企业人力资源管理师一级习题及答案

D、评价企业盈利能力的指标正确答案D

34.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）A、股权拥有B、产业结构C、经营范围D、共同投资正确答案B

35.大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式A、标准误差B、苛严误差C、绝对误差D、正偏误差正确答案B

36.你认为朋友之间良好的感情基础是（）A、敞开心扉B、礼尚往来C、合作上进D、其他选项都对正确答案D

37.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）A、全面责任B、安全生产技术领导责任C、直接责任D、安全生产技术监督责任正确答案C

38.一个成功的、业绩卓越的具有战略眼光的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起（）指挥的重任、变革AB、战术C、战略D、生产正确答案C

39.凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括OA、基金会贷款认购企业股票B、成立专门持股信托基金会C、员工离职时股票作废D、基金会将由企业全面担保正确答案C

40.员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的（）部分A、问题B、意见征询C、说明情况D、基本信息正确答案A

41.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）A、应具备培训模式中的核心因素B、确保有效评价系统的循环运行C、不同组织的培训方法也不同D、所有组织的培训方法相同正确答案D

42.企业战略的形成过程也就是一项（）计划形成的过程A、战术管理B、战略管理C、战略D、战术正确答案B

43.0是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现、横向分工AB、整体分解C、纵向分解D、横向分解正确答案A

44.在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的（）层A、领导B、指挥C、管理D、中间正确答案D

45.劳工问题是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受，因而需要采取（）行动进行干预的社会现象A、政府B、集体C、个人D、官方正确答案B

46.以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（）A、最根本的任务是选择和设计甄选工具B、充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系C、它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导D、面试技术能位匹配技术是甄选流程的核心环节正确答案A

47.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的、轮流做东付款AB、不能每次都某个人付款C、AA制D、其他选项都对正确答案D

48.下列不属于劳动争议诉讼的基本流程的是（）A、开庭审理B、受理C、仲裁D、提起诉讼正确答案C

49.如果上了大学，毕业后却找不到工作，你会（）A、不上大学B、上学提升好自己然后去上大学C、先去工作D、其他选项都不对正确答案B

50.0是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式A、胜任能力模型B、胜任特征模型C、胜任潜在模型D、胜任基本模型正确答案B

51.广义的公司治理是分配权等一整套法律、文化和（）的安排A、权力B、安排C、方法D、制度正确答案D

52.是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度A、重大隐患管理制度B、伤亡事故报告和处理制度C、安全生产责任制度D、安全卫生认证制度正确答案B

53.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括A、业绩股B、优质奖励金C、股票期权D、基本工资正确答案B

54.不属于劳动争议的标的A、税后利润审计B、工资奖金发放C、补充保险实施D、工伤伤残鉴定正确答案A

55.福利的特点不包括（）A、潜在性B、延迟性C、准确性D、稳定性正确答案C

56.若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉、20日AB、60日C、15日D、30日正确答案C

57.通常绩效管理系统不含（）方面的关系A、结构与结构B、要素与结构C、个人与国家D、要素与要素正确答案B

58.考量员工如何执行上级指令的效标属于（）A、特征性效标B、品质性效标C、行为性效标D、结果性效标正确答案C

59.下列关于补充医疗保险计划表述错误的一项是（）A、与基本医疗保险一样，补充医疗保险也是通过国家立法强制实施的B、补充基本医疗保险的不足，负担封顶线以上的医疗费用开支C、保证企业职工队伍稳定，增强企业凝聚力和竞争力D、适应不同群体的需求，建立多层次医疗保障制度正确答案A

60.在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）A、对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价B、对偏差进行及时的纠正C、跟踪了解整改措施情况D、寻求帮助找到解决办法正确答案A

61.人才招聘活动评估的内容不包括（）、招聘数量AB、招聘成本C、招聘效果D、招聘质量正确答案A

62.员工调动是指员工在组织中的（）流动，一般不意味着员工的晋升或降职A、横向B、地区C、国际D、纵向正确答案A

63.突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和（）A、突发事件预测B、突发事件处理C、突发事件预防D、突发事件控制正确答案B

64.组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（）A、提供适宜的职业机会B、实施灵活的处理方案C、赋予员工以良师益友角色D、做好细致的思想政治教育工作正确答案D

65.建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（）或面谈等方式掌握实际情况A、测试法B、评估法C、问卷法D、调查法正确答案C

66.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）A、权利争议B、团体争议C、集体争议D、个别争议正确答案B

67.美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时，提出了（）的著名论断A、组织跟进战略B、组织行动战略C、组织演变战略D、组织分工战略正确答案A

68.你在回家的途中买了些东西，但回到家发现售货员少找了你两块钱，购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A、返回去，讨要少找的钱B、考虑售货员可能不认账，就算了C、难以接受，但自认倒霉D、路途遥远就算了正确答案A

69.下列由团队规模过大带来的影响不包括（）A、较容易产生“搭便车”的现象B、成员之间的沟通与交流不方便C、对团队成员激励作用明显D、影响团队成员的积极性和主动性正确答案C

70.企业集团组织结构的联结方式不包括（）A、层层控股型B、资金借贷型C、分层控股型D、环状持股型正确答案C

71.用人单位与本单位职工签订集体合同或（），以及确定相关事宜应当采取集体协商的方式A、附加合同B、专项集体合同C、协商合同D、个人合同正确答案B

72.（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程A、职业转换B、职业调动C、降职D、升职正确答案C

73.以下关于劳动争议的说法正确的是A、不存在劳动关系的劳动者成为劳动争议当事人B、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议实质D、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突正确答案D

74.根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平，可将人才分为三个层级，下列不属于这三个层级的是、高级AB、正常级C、中级D、一般正确答案B

75.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会A、进修，并寻找增加收入的机会B、向公司说明自己的难处，申请不进修C、进修，先不考虑收入的事情，进修之后努力增加收入D、其他选项都对正确答案D

76.下列不属于根据缴费和受益关系的不同划分的企业年金类型的是oA、缴费确定型B、积累型C、待遇确定型D、混合型正确答案B

77.监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（）等A、员工的工作满意度B、岗位员工的适合度C、员工的收入水平D、组织忠诚度正确答案D

78.下列不属于职业生涯规划对企业的作用的是（）A、使企业能够留住优秀人才B、使员工发展与企业发展目标相结合C、满足企业未来人才的需要D、有效地开发企业人力资源正确答案B

79.职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（）A、帮助员工建立和发展职业锚B、考察评定新员工C、组织上岗前培训D、做好招聘的工作正确答案A

80.职业生涯管理的要求首先源于（）A、社会和环境B、团队C、员工D、企业正确答案A

81.薪酬战略的目标不包括（）A、公平的目标B、合法的目标C、效率的目标D、合理目标正确答案D

82.企业内部员工股的特点不包括（）A、内部员工股一般不可以流通上市B、内部员工持股秉着自愿原则持有C、同其他股份一样的同股同权同利D、内部员工股不享有股票权正确答案D

83.列举事物的各种不同特征确定应改善的方向及如何实施的方法是（）oA、希望点列举法B、成对列举法C、缺点列举法D、特性性列举法正确答案D

84.企业（），不宜采用360度考评A、处于高速发展期B、处于平稳发展期C、处于初创期D、面临士气问题，处于过渡期正确答案D

85.人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（）A、非常狭窄，易转换B、广泛，灵活多样C、范围较大，确定较难D、非常狭窄，不易转换正确答案D

86.员工非工作日福利不包括（）A、事假B、公休假日C、带薪休假D、法定假日正确答案A

87.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是（）0A、套餐式员工福利B、附加型弹性福利C、核心外加型弹性福利D、累计积分型弹性福利正确答案D

88.下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是（）A、市场领先型模式B、固定福利型模式C、市场落后型模式D、市场匹配模式正确答案B

89.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务A、第三方B、总经理C、企业法定代表人D、工人正确答案D

90.（）是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础A、组织结构B、组织构成C、组织关系D、组织成员正确答案A

91.企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为、外观层AB、经营层C、企业硬文化D、管理层正确答案C

92.绩效考评指标设计的前提和基础是（）A、明确绩效考评的指标来源B、制定人力资源战略C、进行岗位分析与评价D、制定企业总体战略正确答案A

93.公文筐测试又称（）、公文整理AB、公文分类C、公文处理D、公文归类正确答案C

94.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）A、奖惩分明B、以人为本C、安全第一D、预防为主正确答案C

二、多选题（共题，每题分，共分）

6161.设计绩效管理系统（体系）可以按照（）等步骤进行A、结果应用体系设计B、准备工作C、结果反馈D、.指标体系设计E、运作体系设计正确答案ABDE

2.关于书本型思维障碍的说法，正确的有（）A、不敢提出质疑B、主动去解决困难C、不能纠正前人的失误D、迷信书本上的理论E、不能探索新的领域正确答案ACDE

3.专业技术人员的薪酬模式包括（）A、较高的工资加科技成果转化提成B、较高的工资加奖金C、固定薪酬模式D、高工资模式E、股权奖励正确答案ABD

4.构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（）A、建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件B、设计应聘申请表C、组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型D、行为面试的设计E、招募标准的确立正确答案AC

5.要区分培训文化的三个阶段，可考察的指标有（）A、培训资源的利用程度B、培训基础平台的完善与企业战略之间的关系C、培训的内容和形式D、培训参与性E、培训的计划性正确答案ABODE

6.通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（）A、企业培训不足B、人生目标选择不当C、生涯通道设计不当D、目前能力与生涯目标之间的差距E、生涯规划不够周密正确答案ABODE路径A、传统职业路径B、横向职业路径C、双重职业路径D、网状职业生涯路径正确答案D

9.工作常富于变化属于（）的压力源A、工作本身因素B、组织结构与气候C、组织中扮演角色D、组织中人际关系正确答案A

10.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）A、必须选择最有效的方式吸引候选人来应聘B、确定甄选流程中的甄选的程序与方法C、根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D、进行详细的综合评价以确定最佳人选正确答案A

11.胜任特征模型中访谈内容不包括（）A、被访谈者的基本资料B、被访谈者内容的回答逻辑性C、对被访谈者的综合评价D、被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件正确答案B

12.下列情形中，（）不能视为新员工接纳组织的信号A、工作积极性低B、接受不合意的工作C、关注组织的发展D、决定留在组织中正确答案A

13.以下不属于背景审查关键点的是（）A、进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性B、只能寻求相关的机构或部门帮助C、注意询问技巧和方式D、调查渠道应尽量多样化正确答案B

14.关于劳动争议诉讼当事人的说法，不正确的是（）A、劳动争议诉讼当事人在诉讼状内没有明确的原告和被告B、当事人是指原告和被告C、双方当事人不能互为原告和被告D、原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人是对应的正确答案A

15.小王春节放鞭炮炸伤了手，如果你是小王的父母，你会（）A、责备自己不应该让小王放鞭炮B、以后再也不允许小王放鞭炮C、教小王正确的放鞭炮的方法D、其他选项都不对正确答案C

16.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考A、晕轮误差B、后继效应C、个人偏见D、优先效应评误差属于（）正确答案BA、厂长与职工因个人债务引起的纠纷B、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D、企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

17.下列纠纷中，属于劳动争议的是（）正确答案BA、国内流动B、社会流动C、自愿流动D、地区流动

18.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（）正确答案B

19.强调人际关系属于（）A、发展式企业文化B、家族式的企业文化C、官僚式企业文化D、市场式企业文化正确答案B

20.不属于培训实施体系的是A、课堂培训B、现场培训C、网络培训D、营销培训正确答案D

21.是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻A、平衡计分卡B、360度考评C、行为定位法D、评价中心法正确答案B

22.是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征A、行为特征B、心里特征C、外貌特征D、胜任特征正确答案A

23.影响集团组织结构变化的外在因素不包括A、市场竞争B、反垄断法C、市场经营竞争D、组织政策正确答案C

24.劳动定额法属于的绩效考评方法A、行为导向型B、综合型C、结果导向型D、品质导向型正确答案C

25.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括A、官僚式+市场式B、发展式+市场式C、家族式+发展式D、家族式+市场式正确答案C

26.在学习型组织中，是全体员工的共同目标，更是他们行动的导向A、构建学习文化B、创造高利润C、推动组织创新D、实现共同愿景正确答案D

27.360度考评方法的缺点不包括（）A、结果有效性差B、相对而言成本较高C、信息相对一致性差D、定性评价比重较大正确答案A

28.下列不属于福利特点的是（）A、潜在性B、多样性C、稳定性D、延迟性正确答案B

29.沙盘模拟培训是引领学员进入一个模拟的（）A、管理思路B、管理模式C、管理素质D、竞争行业正确答案D

30.人力资源按照流动范围有和国内流动A、需求流动B、世界流动C、内部流动D、地区流动正确答案D

31.采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇A、先进标准B、平均标准C、落后标准D、基本标准正确答案D

32.心理测试的主要特点不包括（）、相对性AB、代表性C、间接性D、一致性正确答案D

33.学习与成长绩效指标不包括（）A、评价员工能力的指标B、评价企业信息能力的指标C、评价激励、授权与协作的指标。