中级 企业人力资源管理师习题含参考答案

中级企业人力资源管理师习题含参考答案

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1.（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识A、讲授法B、专题讲座法C、案例分析法D、研讨法正确答案B

2.以下属于工作变化，引起培训需求产生的原因是（）oA、组织变革和业务流程充足B、纵向一体化战略发展C、员工技术水平、专业技能不足D、人员调动、升迁等正确答案A

3.（）是企业人力资源管理的起点A、人力资源规划B、人员录用C、人员招聘D、人员培训正确答案C

4.人力资源的管理开发的基本手段不包括（）o、经济手段AB、技术手段C、行政手段D、法纪手段正确答案B

5.A企业需要招聘某关键技术领域专业技术人才，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）oA、该学校的地理位置B、该学校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率C、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限D、该学校在本企业关键技术领域的师资水平正确答案D任职者的资格要求来选择人员A、任人唯贤原则B、用人不疑原则C、严爱相济原则D、因事择人原则正确答案D

48.在对相同环境作出的几种反应中，那些能引发满意的反应，将更有可能再次发生，这是效果律中的（）0A、重复原则B、强化原则C、消退原则D、惩罚原则正确答案B

49.对应聘人员的背景调查的意义说法不准确的是（）oA、维护人员选拔的准确性B、避免给企业带来不必要的损失C、维护人员选拔的公正性D、打击内部员工的积极性正确答案D

50.员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（）0A、多维性B、动态性C、多因性D、复杂性正确答案B

51.以下关于人力资源管理费用核算说法错误的是（）oA、在有些直接成本项目中也包括间接成本B、人员招聘与选拔的成本应按应聘者人数分摊C、职业生涯管理成本与教育培训成本会有部分交叉，在核算时应避免重复核算D、应根据企业实际人力资源管理活动的内容和范围，确定进行成本核算的主要项目正确答案B

52.古人云才者，德之资也；德者，才之帅也用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用A、支撑B、促进C、引导D、统领正确答案D

53.招聘广告中加入你愿意与充满活力的单位共同成长吗这样的广告词，这是运用了招聘广告设计的（）原则、促使求职的行动AB、创造求职的愿望C、引起人们的注意D、激发人们的兴趣正确答案D

54.对应聘人员个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好等的调查,属于背景调查中的（）A、个人资信调查B、个人资质调查C、学历调查D、员工忠诚度调查正确答案A

55.（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总合A、劳动安全技术规程B、安全生产教育规程C、劳动卫生规程D、劳动者健康检查规程正确答案C

56.应聘申请表要从（）角度出发设计，要将表中同类问题归为一组填在表中A、竞争者B、应聘者C、招聘者D、设计者正确答案B

57.（）是劳动定额管理的首要环节和基本前提A、劳动定额的执行B、劳动定额的统计分析C、劳动定额的修订D、劳动定额的制定正确答案D

58.女职工生育享受（）天产假、98天AB、100天C、95天D、120天正确答案A

59.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑A、外人考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评正确答案A

60.以下关于人力资源管理在现代企业中的地位说法错误的是（）A、充分发挥人的主动性、积极性、创造性B、把人看作管理的主体和动力C、把人看作管理的对象和客体D、把劳动者当作机器的附属物正确答案D

61.下列选项中，不属于安全技术措施计划管理制度中的计划项目的是（）A、安全技术措施B、辅助性设施建设C、重大事故隐患措施D、改善措施正确答案C

62.以下不属于强制分布法优点的是（）A、操作简单方便B、提供准确信息C、对员工刺激性强D、强制区分业绩正确答案B

63.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中W0是（）A、防御型战略B、多种经营型战略C、增长型战略D、扭转型战略正确答案D

64.以下不适合现场培训内容的是（）A、从事具体岗位工作应具备的专业知识B、企业文化与行为规范C、企业案例分析研讨D、从事具体岗位工作应具备的专业技术正确答案C

65.企业在编写企业简介时，使用光盘和影像资料,并且注意声音与图片的配合，吸引了很多应聘者的关注，这体现了（）oA、感召性原则B、全面性原则C、真实性原则D、可信性原则正确答案A

66.下面不属于企业战略特征的是（）A、系统性B、有效性C、风险性D、抗争性正确答案B

67.消费者市场细分不包括（）A、地理细分B、目标细分C、心理细分D、行为细分正确答案B

68.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）0A、它能具体比较员工的差别，并为管理诊断提供准确可靠信息B、该方法等级划分清晰，不同的等级赋予不同的含义，区分显著C、进行考评时只需要确定各层级比例，通过简单计算即得出结果D、该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒现象正确答案A

69.按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是（）oA、失业保险B、基本养老保险C、个人储蓄性养老保险D、企业补充养老保险正确答案B

70.常见的绩效信息数据记录部门，不包括（）0A、人力资源部门B、研发部门C、财务部门D、生产部门正确答案B

71.绩效考评的内容必须要与工作的内容密切相关，这是（）人力资源管理子系统对绩效管理系统的要求A、工作分析B、薪酬福利C、培训开发D、岗位变动正确答案A

72.（）是指在信息采集和处理的过程中，统筹考虑企业的经济效益A、经济性原则B、准确性原则C、适用性原则D、系统性原则正确答案A

73.劳动定额的影响因素中与操作方法有关的因素不包括（）A、生产设备的类型B、机动与手动有无交叉的可能C、工人是否遵守操作规程D、操作规程是否合理正确答案A

74.市场营销活动是企业经营管理的（）

0、中间环节AB、中心环节C、结束环节D、起步环节正确答案B

75.（）工资总额体系模式，是浮动工资总额比例小，固定工资总额比例大、折中模式AB、高刚性模式C、高稳定模式D、高弹性模式正确答案C

76.劳动安全卫生管理制度，不包括（）0A、女职工劳动保护制度B、安全生产责任制度C、安全生产教育制度D、安全卫生认证制度正确答案A

77.由（）形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障A、任意性规范B、道德性规范C、法律性规范D、强行性规范正确答案D

78.最适用于销售人员的工资制度是（）

0、计件工资制AB、结构工资制C、销售提成制D、薪点工资制正确答案C

79.绩效管理的目的不包括（）、规划目的AB、战略目的C、存档目的D、开发目的正确答案A

80.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系A、劳动合同B、劳动法律制度C、劳动法律关系D、劳动关系正确答案C

81.以下关于企业员工绩效考评的描述，不正确的是（）oA、绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B、绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C、它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D、绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关正确答案A

82.以下（）属于企业内部薪酬信息采集的方法A、网络检索搜寻B、标杆企业跟踪C、购买薪酬数据D、薪酬满意度调查正确答案D

83.企业人力资源信息运用适当，可以减少人力、财力、物力的消耗,还可以扩大经营，提高经济效益，这是企业人力资源信息的（）特点A、替代性B、新陈代谢性C、浓缩性D、社会性正确答案A

84.以下关于企业简介作用说法错误的是（）A、增加员工工作满意度、投入度B、让应聘者感到企业的真诚C、增加失望感，从而增加离职率D、传达企业价值观正确答案C85」以下（）属于薪酬信息保密的优点A、明确薪酬所对应的权利和义务B、尽量达到同工同酬C、增加管理的透明度D、薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意正确答案D

86.（）是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程、人力资本投资AB、人力资源开发C、人力资源培训D、人力资源规划正确答案B

87.在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（）等内容A、劳资关系B、就职规则C、经营网络D、员工福利正确答案C

88.以下关于绩效管理的说法不正确的是（）A、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节B、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点C、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统正确答案C

89.工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）、尊重被调查人AB、发表个人的观点和看法，采取命令式提问C、根据调查目的布置面谈环境D、允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止正确答案B

90.下列说法中，不符合世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准的是（）A、作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致B、能力是主要的，能力差一点，尽管有敬业精神，能力不一定提高的C、遇到问题就自己想办法去解诀，碰到困难就自己想办法去克服D、将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想正确答案B

91.应聘申请表是由（）设计，包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表、个人AB、行业协会C、上级主管部门D、单位正确答案D

92.（）即岗位名称，是对某一工作岗位特定的指称A、职业B、职务C、职责D、职权正确答案B

93.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为

①绩效考评；□

②绩效反馈；

③定义绩效；

④绩效改善排序正确的是（）oA、

③①②④B、

①②③④C、

③②①④D、

①③②④正确答案A

94.某单位6月员工变动情况为6月1日实有66人，4日调出6人,10日调进3人，19日又招进3人，25日3人退休，则全月平均人数为（）oA、64AB、

63.3人C、

63.5人D、63人正确答案B

95.企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一地区开始招聘人才，此时，企业可以利用广告渠道发布（）A、隐瞒广告B、秘密广告C、不公开广告D、遮蔽广告正确答案D

96.促进就业的首要原则是（）A、应招机会均等、录用标准平等B、录用机会均等、录用标准平等C、应招机会均等、应招标准平等D、录用机会均等、应招标准平等正确答案A

97.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）A、最低工资标准B、75%点处市场平均薪酬水平

6.（）的基本目的在于全面改善员工的工作生活质量A、集体福利B、非经济性福利C、补充福利D、经济性福利正确答案B

7.薪酬支付的内容，不包括（）A、支付地点B、支付时间C、支付项目D、支付形式正确答案A

8.甲企业因开拓市场需要需招聘市场专员30名，但本年度招聘财务预算比较紧张，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）oA、该学校在本企业关键技术领域的师资水平B、该学校符合本企业所需专业的毕业生人数C、该学校的地理位置D、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限正确答案C

9.入职教育开始时，由高层经理人员致欢迎词，介绍（）等情况A、就职合同B、公司的薪酬制度C、员工福利D、公司对雇员的要求正确答案D

10.以下关于考评文档安全的说法，不正确的是（）A、传递时放入文件夹中携带B、不用的资料用粉碎机粉碎C、资料借用要签收D、考评资料应留在桌子上正确答案D

11.用人单位与被聘用的外国人应依法签订劳动合同，劳动合同的期C、25%点处市场平均薪酬水平D、市场工资水平正确答案A

98.劳动合同的（）是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为A、终止B、解除C、无效D、变更正确答案D

99.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）oA、具有管理潜能的员工B、具有较高潜力的初级管理人员C、负责核心流程或多项职能的管理人员D、管理业务或项目并对其业绩全权负责者正确答案B

100.（）失业保险资金的主要来源A、财政补贴B、失业保险费C、基金利息D、其他资金正确答案B限最长不得超过（）年A、10年B、5年C、3年D、2年正确答案B

12.在管理策略上，现代人力资源管理（）A、集中性管理B、战术与战略性相结合的管理C、战术性管理D、战略性管理正确答案B

13.以下不属于无效合同的是（）oA、合同条款中没有试用期的规定B、全日制用工情形下，只有口头合同C、订立劳动合同时双方没有相互协商D、合同规定女员工在28岁之前不得结婚正确答案A

14.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为A、无效B、终止C、变更D、解除正确答案D

15.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立这体现了劳动合同订立的（）oA、合法原则B、自愿原则C、全面履行原则D、协商一致原则正确答案D

16.企业总体战略有（）、发展战略、稳定战略和撤退战略四种A、进入战略B、内部创业战略C、并购战略D、合资战略正确答案A

17.领导的风格属于属于企业资源分析的哪块内容（）A、无形资产状况B、物质资源状况C、管理资源状况D、人力资源状况正确答案C

18.（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面A、业务处理层B、智囊咨询层C、数据处理层D、业务执行层正确答案A

19.薪酬管理的基本原则，不包括（）A、对员工合理有效原则B、对员工具有激励原则C、对内具有公正性原则D、对外具有竞争力原则正确答案A

20.在（）情况下，用人单位可以随时解除劳动合同且不需要承担经济补偿责任A、劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、劳动者被追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任正确答案C

21.在进行培训需求分析时.排他分析是指排除由于（）影响绩效而申报的培训意向A、员工能力B、能岗不匹配C、非人为因素D、员工素质正确答案C

22.以下哪个方面是企业内部开展员工培训与开发所无法完成的（）A、人员素质B、团队建设C、销售D、企业架构问题正确答案D

23.（）是人力资源开发的最大主体A、企业B、教育部门C、国家D、人力资源部门正确答案C

24.下列有关自学的特点，错误的是（）A、费用低B、不影响学习C、使自学者感到乏味D、学习内容不受限制正确答案D

25.从培训内容看，自学适用于（）的学习A、技能B、观念C、思维技巧D、领导行为正确答案A

26.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）A、实行轮班制度B、员工参与民主化管理C、实行弹性工作时间D、缩短工作时间正确答案A

27.在路径-目标理论中，对下属亲切友善，关心他们的需求的领导行为属于（）oA、参与型B、支持型C、指导型正确答案B

28.培训取得实效的关键在于（）A、严格考核培训结果B、数量与质量并重，形式与内容统一C、进行培训模式的创新D、充分调动员工对培训的参与度正确答案D

29.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的A、资本市场B、国家分配C、劳动力市场D、计划调节正确答案C

30.培训需求分析应逐步形成从组织发展到具体岗位上转化知识、技术和能力的动力机制，是指要把握（）需求分析的关键点A、建立系统化的培训需求分析机制B、关注员工的职业生涯发展规划C、有效应用培训需求分析技术D、注重组织发展与员工需求的结合正确答案D

31.以下属于法定福利的是（）A、房租补助B、子女医疗费补助C、工资性津贴D、工作午餐正确答案C

32.对应聘人员背景调查时，当向其同学调查你跟张三关系怎么样？，如果对方回答我们是好朋友，此时正确的做法是（）oA、直接终止调查B、没什么感觉，继续调查C、更加重视和信任该同学的回答内容D、对该同学的回答的参考价值应该打折扣正确答案D

33.（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物它对传统体制下终身制铁饭碗铁交椅的劳动人事制度产生了巨大的冲击、内部选拔AB、竞聘上岗C、岗位轮换D、计件工资正确答案B

34.背景调查通常是企业通过第三者对应聘人员情况进行了解和验证,这里的第三者通常不包括（）A、应聘人员原来的雇主B、应聘人员原来的同事C、应聘人员的好朋友D、能验证应聘人员提供资料准确性的机构正确答案C

35.绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比A、能级分析法B、常模分析法C、综合分析法D、对比分析法正确答案C

36.以下不属于企业直接融资方式的是（）A、发行债券B、发行股票C、投入资本D、银行借款正确答案D

37.着眼于员工他这个人怎么样的绩效考评，属于考评、行为主导型AB、结果主导型C、态度主导型D、品质主导型正确答案D

38.绩效信息是指为实现绩效目标而投入的资源使用情况，不包括o、范围AB、质量C、工具D、进度正确答案C

39.出勤率的计算公式是实际出勤工时/x100%oA、全勤工时B、法定工时C、制度缺勤工时D、制度工作工时正确答案D

40.各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况属于人力资源费用预算的o、整体兼顾原则AB、合法合理原则、严肃认真原则CD、客观准确原则正确答案D

41.的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通A、自我实现型B、自我保护型C、自我克制型D、自我暴露型正确答案A

42.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付A、1个月B、半个月C、2个月D、3个月正确答案A

43.（）是造成非正常失业的主要原因、劳动生产率提高AB、总需求不足C、市场经济的动态性D、总供给不足正确答案B

44.以下不属于风险型决策方法的是（）0A、敏感性分析B、收益矩阵C、量本利分析法D、决策树正确答案C

45.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A、劳动力供给率B、劳动力需求率C、劳动力供给量D、劳动力需求量正确答案D

46.以下关于绩效管理的说法错误的是（）A、绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B、绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段C、绩效管理是一个复杂的管理活动过程D、绩效管理的外延比较宽泛正确答案A

47.（）就是以是事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对。