2025销售劳动合同版销售公司劳动合同大全5篇word模板范文

最新销售劳动合同版销售公司劳动合同（大全篇）5在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢最新销售劳动合同版销售公司劳动合同（大全5篇）销售劳动合同版篇一单位类型_________________________法定代表人（或负责人）__________________________登记注册地___________________________出生年月在本单位工作起始时间身份证件号户籍所在地___________________实际居住地_________________联系方式及电话___________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守

一、劳动合同期限法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别民族文化程度籍贯省市县（区）乡（镇）？村（街）身份农业人口；非农业人口（）身份证号码现在住址第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止，共个月第二条工作任务甲方安排乙方从事室内设计工作乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标第三条工作安全、卫生条件

1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康2甲方不得安排未成年工不宜从事的工种第四条劳动管理

1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章

2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利

3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿第五条工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日八小时工作制每月有薪假为4-5天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定

2.甲方应当每月按期给乙方发放工资特技殊情况除外；每月号为发薪日第六条合同的变更、解除、终止和续订

1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容

2.在下列情况下，甲方可以解除合同1乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；3根据国家相关规定，乙方属于应予辞退的；4甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的

3.在下列情况下，乙方可以解除合同2甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

4.合同期限届满，应即终止执行由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同第七条违反劳动合同应承担的违约责任

1.甲乙双方任何一方违反时，应向对方支付违约金，违约金标准是7L o

2.甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿第八条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份第十条本合同经双方签订后，之日起生效销售劳动合同版篇四劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；如果单方解除,要承担本法第八十七条规定的法律责任以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同甲方（用人单位）名称法定代表人（委托代理人）营业执照注册号___________________________建筑业企业资质___________________________地址_____________________________________性质_____________________________________联系电话_________________________________乙方（劳动者）姓名性别_____________________________________出生年月_________________________________家庭住址_________________________________居民身份证号码___________________________联系电话_________________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

1.有固定期限自年月日起至年月日止

2.无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

3.以完成一定的工作（任务）为期限自年月日至工作（任务）完成时即行终止该合同试用期自年月日至年月日止，期限为天

二、工作内容

1.甲方招收乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准

三、劳动报酬甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式

1.甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制乙方月（周、日、小时）工资为一元，试用期甲方按80%支付

2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为一元甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资

四、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，并遵守国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程

五、社会保险甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用

六、劳动纪律

1.甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示

2.乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同

2.甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同

3.本合同期限届满，劳动合同即可终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

八、违约资任、劳动争议处理及其他

1.甲方依法解除乙方劳动合同，应按照劳部发0—号文件规定支付乙方经济补偿金

2.甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发（）—号文件给对方以赔偿

3.双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉

九、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的，均按有关规定执行

十、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交甲方注册地劳动保障部门备案，一份留乙方建筑工地备查交乙方的合同文本不得由甲方代为保管甲方（公章）______________________法定代表人（委托代理人）（签字或盖章）乙方（签字或盖章）________________签订日期年月日销售劳动合同版篇五甲方（聘方）乙方（受聘方）（本职工作单位职务）甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方决定聘乙方为本事务所律师第二条乙方的聘任职务是律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务第三条甲方的权利和义务甲方在本合同有效期内，可行使以下权利

1.为乙方安排工作，分配任务；

2.监督检查乙方工作情况；

4.确定或调整乙方的工资和福利待遇甲方须履行的义务

1.使乙方及时获取劳动报酬；

2.使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇；

3.为乙方履行职务提供一定的工作条件；

4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益；

5.为乙方更新知识、进修深造提供便利和创造条件第四条乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有以下权利

1.依法履行律师职务；

2.获取劳动报酬；

3.对事务所的管理工作提出建议和批评；

4.依事务所规定的条件申请加入合伙律师；

5.辞职（须提前三个月提出书面申请）乙方须履行的义务

1.遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导和监督，服从工作安排；

2.在履行律师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；

3.不得从事有损于事务所声誉的活动；

4.不断提高自己的实际工作能力和业务素质第五条劳动报酬和福利待遇乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的劳动工资和福利待遇管理办法执行第六条合同的变更和解除在下列情况下，事务所有权单方解除合同

1.应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时;

2.应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德；

3.应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格；

4.应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时在下列情况下，合同自行解除

1.应聘律师应征入伍，出国定居或留学；

2.应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月；

3.无故不上班工作满一个月；

4.经批准成为事务所合作律师；

5.事务所自行撤销或破产6下列情况下，合同可以变更

1.双方协商之；

2.因国家政策法令发生变化时第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止履行律师职务第八条合同期限本合同有效期为年，从合同签字生效之日起至一年—月—日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜第九条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效力第十条本合同自双方签字之日起生效甲方（盖章）乙方（盖章）主任签字年月日年月日甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限

（2）无固定期限劳动合同自年月日起乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同

（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限

二、工作内容和工作地点

（1）工作内容甲方安排乙方在岗位从事工作甲方根据生产（工作）需要可以变更乙方工作岗位（工种）

（2）乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行,乙方应当提高职业技能，完成劳动任务

三、工作时间和休息休假

（1）工作时间乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休

（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行

四、劳动报酬每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第方式确定

（1）乙方实行月薪制，每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计舁2乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月元实行年薪制的每月预付工资为元；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行4乙方实行其他工资分配形式

五、社会保险自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定甲方安排乙方的工作属于、不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育2甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准

七、其他约定条款1试用期乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月2培训服务期乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件3保密和竞业限制乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务乙方的保密范围为，竞业限制的范围，竞业限制的区域为,竞业限制期限为月竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件4乙方必须严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格执行工艺流程，操作规范和工作规范甲方制定的规章制度为本合同附件5其他补充保险、福利待遇等约定

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以根据生产工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必须在三日内告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容在合同履行期内不接受甲方因生产工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方生产工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿

九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序执行

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉

十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份甲方盖章家具制造有限公司乙方签名:法定代表人、负责人签章日期年月日签名日期年月日销售劳动合同版篇二乙方性别:现在住址联系电话身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同

一、合同期限第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限第二条合同生效日期年月日，其中试用期从年月日起至年月日

二、工作任务第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务第四条根据甲方日常管理及业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资

三、劳动纪律第五条甲方根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育第七条乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同

四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等，具体内容如下:（-）提供必要的劳动场所和设备；

（二）发放规定的劳动保护用品；

（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护

五、工作时间和休息休假第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休

六、劳动报酬第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容

（一）基本工资元/月

（二）职务工资元/月

（三）午餐补贴元/月

（四）交通费补贴元/月

（五）全勤奖元/月

（六）社保元/月

（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金甲方因工作需要须乙方在特定节假日加班或值班的，应按照国家标准发放乙方加班费或值班费

七、职业培训第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担第十三条乙方从事普通工种的，上岗前须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种行业资格后持证上冈LJ-J第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费

八、处分与奖励第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可给予乙方表扬或经济奖励第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失

九、社会保险和福利第十九条由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险第二十条甲方应当创造条件，改善职工福利，提高乙方的福利待遇

十、合同的终止和解除第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止在合同届满三十日前续签用工合同的，按新合同执行第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；

（三）泄露甲方机密资料，造成了甲方重大损失；

（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；

（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；

（六）患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

（一）甲方不按劳动合同确定支付劳动报酬的；

（二）从事违反国家法律法规的工作；

（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关的损失，由乙方全部承担第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营情况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同

十一、违约责任及赔偿第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿，乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任第二十八条如合同期满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前一个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应赔偿对甲方造成的经济损失未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失

十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究刑事责任商业机密甲方营销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位

十三、知识产权归属第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励

十四、其他第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力销售劳动合同版篇三甲方（用人单位）地址。