2025劳动合同版劳动合同格式劳动合同劳动合同实用9篇word模板范文

最新劳动合同版免费劳动合同格式劳动合同劳动合同（实用篇）9合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义合同的格式和要求是什么样的呢？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧最新劳动合同版免费劳动合同格式劳动合同劳动合同（实用篇）劳动9合同版免费劳动合同格式劳动合同劳动合同汇总篇一乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之

二、乙方这职务或工种为

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；劳动合同版免费劳动合同格式劳动合同劳动合同汇总篇

二一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年

二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月元赔偿金x计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方法规示要《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效:

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事责任的使用提示甲方应依法建立和完善各项规章制度，应将各项规章制度告知乙方或者进行公示

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形使用提示当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同

十、劳动合同的终止第二十六条有下列情形之一的，本合同终止

（一）本合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行

十一、经济补偿第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿

（一）乙方依照第二十二条约定解除本合同的；

（三）甲方依照第二十四条约定解除本合同的；

（五）依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资法规示要《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

十二、补充条款和特别约定第三十条乙方为甲方的服务期自一年—月—日至一年月日法规示要《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期第三十一条乙方的竞业限制期限自一年—月—日至一年—月―日竞业限制的范围为:在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:，O支付方式为:O法规示要、《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合1同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金、《劳动合同法》第二十四条规定竞业限制的人员限于用人单位的2高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年

十三、违反合同的责任第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:O法规示要《劳动合同法》第二十二条规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为:O使用提示第三十四条、三十五条仅适用当事人有服务期、竞业限制约定的情形法规示要《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

十四、其他第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效甲方（盖章）乙方（签章）:委托代理人（签章）—年—月—日—年—月—日劳动合同版免费劳动合同格式劳动合同劳动合同汇总篇四劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同下面是劳动合同范本2019,一起来看一下吧甲方_________乙方_________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期o第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整.遵守国家宪法、法律、法规；

1.遵守甲方的规章制度；

2.维护甲方的荣誉和利益；

3.忠于职守，勤奋工作；4履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济

5.组织和个人谋取不正当的经济利益第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排甲方安排乙方执行工时制度第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元第十二条甲乙双方应按国家和当地政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇O第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同.在试用期间，被证明不符合录用条件的；1以欺诈手段订立本合同的；

2.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

3..严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

4.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；5被依法追究刑事责任的；

6.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

9.行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十三条甲方按照第二十二条第、、项的规定解除本合同时,应789提前三十日以书面形式通知乙方第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；10女职工在孕期、产期、哺乳期的；11距法定退休年龄十年以内的职工；12复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；13法律、行政法规规定的其他情形14第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同.在试用期内的；

1.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3.法律、法规规定的其他情形5第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第、、项、第二十四789条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；3克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

1.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

2.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

3..解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的4第三十三条甲方依据本合同第二十二条第项解除劳动合同，除给乙方8经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费第三十四条乙方有第二十二条第、、项情形的，甲方除解除本合同345外，可保留依法索赔的权利第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动

四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月元赔偿金计，X二年的须按每月元赔偿金计，三年的须按每月赔偿金计，有一个月算一Xx_个月，逐月累计，向甲方做出赔偿

五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效

六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效甲方XXX乙方XXX法人代表委托人XXX身份证XXXXXXXXXXXXXX日期XXX劳动合同版免费劳动合同格式劳动合同劳动合同汇总篇三根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守

一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为―期限为O―O使用提示当事人可从下列类型中任选一种

（一）有固定期限合同期限—年，自一年—月—日至一年—月—日

（二）无固定期限合同自—年—月—日起

（三）以完成一定工作任务为期限的合同具体为―O法规示要第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地政府有关规定执行第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签章）代表人（签字）签订地点签订地点甲方（用人单位）名称注册地址____________________________联系电话_________________________乙方（劳动者）姓名_________________居民身份证号邮政编码___________现住址联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止

（二）无固定期限自—年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自一年—月一日起至年—月—日止

（三）以完成一定工作（任务）为期限自一年—月—日起至工作（任务）完成时终止

二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作乙方的工作地点为经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应认真履O行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理

三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过小时，每周工作8不超过小时每周休息日为40o

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资

（一）月工资—元，试用期间工资—元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资—元，试用期间工资—元甲方向乙方支付工资的时间为每月—日

（三）计件工资计件单价约定为0甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务

五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行

八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日--〉劳动合同版免费劳动合同格式劳动合同劳动合同汇总篇五乙方_________________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同、固定期限自年月1日起至年月日止，其中试用期为个月、无固定期限自年月2日起施行、以完成一定工作任务为合同期限该工作任务为3

（一）根据甲方工作需要，乙方从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）

（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准、标准工时制，每日工作不超过小时，每周工作不超过小时

1840、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制

2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工3作制

（二）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利

（一）甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准

（二）甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告、甲方必须每月至少次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日

21、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第3四十四条规定支付其工资报酬、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、4女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴甲方向乙方提供如下福利待遇

（一）乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密

（二）乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后年（月）内，不得在（地域）从事（业务范围）工作

（三）在竞业限制期限内，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿费，具体标准为元/月因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决法定代表人（委托代表人）签章合同签订日期年月日劳动合同版免费劳动合同格式劳动合同劳动合同汇总篇六乙方_____________签订日期—年—月—日甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期一年一月—日或委托代理人居民身份证号码参加本单位工作时间—年—月—日邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期—年—月—日，其中试用期本合同终止

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于—元，其中试用期间工资为—元执行不定时工作制的工资为一元第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第款规定2的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于一元

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照—执行第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇_____________________________O

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的

4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作2的；、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的3第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

3、义务服兵役期间的4第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，、《劳动合同法》第十二条规定劳动合同分为固定期限劳动合同、1无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同、《劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一，劳动者提出或者2同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

二、试用期第二条本合同的试用期自一年—月—日至一年—月—日使用提示当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期试用期约定属于选择性约定法规示要、《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年1的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的3第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止

八、经济补偿与赔偿、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于2标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，2由甲方解除劳动合同的、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，3必须裁减人员的以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的%递减；服务（工作）满五年不再偿付20

九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十、其他第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第四十二条本合同一式两分，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签章）鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）法定代表人或委托代理人（签章）鉴证时间年月日签订日期年月日劳动合同版免费劳动合同格式劳动合同劳动合同汇总篇七—有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用—先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于年月日签订本合同第一条乙方工作部门职位（工种）第二条试用期乙方被录用后，须经过一个月的试用期在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间）如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为年，于—年—月一日到期第十三条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分甲方乙方公司总经理（或其代表）签章职工个人签章—年—月—日劳动合同版免费劳动合同格式劳动合同劳动合同汇总篇八劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守乙方已详细阅读并充分理解本合同及其附件的内容，并承诺对该合同条款、附件及甲方的规章制度内容的理解与甲方的理解一致第一章劳动合同期限第一条.本合同有效期为一年，自签订之日起生效；2第二条试用期、乙方应在试用期满前日内向甲方的行政人事部门提出转正申请，115并填写转正申请书甲方根据公司有关规定对乙方在试用期间综合表现进行考核和评价，合格者正式上岗，不合格者书面通知解除本合同、在试用期间无论何方提出解除本劳动合同，甲方均不向乙方支付经2济补偿金第二章工作内容、工作地方第三条乙方同意并承诺甲方有权根据经营工作之需要及乙方工作能力调整乙方之工作地点、岗位和工作内容，并同意甲方有权按本公司薪酬原则调整相应劳动报酬乙方不接受或认为不适应甲方调整的工作地点、岗位和工作内容的，可以提出解除劳动合同第三章工作时间、休息休假第四条甲方安排乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，合理安排工作和休息休假，并接受甲方的检查与监督，具体按甲方制定的公司考勤管理规定执行第四章劳动报酬第五条乙方每月工资构成为底薪+提成+福利的形式，同时甲方按公司《绩效考核管理制度》对乙方进行绩效考核，考核计算后支付乙方在试用期间的月工资标准不低于西安市最低工资标准第六条乙方入职及离职当月，按实际出勤天数计发工资及相关待遇第七条甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资发工资之日若15遇节假日，则相应顺延若甲方资金确实周转困难，则乙方同意甲方自应发工资之日起在个工作日之内发放，且乙方并不认为甲方已经构成违约30第五章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方根据乙方工作的性质、场所及工作条件，按国家法律规定提供相应的劳动保护、劳动条件若乙方从事的职业具有危害性，则甲方应采取措施防止职业危害的发生，努力改善劳动条件第九条乙方患职业病或因工负伤的工资按国家有关规定及甲方公司规章制度执行第十条乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告第六章培训第十一条甲方为乙方提供各类有助于提高工作成效、个人管理能力的培训乙方因工作需要必备上岗证件的，乙方必须具备，由此产生的费用乙方自行承担第七章保密义务第十二条乙方对在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、关联单位的动产、不动产、权利、银行帐户、财务信息、档案证件、图纸、经济合同、客户信息、项目信息、供方信息、价格信息、营销方案、资源信息、规章制度等商业秘密、知识产权负有保密义务，即使是在双方终止或解除合同后，乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用否则，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任第九章劳动合同的履行、变更第十三条甲乙双方应按本合同约定，全面履行各自的义务在本合同的有效期内，甲乙双方可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款或解除劳动合同第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，乙方承诺愿意与甲方变更本合同相关内容第十章劳动合同的解除、终止第十五条试用期内，乙方要求解除劳动合同的，须提前天向甲方提交3书面申请;转正后，乙方要求解除劳动合同，须提前天向甲方提交书面申30请第十六条经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在试用期间甲方认为乙方不符合录用条件的；1严重违反甲方单位的规章制度的；2严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3被依法追究刑事责任的；6乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的8第十八条有下列情形之一的，劳动合同终止劳动合同期满的；1劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；2劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3被依法宣告破产的；4被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5法律、行政法规规定的其他情形6第十九条乙方应在与甲方解除或终止劳动合同之日起日内办理相关离3职移交手续第十一章劳动合同的延续第二十条任何一方欲续签劳动合同，应在本合同到期前天以书面形30式通知对方，双方经协商一致可续签合同本合同到期后若甲方既未与乙方续签合同又安排乙方继续工作且乙方已接受的，本合同期限自动延续一年第十二章经济补偿与赔偿第二十一条双方协商一致解除劳动合同时，若乙方对甲方尚有欠款和其他费用，乙方同意甲方有权直接从应付的离职结算工资和经济补偿金中抵扣若乙方在双方协商不一致情形下离职（包括乙方在合同期内非甲方过错未经甲方许可自动离职、乙方主动提出解除劳动关系但未按规定提交辞职申请、未按甲方要求完善交接手续等情形），甲方有权拒绝向乙方支付经济补偿金并有权向乙方追讨欠款和其他费用第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密、竞业禁止事项或甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任;情况严重的将依法追究法律责任第十三章甲乙双方约定的其他事项第二十三条甲方对涉及乙方劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度，均系本合同附件，系本合同组成部分甲方制定的劳动纪律、行为规范和规章制度，在签订本合同时乙方已经认真阅读并予以认可乙方愿意自觉接受甲方劳动纪律、行为规范和规章制度的约束第二十四条乙方因工作需要领用的物品，乙方负有妥善使用及保管责任，因乙方原因导致的物品损毁，乙方承担赔偿责任第二十五条其他约定事项乙方确认甲方在招聘时或在签订本合同时，已向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项乙方承诺入职时向甲方提供的身份证、毕业证、资质证等证件是真实的、无弄虚作假行为，同时承诺已如实告知甲方未有先天性或传染性重大疾病以及影响从事岗位正常工作的疾病，并承诺如有提供上述虚假信息，就视为构成《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甘愿按照公司规定接受包括解除劳动合同无离职补偿金在内的处罚并承担由此引起的一切相应法律责任第十四章其他第二十六条如果本合同中的任何规定存在无效或者不能执行的情形，本合同其它规定的有效性不受任何影响第二十七条乙方确认并承诺乙方在本合同中所列地址（住所地）系真实有效的，甲方的任何书面通知均能够送达该地址如乙方联系电话发生变化、因故搬迁或要求变更送达住所地，应于变更之日日内书面通知甲方15否则，甲方邮寄送达该住所地的所有文书均视为有效送达,由此引起的相关责任由乙方自行承担第二十八条本合同未尽事宜双方协商解决第二十九条本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字、盖章即具有同等法律效力（签字或盖章）（签字或盖章）劳动合同版免费劳动合同格式劳动合同劳动合同汇总篇九定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限、《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本2单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准、《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第3三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由第三条录用条件为―O使用提示如文化知识、身体状况、劳动技能等法规示要《劳动合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为O第五条乙方的工作地点为―O

四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行—工时制，具体为—O使用提示、现行法定工时制度分为标准工时制、综合计算工时工作制、不定1时工作制当事人应明确选择其中之

一、执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均2每周不超过四十小时执行综合计算工时工作制或不定时工作制订立劳动合同是实施劳动合同制度的第一道程序，因而也是劳动合同管理中首要的和关键的环节基于此，以下是本站小编为大家精心准备的新劳动合同相关范本欢迎参考阅读！甲方乙方单位名称姓名法定代表人性别委托代理人出生年月厂址家庭住址所属区

一、合同类别和合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式

（一）固定期限自年月日起至年月日止其中，试用期自年月日起至年月日

（二）无固定期限自年月日起其中，试用期自年月日起至年月日

（三）以完成一定工作任务为期限自年月日起至时止

二、工作岗位.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核1后择优上岗或安排适当的工作上岗前应按照《厂岗位聘用实施办法》XXX与所在部门签订上岗聘约上岗聘约为本合同附件甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙

2.方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则双方有关岗位聘用、解聘等事中项按（厂岗位聘用实施办法》

3.xxx和《厂职工下岗待聘的暂行规定》办理XXX

三、双方的责任和义务.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，1为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇同时，对女职工应酌情实行特殊保护甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待

2.遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进

3.修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利

4.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和

5.操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护6企业声誉，爱护集体财产

四、劳动报酬.甲方实行该企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则,按1照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴

2.等，仍按甲方现行的规定按月发放乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要

3.的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资

五、福利待遇和劳动保险.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划1生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇

2.等仍按国家现行政策规定执行劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行

3.的有关政策和本单位规章制度执行对乙方的停工医疗期按《厂实行全XXX员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《厂下岗待聘的暂4xxx行规定》执行乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行

5.

六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚

七、合同的变更、终止和解除凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后

1.可续订劳动合同.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动2合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳

3.动合同自然终止.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印4刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第

一、

二、

三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，5甲方可以解除劳动合同乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，

6.甲方不得解除劳动合同乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，

7.可向甲方提出解除劳动合同.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办8理有关手续

八、违约责任在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂

1.行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金元

500.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一2致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，3其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行

九、双方需要约定的有关条款.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理1本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触

2.时，应按国家规定执行甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充

十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效此合同一式两份企业和劳动者各执一份甲方乙方法定代表人（签章）（盖章或签名）委托代表人（签章）合同签订日期合同签订日期年月日年月日鉴证单位鉴证日期甲方（以下简称“甲方”）乙方身份证号码（以下简称“乙方”）甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守

一、劳动合同期限第一条本合同期限自年月日起至年月止

二、工作内容第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任

三、工作时间简易劳动合同书范本第三条甲方实行每日小时、每周天工作制第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息

四、劳动报酬第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元

五、劳动保险第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行

六、劳动保护和和劳动条件第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行

七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密

八、劳动合同解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止、劳动合同期满的；

1、乙方到达法定退休年龄的；

2、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的

3、经双方协议，同意终止合同4

九、违约责任第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿

十、劳动争议处理第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力第十五条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行第十六条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力合同自签订之日起生效甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人）（签名）年月日年月日、解除劳动合同需办哪些手续劳动合同解除、终止时，用人单位应在日内向劳动者出具解除、终止3劳动合同证明并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起日，即视为送达30劳动者转为失业的，用人单位应在日内将失业人员名单和档案移交到7失业保险经办机构劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起日30内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记

二、如何解除劳动合同《中华人民共和国》第条规定劳动者解除劳动合同，应当提前3130日以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前日书面通知用人单位）即可原劳动部办公厅在《关于劳动者解除30劳动合同有关问题的复函》也指出劳动者提前日以书面形式通知用人单30位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意超过日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以30办理、用人单位招收录用其所支付的费用；

1、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、劳动合同约定的其他赔偿费用4职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理30人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁的，应经劳动保障行政部门批准第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为:—O甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜法规示要、《劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休1息一日、《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工2会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为―O使用提示

（一）计时形式乙方的月工资为—元（其中试用期间工资为:元）O

（二）计件形式乙方的劳动定额为:—，计件单价为:—O使用提示劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的法规示要、《劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度？用人1单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不2作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付

一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;

二、延长法定工作时间的工资；

三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴第九条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资使用提示甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录法规示要、《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者1本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和2国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定法规示要、《劳动法》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实1行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高、《劳动法》第四十七条规定用人单位根据本单位的生产经营特点2和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬法规示要

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬、《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以2及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资、《劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额3标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险使用提示本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作法规示要、《劳动法》第五十二条规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫1生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害、《劳动法》第五十四条规定用人单位必须为劳动者提供符合国家2规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查、《劳动法》第五十五条规定从事特种作业的劳动者必须经过专门3培训并取得特种作业资格、《劳动法》第五十六条规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守安4全操作规程劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告、《劳动合同法》第三十二条规定劳动者拒绝用人单位管理人员违5章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品0第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训

八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务法规示要、《劳动合同法》第二十九条规定用人单位与劳动者应当按照劳动1合同约定的内容，全面履行各自的义务、《劳动合同法》第三十三条规定用人单位变更名称、法定代表人、2主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行、《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情3况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定使用提示、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚1未履行完毕之前，经甲、乙双方协商一致，对劳动合同的内容作部分修改、补充或者删除的法律行为、变更劳动合同的内容，应当经当事人协商一致，但法律有特别规定2的，按照法律规定执行法规示要《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

九、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。