2025专业存在的问题原因剖析材料大全（13篇）word模板范文

专业存在的问题原因剖析材料大全（篇）13通过总结人生，我们可以更好地认识自己，发现优点与不足如何在人生的起伏中保持平衡，保持内心的宁静和自信？下面是一些人生哲理的名言，希望能给大家带来一些启示和思考参考范文纪检工作存在的问题及原因剖析（）监督团队专业化的问题随着转录融合和派遣监督的全权复盖,纪1检监察干部队伍不断成长，内部职能部门的工作能力也不断加强在新形势下，特别是监察体制改革后，对纪律执行监督队的专业水平提出了更高的要求，必须实现纪律执行当前执纪监督队伍专业化方面主要存在两个问题一是大量随编划转纪检监察机关的干部没有专业知识，也没有纪检监察工作经验，全面掌握纪检监察监督工作要求需要较长时间，距离专队伍业化的要求还有一定差距特别是派驻纪律检查机查监督干部参加问题线索处理的机会比较少，纪律检查监督业务不熟悉，纪律监督水平短期内难以有效提高二是政治经济体制改革的不断深化，各矛盾不断突出，问题线索不断增加，随着干部转录从各级检察机关转移到纪检监察机关的问题线索较多，各级纪检监察机关为了消化堆积的问题线索，只有不断加强纪检监察力度，专业化水平高，工作能力强的同志安排到事件监察机关，纪检监察队伍在一定程度上减弱

（二）纪律监督机制规范化的问题一是内部协调机制不好执纪监督和执纪审查分设工作开展时间不长，各“监督”力量之间尚未实现整参考范文纪检工作存在的问题及原因剖析近几年来，随着农村基层党风廉政建设不断深入，各级党委政府和纪检监察机关对乡镇纪委查办案件工作高度重视，乡镇自办案件质量和数量大幅度提升，一些违法违纪的农村党员干部受到了严肃处理，办案工作取得明显进展但我们必须看到乡镇纪委办案与党风廉政建设和反腐败工作的要求以及广大群众的期望还有一定差距，少数农村党员干部的违纪问题仍然较为突出，腐败及消极腐败现象在少数地方仍然呈上升的趋势，一些乡镇纪委自办案件不多、质量不高，甚至个别乡镇多年来没有办案，不同程度地影响了农村基层党风廉政建设工作的深入开展、思想认识不到位，存在有案不愿办的现象一是主要领导认识不到1位个别乡镇党政领导对反腐败工作重视程度不够，对查办违纪案件工作的认识不到位，认为在自己“一亩三分”地内，查办案件既影响经济发展，也影响自己的发展，对查办案件工作不重视，不支持二是班子成员认识不到位所查办的案件涉及人员往往是基层党员干部，而他们平时与乡镇班子成员打交道多，长期建立了工作关系，有一定的感情基础，在办案和落实处理时，班子成员大都倾向于从宽从轻，往往不能依纪依规从严处理，影响了案件质量三是纪检干部自身认识不到位一方面，一些纪检干部存在着查案必定要得罪人，甚至是得罪一批人的思想顾虑，致使对违法违纪现象不敢抓，不愿管对群众反映的情况不重视，从而出现案源少，无案源，难办案，无案办的被动局面；另一方面，总认为是“铁打的营盘，流水的兵”，过几年自己也许就要换一个岗位，查不查案件无所谓、工作力度不到位，存在有案不敢办的现象一是乡镇主要领导工作力2度不到位有些党政主要领导不能很好履行“第一责任人”的责任，平时对查办案件工作不管不问，听之任之，在纪检干部有了案源后,不能旗帜鲜明地支持纪检干部查处;在违纪违规党员干部处分上，也不能坚持从严处理，导致纪检干部有案不敢办二是纪检干部本身力度不到位纪检干部精力过于分散由于乡镇在编人员少，工作事务繁杂，作为乡镇纪委书记，不仅分管纪检监察工作，还要分管其他如信访、政法，甚至计划生育、招商引资等方面的工作，这必然牵扯纪委书记的大部分精力，往往不能集中精力查办案件有的乡镇尽管配备专职纪检干部，但往往是名义上的专职干部，其在配合纪委书记做好纪检监察日常工作同时，还要从事统计、办公室、等方面的事务，对查办案件不热心,甚至想回避、自身素质跟不上，存在有案不会办的现象客观上，随着违纪违规3的形式和手段的不断变化，一些腐败分子为了实现其目的，挖空心思，绞尽脑汁，不断变换作案形式和手法，更具有隐蔽性、复杂性，给办案工作增加了一定的难度再加上少数乡镇党员干部违法违纪时间跨度大，社会关系比较复杂，有的还担任村和站所主要负责人，这些都为案件查办增加了新的难度主观上，由于乡镇纪检干部平时查办的案件比较少，缺乏实践锻炼，业务不精，尤其是部分乡镇新任纪检干部，上岗前没有系统的业务培训，上岗后，自身学习业务也不自觉、不主动，不注重在实践中积累经验，提高自身的业务技能，对查办违法违纪案件信心不足，办法不多，对违法违纪出现的形式和手段把握不住，也影响了乡镇案件的查办、提高思想认识，发挥办案主动性坚决查办农村基层党员干部违纪1违法案件，是加强农村基层党风廉政建设重要任务，关系到农村政权稳定、社会安定以及经济和社会各项事业的持续发展作为乡镇党政主要领导，要切实履行“第一责任人”的责任，要旗帜鲜明地支持纪检监察组织查办案件，要经常过问案件查办工作，为纪检监察组织查办案件解决困难、创造条件作为乡镇纪检监察干部，要牢固树立“有案不查是失职，查不好是不称职”的思想，把查办案件工作作为纪检监察工作的首要任务和“必修课”，切实履行好自身的职责、加强队伍建设，为办案提供保证针对目前乡镇纪检监察干部力量薄2弱、配备缺乏科学性等问题，纪检部门要加强与组织部门的联系和沟通，配强配好专职乡镇纪委书记和专职纪检监察干部同时，要加强纪检监察干部管理和使用，一方面，要把多年从事纪检监察工作的老同志逐步交流出去，安排好；同时要把德才兼备，年富力强适合从事纪检工作的同志充实进来，把对业务能力强且有法律、财经、计算机等专业特长的年轻同志充实到基层办案一线，使其在实际工作中增长才干，对办案出色的同志要予以提拔任用、健全工作机制，明确办案责任一是建立查办案件工作责任制把乡3镇纪委办案工作纳入目标管理，明确各乡镇党委书记为查办案件第一责任人，纪委书记是直接责任人，把完成目标任务情况与年终考评相结合，对当年查办案件工作达不到要求的，所在单位不能评为党风廉政建设先进单位，乡镇纪委不能评为先进纪检监察组织，所在单位的领导应提出改进措施，对工作不称职或不适合做纪检工作的同志要及时向组织部门提出调整意见，形成责任体系和网络二是坚持分片督查制度由上级纪委与各乡镇建立查办案件分片负责制，市纪委常委、监察局局长要分片包口，深入基层，具体指导帮助三是建立案件通报例会制度上级纪委对各乡镇纪委查办案件情况逐月通报，定期召开乡镇办案工作会议，分析办案形势，交流办案经验，对不办案或办案不得力的单位和个人给予批评、强化业务学习，提高办案能力针对乡镇纪检干部业务水平不高的问4题，要在提高乡镇纪检干部的政策水平和办案能力上下功夫一是抓好业务培训由上级纪检监察机关举办培训班，或以会代训、以案代训，组织乡镇纪委书记和纪检监察干部系统学习案件检查、信访受理、案件审理等方面的业务知识，重点掌握查办案件的基本要求和方法，并结合本地已查处的典型案件，进行全面细致的剖析，从中总结经验，吸取教训二是搞好分类指导对无案件的单位，着重指导他们排查案件线索;对案件线索较多的单位，帮助他们总结经验，研究规律，提高办案质量和水平;对新上岗的同志，帮助他们尽快进入角色，把握办案的基本要求;对业务素质一般的同志，帮助其拓宽办案思路，提高突破案件的水平;对业务水平较强的同志，则帮助其提高查处大要案的能力三是建立乡镇办案会商制度凡是重要线索的初核和重要案件的调查，都要由上级纪委相关业务室与乡镇纪委共同商讨对策，帮助选择查办案件的方向和突破口，然后集中力量，强化突破上级纪委办案时，有计划地安排乡镇纪委的同志参加，在办案过程中增加感性认识，不断提高查案工作水平五是把好“两级协审”关，提高基层办案质量、注重排查案源，提高案件质量首先，要解决“无案可查”的问题5要重视信访举报工作，对有关检举、投诉的群众来信来访要认真对待，及时处理，主动出击，对村组、镇属单位执行政策、财务管理等工作进行专项检查和专项治理，从中发现案件线索同时，要深入实际,深入一线群众，倾听群众呼声，善于从中发现案源其次，要解决“如何查”的问题要正确运用纪律处分和组织处理两种手段，对严重违法违纪而又拒不悔改的，必须从重处理;对虽有严重错误，但能够主动讲清问题的，可以从轻或免予处分;对一般性错误的，要采取思想政治工作的方法，给予批评教育，帮助其改正对既不是党员、又不是行政监察对象的村组干部的违法问题，查清后要及时提请有关部门进行处理，并督促落实参考范文个人剖析材料存在的问题及整改范文共青团襄汾县委员会能够以最饱满的政治热情和良好的工作状态投入到学习实践活动中，根据县学习实践活动工作领导小组的统一部署，从三月中旬开始，团县委领导班子成员深入到各基层团组织，结合共青团工作职能实际，开展专题大调研活动广泛听取各级团组织特别是广大团干部的意见和建议，查找不适应共青团事业科学发展的突出问题在充分掌握第一手材料的基础上，撰写调研报告，认真总结和分析问题，提出工作思路和努力方向并在团县委领导班子召开专题民-主生活会和扩大会议的基础上，对团县委的各项工作和贯彻落实科学发展观情况进行了系统的总结和分析

一、团县委党员干部在学习实践科学发展观活动中达成的共识通过前段时间的学习调研，结合襄汾县实际，团县委领导班子对贯彻落实科学发展观的具体要求有了更深层次的认识，并进而达成了共识、我们认识到，科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成1部分，是我国各项社会事业发展的重要指导方针，开展学习科学发展观活动的意义重大，必须以崇高的政治责任感、高度的政治敏锐性和强烈的政治责任感，在全县团组织系统内广泛而深入地开展科学发展观的宣传学习这就要求团县委领导班子集体必须从讲政治、顾全局的高度，充分认识开展学习活动的重要意义，在日常工作中应注重理论联系实际，进而以科学发展观成为指导我县共青团工作的基本方针理念，继续督促和鼓励各级团组织和团干部引导广大青少年自觉主动地以科学发展的理念指引学习、工作，坚持用社会主义核心价值体系教育青年，并争取形成长效的教育机制通过引导青年认真学习贯彻邓-小-平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，使马克思主义中国化的最新成果扎根入心，把科学的理论不断转化为广大团员青年的自觉行动、我们认识到，科学发展观的基本要求是全面协调可持续发展，要协调2发展，就要使各个方面的发展相互适应，各个环节要有机衔接，各个阶段各个步骤的发展要良性运行具体要求就是要建立起面向基层团组织、基层青年团员的垂询信息反馈机制、以便及时了解情况，发现问题，在“要发展”的观念上加强团的基层组织建设坚持党建带团建、团建抓创新的原则，着力探索与社会发展和青年变化相适应的组织模式和运作机制积极推进农村团组织建设，不断激活农村基层团组织工作按照“求实搞活，先易后难，重点突破”的原则，稳步推进“两新”组织团建工作有效扩大团组织覆盖面加强团员和团干队伍建设，进一步完善团员“长期受教育，永远跟党走”的长效机制以实现学习贯彻党的十七大精神为重大契机，加强团员意识教育努力配齐配强基层团组织班子，加大团干部培训力度，努力提高团干部综合素质的目标参考范文个人剖析材料存在的问题及整改范文近些年，由于放松对自身的要求，在工作和生活中构成了一些倦怠的情绪，主要表此刻以下几个方面

一、学习不实、不细、流于形式在日常工作和学习中，由于对自我要求松懈、逐渐构成了倦怠、懒惰的思想，学习不深不细、不严不实导致学习流于形式而非真正的融会贯通新思想、新理念，给工作带来必须的阻力和障碍，未能很好的用先进的思想和意识指导自我的社会实践

二、工作落实不细，得过且过思想有所表露在工作中未能很好的抓好工作的落实，有时存在得过且过，不重视工作质量，而只注重于工作的数量和形式，未能全面细致的将工作落实到实处，总以为照搬硬套原有的工作方法，缺乏创新意识

三、对个人要求不够严格在日常工作中总以为自我从事工作三十多年，立刻头临退休年龄，故而在工作和生活中放松了对自我的约束，构成散漫的倾向，在必须程度上影响了工作的实效，构成工作涣散得过且过的不良倾向

四、事不关己高高挂起，群众观念淡漠由于平时对自我及的要求不严，学习不实不细，经过“不忘初心、牢记使命”主题教育使我清楚的认识到，作为一名党员干部，一切工作的出发点都应为了人民的利益,而原先事不关己高高挂起，漠视群众的理念是多么的幼稚可笑，多么的荒诞，与我党的初心背道而驰经过学习和反思针对我生活及工作中出现的不足与这次学习教育活动紧密对照努力改正，争取早日成为一名合格的共产党员，为国家的振兴、企业的繁荣做出自我应有的贡献参考范文存在的问题及原因剖析范文监督是纪委监委的基本职责、第一职责监察体制改革以来，市监XX督对象大幅增加，目前全市共有名党员，名监察对象面对这么多的XX XX监督对象，如何对其实施精准有效监督，构建风清气正的政治生态，是摆在纪检监察机关面前的一个重大课题发现问题是监督工作的生命线从目前监督工作来看，年，市20xx XX纪委监委处置的件问题线索中，日常监督发现问题线索件，仅占比xx xxXX%,这说明我们的监督工作还有很大差距和不足

（一）站位不高，思想认识有偏差党章规定，纪委是党内监督的专责机关，其职责是监督执纪问责；监察法规定，监委是履行国家监察职能的专责机关，其职责是监督调查处置无论是纪委还是监委，监督都是第一任务、第一职责，都要求坚决把监督挺在前面但是，在实际工作中，有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准，不善于从政治上审视、分析和查处问题，重审查轻监督，认为办案是硬指标、监督是软任务，无论是监督检查室还是乡镇纪委和派驻机构都忙于办案而疏于监督；有的对监督的“再”监督认识不到位，出现监督“越位”、外行监督内行的现象；有的担当精神不强，主动亮剑不够，认为监督容易得罪人，导致监督弱化、虚化

（二）职责不清，权限职能有交叉《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》专设监督检查一章，明确监督重点，规范监督方式，使监督更加有力但是，《规则》对纪委监委各监督主体谁来统筹、职责分工、如何协作等没有详细规定比如第十二条规定，党风政风监督部门应当加强对党风政风建设的综合协调，做好督促检查、通报曝光和综合分析等工作而监督检查室具体负责联系乡镇（单位）的日常监督，派驻机构负责驻在部门的派驻监督，与党风政风监督室在作风监督的职责上有交叉、有重合同时，监督检查室的日常监督和派驻机构的派驻监督在对象、内容上边界模糊，职责定位不够清晰，监督关系没有理顺，导致出现“九龙治水”、无序监督，或推诿扯皮、无人监督，或多头监督、资源内耗问题

（三）机制不畅，统筹运行有阻力党中央一体推进纪检监察体制改革，形成纪律、监察、派驻、巡视“四个全覆盖”的监督格局，为强化监督职责提供了重要支撑实际工作中，党风政风监督室承担专项监督的安排部署、综合协调工作；监督检查室负责联系乡镇（单位）的日常监督（纪律监督、监察监督）；派驻机构负责驻在部门的派驻监督；市委巡察办负责巡察监督，但是“四个监督”各管一块、单兵作战、行无定式，没有打破孤岛、聚拢五指，致使监督效果大打折扣如巡察办与监督检查室、派驻机构之间没有实现信息共享；监督检查室对派驻机构的联系指导作用没有发挥；党风政风监督室在专项监督上无力统筹“四个监督”，没有形成监督合力

（四）手段不多，方式方法有欠缺《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》对列席会议、听取汇报、廉政档案、意见回复等常规的监督方式均有点题，但在实践运用中，各监督主体普遍感到茫然，监督办法不多、方式不新，致使监督效果不佳比如监督检查室建立了领导干部廉洁档案，但是仅仅实现了档案见面、材料扫描，对监督对象的性格特征、岗位职责和廉政风险并不了解，这种粗放式的监督，形式大于内容；派驻机构在派驻监督上缺乏全局观念，未将“病树”“歪树”放在“森林”的整体之下分析研判，对驻在部门的政治生态和班子情况心中无数、画像不准；党风政风监督室在对“四风”问题的监督检查上依赖看资料、查账目等传统手段，不会运用“大数据”等科技手段，对隐形变异“四风”问题束手无策从监督方面的诸多问题可以看出，监督乏力已经成为制约纪检监察工作高质量发展的瓶颈之一，究其原因主要表现为“四个不匹配”

（一）能力素质和监督理念不匹配从实际情况看，纪检监察干部的政治素养和业务能力与当前形势还不相适应一是监督意识不强，不会督监察体制改革后，如何按照监察法要求和“四种形态”标准对成倍增加的监察对象开展日常监督，显得力不从心二是思维模式固化，不想督局限于“安排什么干什么”“看好自己的一亩三分地”，对日常监督、派驻监督抓什么、怎么抓、如何抓考虑不深不细三是担当意识缺乏，不敢督受熟人社会影响，有些纪检监察干部在开展监督工作中拉不下脸、下不了手，弱化了监督工作的严肃性

（二）职责权限和监督格局不匹配从表面看，“四个监督”是简单的但目前个小于因为各监督主体的职责权限不能有力支撑起“四1+,41+4,个监督”一体化的格局一是组织架构上，没有指导统筹“四个监督”的领导机构，监督缺少研判、规划统筹，导致各监督主体各说各的，各干各的，没有同向发力二是职责定位上，监督职责、监督领域有交叉，也有留白，出现了重复监督或无人监督的困境和尴尬三是人员力量上，各派驻纪检监察组和监督检查室的人员力量不足，在保障办案的前提下，很难有精力开展监督工作

（三）制度体系和监督模式不匹配目前，监督工作尚处于探索创体系统部署、集中统筹纪检监察机关内设机构协调配合不够到位，党风政风监督与执纪监督、巡视巡察监督、派驻监督的工作联动没有形成有效机制，存在“各自为政”的问题二是监管手段不多目前，执纪监管大多停留在查资料和现场检测层面，难以深入发现问题，要深入、系统、准确把握被监管地区和单位的腐败和作风问题，探索扩大监管办法，真正实现执纪监管长牙带电

（三）执行纪律监督定位的问题执纪监督定位“监督的再监督”职能不够准确，没有站在纪检监察视角剖析问题，有效**执纪监督短板一是过分依赖主要责任部门将执纪监管等同于主责部门的行业监管，监管工作的主动性、前瞻性、针对性仍存在一定差距，在一定程度上依赖于审计、财政等责任部门的业务监管监督发现的问题停留在主体责任部门业务监督视点层面二是监督没有紧扣纪检监察职责执纪监督发现的问题很多是主责部门程序规范、资金管理、项目推进等方面的问题，执纪监督变成了为主责部门拾遗补漏，发现的问题与纪检监察工作的契合度较低，与六大纪律和违法犯罪关系不紧密，没有深入发现或者刨根问底存在问题“表象”后面的形式主义、官僚主义、腐败和纪律作风问题

（四）执纪监督质量方面的问题一是执纪监督部门职责权限的问题纪检监察机关执纪监督更多是运用“第一种形态”给党员干部敲警钟，让其“红红脸出出汗”，执纪监督部门工作人员可以采取哪些方式进行监督，目前尚无准确界定二是谈话函询后续工作深入的问题当前由执纪监督部门负责处置的问题线索，以谈话函询方式为主，对于党员干部矢口否认、避重就轻的问题，进一步深入了解核实存在一定制约因素实践中通常情况是转为初核后交执纪审查部门办理，让“第一种新阶段，没有可以“照单”监督的制度体系一是监督重点上，“四个监督”基本都可以“包打天下”，没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、沟通协作机制还不完善二是监督程序上，除了巡察监督比较规范外，日常监督、派驻监督如何请示报告、如何发现线索、如何整改落实均没有现成的制度规范三是监督方式上，习惯于按老套路、老办法开展工作，不善于抓早抓小，特别是利用互联网、大数据监督的手段不多四是监督对象上，派驻监督和日常监督的对象基本相同,对各自的监督层级和监督重点没有明确的区分，影响了监督效果

（四）考核方式和监督实效不匹配尽管市纪委监委机关对乡镇纪XX委、派驻机构和各部室每年进行考核，但是考核管理不精细，致使监督工作没有动力和活力一是考核导向上，以案件数量论英雄，让监督工作“出力不讨好”，从主观上丧失了对监督工作的积极性二是考核方式上，指标设置不科学，让考核显失公平，致使监督工作形式化、表面化三是考核结果上，由于监督工作“一体两面”的特殊性，既要防止数量化，以发现问题的数量论英雄，又要防止形式化，以监督工作的资料称豪杰，需要注重工作实绩，进一步建立科学公正的考核体系落实市委部署，推动高质量转型发展，必须有强有力的纪XX“XX”XX检监督作保障下一步，我们将从“五个方面”，做实做细监督职责

（一）更新监督理念做好监督工作必须刚柔结合，同频共振一方面要树立“治病救人”的理念提高政治站位，强化监督意识，增强监督的主动性，通过教育引导、谈心谈话、激励感召等方式开展监督工作，对干部晓之以理、动之以情，让干部切实感受到组织的良苦用心，在心底里支持配合监督工作另一方面要遵循“惩前忠后”的方针坚持惩治才是最严厉的监督，提高监督发现问题能力，提高谈话函询转初核比例，加大审查调查力度，严厉惩治违纪违法的人和事，真正让纪律带电、监督长牙

（二）紧盯监督对象将监督见诸日常，需要既见“树木”、又见“森林”一是要突出“关键少数”聚焦各级领导班子成员特别是“一把手”，加强对履行管党治党责任、落实党委决策部署、个人廉洁自律等情况的监督二是要管住“绝大多数”在盯住重点的同时，把监督的触角延伸到各个层级、各个领域，覆盖到全体党员干部和公职人员，把握运用“四种形态”，处理好“树木”和“森林”的关系，维护全市风清气正的政治生态

（三）创新监督机制重塑权责清晰、顺畅高效的监督工作秩序需要破旧立新，才能开新局一是要破除“单打独斗”的旧思想，确立“联合作战”的新理念统筹推进纪律、监察、派驻和巡察“四个监督”，使党风政风监督室、监督检查室、乡镇纪委、派驻机构、巡察机构互相配合、各有侧重，形成统一调度、协调配合、衔接有序的监督体系二是要破除“一成不变”的旧套路，确立“四位一体”新机制制定《关于充分履行纪检监察机关监督首要职责的实施意见》《“四个监督”协作配合工作细则》《监督人员统一调度工作办法》等配套制度，使各监督主体在监督机制上环环相扣、全面贯通，实现“联”“驻”“巡”三者的优势互补、效果叠加

（四）改进监督方法做好新时期监督工作，既要用好用足行之有效的老办法，又要积极探索监督的新路径一是联合监督采取“驻守式”与“检查式”监督相结合，“驻点”与“联片”监督相结合，点穴式与常规式监督相结合，实现统筹协作，发挥集团作战优势二是科技监督积极探索运用大数据、“互联网+”、微信、手机等智能手段，拓展线索收集渠道，app实现动态监管、智能分析三是日常监督运用问题线索排查、廉政档案、巡察反馈意见整改、列席民主生活会等方式开展日常监督四是专项监督围绕市委中心工作，每年集中时间开展专项监督检查，对相关领域的不正xx之风和腐败问题进行深度治理

（五）注重监督效果监督工作既要善于发现外在问题，又要由表及里，分析原因，解决问题，实现标本兼治一是要在发现问题上下功夫“火眼金睛”把好监督的第一道关口，用好“第一种形态”，发挥监督“发现、预警、提醒、教育”等功能，注重抓早抓小，防止小错变成大错二是要在解决问题上下功夫坚持把推动问题解决作为监督工作的落脚点，对问题整改情况进行跟踪督查，推动边督边改、立行立改、全面整改同时，做好监督的“后半篇文章”，通过“一案一教育、一案一分析、一案一治理”，分层分类开展警示教育，切实发挥监督的震慑作用参考范文纪检工作存在的问题及原因剖析纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责.纪检监察干部队伍的素质如何决定着纪检监察工作的效率和质量,影响着纪检监察作用的发挥,关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心.据基层调研发现，部分基层纪检监察干部履职与全面从严治党要求和坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”“重遏制、强高压、长震慑”要求有一定差距.

（一）干部思想不稳定.基层尤其是乡镇纪检干部思想不够稳定,产生不满情绪.日常工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，从事的工作往往又是“栽刺不栽花”“出力不讨好”，日常容易因工作而得罪人.在本乡镇怕自己管严了、限制多了，会成为完成工作目标任务的“绊脚石”,影响当地党委政府工作业绩,从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了之.经济待遇也不高，与某些部门干部相比,收入差距大；在政治待遇方面,干部交流机会少,提拔机会更少.

（二）队伍建设不完善.乡镇纪委目前虽然配备了纪委书记、副书记、纪检专干及纪委委员，但纪委副书记、纪检专干、纪委委员都是兼职,他们大部分时间都从事当地党委、政府其他工作,不钻研纪检监察工作业务,查办案件更是无从下手.派驻纪检组，目前派驻的一般只有一个组长,没有其他工作人员，发挥不了监督执纪问责职能作用，影响了纪检监察各项职能的发挥.

（三）业务素质不全面.随着全面从严治党向基层延伸、向纵深推进,纪检监察机关监督执纪问责任务越来越艰巨.而在实际工作中，许多基层乡镇纪委书记是从其他行业和部门调任或提任过来的，没有具备纪检监察业务知识,更没有案件查办能力和水平,缺乏专业人才,执纪能力滞后,协调能力不强,直接影响着纪检监察工作的开展.

（一）认识存在误区.一些乡镇（或基层单位）形成以经济利益为导向的工作机制，重经济发展，轻党员、干部的教育、管理.个别党政主要领导认为惩处了其管理和使用的党员、干部,就等于给其脸上抹黑,影响自己任内的政绩,对基层纪委、纪检组工作特别是案件查办工作重视、支持不够；乡镇纪检监察干部除纪委书记专职外，副书记、专干及纪委委员都是兼职,履行监督执纪问责主业的责任心不够强,党性原则不强,怕得罪人，监督执纪问责工作“失之于宽，失之于松,失之于软”.

（二）体制机制不畅.监督制约不力造成工作力度较弱，当前的基层纪检监察组织机构和治理体制决定了乡镇纪委必须接受同级党委的领导，而且乡镇纪委书记是副科级配置，这在一定程度上制约了乡镇纪委全面履行监督执纪问责工作的力度和质效.另一方面乡镇纪委书记都承担有一定的包村经济工作、脱贫攻坚、惠农民生等中心工作任务，又必须接受政府一把手的领导.既要接受他们的领导又要对他们进行监督，开展工作难度大.

（三）业务能力不强.乡镇纪检干部非专业人员较多，岗位培训机会少，业务知识技能得不到有效提升，知识结构单一，协调能力不强，真正能“战斗”的更少，执纪监督方式方法滞后，业务素质参次不齐.加之多数是“半路出家”，对法律、审计、财经等专业知识了解不深，纪检监察理论和业务水平低，开展监督执纪问责工作有心无力，纪委委员角色意识虚化.

（四）“三转”不够到位.虽然各级纪检监察机关紧跟中央步伐，大力推进“三转”，但部分乡镇纪检监察干部“人专职不专”“名专实不专”，工作中仍存在职能泛化、事事参与、职责弱化等不良现象，加之一些乡镇的人员职务等调整变化太快,导致难以有足够的精力和能力去真正履行纪检监察职能.

（一）强化思想政治教育.要结合纪检监察干部队伍的思想和工作实际,大力开展形式多样、内容丰富的思想政治教育，以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心，引导广大纪检监察干部坚定信心，增强斗志,把思想统一到中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来.同时要抓好自身廉政教育.做到自重、自省、自警、自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模,成为党员干部在廉洁自律方面的模样.

（二）加强业务知识培训采取走出去的办法,有计划地选派纪检监察I.干部到上级机关参加业务知识培训、跟班轮训和参与办案，提升“实战”能力.对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外,还需经常举办业务1培训促其加快从不懂到较懂到精通的进程,提高他们的综合素质和业务能力，I,使每个纪检监察干部都能成为业务精通、知识全面的多面手,从而增强纪检监察干部队伍履行职责的能力、驾驭全局的能力、科学决策的能力和抓班子带队伍的能力.

（三）提供激励机制保障.要进一步明确各级纪检监察机关及所属内设机构的规格,在政策法规允许的情况下,进一步提高纪委常委、各部室主任和乡镇纪委书记等各个层次纪检监察干部的级别待遇.同时，为基层纪检干部提供宽松的工作环境,让干部有作为,乡镇党委、政府要尽量少抽调和借用纪检干部.进一步加强对派驻机构的统一管理,彻底改变派驻机构有名无实、形同虚设的尴尬局面.在政治上,疏通纪检监察干部输出渠道,工作达到一定年限、工作业绩突出、综合素质良好的，优先考虑提拔重用，提高干部工作的积极性.参考范文个人存在问题剖析材料根据院党委部署要求和支部工作安排，围绕会议主题，对照专项整治工作，联系个人思想、工作、生活实际，深刻进行党性分析，剖析问题产生根源，认真制定整改措施现对照检查如下.政治建设方面一是理论学习不够注重业务技能，忽略党性教育，1学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大报告精神不够深入，在学懂弄通上还存在差距，缺乏钻研的劲头；二是学习主动性不足把学习当成任务，不够主动，表面学习的现象多，真正静下心来系统性学习、持续性学习欠缺;三是思想站位不高牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”有偏差，政治意识、大局意识不强，没能做到换位思考，考虑事情不够周到，在贯彻落实上级工作安排部署上存在差距，思想上政治上行动上不能与党中央保持高度一致.作风建设方面一是存在“好人主义”对学习、生活、工作方面存2在的一些问题，有意见、有看法，不能及时进行批评纠正，有“宁可不说人，不愿得罪人”的现象二是存在“形式主义”工作作风不扎实，自身“庸、懒、散、消极”意识有所显现，对上级部署的工作，以会议贯彻会议、以文件落实文件，创新精神不够，勇于创新措施不多,对工作中出现的问题不能进行深层次的分析，思考不深刻，存在应付上级检查的情况三是享乐主义有反弹针对查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，不能身体力行、以上率下，日常工作缺乏吃苦耐劳精神，怕苦受累，习惯于坐办公室指挥、打电话了解情况担当负责方面一是缺少担当负责精神工作中淡忘了党的宗旨,淡

3.化了人民公仆意识，缺少求真务实的作风、担当的勇气和创新的锐气二是缺少攻坚克难勇气工作报喜不报忧，爱听成绩和经验，不愿意面对矛盾和问题，缺少攻坚克难、直面问题不回避矛盾的执着精神三是缺少为民服务意识个人工作中讲索取、讲回报多于讲奉献、讲实干;讲客观、讲条件多于谋思路，对上级的评价非常重视，对职工群众的需求关心不够，服务基层意识有所弱化，忘记了为民服务的宗旨.从严治党方面一是自觉从严有差距对别人严、对自己松，日常缺4乏批评与自我批评意识，严格执行廉洁自律准则有差距二是“四风”问题有反弹在严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“微腐败”，干部表率作用发挥有所欠缺，放松了自我约束，淡化了遵守政治规矩、模糊了政治信念，淡忘了纪严于法的要求，满足于守住底线、把住大原则三是带头落实中央八项规定有差距作为一名党员干部，在带头落实中央八项规定和实施细则精神方面，还存在松一扣、慢一拍的错误思想加强政治理论学习认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思

1.想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致.带头改进工作作风带头参加党内活动，严格遵守党的章程，坚持党2的绝对领导，按要求执行政策规定，不折不扣地贯彻落实院党委的各项决策部署，工作中脚踏实地，以身作则，时刻以党员标准要求自己,对待工作认真负责，杜绝不正之风严格遵守廉洁自律认清新形势，认真学习警示教育和典型案例,增

3.强政治意识和规矩意识，深刻认识到医疗服务态度恶劣、违规收受“红包”、乱收费等违规违纪问题的严重性，吸取案例教训，自觉遵守法律法规和各项规章制度，对照案例，认真开展自查，发现有不好的苗头，及时进行整改，加强党风廉政建设，努力维护人民群众的利益和健康，保持圣洁的医德医风.强化为民服务意识作为党员干部，要强化为民服务意识，关心职4工工作生活，密切联系群众，牢记“为人民”服务宗旨，俯下身，低下头，多与职工群众谈心交流，及时了解职工的思想动态;作为医务工作者，要履行好工作职责，工作中不被情绪所左右，在接诊的过程中保持心平气和的工作态度，加强沟通交流技巧，尊重患者，设身处地为患者着想，做到细心、耐心为病患解疑答惑，认真对待每一位就诊的患者入党以来，自己在党的教育下，在各级领导的领导下，在不同的工作岗位上，能够遵照党章，比较严格的要求自己，较好地完成了党组织交给的各项任务但是，近几年，自己在思想认识和工作的精神面貌等方面，逐渐出现一些模糊认识和不足特别是对照“三个代表”要求，对照*员先进性标准和优秀*员的先进事迹，深刻认识到，自己在思想、作风和工作方面还存在着许多差距现结合这次党员先进性教育活动要求，对自己的党性状况剖析汇报如下

（一）在理想信念方面存有困惑和迷茫尽管自己自申请入党和入党后，就坚定了永远跟党走的决心，坚信党的伟大理想和奋斗目标一定能够实现但是，随着这些年国际风云的变幻和我国改革开放以来发生的社会变革，自己思想上也出现了一些弄不清楚、理解不了的问题如东欧剧变，苏联解体，社会主义国家数量急剧减少世界上第一个社会主义国家、执政几十年的苏联*，顷刻之间就倒了、就垮了如随着我国的改革开放，知道过去国际上的一些被我们称为垂死的、逐步走向灭亡的资本主义国家，现其居然未死未僵，而且还是世界上比较发达的大国,还将与社会主义长期共存如我们党曾号召人民起来，争取民主、自由,反抗剥削、压迫，夺取政权但解放五十多年来，党内和社会生活中却仍然存在着不民主和侵犯公民人身权利的现象改革开放以来，许多地方又出现了新的剥削现象，贫富差距在不断拉大如我们党一直强调党和人民群众是鱼水关系，号召密切联系群众但有些党的领导干部、政府部门却脱离群众，甚至害怕群众、侵犯群众的利益，许多领导干部走向了腐败堕落等等这些问题虽然未能动摇自己对党的信仰和忠诚，但对自己入党时曾经确立的理想信念一一为实现共产主义而奋斗，却产生了一些困惑和迷茫，感到理论与现实相差很多思想上逐步回避这些问题，对理想信念等逐步讲的少了，想的也少了或多或少的感觉，那是几代人、或几十年、几百年后的事，离我们当前以及我们这代人比较遥远认为我们这代人，特别是我们基层的干部职工，做好自己当前的本职工作就行了，不必动脑筋去考虑那么长远的事情

（二）为人民服务的宗旨观念有所淡保全心全意为人民服务的思想树的不牢，无私奉献、执著追求的精神在自己思想上有所淡化做部门副职的关系，自己工作上的依赖性多了，主动考虑工作、想奉献少了，对工作认真负责、全心全意为人民服务的观念差了，想个人的事、想家庭的事多了，影响了自己在工作上的情绪

（三）思想和工作作风上放松了要求近两年，自己在思想观念、思维方式上，缺乏与时俱进、锐意进取的精神，在思想和工作作风上放松了对自己的要求在工作中，领导交办的事就认真去抓，以避免出问题;对未明确交办的，能少管的就少管对工作，满足于能应付过去，不求有功，但求无过而且，工作中有时有急躁情绪和工作方法简单的情况

（四）遵守单位的制度纪律不够严格回顾自己入党以来的工作和生活，自己没有违犯党的组织纪律的情况但近两年，在参加一些公共活动方面不够积极，在遵守单位上下班制度方面，有时有上班迟到的情况

（一）放松了政治理论学习理论上清醒才能做到政治上坚定自己放松了政治理论学习，未坚持用“三个代表”重要思想武装头脑、指导行动，是产生上述问题的重要原因改革开放以来，在政治理论学习方面，积极性有所淡薄，自觉性、迫切性也越来越差除了组织上安排的学习任务，自觉学习政治理论很少由于放松了政治理论学习，未能真形态”的实际效果打了折扣这种情况一方面会助长相关违纪人员的侥幸心理，另一方面也在一定程度上削弱谈话函询工作的震慑力

（一）完善工作机制一是优化线索管理机制执纪监督部门要建立内部监督制约机制，落实专人管理问题线索，对重要问题线索要严格实行室务会议集体商议、领导层层审批制度，防止有价值的线索流失二是探索建立执纪监督、执纪审查信息互通机制，由执纪监督和执纪审查部门互相通报办结的问题线索情况，并可在开展重点执纪监督检查和重大审查调查案件过程中，及时通报、交流有关信息，避免信息不对称影响工作成效三是建立对外协作联动机制针对监督工作涉及面广、政策性专业性强等特点，建立健全监督工作对外协作联动机制，增强监督合力，强化司法、财政、审计等有关部门前置监督职责的履行，提高监督的规范化水平

（二）强化运用“四种形态”认真践行“四种形态”，加强形态间相互转化，切实提高执纪监督的灵活性和有效性发挥好谈话函询的作用，以采信一批、处理一批、通报一批的方式加强谈话函询工作的严肃性和震慑力探索“谈话函询+核查”工作模式，选择部分反映相对具体、有一定可查性的问题线索，在开展谈话函询的同时，对相关问题进行核查建立谈话函询倒查制度，凡被反映人有新的问题线索需要进入初核的，对其已了结的谈话函询问题线索一并开展核查

（三）不断创新监督方式探索研究将监督范围扩展到监察全覆盖公职人员的有效途径，实现从单纯的发现违纪问题线索到善于挖掘违纪违法问题线索的转变采取“准初核”“准审查”“准调查”“谈话函询+”“面对面”谈话等方法，增强执纪监督工作的专业性、实效性，精准性纪检监察机关“监督的再监督”中，重点要督促主责部门监督发现问题正掌握马克思主义的世界观和方法论，在变化了的国际形势和改革开放以来发生的国内社会变革中，就往往难以把握主流和本质，难以辨明方向，使自己在思想上产生一些困惑和迷茫这对一个干部来说是一种非常危险的倾向，必须引起自己的高度重视，认真纠正和克服

（二）放松了世界观的改造自己存在的上述问题，都与自己放松了世界观的改造有关理想信念上存有的困惑和迷茫，说明自己还没有真正树立起无产阶级、共产主义的世界观，说明自己对党的事业和奋斗目标还缺乏矢志不移、至死不渝的奋斗精神宗旨观念有所淡薄，说明自己还没有真正树立起全心全意为人民服务的人生观，说明自身还存有患得患失的个人主义思想思想、工作作风和遵守制度纪律上的问题，也都说明自己放松了世界观的改造，说明自己还没有真正学好、用好、树立起马克思主义的世界观、人生观和方法论世界观决定着人生观、价值观、政绩观、荣辱观放松了世界观的改造，不在提高自身素质上下功夫，面对复杂的国际国内形势和市场经济的诱惑，面对人生不同阶段、不同状态下的考验，就很难保持正常的心态

（三）放松了对自己的要求自己存在的上述问题，也是近几年个人放松了对自己的要求的必然结果随着自己入党时间的增长，随着自己工作阅历的增长，随着自己年龄的增长，自己逐渐放松了在各方面对自己的要求自以为自己曾为党做了一些工作，取得了一些成绩，对政治学习不再有那么大的兴趣，对工作不再那样努力，没有真正认识到先进性是一个不断提出新要求、充实新内容、做出新努力的实践过程对自己作为一个*员，需要不断严格要求自己，不断充实自己，不断努力工作，不断努力实践自己入党誓言的责任和义务有所忽视有幸在这次党员先进性教育中接受教育，使自己静下心来认真地思考和检讨自己，发现和正视自己身上的问题，并以此为起点，克服自身的缺点问题，继续勤奋努力的为党工作

（一）进一步坚定理想信念理想是人生的精神支柱，是人们对美好未来的向往和追求，是与奋斗目标紧密相联系的信念和信仰在我国，全面建设小康社会，建设中国特色社会主义，进而不断努力，为实现共产主义而努力奋斗，是我们中国*人共同的崇高理想*员保持先进性首先要坚定理想信念尽管理想的实现是一个漫长的过程，更不是一帆风顺，但无论遇到什么艰难险阻，出现什么复杂的情况，作为一名*员，决不能动摇自己的信念，改变自己的信仰要用马克思主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想的理论武器不断消除个人思想上的困惑，进一步坚定对建设中国特色社会主义的信念要不断的剖析自己的主观世界，认真改造世界观和人生观，坚信人类走向共产主义不动遥要在扎扎实实地做好当前自己本职工作的同时，坚定不移的为实现党的最终目标奋斗终生

（二）坚持不断学习政治理论要切实提高对党的理论知识学习的自觉性，树立活到老、学到老，工作不止、生命不止、对党的理论知识学习不止的思想建立个人学习计划，对马克思主义、*思想、*理论，特别是“三个代表”重要思想，要认真刻苦的学，扎扎实实的学，要求真知、见实效要在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界，不断加强党性修养，不断提高自身素质要牢固树立科学发展观，增强执政意识，提高执政能力同时，也要结合自己本职工作，认真学习经济管理等方面的知识，以适应本职工作的需要

（三）牢记党的根本宗旨要牢固树立为人民服务的宗旨观念，经常用*员先进性标准检查对照自己认真学习优秀*员的先进模范事迹，并用之激励自己，鼓舞自己正确对待个人功过荣辱，牢固树立全心全意为人民服务的世界观和人生观在单位和部门中起模范带头作用，积极认真的做好本职工作做到为民、务实、清廉，老老实实的做人，踏踏实实的工作多为基层单位和职工办实事、解难题，努力做保持党与人民群众血肉联系的模范

（四）进一步努力工作要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新把*员先进性要求落实到工作岗位上，体现到行动中，脚踏实地的做好本职工作不断研究服务中心工作的新情况、新问题，积极探索经济发展的新路子，在局党组的正确领导下，和同志们一起，努力开创体育工作的新局面

（五）模范地遵守制度纪律不犯自由主义，不搞个人主义，不以权谋私，坚决遵守党的政治纪律、组织纪律和党员领导干部廉洁勤政的制度和规定，遵守单位的各项规章制度，筑牢思想道德防线，严以律己，防微杜渐，做到自重、自盛自警、自励

（六）时刻坚持“两个务必”时刻注意谦虚谨慎，戒骄戒躁注意艰苦奋斗，求真务实，严格要求自己反对形式主义，密切联系群众，时刻保持*人的政治本色努力争取做一名优秀*员，在体育事业的发展中，充分发挥先锋模范作用、思想意识方面个人大局意识不强，工作过程中与其他同志交流较1少，工作效率较低；看齐意识不强，对自己要求低，只是关注自己个人工作，不积极主动向先进同事学习其身上所具备的精神、工作作风方面工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的2决心，工作只是流于表面，只是被动的去接受上级的任务，工作主动性不强，工作标准较低，缺乏积极性，主动性，创造性，处理问题患得患失，瞻前顾后、履职尽责方面只是按部就班完成上级分配的工作任务，在履职尽3责方面只是循规蹈矩，安于表面，同时不能向上级积极反映自己在工作中遇到的问题、自我要求只是安于现状，学习主动性不强，对个人要求较低,创新4意识不够强烈、自觉主动性较差从思想上就没有对党的“四个意识”方面的学习1重视起来，降低个人要求标准，安于现状，疏于同事之间的交流、思想上对自己要求不够严格，工作标杆不高，只满足于过得去,缺乏2精益求精的决心，工作缺乏热忱，缺乏工作主动性、不能时时刻刻以党员的标准要求自己，思维局限

3、未能树立担当责任、攻坚克难的决心4

三、整改措施、认真学习“四个意识”方面的知识，认真做好笔记，举一反三,认真1其中所蕴含的深刻内容，同时将其内涵与自己实际工作联系起来，变被动为主动，提高自己工作的主动性和自觉性加强同事之间的沟通,积极向工作能力强，业务水平高的同事看齐、提高自己的原则性，提高自己对工作的要求，增强大局意识，责任2意识，忧患意识，提高业务工作能力，干一行爱一行专一行，深入钻研，勇于开拓创新，积极发现更加合理的工作方式方法、提高工作主动性，在认真做好本职工作基础之上，努力进取，从思3想认识上摒弃各种不良之风的侵蚀认真努力工作，切实担负起自己的工作职责，树立攻坚克难的决心、提高自己的政治觉悟，严格以优秀党员标准要求自己，加强学习工4作主动性，从思想上严格要求自己，认真做好工作，扎扎实实提升工作能力，提高自身工作业务水平、开拓创新，锐意进取创新是生命力永葆旺盛的血液在把握好大5原则的前提下，工作中要做到有新举措、有新动作，不墨守成规、固步自封，要不断总结出现的新情况、新问题，研究解决问题的新办法当下的政治生态到底存在哪些问题十八大之后，邱炜煌即在中央党校主办的《学习时报》撰文提出针对当下的政治生态，应根治十大“常见病”在他看来，净化政治生态，先得找到政治生态受污染的根源，以便对症下药一是“不跑不送，原地不动”的潜规则“不跑不送，原地不动；只跑不送，暂缓使用；又跑又送，提拔重用”，已成为一些地方干部升迁的潜规则，民主推荐、组织考察、集体研究等有时不过是玩程序、走过场二是“拼搏不如拼爹”的特权现象现在“官二代”现象比较突出,有的领导干部钻政策空子曲线调动亲属进公务员队伍，有的另辟蹊径通过“党外路线”安排子女进班子三是“能力不如关系”的关系学大到帮派小到“老乡圈”、“同学圈”、“麻将圈”，形成各种各样的利益团体有关系走遍天下，无关系寸步难行这种“无人不求人、人人都被求”的“中国式求人”往往挑战法律尊严、政府公信力、社会公平和市场规则，必然导致权钱交易、人身依附四是“琢磨事不如琢磨人”的投机钻营琢磨领导，了解他的喜怒哀乐，投其所好;琢磨对手，掌握他的弱点软肋，攻其不备;琢磨派系，打听谁是谁的人，谁听谁的话，四处讨好，八面玲珑;琢磨自己，无视缺点，放大优点，心生浮躁，盲目攀比，“两年不提拔、心里有想法，三年不挪动、就想去活动”，甚至提拔的位子还没坐热，便又想着上台阶五是“干的不如看的”的论资排辈有些干部不求有功但求无过，习惯于当看客、评论员，对干事的说三道

四、品头论足，甚至横挑鼻子竖挑眼更严重的问题是这种人竟然还很“吃香”，仕途顺利六是“做事不如作秀”的形式主义有的地方“打造典型”，把所谓的“农业示范园”、“农民别墅群”、“现代养牛场”等集中“秀”到公路边，以期上级领导“一目了然”，却往往因为“布景”、“道具”穿帮,或“群众演员”配合不当，弄巧成拙，丑态百出七是“摆平就是水平”的伪稳定基层干部中流传这样的顺口溜:“稳定就是搞定，摆平就是水平，没事就是本事，妥协就是和谐”，一些同志把它作为领导学说的真谛八是“多栽花少栽刺”的好人主义由于存在片面“以票取人”问题，一些干部奉行“多栽花少栽刺”的处世哲学，把“圆滑”视为成熟,把“世故”当成稳重，滋长庸俗的坏风气九是“劣币驱逐良币”的逆淘汰邱炜煌认为，经济学上“劣币驱逐良币”的定律也存在于一些政治生态不良的地方和单位，有的同志坚持原则，嫉恶如仇，成为我行我素者的绊脚石，往往明枪易躲，暗箭难防，正所谓“你和我过不去，我就让你出局”十是“不怕犯事只怕‘出事”的地方保护主义一些地方只怕“出事”不怕犯事，势必助长违法犯罪的侥幸心理，导致攻守同盟的抱团现象，产生有案不查的地方保护主义，形成滋长腐败的“政治生态”按照上级党组织的部署，一支部以“坚决全面肃清苏荣案余毒，持续建设风清气正政治生态”为主题，结合实际，重点从五个方面，对自身在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，进行了深刻剖析，坚决从思想上深层祛毒、从政治上划清界限、从作风上铲除顽疾，全面肃清余毒影响，进一步明确了今后的努力方向和改进措施会前，支委会组织学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，习近平总书记关于“坚定不移肃清苏荣等人腐败案件毒害重要指示精神”以及《关于坚决全面彻底肃清苏荣案余毒持续建设风清气正政治生态的意见》等，支委委员都对照省委《意见》提出的五个方面余毒进行了查摆，支部和各委员认真撰写了对照检查材料并且以发放征求意见表等性形式认真开展意见的征集，同时支委委员之间认真开展了谈心谈话共收集意见建议条总得来看，一支部各委员能够清醒认识到“苏荣案不只是单纯X的个人腐败问题，更是对干部队伍、政治生态、经济社会发展的破坏”，XXX能够清醒认识到“坚决全面肃清苏荣案余毒，是党中央和省委的重要决策部署，是旗帜鲜明讲政治、做到“两个”维护的必然要求”，能够清醒地认识到坚决全面彻底肃清苏荣案余毒、持续建设风清气正政治生态是坚决维护习近平总书记核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导的政治要求，是持之以恒正风肃纪、推动全面从严治党向纵深发展的迫切需要，是锻造优良党风政风、确保改革发展目标顺利实现的重要保障,能够始终增强“四XXX个意识”,对于坚决全面肃清苏荣案余毒、持续建设风清气正政治生态保持思想自觉和行动自觉但对照省委《意见》提出的五个方面的余毒的具体表现,支部不同程度地存在一些问题，具体如下

（一）在丧失政治立场、不守政治规矩的余毒方面苏荣案最突出的问题就是政治变质，最根本的是思想政治上、理想信念上出了问题，丧失了政治立场，严重践踏了党的政治纪律和政治规矩苏荣等人长期在工作，他们口头上经常讲与党中央保持高度一致，实际上XXX阳奉阴违，搞“两面人”，与党中央部署要求背道而驰，肆意破坏纪律和规矩，严重污染了的政治生态有的委员对苏荣案给发展带来的严XXX XXX重负面影响认识不深刻，还没有把“政治纪律和政治规矩”上升到“纲”的高度，对“抓政治纪律带动党内其他纪律严起来”的认识还不够深刻、做得还不够;有的委员对一些社会上不当言论,没有义正词严坚决地批评反驳,或者做好解释说服工作

（二）在责任缺失、管党治党不力的余毒方面有的委员觉得与苏荣案“离得远”，与苏荣等腐败分子“没接触”，好像“与己无关”有的委员对全面从严治党责任，抓落实的力度还不够如，在发挥表率作用上做得不够，自我要求有时不是太严在引导广大干警特别是党员干警肃清苏荣案余毒方面，还存在“教育形式陈旧，缺乏针对性、时效性”的问题特别是坚持“三会一课”，党员活动日等制度性规定以及创新形式和载体开好“三会一课”和党员活动日方面存在一定差距和不足

（三）在任人唯亲、搞团团伙伙的余毒方面苏荣在其忏悔录中写道“我算了一下，副厅级以上干部给我送钱和贵重物品的人数达多人我破坏了党的优良传统和规矩，严重违反了组织40人事纪律，涉嫌受贿罪，真是悔恨交加、后悔莫及，现在说这一切都晚了”一支部虽然不存在“任人唯亲、搞团团伙伙”的问题但深入反思，在落实主体责任和“一岗双责”方面，在敢管敢严、真管真严、长管长严方面存在一定差距，在加强监督和接受监督两个方面的意识都有待进一步加强

（四）在以权谋私、腐化堕落的余毒方面苏荣说，他家就是“权钱交易所”，他本人就是“权钱交易所所长”在《永远在路上》专题片中，我家“于姐”成了权钱交易的代名词这XXX方面，支部委员对家庭、家教、家风建设重视还不够;有的委员对“领导干部的家风，不仅关系自己的家庭，而且关系党风政风”认识还不够到位，在提醒帮助自己的亲属不要有不当言行和抵御不良风气侵蚀方面还做得不够好

（五）在大搞形式主义、形象工程的余毒方面苏荣搞政绩工程，好大喜功、祸国殃民通过深刻查摆，支部在驰而不息改进作风方面还有一些不足，一定程度上仍然存在“慢”、“慵”、“散”等方面的问题，特别是在抓工作落实上还存在创新不够力、执行力和刚性有待进一步加强等问题通过深入剖析，支部委员认为，产生这些问题的根源主要有以下几个方面一是理想信念仍有差距主要是政治理论学习抓得不紧，导致对马克思主义理论、中国特色社会主义理论体系、特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习得不够系统、理解不够深刻，运用理论认识问题、分析问题、解决问题的能力还不够强二是宗旨意识有待增强主要是全心全意为人民服务的公仆意识还不够强，还需要进一步牢固树立“以人民为中心”的思想，还需要进一步真正把群众放在心上、把群众当作亲人、把群众的事当作自己的事三是纪律观念还不够严主要是纪律这根弦绷得还不够紧，认为在大是大非上把准了方向就行;在与不良倾向、歪风邪气作斗争方面，有时还不够坚决;在工作落实方面，有时按部就班，创新举措、工作刚性和效果有待进一步加强自开展党员先进性教育活动以来，对照党员先进性的具体要求，严格检查，深刻认识自己在思想和作风方面存在的差距，深刻剖析自己在日常生活、工作、学习中存在着的诸多亟待改善和解决的问题通过查症结，找根源，注重在思想觉悟上有新的提高，在理论知识上有新的拓展，在指导工作上有新的突破，努力使自己在保持*员先进性教育活动中不走过场，不搞花架子，以取得实质性的成效

（一）进取心弱化以前总以“学而补拙，勤而促进”来告诫自己，一直坚持读书笔记写日记，不论长短、质量高低、优劣，每日总要有感而发或冷静反思但是，到目标督查办任副主任后，总以为同自己的祖辈、文辈和周围同学相比，从一个农民的儿子走到今天这个地步，已是非常不容易了，也应该知足了，因此，思想上对自己要求不再严格，忘记了“活到老、学到老”的古训，忘记了“书是人类进步的阶梯”，以致业务知识贫乏，尤其经济工作方面的知识“书到用时方恨少”主要表现在一是学习兴趣不浓，自觉性不强特别是因工作忙，参加学习时间少，自学也没有很好坚持对马列主义、*思想、*理论学习不够、知晓不多、把握不准，更无从谈起很好地掌握并利用它们来指导我们的工作和实践，从而客观上放松了主观思想上的自我改造，对建设有中国特色的社会主义认识不深刻新知识、新技术学习不多，新经验、新观点了解不多，对现今日新月异的社会，迅猛发展的科技认识不多，反应迟钝，以致观念陈旧，思想意识跟不上新的要求自参加省委党校函授后，平时里看书的时间和参加面授的时间也未能很好保证尽管经常想到应该加强学习，提高工作水平和能力，还订了不少计划，却往往难以付诸实际行动或者三天打鱼两天晒网而最终不了了之，即使学习，也只是对一些社会新闻更感兴趣二是业务工作考虑不够，倒是打扑克多并整改，执纪监督中要以两个责任落实情况、存在问题整改情况、腐败和纪律作风问题为重点，把执纪监督重点放在违反六大纪律、违法行政、职务违法和职务犯罪的苗头和问题线索上，让执纪监督工作“长牙”“带电”，充分体现纪检监察机关的监督特点

（四）强化监督队伍建设一是加强培训通过派出去和请进来的方式加强干部队伍培训，将执纪监督业务素质强干部派出去培训，派出去的干部回到单位后要对单位干部进行培训，将学到的知识传达给所有执纪监督人员二是加强业务指导通过抽调人员参与问题线索处置等形式展开实战指导，让执纪监督干部在实践中增长才干，提高水平三是加强监督由执纪监督部门加强对对应联系的派驻机构和下级纪检监察机关开展执纪监督工作进行再监督，积极探索与被监督单位党委（党组）沟通联系、专题听取工作汇报、派员专项督查相关工作、发放纪检监察建议等方式，形成发现问题、纠正偏差的有效机制参考范文个人剖析材料存在的问题及整改范文本人在工作和生活中能够坚持讲党性、讲原则、讲真理，以身作则、身体力行,能够始终严格遵守党的政治纪律、组织纪律和经济工作纪律,认真执行中央和行业关于领导干部廉洁自律的“四大纪律、八项要求”,严格执行党风廉政建设责任制，自觉接受党组织和广大干部职工的监督，自觉按照五项规定、八条纪律要求规范自身行为严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的各项规定基本不存在“八个禁止”、个不准”和个不得”的行为工作中严格“52“39依法依纪办事、不循私情，坚持秉公办事、了，上网多了，沉缅于家庭事务多了忘记了今日事今日毕，明日还有明日事，不情愿加班、牺牲一点休息时间完成今天应该完成的工作，打双扣、戴帽子却可以通宵达旦，乐此不疲三是沿袭自小的日记习惯被丢弃，每天晚上睡觉前不再回想当天是否有任务没有完成，是否有经验值得总结，是否有教训应该记取，也很少再对明天或近段时间工作重心、学习重点等作出大体安排，提前想一想，只是盲目地跟着感觉走，无所预见，无所主动，被动应付，造成工作、学习、生活上好的经验、成绩无法保持和继续发扬，教训却常常相似，使自己更加无法长进，难有进步四是向领导和他人学习少目标管理、督查和“评满”本是比较锻炼人的工作，经常接触领导，也经常接触社会最基层形形色色的人和事,可以知晓许多成功和失败的例子，学习机会很多要处理不少的事，协调较多的关系，实际上也是学习提高的机会但我白白浪费了好的时机到目标办两年多，自己好像仍在原地踏步，没有一点长进，没有一点提高

（二）参谋作用发挥欠佳作为一名副职，自认为只要事情来了就做,领导安排了就干，服务于领导，也服从于领导安排，“兵来将挡、水来土掩”，只要不出乱子、不捅漏子、不找岔子就是成绩，就是要求不是经常去想应该怎样主动为领导服好务，主动为办公室集体和同志们服好务工作仍然如故，明确要求的就做，未明确要求的也知道应该自己做的，缺乏热情，缺乏主动性在发挥督查工作职能、促进县委政府决策、部署和领导安排事项的落实上不主动;在以目标促工作、以工作定目标等方面没有好的建议和方法常常囿于以前的经验和办法，墨守陈规，生怕越雷池半步，谨小慎微，不敢有丝毫违背传统和遗训，缺乏创造性处理问题的能力，以致一些本不复杂的小事也要惊动领导以致招来批评作为目标管理和督查工作，我们还需要进一步的摸索和完善，工作制度还不很健全、工作方法还需改进，但一直无所创新，无甚建树，耽于领导指点我打点，领导安排我才动，缺少生气，缺失活力，缺乏创O

（三）工作中有畏难情绪目标管理、督查和评满工作往往都涉及基层群众的切身利益问题，涉及干部及单位的好恶优劣评价问题，多数情况下，要么讲原则，要么讲人情，讲原则是领导要求的，也是得罪人的;讲人情可以不得罪人，但违背领导意愿也对推动工作不利因此，在具体开展工作中，存在畏难情绪主要表现在工作中逗硬力度不够，怕得罪人;在涉及群众切身利益问题时，在坚持原则还是讲人情两者之间有时举棋不定，没有找到一个的结合点和着力点

（一）理论修养不足由于放松了政治理论学习，更忽视了马列主义、*思想特别是*理论的系统学习，对中特理论、“三个代表”重要思想的深刻内涵理解不深、不透，缺乏用辨证唯物主义和历史唯物主义的观点、方法去分析问题、解决问题、促进工作由于理论水平不高，导致在工作中不能较快地提高业务水平和工作能力

（二）党性修养不足随着市场经济的建立，头脑中的价值观念、利益观念出现了偏差于是在具体工作中，在现实生活中，在改造客观世界的过程中，放松了主观世界的改造，忽视了*员先锋模范作用的发挥,没有真正地、时刻地把人民利益、国家利益、集体利益、全局利益放在高于一切的位置，不是时常用领导满意不满意、群众高兴不高兴来检验工作，不是用“三个有利于”来指导我们的工作，而是片面强调个人得失，顾及自己的面子，没有用真实思想和行动回答好“入党为什么”、“人生价值是什么”等基本问题

（三）宗旨修养不足党的宗旨是全心全意为人民服务，正如同志XX所说必须始终把体现人民群众的意志和利益作为我们一切工作的出发点和归缩党除了最广大人民的利益，没有自己特殊的利益作为一名*员，就应该毫不含糊地把为人民服务的宗旨不折不扣地落到实处，把党员的先进性一丝不苟地表现出来但在实际工作、生活中，仍然存在着多劳就该多得，付出就应该收获的落后思想，忘记了奉献乃是自己职责本分之事

（四）业务有待提高常常为一点小成绩而沾沾自喜，却没有真切地看到与同事们、与领导的要求存在的较大差距进办公室多年，写作能力、组织协调能力、演讲水平等无甚长进，业务能力一直低水平徘徊，以致比较重大的活动、重要的事项领导不敢放心大胆交给自己去做、去办，只能做一些具体、琐碎的工作然而，自己仍常在工作上只求过得过且过，在学习上只求一知半解，缺乏求知的热情，缺少前进的动力当前，最重要的是要扎实而深入地学习，要深刻理解*员先进性的内涵，理解其精髓，把握基本要求，把握并善于在工作、学习、生活中一以贯之

（一）勤学习，切实做到“三个结合”一是做到自学与函授相结合,坚持每天自学、业余空余时间不放松，坚持参加函授学习，并作好笔记,写好体会二是做到学习业务与学习政治理论相结合不仅要掌握业务新知识，而且要系统地学习政治理论，努力提高理论水平和政治鉴别力,用马列主义、*思想特别是*理论武装自己的头脑，指导自己的行动，用“三个代表”重要思想促进自己、检验自己三是做到学习和实践相结合立足学以致用，以学习来促进工作，以实践来检查学习，运用所学知识和所掌握的技能，指导自己的工作，使之更上层楼同时，要把日记习惯坚持下去，以使每天有长进有收获

（二）守法纪，始终做好“三个坚持”一是坚持四项基本原则，牢固树立为人民服务的宗旨，热爱事业、珍惜岗位，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，与一切有损党的形象、有损国家利益、有损人民利益的行为作不懈的斗争二是坚持“四不”，即不打着领导和单位的旗号谋取个人私利;不做违反法律法规和纪律的事;不讲、不做影响团结、有害全局、有损单位的话和事；不计较个人功名利禄三是坚持恪守办公室各项优良传统和作风，恪守各项规章制度，在法纪的范围内行使自己的工作职责，搞好自己的本职工作

（三）务实事，努力做到“三个保证”一是保证按质按量、按时完成自己的工作任务，不偷懒，不投机取巧，实实在在、一丝不苟地按照领导要求的去办，按职责要求去做，并且要有头有尾，有始有终，及时向领导汇报工作进展（完成）情况，使领导心中有数二是竭力搞好目标管理、督查和“评满”工作，保证按照县委县政府要求和领导安排，讲原则、讲党性，在“逗硬”上动真格，在“落实”上下功夫三是保证当好参谋积极发挥主观能动性，主动思考问题，提前谋划工作，创造性地开展好各项工作，努力为县域经济的发展贡献一己之力参考范文个人存在问题剖析材料.坚定理想信念的自觉性不够强，面对新形势新变化，缺少更加坚定的1理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养,放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼理想信念有所弱化对***新时代中国特色社会主义思想和党的十九

2.大精神的学习没有做到多思多想、学深悟透、融会贯通，政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”拧的还不够紧，自认为自己工作经验丰富，指导具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视久而久之，在自我反思，自我除垢上做得不彻底，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求.理想信念不坚定作为一名十多年党龄的老党员，面对非主流的庸俗3实用主义者，有时候自己也会感到困惑和不解，对是否该继续坚持自己一贯的共产党人人生观、价值观、世界观有时感到迷茫扪心自问,为什么会出现这种情况主要还是理想信念不够牢固，在名利和进退间放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念当面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时明显出现烦躁情绪，总想推脱，导致工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒.理想信念扎根不够根本原因还是理论学习上不系统、不彻底，进4而导致理想信念的底子未打牢没有学深学透，认真解决好政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”问题，久而久之，在自我反思，自我除垢上做得不彻底，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求.党性修养放松对照***总书记在“不忘初心、牢记使命”工作座谈5会上对全体党员干部的要求，我认真反思自身工作这么多年来做人、做事的行为准则，虽然自己能够保持清廉的从政操守，在大是大非面前能够坚定立场，在各式各样的诱惑下能够经受得住考验，但是随着时间的推移，习惯于以工作代替党性锻炼，实际上自己的党性还远远未达标，导致自身“抵抗力”有所下降，对自己的要求不严、标准不高，自身党性修养有所放松.作为一名党员领导干部，在党性修养提升上所下的力气还不够多，总6感到自己受党教育培养多年，为党工作的思想基础比较好，政治立场坚定，思想道德纯洁，自身要求严格，不会出什么大问题，存在自我满足情绪，没有把锤炼党性作为使命去履行，作为责任去担当，从而淡化了加强党性修养的紧迫感和自觉性.党性修养锤炼不够在严格性锻炼上所下的力气不够多，为人民服务7宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，不能时时以党章党纪警省自己，不能经常以先辈先进激励自己，为民务实清廉的要求没有真正内化于心、外化于行，导致自我要求松懈了，产生了一些不良习气.党性修养放松受“老旧思维”冲击，价值观念发生变化，觉得“多8做多错、少做少错、不做不错”…正是由于党性修养把关不严，为“四风”问题滋生、滋长提供了温床.自认为党性修养“可以了”觉得受党教育多年，修养已经不低了，9比上不足比下有余干事创业热情不高，不思进取，工作能应付则应付、能敷衍则敷衍，拼搏进取的劲头减退认为个人素养差不多了觉得全国现在有多万党员，差不多家

10.9000家户户有党员，很多党员水平比自己低；同时，觉得有些比自己位置高的党员干部党性修养还不如自己，原来熟悉的一些同事修养不如自己也得到了重用提拔，感觉提高修养费力不讨好，没有多大现实意义政治理论不够深入系统理论学习缺乏系统性，平时学习只是机械的

11.读书，没有从思想深处，结合工作生活去学习，不能全面、系统的掌握科学理论体系的精神实质，对理论学习重视程度不够，从而影响了理论水平的提高通过学习，从思想上解决了模糊认识，使我对共产主义理想信念和追求更加清醒和坚定，对中华民族的伟大复兴更加充满信心.理论学习放松只把学习当成一项任务，没有真正当成一种习惯12主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，自认为自己工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视虽然对党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想进行了学习，但对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强，抓思想政治学习的力度不够，学习掌握的内容只能“撑撑门面”.提升政治自觉的主动性不够强，不断反思近年来党员领导干部违纪13违法的严重性、危害性，但认真对照合格党员标准，没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，对结合国资监管、国企党建工作的工作特点、规律把握不够，对如何在源头上更好预防腐败深入研究的不够，对党员干部教育管理缺乏力度，对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行提升政治自觉的主动性不够强，不断反思近年来党员领导干部违纪

14.违法的严重性、危害性，但认真对照合格党员标准，没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，对结合国资监管、国企党建工作的工作特点、规律把握不够，对如何在源头上更好预防腐败深入研究的不够，对党员干部教育管理缺乏力度，对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行.政治修养有所放松，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，15明初心，担使命，找差距，抓落实，认真学习***新时代中国特色社会主义思想，对照检查，自己深感无论是在党性修养还是思想境界上,与党中央对新时期领导干部的要求有较大差距究其原因，主要是日常工作生活中没有以一名共产党员的标准严格要求自己，总认为自己既有市县行政工作经历，也有基层一线公路建设的历练，经受了不少考验，党性修养“问题不大”，于是失去了自我约束的动力，日常工作中积极性、主动性、创造性不足党内生活中，特别是坚决向错误的说“不”,敢于向任何与错误言行亮剑这点上，自己还不够自觉和主动政治定力略显不足，有时面对复杂的市场环境，对共产党人的精神追求领悟不够,业务工作和党建工作上投入的时间和精力还是不均衡，重业务工作开展，党建工作抓落实不够.政治觉悟不达标习总书记指出“党的领导干部必须讲觉悟、有16觉悟觉悟了，觉悟高了，就能找到自己行为的准星”，旗帜鲜明提出了讲觉悟的重要意义，但本人今年中在该方面做的不到位，辜负了总书记的殷切嘱托，主要是面对公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的矛盾，没有做出正确选择、科学判断和核心坚守，出现了政治觉悟不高,政治素养不强，政治作风不硬的情况，造成了政治站位不准、政治方向不明，政治能力不强等问题，也就影响了思想之标的校准、行为之舵的调正和作风之弦绷紧，成为了思想杂草丛生、作风问题频发的源头污水.学习自觉性不强认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习17惯，学习的自觉性、主动性不强对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为这些高新知识是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习通过近期对党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想的深入学习，使我的思想境界再一次有了质的飞跃，对改革发展有了更深的认识,但对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强.宗旨观念有所淡化没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，18平时忙于事务性工作，同人民群众的联系有所减少，为人民服务的宗旨意识有所淡化，有时产生松口气的念头，致使某些细小工作做的不够实，不够深入，不够细致，服务人民意识不够强，忽视了工作的积极性、主动性、创造性.自我要求有所放松忽视了自我约束、自我监督、自我提高有时放19松了对最先进科学文化业务知识的及时更新，凭经验做事，虽有时意识到了，但没能够及时弥补放松了艰苦奋斗的精神，淡忘了党的优良传统作风，在思想上对各

20.类问题缺乏鲜明态度，错误地认为艰苦奋斗是“陈年老调”，再谈就跟不上“潮流”了，久而久之，精神上就缺了钙，丢弃了党员吃苦在前、享受在后的优秀传统.一些党员与党员干部，对学习在认识上有偏差，缺乏主动自觉，存在1着轻视和忽视理论学习的思想，抱着无所谓的态度，主动性、自觉性不强，被动参加理论学习对理论学习的重要性认识不深刻，没有把理论学习摆在首位或重要位置，学习理论难保障.有些党员与党员干部，认为理论学习是软任务，经济工作和业务工作2是硬任务，软任务完不成影响不了大局，常常出现硬任务挤占了软任务时间，使理论学习落实不到位有的党员与党员干部，认为“理论学习空对空，干好工作实打实”,不

3.能干空的、来虚的，不想学，不愿学，影响了学习效果.有的党员与党员干部，为自己是“老机关”了，平时常看报纸杂志4文章，自我感觉理论水平很高，存有自满情绪，缺少理论学习的热情.部分党员与党员干部，学思用没有贯通，知信行不统一，孤立地、零5散地、局部地学习理解***新时代中国特色社会主义思想、《***关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《日*新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、系列重要讲话和治国理政思想，就事论事，搞形式主义、实用主义.对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问6题，缺乏深层次互动和思想交流.存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，7不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显.学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升班子成员的政8治理论素养.学习缺乏“深”度平时只注重学习内容、学习任务的完成，忽视了9学习方法、学习效果，对知识深入消化，吸收不够，不能很好地结合到实践，落实到行动，致使在实际工作中政策水平较低.学习缺乏“广”度制定个人学习计划比较粗糙，学习内容范围较10窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论知识面窄，从而使得学习的效果不理想学习缺乏“强”度平时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得松，政n.治理论学习存在时紧时松“三分钟”热度，没有充分认识到学习也是一项制度，还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够,不谋私利坚持精打细算、厉行节约，坚决反对铺张浪费和大手大脚现象作为一名党员，在日常生活中，始终牢记党员领导干部的身份,讲操守、重品行，正派做人、公正处事，发扬谦虚谨慎，戒骄戒躁，勤俭节约,艰苦奋斗的作风,能够保持良好的心态,淡泊名利、淡泊官位，做到知足常乐遵照“律己者足以服人”的古训在日常工作中，对自己要求比较严格，自觉做到谦虚谨慎，始终守I,住一个原则堂堂正正做人、清清白白为政、踏踏实实干事要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做涉及个人利益的时候，做到不争、不贪、不占,时刻提醒自己自省、自警、自励注重培养高尚的精神追求，摆脱低级趣味，个人基本上没有不良生活习气较好地保持了共产党员的政治本色学习作风方面个人能够始终站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高度，从保持自身先进性出发，同时坚持不懈地抓好政治理论和业务知识学习努力坚持时事政策的学习，认真阅读各级文件,确切了解上级和市局党委的决策和意图，正确把握党的基本方针和政策在工作中时时保持清醒的政治头脑,在讨论有关具体问题时，能坚定的站在党的原则立场上,坚持真理,讲真话,说实话在工作之余,坚持学习与本职工作相关的业务知识、科学发展观理论、法律知识、科技知识和经济知识，以不断提高自身的政治业务素质和应变能力，适应新形势发展的需要工作作风方面坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，始终保持满腔热忱,富有激情,充满智慧,奋力创新的良好精神状态和强烈的工作激情,认真践行“四要五讲”，坚持以“实”为本，以“干”为先,力戒张扬、力戒浮躁，团结和带领单位的同志专心致志干事业，一心一意谋发展这一不良习惯致使学习收效不大.学习缺乏“速”度平时认为，只要能把本质工作干好，其他学习12都无关紧要，从而忽视对时事政治学习不及时，不能及时改造思想,行动不够迅速.学习缺乏“高”度平时对国家大事重视不够，对中央的精神了解13不及时，敏感性不强，对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对一些敏感的问题反映迟钝，鉴别能力不强，不善于从讲政治高度去认识和分析问题，对一些似是而非的问题辨别不清，对一些苗头性倾向性问题抵制不力，对一些损害群众利益的行为不能公开进行抵制和开展坚决的斗争，对上级出台的政策规定，有观望、从众心理，没有及时研究细化相关制度措施有的领导干部对贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和中央

14.重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素.紧跟形势任务，抓贯彻落实方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的15现象.个别干部对中央的政策和省市委决策部署以及单位党组的决议都能16态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少.对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇17到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党委汇报缺少不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示

18.对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就

19.班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作只关心分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，

20.发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分发挥民主决策制度作用.个别班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，把21自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求.在具体工作中还存在着对上级决策部署采取选择性执行的情况，在22工作安排上凭自己的主观判断，觉得重要的就全力推进，觉得意义不大的就热情不高一些党员与党员干部特别是县处级以上党员领导干部，没有一贯重

23.视用马克思主义理论武装自己，没有始终把思想理论建设放在党的建设首位，与工作实践相结合，化为指导实践、推动工作的磅礴力量一些党员与党员干部特别县处级以上党员领导干部，在理论与实践

24.的学用结合上同党中央要求相比还存在不小差距，没有把***新时代中国特色社会主义思想作为当代中国的马克思主义主，没有做到学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走,用于指导实践、推动工作的力度不大.当前干部理论学习主要以集中学习、分散自学、外出参观与观看录25像等传统的方法方式进行，内容不新，比较单一集中学习通常以领导或组织者宣读学习内容、集体观看录像为主的

26.方式，造成了领导与学员之间，组织者与学员之间以及学员与学员之间缺乏互动和交流即使偶有讨论，也是组织者唱主角，其他学员难以有发言的机会.理论学习普遍采用以文件贯彻文件、以会议贯彻会议、以讲话贯27彻讲话等形式开展，单调、枯燥，影响了学习的氛围和学员的学习积极性，学习的效果大打折扣.理论学习存在着片面强调形式，喜欢做表面文章的现象，爱干面子28的活，只求花样多、活动多、口号新，不注重学习教育的质量、效益和成果.理论学习只求一个到课率，每次理论学习都座无虚席，人人做笔记，29看似很认真，其实是课停人走，笔记本一合，万事大吉理论学习还大量存在着为了理论学习而学习的现象，用理论学习装

30.门面，实际上所学的理论与实际主作完全脱节，起不到理论指导实践的应有效果参考范文组织生活会存在问题原因剖析

（一）政治思想意识不够强表现在对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感在运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑还存在差距，在培养自己从不同的角度来观察、分析问题，认识事物上还有些停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面

（二）宗旨观念不够牢固从思想上来看，自己对立党为公，执法为民的认识还不够深入，总以为自己对公安工作比较熟悉，有时对待来访群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高持起”的思想，以致自己为民服务的意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决对自己所干工作的业务和知识的学习放松了要求，没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性

（四）工作作风不够扎实表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做,省得惹祸上身

（一）对政治学习“走过场”停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加学习和主动接受思想作为一名党员干部的必修课来认真对待因此，在看问题、想办法上敏锐性不强，前瞻性不够,只是立足目前，不能放眼未来在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓一理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化

（二）工作方法简单只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对存在的问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力

（三）在工作作风方面不够实，怕麻烦、怕辛苦，只讲“过得去”，不讲“过的好”，公安工作很容易产生厌烦情绪，有时对工作存在着较多的麻烦情绪在对待这样的问题上，自己还存在一些错误的想法，从而影响了工作的开展

（一）加强学习，增强素质，不断提高服务水平和质量作为一名党员，一名国家公务员，要不断加强学习，增强做好本职工作的本领，提高为服务对象搞好服务的能力以服务对象高兴不高兴、满意不满意作为自己工作能力和服务水平高低的检验标准在加强学习、提高素质上努力做到一是不断加强对马克思主义理论的学习，打下坚实的理论功底二是立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，并把这些方面的学习同深刻领会和灵活运用马克思主义理论紧密结合起来既学习与自己的业务有关的专业知识，也要广泛涉猎多方面的知识，多学习一些反映当今世界文明进步的新知识、新经验，做到“专”与“博”相结合,求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人素质全面提高三是发扬理论联系实际的学风既要向书本学习，又要向实践学习，还要注意向上级领导和同志们学习，不断把学到的东西运用于实践，用实践来检验和提高学习的成效，做一名学习型、知识型、实干型相统一的公安民警，以高素质提高服务水平和质量杜绝以管理者自居、目无群众、态度蛮横、“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象确立求真务实，真抓实干的思想，确立依法治镇、从严治吏的思想,进一步严格要求自己，做一名真正合格的民警

（三）牢固树立大局观念，正确处理个人利益与集体利益的关系自己作为一名民警，是全局“大棋盘”上的一个棋子自己的一言一行，每一项工作将不折不扣地站在全局的角度、集体的高度上去考虑、去实践在外面场合说话、办事要都要维护公安局的形象，决不发表有损单位的言论;履行本职工作，时刻注意警容风纪，坚决不让门难进、脸难看、事难办的现象在自己身上和委内工作中出现始终坚持全局利益高于个人利益，集体利益高于个人利益为全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献真正沉下心来干好所做工作，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，努力把所负责的工作做好

（四）增强组织纪律性，自觉加强组织纪律性修养自觉遵守政治纪律和组织纪律，遵守党章，按党章的规定去做，勇于同一切违法乱纪行为作坚决的斗争自觉坚持和遵守党的民主集中制原则，时刻想着大局,处处顾全大局，当个人利益、局部利益与党的利益和全局利益发生矛盾时，自觉地服从大局一方面自己身体力行依法办事，一方面敢于同违法乱纪的现象作斗争，自觉维护党的纪律和国家的法律的严肃性，做端正党风和社会风气的带头人总之，我们将本着实事求是的态度，存在什么问题就解决什么问题,什么问题突出就着力解决什么问题，重点抓好整改措施的落实，以新的作风促进我县和谐社会建设的新发展参考范文个人剖析材料存在的问题及整改下面是小编为大家整理的,供大家参考今年以来，本人能够积极服从组织的部署和安排，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九届五中全会精神，研读《习近平谈治国理政》第三卷党的理论等书籍，通过深入浅出的学习和思考,结合自身各方面存在的问题，使我有了进一步的认识，对照自己存在的问题进行了深入检查和剖析，现剖析如下

（一）对党的重要文件、党和国家领导人的讲话精神以及应知应会的党纪、法规等理论知识系统性学习有待加强，尤其是理论学习与实际工作联系不够紧密，没有很好地做到理论指导实践在工作中自觉运用理论知识指导实践的能力不够

（二）对政治学习还不够入心入脑在政治学习时还或多或少存在应付心理，学习不够主动，学习时缺乏有效思考，只从字面上理解，没有意识其思想精神的精髓因此，在看待问题、开展工作上政治敏锐性不强在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，没有从严要求自己

（三）创新意识有待加强，干工作有时束手束脚主要表现为在工作中思想墨守成规，对一些较为棘手的事情拿不定主意，究竟是做还是不做，不能准确的把握事情是否有利于工作推动其存在的原因由于自己业务理论知识还不够扎实，用发展的眼光看待问题有些欠缺

（四）服务意识有待加强在日常繁忙的工作中，往往会产生厌战情绪、消极怠慢，各种不良情绪往往会影响正常工作的开展，在日常监督执法工作中，在对社会群众的服务过程中，“冷、硬、推”的情形也在自己身上出现过

（五）在工作作风上还不够扎实，平时对自己要求不严格，工作中开拓进取精神不强，有时存在应付现象，还没有全身心地投入到各项工作中去

（一）提高思想认识结合工作实际，制定学习计划，利用每周的学习时间认真学习党章、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》，做到每次学习有体会有心得，从而提高自己的政治理论水平，自觉地把思想和行动统一到党中央决策部署上来，进一步提高政治站位，提升政治责任感使命感，更加奋发有为做好新时代消防救援工作

（二）努力改进工作作风和工作方法，特别是在具体工作上，谋划工作要求细，落实工作要求实，坚持深入基层，到群众中去解决实际问题，提高和改进自己的工作方法，坚决克服简单浮躁的作风要坚决摒弃把个人利益置于集体利益之上的狭隘的个人主义世界观在思想作风方面作为一名基层党员干部，受组织培养教育多年，具备一定的政治素质，能在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚定党的信念，坚决执行党的各项方针政策和国家局、省局事关企业改革发展的政策规定以及各项廉洁自律规定参考范文纪检工作存在的问题及原因剖析师、护师、药师等共人，执业人数占比达仍有很大的提升空间6060%,.医疗服务水平低下全县医疗机构特别是乡村两级2医疗机构服务水平有待提高，部分乡镇卫生院至今仍未能拥有一名全科医生，县人民医院二级乙等医院创建成功后医疗服务水平有所增强，但没有发挥县级医院龙头优势带动乡村两级医疗服务水平的提高.群众健康观念淡薄，卫生惠民政策知晓率低部分3群众面对疾病仍存有求神拜佛的思想，不走正规就医渠道导致延误病情有效治疗卫生惠民政策相关金额指标与其他民生部门混淆，没有完全吃透.部分乡村医务人员对卫生惠民政策把握不精准，难以4为农牧民群众提供有效政策指导个别医务人员责任心有待加强，对健康扶贫政策没有搞准吃透没有建立行之有效的激励制度，导致个别医护人员考取资格证积极性

1.不高、安于现状下一步将提请县人民政府制定相应的奖惩措施，鼓励全县医务人员考取高职称，切实提升诊疗能力，更好地服务农牧民群众县乡村医疗卫生一体化进程缓慢，县乡村三级医疗机构没有形成合力

2.下一步要加快推进一体化工作开展，继续加强乡村两级医务人员培训，充分利用援藏优势资源，通过援藏专家实地带教、集中授课等方式，切实增强乡医和村医服务群众能力.群众思想没有深度转变，政策宣传覆盖面有待加强下一步我委将3持续加大宣传力度，尽快开展基层巡回诊疗，详细讲解惠民政策和卫生基础知识，提高农牧民群众的认识，提高健康扶贫政策知识知晓率基层医务人员疲于应付各类报表和手册的填写，学习主动性不强下

4.一步我委将增加政策知识集中培训频次，严格乡村医务人员业务考核，提升乡村医务人员对政策的掌握程度，以更好地为农牧民群众提供有效遵循指导参考范文个人剖析材料存在的问题及整改范文

（一）对表新时代，思想境界有差距作为党的领导干部，深知学习贯彻—新时代中国特色社会主义思想的重大意义和现实意义，也做到了带头学.带头讲.带头做，但是受个人理论水平制约，距离学懂.弄通.做实的要求还有差距有时认为只要看过.学过就行了，对“怎么学.学到什么程度”缺少一个整体计划，系统性.研究性学习还远远不够，影响了理论学习效果比如，通过学习，虽然对新时代的深刻内涵.新思想的精神实质.新论断的核心要义等有了新的认识和体会，但是还缺乏深层次的理解和把握

（二）对标新要求，工作标准有差距认真执行党中央决策部署，是第一位的政治要求在这个问题上，我一直是旗帜鲜明.态度坚决.不打丝毫折扣但细细反思，在严格党内政治生活.坚持党性原则等方面,还是缺乏见底到边.较真碰硬的作风和韧劲比如，落实党委议事决策制度不严格，受日常工作繁忙这一因素干扰较大，有时不能及时研究重大问题，有时又因为上会议题多而赶进度，没有充分听取班子成员的意见建议，影响了民主集中质量

（三）对照新标准，自我要求有差距走上领导岗位以来，我一直告诫自己处于特殊位置，不搞特殊待遇;负有特殊责任，没有特殊权力但有时觉得自己是一名老党员，党性观念强.底线思维牢，是非观.大局观从未偏移，作风方面不会出问题，因此不自然就忽视了党性修养的锤炼，思想上也不自然就会有宽松现象特别是受社会一些庸俗思想的影响，放松了自我要求

（一）理论学习抓得不够紧面对不断发展的形势任务，自己虽然能够认识到理论学习的重要性，也尽可能抽出时间加强学习，但主观上的积极性.主动性，投入学习的时间.精力都有所下降，学习不系统.不全面.不深入，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不多，特别是对—新时代中国特色社会主义思想，还没有深刻地理解领会，以致于指导实践谋划工作的视野不够开阔

（二）思想改造抓的不够实近年来，随着改革开放的深入，面临的形势任务.所处的环境发生了时代性的变化，思想文化日趋多元多样在这个过程中，自己虽然牢记是一名共产党员，但在潜移默化.日久天长的影响中，还是不自觉地放松了警惕.降低了标准，对一些不良现象.不正之风总认为是社会大环境造成的，没有旗帜鲜明地去反对和抵制这些都是与党章的要求，与共产党员的本色相违背的，都是有损于事业和个人的

（三）自我约束抓的不够严“自重.自省.自警.自励”.“慎独.慎初.慎微”，这些挂在嘴边.响在耳边的教诲应该是党员领导干部的“座右铭”和“护身符”对照这些要求感到自己在一些方面放松了特别是作为领导干部，恭维的话多了，批评建议少了，在这种情况下，没有很好地自我提醒.自我告诫，面对不良苗头，更多地是“随大流”这都是有损于党员领导干部形象和风气的

（一）对党忠诚不变色坚持把学习贯彻—新时代中国特色社会主义思想和党的九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓，带领党委班子和全体党员，始终在政治立场.政治方向.政治原则上同以—为核心的党中央保持高度一致，真正把对表看齐的政治要求内化于心，外化与行，以新思想引领新征程，以新姿态奋进新时代

（二）求真务实转作风强化党委书记第一身份是党的书记.最大的政绩是抓好党建.首要职责是管党治党的理念，抓管理.立规矩.严问责，推动党风廉政建设党委主体责任刚性落实，始终保持从严洽党.从严治警的高压态势坚持把改进作风.提高效能作为永恒的主题，进一步转变观念.更新理念，深入研究面临的新情况新问题，把握规律.掌握主动，不断创新工作模式，提高服务保证效能，凸显政治工作生命线地位

（三）严守底线做表率倍加珍惜组织对自己的信任和培养，心存敬畏.手握戒尺.为政清廉，常给自己念“紧箍咒”，任何时候都不忘政治纪律这条“生命线”，不触法律这条“高压线”，不碰党纪这条“警戒线”，以良好的言行和品性立起“好样子”主动接受组织的监督，自觉养成在“放大镜”.“聚光灯”下行使权力的习惯，决不因“私利废公事”，决不为“私事弃公道”。