2025实用劳动合同变更申请书范文（16篇）word模板范文

实用劳动合同变更申请书范文（篇）16留学申请是一个考验学生综合素质和适应能力的机会接下来是小编为大家整理的一些学生会申请书案例，希望对于申请同学的写作有所启发参考范文变更劳动合同一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同，劳动合同的变更要件但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致），合同范本《劳动合同的变更要件》无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；4当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得5损害国家利益双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协方当3事人应当按照劳动合同约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定”依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务《中华人民共和国劳动合同法》对此进一步规定了全面履行的原则,第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”所谓“全面履行”，不仅要求用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，没有遗漏的履行义务，还要求适当履行由于劳动合同具有较强的人身性，国家对劳动关系的调整制定了诸多的规定，其包含了劳动基准法及对弱势群体的特殊保护等，是用人单位必须履行的义务，否则将受到法律承担法律责任从劳动者一方来看,劳动者不仅要按劳动合同的约定全面履行劳动义务，同时.，还要达到用人单位对工作的数量和质量要求，要依法接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整或者进行必要的培训，提高劳动者的职业技能同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动合同的权利;劳动者给用人单位造成损害的，还要依法承担赔偿责任这些来自法律的或者劳动合同约定的标准，都要求用人单位和劳动者双方均须全面、适当的履行劳动合同当然，服从用人单位对劳动过程的组织管理，也是劳动者应尽的义务然而，这也并不意味着用人单位可以为所欲为用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业或者提供的劳动条件不符合约定标准，劳动者可以依法有权拒绝履行义务，并可以控告之劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的行为，不属于违反劳动合同的范畴劳动合同的变更是指劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”劳动合同的变更应当遵守协商一致的原则劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力任何一方不得随意变更现实生活是复杂的，人们无法确定的预测将来发生的情况，所以，为适应变化无常的客观情况，法律规定劳动合同可以有条件地变更，即必须经当事人协商一致同时，法律又不是僵化的，为加强用人单位对劳动过程的组织管理自主权，法律规定在特定情况下，用人单位单方可以变更劳动合同，这些情况通常包括第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的；第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位可以单方变更劳动合同的情形，主要是指劳动合同订立时的法律、法规发生变化、重大的法律事实的出现等等，如劳动合同法的颁布实施，或者是用人单位根据市场变化决定调整经营策略，撤销部分岗位、工种等，这些情形都属于原劳动合同因签订时所依据的客观条件改变的范畴，劳动合同也因此而发生变更另外，此次劳动合同法关于劳务派遣的特别规定中，劳动者在无工作期间，可以对劳动合同约定的工资进行变更，即按最低工资标准发放上述的案例便是劳动合同订立时的客观情况发生变更的情况在以上三种情形下，劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位可能解除与其订立的劳动合同，终止劳动关系同时，在订立劳动合同的过程中，用人单位可以在劳动合同中约定变更的情形，法律尊重当事人的意思自治，当具备约定情形时，用人单位一方可能变更劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操经验，变更应当履行劳动合同订立的程序，但需要注意以下问题第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等;另一方应及时做出答复，否则将导致一定的法律后果《北京市劳动合同规定》有规定当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在日内答复，逾期不答复的，15视为不同意变更劳动合同劳动合同变更失败,原内容继续履行第二，变更劳动合同应当采用书面形式变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续第三，对于特定的情况，不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容第四，劳动合同变更应当及时进行劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行，用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应给予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行依照法律规定，劳动合同期满即行终止，那时便不存在劳动合同变更的问题了，也很容易因此而产生争议劳动合同变更是对劳动合同内容的局部的更改，如工作岗位、劳动报酬、工作地点等，一般说来都不是对劳动合同主体的变更变更后的内容对于已经履行的部分往往不发生效力，仅对将来发生效力，同时，劳动合同未变更的部分，劳动合同双方还应当履行劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题但是，由于劳动合同的变更对对方造成损失的，提出变更的一方应当承提损害赔偿责任作为劳动合同法的一个亮点，劳动合同法第三章劳动合同履行和变更部分，关于支付令的规定，被普遍认为是对劳动者保护的一项新的措施根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令支付令即民法上的督促程序支付令所反映的是，有证据证明债权人与债务人存在给付金钱和有价证券为内容的债权债务关系在当事人双方没有其他债务纠纷的前提下，人民法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令，催促债务人限期履行义务这是一种非诉法律程序，其具有简易，灵活的特点，且经过法定期间后便具有强制性这一规定，有利于劳动者在付出较低成本的情况下，快速的解决用人单位拖欠工资纠纷另一方面，法律还规定了支付令的异议程序，即用人单位只要在法定期间内向管辖法院提出书面议异，督促程序便会终结，且人民法院无须审查异议是否有理由我们也必须看到，从操作实务上分析，督促程序虽然为劳动者快速解决工资支付争议提供了途径，但是其作用并没有人们想象中的那么大参考范文变更劳动合同甲方乙方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守

一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务

二、根据甲方的经营情况，确定以下（包括但不限于）信息属甲方的商业秘密（如经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等）、甲方确定的其它保密信息

三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密该协议的效力不因劳动合同的解除而终止

四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的，应承担违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币；如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失（包括直接经济损失和间接的利益损失）；触犯刑法的，交由司法机关依法处理何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；乙方在离职之前或离职之后两年以内，不得抢夺甲方客户，或引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务

六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用（按照实际费用评算）

七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%o

八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效甲方乙方—年—月—日—年—月—日参考范文变更劳动合同经甲乙双方协商同意，对—年—月一日签订的劳动合同书作如下变更劳动合同变更的.内容甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）日期年月日日期年月参考范文变更劳动合同甲方（现劳动合同主体单位）（以下简称甲方）乙方（劳动者）（以下简称乙方）丙方（原劳动合同主体单位）（以下简称丙方）甲、乙、丙三方经平等协商，一致同意对一年—月—日至一年—月—日的劳动合同作以下变更

一、原劳动合同主体变更为新的主体为

二、劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行；

三、本协议书经甲、乙、丙双方签字（盖章）生效；

四、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份甲方（盖章）乙方（签名或盖章）丙方（签名或盖章）—年—月—日—年—月—日—年—月—日参考范文变更劳动合同甲方乙方甲，乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，就年月日签订的劳动合同达成如下变更协议、工作岗位乙方工种岗位由调整为；1O、本协议生效后，即成为劳动合同不可分割的组成部分，与其具有同4等的法律效力；、本协议一式俩份，双方各持一份.5甲方乙方（盖章）（签字）年月日年月一日商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案参考范文变更劳动合同用人单位（甲方）地址员工姓名（乙方）员工身份证号码经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于**年**月**日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力具体变更内容如下、第条项变更为

1、第条项变更为2本变更协议正本一式两份，双方各执一份经甲乙双方签字盖章后生效甲方（盖章）乙方（签名）法人代表（委托代理人）签名身份证号日期年月日日期年月日参考范文变更劳动合同甲方:乙方身份证号码甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就年月日签订的劳动合同达成如下变更协议

一、劳动合同变更内容

二、本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行

三、本协议经甲乙双方签字（盖章）后生效

四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）签署日期—年—月—日参考范文变更劳动合同经甲乙双方协商同意，对—年—月一日签订的劳动合同书作如下变更劳动合同变更的内容甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）日期年月日日期年月日参考范文变更劳动合同性别出生年月电话O甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议

二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行

三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力.甲方（盖章）乙方（签名）代表（签名）年月日年月日参考范文变更劳动合同身份证号码O根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同变更协议

二、本次劳动合同变更自年月日起生效20XX11

三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充甲方o委托人签章（公章）（签名）日期_________参考范文劳动合同变更申请书上海百联集团股份有限公司招商采购总部:感谢长期以来对**品牌的‘支持为适应市场和公司未来战略发展需要，……恳请贵司将原属**公司“**”品牌在贵司旗下**门店的合同主体变更为**公司此合同项下的债权和债务、权利和义务，自合同变更之日起由**公司承担对由此给贵司带来的不便，深致歉意顺祝商祺！注需加盖家公司的公章、财务章、法人章2公章公章财务章财务章法人章法人章参考范文变更劳动合同经甲乙双方协商同意，对—年—月一日签订的劳动合同书作如下变更甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）日期年月日日期年月日参考范文变更劳动合同甲方（现劳动合同主体单位）（以下简称甲方）乙方（劳动者）（以下简称乙方）丙方（原劳动合同主体单位）（以下简称丙方）甲、乙、丙三方经平等协商，一致同意对**年**月**日至**年**月**日的劳动合同作以下变更

一、原劳动合同主体变更为新的主体为

二、劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行；

三、本协议书经甲、（）乙、丙双方签字（盖章）生效；

四、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份甲方（盖章）乙方（签名或盖章）丙方（签名或盖章）**年**月**曰**年**月**日丑年**月**日Q参考范文变更劳动合同甲方乙方甲、乙双方就原《劳动合同》有关事宜（或特定事宜）经共同协商,达成劳动合同变更协议条款如下、原《劳动合同》工作地点由更为，工作岗位由变更为

1、本协议自双方签字或盖章之日起生效，除本协议中明确所作修改的2条款之外，原《劳动合同》的其余部分继续有效、本协议生效后，即成为《劳动合同》不可分割的组成部分，与其具3有同等的法律效力；、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份4甲方乙方（盖章）（签字）年月日年月日参考范文变更劳动合同依据《劳动合同法》的.规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同1劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或劳动合同的约定，对原劳动合同的条款进行修改、补充他发生于劳动合同生效后尚未完全履行期间，是对劳动合同约定的权利和义务完善和发展，是确保劳动合同有效和劳动过程顺利实现的重要法律手段《劳动合同法》第条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可35以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”孙某于年年初入职某酒店，任大堂主管，月薪元年20xx800020xx8月孙某向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资万余万该酒店辩称酒店行业不签订劳动合同是普遍现象，而且9孙某在外面已经挂靠社保，入职时也曾要求不签订劳动合同、不缴纳社保、仲裁委员会支持了孙某的仲裁申请后，该酒店不服诉至法院该酒店不与孙某签订劳动合同的行为是否违法？从用工之日起要与劳动者签订劳动合同是用人单位的一项法定的义务，用人单位不得以任何理由推脱即使劳动者本人不愿意签订劳动合同也应当及时终止劳动关系，防止违法用工本案中，酒店行业普遍不签订劳动合同的现象不能成为该酒店不予孙某签订劳动合同的正当理由同时，孙某社保在外面挂靠也不能影响其劳动合同的签订故根据《劳动合同法？第条82的规定，法院判令该酒店支付孙某个月的工资11支付双倍工资1《劳动合同法》第条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不82满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付倍的工资2无法约定使试用期2用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险难以稳定员工3如果用人单位不签订劳动合同，职工可以说走就走，无需提前个月大1离职报告，法律不追究其责任技术人员也同样如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，而且无需承担培训费用难以保护商业秘密4每个用人单位或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护同人单位的商业秘密难以进行竞业限制5用人单位要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效《劳动合同法》第条第款的规定，“用人单位自用工之日起满一143年不与劳动者签订劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”如果用人单位被迫与劳动者签订无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响（）在劳动争议中处于被动7不签劳动合同，责任主要在是用人单位即使当初未签订劳动合同存在诸多合理因素，但也无法证明其不签订劳动合同的合法性一旦产生劳资纠纷，企业拿不出重要依据一劳动合同，必然要承担法定的赔偿责任、用人单位拒签无固定期限劳动合同的法律风险2用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资2无效的劳动合同，从订立的时候就没有法律约束力法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间是从履行的时候起，主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的，而对建立在错误基础上的劳动合同是不应予以承认的用人单位违法调整劳动者岗位和薪资等劳动合同内容的，除应当赔偿造成的损失之外，如果造成劳动者辞职的，视为推定解雇，应当支付劳动者经济补偿金参考范文变更劳动合同一般来说，这些调动都是向好的方向变，如增加工资、调到劳动者住所附近的地点工作等，所以，也不常因此而产生劳动争议劳动合同的变更使劳动者的收入、待遇、工作环境等等不如从前，则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，受法律保护，劳动合同双。