2025劳动关系确认仲裁申请书劳动关系确认仲裁申请书书模板word模板范文

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1、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金20700元、一次性工伤医疗补助金32267元、一次性伤残就业补助金38720元共计87187元

2、请求裁决被申请人未签订书面合同双倍工资25300元

3、请求裁决被申请人经济补偿金5750元、年终奖金1500元事实及理由年月日，申请人受聘被申请人公司从事冲压工作，双方未订书面合同（直到事发后被申请人才与我补签书面劳动合同），月平均工资2300元年月日，申请人在工作时间在工作中受伤事故发生后，申请人被送到医院进行治疗，经过26天治疗后，申请人出院年月日，市人力资源和社会保障局作出工伤认定的决定后经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残年月日至年月日请人再次住院取出钢板事故发生后，被申请人仅支付申请人住院医疗费15500元、取钢板费用5000元，未予以支付一次性伤残补助金等费用为维护自身合法权益申请人多次找被申请人协商具体赔偿事宜，被申请人以赔偿要求过高、公司为职工缴纳团体意外伤害险了保险金尚未支付为由一拖再拖，申请人至今没有得到应有的赔偿综上所述，申请人因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，请贵委支持申请人的请求为谢此致劳动争议仲裁委员会申请人___________________年月日最新劳动关系确认仲裁申请书劳动关系确认仲裁申请书书模板篇申请人吕（化名），女，197年1月5日生，户籍地市文化路金鹿小区808-202-303,现住上海市路65弄49号50室被申请人上海设备有限公司，办公地址上海区路75号53室，法定代表人宜温文（化名），总经理请求事项

1、请求裁令恢复与被申请人之间的劳动关系

2、请求裁令被申请人按月薪3600元标准支付年1月11日（产假期满）至本案裁决生效之日的工资

3、请求裁令被申请人补缴年9月至本案裁决生效之日的城镇社会费用

4、请求裁令被申请人支付三年应休未休带薪年休假工资

4965.52元（

3600.

21.7515200%）o事实和理由

1、申请人年6月1日进入被申请人处工作，签订了书面劳动合同，期限为年6月1日至年5月31日，月薪3600元年8月26日申请人开始休产假年1月上班后，发现被申请人年9月即办理了退工手续，违法解除了劳动合同，有被申请人出具退工单为证工商企业机读资料证明，被申请人处于正常经营状态经多次协商交涉未果，迫使申请人不得不申请劳动O鉴于被申请人违法解除劳动合同，申请人则请求裁令恢复双方的劳动关系，继续履行原劳动合同

3、发布的《女职工规定》（令第9号）第四条规定:“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同”《劳动法》第二十九条也明确规定，无过错女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同《妇女权益保护法》第二十六条规定”任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除合同”申请人于年8月26日生产，产假四个半月即到年1月11日期满被申请人在申请人产假期间违法解除劳动合同，剥夺了申请人的劳动权利和生存权利，工作一直处于不确定的悬空状态，也无法去其他单位应聘上班为此请求依法支付产假期满的次日即年1月12日至本案裁决生效之日的工资

4、《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会,缴纳社会费”就是说，缴纳社会费是用人单位和劳动者的法定义务《上海市城镇职工养老办法》第H^一条规定:“养老费由单位和在职人员每月按规定期限缴纳，不得逾期缴纳或者漏缴、少缴”第四十五条规定，养老事业管理中心对不缴、漏缴或者少缴养老费的单位，可以责令其限期缴纳;逾期不缴纳的可以通过银行扣缴，并可处以未缴纳金12倍罚款，但最高不超3万元申请人持有本市引进居住证，一直缴纳的.是城镇社会o被申请人年9月停止缴纳申请人社会费，现请求补缴年9月至本案裁决生效之日的社会费用

5、依据申请人在被申请人处工作已近3年的工龄，每年应当享受带薪年休假，被申请人一直没有依照规定给予安排，故请求依法支付应休未休带薪年休假的工资公布的《职工带薪年休假条例》第二条规定”机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”该条例第三条还规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，因此申请人3年的休假时间应当为15天该条例第五条规定”对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”劳动保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”根据《职工带薪年休假条例》第四条和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，申请人不具备不享受年休假的法定条件此致上海市区劳动争议委员会附件本申请书副本一份证据目录及证据申请人申诉人姓名性别年龄被诉人法定代表人:地址请求事项事实和理由此致劳动争议委员会申诉人年月日（可附带副本文件.例附副本—物证—书证_）最新劳动关系确认仲裁申请书劳动关系确认仲裁申请书书模板篇被申请人事实和理由年月份申请人通过到被申请人处工作，被安排做，月工资元，双方没有签订书面劳动合同年月日时，申请人在上班中发生事故，造成申请人的当场送往医院事故发生后，因单位没有给申请人缴纳工伤保险，也不为申请人申请工伤，致使其无法享受工伤待遇，给申请人造成重大伤害及损失申请人认为，被申请人的行为违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，致使申请人的合法权益得不到保障为维护申请人的合法权益，现向贵委申请仲裁，请求裁决申请人和被申请人存在劳动关系，望贵委依法支持申请人的仲裁请求此致劳动争议仲裁委员会申请人最新劳动关系确认仲裁申请书劳动关系确认仲裁申请书书模板篇四申请人OOOO,男，年月日生，住，身份证:o o被申请人o o oo公司，地址O O O O,《去彳弋:OOO仲裁请求____________________事实与理由申请人系被申请人的员工，于20—年5月份入职，从事木工、支模板工作20—年5月28日上午10点左右，申请人在被申请人安排下在拆模板时不慎从钢管架上摔下致伤随即被申请人安排人员将申请人送往芜湖市第二人民医院治疗，并支付了医疗费自入职以来，截止申请人受伤之日，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2012号规定，双方之间形成事实劳动关系现申请人为维护自身的合法权益，根据相关法律法规之规定，特向贵委提出仲裁申请，望依法裁决！此致xx区劳动争议仲裁委员会申请人___________________日期___________________最新劳动关系确认仲裁申请书劳动关系确认仲裁申请书书模板篇五申请人，男，年月日出生，无业，汉族，住O现暂住联系电话:法定代表人，该院院长请求事项事实和理由被申请人—勘察院是时代阳光工程的承包人，在其承包该工程后,又将该工程的部分项目转包给了无相应施工资质及安全生产条件的“包工头”李—年月日，为了加快工程进度，而工地又缺少人手，于是“包工头”李—在承包工程项目后，招聘了包括申请人刘—在内的多位民工进行施工进入工地后，申请人刘—被安排从事钻机小工工作，双方约定工资按100元/天计算年月日时左右，申请人刘—和几个工友负责钻机打孔，申请人刘—当时抓住钻机皮管由于钻机出现故障，申请人刘—右手和皮管一起被转入钻机立轴上，导致右手多处骨折和损伤，随后被送往198医院住院治疗，住院25天后出院，至今花费医药费2万多元由于被申请人湖南省地址工程勘察院和“包工头”李—均不愿支付任何费用，而申请人又刘—来自农村，为了前期的住院治疗申请人已经负债累累，面对巨额的后续治疗费用，申请人刘—已无力承担无奈之下，申请人刘—只好被迫出院，然而，医院出院医嘱继续住院治疗为了继续治疗，申请人多次向被申请人和包工头催讨，然而，二人均分文未付综上，申请人—勘察院是涉案阳光时代工程的承包人，申请人刘—在其工地工作受伤，而申请人对其承包的工程应当履行管理和安全保障义务，据此，申请人与被申请人之间已经形成了事实劳动关系为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委员会申请确认劳动关系此致___________________劳动仲裁委员会申请人___________________年月日。