企业人力资源管理师三级模拟练习题+答案

企业人力资源管理师三级模拟练习题+答案

一、单选题（共题，每题分，共分）

10011001.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）A\企业定额水平B、车间定额水平C、零件定额水平D、行业或部门定额水平正确答案C

2.在面试过程中，考官不应该（）A、了解应聘者的知识技能和非智力素质B、让应聘者了解单位的现实状况C、创造融洽的气氛D、决定应聘者是否被录用正确答案C

3.培训效果评估的指标不包括（）A、情感成果B、效果性成果C、学习成果D、认知成果正确答案A

4.以下关于定员方法的表述不正确的是（）A、辅助生产工人可按比例定员B、检修工、检验工适合按岗位定员C、冶金企业适合按岗位定员D、纺织企业适合按比例定员B、绩效的提高C、培训者的培训需求D、公司培训需求正确答案A

38.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则A、提倡兼职B、产品方案设计要科学C、工作应有明确的分工D、鼓励使用学历高的员工正确答案D

39.0是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度A、统计效度B、内容效度C、过程效度D、结构效度正确答案B

40.关于坚持真理，正确的观念是（）A、真理往往掌握在少数人手中.要树立相信少数人的观念B、真理往往掌握在多数人手中.要树立相信多数人的观念C、老师的话往往不一定正确.要敢于对老师得出的结论提出质疑D、书本知识往往是错误的破除本本主义.不再相信书本知识正确答案C

41.社会保险的实施对象是（）、军人AB、居民C、全体劳动者D、贫困者正确答案C

42.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）A、组织参与B、合理化建议C、岗位参与D、个人参与正确答案C

43.下列关于人工成本的说法错误的是（）A、社会保险费用应列入企业人工成本B、教育经费应列入企业人工成本C、劳动保护费用属于企业正常的管理费用成本，不应列入企业人工成本D、人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点正确答案C

44.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）、时间定点量表法AB、混合标准尺度法C、以结果为导向的考评方法D、行为定点量表法正确答案C

45.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）A、薪酬等级愈多B、激励作用愈小C、激励作用愈大D、薪酬差距愈小正确答案C

46.在现代社会中，劳动关系是基于而建立的、集体劳动合同AB、劳动合同C、形成劳动关系D、事实劳动关系正确答案B

47.自学作为一种培训方式，其优点不包括A、学习内容不会受到任何限制，可以自己选择靴子内容B、不影响工作C、学习者自主性很强D、学习费用低正确答案A

48.通常指员工所获得的全部报酬、工资AB、奖励C、收入D、薪金正确答案C

49.不是劳动监督检查制度方面的内容A、调查和解决企业工资差距问题B、检查企业社会保险缴费情况C、纠正违反劳动法的行为和现象D、检查企业劳动安全卫生条件

50.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）、开发阶段AB、总结阶段C、实施阶段D、考评阶段正确答案B

51.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A、某公司向职工集资而发生的关系B、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C、劳动者甲与劳动者乙发生借款的关系D、两企业之间签订劳务输出的合同关系正确答案B

52.在人员录用过程中，（）是最关键的问题A、录用决策B、录用标准C、录用原则D、录用计划正确答案A

53.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）、静态管理AB、权威管理C、动态管理D、权变管理正确答案C

54.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准A、时间消耗B、劳动消耗C、资源消耗D、人力消耗正确答案D

55.“大材小用”违背了人员配置的（）原理A、互补增值B、弹性冗余C、动态适应D、能位对应正确答案D

56.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过、重点选择式AB、多重淘汰式C、补偿式D、结合式正确答案B

57.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、T;丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）、乙、甲、丙、丁AB\甲、乙、丙、丁C、丁、乙、甲、丙D、丙、甲、乙、丁正确答案A

58.主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的、熟人推荐AB、猎头公司C、借助中介D、网络招聘正确答案B

59.我国劳动立法规定集体合同为合同，期限为o、定期；1年AB、定期；13年〜C、不定期；1年以上D、不定期；3年以上正确答案B

60.不属于直线职能制职能部门的职责A、须向厂长经理请示和汇报B、具有参谋指导的作用C、可以对业务部门进行直接指挥领导D、受其直接上属的指挥和命令正确答案C

61.岗位评价的间接的信息来源不包括、规章制度AB、岗位规范C、工作说明书D、外部数据采集

62.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）A、1618岁的劳动者〜B、16岁以上的劳动者C、18岁以上的劳动者D、18岁以上的男性劳动者正确答案C

63.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）Ax按设备定员B、按劳动效率定员C、按岗位定员D、按比例定员正确答案B

64.工作岗位分析信息的主要来源不包括（）A、任职者家属的报告B、同事的报告C、书面的资料D、任职者报告正确答案A

65.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）、制止性策略AB、预防性策略C、正向激励策略D、负向激励策略

66.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是A、确保人力资源费用预算的科学性B、确保人力资源费用预算的可比性C、确保人力资源费用预算的准确性D、确保人力资源费用预算的合理性正确答案A

67.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为（）A、绩效反馈面谈B、绩效计划面谈C、绩效考评面谈D、绩效指导面谈正确答案A

68.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业A、按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时B、按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时C、按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时D、按产品投入批量统计汇总实耗工时正确答案B

69.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法、价值观AB、解决具体问题能力C、技能水平D、基本能力

70.假如你利用业余时间研制出一项技术发明并申请了个人专利，你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬，你会（）A、带着技术发明投奔其他公司B、放弃自己的技术C、把发明专利卖出去D、反复向公司推荐，希望引起重视正确答案D

71.0能够给内部员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机、定期招聘AB、内部招募C、社会招聘D、校园招聘正确答案B

72.确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（）A、个人缴纳的商业保险B、社会平均工资水平C、就业状况和劳动生产率D、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用正确答案A

73.衡量培训效果最常用的经济指标是（）、绩效成本率AB、投资回报率C、产值增长率D、劳动生产率正确答案B

74.不属于劳动争议的标的A、补充保险实施B、税后利润审计C、工伤伤残鉴定D、工资奖金发放正确答案B

75.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会A、进修，并寻找增加收入的机会B、向公司说明自己的难处，申请不进修C、进修，先不考虑收入的事情，进修之后努力增加收入D、其他选项都对正确答案D

76.是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体A、所有者B、签约人C、经营者D、集体合同的关系人正确答案D

77.是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断、领导满意度调查AB、各行政部门满意度调查C、工会满意度调查正确答案D

5.在社会保障体系中，的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人A、社会福利B、社会救助C、社会优抚D、社会保险正确答案B

6.大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务、招聘完成比AB、总成本效用CV录用比D、应聘比正确答案A

7.是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报Av内部回报B、外部回报C、直接回报D、间接回报正确答案A

8.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过A、32小时B、36小时C、38小时D、40小时D、员工满意度调查正确答案D

78.在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、A、提倡兼职B、工作应有明确的分工C、产品方案设计要科学D、临时完善企业的用人制度节约的原则下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（）正确答案DA、完成阶段B、形成阶段C、沟通阶段D、准备阶段

79.整个绩效计划阶段的核心是（）正确答案C

80.在培训效果评价的过程中，（）用来评估受训者的技术和运动技A、技能成果B、情感成果C、投资回报率D、绩效成果能水平及其行为正确答案A

81.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）A、劳动报酬B、劳动所得费C、企业利润D、企业人工成本正确答案D

82.计时工资不包括A、日工资制B、小时工资制C、月度工资制D、周工资制正确答案C

83.以下关于集体合同的说法不正确的是A、集体合同规定了企业的最低劳动标准B、集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C、集体合同的作用只能确立劳动者和企业的劳动关系，没有其他别的作用D、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容正确答案C

84.是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度、工作满意度AB、工作态度C、工作成就D、工作绩效正确答案A

85.应用广泛，可用于基层生产工人的培训、模拟训练法AB、工作轮换法C、工作指导法D、特别任务法正确答案C

86.下列各项不属于直接指标法中工作质量衡量指标的是（）A、某个月度的营业额B、顾客投诉率C、产品包装缺损率D、顾客不满意率正确答案A

87.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）A、企业收益B、企业整体素质C、劳动效率D、个人素质正确答案B

88.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A、劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准B、我国立法规定集体合同的期限为35年〜C、口头形式的集体合同不具有法律效力D、集体合同为定期合同正确答案B

89.下列对职能制结构优点的描述正确的是（）A、可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导B、直线领导的工作负担得到了加重C、降低了企业管理的专业化程度和专业化水平D、责权关系明确正确答案A

90.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献、结果主导型AB、品质主导型C、行为主导型D、价值主导型正确答案A

91.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）、劳动法规AB、国务院劳动行政法规C、劳动法律D、劳动规章正确答案D

92.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）、市场工资水平AB、市场平均薪酬水平的25%点处C、最低工资标准D、市场平均薪酬水平的75%点处正确答案C

93.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）、猎头公司AB、校园招聘C、熟人推荐D、内部招募正确答案B

94.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）A、按设备定员B、按比例定员C、按岗位定员D、按效率定员正确答案C

95.关于排列法，下列说法不正确的是（）A、能够减少考评结果的误差B、花费时间少C、可以直接用来比较不同部门的员工D、简单易行正确答案C

96.企业培训制度的基本内容不包括（）A、制定员工培训制度的实施周期和时间长短B、实施员工培训的目的或宗旨C、企业培训制度的核准与施行D、制定员工培训制度的依据正确答案A

97.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还，你会（）、委婉向朋友要钱AB、朋友不可能这么长时间不还帐，考虑自己是否记错了C、既然是朋友，可能他有自己难处D、其他选项都对正确答案D

98.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是A、实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B、只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行C、适用面比较窄D、工作量大正确答案A

99.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）、工作行为AB、工作能力C、工作态度D、工作潜力正确答案A

100.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和A、任务计划表B、培训制度C、工资制度D、工作说明书正确答案D

9.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份,在集体合同签订后的10日内报送（）审查、企业管理者AB、企业工会主席C、劳动行政部门D、企业法人代表正确答案C

10.0说明了根据测试结果预测将来行为的有效性A、异侧效度B、内容效度C、预测效度D、同测效度正确答案C

11.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平A、年龄大小B、业绩水平C、学历高低D、工龄长短正确答案B

12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资、无需AB、酌情C、部分D、按照正常劳动正确答案D

13.在正式面试阶段，面试考官行为错误的是OA、密切注意应聘人员的行为和反应B、在面试过程中应保持严肃认真的气氛C、要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D、在面试过程中要将所有观察到的信息全部详细的记录下来正确答案D

14.被称为人力资源管理活动的纽带的是、人力资源规划AB、战略规划C、岗位分析D、制度规划正确答案A

15.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短A、能位对应原理B、互补增值原理C、要素有用原理D、动态适应原理正确答案B

16.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）A、职工代表大会主要在国有企业中实行B、职工大会和民主协商是并行不悖的制度C、职工代表大会没有任何用处D、非国有企业实行民主协商制度正确答案C

17.集体合同由（）代表职工与企业签订A、企业人事部门B、工会组织C、职工所在部门负责人D、企业法人正确答案B

18.如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为A、工资水平低于市场水平B、同岗位等级薪酬标准相差不大C、工资水平高于市场水平D、同岗位等级薪酬标准相差很大正确答案B

19.提高内部员工积极性的员工招募方式是A、校园招聘B、内部招聘C、网络招聘D、外部招聘正确答案B

20.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执，你认为小李应该A、坚持自己的正确的观点B、调整自己，尽量与别人一致C、多与他人沟通D、其他选项都对正确答案D

21.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的相关性D、岗位与职务的相关度正确答案A

22.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以为主A、测试法B、观察法C、问卷调查和面谈法D、咨询法正确答案C

23.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的、集体争议AB、相互利益冲突C、个别争议D、劳动争议正确答案B

24.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是、考评方法AB、考评指标C、考评标准D、被考评人员正确答案D

25.不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用A\温度B、绿化C\苜乐D、湿度正确答案B

26.使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气A、档案法B、推荐法C、任命法D、布告法正确答案D

27.评估是鉴定招聘效率的一个重要指标、招聘管理成本AB、招聘费用C、招聘成本效益D、招聘预算正确答案C

28.目标管理法能使员工个人的保持一致A、努力目标与集体目标B、努力目标与组织目标C、个人目标和集体目标D、个人目标与组织目标正确答案B

29.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的A收益性B、累积性C、创造性D、时效性正确答案C

30.根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于（）、按效率定员AB、按比例定员C、按机器设备定员D、按岗位定员正确答案C

31.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源、工资总额AB、奖金津贴C、福利水平D、社会保险正确答案A

32.0不属于人力资本投资支出的形式、实际支出AB、时间支出C\无形支出D、心理损失正确答案C

33.针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法A、解决具体问题能力B、特殊技能C、基础理论知识D、创造能力正确答案A

34.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）、工伤保险AB、失业保险C、补充医疗保险D、基本养老保险正确答案C

35.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度、个人参与AB、平等协商制度C、职工代表大会D、组织参与正确答案B

36.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）A、是规范培训人员行为的重要途径B、随机抽样选择某部分员工进行培训考核进行评估C、为培训奖惩制度的确立提供依据D、目的是在于检验培训的最终效果正确答案B

37.目标导向模型法的评估重点是（）A、受训者个人能力和素质的提高程度。