2025申请人撤回仲裁申请撤回经济仲裁申请书汇总5篇word模板范文

和辩论的权利正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料年月正常工资薪X112金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理该份证据为年月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申“xl12请人之间的劳动争议区间为年月至年月”该证据与本案没“x912xl5有任何关联性用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的

二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第条规定，裁决书由仲46裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章该份裁决书并无仲裁员签名综上，申请人认为，】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序,裁1x2决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销此致中级人民法院申请人年月日x--〉申请人撤回仲裁申请篇五申请人法定代表人（或主要负责人）委托代理人委托代理人申请人因案，于年月日向你院起诉，业经你院立案受理现因特此1申请撤回起诉，请予核准原告在起诉时，附送证据材料（材料名称）共件，请予发还此致敬礼人民法院XXXX申请人XXX法定代表人（或主要负责人）委托代理人委托代理人年月日XXXX XXXX事实和理由如下

一、仲裁委员会京仲裁字第号裁决仲裁的程序违反法XX200608xx定程序首先，仲裁委员会没有将仲裁庭的组成情况书面通知申请人，程序xx违法《中华人民共和国仲裁法》第条规定“仲裁庭组成后，仲裁委员33会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人”另，仲裁委员会仲裁规则第条规定“自仲裁庭组成之日起日xx195内，本会将组庭情况书面通知当事人”年月日仲裁委员会受理申请人仲裁案件后，申请人代理2006328xx人陈律师多次询问仲裁庭组成情况，市仲裁委员会不告知，申请人直xx到年月日开庭时才知道仲裁庭组成人员姓名，领到裁决书时才2006524知道仲裁庭早在年月份即组成20064仲裁庭组成后，市仲裁委员会连口头通知也没有，更别说书面通知xx申请人仲裁庭组成情况由于仲裁委员没有向申请人通知仲裁庭组成人员基本情况，也没xx有依据仲裁委员会仲裁规则第条披露仲裁员信息，导致申请人对仲xx20裁庭组成人员专业背景、执业经验、执业操守、仲裁员独立性等情况一无所知，进而导致申请人不能有效行使回避申请权，不能根据仲裁员专业背景、执业经验通俗易懂的答辩和辩论，严重影响申请人庭审效果其次，市仲裁委员会提前不到半天时间通知申请人开庭，程序违法XX《中华人民共和国仲裁法》第条规定“仲裁委员会应当在仲裁规41则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人当事人有正当理由的，可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭是否延期，由仲裁庭决定仲裁委员会仲裁规则第条第项规定“仲裁庭应当在开庭XX27110日前将开庭日期通知当事人;经双方当事人商仲裁庭同意，可以提前开庭当事人有正当理由请求延期开庭的,应当在开庭日前提出；是否延期，5由仲裁庭决定”本案年月24日上午点开庭，申请人年月日下午2006592006523点才接到仲裁委秘书的电话通知，申请人代理人陈律师当即提出根5xx据仲裁规则应该提前天通知开庭，仲裁委秘书表示歉意说，由于工作10忙忘了提前天通知我方了10第二天庭审时申请人代理人陈律师对开庭通知再次提出异议并提出延期开庭申请，但是仲裁庭没有受理异议，庭审照常进行，由于申请人只有不到半天时间准备开庭，致使申请人庭审质证和辩论限于被动，申请人庭审效果很差就本次仲裁而言，申请人和被申请人存在严重信息不对称，这是仲xx裁委违反仲裁规则所致仲裁委上述做法同样违反了仲裁委员会仲裁规则第条第项xx xx233规定“无论采取何种审理方式，仲裁庭均应当公平、公正地对待双方当事人，给予双方当事人陈述和辩论的合理机会”第三，仲裁委裁决超期，违反仲裁程序xx仲裁委员会仲裁规则第条规定:“仲裁庭应当自组庭之日起四XX40个月不包括鉴定期间内作出裁决有特殊情况需要延长的，由首席仲裁员提请秘书长批准，可以适当延长本案年月日仲裁庭组成，根据上述规则应该在年月200642720068日之前做出裁决，如果不能在月日之前做出裁决，那么应该在278278月日之前由首席仲裁员提请秘书长批准延期27可是一直到月日仲裁庭才报秘书长批准延期929也就是说仲裁庭实际延期一个多月后才报秘书长批准延期，这明显违背了仲裁规则

二、仲裁委员会京仲裁字第号裁决第项第部分“申xx200608xx32请人向被申请人支付饲料车间屋面板和现场存料款元”超越仲裁180000范围首先，现场存料没有任何合格证、进场证明，也未经过申请人或监理方的检验，该材料并不是用于履行该专业分包合同，其现场存放的材料只不过是占用申请人的场地而已该材料至今由被申请人派人看管，也就是说该材料所有权是被申请人的，至今实际控制权也是被申请人的，而且该材料是动产，被申请人随时可以将材料移到其他工地施工，申请人未实际取得现场存料使用权或所有权，又怎能为此付出对价呢？因此，申请人与被申请人签订的《建设工程施工专业分包合同》约定的仲裁范围显然不包括属于被申请人所有并且至今由被申请人实际控制的现场存料折价返还其次，仲裁庭的裁决超出了当事人的请求范围被申请人的反请求并没有提出对于饲料车间屋面板和现场存料折价返还的请求，而仲裁庭却对此做出了裁决第三，仲裁庭酌情确定的饲料车间屋面板和现场存料价值元没180000有任何依据

三、仲裁委员会京仲裁字第号裁决在实体处理上严重xx200608xx违法仲裁庭认定申请人与被申请人签订的专业分包合同有效，并且认定被申请人在工期和工程质量上违约，但是仲裁庭对于该合同约定的如果被申请人违约，只能按已合格工程结算工程款的违约责任弃而不用60%仲裁庭的做法显然违背我国《合同法》有关规定，也导致申请人几十万元人民币损失综上所述，仲裁委员会京仲裁字第号裁决程序违法,实xx200608xx体处理也违法，为维护申请人合法权益，特申请贵院依法撤销该裁决此致市第二中级人民法院xx申请人年月日附证据份将本文的文档下载到电脑，方便收藏和打印word推荐度点击下载文档搜索文档申请人撤回仲裁申请篇二申请人:有限责任公司，住所地为武汉市璘口区古田五路号xxxxx17（三新材料产业孵化器后三楼号），邮政编码，电话号码102被申请人王女，汉族，年月日出生，住武汉市汉阳xx,19xx429区碧湖社区栋号，邮政编码，电话号码……143-102申请事项、判决撤销研劳仲裁字［］第号仲裁裁决书120xx

198、判决本案诉讼费用由被申请人承担2事实与理由、仲裁所依据的事实不清1申请人于年月日开始承接清洁综合服务项目承20xx71xxxxxxxx接该项目后，申请人即于当日和第三人签订了《劳务分包合同》,将xxx该项目中的劳务工作分包给第三人被申请人就是由第三人聘请的劳务人员仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请xx人之间是劳动关系是错误的、仲裁裁决的法律适用错误2委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的’请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的、仲裁程序违法3在仲裁开庭前，申请人向劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三xxx人申请书》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论,并在庭审笔录上签字确认但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的综上所述，劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实xxx不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请此致申请人年月日20xx89申请人撤回仲裁申请篇三申请人张，女，汉族，日出生，住址电话法定代表人，职务电话:仲裁请求_________________请求裁决解除被申请人与申请人之间的‘劳动合同关系；

1.请求裁决被申请人向申请人支付个月经济补偿金元；

2.

610467.

4.请求裁决被申请人为申诉人补缴月至3_______________月社会保险费.事实与理由_________________月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司（以下简称白云公司）上班，工作内容主要为操作平车、特种车等月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司（即被申请人）继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中,因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币元草草解决此事日，被申请人与申1000请人签订期限为年劳动合同入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，1奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持此致_______________劳动仲裁委员会申请人_________________年月日申请人撤回仲裁申请篇四撤回仲裁申请书如何写？下面请看小编给大家整理的撤回仲裁申请书格式范文，供大家阅读参考申请人对年月日向劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请，现提出撤回撤回仲裁申请理由此致劳动人事争议仲裁委员会申请人年月日注.申请人系自然人的，应写明姓名；申请人系法人或其他组织1的，应写明名称，并加盖公章.本申请书应打印或钢笔、圆珠笔书写2申请人住所地法定代表人被申请人姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室请求事项请求依法撤销人仲案字［］第号仲裁裁决书；x2事实与理由区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字］第号仲裁裁决书显失公正为此该裁决符合依照中华人民622共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销

一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第条规定，”当事人在仲38裁过程中有权进行质证和辩论辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见」在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料年月正xl12常工资薪金收入明细表”对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第条规定，剥夺了申请人的质证权利38。