《请假流程介绍》课件

请假流程介绍欢迎了解本公司标准请假流程及规定本指南旨在帮助所有员工清晰了解系统化、规范化的请假管理体系，确保请假过程公平透明且高效便捷本教程将详细介绍各类请假类型、申请流程、审批制度以及系统操作指南，帮助您轻松完成请假申请并了解公司相关政策本版本更新于2025年5月，包含最新的法规要求和公司政策调整，请所有员工认真学习并遵照执行目录请假类型介绍详细了解各种请假类型的定义、适用情况及基本规定请假流程概述掌握从准备到销假的完整请假流程和基本原则各类请假详细流程学习不同类型请假的具体操作步骤和注意事项请假系统使用指南获取请假系统的登录、操作和查询等实用技巧本指南还包括常见问题解答和请假制度政策详解，帮助您全面了解公司请假管理体系引言请假管理的重要性保障员工合法权益规范的请假制度确保员工能够享受法律规定的各项休假权利，维护员工工作与生活的平衡，促进身心健康发展维持工作秩序与效率合理的请假管理有助于公司合理调配人力资源，确保各部门工作持续有序进行，减少因员工临时缺勤带来的工作中断规范人事管理体系标准化的请假流程是完善人事管理体系的重要组成部分，有助于提高人事管理的专业性和系统性建立透明公平环境统一的请假标准和流程确保所有员工在同等条件下享有相同的权利，营造公平透明的工作环境，增强团队凝聚力请假类型概览法定假期病假国家规定的公共假日，如春节、国庆节等因健康原因需要治疗或休息的假期工伤假事假因工作原因导致伤害需要休养的假期处理个人事务需要临时离岗的假期产假/陪产假年假女员工生育或男员工配偶生育时的假期根据工作年限享受的带薪休假丧假婚假亲属逝世时可申请的慰问假期员工结婚时可享受的法定假期法定假期国家法定节假日包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），共计11天此外，各节假日的调休安排将根据国务院每年发布的具体通知执行调休规定及计算当法定节假日与休息日重合时，将安排在工作日补休当需要在休息日工作并调休时，应在一个月内安排补休，否则按加班处理调休应优先安排在节假日前后，便于员工安排个人时间假期工作补偿机制员工在法定节假日工作的，应按照不低于日常工资的300%支付加班工资若因特殊情况无法安排调休，则按照规定标准支付加班费部门主管需提前一周申请假期加班安排病假允许请假天数上限根据员工工龄不同，每年可享受的病假天数有所差异工作未满1年的员工可享受最多15天病假；工作1-5年的员工可享受最多20天；工作5年以上的员工可享受最多30天超过上限的病假将按照相关规定处理医疗证明要求连续病假超过3天需提供正规医疗机构出具的诊断证明；连续病假超过7天需提供住院证明或详细治疗方案；对于长期慢性病需定期更新医疗证明所有证明必须包含医院盖章和医生签名病假工资计算方式病假期间工资按照公司规定支付，通常为正常工资的60%-80%，具体比例根据病假时长和员工工龄确定医疗期内的社会保险继续缴纳，确保员工基本权益不受影响长期病假特殊规定连续病假超过一个月的，需要进行专门评估和审批长期病假需定期（每月）提交医疗证明更新状态对于特殊重大疾病，公司将根据实际情况提供额外支持和特殊安排事假事假定义及适用情况员工因个人原因需要暂时离岗处理私事的短期假期事假天数限制每年累计不超过15天，单次不超过5个工作日事假期间薪资规定事假期间不支付工资，影响全勤奖金计算事假审批标准根据请假原因合理性、工作影响程度和替代方案进行评估事假申请需至少提前三个工作日提交，并详细说明请假事由部门负责人将根据当前工作安排和紧急程度进行审批员工应合理规划事假使用，避免频繁短期请假影响工作连续性对于频繁请事假的员工，主管可要求提供相关证明材料年假工作年限年假天数适用员工1-10年5天工作满1年不满10年10-20年10天工作满10年不满20年20年及以上15天工作满20年特殊岗位+2天特殊工种或高强度工作岗位年假原则上应当在当年度内休完，最多可结转30%至次年第一季度使用年假申请需提前至少5个工作日提交，旺季或特殊时期可能需要更早申请部门内将根据工作需求和申请先后顺序协调安排，确保工作正常开展未休年假将优先安排员工在适当时间补休，如确实因工作原因无法安排休假，将按照员工日工资的300%支付未休年假工资婚假婚假天数规定标准婚假为10个工作日，晚婚（男25岁，女23岁以上）可增加3天需提供的证明材料结婚证复印件及婚姻登记照片申请时间要求应在结婚登记后6个月内申请使用婚假与其他假期衔接可与年假、法定节假日连续使用婚假申请需至少提前15天提交，以便部门合理安排工作婚假期间享受正常工资待遇，不影响其他福利计算对于异地婚姻，根据路程远近可给予1-3天路程假婚假原则上应连续使用，特殊情况可分两次休完，但需经部门主管和人力资源部审批丧假天3直系亲属丧假适用于父母、配偶、子女丧亡情况天1二级亲属丧假适用于祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡天3路程假最高根据路程远近，最多可增加3天路程假100%薪资待遇丧假期间享受全额基本工资丧假申请应提供亲属关系证明和死亡证明复印件，特殊情况下可先口头申请后补交书面材料丧假应在亲属亡故后一个月内使用完毕，原则上连续使用公司对处于试用期的员工同样提供标准丧假待遇，体现人文关怀产假陪产假/产假规定陪产假规定

1.基本产假98天（产前15天，产后83天）

1.基本陪产假15天

2.难产增加15天

2.可根据实际情况分段使用，但须在产后6个月内使用完毕

3.多胞胎每多生一个婴儿增加15天

3.享受正常工资待遇

4.晚育（24岁以上）增加30天

4.需提供结婚证、准生证和出生医学证明复印件

5.流产怀孕不满4个月休假15-30天；满4个月以上休假42天公司鼓励男性员工积极参与家庭照顾责任，陪产假申请将予以优先考虑部门应合理安排工作，确保员工能够充分享受陪产假权产假期间工资按照当地生育保险规定发放，通常为正常工资标益准员工需提前30天向人力资源部门提交预产期证明工伤假工伤认定标准员工在工作时间、工作场所因工作原因受到的人身伤害，或在上下班途中发生的特定交通事故伤害，经劳动保障行政部门认定为工伤后，可享受工伤假待遇认定申请应在伤害发生后30日内提交工伤假期规定工伤假期根据医疗机构出具的诊断证明确定，原则上不设上限，直至医疗终结医疗期间，公司将根据工伤保险条例的规定支付工伤津贴，并保留员工工作岗位医疗与康复安排工伤员工可在指定的工伤医疗机构就医，医疗费用由工伤保险基金支付康复期间，公司将根据员工恢复情况安排适当的工作，必要时提供工作调整或培训支持工伤津贴申请工伤认定后，员工可申请工伤医疗津贴、伤残津贴等补助申请需提供工伤认定书、医疗费用清单、诊断证明等材料人力资源部将协助员工完成申请流程，确保权益得到保障请假流程概述提交申请请假前准备在系统中填写请假申请表并上传必要证明准备相关证明材料，与同事协商工作交接审批流程直接主管、部门经理及人力资源部门逐级审批销假程序请假确认假期结束后按要求完成销假并交接工作接收审批结果通知并确认请假安排整个请假流程遵循规范化、透明化原则，确保员工请假权益得到保障，同时维护公司正常工作秩序各环节均有明确时限要求，通常审批将在提交后1-3个工作日内完成请假基本原则提前申请原则如实申报原则除紧急情况外，所有请假必须提前提出申请，给予部门合理安排工作的请假申请中应如实填写请假事由并提供真实有效的证明材料虚假请假时间不同假期类型有不同的提前申请天数要求，员工应严格遵守相关申请一经发现将受到严肃处理，情节严重者可能面临解除劳动合同的处规定，避免因临时请假影响工作进度罚公司鼓励诚信透明的请假文化先审批后休假原则特殊情况紧急处理原则所有请假必须经过规定审批流程获得批准后方可休假未经批准擅自休对于突发疾病、家庭紧急情况等特殊原因无法提前申请的，应立即通知假将被视为旷工处理，影响考勤记录和绩效评估紧急情况下可先口头直接主管并在条件允许时尽快补办请假手续公司将根据实际情况灵活请假，但须在规定时间内补办手续处理，但员工仍需提供相关证明请假申请时间要求假期类型提前申请天数证明材料要求特殊情况年假至少5个工作日通常无需证明特殊时期可能需提前10天申请事假至少3个工作日根据情况可能需要紧急事务可先口头相关证明申请病假发病当天医院诊断证明可委托他人通知并代办婚假至少15个工作日结婚证复印件可与年假连休丧假事发后尽快死亡证明及关系证可先休假后补办手明续产假预产期前30天医院证明、准生证可根据身体情况调整时间未按时申请的后果包括审批延迟、可能被拒绝或调整休假时间、影响部门工作安排请假申请修改或取消需提前24小时通知，已审批的长期休假如需取消应至少提前3个工作日通知请假审批层级总经理审批部门总监以上请假，30天以上长期假部门经理审批7天以上请假，特殊假期申请直接主管审批3天以内常规请假初审人力资源部审核所有请假申请的合规性与政策审核请假审批遵循分级负责制，确保管理效率和决策合理性直接主管负责对请假申请进行初步评估，考虑工作安排、团队人员配置和请假理由部门经理审核重点关注部门整体工作进度和请假对项目影响人力资源部门对所有请假申请进行合规性审核，确保符合公司政策和法律法规对于特殊情况，如病假延期、紧急请假等，可能需要更高级别管理者参与决策过程病假详细流程突发疾病通知程序如遇突发疾病无法上班，应在当天上班前至少1小时通过电话或短信通知直接主管24小时内由本人或委托他人通过系统提交正式病假申请如无法亲自操作系统，可由人力资源部协助录入信息病假证明要求连续病假3天及以上需提供正规医疗机构出具的诊断证明，证明上应注明诊断结果、建议休息时间并有医生签名和医院盖章病假超过7天需提供二级及以上医院证明慢性病患者需定期更新医疗证明病假延期申请如病情需要延长休息时间，应在原病假到期前至少1天提出延期申请，并提供新的医疗证明延期申请需重新经过审批流程连续病假超过30天的，公司可能安排员工进行复查评估工作交接要求病假期间的工作需妥善安排交接，包括进行中的项目状态、重要客户联系方式、待处理事项等对于紧急工作，应提供必要的远程支持或详细的处理建议，确保工作不因个人缺勤而中断事假详细流程事假申请表填写要点事假申请需详细说明请假原因、起止时间和具体事由对于可预见的事假应提前至少3个工作日提交申请申请表格中需明确说明请假期间的联系方式，以便必要时取得联系请假时间应尽可能精确到小时，便于工时核算工作交接安排请事假前必须完成工作交接安排，填写《工作交接表》，明确交接内容、接收人和处理方式对于重要岗位，需准备详细的工作指导文档交接内容应包括进行中的项目、客户联系人信息、文件存放位置等关键信息事假证明材料根据请假事由不同，可能需要提供相关证明材料如看望病重亲属需提供亲属关系证明和医院证明；参加考试需提供准考证复印件；办理重要证件需提供相关预约凭证对于特殊情况，公司可能要求提供其他佐证材料事假审批评估事假审批将综合考虑请假原因必要性、当前工作紧急程度、团队人力安排等因素频繁请事假可能影响绩效评估部门主管有权根据工作需要协商调整请假时间，员工应予以配合特殊时期可能需要限制事假申请年假详细流程年假计划提交年假批准优先级部门内协调机制公司鼓励员工提前规划年度休假，每年12年假审批考虑因素包括申请提交时间先同一部门内员工年假安排应相互协调，避月需提交下一年度的初步休假计划季度后顺序、工作紧急程度、团队人力安排、免多人同时休假影响工作部门主管可根开始前一个月应确认下季度的具体休假时假期长短等法定节假日前后通常是年假据工作需要提出年假调整建议对于关键间年假申请原则上需提前至少5个工作日申请高峰期，将优先考虑提前规划并早提岗位，需确保有适当的替岗人员安排鼓提交，旺季或特殊业务时期可能需要提前交申请的员工特殊情况如婚假、产假衔励团队成员间相互支持，形成合理的休假10个工作日接的年假申请将给予优先考虑轮替机制婚假详细流程婚假申请证明婚假组合安排工作交接安排申请婚假需提供结婚证复印件婚假可与周末、法定节假日、年申请婚假前应至少提前15天与主（正反面）及婚姻登记照片作为假等其他假期连续使用，形成较管和同事商定工作交接事宜，确证明材料对于涉及晚婚假的，长的休假时间婚假与其他假期保重要工作有人接替处理对于还需提供户口本或身份证复印件连休时，各类假期天数分别计关键岗位员工，需准备详细的工以证明年龄所有证明材料需清算，互不影响员工可根据个人作指导文档并提前培训替岗人晰可辨，并由人力资源部存档备需求和工作情况，合理安排婚假员长期项目进度应提前调整，查与其他假期的组合方式避免因请假影响交付时间异地婚姻规定对于异地婚姻（指配偶工作地与员工工作地不在同一城市），可根据路程远近增加1-3天路程假路程假申请需提供配偶工作证明或户籍证明特殊情况如国际婚姻，可根据实际情况适当延长路程假丧假详细流程紧急申请程序证明文件提供出勤记录处理特殊情况处理亲属去世属紧急情况，可通过电话返岗后3个工作日内补交死亡证明人力资源部门将根据提交的证明材如遇特殊情况需延长假期，可申请或短信直接向主管口头请假，无需和亲属关系证明，完成正式请假手料，将相应天数记录为丧假，确保与事假或年假合并使用，保障员工等待系统审批即可离开工作岗位续工资福利正常发放处理丧事的需要丧假期间公司将给予员工充分理解和支持，不会因请丧假影响员工的绩效评估和晋升机会对于需要前往偏远地区处理丧事的员工，公司将根据实际情况提供额外的路程假支持员工在悲痛时期如有需要，可联系公司EAP员工帮助计划获取心理支持服务产假陪产假详细流程/产检假使用规定怀孕员工在工作时间内进行产前检查，可凭医院证明享受产检假，不计入病假或事假怀孕三个月内，每月可享受半天产检假；四至七个月，每月可享受1天产检假；八个月后至生产前，每两周可享受半天产检假产检假申请需提前2天提交，并在产检后提供医院盖章证明2产假/陪产假申请材料申请产假需提供结婚证复印件、医院出具的预产期证明、医疗机构出具的出生医学证明（生产后补交）、晚育证明（如适用）申请陪产假需提供结婚证复印件、医院出具的出生医学证明、配偶工作单位开具的未休陪产假证明所有材料需提交人力资源部存档工作交接安排建议准备休产假的员工应提前1个月开始工作交接准备，制定详细的交接文档，包括正在处理的项目情况、重要联系人信息、常用文件位置、工作流程说明等对于关键岗位，建议提前安排临时替代人员并进行必要培训工作交接表需经直接主管确认签字假期结束返岗流程产假/陪产假结束前一周，员工应主动联系部门主管确认返岗时间返岗首日需到人力资源部办理销假手续，提交《返岗申请表》如需调整返岗时间，应提前15天提出申请返岗后公司将安排工作交接回顾，帮助员工尽快融入工作状态请假系统使用指南请假申请填写系统登录方式选择假期类型、时间并填写事由通过公司内网或移动应用访问请假系统上传证明材料根据假期类型提交相关证明文件请假记录导出申请状态查询生成个人请假历史报表实时跟踪审批进度和结果我们的请假管理系统采用一体化设计，集申请、审批、统计和提醒功能于一体，实现全流程电子化管理系统支持多种设备访问，员工可通过电脑、手机等终端随时处理请假事务首次使用系统的员工可参加每月定期举办的系统操作培训，或查阅系统内置的帮助文档系统登录入口电脑端登录方式移动端APP使用账号密码管理通过公司内网门户从应用商店下载公司助手请假系统使用统一身份认证，portal.company.com进入员APP，完成账号绑定后，在首与公司其他系统共用账号密工自助模块，点击请假管理图页点击请休假模块即可操作码密码应至少包含大小写字标进入系统也可直接访问请移动端支持所有请假功能，还母、数字和特殊符号，每90天假系统专用网址可接收实时审批通知，随时随需更换一次如忘记密码，可leave.company.com，使用公地处理请假事务首次登录需通过忘记密码功能重置，或联司邮箱账号和统一密码登录要通过短信验证码完成身份验系IT服务台88123456获取帮系统支持所有主流浏览器，建证，确保账号安全助议使用Chrome或Edge以获得最佳体验系统异常处理遇到系统登录异常或功能故障，可尝试清除浏览器缓存或重启APP如问题仍无法解决，可通过IT服务台it@company.com报修系统维护通常安排在每月最后一个周日凌晨，期间可能短暂无法访问请假申请表填写指南基本信息填写系统自动读取员工姓名、工号、部门等基础信息请假类型与时间2选择假期类型并设置准确的起止日期和时间请假理由描述简明扼要说明请假事由，必要时提供细节附件上传根据假期类型提交必要的证明文件填写申请表时要注意各字段的完整性和准确性时间选择支持精确到小时的设置，可选择全天或半天假期对于特殊假期如婚假、丧假、产假等，系统会自动显示所需证明材料的上传提示请假理由描述应客观、清晰，避免过于私人或笼统的表述如需紧急联系，请在备注栏填写假期期间的联系方式系统会根据您选择的假期类型和天数自动计算影响的工作日，并提示可用假期余额请假申请提交流程填写个人信息登录系统后点击新建请假，系统自动显示您的基本信息，包括姓名、工号、部门和职位请核对信息是否正确，特别是近期有部门调动的员工如发现信息有误，请联系人力资源部门更正选择请假类型与时间从下拉菜单中选择请假类型（年假、病假、事假等），并设置请假起止时间时间选择支持精确到小时，可通过日历控件或直接输入方式设定系统会自动计算实际请假天数和影响的工作日天数说明请假事由在请假理由框中详细说明请假原因，内容应简明扼要但提供足够信息供审批参考对于病假，需注明就医医院和诊断结果；对于事假，需说明具体事由请假期间的紧急联系方式可填写在备注栏上传证明材料根据请假类型要求，上传相关证明材料系统支持JPG、PNG和PDF格式文件，单个文件大小不超过10MB病假需上传医疗证明；婚假需上传结婚证复印件；丧假需上传死亡证明和关系证明等确保文件清晰可辨提交审批流程填写完所有信息后，点击预览检查申请内容是否正确确认无误后，点击提交按钮发起审批流程系统会显示审批流程图，您可以看到请假申请将经过哪些审批人提交成功后会收到确认通知请假审批流程跟踪审批状态实时查询审批进度提醒设置申请修改或撤回在系统首页的我的申请模块，可以查看针对重要或紧急的请假申请，系统提供对于状态为审批中的申请，您可以选择所有请假申请的实时状态状态分为审批提醒功能您可以在提交申请时选撤回或修改点击申请详情页的撤回按草稿、审批中、已批准、已拒绝、已取择开启审批提醒，当申请超过正常审批钮可取消整个申请流程；点击修改申请消等点击具体申请可查看详情，包括时间（通常为24小时）未获处理时，系可调整请假信息后重新提交当前审批环节和审批人统会自动向审批人发送提醒请注意，一旦申请被批准，修改或撤回系统支持设置状态变更提醒，当申请状对于长期未得到响应的申请，系统会自将需要特殊流程处理对于已批准但尚态发生变化时，将通过系统消息、邮件动升级提醒至上级主管，确保请假申请未开始的假期，可提交请假变更申请；或手机短信通知您这确保您能及时了不会被遗忘或延误您也可以手动发送对于正在休假中的变更，需联系人力资解申请进展，特别是紧急请假情况礼貌提醒给当前审批人，但不建议频繁源部门协助处理操作审批通知与反馈系统通知方式审批结果查询请假申请状态变更时，系统会通过多种渠道发送通知系统内消息提您可以通过以下途径查询审批结果登录请假系统，在我的申请页面醒、公司邮箱邮件通知、手机APP推送通知以及短信提醒（可在个人查看所有申请的状态；点击具体申请可查看完整的审批流程和各级审设置中开启或关闭）通知内容包括审批结果、审批人信息和审批时批意见；通过移动APP随时查看最新审批动态；拨打人力资源热线间等关键信息88660066查询申请状态被拒绝申请处理申请修改与重新提交如果申请被拒绝，系统会显示拒绝原因和审批人意见您可以根据反被拒绝的申请可以在原申请基础上修改后重新提交，系统将保留原有馈调整请假计划并重新提交，或与直接主管沟通了解更多详情如认信息，您只需修改有问题的部分重新提交时，可以在备注中补充说为拒绝理由不合理，可通过申诉功能向上级主管提出复议申请，或联明情况或回应拒绝意见修改后的申请将重新进入审批流程，从一级系人力资源部门寻求协助审批开始请假记录查询系统提供全面的请假记录查询功能，员工可随时查看个人历史请假情况在系统我的记录模块，可按时间范围、假期类型筛选历史申请系统自动统计各类假期使用情况，直观显示年假、病假等剩余天数对于管理需求，系统支持导出个人请假记录报表，可选择PDF或Excel格式导出的报表包含详细的请假类型、时间、天数和审批状态等信息，便于个人存档或提交相关部门数据安全方面，请假记录仅对本人、直接主管和人力资源部门可见，严格保护员工隐私销假流程销假时间要求员工应在假期结束后的第一个工作日完成销假手续提前返岗的，应在实际返岗当天办理销假；因特殊情况需延长假期的，应在原假期结束前申请延期，不得擅自延长销假超过3个工作日未办理的，将影响考勤记录和薪资计算销假表格填写登录请假系统，在我的申请中找到相应请假记录，点击销假按钮进入销假页面填写实际休假起止时间（如与申请有差异），说明提前或延迟返岗原因（如有），上传相关证明材料（如病假延期需提供医疗证明）提前返岗程序如需提前结束假期返岗，应提前通知直接主管，并在系统中办理销假手续，注明实际休假天数系统将自动调整假期使用记录，未使用的假期将返还至个人假期余额提前返岗不影响原有的工作安排，员工需主动询问和接手工作延期返岗申请因特殊情况需要延长假期的，应在原定假期结束前至少1天提出申请，说明延期原因并提供相关证明延期申请需重新走审批流程，未经批准擅自延期将被视为旷工对于突发情况无法及时申请的，应立即通知主管并补办手续特殊情况处理紧急请假处理方法遇到突发情况无法提前申请（如突发疾病、家庭紧急事件等），可通过电话、短信或微信等方式向直接主管口头请假，说明情况和预计休假时间主管在了解情况后可先行批准，员工需在条件允许时（通常为24小时内）通过系统补办正式请假手续无法亲自办理的代办流程如员工因特殊原因（如重病住院）无法亲自操作系统申请请假，可委托同事或家属代为办理代办人需提供委托关系证明和员工身份信息，联系人力资源部门说明情况人力资源部将协助录入请假信息，并通知相关主管进行审批系统故障时的备选方案当请假系统发生技术故障或无法访问时，可采用纸质请假单作为临时解决方案员工需填写标准纸质请假申请表，经相关主管签字后提交人力资源部系统恢复后，人力资源部将协助将纸质申请录入系统，确保请假记录完整请假期间薪资计算假期类型薪资计算标准福利待遇适用规定年假100%基本工资全额福利《员工手册》第三章病假前3天80%，4-30天基本福利保障《员工手册》第四章60%，30天以上按规定事假不计薪基本福利保障《员工手册》第五章婚假100%基本工资全额福利《员工手册》第六章丧假100%基本工资全额福利《员工手册》第七章产假/陪产假按生育保险规定全额福利《员工手册》第八章工伤假按工伤保险规定全额福利《员工手册》第九章请假期间的薪资计算遵循多重假期叠加从优原则，即当多种假期性质重叠时，按对员工最有利的计算方式执行加班调休按照1:1折算工作日，法定节假日加班按照1:3折算详细计算方法请参考《薪酬管理制度》相关章节常见问题解答1如何查询剩余年假天数？登录请假系统，首页个人假期概览模块可直接查看各类假期余额，包括当年可用年假天数、已使用天数和剩余天数也可点击假期明细查看更详细的使用记录和到期时间如系统显示与实际情况不符，请联系人力资源部门核实病假需要什么证明材料？连续病假1-2天无需提供证明；连续病假3天及以上需提供正规医疗机构出具的诊断证明，注明诊断结果和建议休息时间；连续病假超过7天需提供二级以上医院请假被拒绝怎么办？证明；长期病假（超过30天）需定期更新医疗证明所有证明需有医院盖章和医生签名首先查看拒绝原因，了解主管考虑；根据反馈调整请假计划（如更改时间、缩短天数等）并重新提交；如认为拒绝不合理，可直接与主管沟通了解详情；仍无法解决可向上级主管申诉或联系人力资源部协调紧急情况下可提出特殊审批申如何修改已提交的请假申请？请审批中状态的申请点击申请详情中的撤回按钮取消申请，然后创建新申请；已批准但未开始的假期提交请假变更申请，说明修改原因；休假中的申请联系人力资源部门处理；系统操作问题可拨打IT服务热线88123456获取技术支持常见问题解答2年假能否跨年使用？婚假必须一次性休完吗？忘记销假有什么后果？根据公司政策，当年度年假原则上应婚假原则上应连续使用，以保证员工未按时销假会导致系统继续将您记录在当年度内使用完毕特殊情况下，充分享受婚假权益特殊情况下，经为请假状态，可能影响考勤统计和薪未休完的年假可以结转至次年第一季直接主管和人力资源部批准，可将婚资计算超过3个工作日未办理销假手度（截至3月31日）使用，结转比例最假分成两次使用，但第二次使用时间续的，人力资源部将跟进提醒；超过5高不超过剩余年假的30%超过结转不得晚于结婚登记后6个月分次使用个工作日未办理的，可能被记录为考期限未使用的年假，将按规定折算工的申请需说明具体原因，并在系统中勤异常，影响全勤奖金评定建议设资支付，或根据工作需要由公司统一分别提交申请，注明是分次婚假置日历提醒，确保按时销假安排休假时间紧急情况如何请假？突发紧急情况无法提前申请时，应立即通过电话、短信等方式通知直接主管，说明情况和预计休假时间条件允许时（通常24小时内）通过系统补办正式请假手续紧急请假也需提供相应证明材料如遇系统无法访问，可委托同事或家属协助联系人力资源部门处理常见问题解答3试用期员工如何请假？法定节假日与休息日重合如何处请假期间遇到紧急工作怎么处理？理？

1.试用期员工同样可以使用请假系统申请

1.休假期间原则上不打扰员工休息时间各类假期

1.法定节假日与休息日重合时，将安排工

2.特殊紧急情况由部门主管评估必要性作日补休

2.试用期内可享受病假、事假和法定节假

3.必须处理的工作可通过远程方式简单支日

2.具体补休安排以国务院和当地政府通知持为准

3.婚丧假等福利假期与正式员工相同

4.如需提前结束假期返岗，可申请剩余假

3.补休日视同法定节假日管理

4.年假需在试用期满转正后才能使用期另行安排

4.员工请假跨越补休日的，补休日不计入

5.试用期请假可能影响试用期评估结果

5.假期中处理工作超过4小时可申请当天假请假天数期取消试用期员工请假应格外注意工作交接安排，

5.年度休假计划应考虑已公布的节假日安确保请假不影响岗位培训和工作熟悉过程假期工作时间可记录为加班时间，按公司规排建议非紧急情况尽量避免在试用期频繁请定折算调休或支付加班费部门应建立关键假公司将在每年年初根据国家发布的节假日安岗位备岗机制，减少休假期间打扰员工的情排制定年度工作日历，并通过邮件和内网公况布，员工可据此合理安排假期请假制度政策依据公司内部规章制度详细规定具体执行标准和操作流程《员工手册》请假管理章节明确各类请假的具体规定和员工权责地方性劳动法规依据当地政府对休假的补充规定《中华人民共和国劳动法》相关条款提供基本法律框架和休假权利保障我公司请假制度严格遵循国家相关法律法规，在此基础上结合企业实际情况制定了更加详细的内部规定所有休假政策经过员工代表大会讨论通过，保障政策的合理性和透明度请假制度会根据国家政策变化和公司发展需要定期更新，更新内容将通过公司内网、邮件和部门会议等渠道及时通知全体员工员工有义务了解并遵守最新的请假规定，如有疑问可随时向人力资源部门咨询违规处理未经批准擅自休假处理未提交请假申请或申请未获批准即休假的，按旷工处理旷工一天扣除三天工资，并影响绩效评估和奖金计算连续旷工三天或一个月内累计旷工五天，可能导致解除劳动合同请假后未按时返岗且未履行延期手续的，超出部分同样按旷工处理2虚假请假申请的处罚提供虚假请假理由或伪造证明材料申请休假的，一经查实将给予严重警告或记过处分，情节严重者可能被解除劳动合同假期期间从事与请假理由不符的活动（如病假期间旅游）被举报核实的，将被要求退还已支付的病假工资，并接受相应纪律处分请假期间违规行为处理请假期间应遵守公司规定，不得从事违反公司利益的活动例如，请假期间为竞争对手工作、泄露公司机密或在社交媒体发布有损公司形象的言论等，将视情节轻重给予警告、记过直至解除劳动合同的处罚请假期间仍需遵守保密协议的各项约定申诉渠道与程序员工如对违规处理决定有异议，可在收到处理通知后5个工作日内向人力资源部提出书面申诉，说明理由并提供相关证据人力资源部将在10个工作日内组织调查并给予回复对调查结果仍有异议的，可向公司申诉委员会提出复议申请，或通过法律途径维护自身权益请假与考勤关系请假最佳实践合理安排工作与休假建议将工作任务与休假计划统筹考虑，避开项目关键节点和业务旺季提前规划年度休假，将休假均匀分布在全年，避免年底扎堆请假重要会议和团队活动前应查看日程安排，避免冲突合理安排工作进度，确保休假前完成关键任务，减少休假期间被打扰的可能提前规划年度休假每年第一季度制定全年休假初步计划，结合个人需求和团队工作安排灵活调整重要节假日前后的休假应提前3个月申请，增加获批可能性将长假和短假合理搭配，既能充分休息又不影响工作连续性与同事协调休假时间，避免团队多人同时休假，确保工作平稳过渡休假前工作交接清单休假前应准备详细的工作交接文档，包括进行中的项目状态和下一步计划；重要客户联系方式和近期沟通记录；需要跟进的事项明细和截止日期；常用文件存放位置和访问方式；可能出现的问题及解决方案交接文档应提前与接替同事沟通确认，确保无遗漏主管审批指南1请假审批评估要点审批请假申请时，主管应综合考虑以下因素请假事由的合理性和必要性；请假时间与工作安排的冲突程度；部门人力资源状况和工作负荷；申请人历史请假情况和工作表现；替代人员的可行性和准备情况对于同一时间多人请假的情况，应按工作需求、请假事由紧急程度和申请时间先后顺序综合评估拒绝请假的合理理由主管可基于以下合理理由拒绝请假申请请假期间有重要项目节点或客户会议；部门多人同时请假，无法保证正常运转；请假理由不符合公司规定；提交申请时间过晚，无法安排工作交接；频繁请假影响工作连续性；请假天数超出规定限额或可用余额拒绝申请时应在系统中详细说明原因，并及时与员工沟通部门内请假协调策略为确保部门工作正常开展，主管可采取以下协调策略建立部门假期日历，实时更新和共享；制定关键岗位轮休制度，避免业务中断；设置部门内同时休假人数上限（通常不超过30%）；实施旺季请假限制和调控机制；鼓励淡季休假，可给予额外激励；建立重要节假日轮休机制，确保公平分配特殊情况处理权限主管在以下特殊情况下拥有一定灵活处理权限紧急家庭事件可先口头批准后补办手续；突发疾病可接受事后补交证明；工作任务提前完成可适当放宽请假审批；关键人才可给予特殊假期安排以提升留任；特殊贡献员工可获得额外休假奖励特殊处理应遵循公平公正原则，并向人力资源部报备人力资源部职责请假政策制定与更新人力资源部负责根据国家法律法规和公司发展需要，制定和更新请假管理制度定期评估现有政策的有效性和合理性，收集员工反馈，提出优化建议确保请假政策符合法律要求，同时兼顾公司运营需求和员工福利，实现政策的公平性和可操作性每年第四季度完成政策评审，必要时进行调整请假记录维护与统计维护全公司请假记录数据库，确保数据准确性和完整性每月生成部门和公司层面的请假分析报告，包括请假类型分布、部门请假趋势、异常情况等监控年假使用情况，提醒员工及时休假避免集中在年底协助财务部门核算与请假相关的薪资调整，确保准确无误特殊情况协调处理处理特殊请假申请和例外情况，如长期病假、特殊家庭情况、工伤认定等协调解决部门主管与员工之间的请假纠纷，提供专业意见和政策解释负责处理系统无法自动处理的复杂请假情况，如假期类型转换、跨年度假期处理等必要时组织跨部门协调会议，处理重大特殊情况政策咨询与解释为员工和管理者提供请假政策咨询服务，解答疑问并提供操作指导通过内部通讯、培训和讲座等方式宣传请假政策和流程制作请假政策指南和常见问题解答，发布在公司内网供员工参考新员工入职培训中纳入请假政策介绍，确保所有员工了解自身权利和义务请假数据分析请假与工作安排请假前工作交接清单详细列出进行中项目和待处理任务关键岗位备岗机制确保核心业务有专人负责不中断长期请假工作安排3制定完整的工作转移和重要客户维护计划休假返岗工作衔接安排详细的工作进展汇报和对接流程有效的工作交接是确保请假期间业务连续性的关键请假员工应提前与主管商定交接事项，包括进行中的项目状态、重要客户联系信息、待处理事项的优先级和截止日期、常用文件存放位置以及可能出现的问题及解决方案对于关键岗位员工，公司实施一岗双备机制，确保每个重要岗位至少有一名熟悉业务的替代人员长期请假（超过两周）需要更详细的工作安排，可能涉及临时工作重分配或外部资源支持返岗后，员工应主动了解请假期间的工作进展和重要决策，确保无缝衔接假期福利介绍带薪年假政策节日福利假期公司提供优于法定标准的带薪年假，鼓励员工平衡工作与生活年假天数根据除国家法定节假日外，公司在特定节日提供额外福利假期公司成立纪念日半工作年限逐年增加，最高可达18天/年连续工作满5年的员工额外奖励3天忠诚天带薪假期；员工生日当月可享受半天带薪生日假；每年中秋节前一个工作日假年假期间享受全额工资和福利待遇，不影响绩效奖金计算公司设立年假下午提前2小时下班；重大体育赛事（如世界杯决赛、奥运会开幕式）可能安排规划月，帮助员工合理安排全年休假计划特别观赛时间这些福利假期无需申请，统一安排工龄奖励假期弹性工作与休假为感谢员工长期贡献，公司设立工龄奖励假期制度连续工作满3年奖励1天带公司推行弹性工作制度，支持员工根据个人需求和工作特点灵活安排工作时薪假期；满5年奖励2天；满10年奖励5天；满15年奖励8天；满20年及以上奖励间核心工作时间为上午10:00-12:00，下午14:00-16:00，其余时间可灵活安10天工龄假可与年假合并使用，但不可跨年结转员工在当年工作周年日后排特殊岗位（如客服）需按照排班工作每月可申请1-2天在家办公，不计入可申请使用工龄奖励假期请假记录，但需提前申请并确保工作产出国际出差与休假国际出差时差调整假长期外派休假规定国际旅行疫情规定为帮助员工适应不同时区，公司为跨时外派国外工作的员工享有特殊的休假安因疫情防控需要，国际出差返回后如需区出差的员工提供时差调整假东西向排连续外派3个月以上的员工，每3个隔离观察，隔离期间视为正常工作日，跨越5个及以上时区的长途飞行，提供1月可获得1次回国探亲机会，包含5个工不计入请假远程办公条件允许的岗天调整时间；跨越8个及以上时区，提供作日的带薪假期和往返机票外派期间位，隔离期间可正常工作；无法远程工2天调整时间时差调整假可在出发前或的年假可累积至回国后一次性使用，或作的岗位，隔离期间安排特殊带薪假返回后使用，建议返回后使用以便身体在外派地分段使用期恢复外派员工在外国法定节假日遵循当地规出差前应了解目的地最新防疫政策，合连续国际出差超过14天的，返回后可额定，同时可选择中国重要传统节日（如理安排行程和工作计划因疫情造成行外获得1天调整假期时差调整假不影响春节、中秋节）享受1-2天带薪假期，以程延误或滞留的，公司提供必要的支持年假计算，享受正常工资待遇维持文化联系和特殊假期安排远程工作与休假政策随着工作方式多样化，公司制定了适应远程和混合办公模式的休假政策远程工作期间的请假流程与办公室模式基本一致，但增加了在线审批和虚拟交接环节员工可通过移动应用随时提交请假申请，系统自动通知相关主管和团队成员弹性工作时间下，请假计算更加精确化，按实际缺勤小时数计算混合办公模式中，员工需在请假申请中明确指出是远程工作日还是办公室出勤日的请假，便于团队协调和工作安排远程工作考勤采用任务完成度和在线状态相结合的方式，确保灵活性同时维持工作效率请假制度更新与调整天202515政策更新年份标准年假增加全面优化请假管理体系优于法定标准的员工福利天100%30系统数字化政策过渡期实现全流程线上操作确保平稳实施新规定2025年请假制度更新重点包括延长标准年假天数，更好平衡工作与生活；优化病假工资计算方式，提高员工保障；简化特殊情况审批流程，增加人性化处理空间；完善远程和混合办公模式下的请假规定；增设弹性休假和压力缓解假期政策新旧政策过渡安排设置30天适应期，期间两套制度并行，员工可选择适用政策调整前将通过全员会议、部门宣讲和培训确保信息透明传达特殊情况下，公司保留根据经营需要临时调整政策的权利，但会提前通知并征求员工代表意见资源与帮助人力资源部联系方式请假系统技术支持政策咨询渠道请假政策咨询与解释人力资系统操作问题IT服务台8812-公司内网知识库源服务中心专线8866-0066，3456，支持远程协助解决登intranet.company.com/leave-工作时间周一至周五9:00-录、提交和查询等问题系统policy，包含最新政策文档、操17:30紧急情况联系人王经故障报修作指南和常见问题解答每月理8866-0088政策咨询邮it_support@company.com或通政策咨询日每月第一个周三箱hr_leave@company.com，过内网服务台提交工单技术下午14:00-16:00，人力资源部通常在24小时内回复办公地支持工作时间为周一至周五提供现场咨询服务部门HR伙点总部大楼B座503室，可预8:30-18:00，节假日提供值班服伴每个部门指定专属HR联系约面谈或直接前往咨询务复杂问题可预约一对一远人，提供一线政策解释和流程程指导，确保顺利操作指导员工协助计划服务EAP服务热线400-888-9999提供7×24小时心理咨询和压力管理支持，特别适用于因家庭危机或健康问题需要特殊假期安排的员工健康管理中心提供职业健康评估和医疗咨询，协助员工合理安排病假和康复计划所有服务严格保密，不影响员工评价和晋升机会政策执行与监督部门主管责任确保团队所有成员了解并遵守请假政策人力资源监督定期审核请假记录，确保政策公平一致执行员工反馈渠道提供匿名意见收集平台，鼓励提出改进建议政策执行评估每季度一次政策执行情况评估，及时调整优化部门主管是请假政策执行的第一责任人，负责确保审批流程公平透明，避免偏袒或歧视主管应定期参加请假政策培训，了解最新规定和处理技巧主管不得以任何理由阻挠员工正当的请假权利，或对请假员工进行不公正对待人力资源部设立请假政策执行监督岗位，定期抽查审批记录，确保各部门执行标准一致员工可通过内网阳光意见箱或年度匿名调查提供政策执行反馈公司承诺保护善意反馈员工，严禁任何形式的打击报复行为政策执行评估结果将纳入部门主管年度绩效考核总结提交申请请假前准备选择类型、填写信息、上传证明1提前规划、准备材料、协调工作审批流程主管审核、人力确认、状态跟踪销假返岗休假期间及时销假、工作交接、记录更新紧急联系机制、工作交接安排规范的请假流程是企业人事管理的重要组成部分，它既保障了员工合法权益，又维护了企业正常运营秩序遵循本指南的请假流程，可使请假过程更加顺畅高效，减少不必要的沟通成本和管理摩擦请假管理是员工与管理者的共同责任员工应当诚实守信，按规定申请请假；管理者应当公平公正，尊重员工休假权利通过合理的请假安排，实现工作与生活的平衡，构建健康和谐的企业文化，最终促进企业可持续发展和员工个人成长。