2025关于解决形式主义突出问题为基层减负工作的情况汇报范文8篇

关于解决形式主义突出问题为基层减负工作的情况汇报（共篇）8目录篇

一、关于解决形式主义突出问题为基层减负工作的情况汇报.2篇

二、2025年全县整治形式主义为基层减负工作情况总结…..…3篇

四、2025年机关整治形式主义为基层减负自查自纠工作报告10篇

五、2025年整治形式主义为基层减负专项工作总结汇报……12篇

（一）明确工作要求，深入自查自纠市X局党组召开整治形式主义为基层减负自查自纠专题会议，党组书记明确要求，要坚持举一反三，树立问题导向、目标导向、结果导向，深入开展整治形式主义为基层减负自查自纠，班子成员、科室负责人在自查自纠中要率先垂范，以坚强领导抓好分工负责的整治任务，坚持动真碰硬着力推动整治形式主义为基层减负负面典型问题整改落到实处;强调要深入贯彻落实习近平总书记关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育及进一步整治形式主义、加强作风建设的重要指示精神，强化党员干部思想教育，推进政治管理、组织管理、作风管理，在具体工作中避免任务指标层层加码、工作执行变形走样，以整治形式主义为基层减负的新成效推动全局工作再上新台阶截至目前，各科室对照情况通报中的负面典型进行仔细梳理查找，未发现存在类似问题，在今后工作中将引以为鉴、引以为戒，在业务工作中持续推进整治形式主义为基层减负，促进工作高质量发展

（二）完善工作机制，落实调查研究市X局党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持进一步改进作风狠抓落实、大兴调查研究之风，传承弘扬“四下基层”优良传统，建立经常性调查研究制度，以主题教育为契机对县区开展全覆盖式调研，统筹安排调研活动，不集中或轮番到一个地方、一个点、一条线路去调研，调研过程中不搞陪同，调研乘车及用餐一切从筒，促进了工作作风进一步好转第二批主题教培育以来，X名县处级领导同志开展调研指导工作X次、形成调研报告X份

（三）增强组织活力，推进精文减会严肃党内政治生活，严格按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习计划落实理论学习中心组学习、“三会一课”、“主题党日”、民主生活会及组织生活会,2023年开展理论学习中心组学习X次、“三会一课”x次、“主题党日”X次，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会x次；简化社会用字检杳流程，对于各项业务工作统计采取“一表多用、多信息合

一、定期更新”模式，有效避免相同信息重复统计情况出现，减轻基层负担

二、下步工作打算经深入对照自查，虽未发现存在整治形式主义为基层减负负面典型问题，但与上级要求还存在一定差距，下一步，市X局将持续加强思想引领，改进工作作风，健全各项工作制度机制，按照党中央、区党委及市委整治形式主义为基层减负专项工作机制的部署,强化自我监督，持续推进为基层减负工作，保障党中央决策部署和区党委区政府、市委市政府工作安排落地落实篇

五、年整治形式主义为基层减负专项工作总结汇报2025根据会议安排，我汇报办公厅整治形式主义，为基层减负有关情况近年来，国资委办公厅坚决落实习近平总书记关于国有企业“六个力量”的重要指示，将整治形式主义为基层减负作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容，坚持源头治理、系统谋划、精准发力、标本兼治，持续推进专项整治走深走实，不断巩固拓展基层减负工作成效，切实为企业基层减负松绑赋能

一、坚持政治领航凝心铸魂，持续筑牢整治形式主义为基层减负的思想政治根基着力强化党的创新理论武装把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持党委会“第一议题”、中心组学习“首要议题”制度，跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，在学懂弄通做实上下功夫督促指导国资央企各级党组织通过“三会一课”、主题党日、专题研讨等形式抓紧抓实理论学习，持续强化党的创新理论武装，切实把理论学习的成效体现到增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风、推动党的事业发展上着力强化基层减负思想共识把习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述作为干部教育培训的必修课，编制深化拓展整治形式主义为基层减负工作学习问答并纳入党支部常态化学习，教育引导委机关党员干部深刻认识形式主义、官僚主义的本质和危害,始终牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树牢正确政绩观，切实把对上负责与对下负责统一起来着力发挥关键少数示范作用国资委党委认真履行主体责任,坚持以下看上查问题、以上率下抓整改党委主要负责同志坚决落多次听取相关情况汇报，多次在党风廉政建设中央企实第一责任人责任,业负责人会议等场合作出部署，要求细党委班子成员从自身做起，从分管领域抓起,层层传导为基和反腐败工作会议、层减负鲜明导向化举措、确保实效带指示批示和党中央决策部署提供坚强保证头转作风树新风,坚持绕中心服务大局，持续为落实习近平总书记重要全力推动习近平总书记重要指示批示落实落地持续完善国资央企贯彻落实习近平总书记重要指示批示相关工作机制，研究制订中央企业贯彻落实习近平总书记重要指示批示跟踪问效评估实施办法，构建“传达学习、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈”工作闭环通过书面督查、实地督导等方式，常态化开展学习贯彻习近平总书记重要指示批示情况“回头看”，推动形成国资央企学习贯彻习近平总书记重要指示批示工作“一盘棋”，扎实推进总书记重要指示批示在国资央企一贯到底、落实落地持续推进重点问题专项整改向纵深拓展巩固深化“总部机关化”专项治理，抓好常项基础监管工作，推动中央企业集团总部从优化管控模式、规范法人治理、加大授权放权、改进工作作风等方面持续发力，注重上下联动、层层落实，有力激发各级企业活力围绕落实党中央为基层减负有关部署，在赴中央企业集团及子企业调研过程中，将整治形式主义官僚主义作为重要内容，共同就有关问题分析原因、研究对策持续激发国资央企干部职工干事创业精气神始终把激励干部担当尽责作为重要着力点，帮助干部卸下包袱，解决不愿为、不敢为、不会为、不善为等问题，不断激发广大干部职工锐意进取、奋发有为的内生动力坚持新时期好干部标准和国企领导人员“20字”要求，突出政治标准选人用人，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰坚持严管与厚爱相结合，帮助解决“急难愁盼”问题，推动心无旁鹫抓改革、谋发展健全完善激励问责机制，落实落细“三个区分开来”要求，切实为担当者担当、为负责者负责

三、坚持突出重点精准施策，持续抓好基层干部群众反映集中的形式主义问题整改落实持续抓牢精文减会硬杠杠加强发文总量控制，做到力度不减、标准不降，实施发文情况动态监测，对出现超发文苗头的单位及时预警提醒，上半年印发正式文件同比减少

5.3%严格发文审核把关，弘扬短实新优良文风，筹备国资委第二届优秀公文展，推动委机关公文水平整体提升加强会议计划和执行统一管理，严格会议审批，从源头控制会议数量、规模和规格倡导会议合并、套开,推动现场会议和视频会议联动，大幅提升效率，有效减轻企业参会负担持续统筹规范督查检查考核严控督查检查考核事项数量,发《2023年国资委督查检查考核计划》，抓好计划执行工作，计划外事项未经批准一律不得开展加强统筹，合理安排督检考和会议、调研时间，推动中央企业领导班子和领导人员综合考核评价、董事会与董事评价、选人用人“一报告两评议”等同步开展，与企业年度工作会议合并进行，克服多头随意、集中扎堆等问题创新督查方式，利用“互联网+督查”等手段提高工作效率，推进成果信息互认共用持续加强和改进调查研究工作把大兴调查研究作为主题教育重要内容抓紧抓实，印发《国资委党委大兴调查研究实施方案》，聚焦国资国企党的建设、科技创新、现代化产业体系、国企改革等17个主题，组织推动委机关党员干部深入企业基层开展全覆盖调研建立委领导专题调研机制，综合运用线上线下方式，为做好相关工作提供第一手资料和重要决策参考深化中央企业基层联系点工作机制，委机关各厅局内设处室分别与央企基层单位一对一“结对子”，通过实地调研、座谈访谈、远程视频等方式，深入了解企业改革发展的做法成效及困难问题持续创新方式提高工作效能注重利用互联网、大数据、云计算等信息技术手段，提高工作效率及服务效能着力推进“数字机关”提质增效，打造“一云、一网、一平台、一大厅、一终端”信息化工作架构，深化全国国资国企在线监管系统建设，持续提升数字治理能力水平优化完善涉企事项网上服务大厅,在实现33项非涉密事项“一厅受理、跨网通力”基础上，推动15项涉密事项网上办理持续纠治“指尖上的形式主义“，巩固移动互联网应用程序、微信工作群等专项清理整治成效，加强政务新媒体等的规范管理，将基层干部从无谓的事务中解脱出来汇报完毕，谢谢大家篇

六、年整治形式主义为基层减负专题党课讲稿2025同志们形式主义是党和国家事业发展的大敌，令基层不堪重负2025年3月18日，习近平总书记在湖南考察时强调，“要巩固拓展主题教育成果，建立健全长效机制，树立和践行正确政绩观，持续深化整治形式主义为基层减负”长期以来，基层治理中的形式主义，若隐若现、此消彼长，某些地区甚至沉渣泛起、不减反增此类现象，不仅会严重影响党员干部形象、持续加重基层负担，还会带来资源耗费、政策空转恶果，加深基层治理现代化梗阻，进一步影响国家治理现代化进程基层治理中形式主义反变滋生、蔓延，是复杂的主客观因素相互影响、相互作用的结果借此机会，由我为大家作一堂党课报告，与同志们共同探讨交流

一、提高认识，准确把握基层治理中的形式主义类型人民美好生活需要的实现，与基层治理效率、效果和效能密切相关基层治理中的形式主义，非但不能增进人民幸福，反而徒增基层干部负担，严重折损基层治理成效当前基层治理中的形式主义，主要表现为以下三类

（一）文山会海式形式主义文山会海式形式主义是困扰基层的老大难问题，严重影响基层治理效能“开会就是落实、讲话才是重视”的思维惯性，是导致文山会海式形式主义的重要思想源头一些基层部门仍习惯于以会议落实会议，将开会当作应对上级检查和考核的“挡箭牌”，以大会“套”小会弥补会议时长更有甚者，盛行“陪会”风部分领导喜欢“摆排场”，将会场变为展现权力的“秀场为体现对上级领导的重视，一些非会议相关基层干部常常被要求参会，导致基层陷入“工作时间陪会，休息时间力口班”的形式主义陷阱

（二）数字留痕式形式主义数字化背景下形式主义变异翻新,助长基层干部无谓劳动，严重影响基层治理水平政府数字化转型背景下的政绩观错位及数字素养缺失，是产生数字留痕式形式主义的重要因素一些基层政府部门为了凸显政绩，在基层工作中采取形式化数字考核，不分轻重缓急、大小事情，均要求基层干部进行“数字化”留痕看似高大上，却脱离实际的数字化项目和考核，占用基层干部大量精力，使其疲于应对本职工作长此以往的“数字应对”，给基层减负大打折扣，最终异化为重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的形式主义，“技术赋能”沦为“技术负能”O

（三）事务应付式形式主义整日穷于应付琐碎事务，工作不分主次，是领导干部能力缺失、治理水平低下的表现缺乏大局意识与宏观视野，是事务应付式形式主义产生的重要原因一些干部不重视理论学习，每日穷于应对各类事务，缺乏对基层治理的长远规划和思考此类干部，看似忙忙碌碌、倍加辛苦，却未将基层实际工作开展顺、落实好长此以往，基层陷入“无事找事”怪圈曲解“群众无小事”，将群众当成“巨婴”，把干部作为“保姆”，为人民群众包办项目建设、环境卫生各类大小事情，不仅远离群众路线核心，还加重基层负担，折损政府财政支出，浪费人力、物力、财力等公共资源

二、统一思想，充分认清基层治理中的形式主义重大危害基层治理中的形式主义，同党的性质宗旨和优良作风格格不入其危害，在于装腔作势、有名无实，更在于它的“异化”，让基层工作变味走样

（一）加重基层负担形式主义易使基层干部陷入无法自拔的困境“文山会海”“数字留痕”“事务应付”等基层治理中的形式主义，让基层干部苦不堪言，严重内耗基层干部精力随着社会治理重心的下移，基层干部压力逐步加大面对形式主义的发生，许多基层干部纷纷表示无奈对上级安排的硬性指标层层加码，基层干部虽怨声载道，却也只能努力适应环境，完成指标任务长此以往，往往使基层干部陷入“以形式主义应对形式主义”困境，进而滋生出新的形式主义

（二）损毁干部形象形式主义加大基层干部脱离群众的风险基层治理中的形式主义，使人民群众对基层干部的能力与诚信产生怀疑，严重影响基层干部的形象与公信力一些干部在基层工作中喜欢喊“宣传口号”，重“项目包装”所展示的，并非群众所想；所行动的，也不是民心工程基层治理中形式主义引发不良连锁反应，不仅伤害了人民群众情感，造成党群关系、干群关系紧张，还使党失去权威，难以凝聚和动员群众久而久之，则助长基层干部养成浮躁、虚荣、投机等不良风气，恶化政治生态、社会生态，既寒了群众心，也坏了干部形象

（三）浪费公共资源形式主义过分消耗基层治理中的公共资源基层治理中的形式主义，长期透支公共资源具体化、指标化、刚性化等要求，时刻捆绑着基层干部上级下达的任何一件事，基层有条件要做，无条件也要创造条件做一旦被发现迟延停滞的问题，则需快速整改，以对上级先有个“交代”此类做法，未充分考虑上级要求与基层实际匹配度，产生人力、物力的多余消耗当部门涉及交叉施政事务时，基层往往变成“角力场”，为了自己的“一亩三分地”“各唱各的调”“各吹各的号”，造成行政和财政资源的巨大浪费

（四）影响治理效能形式主义严重虚化基层治理现代化目标基层治理中的形式主义，违背马克思主义关于形式与内容辩证的法则，背离党实事求是的思想路线在基层治理中片面追求工作形式与表象，而忽视工作内容与实质，只会腐蚀基层干部的政治意识、责任意识，导致其用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题若任基层治理中的形式主义发展，则会使党的大政方针悬浮，基层治理体系和治理能力现代化的目标落空

三、靶向施策，不断汇聚纠治基层治理中的形式主义的工作合力基层治理中的形式主义困扰广大基层干部已久，其滋生、蔓延具有反复性、顽固性建议紧紧围绕基层工作中心任务深入群众,问需于民、问计于民，真抓实干，务求基层治理实效

（一）开展基层形式主义专项整治形式主义具有顽固性、反复性、变异性等特征，稍喘气就会反弹、稍歇脚就会抬头整治基层治理中的形式主义，须常抓不懈、久久为功，以“咬定青山不放松”的毅力和“不破楼兰终不还”的精神，持续向基层治理中的形式主义“亮剑应长期开展基层形式主义专项整治，将各类“已存在”或“正抬头”的基层形式主义列入负面清单，对逾越红线、玩弄基层形式主义的干部，严惩不贷不定期、不定时、不定人盯紧基层形式主义老问题与新表现，扭住不放、露头就打以钢的规矩、铁的决心，破除基层治理中形式主义反弹回潮、隐形变异、潜滋暗长等问题

（二）引导广大群众参与靶向治理空谈误国，实干兴邦形式主义根深蒂固，归根到底是脱离群众、脱离实际基层治理中的形式主义，没有把工作做到基层和群众的心坎上应吸纳、引导、动员广大群众参与基层形式主义靶向治理，加强对形式主义突出的基层部门的监督反馈坚持以人民利益为出发点想问题、办事情动员广大干部前往基层一线，了解群众急难愁盼问题，保障群众发言权用基层和群众满不满意、需不需要，来审视、考量决策部署篇

一、关于解决形式主义突出问题为基层减负工作的情况今年来，乡党委、政府深入贯彻落实中央办公厅《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》要求，认真查摆工作中存在的形式主义、官僚主义问题，坚持问题导向，不断推进整治“形式主义”为基层减负工作，现将工作情况汇报如下

一、“会风”方面一是减少会议数量我乡坚持每周

一、周五例会制度，着力提高会议质量、注重成效，真正做到为基层减负二是控制会议规模，开小会尽量少开大会，多开小会，会议只安排与会议内容密切相关的领导和工作人员参加，尽量减少参会人数三是提高会议效率，开短会召开会议要求主题明确、准备充分，议程具体、规范，领导讲话紧扣主题，突出重点，言简意赅确保乡村两级干部能够腌出足够的时间到村开展具体工作

二、“文风”方面一是提高办文效率收文做到随收随登记，及时拟注转办，从班子成员做起，加强业务能力培训，提高业务水平，把加快公文阅处速度，转化成实质工作要求二把减少发文数量对上级党委、政府、部门的普发性文件,采用复印和PDF等便捷方式布置，已开会部署并明确工作任务的,一搬不再发文；可以通过电话、微信沟通传递的，尽量不制发纸质文件确需发文的，严格履行文件签发相关程序，保证文件质量和工作安排

（三）培育党政干部真抓实干作风纠治基层治理中的形式主义，必须狠抓党政干部落实本领应长期培育党政干部为民理想信念、大力弘扬党政干部真抓实干优良作风，树立正确权力观、政绩观、利益观通过开展干部实干本领理论教育，培养系统科学落实的思维方法，同时力促干部带头深入调查研究，在察实情、出实招、办实事、求实效中磨炼实干本领以作风建设规避口号式、包装式、表态式、应付式等形式主义做法

（四）科学健全基层减负长效机制为基层减负就是在整治形式主义基层减负不减脑子、减监督，而是减负不减责任、不减担当应健全基层减负长效机制，聚焦问题“精准减”、压实责任“深入减”、多方参与“合力减”o注重考核的“实”、办会的“简突出发文的“精”，坚决杜绝将“上下联动、层层落实”变为“逐级施压、层层加码”等现象对“包装式”“一刀切式”等落实法精准施治，为基层解难题、减压力、兴实干，为实干者消痛点、扫障碍、添动力我就讲这么多，谢谢大家！篇

七、年整治形式主义为基层减负工作情况汇报2025近年来，我单位深入贯彻落实上级关于解决形式主义突出问题为基层减负的部署要求，采取了一系列有效措施，取得了显著成效现将有关情况汇报如下

一、主要成效一是强化“精减”措施每年年初针对文山会海问题制定“瘦身计划”，将干部、党建、人才等领域的工作尽量合并发文，减少普发性文件，非必要文件一律不发2022年，单位文件下发数量减少50%,2023年进一步减少至45%对于内容相似、时间接近或参会人员重叠的会议，尽量合并召开或交叉召开，能不开的会议一律取消2022年会议数量削减40%,2023年追加减少至35%大力提倡深入基层的蹲点调研，开展具体问题的精准研究，全年度实施“一线探访”活动累计达200余次，坚决杜绝“痕迹主义”在进行综合性督查检查时，同类事项合并检查，能够合并检查的项目一律合并，不必要的检查一律减少2022年检查次数减少30%,2023年减少25%o二是强化“减负”措施积极推行“清单管理”制度，明确各级各部门的职责边界，有效避免工作重复和推诿扯皮现象制定《基层工作减负清单》，详细列出需减少的各类报表、台账、材料等事项，确保基层干部能够将更多时间和精力投入到实际工作中具体数据显示，2022年减少各类报表、台账和材料数量达60种，2023年再减少至50种以下加强对基层减负工作的督查指导，定期听取基层反馈意见，及时调整优化减负措施，确保减负工作取得实效通过定期组织基层座谈会和反馈会，2022年收集到反馈意见200余条，2023年则增至250条三是强化“激励”措施着重激发基层干部的积极性和创造力，通过建立健全激励机制，鼓励基层干部担当作为、勇于创新实施“一线工作法”，要求机关干部深入基层一线，了解实际情况，解决实际问题，增强服务意识和能力2022年，开展一线调研活动共计100次，2023年增加至120次大力提升基层干部培训力度，2022年举办各类培训班30期，培训人次达800人次，2023年则增至35期，培训人次突破1000人次通过一系列激励措施，基层工作注入了新的活力和动力四是强化“监督”措施为确保减负工作不走过场、不流于形式，建立了严格的监督问责机制设立了基层减负工作监督举报电话和邮箱，畅通群众反映问题的渠道2022年收到举报及意见反馈50次，2023年增至70次对于发现的形式主义等问题，坚决予以查处和通报曝光，形成有力震慑2022年查处形式主义问题10起，通报批评5起，2023年查处项目增加至15起，通报批评8起加强对减负工作成效的评估考核，将减负工作纳入年度绩效考核体系，确保各项减负措施得到有效落实

二、存在问题一是“痕迹主义”依然盛行据基层反映，督查检查工作过于注重“问题”和“问责”导向，往往“重痕不重绩”的现象尤为突出检查组在开展督查检查时，总是带着“显微镜”和“放大镜”，仅限于“发现问题”，而对协调帮扶和提供指导的服务意识则明显不足督查检查偏重于资料的收集和整理，每项工作必须进行摄影、记录、建账等操作，形成了重留痕、轻实绩的检查考核常态某乡镇反映，为更好地迎接检交，经常在多个议题的会议期间频繁更换会标，目的仅为拍照留存佐证据统计，该乡镇在过去一年中，有近25次会议因拍照需求而更换会标，增加了大量不必要的工作负担二是“形式主义”依然根深蒂固在日常工作中，文山会海现象愈演愈烈，文件层层转发，会议接连不断，实际解决问题的成效却甚微一些领导干部热衷于召开会议、发布文件，逐渐偏离了实干方向，追求表面上的忙碌与“政绩”这种风气不仅浪费了宝贵的行政资源，还导致一些亟需关注与解决的问题被忽视或延误据不完全统计，某市过去一年共举办了超过200场各级会议，且会议内容大部分重复，实质性解决的问题寥寥无几，影响了工作效率和质量

三、下步工作打算针对当前存在的“痕迹主义”与“形式主义”问题，将进一步深化整治力度，细化工作举措，确保基层减负工作取得更加显著的成效以下是下步工作的具体打算

（一）加强思想教育，筑牢思想防线组织各级干部深入学习上级关于整治形式主义的相关文件和精神，进一步提高政治站位,深刻认识整治此类问题的必要性通过举办专题讲座、研讨会等多种形式，增强党员干部的责任感和使命感，树立科学的政绩观和正确的工作观我们计划在未来半年内至少举办15场专题学习活动,确保覆盖到所有基层干部

（二）优化制度建设，夯实治理基础修订和完善文件审批、会议管理等方面的制度，从源头上减少不必要的文件和会议建立文件会议事前评估机制，对于拟发文件和拟召开的会议进行严格把关，确保其必要性和实际效果力求减少20%以上的文件和会议数量，真正做到精简高效

（三）强化督促检查，确保执行有力一是提升督查深度设立专项监督小组，对全区域内存在的形式主义现象进行全面巡查,重点核实文件会议精简以及基层负担减轻情况发现问题后快速通报，并督促限时整改二是拓宽反馈管道进一步丰富基层反馈机制，设立基层减负建议窗口和专线电话，鼓励基层干部及群众积极提出意见对收集的问题认真分类整理，快速研究应对措施并及时反馈处理结果

（四）重视激励支持，激发干部活力一是完善激励体系对在反对形式主义、官僚主义以及推动基层减负任务中表现卓越的单位和个人进行表彰将减负工作成果与干部选拔、评先评优等挂钩，激发干部热情二是加强关心关爱密切关注基层干部的身心健康和生活状况，完善谈心谈话机制定期开展干部心理健康教育活动，帮助干部缓解工作压力积极为基层干部解决工作和生活中的困难,营造温馨的工作环境篇

八、年市直机关关于整治形式主义为基层减负自查2025自纠情况的报告根据整治形式主义为基层减负优劣典型的情况通报和市减负办通知要求，市X局高度重视，第一时间将文件精神在党组、党支部进行传达学习，对照情况通报负面典型开展自查自纠、举一反三，尽全力做到有则改之无则加勉，现将相关情况报告如下自查自纠情况

（一）明确工作要求，深入自查自纠市X局党组召开整治形式主义为基层减负自查自纠专题会议，党组书记明确要求，要坚持举一反三，树立问题导向、目标导向、结果导向，深入开展整治形式主义为基层减负自查自纠，班子成员、科室负责人在自查自纠中要率先垂范，以坚强领导抓好分工负贲的整治任务，坚持动真碰硬着力推动整治形式主义为基层减负负面典型问题整改落到实处;强调要深入贯彻落实习近平总书记关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育及进一步整治形式主义、加强作风建设的重要指示精神，强化党员干部思想教育，推进政治管理、组织管理、作风管理，在具体工作中避免任务指标层层加码、工作执行变形走样，以整治形式主义为基层减负的新成效推动全局工作再上新台阶截至目前，各科室对照情况通报中的负面典型进行仔细梳理查找，未发现存在类似问题，在今后工作中将引以为鉴、引以为戒，在业务工作中持续推进整治形式主义为基层减负，促进工作高质量发展

（二）完善工作机制，落实调查研究市X局党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持进一步改进作风狠抓落实、大兴调查研究之风，传承弘扬“四下基层”优良传统，建立经常性调查研究制度，以主题教育为契机对县区开展全覆盖式调研，统筹安排调研活动，不集中或轮番到一个地方、一个点、一条线路去调研，调研过程中不搞陪同，调研乘车及用餐一切从简，促进了工作作风进一步好转第二批主题教培育以来，4名县处级领导同志开展调研指导工作5次、形成调研报告4份

（三）增强组织活力，推进精文减会严肃党内政治生活，严格按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习计划落实理论学习中心组学习、“三会一课”、“主题党日”、民主生活会及组织生活会,2023年开展理论学习中心组学习18次、“三会一课”24次、“主题党日”12次，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会1次；简化社会用字检查流程，对于各项业务工作统计采取“一表多用、多信息合

一、定期更新”模式，有效避免相同信息重复统计情况出现，减轻基层负担

二、下步工作打算经深入对照自查，虽未发现存在整治形式主义为基层减负负面典型问题，但与上级要求还存在一定差距，下一步，市X局将持续加强思想引领，改进工作作风，健全各项工作制度机制，按照党中央、区党委及市委整治形式主义为基层减负专项工作机制的部署,强化自我监督，持续推进为基层减负工作，保障党中央决策部署和区党委区政府、市委市政府工作安排落地落实三是提高文稿质量各类公文，必须经主要领导或分管领导把关；发文要求任务明确目标清晰，短小精悍内容实在，不发照抄照搬的文件，不发脱离实际的文件，文件要具有较强的针对性、指导性和可操作性三是对于功能相似或者重复的微信、QQ工作群进行清理整合徵信、QQ等工作群要应减尽减，对于临时性、阶段性微信、QQ等工作群，应在工作结束后及时注销或解散；对于长期未使用或使用频率过低的工作群予以超散目前我乡文风会风得到有效整治，与去年同期（上半年）相比，召开会议次数约减少25%,会议时长也明显减少，下发文件共臧少13%,切实减轻了基层负担目前，乡政府微信工作群目前只保留2个，QQ工作群只保留1个在很大程度上提高工作效率、缄轻了基层负担篇

二、年全县整治形式主义为基层减负工作情况总结2025今年以来，全县深入贯彻落实上级关于为基层减负的值要指示精神，积极响应上级关于基层减负的工作部署，扎实有力推动落实基层减负相关工作，持续为基层减负松绑，努力营造风清气正、担当作为、干事创业的良好环境现将工作情况汇报如下

一、工作开展情况

（一）强化基层减负工作部署强化主体责任落实，县委主要领导同志切实履行第一责任人职责，亲力亲为部署和督办形式主义整治工作，将其作为重大的任务深入推动其他班子成员坚决落实“一岗双责”，针对部门形式主义的具体表现，建立常态化自查机制，定期听取工作汇报，科学分析研判，制定行之有效的治理措施，确保专项治理工作落实到位对照20个方面突出问题，深入查摆班子和个人存在的不足，明确整改措施、指定责任领导、落实责任部门和明确完成时限

（二）开展基层减负专项行动依照20个方面重点，通过召开座谈会、现场走访、查阅文档等多种形式，广泛听取干部群众意见建议，深入查找部门存在的突出问题同时，由县纪委监委开展了5次监督检查，发现一般性问题22个，现已全部完成整改精准制定对策，针对排查出的问题，结合实际情况，研究制定具体整改措施，坚持实事求是，力戒形式主义和官僚主义，列出负面清单，防范问题反弹复发健全制度建设，针对整治工作中发现的制度漏洞和管理警弱环节，制定切实可行的对策，解决实际问题，先后修订和完善了《会议议事规则》等共计15项规章制度

（三）持续加强精文简会力度出台了关于进一步精简规范各类会议的“十条”措施，建立“无会周”、退文和错件登记通报等制度，持续强化对以县委县政府或县委县政府办名义召开的全县性会议和印发文件数量的刚性约束今年以来，先后5次发文通报有关部门单位行文不规范、公文质量不高等25个问题；以县委县政府、县委县政府办名义召开的全县综合性会议同期相比减少30%、印发文件数量同期相比减少

25.6%o

（四）严控各类调研督导总量深入学习贯彻关于“四下基层”的重要批示精神，严格落实“四下基层”制度要求，制定印发《全县深入贯彻落实“四下基层”制度工作方案》，加强全县领导干部调研活动的统筹，严格实行调研督导事项报备制度，理立管理清单,合并同类事项检查工作，严防重复督导、多头检查、扎堆调研今年以来，全县研究确定调研课题20个，形成高质量调研报告11篇，累计开展调研312次，较上年同期减少

30.7%

（五）坚决纠治指尖上的形式主义不断加强对公众号、头条等各类政务新媒体的运行监管，对运营管理不规范、内容更新不及时的政务新媒体印发工作提醒函18次，累计纠错政务新媒体错误表述362条次，关停问题账号12个，移送问题线索2个全面推广应用“政政通”政务一体化协同办公平台，今年以来，通过协同办公平台累计收发（流转）公文6978个，大幅减少了纸质文件印发量，有效节约了办公开支，提高了公文流转和审绦效率

（六）优化基层各类考核评估机制着眼减轻基层高质量考核评估负担，坚持问题目标结果导向，按照“考少、考精、考重点”的原则，将由多部门、多条线开展的多项检查考核进行归并整合,县委层面印发《2025年全县督查检查考核工作计划》，做到“进一次门、查多项事”，严控数量频次，摒弃“千分制”，取消实地考评，突出工作重点，建立资料清单，全县评估指标同比减幅达50%,得到了基层部门和业务经办人员的一致好评

二、当前存在的问题

（一）思想观念需要进一步加强个别党员干部思想观念转变不彻底，没有认识到基层减负的重要性，缺乏主动意识，不能主动地帮助基层解决困难、创造条件，没有从源头上破除形式主义

（二）诚负质效需要进一步加强“上面千条线，下面一根针”是长期以来对基层工作现状的总体概括，这样“一对多”的组织架构和编制紧缺、人手紧张的现状导致基层干部负担过重，前期的减负重在覆盖范围，并没有太精准的解决基层工作负担的问题，对提升基层工作质效帮助有限

三、下一步工作打算

（一）进一步深化思想认识，强化责任担当深刻把握省委、市委的指示精神和县委部署要求，深刻把握整治形式主义的核心要领，树军正确政绩观，努力在根子上解决形式主义顽疾深刻把握整治形式主义为基层减负专项工作机制的现实意义，对照职责分工、压实安全责任

（二）进一步加强组织领导，提升工作质效提升专项工作机制效能，县专项工作机制办公室要发挥好牵头抓总、统筹协调、科学把握的作用；各成员单位要切实负起责任，更加自觉地抓好分工任务的落实；各工作专班要做好联络沟通、情况汇总和督促落实等工作，协助专项机制为县委把好关、负好责

（三）进一步抓住关键重点，推动真改实改要把准工作节奏，接受基层评判，强化工作统筹，认真做好梳理盘点要聚焦“20个着力”，重视案例，集中攻坚，持续推动整改要坚持“当下改”和“长久立”相结合，坚持标本兼治，注重常态长效，确保问题不再反弹

（四）进一步做好宣传引导，营造良好氛围要强化示范引领作用，在深化拓展整治形式主义为基层减负工作中挖掘优秀典型案例，通过各类渠道传播到基层，形成一级看一级的示范效应，把整治形式主义为基层减负摆在更加突出的位置，坚持严的标准、严的措施、严的要求，真抓真改、实干作答，让基层干部群众切实看到行动、看到改变，有实实在在的获得感篇

三、整治形式主义为基层减负工作情况汇报XX县扎实推进为基层减负工作，打通城市基层治理的“最后一公里”，探索实施“六个一”工程，推动管理负担过重的大型社区合理有序进行拆分优化，进一步理顺社区治理体系，真正为大型社区“瘦身提效”现将有关工作进展情况汇报如下一是精心统筹布局，着力提升城市管理服务质效坚定不移地贯彻落实“四下基层”工作制度，坚持目标导向，精心谋划部署各项工作围绕改善城市管理服务质量的核心目标，成立了由多部门组成的专题调研组和政策宣传组，通过问卷调查、座谈会、院坝会等多种途径，广泛深入地开展调查研究和论证工作以区内龙湖街遒为重点，对其所辖的和谐、宜居、美丽、幸福四个大型社区进行拆分调整，每个社区户数均超过6000户在方案制定过程中，综合考虑区域位置、人口数量、居民认同感和归属感等多方面因素,确立了管辖区域适当、边界清晰、资源配置合理、社区功能齐全等基本原则，并将每个社区的户数标准设定为2000至4000户通过科学划定社区边界，合理调整社区规模设置，在保留原有和谐、宜居两个社区的基础上，新成立了7个社区此外，增加了多处公共服务设施，每个新社区都配备了至少2个基层服务站、3处文体活动中心和多功能社区活动场所，预计能够覆盖辖区内90%以上的居民二是强化组织领导，探索构建高效工作体系成立了区级指导组，积极探索构建了一套高效的工作落实体系具体包括“区级指挥部一街道领导小组一工作指导组一社区筹备组”四级工作架构,并建立了常态化的跟踪调度机制截至目前，已召开问题研判和调度推进会议7次，全面督导各项任务落实进度在街道层面，由党工委书记和办事处主任担任双组长，成立了工作领导小组街道分管领导牵头，整合相关站所成员，成立了5个社区调整拆分指导组,确保各项工作有序推进同时，涉及拆分的各社区均成立了筹备组,明确具体责任人，确保工作责任压实压紧，做到统筹部署到位、推进措施到位和落实效果到位三是坚持科学流程，稳妥有序推进减负工作坚持科学的工作流程，确保大型社区拆分工作稳妥有序推进在此过程中，将社区“两委”干部选举作为关键举措，重点关注新增社区工作组的组建、前期工作准备，以及党组织、居委会和配套组织等环节的选举为此，区级指导组与街道联合制定了《新增社区党组织、居委会选举工作流程图》，并建立了工作提醒、问题收集和研判处置的工作闭环机制区级和街道指导组全程跟踪、实时研判、快速响应，确保每个环节都按时间、按要求稳步推进根据工作计划，5个新增社区将于2025年5月启动社区“两委”选举工作，确保在6月25日前完成社区党组织及居民小组党支部选举，并在7月30日前完成居民委员会和居务监督委员会的选举工作四是强化组织联动，筑牢治理基础区委组织部会同区民政局及各街道密切合作，通过一系列措施，从返乡大学生、退役军人、热心居民及致富能手中推荐群众认可的社区精英具体工作中，通过“留住”原有社区“两委”成员24名、“提拔”社区优秀人员15名、“挑选”人才储备库中精英28名、“招聘”具有丰富经验的能人37名，优化和加强了社区干部队伍的建设目前，新成立的社区“两委”成员平均年龄为

36.5岁，其中具备大专及以上学历的比例达到63%在稳步推进社区工作者职业化体系建设方面，我们已完成了新增43名社区干部的薪酬套改工作，依据实际工作表现、工作年限和学历等多个因素精确核定薪酬待遇区级工青妇、人社、卫生健康、残联、退役军人事务局等相关部门全程参与，协同推选共青团、妇联、残联、调解委员会等配套组织，共计成立了27个配套组织，确保新成立社区人员的选配高效及时，运转顺畅，实现了社区管理服务的无缝衔接五是建设核心平台，完善服务保障结合社区服务定位、业态布局和发展方向，坚持“规范化”“亲民化”“特色化”的原则,以打造“15分钟生活圈”为目标，区委组织部和相关单位充分整合新时代文明实践中心、职工之家、妇女之家等资源，全力为新成立社区打造集理论学习、便民服务、文化娱乐多功能于一体的党群服务中心同步盘点并梳理了重点服务群体、社区能人和辖区公共户单位的资源，形成全面“家底”清单通过精准的供需对接，为社区居民提供党建服务、民生服务、群众议事等共计10项亲民化服务包括老年人健康管理、青少年课后辅导、就业指导和法律咨询等具体项目现已开展服务活动累计120场次，服务覆盖率达到了95%在保障服务质量的同时，我们全力推进社区共治、O共享、共育、共创新格局，提出年度社区满意度调查机制，并设立社区居民反馈平台通过这些切实举措，争取让每一位社区居民在15分钟生活圈内，享受到高质量、多样化的便民服务以上发言，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢!。