在2025年全市新就业群体权益保障工作座谈会上的汇报发言

织和工作“两个覆盖”提质升效，指导行业管理部门做好新就业群体党建工作及服务管理将新就业群体权益保护纳入劳动保障监察重点工作，开展工伤保险政策宣讲活动140余场次，增强用人单位和新就业群体的参保意识政策筑基，健全权益保障制度体系强化政策保障出台《XX市新业态、新就业群体党建工作重点任务清单》、《XX市新就业群体“友好场景”建设工作指引（试行）》等4个制度性文件，把政治引领和服务管理有效落实到新就业群体完善社会保障制度积极推动新就业群体参加社会保险，鼓励企业为劳动者购买商业保险，提高劳动者的保障水平探索建立适合新就业群体的社会保险经办服务模式，在参保缴费、权益查询、待遇领取和结算等方面提供更加便捷的服务探索制定管理措施组织市直有关单位召开协调会，围绕扩大工伤保险覆盖、开展平台规则专项整治、网约车抽成“阳光行动”等，探索制定加强快递员、网约配送员服务管理具体措施，明确服务管理责任多元友好，关爱阵地织密服务网络构建暖“新”阵地依托社区党群服务中心、邮政服务站点、工会之家、青年之家、妇女之家等阵地，在全市打造300余个“暖蜂归宿•党群驿站，，，站内配备微波炉、饮水机、充电设备、休息桌椅等设施，为新就业形态劳动者提供工作生活便利营造暖“新”氛围制发《新业态、新就业群体“友好场景”建设的实施方案》，推进商圈、社区、楼宇等建设“友好场景”160余个举办暖“新”爱心暑假托班30余期，覆盖新就业群体家庭169个，1000余名儿童助力职业发展开展快递员等新就业群体职业技能培训，提升职业技能水平；通过示范带动职工岗位练兵，培养行业技术能手在平台管理方面,定期对配送合作商进行突发事件动态评估，引导美团、饿了么建立正向激励机制，在提升骑手工作积极性的同时，助力平台与骑手形成良好关系凝“新”聚力，汇聚基层治理力量发挥新就业群体“移动探头”作用，引导新就业形态劳动者到社区报到，吸纳400余名优秀青年担任社区网格员、楼栋长，协助做好风险隐患预警等工作防范化解风险隐患开设“宿说民意”专栏，面向新就业群体开展建议征集活动通过走访慰问、走访问需，及时掌握新就业群体思想动态，化解潜在风险隐患开展“快递从业青年服务月”、“行业平安员”、爱心送餐、爱心送考等志愿活动，凝聚为民服务“新”力量，引导新就业群体在参与志愿服务过程中实现与城市的“双向奔赴”，提升他们的归属感和荣誉感文化融入，增强群体身份认同与归属感开展特色文化活动举办新就业群体专属文化节，设置如快递包装创意设计大赛、外卖配送路线规划挑战赛等特色项目，融入行业元素，展现新就业群体工作风采，增强他们对自身职业的认同感组织文化交流活动，邀请新就业群体参与传统文化体验,如书法、绘画、非遗制作等，丰富其精神文化生活，促进与本地文化的融合传播行业正能量利用新媒体平台，开设新就业群体风采展示专栏，讲述优秀从业者的奋斗故事，宣传他们在平凡岗位上的不平凡贡献制作系列短视频、图文报道，展现新就业群体为城市运转付出的努力，营造尊重和关爱新就业群体的良好社会氛围，提升他们的社会地位和形象激励表彰，激发新就业群体奋进动力设立专项奖励机制设立“最美快递员”“最佳配送员”等荣誉奖项，每年进行评选表彰对获奖者给予物质奖励，如奖金、奖品，以及职业发展支持，如优先晋升机会、免费技能培训课程等同时，将表彰结果与社会福利挂钩，例如获奖者可享受更多公共服务优惠政策，激励新就业群体积极进取，提升服务质量宣传先进典型事迹通过举办事迹报告会、经验分享会等形式，邀请获奖的优秀新就业群体代表分享工作经验和成长历程将先进典型事迹编印成册，发放给行业从业者，发挥榜样的示范引领作用，在新就业群体中形成比学赶超的良好氛围，推动整个行业的健康发展以上汇报，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢!。