2025员工评优通知（16篇）word模板范文

员工评优通知（通用篇）16通过通知，大家可以更好地了解当前的情况，做好相应的准备工作随着科技的发展，电子邮件成为日常工作和生活中常用的通知方式之一，以下是一份电子邮件通知范文参考范文员工通知根据对您自年月日开始在公司部门试用以来的工作情况的考核，基本符合您所在岗位的.工作要求特此通知您于年月日起正式转正您将自转正之日起享受转正的相应待遇；同时您也必须根据您的岗位职责要求和公司规章制度所述内容承担相应的责任和义务希望您保持与试用期时同样的工作热情，并且能够在公司取得更大的发展转正人意见公司盖章签字日期年月日参考范文员工通知

（一）XX应行征本公司之职，经复审结果，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本公司报到C20xx年x月xx日参考范文员工通知亲爱的同事们鉴于您在无故殴打XX,辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理请您于20xx年XX月XX日16时之前到办公室办理离职手续我公司将保留追究你的‘相关法律责任的权利特此通知通知人时间参考范文员工通知基本工资调整为绩效工资调整为生效月年月薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为，并对您的薪资做以下调整:xxxx有限公司人事部参考范文员工通知亲爱的先生/女士您好！非常高兴地通知您，您已被我公司录用，您将在工作欢迎您加入到农产品大家庭请于月日早上30之前到*********人力资源部报到届时请带好下列资料

2、请提供深圳市三甲以上医院出具的近期体检报告；

3、请提供免冠彩色近照相片六张（两张两寸，四张一寸）；

5、提供原单位离职证明或解除劳动合同证明书等相关证明原件；

7、工会转会通知单/介绍信请您在办理报到手续前，先办理好原单位的离职调动手续若有疑问，请致电***,联系方式********xx市农产品股份有限公司人力资源部*****年3月2日参考范文员工通知先生/小姐卷了提升大家工作的稹趣性，同畤感^你卷公司的辛勤付出，结合公司情况举寸你的薪资作如下^整以上^整自年根摞公司规定，员工不得透露彳固人及打醵别人的薪酬，^自受遵守XXXX有限公司人事部参考范文员工通知基于近期您的‘工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整注

1、生效日期年月日起；

2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献

3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询

4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核通知部门人力资源中心通知日期年月日

1.身份证复印件

2.个人履历表

3.体检表

4.学历证

5.保证书及服务志愿书

6.2寸半身照片张

（二）按本公司规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪元人民币

（三）报到后，本公司在很愉快的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部门联络XXX股份有限公司部启参考范文员工通知基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整注

1.生效日期年月日起；

2、对于您过往的‘努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献

3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询

4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核通知部门人力资源中心通知日期年月日参考范文员工通知对于5月23日中午14时左右，保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下保安部领班z,鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月（5月、6月、7月）的绩效工资，并进入考察期行政人事部参考范文员工通知亲爱的先生/女士您好！非常高兴地通知您，您已被我公司录用，您将在工作欢迎您加入到农产品大家庭请于月日早上30之前到*********人力资源部报到届时请带好下列资料

2、请提供深圳市三甲以上医院出具的近期体检报告；

3、请提供免冠彩色近照相片六张（两张两寸，四张一寸）；

5、提供原单位离职证明或解除劳动合同证明书等相关证明原件；

6、已婚者，提供结婚证、计划生育服务证、独生子女证（原件+复印件）等婚育证明；

7、工会转会通知单/介绍信请您在办理报到手续前，先办理好原单位的离职调动手续若有疑问，请致电***,联系方式********XX市农产品股份有限公司人力资源部*****年3月2日参考范文员工通知因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为********,调岗从*****年*月*日起开始执行,调岗后工资及其他福利待遇参照*******岗位执行（月工资=****元基本工资+*****元月考核）特此通知，请签收！******有限公司*****年*月*日0参考范文员工通知亲爱的同事们生产部水电组成员能冷静处理水电组工时争议，仍坚持积极配合公司生产运营针对你顾全大局，以公司生产任务为己任的行为，根据公司《员工奖惩条例》第四章条款一一“发生纠纷时，以公司大局为重，积极配合协调，妥善处理问题”我想书面表扬你另外，对于你有争议的工作时间，公司不会单独审批，会在9月份用工资还回去我们希望所有员工都能学习他们的先进榜样，加强自我完善，树立以公司大局为重的意识,发扬艰苦奋斗的精神，为公司和自己的未来而进步特此宣布！20xx年xx月xx日参考范文员工通知集团总部各部门、各公司20xx年度xxx集团全体员工在董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了集团公司的稳定快速发展在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性经集团各公司广大干部员工推选，集团考核领导小组评议、审核,并报集团董事长批准，决定授予以下人员为“20xx年度优秀员工”的光荣称号集团总部XXX0化工有限公司XXX0镁业有限公司xxxO希望受到表彰的优秀员工戒骄戒躁，不断鞭策自己，保持荣誉，继续努力，勤勉工作，以更饱满的热情投入到工作中再创佳绩同时，集团公司号召全体员工以受表彰的优秀员工为榜样，学习他们忠于公司，爱岗敬业，遵章守纪，服从管理，团结协作，乐于奉献的精神，为实现z集团20xx年的任务目标而努力奋斗！特此表彰XXX集团20xx年x月x日参考范文员工通知各车间（分厂）、各部室20xx年，面对复杂严峻的经济形势，在公司董事会的领导下，全体员工围绕公司的总体目标团结拼搏，共同努力，取得了较好的经济效益，为公司的发展作出了积极的贡献为了表彰先进，树立典型，激励进取，经充分酝酿、逐级推荐、严格评审，公司决定授予2个〃先进车间〃、7个〃先进工序〃、1个〃先进班组〃和20位〃优秀员工〃荣誉称号希望受到表彰的单位和优秀员工珍惜荣誉，再接再厉，奋发作为，为推动公司经济上规模、上水平、上质量、上效益再立新功公司各单位和全体员工要以先进为榜样，在的一年里作出新的更大贡献特此决定附件先进集体、优秀员工名单20xx年xx月xx日参考范文员工通知亲爱的.同事们原我公司技服部员工XXX已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力同时，我公司郑重声明，从离职之日起，xxx对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任该员工原有公司事宜请与XXX联系给您带来不便，敬请谅解！特此公告时间参考范文员工通知各分工会为落实公司《“十二五”员工关爱规划》，把组织的温暖传递到每一位员工，增强员工归属感和企业凝聚力，充分体现公司“以人为本”的精神，根据省公司相关文件精神，结合公司的实际情况，现就规范员工慰问工作通知如下

1、慰问对象公司员工

2、慰问事由员工生日，员工结婚，三八节、八一建军节，员工患病住院，员工身故、元旦春节前慰问特殊困难员工，慰问劳动模范；退休员工重大节日慰问等慰问活动实行分级管理，市公司工会负责组织全区性慰问，各分工会组织本分工会会员的日常慰问，在市公司工会下拨的工会经费中报支公司内以各部门或员工个人名义的慰问活动费用，均不得在工会经费或以工会名义报支

1、员工生日慰问员工生日当天为员工赠送祝贺礼物，礼物由各分工会自行选定（礼物可以是读书卡、健身卡、电影卡、小礼品、超市卡、蛋糕卡等）礼物由各分会员工所在部门领导或管理人员在员工生日当天赠送，并在员工生日当天发给生日祝贺短信慰问标准100元/人

2、员工整生日慰问（30岁、40岁、50岁、60岁）市公司所在各分工会员工过整生日由公司工会统一组织，按季度进行，祝贺形式（茶话会、聚餐、联欢会等），县区分工会参照执行慰问标准200元/人

3、退休员工生日60岁以上（逢5或10）上门慰问由退休员工所在分工会领导带队上门慰问，赠送礼品慰问标准200元/人

4、员工结婚员工结婚当天为员工赠送祝贺礼物，礼物由各分工会自行选定慰问标准300元/人

5、员工生育慰问公司员工按照计划生育政策生育第一胎小孩的由员工所在分工会上门慰问慰问标准200元/人

6、三八节慰问各分会每年3xx月8日前要认真做好慰问女员工的‘计划，组织女职工开展形式多样、内容丰富的“三八”妇女节活动各分工会活动前要上报活动方案，活动结束后要及时上报活动总结和信息报道慰问标准100元/人

7、八一建军节慰问各分工会建立退伍军人台帐，在每年的建军节期间组织进行慰问慰问标准300元/人

8、员工献血慰问员工响应政府号召，积极参加义务献血活动后,由组织献血的分工会，根据100元/次的标准，发放献血营养补助费

9、儿童节慰问每年“六一”节前，人力资源部按照100元/小孩的标准，对员工在14周岁以下的子女进行慰问

10、劳动模范慰问各分工会建立各级劳动模范台帐，每年五一期间，各分会开展劳动模范慰问活动慰问标准200元/人（市级）、300元/人（省级）、500元/人（国家级）

11、退休员工重大节日慰问在春节、重阳节期间，退休员工所在分工会组织上门慰问、座谈慰问标准200元/次

12、员工子女入学慰问员工子女参加全国普通高校招生考试并被录取，由会员所在分会进行祝贺慰问标准500元/人

13、员工患病住院慰问员工生病住院，各分工会应主动关心其情况，会员手术治疗（门诊小手术除外）或患有危、重病症，住院满5天以上的，由所在分会负责看望慰问必要时应将有关情况转告市公司工会慰问标准一般住院200元/人，手术住院500元/人患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次员工直系亲属xx（父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由员工所在分工会或工会小组派人进行慰问慰问标准300元/人

14、员工丧葬慰问公司中层及以上干部去世的，由公司领导出面慰问，员工不幸去世，由公司工会主席、分工会主席、工会工作人员等前往吊唁，协助其亲属办理丧事，慰问标准1000元员工直系亲属不幸去世的，由员工所在分工会或工会小组派人慰问并协助其亲属办理丧事慰问标准500元员工或其直系亲属去世慰问祭送的花圈等费用控制在200元之内

15、特殊困难员工慰问员工因特殊情况造成家庭困难的，由本人提出申请，分工会调查核实后，报市公司工会委员会讨论，根据当年工会经费使用情况，在每年春节前组织上门慰问，酌情给予适当补助各分工会要根据省公司《“十二五”员工关爱规划》的精神，依据《淮安分公司员工慰问管理办法》认真及时做好员工各项慰问工作，并做好台帐，市公司将不定期组织职工代表进行核查XXX O。