2025售后服务工作计划（14篇）word模板范文

售后服务工作计划（优质篇）14服务月是一个让人们参与到社区建设中的良机，通过各种服务行动，推动社区的进步和发展接下来，让我们一起来看看一些成功的服务月经验分享，或许能为你的服务月带来一些新的思路参考范文年售后服务工作计划转眼间，忙碌的20_年就过去了，跟着时间的脚步，我们迎来了全新的20__年在新的一年里，作为公司的售后部门，要以全新的姿态来面对自己的工作，总的来说，有以下几个问题首先，提升售后解决问题的效率在这之前，公司开会也讨论过多次，但总是有这样或那样的问题拉低售后工作效率，主要是配件不足，这其中包括配件申请困难或配件申请成功后厂家发放不及时针对这个问题，接下来的一年，我们要对配件申请加大工作力度，想办法解决存在的问题，充实配件库存，确保能及时解决客户反应的问题其次，售后配件回收及返厂配件回收返厂是我们工作中的一项重要内容，因为这牵扯到后续配件的申请发放在市场竞争激烈的今天，生产厂家为控制成本，一些指定的核心部件要回收我们在发放配件的同时，也要及时将厂家需要回收的配件返回厂家目前存在个别客户配件返回不及时，而我们公司内部虽然也有一些针对配件返回的规定，但是因为种种原因，执行并不彻底，造成工作中很被动查找和统计、分析等

3、产品质量信息管理收集客户反馈回的各种产品方面的投诉，做好分类、整理、分析工作，及时的交公司相关部门处理

4、配件质量信息管理售后仓库要做好配件质量信息的反馈工作,针对重要零件如电机、控制器、后桥、差速器、车架、前减震、轮辗I焊合等做好数据监控，及时将异常信息分类、整理、分析，并报品质检验部以防批量事故的发生

六、加强客户的培训、监控工作

1、由巡回服务人员对其负责区域内维修技能不高或新开发经销商的售后能力进行评估，现场进行技术指导或定期组织到公司进行培训，提高维修技能，增强产品专业知识;对公司新产品、新技术要与客户及时进行沟通并详细讲解

2、针对售后服务做的好的客户;引导并帮助客户建立独立的售后服务店，独立解决区域内所售车辆的维修，配件更换等售后问题

3、加强对客户售后服务工作的监督检查，不符合公司规定的要进行纠正指导，发现严重违规行为的要及时反映到客服部，根据《经销商合同书》相关规定进行相应处分

七、投诉管理在服务过程中出现的客户投诉，应及时向上级领导反映，并详细记录实际情况并整理及时交于上级领导等待处理；并严格按照客户投诉处理流程操作应并协助各部门做好投诉处理，待事件处理完毕时，整理投诉单和各项处理文件归档备案

八、客服人员培训随着新技术不断应用，产品更新换代周期缩短及客户期望值的提高，客户服务人员素质及战斗力须相应提高一个台阶，对培训工作提出了更高的要求为此做出如下工作计划

1、加大培训工作的频次，分为定期和不定期的培训考核；

2、注重理论与实际工作相结合的培训，对接待客户要注重产品基本知识和实践操作相结合，特别是实际接待能力的考核巡回服务人员注重操作技能、常规故障排除能力和沟通技巧方面的的培训，提高员工的整体战斗力

九、团队建设

十、弱项完善

1.日结周报，信息共享每周将回访结果、客户反映情况以书面形式发馈给相关部门，便于及时掌握客户动态利用质量周会时间，全面总结客户意见及反馈，总结当周服务质量，并分门别类制定相关的整改措施，并重点检查整改措施的执行情况

2、各部门多方位合作，降低客户投诉在接到客户投诉，或者在公司内部回访过程中发现的客户不满意时，客服部以书面形式通知相关部门和人员并且由客服部专人根据部门解决情况再次与客户联系，确认客户满意程度非常感谢给我这个在客服方面学习和成长的机会，感谢领导和同事在我工作中的支持和帮助，让我能够融入到工作之中，希望能够和大家一起创造一个良好的工作氛围和工作环境新的一年已经开始，我们也将会面临一些全新的环境与考验，根据这几天我对单位的了解情况，做出以下工作计划

1.终端培训在工作范围之内制定完善的、合理的终端培训计划并认真有效地完成培训;O

2.建档利用统一的专业的管理软件分类建立档案；O

3.数据统计分析分析，比较信息，及时反馈到相关部门，并附加初级建设性意见；

4.投诉处理根据群众反馈投诉的信息，及时做出反映以群众为中心，改善处理流程、操作程序由于对客服工作是首次参与，在进入短短的天时间中所做的工作并不是很多，但也发现了自己的很多不足，我会努力，争取把客服工作做得更好在工作中，我也遇到了一些问题和困难

2.人事方面也不是很清楚，这样会耽搁到部份同事的宝贵时间；o

3.需要一台电话，希望可以配一台，方便与同事之间的沟通交流；由于自己在客服方面，经验上有很多的欠缺和不足，也为了把客服工作高效率地做好，因此，希望相关领导及同事在以上问题方面给予一定的建议和帮助，使客服的工作能够得到很好的衔接，谢谢！参考范文售后服务工作计划根据20xx年售后维修的整体运行情况，售后部门基本实现了年初制定的工作计划客户认可是对我们工作的激励，批评和建议是工作改进的方向为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，售后服务部的工作总结如下20xx年售后部门营业额:xx万元以上毛利:xx万元，自行车平均营业额:XX元20xx年，共有XX辆车进厂，其中XX辆为润宝具体数据可以根据部门实际情况o售后服务部成立时间短，新成员多，制度不完善，缺乏现场实践经验我们必须坚持加强现场实践，培养和提高实践中的各种业务水平，努力提高工作主动性，增强责任感和敬业精神，提高工作效率，提高工作质量要树立真正的“大师”思想，一个地方想，一个地方努力，一起积极为公司的一切工作服务为了公司更好的发展，我们将贡献自己微薄的力量，更好地为汽车服务识别并专注于服务忠诚的客户随着辖区内客户数量的增加，使服务精细化、精准化，提高客户满意度，减少客户尤其是忠诚客户的流失变得十分重要为了保证我公司更好、更快、更强的发展，现对售后服务部的工作规划如下一客户管理精细化

2.通过对流失客户的回访和分析，找出客户流失的内在原因和改进措施；

3.在公司举办各种活动时优先考虑我们的忠实客户，让客户得到特殊待遇，增加对加盟店的依赖感和归属感2续租率和预订率进站数量的增加导致客户等待时间长，维修高峰期车间工作超负荷，需要通过预约工作合理分配，减少客户等待时间3资源共享和良性竞争4人员培训随着汽车新技术的不断应用、更换周期的缩短和客户期望的提高，人员的素质和战斗力应该提高到更高的水平，这对培训提出了更高的要求为此，制定以下工作计划

1、增加培训工作频率，分为定期和不定期培训考核；

2.注重理论与实际工作相结合的训练，注重产品基础知识与实际操作相结合，尤其是实际接待能力的考核维修技师注重操作技能和日常故障排除能力的培训，提高员工整体战斗力5增加维修人员随着返厂数量和频率的增加，维修人员应在加强管理的同时适当增加，以提高工作效率和评估人均产值6团队建设

1.目标和表达形式基于公平、公正和公开的原则只有团队利益最大化，才能保证个人利益最大化，为售后维护组织培训和考核，营造学习氛围，提升员工的服务理念和个人技能；职业道德、服务理念和主人翁意识培训；塑造员工服务的工作态度，注重细节的发现，促使员工积极提高自身素质

2.实施手段和措施包括将所有培训和考核数据纳入员工个人档案，团队意识与员工个人收入直接挂钩，团队意识强的优先外出培训、晋升职称等参考范文度售后服务工作计划表工作计划网发布2019年度售后服务工作计划表，更多2019年度售后服务工作计划表相关信息请访问工作计划网工作计划频道

一、指导思想

1、作为和客户后续沟通的主要渠道,客服部扮演着重要的角色.，包括客户数据收集,服务产品监查,客户关系的维系都是客户服务的工作以“客户为中心”为宗旨，以“客户满意度”为目标，努力做好客户服务的工作;树立精品服务形象，提高售后服务管理水平，建立专业化队伍，将售后服务提高到一个新的高度和水平

2、围绕公司20xx年产销15万台目标需要很好的服务支持，需要打造一支吃得了苦充满活力的年轻化、知识化、专业化团队，需要一套管理这个团队的行之有效的管理制度和考核制度，要充分发挥服务人员身处市场第一线的优势，收集行业内先进的技术信息和潜在的客户需求信息，要及时反馈外部质量信息和多提合理化建议，要塑造良好的“窗口”形象，要牢固树立“服务营销”的理念

二、部门总体工作思路按照工作目标的要求及化、可量化、可考核的原则

1、延伸服务功能，做到售前、售中、售后、信息反馈的全方位服务

2、缩短服务流程，避免多头服务，实现“来电一拨就通，一通就服务到底”的一站式服务

3、加强团队建设，提高服务人员整体素质，全面改善服务形象

4、根据产品销量及分布区域，逐步增加巡回服务人员数量，缩短服务到场时间

5、加强客户档案管理和利用，提高回访频率，坚定用户再次购买信心

6、认真贯彻执行公司方针，是售后工作的必须，对以往的成果要加以保持，在服务体系运作过程中发现的矛盾以公司目标为准

7、服务体系素质建设，坚决推行服务有关管理制度，为内外部服务人员的工作建立细化的指标，除现有考核内容外，增补月度工作总结、服务过程记录等，实施内部培训

三、工作目标

1、保修期内客户回访率为100%

2、服务满意率98%以上

3、配件出货正确率为98%以上

四、人员要求

1、人员编制的完善;随着客服工作的开展，部门人员配备需要完善

2、完善客服内部流程，管理培训，及相关管理制度;包括客服部主要内容的描述;客服中心员工守则；客服岗位职责；回访制度;客户抱怨/投诉制度的制定与实施

五、客户信息管理

1、客户资料的管理客户资料要求按地区详细登记每个客户的完整资料，并做好日常维护工作，与销售部保持良好沟通，对客户地址、电话、负责人等有变更的要及时更改酒己件供应厂商的信息要保证准确,以方便公司及客户处售后工作的处理

2、用户信息管理客户反回的售后回执单，全部录入系统，方便查找和统计、分析等

3、产品质量信息管理收集客户反馈回的各种产品方面的投诉，做好分类、整理、分析工作，及时的交公司相关部门处理

4、配件质量信息管理售后仓库要做好配件质量信息的反馈工作,针对重要零件如电机、控制器、后桥、差速器、车架、前减震、轮辆焊合等做好数据监控，及时将异常信息分类、整理、分析，并报品质检验部以防批量事故的发生

六、加强客户的培训、监控工作

1、由巡回服务人员对其负责区域内维修技能不高或新开发经销商的售后能力进行评估，现场进行技术指导或定期组织到公司进行培训，提高维修技能，增强产品专业知识;对公司新产品、新技术要与客户及时进行沟通并详细讲解

2、针对售后服务做的好的客户；引导并帮助客户建立独立的售后服务店，独立解决区域内所售车辆的维修，配件更换等售后问题

3、加强对客户售后服务工作的监督检查，不符合公司规定的要进行纠正指导，发现严重违规行为的要及时反映到客服部，根据《经销商合同书》相关规定进行相应处分

七、投诉管理在服务过程中出现的客户投诉，应及时向上级领导反映，并详细记录实际情况并整理及时交于上级领导等待处理;并严格按照客户投诉处理流程操作应并协助各部门做好投诉处理，待事件处理完毕时，整理投诉单和各项处理文件归档备案

八、客服人员培训随着新技术不断应用，产品更新换代周期缩短及客户期望值的提高，客户服务人员素质及战斗力须相应提高一个台阶，对培训工作提出了更高的要求为此做出如下工作计划

1、加大培训工作的频次，分为定期和不定期的培训考核；

2、注重理论与实际工作相结合的培训，对接待客户要注重产品基本知识和实践操作相结合，特别是实际接待能力的考核巡回服务人员注重操作技能、常规故障排除能力和沟通技巧方面的的培训，提高员工的整体战斗力

九、团队建设

十、弱项完善

1.日结周报，信息共享每周将回访结果、客户反映情况以书面形式发馈给相关部门，便于及时掌握客户动态利用质量周会时间，全面总结客户意见及反馈，总结当周服务质量，并分门别类制定相关的整改措施，并重点检查整改措施的执行情况

2、各部门多方位合作，降低客户投诉在接到客户投诉，或者在公司内部回访过程中发现的客户不满意时，客服部以书面形式通知相关部门和人员并且由客服部专人根据部门解决情况再次与客户联系，确认客户满意程度参考范文售后服务个人工作计划随着辖区拥有量的增加，提高客户满意度，减少客户尤其是忠诚客户的流失显得尤为重要在这方面，主要根据以下几点开展工作

2、通过对流失客户的回访和分析，找出流失客户的内在原因和改善措施；

3、在公司举办的各种活动中优先通知我们的忠实客户，让客户得到特殊待遇，增加对加盟.店的依赖感和归属感工厂访问的增加导致客户等待时间长，维修高峰期车间工作超负荷，需要通过预约工作进行合理安排，减少客户等待时间随着车辆新技术的不断应用，更换周期的缩短和客户期望的提高，人员的素质和战斗力不得不提高到一个更高的水平，这就对培训提出了更高的要求为此制定以下工作计划

1、增加培训频率，分为定期和不定期培训考核；

2、注重理论与实际工作相结合的培训，注重产品基础知识与sa实际操作相结合，尤其是实际接待能力的考核维修技师注重操作技能和日常故障排除能力的训练，提高员工的整体战斗力随着保有量和返厂频率的增加，在加强管理、提高工效、考核人均产值的同时，应适当增加维修人员的数量不及物动词团队建设

1、目标和表现形式以公平、公正、公开为原则，只有团队利益最大化，才能保证个人利益最大化加盟店组织培训考核，营造学习氛围,提升员工服务理念和个人技能；职业道德、服务理念和主人翁意识的培训；塑造员工的服务态度，注重细节的发现，督促员工积极提升自身素质

2、实施手段和措施将所有培训和考核材料纳入员工个人档案，团队意识与员工个人收入直接挂钩，团队意识强者优先考虑外出培训、职称晋升、福利待遇等其本质目的是通过激励，强化员工对此类行为的认同，并坚持下去同时也为其他员工树立了学习的榜样，潜在地号召所有员工做类似的行为因此，在激励的过程中，重点是保证考核标准的公平性和合理性，避免员工因激励而产生不满，保证激励行为值得维护和提倡具体的激励措施可以根据实际情况在物质和精神方面有选择地实施最后，配件库状况现在公司的配件库可以说是脏、舌L、差的典型,配件摆放乱，叠压严重；配件包装材料不规范，发给客户给客户留下不良印象建议更换更换大的配件库，统一配件包装材料，提升公司形象参考范文售后服务个人工作计划

一、总结上半年工作，因前台接待人员及机修人员的专业知识不够专业和广泛，服务细节有所欠缺，在与客户接触时，他们有时无法提供顾客所需要的服务，甚至让顾客产生不信任感所以我们需继续加强对前台接待人员及机修人员的专业知识培训，提高业务能力，加强技术水平;在服务过程中，服务人员应做到换位思考，替客户着想，为顾客提供实在的服务，向顾客提出建设性的建议，使我们的服务能够让客户更加满意

二、以往我们售后因前台及车间的各项标准流程不是十分到位，且工作人员面对工作时并不是十分细心，致使在一些可避免的工作细节上犯错误，故在下半年我们需增强管理人员、职工对工作的责任心，让职工知道目前企业现状和未来规划，及市场和未来走势，让他们意识到自己的稳定工作和收入公司的的企业发展是直接挂勾，从而使得员工们由被动变主动从现在的服务行业来看，公司想长期稳定的’发展，服务是重中之重前台接待是XX售后对外窗口，前台接待人员的一举一动,代表着XX售后部的形象，所以我们必为XX售后部乃至企业树立良好形象，在客户心目中得到认可，这样我们企业才能继续发展壮大下去

三、从营销策略上，上半年别克售后部在忠诚客户维系上有所不足,客户在不断新增时也有着一定量的流失，所以下半年我们必须培养和维

1、物质刺激1目标设定2考核标准3实施计划的物质激励特点见效快，明确但持续时间短

2、非物质激励计划1目标设定2考核标准3实施计划非物质激励的特点实施起来比较麻烦，但持续时间长，强化行为岗位职责编制与优化关键岗位职责按照东风日产标准执行，各部门根据实际情况重新确定员工的岗位职责岗位之间职责衔接顺畅和谐；层级清晰，贯穿各部门，有利于部门稳定，人事变动交接清晰明了，做到责任在人参考范文售后服务工作计划范例售后服务工作作为产品售出后的一种服务，而这种服务关系到公司的产品后续的维护和改善，也是增强与客户之间交流的一个重要平台售后服务的优劣，直接关系到公司的形象和根本利益也间接的影响销售的业绩本人从事售后服务已有几年，对售后服务存在的问题做一下探讨

一、售后初期

1、发货当我们的产品卖出时，势必会派人员到现场进行安装服务，而这种看似简单的工作，却有着其重要性根据客户的需求，我们一般提前发货至工地，这时也有人员随货同往，当服务人员随货同往时，务必确认联系人和联系方式，要提前半天与客户联系，商量如何接货，以做好提前安排以确保在这期间客户做好时间调整，因为时间对大家来说，都很宝贵，而且中途也可能出现其他的安排所以与客户交流时，可把时间说的退后一点，比如下午能到的话，你能够说“不出意外，正常晚上之前能够赶到”“具体时间我会尽早联系你！”“我对那里的状况不熟悉，您看能否接我一下”如果对方也很忙，或者对此地不熟悉，不能来接你，你也不必懊恼,你能够详细的问清楚地址如果路程比较远，所开销的费用在安装调试结束后可向对方提起但不与客户争执

2、现场安装货到工地，势必要进行安装，工期紧的话，应客户要求，夜晚也得安装这时候要取得对方的帮忙，你能够协调工地负责人，安排司机或者民工帮忙，以更好更快的完成任务当然此时也要根据自身的状况而定，如果身体不舒服，你可尽量安排他人完成期间你能够与负责人交流，啦啦家常让客户参与，使对方懂得如何安装，不要一声不吭的自己做事！当然你说了以后，他不安排，是另一回事另一种状况，货到工地，可能工期不紧如果你不提出何时安装，客户这时候可能会淡忘,或者不安排安装，这个时候，你就要主动提出“我们出来服务，一个是公司安排，有规章制度务必尽快安装调试到工地，我们也听客户的安排，所以你们需要货的时候，我们就立马过来服务了，你看什么时候尽早的把这个事情给安排了，也好我们也能做出更好的安排！因为此刻大家都比较忙”

二、售后中期

1、安装调试安装结束后，要对仪器和设备进行调试务必做到仪器正常工作，设备安装正常期间会遇到一些问题，需要我们解决仪器调试后发现参数不稳，这个时候，要检查一下，一个还是两个还是整体还是路面有什么影响如自己不能解决，要及时电话反映给领导不要把不好的产品交给用户即使有一点点问题，也要解决！以免留下不必要的“隐患”安装设备中，我们经常会遇到安装不匹配的问题，有的时候是产品本省的缺陷，有的是我们加工过程中留下的“伏笔”我到工地服务的时候遇到过这样的状况标准件螺丝的牙长短不一，导致的后果就是螺丝与另一个标准件禁锢时，出现紧不上的状态这样给客户的影响可想而知!所以在出现问题的时候，售后服务人员不但要解决问题，也要及时地反映问题，当生产管理明白这样的状况后，就应及时作出调整，找出原因，加大产品出厂前的检测!确保产品不再有类似的状况发生！本人从事服务—年初到如今，仍然出现某些加工方面的问题，那就存在生产管理上的漏洞生产上的管理对于一个企业来说尤为重要，管理不到位，产品就会有瑕疵，产品有瑕疵，就会直接关系到用户对产品使用的评价和产品在市场上的占有率!就像评价一个人一样，每个人的水平不一样的状况下，我们看重的是一个人的品质！一个人的品质直接影响公司的形象

2、设备使用仪器安装结束后，会进行调试和使用，在使用前必须要尽可能的和用户交流，讲解一些施工过程可能遇到的问题，以及遇到问题怎样处理!仪器使用注意哪些影响现场的因数有哪些人，物，设备三者相互相承，务必做到有条不紊

3、将设备完好无损的交给用户让用户对产品有足够的熟悉后，让对方签字验单！留下司机的电话,必要时和司机交流一下感情！不懂得和司机多请教！至少让司机觉我们的产品是很好的，是性价比最优的，选取我们的产品，是正确的！适当的时候，给用户打个电话，询问仪器使用状况!对出现的问题给与及时的解释和回复自己不能做决定时，和领导商量一下，如何更好的处理问题！

三、售后尾声针对售后服务的工作，在此我想做一下总结售后服务是一项很重要的工作，也是继销售的一个重要的延续工作，做好了，能够增加销售的机会做不好，也能够毁掉一个关系网所以从事售后服务首先要了解这个行业的方方面面我们售后服务的是一个启下承上的工作，一方面要与最底层的接触，另一方面也要和中层甚至高层接触我们的服务身份不会变，但我们要换一种角度和形象和对方交流！参考范文售后服务工作计划

一、客户管理细化确定并重点服务忠诚客户；随着辖区保有量的增加，将服务做细、做精，提高客户满意度，减少客户流失特别是忠诚客户的流失显得尤为重要在这一方面主要按以下几点开展工作

2.通过对流失客户回访及分析，找出客户流失的内在原因及改进措施；

3.对于我们的忠诚客户在公司举办的各种活动时优先通知，让客户受到特殊待遇，增加客户对专营店的依赖感和归属感

二、续保率和预约率;入厂台次的增加导致维修高峰期时客户等待时间长和车间超负荷工作，需通过预约工作合理调配，减少客户等待时间

四、人员培训；随着车用新技术不断应用，更新换代周期缩短及客户期望值的提高，人员素质及战斗力须相应提普通高中一级年级个台阶，对培训工作提出了更高的要求为此做出如下工作计划

1.加大培训工作的频次，分为定期和不定期的培训考核；

2.注重理论与实际工作相结合的培训，对sa注重产品基本知识和实操相结合，特别是实际接待能力的考核维修技师注重操作技能和常规故障排除能力的培训，提高员工的整体战斗力

五、增加维修人员随着保有量增加和回厂频次的增加，在加强管理提高工作效率考核人均产值的同时，适当增加维修人员数量

六、团队建设

1.目标和表现形式以公平、公正、公开为原则，坚持只有团队利益化，才能确保个人利益化专营店组织培训及考核，营造学习氛围，提升员工服务理念及个人技能;进行职业道德、服务理念、主人翁意识培训I；塑造员工服务的工作态度，注重细节问题的发掘，促使员工主动提高自身素质

2.实施手段及措施采用将所有培训及考核资料纳入员工个人档案、团队意识直接与员工个人收入挂钩、团队意识强者优先考虑外出培训、职称晋升、福利等优惠

七、考核激励制度激励制度是专营店对于员工优良行为或者突出业绩的正面反馈，本质目的是为了能够通过激励强化员工对此类行为的认同并坚持下去，同时，也树立了一个其他员工学习的典范，潜在的号召所有员工去做出类似的行为所以，在激励的过程中，关键的一项就是要保证考核标准的公平性和合理性，避免激励引发员工的不满行为，保证激励的行为是值得保持和提倡的具体的激励办法，可以根据实际情况在物质和精神方面有选择的实施

1.物质激励1目标设定⑵考核标准⑶实施计划物质激励的特点见效快，明确但持续的时间比较短

2.非物质激励计划1目标设定⑵考核标准⑶实施计划非物质激励的特点实施起来比较麻烦，但对行为的强化持续时间较长

八、岗位职责岗位职责编制与优化关键岗位职责按照东风日产标准进行，各部门根据实际情况进行员工岗位职责的再确定岗位与岗位之间职责衔接流畅、融洽;层次分明、贯穿各个部门，有利于部门的稳定，人员变动时的交接明确、清晰，做到责任到人参考范文售后服务工作计划范例、加强面对市场竞争不依靠价格战细分用户群体实行差异化营销首先，细分市场，建立差异化营销细致的市场分析我们对以往的重点市场进行了进一步的细分，不同的细分市场，制定不同的销售策略，形成差异化营销；根据第一公文网年的销售形势，我们确定了出租车、集团用户、高校市尝零散用户等四大市常对于这四大市场我们采取了相应的营销策略对政府采购和出租车市场，我们加大了投入力度，专门成立了出租车销售组和大宗用户组，分公司更是成为了企业用车单位，更多地利用行业协会的宣传，来正确引导出租公司，宣传海马品牌政策本篇文章来自平时我们采取主动上门，定期沟通反馈的方式，密切跟踪市场动态针对近两年第一公文网市场出租车更新的良好契机，我们与出租公司保持贯有的良好合作关系，主动上门，了解出租公司换车的需求，司机行为及思想动态；对出租车公司每周进行电话跟踪,每月上门服务一次，了解新出租车的使用情况，并现场解决一些常见故障；与出租车公司协商，对出租司机的使用技巧与维护知识进行现场培训针对高校消费群知识层面高的特点，我们重点开展毕加索的推荐销售，同时辅以雪铁龙的品牌介绍和文化宣传，让他们感受雪铁龙的悠久历史和丰富的企业文化内涵另外我们和第一公文网市高校后勤集团强强联手，先后和第一公文网理工大后勤车队联合，成立第一公文网维修服务点，将第一公文网的服务带入高校，并且定期在高校组织免费义诊和保养检查，在高校范围内树立了良好的品牌形象，带动了高校市场的销售务的细化和具体销售方式、方法的制定，一有需求立即做反应同时和品牌部相关部门保持密切沟通，积极组织车源增加工作的计划性,避免了工作的盲目性；在注重销售的绝对数量的同时，我们强化对市场占有率我们把分公司在当地市场的占有率作为销售部门主要考核目标今年完成总部任务，顺利完成总部下达的全年销售目标

二、追踪对手动态加强自身竞争实力对于内部管理，作到请进来，走出去固步自封和闭门造车，已早已不能适应目前激烈的轿车市场竞争我们通过委托相关专业公司，对分公司的展厅现场布局和管理提出全新的方案和建议；组织综合部和相关业务部门，利用业余时间，对第一公文网市内具有一定规模的服务站,尤其是竞争对手的4s站，进行实地摸底调查从中学习、利用对方的长处，为日后工作的开展和商务政策的制定积累了第一手的资料参考范文售后服务工作计划日子如同白驹过隙，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了好的计划是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的售后服务工作计划，欢迎阅读与收藏

1、提高客户信息的质量提高跟客户的沟通技巧，在跟客户交流时，判断客户的购买倾向度及购买能力，将没有诚意，无潜在购买能力的的客户过滤掉，保留潜在客户信息传给销售

2、做好跟销售的配合在回访客户时，对于有意向但销售没取得联系的客户，将客户信息再次传给销售经理并附上回访情况信息，做到及时反馈，提醒销售联系客户会带着各种问题与60人沟通，尤其作为客服，客户需要从这里了解尽可能多一些的信息、所以为了拉近与客户的距离，明年工作中,希望通过自己的学习以及跟相关销售同事的沟通，来了解一些客户关心的知识，比如客户提到的招标、合同、付款、发货等销售相关环节事宜在与客户的交流中，客户会提到线下市场方面的.知识，在客服工作这块，我认为自己没有了解产品线下的市场情况，没能很好的应对好客户的问题在明年的工作中，可以的话，如果是涉及到我工作范畴的内容，希望能跟相应的产品经理对接，在工作能给予我一些支持首先需从接待网络客户开始当市场部和内勤同事没有时间接待目标客户时，网络部可以去接待目标客户，帮客户讲解产品尤其是从网络来的客户来公司看设备时，争取网络部这边可以独立接待目标客户这就需要了解网络部主要推广产品的知识，了解产品的基本市场状况，例如调q、led光动力、co2治疗仪、半导体脱毛、水动力、308准分子治疗仪明年这些产品的知识将重点加强在接待目标客户咨询时，记录好客户的单位名称及装机地今年所有咨询客户中，993个客户单位名称记录全面，占所有客户比例的68%明年的工作，争取将这个比例提高到85%,方便对单今年的工作已经接近尾声，明年的工作将有序的进行，以更好的心态去工作，努力做到成为一个专业的网络人员参考范文售后服务工作计划

（二）加强部门培训工作，确保售后客服员业务水平有显著提高

（三）完善售后客服制度和流程，部门基本实现制度化管理

（四）密切配合各部门工作，及时、妥善处理客户纠纷和意见、建议

（五）加强相关管理工作，做到有检查、有考核，不断提高服务质量回顾20xx年，工作中充满了艰辛与坎坷，却收获了成长与成绩，展望20xx年，迎接我们的是机遇和挑战为此，售后客服部全体员工在明年的工作继续团结一致，齐心协力的去实现部门目标，为公司发展贡献一份力量参考范文售后服务工作计划新的一年，对刚成立二年多的XX电气设备有限公司XX分公司来讲,是一个布满挑战、机遇与压力并存的一年，在这二年时间里，由于上级领导的悉心栽培和全员支持与配合下，客户服务各项工作已逐渐完善为了能够尽快赢得客户的认可，上风于其他厂商，提升公司在客户心中的服务形象，特制定20XX年工作计划，以下

（二）转变服务观念，把“要我服务”改变成“我要服务”认真学习公司与品质有关各种体系流程和业务流程，以便随时应付客户提出的关于品质方面的各种题目，带着“多学习，多沟通，积极主动”的态度,深进到质量投诉的接收、与客户沟通、客户投诉的立即处理等各个工作中往，同时为客户提供质量三包处理（包修、包换、包退）

（三）增强责任感、增强服务意识，团队意识积极主动地把工作做到点上、落到实处，减少服务时效，当接收到客户质量投诉，应立即处理，减少客户因我司质量题目，产生的抱怨感，尽可能减少没必要要的损失，为顾客和公司带来更大的利益，同时务必在三天之内封闭客户的质量投诉题目时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作情况，来更好的完本钱职工作，同时也增强团队护一批长期稳定与我们合作的老客户，发展新的忠诚客户我们会从日常工作中给这些客户真正的关心，当然照顾是建立在互惠互利的基础上，只有这样我们在市场好与坏的时候，我们都能度过，让这部分客户始终跟着我们走，真正做到“比你更关心你”

四、价格合理化价格的高低也是左右客户进厂的重要因素之一，而为客户提供更优质的服务和合理的价格，并且时时刻刻从客户的角度出发制定合理的维修方案，从而为客户省钱，进而超越客户期望值

五、在目前市场环境下，各企业都处于微利或赔钱的状态下，这就需要我们企业每一名管理人员、员工节支降耗，为企业节约每一分钱，做为XX售后应从招待费、日常工作用品等方面中进行节约

六、加强5s管理，坚持对机器设备的定期维护，及时发现损坏或无法正常运作的设备并进行修理，从而提高车间的整体运作效率，降低成本

七、面对XX通用对我司的明察暗访，我们应努力打造一支上下团结，和谐有凝聚力的团队遇事大家必须心往一处想，劲往一处使，我们共同想办法、拿措施，解决问题，度过难关最后请公司各位领导放心，XX售后部一定确保全年的工作任务，争取超额完成20XX年公司下达的工作任务参考范文售后服务年度工作计划工作计划网发布售后服务年度工作计划，更多售后服务年度工作计划相关信息请访问工作计划网工作计划频道在成功的销售出去了自己的产品后，为让客户用的满意，用的放心合作能力，来更好的服务于客户

（四）每次接收到的客户投诉按客户质量投诉处理规定（wi-Xg-s6）,应即时反应给相干的制作部分（责任部分），同时并填写客户投诉处理报告，针对质量投诉，制定纠正预防措施每周对客户投诉情况进行统计分析，以便于更好的统计出质量题目的所在每月月底将客户投诉以月报情势上报给上级领导，并送相干部分（此段可纳为工作总结）以上，是我对20xx年客服工作的计划，可能还有很多不清楚，不明白的地方，希看领导、同事们多多给予支持与帮助展看新一个阶段的工作很快的就要开始了，我想自己是需要为这段时间的工作做好一个计划的，根据自己制定的计划去分配好时间，同时也给自己设定一个工作目标，努力的去完成这个目标我想这样的话自己在经过这一段时间的工作之后是一定会有一些进步的，具体的工作计划是从以下几个方面出发的作为一名客服，我主要还是要做好接待顾客的工作的，这是我最重要的一个工作了我想在跟顾客沟通的过程中自己应该要做好纪录才行，根据沟通过程中统计顾客的意向，顾客给出的不同的反馈来制定自己之后的工作，对于有意向购买产品的顾客之后多多的联系，已经产生不好的情绪的顾客就做好回访工作将顾客的满意度提高到99%,努力的做到让每一个前来资讯问题的顾客满意，让她们对我的服务感到满意的同时，也对我们公司和产品感觉到满意，之后会继续的选择购买我们公司的产品我所代表的并不是我个人，而是代表了公司，所以我是必须要注意好自己的言行的努力的去学习一些跟顾客沟通的技巧，在跟顾客沟通的过程中要找到重点，去解决顾客遇到的问题，同时也要保持好自己在工作中的一个好的情绪，不要把自己个人的情绪带入到工作当中去有效的沟通才是最好的沟通方式，如果自己的情绪都不好的话又怎么能够很好的跟顾客沟通完成自己每一天应该要完成的一些工作，在完成工作的同时也要遵守公司的规章制度，做一个守纪的人每天都要准时的到自己的岗位上工作，一定不要出现迟到的情况作为一名员工不仅是要做好自己的工作的，也要严格的遵守公司的纪律才行在工作中要保持着一个积极的工作态度，只有用一个好的态度去工作才能够让自己做好自己的工作，并且在工作中不断的有进步我知道自己现在的工作能力还不是很好的，我是希望自己在之后的工作中是能够有更多的进步的，所以我制定了这个计划，希望自己能够有更多的进步在制定了计划之后我会严格的按照自己的计划去开始自己新一个阶段的工作，让自己能够有更多的收获我是一定会努力的让自己成为一个合格的客服，一个优秀的客服的且会转介绍更多的客户给你，那下面最重要的就是售后服务了做好售后服务，让客户对你更有信心，这才是最成功的销售怎样才能将售后工作做好，那必须有详细的售后服务年度工作计划XX年3月6日下午，XX“08年售后质量报告暨2009年工作计划”会议在集团三楼报告厅隆重召开，制造公司320余名干部员工参加了会议会议由制造公司副总莫长山主持在会上，技术工艺部范强就08年售后反馈的质量问题，尤其是出口机组的质量问题以图片的形式进行了汇编，并向大会作了通报，让全体员工能够更加清晰地感受和了解销往国外的机组所发生的质量问题，以便在今后的生产中加以避免和改进陈总在制造公司xx年的工作规划中，首先对08年的工作进行了简单的总结，一方面肯定了08年取得的成绩，同时也指出了工作中存在的不足同时，围绕吴总“提高质量、降低成本”的目标，明确xx年制造公司要重点做好的.两项工作，一是从细处着手，采取综合措施，进一步提升产品质量二是全方位开展降耗活动，降低产品制造成本，特别是要作好板材、铜管、铝箔、制冷剂、气体、电线等物资的控制质量是企业生存之本，为使xx年产品质量再上新高，陈总要求作好如下工作一是紧密跟踪售后和检验，确保产品质量问题得到有效、持续的改进，重点是老问题的跟踪和新问题的改进落实；二是进一步完善和细化工艺，更好的保证产品质量；三是车间严格首件检验和“三检”制度，严把制造过程质量关；四是持续进行员工培训，不断提高其技能,以技能保证产品质量对出问题和易出问题的环节进行重点培训；新员工和老员工培训要有区别；出问题点与不出问题点培训有区别；特殊工种、关键工种与一般工种培训有区别；五是细化质量责任制，加大考核力度，根除因责任心不强导致的质量问题；六是严格按体系文件要求执行，确保体系有效运行；七是学习国内外同行业企业先进产品质量管理方法，提升出口产品质量按照自找问题，自我否定的方法，提升水平XX年是管理提升年，为提升管理水平，陈总要求制造公司要建立和完善以下八项工作制度

1、车间调度会制度；

2、车间质量分析会制度;

3、车间技术准备会制度；

4、车间成本费用分析会制度；

5、管路现场评审会制度；

6、车间考评制度；

7、车间专检制度；

8、车间合理化建议奖励制度优秀的干部员工队伍是企业发展的重要保证在人员培训和梯队建设方面，陈总也作了具体的安排和布署，要求各部门要发现人、培养人,用好人，做好员工的职业生涯规划陈总最后号召全体干部员工要养成认真负责、兢兢业业的工作态度，不论何种工作、不论事情大小，都要认真去做并且都要做好、做漂亮、做精致，使我们公司产品质量和基础管理在08年的基础上百尺竿头，更进一步最后贝莱特执行总经理康总对会议的召开给以了高度的评价，并对xx年市场环境和贝莱特空调的销路作了简单的介绍，同时要求大家只有紧密团结在以吴总为核心的集团领导班子周围，按照我们制定的计划扎实开展工作，我们的目标就一定能够实现这次会议的召开不仅使全体干部员工明确了工作重点和方向，同时也增强了大家为实现xx年公司总目标的信心和决心参考范文售后服务年度工作计划“XX年售后质量报告暨20xx年工作计划”会议在集团三楼报告厅隆重召开，制造公司320余名干部员工参加了会议会议由制造公司副总莫长山主持在会上，技术工艺部范强就08年售后反馈的质量问题，尤其是出口机组的质量问题以图片的形式进行了汇编，并向大会作了通报，让全体员工能够更加清晰地感受和了解销往国外的机组所发生的质量问题，以便在今后的生产中加以避免和改进陈总在制造公司xx年的工作规划中，首先对08年的工作进行了简单的总结，一方面肯定了08年取得的成绩，同时也指出了工作中存在的不足同时，围绕吴总“提高质量、降低成本”的目标，明确xx年制造公司要重点做好的两项工作，一是从细处着手，采取综合措施，进一步提升产品质量二是全方位开展降耗活动，降低产品制造成本，特别是要作好板材、铜管、铝箔、制冷剂、气体、电线等物资的控制质量是企业生存之本，为使xx年产品质量再上新高，陈总要求作好如下工作一是紧密跟踪售后和检验，确保产品质量问题得到有效、持续的改进，重点是老问题的跟踪和新问题的改进落实；二是进一步完善和细化工艺，更好的保证产品质量；三是车间严格首件检验和“三检”制度，严把制造过程质量关；四是持续进行员工培训，不断提高其技能,以技能保证产品质量对出问题和易出问题的环节进行重点培训；新员工和老员工培训要有区别；出问题点与不出问题点培训有区别；特殊工种、关键工种与一般工种培训有区别；五是细化质量责任制，加大考核力度，根除因责任心不强导致的质量问题；六是严格按体系文件要求执行，确保体系有效运行；七是学习国内外同行业名牌企业先进产品质量管理方法，提升出口产品质量按照自找问题，自我否定的方法，提升水平XX年是管理提升年，为提升管理水平，陈总要求制造公司要建立和完善以下八项工作制度

1、车间调度会制度；

2、车间质量分析会制度；

3、车间技术准备会制度；

4、车间成本费用分析会制度；

5、管路现场评审会制度；

6、车间考评制度；

7、车间专检制度；

8、车间合理化建议奖励制度优秀的干部员工队伍是企业发展的重要保证在人员培训和梯队建设方面，陈总也作了具体的安排和布署，要求各部门要发现人、培养人,用好人，做好员工的职业生涯规划陈总最后号召全体干部员工要养成认真负责、兢兢业业的工作态度，不论何种工作、不论事情大小，都要认真去做并且都要做好、做漂亮、做精致，使我们公司产品质量和基础管理在08年的基础上百尺竿头，更进一步最后贝莱特执行总经理康总对会议的召开给以了高度的评价，并对xx年市场环境和贝莱特空调的销路作了简单的介绍，同时要求大家只有紧密团结在以吴总为核心的集团领导班子周围，按照我们制定的计划扎实开展工作，我们的目标就一定能够实现这次会议的召开不仅使全体干部员工明确了工作重点和方向，同时也增强了大家为实现XX年公司总目标的信心和决心参考范文售后服务工作计划范例

1、作为和客户后续沟通的主要渠道,客服部扮演着重要的角色,包括客户数据收集,服务产品监查,客户关系的维系都是客户服务的工作以“客户为中心”为宗旨，以“客户满意度”为目标，努力做好客户服务的工作;树立精品服务形象，提高售后服务管理水平，建立专业化队伍，将售后服务提高到一个新的高度和水平

2、围绕公司20xx年产销15万台目标需要很好的服务支持，需要打造一支吃得了苦充满活力的年轻化、知识化、专业化团队，需要一套管理这个团队的行之有效的管理制度和考核制度，要充分发挥服务人员身处市场第一线的优势，收集行业内先进的技术信息和潜在的客户需求信息，要及时反馈外部质量信息和多提合理化建议，要塑造良好的“窗口”形象，要牢固树立“服务营销”的理念

二、部门总体工作思路按照工作目标的要求及化、可量化、可考核的原则

1、延伸服务功能，做到售前、售中、售后、信息反馈的全方位服务

2、缩短服务流程，避免多头服务，实现“来电一拨就通，一通就服务到底”的一站式服务

3、加强团队建设，提高服务人员整体素质，全面改善服务形象

4、根据产品销量及分布区域，逐步增加巡回服务人员数量，缩短服务到场时间

5、加强客户档案管理和利用，提高回访频率，坚定用户再次购买信心

6、认真贯彻执行公司方针，是售后工作的必须，对以往的成果要加以保持，在服务体系运作过程中发现的矛盾以公司目标为准

7、服务体系素质建设，坚决推行服务有关管理制度，为内外部服务人员的工作建立细化的指标，除现有考核内容外，增补月度工作总结、服务过程记录等，实施内部培训

三、工作目标

1、保修期内客户回访率为100%

2、服务满意率98%以上

3、配件出货正确率为98%以上

四、人员要求

1、人员编制的完善;随着客服工作的开展，部门人员配备需要完善

2、完善客服内部流程，管理培训，及相关管理制度;包括客服部主要内容的描述;客服中心员工守则;客服岗位职责；回访制度;客户抱怨/投诉制度的制定与实施

五、客户信息管理

1、客户资料的管理客户资料要求按地区详细登记每个客户的完整资料，并做好日常维护工作，与销售部保持良好沟通，对客户地址、电话、负责人等有变更的要及时更改;配件供应厂商的信息要保证准确,以方便公司及客户处售后工作的处理

2、用户信息管理客户反回的售后回执单，全部录入系统，方便。