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文本内容:
（一）行政岗位校长、书记、督学在年度考核中达合格等次者，课时绩效按本校平均课时（星期一至星期五全校总课时折合的标准课时总数除以当月在编在岗总人数）计算；副校长在年度考核中达合格等次者，课时绩效按本校平均课时的90%计算；二级机构正职在年度考核中达合格等次者，课时绩效按本校平均课时的65%计算；二级机构副职在年度考核中达合格等次者，课时绩效按本校平均课时的60%计算
（二）管理岗位心理总务管理年级部主任、团委副书备课班健管理会出员、教务记、教研组长、年级组长主康岗位计纳员、教研员部副主任、政教员、（兼任辅（专职）秘书等（兼职）职）导员周课
7121211531.5时数
（三）工勤岗位实验员考勤员实验员、图书馆、教务员、资料室管（兼工勤岗位（专阅览室、资料室理员、财务档案职）职）管理员（专管理员（兼职）职）周课时数
13112.
52.5注非教学人员，若兼任其他非教学工作，每周合计最多不超过14课时
三、课时系数、单位标准课时津贴和岗位津贴计算方法:
（一）课时系数语、理、化、生政、史、地音、体、学通用技术、信科数、外息技术、美年心理健康级高一
1.
401.
201.20高二
1.
401.20（学
1.20（学考）
1.
001.00考）
1.35（选
1.35（选考）考）高三
1.
501.
451.45说明
①标准（折合）课时计算标准教学课时二实际教学节数义相应课时系数；
②高一若选课走班，将按选课走班后标准计算
（二）岗位津贴计算方法
1.奖励性绩效工资中的政治思想素质（20%）和考勤（10%）部分，由在职在岗职工以局拨付的人均数额按比例分配
2.全校在职在岗职工均以13标准课时数为基本工作量,达到13标准课时基本工作量将享受局拨奖励性绩效工资（占70%）的人均部分不足13标准课时按实际标准课时数除以13标准课时数的比例计算（即实际标准课时数除以13标准课时数乘以70%的奖励性绩效工资的人均部分数）
3.超课时计算
①周超课时数二周实际标准课时数一13基本标准课时数（所有学科均以13标准课时作为基本工作量）
②周实际标准课时数二每周上课节数X课时系数+补助课时
③实际课堂教学超过13标准课时以上部分按2倍计入总工作量；
④超课时部分按不低于6元1标准课时的标准计算每月按4周累计
⑤超人节次课时计算以45人为一个标准班，超过45人即计算超人节次超人节次系数二（班级人数一45）:100该系数只取
0.05整数倍超人节次课时二超人节次系数X周实际课时
⑥跨课头课时计算原则上不准跨课头授课特殊情况下，由学校安排的周跨课头教学课时，3节次以下（含3节次）补助1标准课时，3节次以上，补助2标准课时（其中音、体、美、信息技术、通用技术、心理健康跨课头只补助1个标准课时）
⑦高龄课时计算一线教职工满55周岁，每周补助6课时该项只补助仍在学校实际授课的教师和从事一线工作的行政管理及其他工作人员，按实际教学标准课时加上补助课时计入工作量（二级聘任人员，每周累加最多不超过13课时）
4.代课有授课教师请假时，代课经教导处同意或安排代课课时数，以每代一节课按20元计算
四、出勤津贴的补充说明
（一）教师参加由教育主管部门和学校安排的教研等活动，3天之内由教师自行调课并报教务处备案，学校不安排代课，不扣除教师岗位津贴和出勤补助
（二）教职工因事因病请假，须出具书面请假单（无请假手续视为旷工），3天以内向教务处请假，3天以上向分管校长请假，自己安排好课程并报教务处备案请假三天之内出勤补助不扣，3天至7天扣除出勤补助的50%,7天以上出勤补助全扣（以上请假时间不含双休日）请假期间没有实际上课，不享受课时津贴
（三）按国家有关政策享受的婚假、产假、丧假，期间享受局拨奖励性绩效工资如果提前上班，期间另加实际上课课时津贴
（四）无故旷课，每旷课一节扣除该节课的两倍课时津贴及当月的出勤补助；无故旷课三节（含三节）以上另加扣政治思想素质的全部奖励性绩效工资以上细则将依据上级政策，结合我校实际情况的变化而进行调整，其解释权在“奖励性绩效工资考核实施工作领导小组”。
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