劳动与社会保障法原理模拟习题与答案

劳动与社会保障法原理模拟习题与答案

一、单选题共68题，每题1分，共68分

1.关于劳务派遣的下列说法不正确的是A、劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式B、劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元C、劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同被派遣劳动者无工作期间，D、劳务派遣公司应按月向其支付报酬正确答案C答案解析考查劳务派遣的基本规则法律依据为《劳动合同法》第57条、第58条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

2.下列关于企业补充保险表述错误的是A、建立企业年金的首要条件是参加基本的养老保险B、企业年金缴费由单位缴费、个人缴费与政府补贴三部分构成C、职工大额医疗费用补助主要解决封顶线以上大额医疗费用D、补充医疗保险可以采取与商业保险公司合作的模式正确答案B答案解析企业年金缴费由单位和劳动者个人徼费，并计入个人账户,故B选项错误

3.下列不属于员工正式申诉处理程序的是A、向申诉受理人提交员工申诉表B、双方提交理由C、申诉受理C、在服务期内，甲无法进行岗位和工资调整D、若甲于2016年主动辞职，应当向乙公司支付违约金15万正确答案B

22.关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是A、外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险B、劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费C、非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险D、无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险正确答案D答案解析选项A错误，外国人在我国就业需要交纳社保

23.某企业职工郭某发生工伤根据《工伤保险条例》，关于郭某工伤保险待遇的说法，正确的是A、社会保险部门作出认定郭某工伤的决定后，发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间停止支付郭某治疗工伤的医疗费用B、郭某因暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况不得超过18个月C、郭某经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认为生活部分不能自理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%D、郭某经鉴定为六级伤残,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资正确答案D

24.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位、15AB、30C、45D、60正确答案D答案解析本题考查工伤认定的申请社会保险行政部门受理工伤认定申请的期限为60日，因此选项D正确

25.某企业生产经营发生严重困难需要裁员依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是A、劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的B、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查的D、劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的正确答案C

26.从保险业务划分，社会保险法律关系的主体不包括A、保证人B、投保人C、保险人D、受益人正确答案A答案解析题考查社会保险法律关系的主体从保险业务划分，社会保险法律关系的主体包括保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人、监督人

27.2020年8月1日，A公司向张某发出书面录用通知8月6日，张某到A公司上班8月10日，A公司与张某签订劳动合同，约定劳动合同期限3年，试用期3个月A公司与张某劳动关系建立的时间为

0、2020年8月1日AB、2020年8月6日C、2020年8月10日D、2020年10月1日正确答案B

28.甲公司职工钱某累计工作年限已满12年，在甲公司工作满5年根据劳动合同法律制度的规定，钱某可享受的带薪年休假法定天数为、10天AB、15天C、0D、5天正确答案A答案解析职工“累计”而非在本单位工作已满10年不满20年的，带薪年休假10天

29.关于劳动法律责任形式的说法，正确的是A、吊销执照属于刑事责任B、责令改正属于民事责任C、开除属于民事责任D、查封属于行政责任正确答案D答案解析选项涉及的都是行政责任，故D选项正确

30.关于非全日制用工的说法正确的是（）A、用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B、非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C、非全日制用工双方当事人不得约定试用期D、非全日制用工终止用工时，用人单位应向劳动者支付终止用工经济补偿金正确答案C答案解析本题考查非全日制用工；《中华人民共和国劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有

1.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同但是，后订的劳动合同不得影响先订的劳动合同的履行

2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

3.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位，不向劳动者支付经济补偿

5.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

31.甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某关于该用工关系的说法，正确的是0A、丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙C、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D、在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬正确答案B答案解析本题考查的是劳务派遣的相关规定A错误，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定B正确，用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的可以将劳动者退回劳务派遣单位C错误，用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D错误，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

32.2019年3月1日，迈克尔（K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议）取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于（）、2020年A9月1日B、2020年6月1日C、2019年6月1日D、2019年9月1日正确答案C答案解析本题考查《社会保险法》的覆盖范围，《社会保险法》规定具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务，根据题干时间不得晚于2019年6月1日，故本题C选项正确

33.用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（）、经过民主程序AB、经劳动者同意C、公示或者公告劳动者D、不违反法律、行政法规及政策正确答案B答案解析劳动规章制度要具有法律效力，要满足三个条件一是内容合法，二是经过民主程序制定，三是要向劳动者公示

34.某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（）A、12000元B、18000元C、15000元D、6000元正确答案C

35.在劳动和社会保险法的适用中，该（）A、适用特别规定B、适用一般规定C、适用下位法的规定D、适用地方政府规定正确答案A答案解析本题考查社会保险法律适用的基本规则同位法中特别规定与一般规定不一致时，应该适用特别规定

36.关于劳务派遣的说法中，正确的是0A、甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员B、乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上C、丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资D、劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额正确答案D答案解析劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，故选项A错；临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，故选项B错;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，故选项C错

37.某设区的市的一家机械设备制造企业发生一起生产安全事故，导致职工赵某受伤2016年5月10日赵某向该市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请依据《工伤保险条例》的规定，下列关于赵某劳动能力鉴定的说法，正确的是A、赵某对鉴定结论不服，应于30日内向该市人民法院提起诉讼B、该市劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取2名相关专家，组成专家组，实施鉴定C、赵某对鉴定结论不服，应在收到鉴定结论30日内再次提出鉴定申请D、该市劳动能力鉴定委员会于2016年6月20日作出劳动能力鉴定结论正确答案D

38.下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是A、原则上不溯及既往B、下位法的效力高于上位法C、同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定D、同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定正确答案B答案解析本题考查社会保险法律适用的基本规则上位法的效力高于下位法

39.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病病人保障的说法中，正确的是0A、用人单位未依法参加工伤保险的，其职业病病人的医疗费用由用人单位承担B、职业病病人享有职业病待遇后，无权再提出赔偿要求C、因本人意愿到新单位工作后，职业病病人不再享有职业病相应待遇D、用人单位在条件允许的情况下，应对不宜继续从事原工作的职业病病人调换岗位正确答案A

40.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是A、甲公司可以与员工张三约定解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人B、乙公司与副总工程师李四约定解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C、丙公司与办公室秘书王五约定解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金D、丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝正确答案D答案解析根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定,A选项中的甲为普通工人，并不属于竞业限制的人员范围，故A选项错误B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿,故B选项错误C选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误根据《劳动合同法》第24条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项正确当选

41.根据《社会救助暂行办法》，可以确定当地最低生活保障标准的主体是A、省级人民政府民政部门B、设区的市级人民政府C、省级人民政府财政部门D、设区的市级人民政府民政部门正确答案B答案解析《社会救助暂行办法》第十条最低生活保障标准，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照当地居民生活必需的费用确定、公布，并根据当地经济社会发展水平和物价变动情况适时调整

42.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、法律关系B、社会关系C、雇佣关系D、经济关系正确答案B答案解析本题考查劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系

43.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束A、10日B、15日C、30日D、45日正确答案D答案解析仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日

44.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是（）A、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B、用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D、解决问题正确答案B答案解析本题考查员工申诉管理员工正式申诉处理程序包括向申诉受理人提交员工申诉表、申诉受理、查明事实、解决问题

4.根据《社会保险法》，不属于社会保险险种的是、失业保险AB、工伤保险C、生育保险D、雇主责任险正确答案D答案解析社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

5.关于劳务派遣的说法，正确的是A、甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员B、乙可以被劳务派遣公司派到某公司作临时性工作1年以上C、丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资D、劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额正确答案D答案解析本题考查的是劳务派遣的范围A劳务派遣只能从事临时性、辅助性或者替代性的工作选项B,临时性岗位指存续时间不超过6个月的工作岗位选项C,被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准，向其按月支付报酬

6.关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是0A、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一C、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同D、用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同正确答案D答案解析本题的关键在于对“委托”的理解《劳动合同法实施条例》第4条规定《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得.营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同故ABC选项正确，D选项错误

45.关于工伤认定的说法，错误的是A、职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤B、职工符合工伤认定条件，但存在患病情形的，不得认定为工伤C、职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤D、职工符合工伤认定条件，但存在自残或自杀情形的，不得认定为工伤正确答案B答案解析本题考查不认定工伤的范围不得认定为工伤或者视同工伤的故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的

46.关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是A、因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B、发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据正确答案C答案解析与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

47.依据《职业病防治法》的规定，产生职业病危害的用人单位的设立，除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其作业场所布局应遵循的原则是A、吊装作业与维修作业分开B、加工作业与包装作业分开C、生产作业与储存作业分开D、有害作业与无害作业分开正确答案D

48.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持、1AB、2C、3D、6正确答案A答案解析本题考查劳动合同履行与变更变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持

49.可以进行行政处分和行政处罚的主体的是0A、劳动争议调解委员会B、劳动监察机构C、劳动纠纷仲裁委员会D、职工代表大会正确答案B答案解析本题考查的是行政责任；行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁的方式予以追究的法律责任；劳动监察机构属于行政机关，故本题选择B选项

50.关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是A、用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力B、用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C、在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D、用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正正确答案D答案解析用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式:

①允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；

②由劳动行政部门责令改正劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件

①内容合法，不违背有关法律法规及政策;

②经过民主程序制定；

③要向劳动者公示《劳动合同法》规定用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

51.关于基本养老保险制度的说法，错误的是A、养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受B、灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳C、实行社会统筹和个人账户相结合的模式D、基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成正确答案B答案解析本题考查基本养老保险制度；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户；故本题选择B选项

52.根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是A、个人账户记账利息计征利息税B、参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承C、个人账户不得提前支取D、职工按照国家规定缴纳的基本养老保险费记入个人账户正确答案A答案解析选项A个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税

53.关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法正确的是A、劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任B、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任C、劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应向用人单位支付赔偿金D、劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任正确答案D答案解析本题考查劳动者违反劳动法律的责任《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

54.王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20日突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是、王某的劳动合同于2014年3月1日终止AB、王某的劳动合同于2014年3月20日终止C、只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止D、只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止正确答案B答案解析《劳动合同法》第44条第1项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止第45条规定劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止因此，本题中王某病愈出院时合同终止

55.下列不属于发展和谐劳动关系的主要任务的是0A、进一步完善劳动合同制度B、健全国家劳动标准体系C、完善协调劳动关系三方机制D、加强集体劳动合同管理正确答案D答案解析本题考查发展和谐劳动关系发展和谐劳动关系的主要任务有

（1）进一步完善劳动合同制度；

（2）积极推进集体合同制度实施；

（3）健全国家劳动标准体系；

（4）完善协调劳动关系三方机制；

（5）加强企业工资收入分配制度改革；

（6）完善劳动争议处理体制；

（7）加大劳动保障执法监察力度

56.某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（）A、安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表B、未对未成年工进行定期健康检查C、安排女职工王某从事井下工作D、安排未成年工进行井下工作正确答案A答案解析《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动女职工生育享受不少于98天的产假不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

57.《城市社区卫生服务中心站基本标准》规定，社区卫生服务中心房屋建筑面积不得少于平方米A、500B、800C、1000D、1200正确答案C答案解析业务用房方面；明确提出了满足最低限度需要的建筑面积要求，社区卫生服务中心建筑面积不低于1000平方米，社区卫生服务站不低于150平方米

58.关于劳动合同履行的说法，正确的是A、用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准B、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班C、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令D、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止正确答案B答案解析A错误，B正确，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班C错误，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D错误，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

59.《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知

0、工会AB、劳动者C、劳动行政部门D、劳动争议仲裁委员会正确答案A答案解析用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

60.以下不属于社会保险体系基本框架的是A、大病无忧健康保险B、职工基本医疗保险C、工伤保险D、城乡居民基本医疗保险正确答案A答案解析本题考查社会保险我国社会保险体系的基本框架包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利

61.依据《职业病防治法》的规定，下列关于劳动者劳动过程中职业病的防护与管理的说法，正确的是A、劳动者离开用人单位时，可以索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、有偿提供,并在所提供的复印件上签章B、用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布C、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者D、劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更正确答案C

62.下列有关社会保险基金的说法正确的是（）A、乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴B、社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C、社会保险基金不得投资运营D、社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况正确答案B答案解析考查社会保险基金的运行根据《社会保险法》第65条第2款规定，A选项错误根据该法第69条规定，B选项正确，C选项错误D选项错误，第70条只规定定期公布，并未规定每半年公布

63.员工申诉的（），要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出、合法原则AB、公平原则C、明晰原则D、反馈原则正确答案C答案解析本题考查员工申诉管理明晰原则要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出

64.刘某因公致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，根据《工伤保险条例》，关于刘某伤残待遇的说法，正确的是A、从工伤保险基金中，按月支付伤残津贴，标准为刘某工资的80%B、从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性补助金，标准为刘某21个月工资C、从工伤保险基金中，按月支付伤残津贴，标准为刘某工资的85%D、从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性补助金，标准为刘某23个月工资正确答案B

65.下列选项中，属于社会保险法律关系变更的是A、投保人破产，不再为被保险人继续投保B、劳动者死亡，用人单位不再为其投保66某职工失业，领取24个月失业保险后，依法停止继续领取D、劳动者变换工作单位，个人账户养老保险金缴纳主体发生变化正确答案D答案解析本题考查社会保险法律关系社会保险法律关系变更是指主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定变更其内容,从而引起权利义务内容和范围的变动人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B、用人单位以挂靠的方式借用他人经营执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人C、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由法院起诉,新的用人单位和劳动者为共同被告正确答案B答案解析A选项中“劳动人事争议仲裁委员会为被告”说法错误人民法院应当以营业执照上的登记字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况，C选项错误用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由法院起诉，可列劳动者为第三人，故D选项错误

7.某企业职工孙某发生事故，认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后留下残疾，影响劳动能力根据《工伤保险条例》，关于劳动能力鉴定的说法，正确的是0A、自劳动能力鉴定结论作出之日起半年后，孙某认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查B、生活自理障碍分为两个等级生活完全不能自理、生活部分不能自理C、对孙某劳动能力鉴定的专家组，应当从专家库中随机抽取7名专家组成D、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级正确答案D

66.因而解除劳动合同是不符合法律规定的A、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B、用人单位未及时足额向劳动者支付工资C、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费正确答案A答案解析本题考查劳动者解除劳动合同的情形《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

1.未按劳动合同规定提供劳动帮助和劳动条件的

2.未及时足额支付劳动报酬的

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

5.因用人单位以欺诈，威胁的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

6.可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

67.关于劳动合同效力的说法，正确的是A、用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效B、存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效C、用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同D、劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间正确答案A答案解析A正确用人单位名称、法定代表人、主要负责人、地址变更不影响劳动合同履行B错误对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C错误用人单位发生合并、分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行D错误双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准；如果一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间

68.在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤、48AB、24C、12D、8正确答案A答案解析本题考查工伤认定在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤

二、多选题（共32题，每题1分，共32分）

1.用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同的情形有0A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的D、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的E、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的正确答案AB答案解析《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同⑴在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的

2.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后仍然存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定根据《工伤保险条例》，关于劳动能力鉴定的说法，正确的有（）A、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动能力鉴定标准由国务院卫生行政部门会同国务院应急管理部门等部门制定B、劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、应急管理部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成C、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤疗的有关资料D、劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库，设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论E、自劳动能力鉴定结论作出之日起半年内，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构人为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定正确答案CD

3.关于劳动者延长工作时间的说法，正确的有0A、法定节假日安排劳动者工作的用人单位，支付不低于工资200%的工资报酬（300%）B、用人单位由于生产经营需要，经工会同意即可延长工作时间（与工会和劳动者协商）C、安排延长工作时间的，用人单位支付不低于工资150%的工资报酬D、发生自然灾害需要紧急处理的，延长工作时间每月不得超过36小时（不受限）E、延长工作时间一般每日不得超过1小时正确答案CE

4.根据《社会保险法》，国家建立（）等社会保险制度，保障公民享有从国家和社会获得物质帮助的权利A、意外伤害保险B、工伤保险C、生育保险D、基本养老保险E、基本医疗保险正确答案BCDE答案解析2010年10月颁布的《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利

5.下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有0A、约定内部承包违约金B、以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立C、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立D、重大误解，在违背真实意思的情况下订立E、以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立正确答案BCE答案解析下列劳动合同无效或者部分无效

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

6.依据《职业病防治法》的规定下列关于产生职业病危害的用人单位工作场所的职业卫生要求的说法，正确的有（）A、有与职业病危害防护相适应的设施B、有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间C、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家或者国际职业卫生标准D、生产布局合理，有害与无害作业分开E、设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求正确答案ABDE

7.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有（）A、当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解达成和解协议的,应当撤回仲裁申请B、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书C、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人调解书经双方当事人签收后，发生法律效力D、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决正确答案BCD答案解析考查劳动争议解决程序法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第41条规定当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解达成和解协议的，可以撤回仲裁申请可见，A选项不正确第42条规定仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人调解书经双方当事人签收后，发生法律效力调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决可见，BCD选项均正确

8.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，不正确的有（）A、缴费满五年才能领取失业保险金B、失业保险费仅由用人单位缴纳C、对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的失业人员，可继续发放失业保险金至法定退休年龄D、领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇正确答案AB答案解析

（1）选项A:已经缴纳失业保险费满1年的，可享受失业保险待遇；⑵选项B:失业保险费由用人单位和职工共同缴纳

9.我国实行的是0争议处理体制、一判AB、一调C、一裁D、两审E、终审正确答案BCD答案解析本题考查我国调整劳动关系的制度和机制我国实行的是“一调、一裁、两审”的争议处理体制

10.根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（）A、与本案有利害关系B、与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决C、私自接受争议案件的代理人请客送礼D、私自会见当事人正确答案ABCD答案解析仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请

（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；

（2）与本案有利害关系的（选项A）；

（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的（选项B）;

（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的（选项CD）

11.下列关于劳动者的内涵表述正确的有（）A、劳动者是被用人单位依法雇用的人员B、劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员C、劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员D、劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内E、劳动者也包括自雇用者正确答案ABCD答案解析本题考查劳动者概述劳动者的概念包括四层含义

（1）劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，不包括自雇用者；

（2）劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员;

（3）劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员；

（4）劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内

12.下列主体中，属于社会保险法律关系主体的有（）、用人单位AB、劳动者C、人寿保险公司D、国家E、社会保险的管理和经办机构正确答案ABDE答案解析社会保险法律关系是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系（我国社会保险方面的法律规范属于社会法）

13.关于工伤保险待遇的说法，正确的有（）A、一次性伤亡补助金按照本省城镇居民人均可支配收入来确定B、劳动者因工伤住院期间，伙食补助费由用人单位承担C、停工留薪期期满后，劳动者仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇D、停工留薪期期间，劳动者工资福利由所在单位按月支付E、劳动者因工伤被鉴定为一至五级伤残的，退出工作岗位正确答案CD答案解析一次性伤亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，A选项错误

14.劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的B、用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的C、用人单位未按合同约定提供劳动保护的D、用人单位合并或者分立的E、用人单位安排劳动者加班未与工会协商的正确答案ABC答案解析《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

15.下列选项中属于社会保险法律关系客体的有A、承担缴纳社会保险的义务B、就业服务项目C、医疗保险中的医疗津贴D、医疗服务E、失业保险中的失业保险金正确答案BCDE答案解析本题考查社会保险法律关系客体社会保险法律关系客体是社会保险关系主体的权利与义务所指的对象，可以是资金、物,也可以是服务行为

16.下列选项中，应当认定工伤的情形有A、出差途中，由于工作原因遭遇车祸受伤B、在施工现场斗殴受伤C、在施工现场因工作原因受到事故伤害D、施工期间醉酒坠落致残E、在办公场所内因劳资纠纷自杀正确答案AC答案解析A正确，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤B错误，故意犯罪的，不得认定为工伤C正确，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的的，应当认定为工伤D错误，醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤E错误，自残或者自杀的，不得认定为工伤

17.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优

8.符合法律规定的劳动合同处理方式是A、甲公司变更名称为乙公司，甲公司与劳动者续订的劳动合同不再有效B、甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分公司影响继续履行C、甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D、甲公司劳动者和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同正确答案B答案解析本题考查特殊情况下的劳动合同履行《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行《民法典》规定，企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担

9.依据《职业病防治法》的规定，下列患病情形中，当事人所患疾病不属于职业病的是0A、某高校实验室实验员因长期接触放射性物质而罹患放射性皮肤疾病B、某水泥生产企业的水泥包装工在工作中因长期接触粉尘而罹患水泥尘肺C、某锅炉压力容器制造厂电焊工人因长期从事电弧焊作业而罹患腰颈椎疾病D、某家庭作坊劳动者在制鞋活动中因接触有毒粘结剂而罹患苯所致先留用具有法定情形的人员下列各项中，属于该法定情形的有（）A、家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D、与本单位订立无固定期限劳动合同的正确答案ABCD答案解析裁减人员时，应当优先留用下列人员

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（选项B）；⑵与本单位订立无固定期限劳动合同的（选项D）;

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（选项AC）

18.根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有0A、克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的B、因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的C、将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的D、将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的E、没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的正确答案AB答案解析用人单位存在下列情形之一的，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”

（1）克扣、无故拖欠农民工工资报酬I,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；

（2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”

19.下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有A、赵某同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正B、钱某被依法追究刑事责任C、孙某严重违反用人单位的规章制度D、周某因怀孕无法胜任工作正确答案ABC答案解析1选项ABC:属于用人单位随时通知劳动者解除劳动合同的情形；2选项D:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同

20.关于劳务派遣的说法，正确的有A、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位B、经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记C、除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用D、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施E、劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离正确答案BDE答案解析A错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C错误，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

21.下列情形中，不应当被认定为工伤的是A、职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的B、职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的C、职工在上班途中受到暴力伤害的D、职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的E、职工患职业病的正确答案CD答案解析认定工伤更为严格，必须符合“三工”原则，ABE三项属于认定工伤的情形

22.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有A、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排B、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假C、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D、职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定正确答案ABCD

23.《社会保险法》是贯彻落实党中央的重大决策部署，特别是等带有根本性、管长远的基本方针、广覆盖AB、多层次C、低水平D、保基本E、可持续正确答案ABDE答案解析《社会保险法》的立法原则是贯彻落实党中央的重大决策部署特别是关于广覆盖、保基本、多层次、可持续等带有根本性、管长远的基本方针

24.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款0A、安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的B、安排女职工从事矿山井下劳动的C、未对未成年工定期进行健康检查的D、安排未成年工从事有毒有害劳动的E、女职工生育享受产假少于98天的正确答案BCDE答案解析本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任选项A的正确表述是安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的

25.社会保险法律适用的基本原则包括

0、实事求是的原则AB、强制性的原则C、有错必纠的原则D、以事实为依据，以法律为准绳E、公民在法律面前一律平等原则正确答案ACDE答案解析本题考查社会保险法律适用基本原则社会保险法律适用的基本原则不包括强制性的原则

26.下列关于养老保险说法正确的有（）A、职工应当参加基本养老保险，由用人单位、职工和国家共同缴纳基本养老保险费B、无雇工的个体工商户由个人缴纳基本养老保险费C、基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成D、基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率正确答案BCD答案解析考查养老保险的基本规则法律依据为《社会保险法》第10条、第11条、第14条A选项错在多出了“国家”这一主体只有职工与用人单位是共同缴纳基本养老保险费的主体

27.关于社会保险费缴纳主体的说法，正确的有（）A、失业保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳B、基本养老俣险费，由用人单位和职工共同缴纳C、生育保险费，由职工自行缴纳D、基本医疗保险费，由用人单位和职工共同缴纳E、工伤保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳正确答案BDE答案解析本题考查的是劳动者的社会保险与福利用人单位和职工共同缴纳的保险包括养老、医疗和失业三种，工伤和生育险均由用人单位缴纳，职工不承担

28.下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是（）A、如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无需向劳动者支付经济补偿B、在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者,即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同正确答案BD答案解析考查劳动合同的解除和经济补偿规则结合《劳动合同法》第46条第4项规定和第41条第1款规定可知，用人单位经济性裁员，需要向劳动者支付经济性补偿，故A选项错误根据上述第41条第2款的规定，B选项正确C选项的情形属于用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，不受该法第42条规定的禁止解除合同的限制（第42条仅适用于第40条无过失性辞退和第41条经济性裁员的情形），故C选项错误根据《劳动合同法》第38条规定，D选项的说法正确当选

29.用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）A、严重违反用人单位规章制度的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的C、严重失职，营私舞弊,对用人单位造成重大损害的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的正确答案BDE答案解析有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

30.下列法律关系中，属于社会保险法律关系的有（）A、征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系B、企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系C、社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系D、社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系E、商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系正确答案ACD答案解析本题考查社会保险法律关系的概念企业年金不是社会保险，所以选项B错误；选项E错在“商业保险”

31.根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）A、劳动者被依法追究刑事责任B、劳动者严重违反用人单位规章制度C、在规定医疗期内患病D、女职工在哺乳期内E、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件正确答案ABE答案解析《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的

32.下列关于女职工权益保护的说法正确的是（）A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者按排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D、对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付正确答案AD答案解析考查女职工权益保护的特别规定A选项正确，法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第5条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同BC选项错误，法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第6条规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间怀孕不足7个月的没有这一待遇D选项正确，法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付白血病正确答案C

10.根据《劳动合同法》，用人单位的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位A、未按照劳动合同约定提供劳动B、未依法为劳动者缴纳社会保险费C、未及时足额支付劳动报酬D、违章指挥危及劳动者人身安全正确答案D

11.某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确的是

0、不得约定试用期AB、试用期不得超过1个月C、试用期不得超过2个月D、试用期不得超过6个月正确答案C答案解析《劳动法》规定，以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月该建筑公司与王某签订了2年期限的合同，因此，试用期不得超过2个月，故C选项正确

12.关于劳动争议解决方式的说法，正确的是A、用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解B、用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解C、企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成D、用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁正确答案A答案解析《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序

（一）调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成劳动争议调解委员会主任由工会代表担任劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行

（二）仲裁对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任

13.瓦检员张某与甲矿业公司签订了一份为期3年的劳动合同，并约定了试用期6个月，该公司瓦检员最低档工资为6500元，与张某约定的工资为7500元，当地最低标准为5500元，则张某在试用期的工资不得低于0元、5200AB、6000C、6500D、5500正确答案D

14.下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）、在公司连续工作满8年的张某AB、到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某C、在公司累计工作了10年,但期间曾离开过公司的赵某D、与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某正确答案D答案解析本题考查的是可以签订无固定期限劳动合同的条件选项A连续工作8年，不足10年选项B不满足条件，劳动合同与工作年限有关，与职位无关选项C,10年非连续

15.在劳动关系中，雇主追求的是（）、利润最大化AB、福利最大化C、权力最大化D、分工最大化正确答案A答案解析本题考查劳动关系的概念在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资福利最大化，导致劳动关系矛盾的产生

16.根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或者视同工伤的是0A、王某下班乘公交车回家途中，因公交车发生交通事故死亡B、李某在公司上班期间突发脑溢血，经抢救无效三天后死亡C、贾某在公司上班期间因过量饮酒，经抢救无死亡D、张某调任新工作岗位后，因工作压力大患抑郁症自杀死亡正确答案A

17.某医院年轻女职工较多，并且处于生育和哺乳高峰期该医院安排0的女职工值夜班或者加班工作，违反了《劳动法》A、怀孕3个月B、哺乳出生未满15个月婴儿C、哺乳出生未满9个月婴儿D、怀孕6个月正确答案C

18.关于社会保险的说法，错误的是A、在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B、职工基本养老保险属于社会保险C、灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D、非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险正确答案D答案解析本题考查社会保险法的基本内容无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

19.用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日向用人单位加收滞纳金A、万分之四B、万分之五C、千分之五D、千分之四正确答案B答案解析本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，故本题选择B选项

20.某单位发生车辆伤害事故，导致某员工受伤，经过鉴定，该员工为二级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，下列关于对该员工一次性伤残补助的金额是、21个月的本人工资AB、18个月的本人工资C、23个月的本人工资D、25个月的本人工资正确答案D

21.甲在乙公司工作，2015年，乙公司计划安排甲到美国分支机构工作，为此付出15万元专业英语培训费用，并和甲约定5年服务期对此，下列说法正确的是？2020年金题A、乙公司与甲约定，若甲未完成服务期而离职，违约金总额30万元B、2017年乙公司经营困难，无法按时工资，甲通知乙公司解除劳动合同，无需支付违约金。