在2025年全市年轻干部座谈会上的讲话

同志们今天这场座谈会，既是对习近平总书记历次关于年轻干部重要讲话精神的再学习、再贯彻，也是对推动**更高质量转型发展的再动员、再部署青年是一座城市的未来，青年干部是城市发展的希望当前我市正处于新旧动能转换的攻坚期、产业蝶变升级的深水区，尤其需要广大年轻干部以“青春之我”扛起使命、以“奋斗之我”破局开路，真正成为转型发展最有力的“突击队”、最鲜活的“生力军”党的十八大以来，习近平总书记多次为中青年干部培训班主讲“开学第一课”，字字嘱托饱含对年轻一代的深切厚望，句句箴言凝结治国理政的智慧精髓，为我们指明了成长方向、提供了根本遵循近年来，市委始终把年轻干部培养作为战略性工程来抓，选拔机制更加科学、队伍结构持续优化、能力素养显著提升，年轻干部在产业转型、民生保障等战场上锤炼了本领、干出了实绩，为全市“平稳开局”作出了积极贡献今天的座谈会，就是要凝聚共识、点燃干劲，希望同志们牢记嘱托、不负韶华，以实干和实绩书写属于这代人的转型答卷下面，我谈几点要求

一、真抓实干、奋勇争先，必须一心向党讲政治

（一）坚守政治定力要在“透字上见真章政治站位不是空中楼阁，要像”北斗导航般精准校准你们在处理老旧小区改造时，既要算清经济账，更要算好民心账；在推进城尺对待苗头性倾向性问题，切勿有”小节无害”的侥幸心理,每个红包都可能成为腐蚀防线的蚁穴，每条代局信息或许就是“围猎陷阱的诱饵特别是面对新型隐形腐败，要始终保持”右玉精神”的斗争气节，在防范化解重大风险、处置突发矛盾等具体工作中淬炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力

（三）要净化成长生态圈，培植正心明德的新沃土年轻干部正处于人际网络的拓展期，要时刻警惕交友不慎毁终生”的深刻教训建立“亲清”交往的防火墙，既要主动服务企业听诉求，又要恪守工作来往有边界、私下接触有底线”的交往原则把八小时外的社交圈纳入日常管理范畴,对带目的性接近的”投资性朋友”、宣传消极价值观的”负能量朋友”保持高度警觉坚持把家风建设作为守护廉洁的重要防线，既要自己守得住清贫，也要引导家属子女过得了廉关”

（四）要开辟奋斗新高地”，书写不负韶华的青春志清正廉洁不是束缚作为的枷锁，而是干事创业的底气要正确处理干净与担当的辩证关系，在重大项目推进中精准把握政策边界，在改革深水区探索中守住合规底线，在民生福祉增进中践行公仆本色树立正确政绩观，既要仰望星空谋划发展蓝图，更要脚踏泥土办好民生实事，用经得起历史检验的实绩诠释忠诚当前我市正在实施创新驱动战略，大家要争做开拓进取的“尖刀兵”，在营商环境优化领域创新服务方式，在智慧城市建设中探索数智治理，真正成为组织信任、群众点赞的时代答卷入当前，正处在大有可为的新时代，年轻干部要接过艰苦奋斗的接力棒，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，真抓实干、奋勇争先，在推动更高质量转型发展中展现新作为、彰显新担当、作出新贡献市更新项目中，既要追求建设速度，更要防范舆情风险上周发生在新区的群众集体诉求事件，就警醒我们制定方案时必须建立政治影响评估机制”，在政策出台前端筑牢”防火墙二

（二）深化理论武装要在活”字上求突破习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代的“解码器”我注意到，去年参加青干夜校的同志中，有部分干部仍停留在照本宣科阶段下月起，每人每周要在学习平台上发表”实践转化案例，用“网言网语“解读”新思想如何指导科创园区建设”要像高新区张伟同志那样，把“双循环理论转化为17项招商数字化改革措施

（三）锤炼过硬本领要在“实”字上下功夫当前市正处于”五型魅力城市建设攻坚期，年轻干部要到“三个一线历练征迁安置一线培养群众工作法，信访维稳一线研习矛盾化解术，项目建设一线锤炼攻坚执行力今年实施的“青苗蹲苗计划”，首批30名干部已在镇街挂职，要求人人牵头破解停车难治理”社区康养体系完善”等5类民生顽疾，年终述职要拿出”问题解决率”成绩单

（四）勇担时代使命要在新字上动脑筋面对建设长三角中心城市的历史机遇，要敢于打破“苏浙经验照搬”的思维定式在数字经济赛道，经开区90后团队开发的产业链云图”已吸引12家独角兽企业落户，这种创新胆识值得推广市委将设立锐意创新奖，重点奖励在自贸片区制度创新、战新产业培育等领域提出突破性方案的青年集体

（五）树牢人民立场要在“深”字上见真情近期信访大数据显示，35%的群众诉求涉及“小区微治理”要求每人建立”民情直通笔记本二每月开展换位体验日”，亲身感受残障人士办事难、老旧楼房水压不足等痛点要像街道王璐同志那样，用”错时工作制解决上班族办事难题，将服务精度提升到“分钟级”

（六）永葆清廉本色要在“严”字上守底线从纪委监委查处的案件看，年轻干部“涉网”腐败占比已达24%o在此明确三条铁律不得参与“围猎式等新型权钱交易，不得组建利益输送市委将建立“八小时外”监督云平台,对苗头性问“校友圈”“运动群”等变异交际圈，不得在直播打赏”中隐藏第二,真抓实干、奋勇争先,必须一以贯之谋发展题实行实时提醒习近平总书记深刻指出“发展是解决所有问题的关键”,这一论断在转型攻坚的今天更具现实意义当前，全市上下正以建设“五宜”城市为统领，全力破解发展不平衡、不充分的突出矛盾年轻干部作为改革攻坚的“尖刀班”，既要看到“生逢其时”的历史机遇，更要扛起“舍我其谁”的时代责任

（一）强化使命担当，在攻坚一线锤炼“扛重担”的硬脊梁“五宜”城市建设不是纸上蓝图，而是需要躬身实干的系统工程年轻干部要主动跳出“舒适区”，在“双招双引”战场上当好“先锋队”一一紧盯“五群十链”产业图谱,用“磨破嘴、跑断腿”的韧劲招引龙头项目；在乡村振兴一线争做“排头兵”，围绕“粮头食尾”“农头工尾”推动三产融合，让“土特产”变身“金招牌”近期，经开区“90后”招商专班连续三个月驻点长三角，成功引进投资20亿元的新能源项目，这种“把办公室搬到产业链上”的作风值得学习市委将实施“揭榜攻坚”行动，对主动认领老旧小区改造、园区“腾笼换鸟”等“硬骨头”任务的干部，实行“红榜”激励、优先提拔

（二）提升专业素养，以数据思维破题“高质量”的新考卷转型发展不能“跟着感觉走“，必须学会用数据透视矛盾、校准路径有的同志抓经济工作习惯“大而化之”，谈到产业升级只会讲“规模扩大”，却算不清亩均税收、能耗强度的明细账年轻干部要发挥专业优势，在“五群十链”培育中建立“数据沙盘”一一比如分析装备制造集群时，既要看本地配套率，也要算研发投入占比；评估项目质量时，既要盯固定资产投资额，更要核单位用地贡献值市发改委正在开发“产业大脑”数字平台，大家要用好这个工具，从海量数据中捕捉“链主”企业的招引线索，从环比波动中发现中小企业的纾困切入点，真正把“数据力”转化为“生产力”

（三）树立争先意识，用实绩实效检验“赛马场”的真本领今年省市县三级“赛马”机制全面升级，季度考核指标细化到“固定资产投资结构优化度”“战新产业产值增速”等30项核心数据年轻干部要破除“躺平”心态，在“三比三看”中展现作为比项目进度，看谁推进的“卡脖子”问题破解得多；比创新成果，看谁培育的“专精特新”企业数量多；比服务效能，看谁包保的企业满意度高需要提醒的是，“赛马”不是“秀马”，决不能搞“盆景式”政绩一一比如某镇为冲刺农业指标，强推“毁林种菜”，最终因数据造假被严肃问责市委将建立“实绩追溯”制度，对招商引资、信访积案化解等工作实行“责任终身制”，确保每项成绩经得起历史检验第三，真抓实干、奋勇争先，必须一心为民办实事习近平总书记深刻指出，培养选拔优秀年轻干部是百年大计站在“十四五”规划承上启下的关键节点，市委对你们寄予厚望新时代的年轻干部要始终牢记总书记”坚持从群众中来、到群众中去”的谆谆教诲，在为民服务的实践中锤炼品格、增长才干一要在增进群众感情中树牢为民宗旨服务群众首先要读懂群众大家要传承新时代“枫桥经验”和“浦江经验”，真正把以人民为中心的发展思想落在为民行动上市委倡导开展换位体察”行动，就是要同志们每周抽出半天，以普通市民身份体验排队挂号、接送子女、办理证件等民生事项，在”沉浸式体验”中培养换位思考的共情能力去年职教城公交盲区导致学生出行难的问题，正是得益于一位青年干部公交站台的三个雨天观察才得以彻底解决这说明脚下沾泥才能心中有数，真情实意才能焙热民心温度二要在办好民生实事中彰显担当作为落实省委十大暖民心行动不是机械的公文旅行，而是连接群众渴望的温度传导希望各位年轻干部立足岗位深耕+N”服务包机制，在老年助餐、便民停车、安心托幼等民生领域形成组合式解决方案要发扬工程师思维，善用大数据分析积聚的民生诉求图谱，将门诊式服务与手术刀治理相结合，特别是对城市更新中的旧改攻坚、物业管理中的矛盾调处等复杂问题，要学会像绣花一样精准落针落实”全周期跟踪问效”制度，不仅要把保障性租赁住房钥匙交到新市民手中，更要跟踪解决好房屋漏水、邻里纠纷等“细枝末节”，让暖民心行动真正成为经得起时间检验的精品工程三要在深化血肉联系中汲取成长养分脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情市委今年在年轻干部队伍中全面推行“三个一”基层工作法，每人认领一个社区治理网格，每月开展一次民情恳谈夜会，每季度结交一位草根朋友要让广场的太极拳队长、菜场的诚信商户、工地的建设标兵都成为你们的朋友圈常客特别要重视信访这个社情民意”晴雨表”，像开发区信访局李娟同志那样，把群众诉求清单转化为履职清单，通过建立诉求追踪闭环机制，做到件件有记录、事事有回应，把调解台摆进小区凉亭、百姓院落，真正将矛盾化解在阳光调解”的对话平台上我们既要办好发展规划这样的“大答卷”，更要答好下水道堵塞、路灯不亮这样的小问题”第四，真抓实干、奋勇争先，必须一如既往勤学习习近平总书记对年轻干部提出“如饥似渴学习，一刻不停提高”的殷切期望，这既是成长指南，更是时代考题当前，正处在长三角一体化发展、皖北振兴等战略叠加的机遇期，年轻干部作为推动高质量发展的“生力军”，必须把学习作为立身之本、成事之基，以“本领恐慌”的危机感、“时不我待”的紧迫感，在学思践悟中锻造堪当重任的“硬核能力”

（一）聚焦政策转化，练就“胸怀大局”的战略眼光年轻干部不能当“文件柜”，而要成为“政策通”要深挖政策红利，比如研究省里“亩均论英雄”改革细则时，要算清“土地存量”与“产业增量”的平衡账，在开发区“标准地”改革中探索“零增地招商”模式；吃透结对帮扶机制内涵，像灵璧县去年利用苏州结对资源，在轴承产业园引入“飞地孵化器”，实现“研发在长三角、转化在皖北”的案例就值得借鉴市委将开展“政策落地擂台赛”，对在“两业融合试点”“低碳园区创建”等政策转化中提出“金点子”的干部，优先纳入重点培养名单

（二）聚焦一线破题，锤炼“脚沾泥土”的实干作风坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法有的同志调研企业“蜻蜓点水”，问需求只会说“有什么困难”,却摸不透“融资难”背后是抵押物不足还是信用体系缺失年轻干部要践行“四不两直”工作法，在乡村振兴中蹲点解剖“麻雀”比如调研“小田并大田”改革时，既要看土地连片率，更要算农机成本下降幅度；走访“返乡创业”群体时，既要统计企业数量，也要分析带动就业质量近期，滩溪县年轻干部通过驻村梳理“一户一块田”矛盾，创新“确权不确界”流转模式，推动5万亩耕地实现规模化经营，这就是“调”中取经、“研”中破局的生动实践

（三）聚焦专业锻造，涵养“庖丁解牛”的工匠精神干一行就要专一行，像市教育局“85后”科长钻研“双减”政策，设计出“作业熔断机制+社团课程超市”组合拳，让政策既接“天线”又接“地气:年轻干部要对照“五群十链”产业需求补短板比如负责新材料产业的同志，既要懂“晶硅光伏转化率”等技术参数，也要会算“绿电消纳比例”等经济账；参与“招才引智”的干部，既要掌握“产业人才地图”，也要研究“柔性引才”创新路径市委将实施“青苗淬火”计划，围绕“投融资管理”“产业链招商”等专题开设“夜间学堂”，对通过“业务资格认证”的干部赋予重点项目牵头资格第五，真抓实干、奋勇争先，必须一身正气守底线今天与大家深入交流，我深切感受到新时代年轻干部身上迸发的朝气与锐气当前，我市正处于转型发展的关键期,你们是推动事业接续发展的生力军，更是百年奋斗新征程上的接班人

（一）要算清成长三本账，筑牢理想信仰的压舱石政治账是年轻干部安身立命的根本大家要时刻把个人追求融入党和人民事业，始终保持革命理想高于天”的政治清醒，决不能因私利膨胀让政治生命蒙尘染瑕算经济账不是要与商人比财富，而是要在手握公权力时保持定力，清醒认识权钱交易看似短期利益，实则透支了人生价值的总账本对于名誉账，要像珍惜眼睛一样爱惜组织培养和个人奋斗积累的社会声誉，切不可因小利失大节，让家庭蒙羞、令群众失望近期查处的典型案例警示我们，年轻干部一旦在起跑线上失守，错失的不仅是政治前途，更是被击碎的人生信仰

（二）要增强思想免疫力”，锻造金刚不坏的防护甲党性修养不是抽象的哲学课题，而是需要终身修炼的实践课题要建立党章党规党纪学习的常态化机制，每月开展”三省吾身党性体检，将组织监督的标尺内化为自我约束的戒。