德胜员工守则 徳胜员工守则介绍

德胜员工守则德胜员工守则介绍守则是指某一社会组织或行业的所有成员，在自觉自愿的基础上，经过充分的讨论，达成一致的意见而制定的行为准则，一般包括文明公约、爱国卫生公约、乡村公约德胜员工守则读书笔记1《德胜员工守则》是一本直接指导现实管理的书，是一本关于如何管理农民的书，或者如何将农民转变成产业工人的书它提供了一套经过时间检验证明行之有效的方法中国现在正处于工业化的过程中，工业化的难点在于人的观念、生活方式和工业化的矛盾该书一切从实际出发，没有刻意去引经据典，牵强附会，而是用简单的逻辑阐明了深刻的管理原理该书包涵着深刻的管理思想和对中国人的透彻理解，触及到中国最复杂的管理问题，也就是如何提升公司的整体管理素质的问题中国的管理者往往是自己首先破坏自己制定的制度在一个人情大于法制、关系高于制度的传统国家，管理者要真正做到以身作则，没有理想信念是不行的在某种程度上说，管理者必须是一个苦修的人一个伟大的管理者，必然有内在的坚定的信念《德胜员工守则》也直面中国传统文化的痼疾，并对其予以坚决抨击，例如走捷径走捷径可以造成短期的低成本，但却造成长期的低效率因为走捷径的人是难以掌握正确的方法和形成良好的习惯的它还涉及一个重要问题，也就是员工的地位问题，员工就是雇工，雇工者与被雇工者既是一种相互选择的结果，有是一种相互制约的契约关系但是这并不是说雇工者比被雇工者高人一等，两者在人格上是平等的还涉及到中国企业最核心的问题，就是信仰问题中国人不仅信仰混杂，而切不专一如何培养员工的信仰是迫切需要解决的实际问题，而信仰也是一个企业真正的源泉德胜公司提倡的价值观是“勤劳、诚实、有爱心、不走捷径”，将爱心、敬业作为最重要的信仰，并在行动中加以贯彻，是一种有益的探索值得我们去借鉴应用同事违规由公司处理；同事违法由司法机关处理

9、不得经常与同事一起聚餐（原则上每月不得超过一次）经常与同事一起聚餐会使同事之间的关系变得复杂

10、不可与同事（包括其他人）在任何时候打麻将、玩纸牌或在游戏机上玩,无论是赌钱还是娱乐性质的（但春节前后三天除外）一经发现，公司将作自动辞职处理因为私赌者会输去大量时间

11、不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的内心想法实践证明，猜测一般都是错误的（错误率高达99%以上），而且猜测会使同事之间的关系变得复杂与紧张

12、不能以老师评价学生或父母评价孩子的标准来判断同事的好坏只要能做好本职工作，而不伤害别人和公司的利益，他就是一个好员工

三、同事重要原则你的同事每天的工作都是按照他们自己的计划来安排的你不能在没有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻来要求你的同事（即使是你的下属）改变日常安排或停下手头工作来帮助你或协同你完成某一项工作如需同事帮助，应该与同事进行充分商量，请求帮助或协助请永远记住你的同事与你平等打乱同事的工作计划是对同事最大的不尊重你的同事的存在，对你来说是非常重要的

四、下级提升为上级后的关系你必须对你管理的下属有可能被提升为你的领导做充分的思想准备你的下级或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，随时都有被提升为你的上级的可能当你的下属被任命为你的上级时，你就必须服从他的领导此时，你只能作以睛选择

1、一如既往地做好你本职工作

2、更加努力地工作，争取更快地提升

3、提出辞职否则，你如果带着不满的情绪工作，对公司不利，对你的业绩不利，甚至可能最终被解聘

五、卫生关系

1、每天刷牙一次以上发现自己肠胃不适时，身上应备口香糖，时时保持口腔的卫生与清洁勤洗澡、换衣如你身上有异味，会使同事感到难以忍受并不能愉快地工作

2、用完洗手间后必须认真冲洗否则，会使同事及其他人感到不卫生，从而影响工作

3、集体宿舍必须按时熄灯别人入睡后，除特殊情况外，自己不得擅自开灯并尽量不要发出声响，否则会影响同事休息，进而影响工作

4、发现自己患有传染疾病时，必须及时向公司汇报，公司将会做出妥善处理，否则会影响同事健康如隐瞒病情，将会受到公司的严厉处罚

六、血缘关系“血浓于水”是封建社会遗留下来的宗族观念在今天的文明社会里，只有落后的原始部落依然依靠“血缘关系”来区分关系的疏密及等级的划分公司不认同“血浓于水”的观念竞争必须是公平状态下竞争任何违背公平原则的价值观都是违背现代文明的

1、员工之间的关系禁止有血缘关系的人形成小团体因为这样的小团体必定损害只身一人在公司工作员工的利益，有悖于公平原则，必将影响公司的发展

2、上下级关系同等条件下应优先提拔与上级无血缘关系的员工实践证明，只有这样才对所有的员工（包括与上级有血缘关系的员工）公平

3、当你在处理下级员工所犯错误时，处理最严重的必须是与你有血缘关系的或是你的同乡，否则作违规规处理，要受到相应处罚这是树立管理人员威信且符合现代文明的举措

七、矛盾与纠纷

1、公司反对同事之间有矛盾及纠纷

2、公司一般不介入同事之间的矛盾及纠纷，因为公司不是仲裁机构

3、如同事之间闹矛盾，请首先考虑你们之间的矛盾及纠纷是否会损坏或影响公司的声誉或利益如有影响，公司将对每人做出同样的处罚

4、矛盾系一方故意引发，公司鼓励另一方予以举报，以便公司核实后做出相应的处理

5、公用工具（包括汽车）应本着重要优先的原则使用，不得因为使用公用工具（包括汽车）而闹矛盾否则，影响公司的利益，将会受到相应的处罚

八、解释权与处罚执行权

1、本法则的解释权与处罚执行权在公司行政部门

2、本法则中的条款如与国家法律不符时，以国家法律为准德胜员工守则心得体会7学习了员工行为规范，感触颇深，自近期员工行为规范实施以来，各部门负责人纷纷亲自带队，最明显的是迟到、早退基本杜绝，中午都已经按时吃饭，车间吸烟的情况也明显改善，但是也有一些不足，需要进一步学习改善作为工艺部门，在学习员工行为规范过程中，我越来越感觉到其重要性重要在它贯穿于我们工作之中、重要在他能够杜绝风险事故的发生、重要在他能体现工艺部门的精神面貌、更重要的是它还能规范工艺部门的行为准则没有规矩，不成方圆首先要做到“有规可循”，此次活动的开展就是要让我们每位员工都成为合规文化建设的倡导者、策划者、推动者树立主人翁意识，确保我公司竞争力持续体现和在关键时刻合资的顺利进行通过这次认真学习，了解了很多日常工作中的重大风险点及教训深刻的案例,感悟颇多歌德曾说“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地”这就是告诉我们，万事都要有规矩，一个家庭有家庭的规矩，一个国家有国家的规矩，一个企业员工，也必须要有遵守企业的规矩遵守规矩，这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件，是保障我公司稳定发展的必须条件，也是我们个人得以成长的必备条件而这就是我们今天所讲的“行为规范”工艺部门开展行为规范以来，首先进行员工行为规范学习，学习了一个周的时间，然后进行大讨论，分析问题，解决问题，针对迟到，很多人并不是有意识迟到，可能堵车，也有可能公交车不按照时间发车，有位年龄大的老员工说，我们可以早来会，不要卡时间他在泰山脚下住，是最远的一位员工，却每次都能来的最早这只是一个简单的建议，却很有作用，彻底杜绝了迟到早退，目前还未发现迟到早退，员工在7点45之前都能到达公司通过上面的一个小例子，带动了行为规范大讨论，也总结出了一些好的建议，保证能够按照行为规范执行同时，又进行了行为规范考试，经过复习和考试，又加深了对行为规范的认识和理解，彻底掌握了行为规范大家都能按照章程办事从小事做起、从身边做起，规范操作、按章办事就是我公司的生命力，就是我们赖以生存和发展的源泉我们要以此为契机，将认识规范、按章办事的实际行动落实到每一件小事、每一项工作中去，或许短时间内不能完全杜绝工作中那些违章的现象，但我相信，这是一个循序渐进的过程，只要我们保持对行为规范的高度重视和认识，行为规范就会化为一缕阳光，照亮每一个阴暗的角落指引我公司稳健快速的向前发展德胜员工守则读书笔记8《德胜员工守则》是一本关于企业管理的书籍，它将德胜这一企业的各项管理守则、企业文化以及核心价值观等都娓娓道来，静下心来细细品读之后，我终于明白了德胜为何能够在竞争如此激烈的市场中站稳脚跟，同时也对自己的工作有了更多、更深的理解书中提到“一个不遵守制度的人是一个不可靠的人，一个不遵守制度的民族是一个不可靠的民族”，这句话一针见血地指出了德胜对制度的极度重视，不论是报销经费，还是开始工作，他们都有明确而固定的流程，员工也必须严格依靠流程来执行如若对德胜没有足够的了解的话，我们肯定会为它贴上“古板”或者“固执”这类标签，可是纵观社会，哪一个为众人所熟知的企业没有严格的管理制度呢？制度一词可以通俗地理解为规矩，身处在任何群体之中，我们都应该遵守相应的规矩，正如同中国有句俗话所说“无规矩，不成方圆”身为收费员，我们是青银与社会之间的纽带，我们的表现会直接影响司乘对青银的看法和印象，所以在工作过程中，我们更应该注意自己的一言一行，包括微笑、肢体动作等细节都要严格服从规定，虽然这些事情看起来十分细微，但足以反映出我们的工作态度“制度”这个词虽然看似冷酷，但其实与人情味并不矛盾作为青银高速的一员，我们一方面要丝毫不打折扣地执行各项规章制度；另一方面要不断地学习厚德文化，二者相辅相成，不仅让我们感受到温暖和友爱，同时也督促我把工作做得更加出色德胜员工守则心得体会9

一、热爱本职工作、不求回报的奉献在平凡中奉献，热爱本职工作是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的不求回报的奉献精神是不行的作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名热爱本职工作的人,是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是热爱本职工作的只有热爱本职工作才是我为人民服务的精神的具体体现讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地

二、加强业务知识学习、提升合规操作认识“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地认识到只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟加强合规操作认识，并不是一句挂在嘴边的空话有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然,各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自己的权益和维护广大客户的权益能力我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要某我们广大的员工严格执行，正如《违规违纪警示案例》之案例三中所提及的违规行为，如果没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞的随意放纵、大悟支行本身存在未按章办事让坐教室领导代班，明有光一切的违规行为也就不能得逞而事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光的违规行为事件的延伸管中窥豹，时见一斑，规章制度的执行，不是某某一人来执行的，而是要某一个集体相互制约、监督来实施的

三、增强规章制度的执行与监督防范案件认识银行号称“三铁”铁制度、铁算盘、铁帐本”正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督,不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾坚持至始至终地按规章办事如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下优良的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证为此要认真抓好制度建设，一方面要根据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交某互查等方法，及时发现和纠正工作中的偏差对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约通过此次合规教育活动，找到了自我正确的价值观念与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营认识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，主动规范操作行为和消除风险隐患，树立对农行改革的信心，增强维护农行利益的责任心和使命感及建立优良的合规文化都起到了极大的帮助德胜员工守则心得体会10作为一名已经在农行工作有5年的员工，在加入中国农业银行这一集体之初,便深刻地体会到了农行这个集体积极向上的工作热情以及认真负责的工作态度而每一位领导和同事在工作中所散发出的激情和热情从最开始便感染了我，同时，我也及时的调整了心态并转换了学生的角色，汲取每一位同事身上的正能量，为能够成为一名合格并且优秀的农行员工而不断积累，不断努力！不论你是老资历，还是新鲜血液，如何成为一名合格的农行员工，怎样做才称得上是一名优秀的农行员工；而这两个问题的答案在《中国农业银行员工行为守则》中显而易见，“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”这一行为守则自从20某某年正式开始实施以来，便是指导中国农业银行员工正确做事的基本准则由导语、总则、分则和附则4个部分组成，从各个方面对农行员工职务活动与日常生活行为进行了规定，同时也提出了作为一名合格的农行员工应该遵循的基本职业操守和具体的合规要求，集中体现了我行的核心价值理念和基本职业道德观；也是员工行为准则学习及培训中经常提到的重要文件作为一名农行人，在正式参加工作5年后，对这一行为守则的理解从最初的简单的字面意思到现在浅显的内涵理解，我想这样的转变是受身边的每一位同事认真向上的工作态度和热情的影响在总则中首先提到的便是爱岗敬业，而5年的工作给我感触最深的也是爱岗敬业这一农行人所具备的精神有人说“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽心尽责爱岗敬业是金融职业道德的基础，表现为对事业的责任心责任心促成员工热忱地、自觉地投入工作具有责任心的员工不需要强制，不需要责难，甚至不需要监督他们将金融工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中创造奇迹所以，我们的集体在日常工作中彼此之间相处十分融洽，每一个同事对待工作认真负责，从不计较个人得失，办起业务更是不甘人后，能够在这样一个和睦而向上的集体中工作和学习，我感到非常的幸运正是身边每一位同事对待工作的这种积极认真的态度以及“以客户为中心”的工作理念深深的感染了我，同时也让我明白爱岗敬业并不只是单纯的口号，而是需要我们每一名员工付诸实际行动的！作为一名农行员工，能够在自己的工作岗位中利用自己所学到的金融知识和金融理论为顾客解决问题、提供建议，也许这就是我现阶段竭尽所能为顾客所带来的服务但我相信，凭借自己的认真努力和领导的指导、同事们的帮助以及顾客的信任，在不远的将来我将成为一名合格的农行员工，一名优秀的农行员工事实上“合格”是有一定标准的，《中国农业银行员工行为守则》是指导我们农行人正确做事的基本准则，为我们制定了基本的职业操守，是合格农行人的标准正由于责任心是对所有员工的基本要求，无论你是否愿意，也无论你是否意识到，责任心无时无刻都伴随着你，表现着你我是农业银行平凡的一分子，我要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，荡漾于情感,体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光在自己的任务里，竭尽心力，做合格、优秀的农行人《德胜员工守则》读后感11最近一直在阅读《德胜员工守则》一开始先是大致浏览了一遍，看到那些严苛而没有一丝人情味的条条款款，暗自庆幸自己不是德胜的一员但当我第二次逐字逐句阅读时，《守则》深入浅出的文风和德胜员工的肺腑之言深深地吸引了我，让我开始认真思考我和中心的现状今天我想就“同事关系法则”和“企业文化”谈谈我的感想，与大家共同交流分享第一同事关系法则简单、纯洁的同事关系是一个企业健康发展的保证，君子之交淡如水是德胜推崇的健康的同事关系法则单纯、和谐的同事关系于己、于人、于企都是非常重要的在这样一种轻松的氛围中工作，每一个人都会身心愉悦，大大提高工作积极性；员工的工作积极性大大提高的同时，也就意味着企业的效益越来越好这是一种良性循环《德胜员工守则》大到员工间的重大事故、矛盾纠纷，小到员工间的日常斗嘴、小摩小擦都有明文条款的严格规定，这在一定程度上有效规范了同事之间的关系，对可能出现的矛盾起到了防微杜渐的作用，为企业营造出一个和谐、简单的工作氛围，这是德胜之所以发展壮大的重要原因之一，也是许多人甘愿成为“德胜人”的重要因素看到这儿，我不禁想起了咱们中心我们的工作性质决定了招生与教务、课程顾问相互之间不可避免的会出现重客户引起纷争的现象每次出现争执的开始，我们都只看到自己的付出，而忽略了对方的付出，所以都会极力争取，都会觉得对方难以沟通而一旦决定下来，大家开始看到别人的付出五五分的都想把名额让给对方，归自己的也想让给对方，不归自己的看到别人让，也不想再争我认为在出现客户争执的现象时我们每个人应该静下心来客观判断自己成单的把握有多大，这点自己心里最清楚，什么跟进记录都是没有意义的，要首先以中心的利益为重因为盲目的争执，争到手有不见得一定能交钱《德胜员工守则》读后感2今天看完了《德胜员工守则》，其实在我未打开这本书的时候，原以为这是一本枯燥无味的关于制度规定的书籍，实则不然，在书籍翻到一半的时候，对这个公司就有了一种好奇，对着书中的图片，想象那一栋栋木质洋房就是那童话世界中的城堡，是远离凡尘的世外桃源看着书中被整理的聂圣哲的会议讲话内容,又想去参观他们的公司，看看管理人员工作时的样子，看看他们的工地，如果有可能的话，更想在那样的木质洋房里住上几日，感受一下关于书中所描述的所有关于人的或物的高贵品质因为行业不同，从事的业务不同，德胜的管理模式实则在很多企业很难被完全执行德胜是建筑业，从事建筑业务，正是因为这种业务的特殊性，所以，才可以把对学历的要求放到最次相反也正是那些被招聘吸收的纯朴厚实的农民儿女，成全了德胜对人的管理并将其发挥到极致所以如其说德胜胜在质量取胜，不如说是管理成就了德胜管理，顾名思义管理人而已，德胜的管理不能不说没有他的道理，其实很多企业，或者是行政事业单位都有与他相似的地方，比如管理人员很多从基层做起，一步一步被提拔;比如“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”；我相信作为人，大多都诚实勤劳有爱心的，而一个身上没有一点可取之处的人，在竞争如此激烈的今天，是越来越没有捷径可走的大凡看了这本书的人对德胜赞许的地方一定都很多，而德胜值得借鉴和学习的地方真不少，比如不背后议论同事和领导及公司的一切；不打卡，让员工自觉;不讨好政界人员，一切以品质说话不搞商业贿赂；财务规范做账；财务报销规则;管理人员不脱产，管理人员首先必须是出类拔萃的员工，然后才是管理者；奖惩条例；与同事领导保持距离；It sgoodforcompany（只要对公司有好处）一切从公司的角度考虑问题，如不能因为游泳池、闭路电视不是德胜建的，但只要装在德胜的房子里，就要保证它的质量……随身带一本笔记本考核职工标准“诚实、勤劳、能力、学历”等等不难发现，以上的内容着实不是空谈，显而易见是实际经验得出的总结，如一个公司里，同事领导之间相处，绝对是没有什么朋友之说的，也不可能达到朋友的境界，而即便是有，碍于作为朋友的情面，多少妨碍甚至有些争到了就撒手不管了我们没有谁是因为一个客户就揭不开锅的，所以大家争的不是钱，而是一口气俗话说的好退一步海阔天空，如果我们每个人在遇到争执的时候相互包容、相互理解，那些无谓的争执将大大减少，同事之间的关系也会更加融洽，更加和谐，我们也会开心工作，快乐生活下面我再谈谈我对企业文化的理解和认识企业文化是一个企业的灵魂，对企业的持续发展起着重大的推进作用好的企业文化不仅能够增强团队的凝聚力，将员工紧紧的贴合在一起，更重要的是以此推动企业的正确发展，提升企业的核心竞争力德胜公司倡导的企业文化是诚实、勤劳、爱心、不走捷径德胜的一线员工大多是来自全国各地的建筑工人，文化素质普遍不怎么高，如何让员工自觉遵守公司的文化、制度、理念，做到诚实、勤劳、爱心、不走捷径，我想信任是德胜企业文化的核心之核心！在德胜，员工永远不用打卡，工作时间的保证全凭自觉；员工可以随心所欲调休，前提是上班期间必须满负荷的工作；任何一个工作人员报销不需要经过任何人签字，你准备多少单据、报销多少金额没有人审批凡此种种，无一不体现出老板对员工的特别的信任事实上，这些与众不同的制度和规定在执行的同时也是在激励和培养员工诚实的品德“不带忧愁上岗，只带快乐回家”是我们中心所倡导的工作方法和态度如果我们每一个人都带着愉悦的心情去工作，如果我们每一个人都能把同事当成家人，遇到困难时共同面对，出现问题时一起寻找解决办法，如果我们都对别人多一点信任和宽容，我们的默契将会越来越深，我们的合作将会越来越紧密当我们与同事、与中心成为了命运共同体，相互支撑、同舟共济，成功离我们还会远吗？德胜员工守则心得体会12通过对《员工行为规范手册》和《操作风险防范手册》的学习，加深了我对员工行为的规范和防范风险意识的建设伴随着信用社走向金融企业步代的加快,加强全省信系统的企业文化建设与提升企业核心竞争力已经成为我们的工作重点对此我从中总结的心得体会在以下几个方面首先是在员工规范方面企业间的竞争归根结底是人才的竞争我们必须清醒地认识到，与国内外各专业银行机构人力资源综合素质和能力相比较，我们的现有员工还存在一定的差距而当今的竞争环境要求我们必须与他们同台竞技，时不我待，我们没有退路，唯一的选择就是全面加强自身的队伍建设，提升现有员工的思想素质、专业素质和行为素养通过对《员工行为规范手册》的学习，明确了我们的行为总则，即“四四要决”四要、四学、四观、四心在思想意识层面上指出了新时期我们每名员工应该树立的行为理念和思想素养，在行为规范的层面上明确了员工的基本服务规范、行为礼仪规范、经营操作规范和客户服务规范紧紧围绕“形、神、知、行”四字精神，用“三声”服务、“六个”一样、“六个”主动、“六个”关照全面改善我们的思想和行为，以自己最饱满的热情去面对客户，让他们感觉到我们的真诚把真心、诚心的服务风采展现给客户，为客户提供全方位、贴心的服务,表达我们至纯至真、真诚灿烂的笑容每天带着微笑与客户说的第一句话“您好!请问您要办理什么业务？”从“谢谢、对不起”一些看似不经意的小事做起,服务体现周到，细节决定成败因为，我们代表的不仅仅是我们自己，而是农村信用社其次是防范风险意识方面银行业金融机构与生俱来的高风险特性，既为它带来了高盈利空间，也给我们提出了一个永恒的难题在新形式下该如何防控和化解风险农村信用社与其他商业银行相比，在管理体制和业务操作上，还存在着内部管理较为薄弱、员工素质尚待提高、内控制度不够完善等问题，不断发生的操作风险给农村信用社带来了十分严重的后果和巨额的经济损失，更为我们敲响了警钟作为一名基层网点业务员，我深知依法合规是现代银行机构经营管理的基本原则，也是立足之本，防范风险的目标是标本兼治，加强规章制度建立，违法规章案件得到遏制，案件数量不断下降，坚持查防结合，重在防范，坚持改革管理并举，重在加强内控，要严守“十条禁令”，“四个坚持”提高业务能力和道德素质，遵守各项规章制度，加强重要空白凭证和印章的管理，压缩减少不良贷款这都是对我们以后工作的要求也是提高员工自身的业务素质和工作能力的帮助一个优秀的企业，必须拥有规范化的员工服务行为标准和防范风险意识体系的建设和落实坚持并扎实的落实这些内容，会使在竞争激烈的赛场上拼博出自己的一片光辉我们每名员工都能发自内心骈规范自己的行为，提高自己的业务水平，那么，不久的将来，我们必定会书写出下一个更为辉煌的篇章！德胜员工守则心得体会13近日，全行员工共同组织学习了《中国农业银行员工行为守则》新版，《新守则》图文结合，通俗易懂，不仅分篇列出了守则主要内容，而且就其中一些重要条款绘了生动的漫画，大提高了知识性和趣性通过学习，我对《员工守则》有了更加全面的了解下面我就说一说我学习《员工守则》的一点体会和认识《员工守则》从爱岗敬业、诚实守信到保密知识，从勤勉尽职到依法合规，，对员工的行为进行了详细而人性化的规范俗话说，没有规矩，不成方圆有了《员工守则》，我们就有了行为的标准，有了努力的方向，企业的守则有助于农行发展总行新下发的《员工守则》和我们每个人息息相关爱岗敬业和诚实守信是企业要求员工具备的最基本的素质，《员工守则》把爱岗敬业放在首位，要求我们热爱企业，不论身处何时何地都不做有损企业利益的事，与企业共同进退，不营私，积极为企业的发展献计献策“敬业”是《员工守则》精神的集中体现要我们热爱自己的岗位，在本职岗位工作中做到“严、细、实、恒”全身心地投入到工作中去忠于自己的本职工作，发扬敬业精神，在平凡岗位中不忘刻苦学习，勇于解决工作中的难题，在企业提高效益的同时，自己也得到飞跃的发展企业职工只有遵章守纪才能保证企业健康良性发展，遵守社会公德有助于企业和谐发展，企业和谐有助于社会和谐，这样才能共同构建和谐社会行为规范是企业员工的行为准绳，企业的每一个员工都要严格遵守，首先要遵守企业的工作纪律和制度，保证企业各项工作平稳有序进行；第二要维护正常的生产和工作秩序，不做任何干扰和破坏工作秩序的行为；第三是要做讲文明、讲礼仪的新型员工，树立企业的良好形象；第四要自觉遵守公司的保密要求，避免违规使用知识产权和泄密行为；第五致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系，协作就是要有团队精神、有配合意识；团结协作、相互包容是团队成员为了团队的利益和目标所应具有的意愿和要求在以后的工作中，我决心以《员工行为守则》作为做事的基本准则，从我做起，从本岗位做起，自觉践行守则的要求，做一名爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规的农行人一是树立职业自豪感，珍惜工作岗位，始终保持奋发向上的精神状态，忠于职守，争先创优，做一名爱岗敬业的农行人；二是恪守诚实信用原则，保持个人品行正直，严格遵守劳动合同规定的各项条款，履行劳动合同规定的各项义务，做一名诚实守信的农行人；三是主动加强学习，不断提高自身的工作技能和综合素质勤奋努力，严谨审慎，精益求精，尽职尽责，做一名勤勉尽职的农行人；四是牢固树立法律意识和合规意识，自觉遵守法律法规和银行内部规章，恪尽职守，合规操作，做一名依法合规的农行人《员工守则》是企业整体协调运作的保障，也是维护我们员工自身利益的保障，让我们共同践行《员工守则》，为把我们农行发展成具有较强国际竞争力的企业贡献自己的一份力量德胜员工守则心得体会148月10号上午，公司召开了《员工守则》宣读活动学习大会，明确提出了颁布《员工守则》的重要意义，通过认真学习和领会，我体会颇多我感觉公司在这个关键时期颁布《员工守则》是非常及时和重要的《员工守则》简单清楚,道理明晰，人人都能理解，她不仅涵盖了各项规章制度，还涉及到员工工作、生活、言行、礼仪等方方面面从大的方面来说，总经理颁布《员工守则》是为了规范员工行为，提高员工素质，塑造公司良好形象，促进公司的进一步的发展从小的方面讲就是让员工学会如何做事、做人，真诚地希望我们全体员工通过认真的学习，能让我们自己的工作态度、思想观念、礼貌素养提升到一个全新的水平接到《员工守则》后，我走马观花般地浏览了一遍，当看到那些规章制度时,心想是不是在做表面文章，可听了总经理和各位领导推心置腹的从各个方面深入剖析了公司的实际情况，真是见仁见智，感触颇深吃过午饭，我迫不及待地拿出《员工守则》一条条地仔细阅读、体会，我便深深的认识到《员工守则》的重要性，她内涵丰富，字语朴实，道理简单，这根本不是一本规章制度，而是一本育人的好教材《员工守则》里面的每一项内容，看似道理简单却蕴含深意着装举止，体现了公司的文化，她的出台对于树立外部企业形象和提高员工的素质有着重大的意义企业文化是企业发展的不朽之柱，企业文化的建设有着潜在的凝聚力量,它能给企业带来一种精神，激发员工的自豪感和责任感，培养企业团队精神，为员工提供行为导向，提高企业的整体效益所以说《员工守则》是公司企业文化的重要载体看着《员工守则》中一节节一条条共175句话，我感觉这些话好像是说家常,有很多条款既熟悉又陌生，熟悉是因为这些条款很平常，几乎都见过或是自己都知道的一些道理陌生是因为这些自己感觉知道的道理真正能作到的条文却是寥寥无几，心感郁闷自认为自己为人做事已经很不错了，可拿出来与《员工守则》上的条款对照起来真是感到惭愧在人类社会的历史长河中，我们勇敢、智慧和勤劳的祖先创造了丰富多彩的文明随着时间的推移，这些文明有的成为了历史，有的生生不息地一直延续下来，还有的相互交融产生了新的文明《员工守则》第一节中讲到了“文明友善,和谐共融，这八个字就我想起了一句话，“友善产生幸福，文明带来和谐”我们每个员工都守则好这十四条，公司便会是一个文明和谐的公司，我们也会在这个融洽的环境中快乐的工作有人说“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽职尽责爱岗敬业是员工职业道德的基础，表现为对事业的责任心这一节我理解的最为深刻在二十四年的工作经历中，我做农药产品技术配方和质检化验工作已二十年，二十年，我一直坚持做这项工作，与配方设计、质检化验结下深厚的情缘，我深深的爱上了这份工作我曾多次为一个产品的配方设计、大田实验、分析方法投入很大的精力,使产品配方合理、田试效果明显、分析方法科学一个个产品配方的成功让我欣慰，一份份成功的田试实验和分析数据报告是我的骄傲平时工作勤奋，努力钻研业务，提高工作能力，善于发现问题并想方设法解决问题，有效的控制成本，自己能做的事情一定想办法保质保量的完成，做到更好所说这些都是我爱岗敬业，尽职尽责的表现我将本职工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，在平凡中创造着业绩在分组对《员工守则》的讨论会上，员工个个都勇跃发言，各自谈了自己的看法与感受，发言都很精彩，说的头头是道，句句在理我认为对于《员工守则》的认识，我们不应该是一时的冲动，而要长期坚持，把每一个章节的条款做为自己的一面镜子，工作之余拿出来照照，首先自检一下，看看做没做违规的事情，如果做了，应该自省，及时改正，诚心的接受自我批评，并引以为戒我感觉能做到这样才能使自己有所提高“同心山成玉，协力土变金”任何一个公司，如果是组织涣散，人心浮动,人人自行其是、集体一盘散沙，那又何来生机与活力？何谈干事与创业？何有形象与成绩？那么同志们，让我们从现在开始，坚持学习好《员工守则》，做一个合格的好员工我力争遵守《员工守则》的模范带头人，为推动公司的发展而团结友善，为开创自己美好的未来而努力！德胜员工守则15为维护公司利益和声誉，保障销售工作的顺利进行，特制定本守则

1.遵守帝辰公司各项规章制度；

2、销售人员应维护公司形象，敬业爱岗、尽职尽责、勤奋进取，按质按量完成销售工作任务；

3、每个工作日准时上班，避免迟到和早退，最大限度避免请假，任何假期须提前一天通知；

4、同事之间应团结协作，同舟共济；勾心斗角，尔虞我诈的作风一律受到处罚；

5、待人接物热情有礼，着装仪表整洁大方，自觉维护良好的办公环境，保持统一规范的办公秩序；

6、严格保守公司机密，以公司利益为重，不得做任何有损公司及客户利益的事情；

7、销售人员应及时做好客户登记、成交登记和值班记录工作，发生接待客户冲突，不得争抢，均按公司有关规章制度协调执行；

8、工作中遇特殊情况由销售经理判别客户归属；

9、销售人员在整个销售过程中必须口径一致，凡有疑难问题应向销售经理请示，严禁向客户承诺有关本项目不详、不实事宜；

10、销售经理协助销售人员做好销售工作，做到统一管理；n、销售人员要时刻注意自身的素质修养，对本产品的业务知识熟练掌握，对同行产品做到知己知彼，不断提高自身工作技能应变能力；

12、销售人员应有意识地培养自身的客户分析及判断能力；

13、为客户提供一流的接待服务；

14、建立良好的人际关系，积极收集反馈意见；

15、积极挖掘潜在客户；

16、执行销售业务流程所规定的全部工作；

17、负责产品各项资料的准备工作；

18、不得向客户索取财物，不得为取悦客户而出卖公司利益

19、不得随便承诺客户要求，若因此造成任何纠纷或对公司造成任何伤害，由当事人负全部责任并做出赔偿

20、保持办公室整洁，准时打扫办公室或驻场卫生；《德胜员工守则》读后感16最近，阅读了“德胜员工守则”，粗略浏览了一些章节，对文中阐述的企业文化和制度精细化操作颇感新意德胜公司是美国在国内唯一全资子公司，它选择中国作为重要经营基地，不仅相中大陆广阔的市场潜力，更青睐绵绵不绝的廉价人力资源该公司生产一线的员工80%以上是农民工，这样既要顾及中、西方文化差异，又要将公司管理的重点放在提高意志品质方面，针对公司经营策略和运作模式作出一些精细化的规范，甚至有的条例细化到木工钉钉子规定6寸，不得钉6寸半或7寸的规定；票据报销前需聆听财务人员提示严禁欺诈，违规手段等等有些内容让人感到近乎匪夷所思般的极致但是我觉得这些都是德胜公司经过多年实际运作的总结和完善所提炼的结晶综上所述，我们可以感受到企业创新和发展阶段，程序化管理条例和人性化企业文化氛围相结合产生的巨大潜力，构建一个既宽松互辅的部门协调机制，又严谨踏实的工作高效能，是何等的重要公司前后组织过几个主题学习讨论对员工进行轮训I,加强意识形态方面提升,寻求公司整体提高员工素质品位同时，公司各项员工福利方面也走在私企的前列如此煞费苦心是否能激起每一个员工的工作激情和高度责任心呢？我觉得全公司员工都来参与这种讨论，大家各抒已见就公司的发展和各项规章制度的完善；我是否热爱自己的岗位，珍惜这份工作，我感受快乐吗？一切以公司的利益为至高无上，我的职责和责任感是否做到问心无愧吗？公司增加绩效工资，我如何更加努力的工作，报效公司，体现感恩呢？我是否在工作上有推诿,扯皮、患得患失的想法？等等，希望广大员工和我本人共同参与这种方式，大家仁者见仁、智者见智，我坚信必将提高公司全体员工意志品质的培养，提升职业品位，获得公司发展和个人素质双赢还是那句老话“今天工作不努力，明日努力找工作”与大家共勉！《德胜员工守则》读后感17经推荐有幸读了《德胜员工守则》一书，过后我深深为德胜精细化管理、人性化治理以及独树一帜的企业文化所折服但《德胜员工守则》中有几条对我印象很深德胜为什么这么好，是因为他们的道德、诚信、实力使他们做强大了，最终战胜了德胜的对手“诚实、勤劳、有爱心，不走捷径”这是德胜公司的价值观其中强调了用制度来管理的重要性，对激励人们向真、向善、向美都有推动和指导作用其中有一条德胜公司的员工，不论任何人，在报销前，都必须认真聆听财务人员宣读《严肃指示》一一报销前的声明你现在所报销的凭据必须真实及符合《财务报销原则》，否则将成为你欺诈，违规的证据，必须受到严厉的惩罚并付出相应的代价，这个污点将伴随您的一生如果因记忆模糊，自己不能确认报销凭证的真实性，请再一次认真回忆并确认凭据无误，然后开始报销这是严肃的问题就这个问题，我读后有点感想，谈到报销，一般单位员工没有权力，要中层干部才有必要和权力可在基层干部中间有些人利用仅有的那么一点权力，想方设法去坑害集体，挖社会主义的墙角，打着为集体办事的幌子，钻有些制度不健全的空子，不择手段地将公款占为己有我想假如都像德胜公司那样精细化管理、人性化治理，社会更加安定和谐贫富差别就不会那么大“我们没有什么本事，我们只有认真做事的精神，把这件事做好，德胜人认为，爱心是工作的动力，是管理到了最高境界不可缺少的东西爱心不是停留在口头上，而是建立在努力提高员工待遇拿真金白银的真实基础上，建立在领导对普通员工的行为举止以及员工个体生命的高度重视上”针对我们的工作，真如德胜人所说“我们没有什么本事，我们只有认真做事的精神，把这件事做好”我是一名任教二十一的代课老师，二十一年如一日，对工作认认真真，捧着一颗心来，到去年上半年为止只拿公办教师工资的一半还不到，下半年凭教师资格证提高了一部分，但从来不为了工资少而对工作不负责任，二十一年来，没有出现过什么差错，家长评价良好正如德胜人认为的那样，爱心是工作的动力，是管理到了最高境界不可缺少的东西德胜人还认为“爱心不是停留在口头上，而是建立在努力提高员工待遇拿真金白银的真实基础上，建立在领导对普通员工的行为举止以及员工个体生命的高度重视上”长期以来,政府一直对教育事业高度重视，前不久，相应提高了公办教师的一部分工资，在此我代表所有的公办教师感谢政府的关心，一如既往地认认真真踏踏实实地工作在这里我还要代表所有的代课教师，恳切政府不要把我们这些代课教师成为被政府遗忘的角落让我们代课教师能与公办教师一样共同享受阳光的温暖因为我们也曾经付出了那么多这是我读《德胜员工守则》一书后的感想，没有太多的豪言壮语，没有一点虚伪，确实是我赤裸露的想法，我想只要制定守则的人能够带头遵照守则办事，守则一定会得以遵守，反之制定守则的人自己不遵守制定的守则，那效果会大打折扣还会有损于整体形象德胜员工守则

181、员工必须遵守公司的各项规章制度

2、坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞

3、制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗

4、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情

5、员工必须做到笔记本不离身

6、公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度

7、公司永远不实行打卡制

8、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗

9、员工正常调休者，须在15天前做好计划

10、工作之外的时间由员工自由支配《德胜员工守则》读后感19最近读了《德胜员工守则》，开始觉得看到那些严格的规章制度时，庆幸自己不是德胜的一名员工，后来，再认真看后却被书中德胜员工提倡的价值观是勤劳、诚实、有爱心、不走捷径所深深地吸引让我懂得了作为一名幼儿教师，应该具有敬业精神、关心集体、遵守制度等良好品质以下我就谈谈我的感想

一、具有敬业精神让自己更专业“德胜员工守则”提供的一套行之有效的提升员工管理素质的办法，确实是一条解决员工管理素质的现实途径书中告诉我们，企业管理素质分三个层面员工层面、领导层面和系统层面员工的管理素质，不仅表现在遵守制度、接受管理上，还表现在如何在一个团队里工作、与人协作，以及强烈的进取心和敬业精神等而管理素质的另一个卖劲面是管理者的管理素质管理者除了要建立切实可行的规章制度，更重要的是身体力行在德胜，从普通员工到管理者都体现出了强烈的进取心和敬业精神是呀，人不管做什么事，都需要认真负责，具有敬业精神我想作为一名幼儿教师，就是需要敬业精神，从我做起，做好本职工作，每次想起自己不是幼师毕业的，开始时拿起画笔时，觉得很是难为情，但在大家的鼓励下，在一遍一遍的练习下，也能画出漂亮的图画来了；面对歌谱时，我自学一般弹琴的知识，碰到难一点的，向专业人事请教，在长期的练习下，能流畅弹出一首曲子来，对我来说已经有了很大的进步了面对这个信息化的时代，我又自学了电脑知识，不但打字快了，而且会制作图片了，会发电子邮件，能自如地发送文章，制作表格了，能用很快的方式发信影响工作，从而损害公司利益所以在一个公司里，同事领导之间保持距离是最好的，也是最合适的管理之道实际上，德胜的管理也有争议很难行通的地方，比如，所有新到德胜上班的人员都要从打扫卫生，刷厕所开始，而我们的教育，一直以应试为目的，以成绩、学历、名校论雌雄后再择优录取，而越是名校的孩子，大多家境殷实，自尊心和虚荣心越强，她们不但比成绩，也比名牌穿着及手机等用具，这种体制下教育出来的年轻人有多少是心甘情愿地用心去做清洁的工作，可以自豪地对外界说，我现在每天的工作就是清洁，刷马桶、擦玻璃……虽然这可能只是短短的三个月，可这是有失面子的事，因为在国人的眼里，面子是很重要的一大形象工程，丢了什么都不能丢了面子，尽管在家里可能要刷马桶，搞卫生，可意义却大相径庭而要改变这些，首先我们的教育体制，我们的教育理念是不是应该也要改改，至少不要一味地注重并强调考试的分数，成绩的好坏，我们的孩子其实很累，为了上好的初中，再考上重点高中，多少家长和老师忽略了孩子其他方面的教育，一味让孩子们上课再上课，学习再学习他们本就不多的休息时间被无休止的学习压榨到最后开始观念改变，只有成绩好才是王道，家长老师皆欢喜，其他皆不重要而很多管理人员在很多事情上主观意识过于强烈，有时候不管这位员工工作做得如何，但凡一句话得罪了领导，就有可能否决其他，有时候你对一个人感觉好，哪怕他的能力不行，但某一方面顺合领导的意，也可以顺势而上所以，就公平而言，其实永远是相对的，相信德胜也会存在，就像父母对待同是他们的子女，也有一碗水端不平的时候这或许就是“能力”和“勤劳”在不同的企业，要求的排列位置前后不同的区别总之，我想不管是企业的老板还是企业的管理者，德胜的管理都是他们梦寐以求的，特别心动希望也能做到的，而现实有时候就是这么矛盾好在人们渐渐看到了希望，国家都在积极改革、调整了，人的意志和观念会受大环境影响，企业更会随之改变不是吗［《德胜员工守则》读后感］德胜员工守则3息和家长联系，能在博客上与各位同事切磋技艺回首一看，原来自己付出的很多努力没有白费，自己居然也能走进专业的行列了，而这一切的进步都离不开敬业精神

二、关心集体让自己做个品德高尚的人在德胜员工守则有这样一段话“珍惜是一种善良，珍惜是一种修养，珍惜是一种朴素的知恩图报”只有心中充满爱，你才会有感恩的心，你才会有满足感,你才懂得去珍惜今天拥有的一切学会用感恩的心做事，学会用感恩的心做人德胜守则认为修养提高，就不得不提爱心爱心需要勤劳、诚实做基础，爱心同样也要求不走捷径事实证明在各个岗位，人们只有密切配合，一起合作，才能圆满完成各项交付给我们的任务在我的周围有太多的感动让我觉得这个集体的温暖，当我走进教室，我发现早就有其他老师把门窗打开帮你做好了通风工作了；当你感到口渴时，阿姨早就帮你泡好了一杯开水了；当有的老师扭伤了腰时，你会发现已有别的老师帮着擦台抹凳，拿着拖把在拖地了当你还在因家长晚来接孩子急急忙忙走进教室准备打扫教室时，你会发现地面早被其他老师打扫干净时了，当大家一起制作教学图片……当你看到这些情景时，你自然会感叹这个集体的凝聚力实在太强大了，而这一切的一切都是爱的集结，所以，我也要做个关心集体，给别人以力量让自己做个品德高尚的人只有做到这样，我们的人生才有意义；我们才能生活得更好更重要的是只有做这样的人，我们才能获得别人的尊重

三、遵守各项规章制度提升信誉度在德胜的封面中就有这样的一句话“一个不遵守制度的人是不可靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！”德胜要求每一个员工甚至于管理层都要严格按照规定的程序及规章制度来办事，守则制定的规章制度很详细，强调了遵守制度的重要性而我们幼儿园工作也是繁琐而艰巨的，相信我们也会认真学习幼儿园的各项规章制度，做到在业务方面学有所得，在安全保育方面我们老师也时刻紧崩安全这根弦，严格遵守幼儿园安全法则操作才会使学校、家长、社会放心，在考勤方面，做到有事先请假，决不弄虚作假，做到休息、工作两不误当然遵守幼儿园其他制度，让老师有章可循，有法可依，而老师遵守制度，相信对下一代会起到典范作用老师遵守制度，不但提升了自身的信誉度，更能提升幼儿园的信誉度德胜员工守则心得体会20近期总行统一安排，各行积极行动，《中国农业银行员工行为守则》教育检查活动已在全行上下顺利地开展我按照总行的统一部署和省分行教育检查活动实施方案的有关安排，认真学习了《员工行为守则》等一系列材料通过认真地学习，我深刻地体会到:一个企业无论它多大或者多么小，内部的的规则都是必不可少的它不仅仅是员工行为的约束，更是企业文化的重要组成部分我不禁联想起一种理论，叫蝴蝶效应这个理论是气象学家洛伦兹1963年提出来的，意思是，南美洲亚马逊河流域热带雨林中的一只蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风这是由于，蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流又会进一步引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此产生连锁反应，最终导致其他系统的极大变化在社会学里，“蝴蝶效应”用以说明，一个坏的因素即使微小，如果不加以及时地引导、调节会给社会带来非常大的危害，戏称为“龙卷风”或“风暴”；一个好的因素即使微小错误都会导致不可估量的损间这个理论说明，我们不能忽视一些小事，因为它们往往是事件成败的决定性因素如果把我们农行的每个员工都比作一只蝴蝶的话，《员工行为守则》的主旨就是在方方面面规范我们每只蝴蝶的行为，因为任何一名员工的行为都有可能影响农行这个金字招牌的形象，像南亚马逊河流域的那只蝴蝶一样，掀起破坏性极强的“龙卷风”；而只有每个员工都做到爱岗敬业，勤勉尽职，遵守职业道德和职业操守，才能重塑农行光辉形象下面，我结合这段时间的学习，谈谈个人体会和认识，概括起来讲就是做好三个“坚持”不当之处，请领导和各位同事批评指正

一、坚持从我做起，牢记《守则》要求古人云欲胜人者，必先自胜；欲论人者，必先自论；欲知人者，必须自知学习、践行《守则》是全行上下的合力工程，我们每个员工都应坚持从我做起、身体力行，聚沙成塔，积水成河，人人合规，方能成就合规文化一是要自省曾子曰吾日三省吾身常怀自省之心就是要以《守则》为镜,常用《守则》的要求对照自己的行为，守则提倡的是否切实履行，守则禁止的是否坚决不碰高压线，态度是否端正，工作是否勤勉，是否有松散懈怠的现象，是否能做到持之以恒常反省自检，是一种警醒，也是一种鞭笞，立足自身，立足当下，才能不断超越自我，开拓进取二是要自律学会自律就是要增强自我管理能力作为一名合格的农行员工,小到按时出勤，大到廉洁抗腐，都要能稳得住心神，抵得住诱惑，管得住小节，经得起考验常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常戒非分之想不钻制度空子，不打擦边球，不弄虚作假，不敷衍塞责，不越雷池，不搞特权，不相互扯皮，不松散懈怠，自觉抵制不良思想的侵蚀和惰性的滋生三是要自强当前金融同业竞争日趋激烈，不进则退，“对员工而言，谁拥有别人不可替代的能力、谁能为企业带来荣誉和利益，谁就能获得企业的肯定；对企业而言，哪个企业能够提高效率，把自己的员工打造成既敬业又精业的团队,谁就能得到市场的认可，基业长青”践行《守则》，就是要加强修养，提高素质，不断学习，精益求精，钻研业务知识，提高服务水平，增强我行的凝聚力、创造和战斗力

二、坚持从细节入手，全面践行《守则》“细节决定成败”《守则》的学习和实践要注重全面精细首先，全面践行《守则》就要从小事做起杰克・韦尔奇说过“不愿做平凡的小事，就做不出大事”因此，践行《守则》的各项规范，就要从身边的点滴做起，从手头的工作做起，把《守则》的要求落到实处,切忌教条主义、本本主义，切忌说大话、说空话要认识到，无论是一线柜员还是客户经理，无论是前台对外还是后台支持，“你的服务就代表农行的服务，你的形象就代表农行的形象服务是否规范，直接关系着全行金融服务水平和核心竞争力”勿以恶小而为之，勿以善小而不为，邯郸金库案的“几只蝴蝶”煽起了全国性的“大风暴”，而柯倩倩等一大批兢兢业业的优秀工作者则把农行人的美德送入千万家其次，全面践行《守则》就要注重精细化管理松下幸之助说过“精细管理的时代已经来临，企业的竞争就是细节的竞争，注重细节会让你立于不败之地”目前，工、中、建行均已完成股份制改造，机制体制优势逐步显现，为我行业务发展带来很大压力，而系统内部，我行正处于股份制改革的关键时期，各种矛盾和困难日益显现，更需要我们提高精细化管理水平和能力，防范各种风险，保证特殊时期业务的持续有效发展再次，全面践行《守则》就要与自身工作实际紧密结合是否践行《守则》，说到底还是要考量员工对自己所在岗位的责任心和使命感，要敬业，更要精业作为一名法律与合规岗位的工作者，我深刻认识到新形势下肩负的责任重大，当今农行所处的金融环境日新月异，新法规、新政策层出不穷，农行业务也是推陈出新，我们只有不断更新知识储备，不断研究新情况、新问题，多掌握判例，多贴近业务实际，加强与业务部门的沟通和协作,全面了解情况，才能为我行的发展提供充分到位的法律服务，才能真正称得上切实践行《守则》的要求

三、坚持持之以恒，注重长效机制“贵有恒，何必三更起五更眠最无益，只怕一日曝十日寒”践行《守则》并不是阶段性的工作，更不能搞成“一阵风”，而应该是我们农行人长期坚持的基本准则法国作家拉罗什夫科说过，“取得成就时坚持不懈，要比遭到失败时顽强不屈更重要”我们要以依法合规的工作态度，以改革创新的工作精神，坚持科学发展，把践行《守则》与我行的工作重点、战略目标紧密地结合一是要保持工作热情工作热情更胜于工作能力，要以高度的责任感和强烈的事业心，胸怀大局，立足岗位，尽职尽责，扎实工作，要学会把每一件平凡的事做得不平凡，把每一件简单的事做得不简单，干好自己应该干的，多干一点自己能够干的勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，努力做“改革的促进派”、“创新的排头兵”二是要加强学习爱岗敬业、勤勉尽职在新的时代有新的要求，当今金融创新更新加快，市场环境变革加剧，同业竞争首先是学习速度的竞争，是学习力的竞争，践行《守则》也要与时俱进，要不断在学习中加强自己的业务水平，提高自己的服务能力要善于学习，勇于实践，要主动学习，终身学习，切莫“三天打鱼、两天晒网”，急用而学，不用不学，要把学习当成一种责任，不断提高履职能力德胜员工守则心得体会21工商银行在成功完成股改上市后，站在了全新的起点上，同时也面临着前所未有的竞争格局和发展前景内外部经营环境变化对员工的职业道德、职业修养、行为规范等都提出了更高的要求，对人力资源管理理念和内部控制规章制度也提出了更高的标准为进一步提高员工依法合规意识，增强风险识别能力及防范水平，不断完善自身用工管理制度体系，工行福州南门支行认真贯彻总分支行员工行为规范要求，积极开展各项宣传教育活动在此次活动中，我收获颇丰人本管理的核心在于把员工作为企业最重要的资源，通过全面的人力资源管理和企业文化建设，使员工能够在工作中充分调动和发挥工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率而《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》与《员工违规行为处理规定》及《违规积分管理规定》作为我行“三位一体”的行为规范体系，其中既有对于正确价值观团队观形成等的正面引导，也有基于重要性和针对性原则而制定的限制和约束，充分体现了人本管理和人文关怀《员工行为守则》注重正面引导，倡导了爱岗敬业、稳健合规的职业道德，倡导协作互助、争先创优的行为，明确了员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则，对全体员工综合素质的提升、员工队伍的建设、和谐的企业文化的树立都有着深远的意义《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》以及《违规积分管理规定》是遵循重要性原则对员工行为作出的限制，明确“不可为”和“严禁为”，明确触犯“严禁为”之后的结果，从而自觉约束自身行为与《员工行为守则》不同的是，《禁止规定》等制度充满“严禁”“处分”等字眼，看似严肃而不近人情，实际上却是为员工违规行为给予了有限包容，在员工触及“低压线”时予以告诫,及时敲响警钟，以避免更严重的违规行为发生，由此充分保障员工权益，保障其职业生涯的健康发展《孔子・义利》中说君子有所为，有所不为我行行为规范体系充分从“有所为”和“有所不为”的角度深化员工对于自身言行的反思和实践随着行为规范教育的不断深入，其各项细则将由“印于心”到“显于行”，由此实现全体员工不断地进步和超越自我！德胜员工守则22

一、关系总则简单、纯洁的同事关系是公司健康发展的保证，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事关系法则

二、日常关系

1、见面问声好，分手说再见

2、工作时间埋头工作，不闲聊，更不说闲话和废话

3、业务上虚心向上级及熟练员工请教，请教完毕，不要忘记说谢谢

4、同事生病或受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即向上级汇报并给予相应的帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么做

5、任何场合都不能与同事或闲人议论其他同事或公司的事情，更不可指责或讥讽同事，因为这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象，对己也无益处

6、不得将自己的工资和奖金数目告诉同事及闲人，也不可探听同事的工资及奖金数目，否则会受到公司的相应处罚

7、不提倡将钱借给同事与他人，也不提倡向同事与他人借钱这种私下的借贷关系可能会导致你与他人关系的复杂与紧张

8、不得探听同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散同事违规由公司处理；同事违法由司法机关处理

9、不得经常与同事一起聚餐（原则上每月不得超过一次）经常与同事一起聚餐会使同事之间的关系变得复杂

10、不可与同事（包括其他人）在任何时候打麻将、玩纸牌或在游戏机上玩,无论是赌钱还是娱乐性质的（但春节前后三天除外）一经发现，公司将作自动辞职处理因为私赌者会输去大量时间

11、不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的内心想法实践证明，猜测一般都是错误的（错误率高达99%以上），而且猜测会使同事之间的关系变得复杂与紧张

12、不能以老师评价学生或父母评价孩子的标准来判断同事的好坏只要能做好本职工作，而不伤害别人和公司的利益，他就是一个好员工

三、同事重要原则你的同事每天的工作都是按照他们自己的计划来安排的你不能在没有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻来要求你的同事（即使是你的下属）改变日常安排或停下手头工作来帮助你或协同你完成某一项工作如需同事帮助，应该与同事进行充分商量，请求帮助或协助请永远记住你的同事与你平等打乱同事的工作计划是对同事最大的不尊重你的同事的存在，对你来说是非常重要的

四、下级提升为上级后的关系你必须对你管理的下属有可能被提升为你的领导做充分的思想准备你的下级或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，随时都有被提升为你的上级的可能当你的下属被任命为你的上级时，你就必须服从他的领导此时，你只能作以睛选择

1、一如既往地做好你本职工作

2、更加努力地工作，争取更快地提升

3、提出辞职否则，你如果带着不满的情绪工作，对公司不利，对你的业绩不利，甚至可能最终被解聘

五、卫生关系

1、每天刷牙一次以上发现自己肠胃不适时，身上应备口香糖，时时保持口腔的卫生与清洁勤洗澡、换衣如你身上有异味，会使同事感到难以忍受并不能愉快地工作

2、用完洗手间后必须认真冲洗否则，会使同事及其他人感到不卫生，从而影响工作

3、集体宿舍必须按时熄灯别人入睡后，除特殊情况外，自己不得擅自开灯并尽量不要发出声响，否则会影响同事休息，进而影响工作

4、发现自己患有传染疾病时，必须及时向公司汇报，公司将会做出妥善处理，否则会影响同事健康如隐瞒病情，将会受到公司的严厉处罚

六、血缘关系“血浓于水”是封建社会遗留下来的宗族观念在今天的文明社会里，只有落后的原始部落依然依靠“血缘关系”来区分关系的疏密及等级的划分公司不认同“血浓于水”的观念竞争必须是公平状态下竞争任何违背公平原则的价值观都是违背现代文明的

1、员工之间的关系禁止有血缘关系的人形成小团体因为这样的小团体必定损害只身一人在公司工作员工的利益，有悖于公平原则，必将影响公司的发展

2、上下级关系同等条件下应优先提拔与上级无血缘关系的员工实践证明，只有这样才对所有的员工（包括与上级有血缘关系的员工）公平

3、当你在处理下级员工所犯错误时，处理最严重的必须是与你有血缘关系的或是你的同乡，否则作违规规处理，要受到相应处罚这是树立管理人员威信且符合现代文明的举措

七、矛盾与纠纷

1、公司反对同事之间有矛盾及纠纷

2、公司一般不介入同事之间的矛盾及纠纷，因为公司不是仲裁机构

3、如同事之间闹矛盾，请首先考虑你们之间的矛盾及纠纷是否会损坏或影响公司的声誉或利益如有影响，公司将对每人做出同样的处罚

4、矛盾系一方故意引发，公司鼓励另一方予以举报，以便公司核实后做出相应的处理

5、公用工具（包括汽车）应本着重要优先的原则使用，不得因为使用公用工具（包括汽车）而闹矛盾否则，影响公司的利益，将会受到相应的处罚

八、解释权与处罚执行权

1、本法则的解释权与处罚执行权在公司行政部门

2、本法则中的条款如与国家法律不符时，以国家法律为准德胜员工守则

231.公司员工要团结友爱、相互尊重、相互关怀，同事间要通力合作、和睦相处，言行要诚实、廉洁、勤勉

2.公司员工对直接上级领导交办的工作要及时保质保量完成，不准推委、拖压，做到令行禁止

3.按时上下班，严格遵照执行公司的考勤管理制度，员工上下班要按时打卡,不准代替他人打卡

4.坚决服从上级领导，立足本职，明确本职职责，恪尽职守如对领导指令和工作有不同见解，应婉转相告或进行书面陈述，书面材料交厂办，一经厂办明确，应立即遵照执行，不得有抵触情绪

5.品牌及其款式设计所有权仅限于本公司，公司成员不得以任何形式进行侵害、抄袭、模仿（包括进行非法再生产和销售），否则公司将提起诉讼及追究法律责任

6.工作时间不准擅离职守，如确需离开，必须提交书面申请和凭证，公司批示许可后方可离开工作岗位

7.公司办公区域及仓库等地，非本部门工作人员未经许可，不得随意进出

8.员工下班时，最后离开工作区域的员工应关闭车间电灯、电扇、机器等，否则一经发现将给予罚款处理

9.员工在生产过程中，因自身操作不当损坏产品的一律照价赔偿，并罚款车工损坏衣服根据损坏程度扣罚，烫工损坏衣服根据衣服批发价格进行赔偿，裁床损坏裁片，根据损坏数量扣罚

10.员工要求辞退或公司解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作，离开岗位当天不得结算领取工资，必须在公司统一发放工资日领取

11.爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司许可不得在生产车间或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款

12.要维护正常的工作秩序，不得在生产场所大声喧哗或做妨碍他人工作的事情，严禁在车间吵架

13.注意保持办公区、生产区内的环境卫生清洁，在工作开始时间不得怠慢拖延工作时间全神贯注，不得做与本职无关的事情，如吃零食、看报刊杂志、打私人电话等

14.严禁泄漏公司机密，损害公司利益，情节严重的将追究刑事责任

15.未经许可，厂里文件、资料、图片、画册等都不能带离公司，员工出入车间不得带包裹，包裹必须存放在公司规定的属于自己的物品存放箱里

16.要树立起高度的责任感和正义感，工作上互相监督共同进步，对不良现象，在事实清楚、证据确凿的基础上及时向上级汇报，对举报有功者，予以奖励并保密

17.全体员工必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得个人待遇的改善，实现自身价值，为公司、为社会创造更大的财富以上守则若有违反者，按相关制度处理为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定第一条、工装配制说明

1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录

2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息

3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用

4、费用所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付，后从员工工资中扣除100元，做为工作服押金，员工离职时，上交工作服后全额返还押金第二条着装工作服的要求

1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服

2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体

3、在参加公司统一组织的‘活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服

4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味

5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得

6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置第三条、日常检查及管理

1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检杳，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理

2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款50德胜员工守则读书笔记24当读完这本书后第一感觉自己太固执生活中我除了《商界》《特别关注》以外很少看别的书靠原来也看过，但大部分是千篇一律，没有实质性的东西,也就没有再看啦我们陈子安饼屋总部直营店共二三十人，而且年龄大部分是四十岁以上的家庭主妇，下岗职工，问题非常多，很难真正的管理好在走LP的过程中，费尽千辛万苦，冒着很大的风险自己摸索了一些管理方法和制度，自以为很了不起看了此书才知道制度是多么的欠缺啊！这本守则看得出是用心写的，并且是以员工利益为主而从实际情况中提炼而成员工更能更好的理解，所以执行起来就很顺利啦另一方面他在细节描述方面也做得很到位，感觉象司法解释一样，让员工知道那些能做哪些不能做，不能做做啦后果是什么？什么事情都是一分为二，我感觉德胜这个企业是非常危险的它看上去貌似一个美企，但骨子里是一个很有代表性的中国企业从老总的谈话和员工对老总的说词中感到德胜离开老总也就很难再辉煌，他就是现代版的诸葛亮德胜员工守则25德胜员工守则一一规章制度（员工守则）

1、员工必须遵守公司的各项规章制度

2、坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞

3、制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗

4、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情

5、员工必须做到笔记本不离身

6、公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度

7、公司永远不实行打卡制

8、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗

9、员工正常调休者，须在15天前做好计划

一、解放思想必须抓住制约农行发展的主要矛盾解放思想不能抽象、泛泛地就观念谈观念思想观念问题是客观存在的实际问题在观念形态上的反映，必须要从分析某某市情、行情入手，抓住农行发展中的主要矛盾，只有这样，解放思想、转变观念才能增强针对性，做到有的放矢改革开放以来，尽管农行取得了较快的发展，但毕竟是自己与自己比较，与兄弟行、与同业比，差距还很大从外部环境分析看，经济社会发展的主要问题在于经济总量小，人均gdp偏低；经济发展质量也较低下，结构不合理产生这些问题的深层次原因最关键的是受交通地域等自然条件限制工业发展水平落后工业的落后使整体经济总量难以迅速扩张，导致县域经济薄弱，“三农”问题突出，城镇化水平低，也制约了金融业的发展主要表现在一是工业基础薄弱，缺乏支撑的大中型骨干企业目前我国已经进入工业化中期阶段，而还处于工业化的初期起步阶段工业增长主要依赖于少数铅锌企业，工业经济多点支撑的格局尚未形成受铅锌价格下降因素影响，给矿区支行经营带来了一定的压力二是工业结构性矛盾突出全市重工业、资源型工业特征显著，规模以上工作增加值与轻工业的比例为496,这说明全市工业容易受到资源枯竭和市场价格波动的影响从目前实际情况看，真正具有竞争力的强优企业少，产业集中度低，规模也小，缺少一批带动力强的大中型骨干企业三是科技落后，高新技术装备的现代制造业比重较低许多工业部门因技术老化、设备陈旧、工艺粗糙、管理水平落后而造成产品质量差和技术含量低，消耗高、效益低，人均劳动生产率只有东部地区的十分之一到五十分之一，单位经济产出的能耗和资源消耗明显高于全国平均水平徽县工业企业的矿污染就给我们以很深的启示四是城乡二元结构矛盾突出由于农业比重大，农村人口比例高，以城市为载体的工业经济高度游离于以广大农村为载体的传统农业经济以外，其先进的生产要素无法与地方的经济技术环境相适宜，这种城乡二元经济结构的矛盾严重羁绊了工业化的进程从全行内部分析来看，辖内优质客户稀缺，市场拓展能力较差，基层网点分布与服务“三农”的要求不相适应，人员素质与新业务发展要求不相适应，农村金融产品与农民信贷需求不相适应上述这些内外部矛盾是直接制约全行可持续发展的瓶颈，要突破这个瓶颈，就必须围绕转变经济方式，转变观念，调整思路,把那些区域自主创新能力强，发展后劲足、且可持续的客户作为今后拓展的主要对象,力争在推进全市农业产业化、市场化和信息化过程中增强自身的竞争能力

二、解放思想必须认清发展不同时期的主导性因素当前，投资已经成为全国各地经济增长的第一拉动力，近年来经济增长加快,也主要依赖于投资的拉动20某某年，固定资产投资对经济增长的贡献率达到了70%,投资率也高于了全省平均水平然而，在看到投资迅速增长的同时，我们还应该关注不同时期影响投资的一些主导性因素，把握好工作的重点和方向，这样才能最终实现农行的又好又快发展当前，我们应该重点把握国家实施西部大开展的历史机遇，紧紧抓住灾后重建、武罐高速公路、兰渝铁路等一批骨干型项目，对北部矿业、中部多种经营及龙头产业，南部水电项目及辖内优质客户密集的主体功能区，应及时组织人员进行渗透营销，为后续发展打牢基础

三、加快全行发展，必须解放思想，抓住经济开发发展机遇当前，农业银行股份制改制己进入一个关键时期，股份制改革只是给我们搭建了一个发展的平台，而伴随着市场经济的进一步开放，金融竞争将会更加激烈因此，要真正加快全行发展，就必须进一步解放思想，统一认识一要围绕交通基础设施建设，加快对新上项目的营销，在确保资产质量的前提下，努力提高全行的资产规模化经营水平当前，全行的主要任务是构建以服务“三农”为基础新型农村金融网络营销体系，但服务“三农”并不意味着弱化对大项目、大客户的拓展，相反，只有在扶持大项目中增强盈利能力，才能更好地做好服务“三农”工作，否则，只能是源枯而水竭，何能谈服务“三农”呢？在拓展大项目上，应将辖内交通、新农村基础性投资项目、旅游新上项目作为今后一个时期的营销着重点，围绕“两路”建设（武都至罐子沟高速公路建设、兰州到重庆过境段铁路）两大骨干项目，进行放射性拓展，挖掘性营销所谓放射性拓展，就是不能仅仅局限于己有的项目库，应把营销的范围向广域农村延伸，寻找发现由县、市财政支持的县通乡、乡通村公路建设项目，在网点半径覆盖范围内组织人员及时介入进行重点关注和营销所谓挖掘性营销，就是要站在国家保增长、调结构、拉动内需这个高度上，紧紧依托当地特色资源，挖掘有潜力、有发展前景的农产品加工、储藏、保鲜运销等一批农业化新建项目，通过市、县行分层联动营销，培植新的业务增长源二要坚定不移实施“蓝海”战略今年总行年初工作会议上提出的服务“三农”，在县域大力实施蓝海战略的宏伟蓝图，为我们基层行指明了今后业务发展的方向农村是一个广阔的天地，今年11月份国家用4万亿元保增长，拉动内需促稳定，其中有很大一部分是投向农业龙头企业的因此，要促进营销重心逐步由依赖工矿型向新农村建设方面转移可以预见，伴随着农业银行“蓝海战略”宏伟蓝图的付诸实施，必将会促进全市农村经济大发展，不但在拉动当地经济中显示出农业银行的支柱作用，而且为实现“3510”奋斗目标，打下了良好的基础三要解放思想，转变观念，克服农户贷款投放金额小、收益低、风险大的认识，紧紧依托国家退耕还林的钱粮补助政策,在服务“三农”上加大对武都区花椒、油橄榄，康县核桃、茶叶，徽县、两当银杏五大林果基地建设的支持力度，对规模种植农户进行重点培养和扶持，通过大力实施服务“三农”，不但让全市农民的钱袋子尽快鼓起来，也让农行的效益长起来，真正实现农民、农行效益的双丰收最新范文唯美早安的句子精彩13篇11-06食品安全征文范文（最新16篇）11-06天气预报的谚语精彩19篇11-06成长日记11-06运动会闭幕式致辞稿（优秀16篇）11-06送朋友经典祝福语（优秀18篇）11-06三年级语文歇后语口-06农村垃圾清运项目实施方案（优秀13篇）11-06调查表模板11-06丘吉尔名言中文（经典24篇）11-06元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理

3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以50元以上罚款

5、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除）《德胜员工守则》简介4《德胜员工守则》是一本关于企业管理的书籍，没有具体的作者，是德胜公司直接指导现实管理的书籍，其中包括员工守则、管理者素质、同事关系等，是一种典型的工业化社会管理流程，对培养员工技能、素质、纪律起到一定的作用,对于提升管理者的能力也有一定的作用，书中提出“一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵守制度的民族是一个不可靠的民族！被有些人称为“奇书”《德胜员工守则》基本内容第一章规章制度员工守则试用员工条例奖惩条例同事关系法则权力制约规则财务报销规则采购规则复训制度质量监督人员制度执行长、值班长制度售后服务制度仓库（厂房）管理制度施工安全及劳动保护措施开工准备报告申明与承诺反腐公函A反腐公函B车辆使用规定物业管理礼节礼仪基的规定德胜-鲁班休宁木工学校系列规定第二章企业文化诚信、实力与竞争力爱心是工作的动力蔑视程序的人永远是德胜的敌人做敬业的真君子，共同建立德胜心态年拥有一份职业，一定要拥有一种荣耀感彻底反对公司官僚文化二进美国之感受致研究生城工地的战友们他是那支结果的葡萄枝吗只要你是勤劳的写给上帝偏爱的人德胜随想亲情的感召力开放式长途电话与德胜的管理想进德胜公司，你做好准备了吗我们在这样的管理规则下工作致一位应聘者的信致一位供应商的信由衷地感谢感恩的心食堂采购的感觉人最难断的是感情手艺人需要一双勤劳的巧手人应该时常怀有一颗感恩的心真正能够教育人的地方是德胜怀念从前今年过年钱用不完美林就是我们的家第三章德胜观点德胜公司的员工要么是0,要么是1管理干部不能脱产官僚文化是中华民族灵魂和血液中的垃圾公司要成为诚实人的天下钉钉子必须要按照规定进行做高尚的劳动者，要自己给自己树立信心雇佣与被雇佣，人格上是平等的要把“只要对公司有好处”作为口头禅问题问清楚了，才不会把事情做错在德胜文凭最不值钱职业均平等，敬业比高低第四章声音德胜公司跟别的公司不一样农民的脸庞，白领的气质德胜员工的素质让我惊讶我惊讶地看到是德胜公司让我知道世界上还有爱心如果产品不过硬，我一栋也卖不掉为建立新体制我愿意在炮火中冲锋在德胜工作能陶冶情操世界上没有绝对不好的事情，只有绝对不好心态的人我第一次听到赞美之声我非常牵挂公司的战友们自豪的一天我不能辞职，我辞职是伤害了德胜树叶掉了是重大的事情即看结果，也要查过程管理人员要不停地专注在一线工作对劳动的看法喜欢你是有理由的木工学校的招生，一定要进行家访德胜木工学校是一个培养君子的学校拒绝不合格的学生入校冰水中加入柠檬片，好喝又好看您好！请慢点开，里面有孩子说德胜好，我是发自内心的企业形象的魅力我心目中的德胜公司德胜的企业文化像精致的家具拿这么多奖金，我却没有喜悦之情德胜员工守则读书笔记5拿到这本书后我用两天时间读了一遍是关于我们心灵的转变人格的更新我们将扮演什么样的角色德胜公司教给员工的，不止是如何做事，更重要的是教他们如何做人德胜员工提倡的价值观是勤劳、诚实、有爱心、不走捷径人不管做什么事，都需要认真负责德胜公司始终把这一点作为库佑铭我想我们怎样教育员工为己任,想要做强做大，就是需要这种敬业精神，全体员工从我做起，做好本职工作，各个岗位，密切配合，制定程序，落实程序，才能圆满完成这一事业我们学习德胜公司的精神，必须养成人人都要有爱心的良好风气，同事之间相互关心，团结友爱有爱心才不会伤害别人，才会尊重别人，才会把事情做的更好，“爱心需要勤劳、诚实做基础，爱心同样也要求不走捷径”“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”看似简单的十一个字，其实蕴藏着太多内容，它让我想了很多很多……为什么我们要做这样的人？因为只有做到这样，我们的人生才有意义；只有做到这样，我们才会做到更强大、持久，我们才能生活得更好更重要的是只有做这样的人，我们才能获得别人的尊重在德胜的封面中就有这样的一句话“一个不遵守制度的人是不可靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！我们不但要做好自己的事业同时也要教会员工怎样成为一个正人君子德胜员工守则6同事关系法则

一、关系总则简单、纯洁的同事关系是公司健康发展的保证，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事关系法则

二、日常关系

1、见面问声好，分手说再见

2、工作时间埋头工作，不闲聊，更不说闲话和废话

3、业务上虚心向上级及熟练员工请教，请教完毕，不要忘记说谢谢

4、同事生病或受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即向上级汇报并给予相应的帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么做

5、任何场合都不能与同事或闲人议论其他同事或公司的事情，更不可指责或讥讽同事，因为这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象，对己也无益处

6、不得将自己的工资和奖金数目告诉同事及闲人，也不可探听同事的工资及奖金数目，否则会受到公司的相应处罚

7、不提倡将钱借给同事与他人，也不提倡向同事与他人借钱这种私下的借贷关系可能会导致你与他人关系的复杂与紧张

8、不得探听同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。