在全省机关基层党组织建设工作推进会上的汇报发言材料11

在全省机关基层党组织建设工作推进会上的汇报发言材料（4273字）尊敬的各位领导，同志们X,党的二十大报告指出，要增强党组织政治功能和组织功能，全面提高机关党建质量，推进事业单位党建工作增强党组织政治功能和组织功能，就是要把党员组织起来、把群众动员起来、把其他组织发动起来，共同为实现党的二十大提出的宏伟目标努力奋斗近年来，市委直属机关工委紧扣机关党建围绕中心、建设X队伍、服务群众这一中心任务,以固本提质三年行动为载体，以争创党建工作先进单位、争创群众满意机关活动为抓手，持之以恒抓基础、强基层、固根本，促进了市直机关党建工作质量的有效聚焦基层基础,本提质求实效市委对新时代机X提升根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下关党建工作高度重视，坚持重心下移、大抓基层鲜明导向，抓支部促提升，深入实施市直机关党支部固本提质三年行动,推动机关基层党组织在全面进步中全面过硬一是创建过程化督促各党支部对标政治建设等个大项项评价要素，作出自我检视和评判X X以一个年度为创建周期，由部门机关党组织对所属党支部分类定级，分别作出先进、达标、不达标等次评定，由工委指导做好红旗党支部培育工作年，完成市直机关个在职党支部固本提质X X首轮分类定级结果备案管理，认定个先进党支部、个达标党支X X部、个不达标党支部，从个申报对象中确定个红旗党支部培X X X育对象年第二轮分类定级,个在职党支部认定个先进党支部，X X X个达标党支部，个不达标党支部，个不定等次党支部,并再次X X X确定个红旗党支部培育对象月底，工委正式启动市直机关红X X旗党支部命名表彰工作，拟从前期两轮认定的共个市直机关红旗X党支部培育对象中，差额推荐个红旗党支部表彰对象二是认定X精细化与党支部达标创建三年行动年）不同，支部固本提（X—X质三年行动年），工委将党支部分类定级权限下放到部门党（X—X组（党委）为确保认定结果精准，支部建设质量不降，我们每年结合年度机关党建重点工作调研，随机抽取一定比例党支部开展复核,复核认定时不唯资料、不听汇报，坚持直达支部、全面研判按照“两对标、三对照、一结合”的方式，重点看政治站位、思想认识、工作差距，深入分析薄弱环节及增量隐患，凡发现与认定等级不符、存在明显问题的，及时作出降级处理三是配套系统化统一设计、推广使用《市直机关党组织工作手册》，规范党组织各项工作流程，让党务干部一看就懂、一学就会，实现党支部工作“一册清”将党支部固本提质纳入机关党建工作考核和机关党组织书记“双述双评”重要内容，督促部门党组（党委）重视党支部建设通过系列“组合拳”，有效推动了市市县X之窗直机关党支部后进赶先进、中间争先进、先进更前进

二、聚焦作用发挥，优化路径强组织着眼强化政治功能和组织功能，不断创新载体抓手，把机关事业单位包联社区工作作为增强机关党组织政治功能和组织功能的重要抓手，让党员干部在下沉服务群众中践行群众路线、厚植人民情怀，让机关党建工作接受群众评价、实践检验，以服务群众的实际成效展现机关担当、彰显机关作为一是抓调度,确保报道有广度严格落实单位党组织和在职党员干部到社区“双报到”制度，推动全市名机关企事X业单位党员干部亮明身份、线上报到、发挥作用推动市直单位和县（市、区）两级单位整合联系社区工作队、应急队，组建共同缔造工作队支，实现城镇社区对口共建全覆盖，领办实事件X X二是抓指导，确保下沉有深度指导名市县两级单位“一把手”X担任单位包联社区第一书记，名市县两级机关企事业单位党员干X部担任单位包联小区第一书记，帮助包联小区全覆盖成立党支部X个，组建“大支部个，吸纳社区工作者等各方代表人成为“大”x X支部”委员，围绕业委会建设等主题召开小区“大支部”会议X次发动名市县两级单位党员干部参与开展“联户结亲”，结对X帮扶独居老人等四类特殊困难群体对象人重点推动主城区名X X下沉党员干部在居住地担任楼栋党小组长、党员中心户、小区业委会成员等职务三是抓考核，确保工作有力度将“双报到”工作纳入市直机关“双争”考核重要内容，坚持“一季一考核、一季一通报”，探索实行“以下评上”，面向社区居民发放满意度调查问卷，年底对个日常工作落实不力的单位和个满意度测评X X存在基本满意项的单位作出扣分处理结合年度机关党建重点工作督查和县市区机关党建工作调研，将各地各部门包联工作等情况纳入调研督查范围，加强指导并督促研究制定整改措施四是抓示范，确保引领有高度会同市委组织部、市民政局举办新时代社区大讲堂，分享交流市纪委监委、市住建局等共同缔造工作队经验做法，为市直各单位提供可学能学的鲜活经验年开始组X织评选“社区服务之星”和“最美下沉党员干部”，当年市委办公室等个市直部门被评为“社区服务之星”、马雁等名同志被X X评为“最美下沉党员干部”年又开展“我的下沉故事”征文评X选，从篇作品中评选优秀作品篇，集中展示党员干部参与包联X X社区的经历和感悟，发挥示范引领作用

三、聚焦两支队伍，破冰提能增素养紧盯机关党员干部思想作风不优和党务干部队伍能力素质不强问题，按照新时代好干部标准和习近平总书记关于党务干部“政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”重要要求,持续推动机关党员干部思想破冰、机关党务干部补钙提能一方面，推进党员干部思想作风大提振围绕“破冰提能”工程，组织市直机关开展思想作风提升行动，多个党支部召开专X题组织生活会，检视思想之垢、作风之弊会同市委组织部开办X期“格局学堂”，在市直机关开展选树“清廉为官、事业有为“好干部活动，评选名“两为”好干部,有效提升青年干部的格局境X界另一方面，引导党务干部履职能力大提升针对党务干部“不会为”“不善为”，机关党建“两张皮”现象突出的问题，工委结合市直机关实际，研究出台《关于推动机关党建与业务工作融X合发展的实施意见》，提出党建与业务融合八条路径围绕全面提升党务干部实操能力，从年起，每年依托市委党校主体班，举X办为期一个月的机关初任党务干部培训班为拓宽党务干部工作视野，从年起，工委连续安排两期外训，赴杭州、厦门举办“思想破冰X促融合”机关党建专题研讨班围绕巡视巡察，党建督查等反馈的机关党建“灯下黑”问题，开展党的组织制度建设和党员队伍管理视频培训班，及时帮助机关党务干部较好地提升责任意识和、聚焦基本保障，抓好统筹强投入统筹整合代管党U!能力素质费，坚持感情向基层贴近、工作向基层聚焦、投入向基层倾斜，夯实机关党建“底盘”近三年，我委用于市直机关党建活动开支万元，向基层党组织下拨党费万元一是抓实基本制度X.X X.X先后两次印制《机关党建党内法规文件汇编》，分专题编印《机关党建活页指引》，对党的十八大以来，党中央、中央组织部、中央和国家机关工委以及省、市出台修订的与机关党建工作相关的党内法规和规范性文件汇编成书，对容易出错的机关党建顽瘴痼疾提供法规指导,面向市直机关个基层党组织发放，供市直机X关各基层党组织、党务工作者学习使用，为全面规范机关党建各项工作提供法理依据和实践模板，推进党的建设制度体系在市直机关落地落实二是抓优基本活动聚焦党建与业务深度融合的难点问题、机关党建“灯下黑”治理的堵点问题、党内政治生活质量不高的痛点问题，在市直机关中先后组织开展第三届优秀支部工作法评选、第一届微党课评选、主题党日观摩讲评现场会、党员教育基地创建观摩会议、党小组建设观摩讲评现场会、“我的得意之作”评选展示活动、第一届思想政治工作法评选、第五届三星级服务品牌评选、党员教育管理示范培训班等活动，有针对性地教授方法技巧，有效提升党务干部的业务水平和履职能力以机关党建新作为赋能长江大保护典范城市建设，探索建立机关X党建协作区，将个市直部门划分为个片区，构建分类指导、分X X区联系、分片联动的机关党建工作新格局三是抓好基本队伍连续三年举办市直机关入党积极分子培训班，培训入党积极分子和发展对象余人，走访慰问建国前入党老党员、困难党员余人X X次在庆祝中国共产党成立周年之际组织开展市直机关“两优一X先”表彰工作，对名共产党员、名党务工作XX者、个基层党组织予以表彰四是抓牢基本保障坚持围X绕中心、服务大局，年疫情期间，从市直机关留存党费中拨付XX万元，支持全市疫情防控按照党费使用向基层党组织倾斜原则，加大对机关基层党组织的下拨力度，除对党委一级按比例下拨党费外，年对直属总支、支部单独下拨党建工作经费万元增强XX党员身份意识和组织观念，统一购买党员徽章、《党员手册》，面向市直机关全体党员发放,结合年度组织生活会抽检，对《党员手册》使用情况进行检查

五、聚焦关键少数，扣紧链条压责任市委常委会坚持每年听取一至两次机关党建工作汇报，市委先后出台了《关于加强新时代市直机关党建工作的意见》《关于加强和改进事业单位党建工作的意见》《关于指导督促市直部门党组（党委）落实机关党建主体责任的实施意见（试行）》《关于加强市直部门机关纪委建设的意见》，紧紧抓住党建责任制这个“牛鼻子”，建立清单明责、滚动考责、倒查问责的责任链条，以责任一贯到底促工作落实到位一是清单化明责坚持宏观要求具体化、党建履责项目化，创新推出部门党组（党委）书记、机关党组织书记抓机关党建履责“口袋书”，每年承诺党建重点事项通过一定方式公开，示范带动市直机关各级党组织书记承诺重点实事坚持下管一级，对下级党组织及其主要负责人的责任清单，实行逐级报审把关，强化过程管理，防止责任清单变成“一纸空文”在《日报》推出“部门党组（党X委）书记谈机关党建”专栏，提升认识、交流体会、分享感悟二是动态化推进建立“日常纪实、季度抽查、半年评估、年度考核”跟踪推进模式，对党建工作要点中部署的重要任务全部纳入考评重点，绘制出工作“路线图”，形成全年重点工作指南，引导市直各部门按图索骥抓落实建立机关党建工作信息化管理平台，直达市直多个党支部，随时掌握情况，及时发现问题，不X定期进行提醒建立“预问责”机制，对工作落实不到位的发出《提醒函》，提出整改要求，整改后再度出现问题的，纳入半年考核扣分项，通过“预问责”引导机关党员干部把工作做在日常，把功夫下在平时三是刚性化问责每半年对各单位党建考核情况进行通报，年底综合两次半年通报情况和有关部门评价得出成绩排名对排名靠后的部门党组（党委）诫勉谈话，切实考出责任、考出压力汇报完毕，谢谢大家！。