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天津市就业协议书天津劳动合同汇总随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧天津市就业协议书天津劳动合同汇总天津市就业协议书天津劳动合同汇总篇一为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据《八丁劳动法》（以下简称《劳动法》）、《飞人劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月日起至年月日止
2、无固定期限从年月日起
3、以完成一定工作任务为期限从年月日起至任务完成时止完成任务的标志是
（二）、试用期为个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）0
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）乙方的工作地点代表人（签字）身份证号码年月日年月日天津市就业协议书天津劳动合同汇总篇三年月日第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限
（一）固定期限，自—年—月—日起至一年—月—日止，共个月
（二）其中试用期，自—年—月—日起至一年—月—日止，共一个月
（三）乙方应在一年—月—日前到岗第二条工作内容和地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第三条工作时间和休假
（一）乙方实行以下第种工时制
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排
（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度第四条劳动保护和条件
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故,减少职业危害
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第五条劳动报酬
（一）乙方试用期时间为个月，基本（固定）工资标准为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定
1、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，设计部和市场部签单设计提成为机
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准
3、其他工资形式具体约定如下
（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准
（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会第六条保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向八J门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴
（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利
（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条合同变更、解除
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5.法律、法规规定的其他情形
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
6.被依法追究刑事责任的
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；第八条其他约定条款
（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训1/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训1/教育协议》的约定2乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担3乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担4本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准5本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行6乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发7双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务8乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉本合同一式两份，共5页，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人身份证号日期年月日日期年月日天津市就业协议书天津劳动合同汇总篇四法定代表人（以下简称甲方）劳动者公民身份证号码（以下简称乙方）甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《XXX劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系a.固定期限，自年一月—日起至年—月―日止，共年b.无固定期限，自年一月一日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止C.以完成一定的工作任务为期限自年一月一日起至年—月—日工作任务完成时即行终止
（二）试用期甲乙双方约定试用期自年—月一日起至年—月—日止，共1个月，试用期工资为800元
（二）乙方的工作地点为_____市—街上市售楼部
（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职
（一）乙方所在岗位执行工时制度（a）a.标准工时制（8小时工作制）,每月为26个工作日b.不定时工时制c.综合计算工时制
（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班
（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班
（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬乙方所在岗位执行工资计发形式（a）a.计时形式乙方的月工资为900元其中加班加点计发工资基数为8元小时，绩效工资按每套房屋销售总额的提成b.计件形式乙方的劳动定额为,计件单价为c.其他工资形式
（二）甲方于每月一日以人民币形式支付乙方上月工资如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付
（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇
（四）甲方安排乙方延长工作时间、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬
（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴
（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行
（三）甲方为乙方提供以下福利待遇购买医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保险
（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度
（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品
（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训
（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同
（二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同
（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《XXX劳动合同法》等法律、法规规定执行
（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资
（二）凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付
（一）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自年一月—日起至年—月―日乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用4500元人民币且自本劳动合同解除之日起年内不得在从事在甲方从事的工作，若已经甲方发现，乙方要赔付甲方人民币15000元
（二）乙方应当保守甲方的商业秘密商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息乙方的竞业限制期限自年—月一日起至年—月—日竞业限制的范围为商品房楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料收集，竞业限制的地域为恩施xx辖区内所有县市在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为100元/月，支付方式为解除劳动合同时一次性支付若乙方违反上述约定的，应支付违约金15000元人民币如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼
（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等
（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准
（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行
（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准
（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限
（六）甲、乙双方另行约定条款本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年一月―日年一月―日天津市就业协议书天津劳动合同汇总篇五乙方用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）双方依据（XXX劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同本合同期限类型为期限，自年一月—日起，至年—月—日止
1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同
1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）
2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育
2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施
3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护
4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行
5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格
1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周至少休息一日
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行
02、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理
3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担
1、本合同期限届满应即终止执行
2、法律、行政法规规定的其他情形甲方（盖章）乙方（签字）负责人身份证号年月日
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资
（二）乙方每月基本工资为元（试用期基本工资为元），是计算加班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性质决定基本工资数额，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发放;但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项（下列各项不作为加班工资的计算基数）
（一）绩效奖、年终奖以及业务提成等；
（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等
（三）各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇
（三）加班费在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有通过正常程序经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平时、公休、法定节日加班费，按每月发放
（四）甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资
（五）乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行
（六）甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资下列情况之一的，不属于无故克扣行为
1、甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的；
2、甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的；
3、法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的；
4、法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇
（三）乙方患职业病或因工负伤，甲方应按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规执行
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定
（四）乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同
4、有贪污盗窃、职务侵占、走私贩私、行贿受贿以及其他违法乱纪行为的乙方有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同
八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份
九、合同解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同
（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
6、被依法追究刑事责任的
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
（六）有下列情形之一的，劳动合同终止
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形
十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
十一、双方认为需要约定的其他事项
（一）本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行
（二）本合同未尽事宜可由双方协商解决
（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效
（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人（主要负责人）年月（签名）年月乙方日日天津市就业协议书天津劳动合同汇总篇二性质______地址______乙方:_______性别______出生年月日现住址_________________身份证号码__________________甲方（用人单位）乙方（劳动者）姓名性别______民族______文化程度籍贯______根据《XXX劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同
一、合同期限本合同自年月日起至年月日止；其中试用期为3月
二、工作内容
1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务
3、乙方的工作任务为o
三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产
四、劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次其支付时间为次月中旬或下旬
2、甲方支付乙方工资报酬的标准基础工资/月、绩效每月考
五、劳动纪律
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密
六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训
七、劳动合同的解除、变更、终止
1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3失职、营私舞弊，对用人单位利益造成较大损害的；4被依法追究刑事责任的
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理
3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同
八、违反劳动合同的责任
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行
2、乙方在合同期间含转岗由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任
九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行
十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方盖章乙方。
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