劳动关系协调师三级考试模拟题（含参考答案）

劳动关系协调师三级考试模拟题含参考答案

一、单选题共题，每题分，共分

10011001.以下不属于劳动者基本权利的是A、休息休假B、取得报酬C、接受教育D、平等就业正确答案C

2.是用人单位形成劳动标准的主要形式A、职工代表大会B、劳动合同C、集体合同D、劳动规章制度正确答案D

3.下列关于劳动保障法律规范的说法中，正确的有A、《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律B、劳动保障行政法规都是由国务院的工作部门制定颁布C、劳动保障司法解释对于具体实践工作具有指导意义D、劳动保障地方性法规都是由地方人民政府颁布正确答案C

4.下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法不正确的是A、劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念B、劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识C、劳动关系协调人员应以自己为中心D、劳动关系协调人员应当诚信正确答案C

5.以下不属于影响劳动力流动的宏观经济因素是A、区域间经济发展水平的差异造成的劳动力流动B、区域间劳动力供求的不平衡造成的劳动力流动C、迁移距离的远近造成的劳动力流动D、经济周期波动造成的劳动力流动正确答案C

6.是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一A、招募条件

50.你认为企业员工们是A、为了增长本领来到一起的B、为梦想而走到一起的C、为了生活而工作在一起的D、其他选项都对正确答案D

51.是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态A、先订立劳动合同后发生用工行为B、先发生用工行为后订立劳动合同C、订立劳动合同与用工行为同时发生D、直接用工正确答案C

52.社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对情况进行核查A、社会保险基金管理B、社会保险费缴纳C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领D、社会保险待遇领取正确答案C

53.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析的任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务，你会告诉上司A、直接告知主管自己努力在一周之内完成任务B、告诉主管如果不完成任务，不能怪罪自己，因为任务临时更改C、自己只能试一试能否完成任务，具体完不不完成看自己的心情D、自己难以完成，强烈要求上司另请他人正确答案A

54.以下属于间接用工的有A、劳务派遣B、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同C、签订固定期限劳动合同D、签订无固定期限劳动合同正确答案A

55.群体规范是指群体所建立的普遍认同的A、行为标准与准则B、章程C、规章制度D、法律规范正确答案A

56.下列劳动保障法律规范，属于狭义的法律的有A、《中华人民共和国失业保险条例》B、《中华人民共和国刑法》C、《中华人民共和国矿山安全法》D、《女职工劳动保护规定》正确答案C

57.以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施A、突发事件解决预案B、风险分析和风险评估C、突发事件预警传导D、企业突发事件预警信息正确答案A

58.在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的，体现劳动保障法的原则A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、平等保护正确答案B

59.任职资格标准的主要内容不包括A、经验与成果B、知识C、技能D、身材长相正确答案D

60.厂务公开的指导原则不包括A、必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针B、必须遵循国家法律、法规和党的方针政策C、必须坚持董事会的统一领导，董事会党政共管,董事会对其他有关方面也要齐抓共管D、必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来正确答案C

61.背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容A、用人单位享有知情权的B、劳动者想让知晓的C、劳动者生活工作的各方面D、用人单位想要知晓的正确答案A

62.企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织不包括（）A、企业人力资源管理部B、劳动争议调解委员会C、企业具体业务部门D、企业工会正确答案B

63.集体合同的期限一般为（）A、1年以下B、3-5年C、1-3年D、8To年正确答案C

64.人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件，应当在第二审立案之日起（）内审结，有特别情况需要延长的，由本院院长批准A、2个月B、1个月C、3个月D、6个月正确答案C

65.人民法院审理劳动争议案件，对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分，第二审法院（）A、原则上一并审理B、对适用法律进行审查C、原则上不予审理D、对事实进行审查正确答案C

66.用人单位劳动标准适用于A、用人单位范围以外的部分劳动者B、用人单位范围内的全体劳动者C、用人单位范围以外的全体劳动者D、用人单位范围内的部分劳动者正确答案B

67.以下哪个不属于听取职工意见的主要形式A、部门负责人收集意见B、座谈会C、设置意见箱D、问卷调查法正确答案D

68.根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是用工形式A、以完成一定工作任务B、劳务派遣C、半日制工D、非全日制正确答案B

69.下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是A、由用人部门推荐相关需求人才B、由人力资源部门审核后报送主管领导审批C、由人力需求部门填写“人员需求表”D、根据人力资源计划提出人力需求正确答案A

70.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于A、按比例定员B、按岗位定员C、按机器设备定员D、按劳动效率定员正确答案D

71.下列能够成为劳动关系主体的是A、丁，65岁，退休职工，身体健康B、甲，45岁，部分丧失劳动能力C、乙，32岁，完全丧失劳动能力D、丙，13岁，在校生，聪明伶俐正确答案B

72.以下属于不雇主歧视的是A、男性员工会抵制从女性员那里接受命令B、雇主偏好雇佣男性员工C、雇主主观认为女性员工生产率偏低D、雇主认为具有相同教育水平的女性比男性对企业的价值要低一些正确答案A

73.冲突管理系统的前期准备阶段不包括A、正式运行B、成立冲突管理团队C、组织状况评估D、获得组织高层支持正确答案A

74.执笔人的对方案的质量起关键性作用A、年龄大小资历深浅B、对工作负责程度C、能力D、学历正确答案B

75.劳动保障监察工作的行政主管部门是A、国务院国土资源局B、税务局C、财政局D、劳动保障行政部门正确答案D

76.企业规章制度的废止时间由确定A、用人单位B、劳动合同法C、用人单位和劳动者商定D、劳动者正确答案C

77.集体合同草案必须经过程序才能正式签字A、职工班组讨论B、工会审议C、职工代表讨论D、职工代表大会审议正确答案D

78.相较于非国有企业集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开的一项内容是A、集体合同文本和劳动规章制度内容B、职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况C、劳动争议及处理结果情况D、员工住房公积金以及企业年金等保险的缴费情况正确答案B

79.下列关于劳动保障法律规范的说法中，正确的是A、对于有冲突的法律规范，先看其颁布时间先后顺序来确定其效力B、劳动保障地方性规章只在各自行政区域内发生法律效力C、我国有义务在国内实施所有的国际劳动立法D、所有劳动保障行政规章都是由国务院颁布的正确答案B

80.以下个，不属于劳动合同按时间照期限划分A、特殊劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、固定期限劳动合同D、无固定期限劳动合同正确答案A

81.劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体不包括A、劳资双方树立共赢和利益共享的观念B、劳资双方和谐共处的理念C、以员工为中心，不考虑企业的利益D、工资集体协商机制是保障正确答案C

82.从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于集体协商的类型A、区域性集体协商B、企业层级集体协商C、行业性集体协商D、工资报酬集体协商正确答案D

83.矿山开采和作业场所的事故，属于（）A、劳动关系冲突B、重大劳动争议C、重大劳动安全事故D、重大劳动卫生事故正确答案C

84.在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）A、职代会B、劳资协商C、获得信息D、共决权正确答案C

85.劳动服务法律关系的主体不包括（）A、个体经济组织B、劳动行政部门C、社会团体D、企业正确答案B

86.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）A、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人实际工作年限和本单位工作年限无关D、只与本人本单位工作年限有关正确答案A

87.有效危机管理需要做到的内容不包括（）A、改进危机冲击的反应管理B、加强危机处置的能力C、缩减所见危机的影响D、提高危机初始管理的地位正确答案B

88.正式群体是组织中占（）的群体类型，由组织根据特定的目标通过正式途径组建和任命A、主要地位B、主导地位C、次要地位D、重要地位正确答案B

89.相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（）A、互利模型B、混合模型C、系统模型D、对抗模型正确答案A

90.以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题（）A、企业的兼并及破产清算情况B、财务预决算C、企业内部经济责任制落实情况D、生产经营目标及完成情况正确答案A

91.《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主范畴，用人单位具有“（）”A、单决权B、否定权C、投票权D、共决权正确答案A

92.危机处置的主动性原则不体现在哪个方面（）A、被动承担责任B、及时处置危机C、建立信息发布机制D、建立良好的沟通渠道正确答案A

93.劳动争议处理结果中，应当载明下列事项中没有（）A、证据和证据来源、证人姓名和住所B、劳动者的工资C、劳动者的和用人单位基本情况D、仲裁请求和所根据的事实、理由正确答案B

94.调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题A、调整或修改内容的可行性分析B、调整或修改的可行性评估C、员工接受度的把握和评估D、调整或修改程序的必要性分析正确答案D

95.一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用的口吻、“通告”AB、“通知”C、“请示”D、“申请”正确答案D

96.根据规定，婚姻自由是公民的基本权利之一因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的A、《劳动法》B、《宪法》C、《刑法》D、《公司法》正确答案B

97.我国颁布《女职工劳动保护规定》对于女职工实行特殊保护，体现了劳动保障法的原则A、基本保护B、全面保护C、优先保护D、平等保护正确答案D

98.以下项，不属于集体协商双方采取的策略模型A、混合模型B、系统模型C、互利模型D、对抗模型正确答案B

99.以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则A、部分履行原则B、协作履行原则C、亲自履行原则D、全面履行原则正确答案A

100.简单劳动争议案可以由仲裁员仲裁A、不确定人数B、3名C、2名D、1名正确答案DB、招聘条件C、甄选条件D、录用条件正确答案B

7.以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则A、客观公正B、经济性原则C、多层次、多渠道、全方位考核的原则D、考核经常化、制度化原则正确答案B

8.从的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则A、法学B、社会学C、管理学D、经济学正确答案D

9.不属于突发事件的表现形式A、重大劳动争议B、重大劳动安全事故C、重大人事调整D、劳动关系冲突正确答案C

10.通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多年A、一B、五C、八D、三正确答案B

11.下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是OA、《中华人民共和国劳动法》B、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》C、《中华人民共和国社会保障法》D、《中华人民共和国劳动合同法》正确答案A

12.处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以促进和解是处理集体劳动争议的主要手段？A、协商B、仲裁C、诉讼D、调解正确答案A

13.是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利？A、否决权和任免权B、决定权和任免权C、决定权和否决权D、任免权和审议权正确答案C

14.用人单位是指依法签订劳动合同，招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的A、企业B、法人C、自然人D、劳动组织正确答案D

15.是较早推行集体谈判的国家，经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度、德国AB、法国C、美国D、英国正确答案A

16.以下哪个不属于战略措施规划的层次A、项目B、主要工作C、关键措施D、工作单元正确答案D

17.招聘评估的主要内容不包括A、录用人员质量评估B、招聘成本评估C、招聘周期评估D、录用人员数量评估正确答案C

18.劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）A、促成和解B、先行裁决C、当庭裁决D、先行调解正确答案D

19.以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）A、劳动规章制度的法律规范说B、劳动规章制度的集体合意说C、劳动规章制度的程序规范说D、劳动规章制度的契约规范说正确答案C

20.招聘成本效益评估是衡量（）的一个重要指标A、招聘数量B、招聘质量C、招聘效率D、招聘方法正确答案C

21.（）是监察并保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段A、用人单位的经营状况B、劳动监察的力度C、劳动标准的制定D、劳动力供求关系正确答案B

22.根据《企业民主管理规定》，企业应当向职工公开的内容不包括（）A、经营管理的基本情况B、集体合同文本和劳动规章制度内容C、企业本年度生产经营目标及其完成情况D、社会保险以及企业年金的缴费情况正确答案C

23.下列不属于劳动权的是、自由择业权AB、劳动报酬权C、人身自由权D、平等就业权正确答案C

24.“白脸”“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达目的的技巧是oA、重点突破B、分工协作C、以诚取信D、留有余地正确答案B

25.电话录音属于证据中的A、书证B、证人证言C、物证D、视听资料正确答案D

26.劳动关系的建立是指A、劳动合同已经履行B、劳动关系在法律层面上开始存续C、用人单位与劳动者订立劳动合同D、劳动合同已经终止正确答案C

27.德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高这种“集体合同制”可以起到的作用有A、合法化作用B、保护作用C、维持现状作用D、展望未来作用正确答案B

28.通过形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式A、劳动规章制度B、集体合同C、职工代表大会D、劳动合同正确答案B

29.用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳A、失业保险B、养老保险C、医疗保险D、工伤保险正确答案D

30.对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式A、1B、2C、3D、5正确答案D

31.企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交审议A、职工代表大会B、董事会C、企业党政联席会D、企业工会正确答案A

32.劳动法律关系延续的情形不包括A、宣告死亡前的失踪期B、符合法律规定的医疗期C、孕妇哺乳期D、孕妇孕期正确答案A

33.人际冲突是指之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥A、组织内部B、团队内部C、人与人D、团队之间正确答案C

34.谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法,从实践情况看，下列哪项不属于谈判辅助技巧（）A、分工协作B、穷追猛打C、重点突破D、以诚取信正确答案B

35.以下哪些劳动收入，不属于工资范围的（）A、劳动防护费B、计划生育补贴C、食宿费D、生活困难补助费正确答案C

36.以下不属于保密协议内容的是（）A、泄密行为B、违约责任C、保密义务D、工资水平正确答案D

37.基本医疗保险基金累计结余指戒指报告期末基本医疗保险的（）基金累计结余金额A、社会统筹和个人账户B、社会统筹C、个人账户D、财政专户正确答案A

38.以下关于市场均衡工资说法错误的是（）A、劳动力需求曲线和供给曲线的移动会引起均衡工资的变化B、如果劳动力需求增加，那么均衡工资不在使供求相等C、在市场均衡工资形成后，劳动力需求的增加不会引起劳动力短缺D、当市场均衡工资上升后，市场均衡就业水平也会上升正确答案C

39.随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）A、跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势B、集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”C、集体谈判结构从“分散”向“集中”转化D、集体谈判结构从“集中”向“分散”转化正确答案C

40.中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以O为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体A、用人单位和劳动者B、劳动C、劳动力D、劳动者正确答案A

41.下列关于法律和政策区别的说法中，错误的是A、政策则主要通过宣传教育手段实施B、制定法律需遵循严格的程序C、政策相对法律来说更加具有效用力D、法律主要通过国家强制保障实施正确答案C

42.以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同正确答案C

43.在我国统计就业人员时，下面哪些人员属于就业人员的范畴A、已办理退休又再次从业者B、无报酬的义务劳动者C、非法劳动者D、家庭主妇正确答案A

44.世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况A、劳方B、资方C、行会D、政府正确答案B

45.一般而言，劳资双方基于劳动合同而形成的用工关系属于A、劳务关系B、集体劳动关系C、个别劳动关系D、劳资关系正确答案C

46.从来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露A、劳动者的角度B、用人单位的角度C、法律法规的角度D、竞争对手的角度正确答案B

47.厂务公开的主要载体是A、企业工会B、企业股东大会C、董事会D、职工代表大会正确答案D

48.如果劳动力市场处于的状态，劳动者就可以选择“用脚投OA、供等于求B、混沌关系C、供小于求D、供大于求正确答案C

49.以下有关人口红利的描述错误的是A、国家经济呈高储蓄、高投资、高增长的局面B、劳动年龄人口占总人口比重较高C、社会抚养率较高D、未成年人口占总人口比重较高正确答案D。