试用期工资；2）入职员工培训期为7天，培训期不合格者不计发工资合格者计发试用期工资；3）试用期1——3个月，在岗位工作表现优异者，经考核合格后者可提前申报转正；期内，甲方在乙方工资中根据岗位扣除企业建设基金，乙方正常离职时返还；乙方责任1）乙方考勤管理及作息时间应按甲方有关人事管理制度办理2）乙方受聘于甲方培训期间，应根据甲方的培训及现场要求，积极配合甲方3）乙方受聘后，须向甲方交纳500元（工资中扣除）服装制作费并由财务统一开写收据，按规定离职须退还4）乙方受聘后，须向甲方提供身份证，身份证复印件、一寸免冠照片三张、健康证、学历证、暂住证等注乙方提供的证件或简历必须真实有效，若有虚假会馆有权给予开除；8）乙方如丢失以上甲方物品，服装须按原价赔偿或补交，按照物品的新旧程度和价格从押金中扣除甲方责任1）甲方在培训乙方期间，保证乙方的工资及免费膳食，免费住宿等2）甲方在培训乙方期间，向乙方进行职业道德、业务技术、公共礼仪、思想教育等；1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其他工作；乙方在培训期间达不到甲方所规定的标准，经甲方教育再培训履教不改，甲方做劝退处理；1）乙方严重违反企业劳动法律和规章制度，并造成一定后果，被辞退人员；2）本协议自签定之日生效甲方（签字）年月日乙方（签字）年月日参考范文员工协议书甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期从年月—日至年—月—日止第二条工作项目甲方聘请乙方从事淘宝运营部或客服部工作第三条工作时间每周休息一天有您的一份付出就有一份收获

1、乙方在工作期间，工作业绩要求第四条劳动纪律要求

1、上班时间不允许做私人事情，如聊私人qq和工作无关的、不得大声喧哗、玩游戏、接听私人电话不得超过3分钟等发现者每次处罚5分，每分1元

2、乙方不得向他人泄露公司所有相关资料，如果发现有相关情况者，直接开除，情节严重者直接报送公安机关追究法律责任，不得带无关人员进入本公司办公场所第五条劳动合同的变更发生下列情况之一者，允许变更劳动合同

1、甲乙双方协商同意，并不因此而损害双方的利益

2、由于甲方严重亏损或关闭确实无法履行劳动合同的规定，或由于国家政策限制

3、于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止外因，致使原合同无法履行第六条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违反公司规章制度规定或乙方不履行合同给甲方造成损失，被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定补发所有应得工资解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续第七条违约责任

（一）甲方无故辞退乙方，应偿付给乙方违约金1000元

（二）乙方擅自解除合同，应偿付给甲方违约金1000元第八条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同第九条其他事项乙方合同期满后若要离开公司应提前一个月提出申请，工作期间每月15号总结发放上月工资本合同于年一月一日起生效，甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年一月―日年月日。