社会保险知识普及培训课件

险识训课社会保知普及培件欢迎参加社会保险知识普及培训课程本课程旨在为各位提供全面、系统的社会保险基础知识，帮助大家了解社保政策、掌握参保技巧，更好地维护自身权益培训内容主要面向企业人力资源管理人员、社保经办人员以及对社保知识有需求的普通职工与居民课程涵盖五险一金各项制度的详细解读，包括最新政策变化与实际操作指南整个课程分为五大模块社保基础知识、养老保险、医疗保险、其他险种详解以及社保管理与服务每个模块将通过案例分析、政策解读和操作指导相结合的方式进行讲解么险什是社会保义基本定制度特点社会保险是国家通过立法强制建立社会保险具有强制性、互济性和保的，由用人单位及其职工共同缴纳障性三大特点它不以盈利为目保险费，在劳动者遭遇老年、疾的，由国家监管，体现了国家对公病、工伤、失业、生育等风险情况民基本生活的保障责任时提供物质帮助的一种保障制度义社会意社会保险是现代社会保障体系的核心组成部分，对维护社会公平、促进经济发展和社会稳定具有重要作用，是公民基本权益的重要保障社会保险作为一种风险分担机制，通过社会互济和共济的方式，实现了社会成员之间的风险共担，有效防止了因个人和家庭无力承担风险而导致的基本生活困难问题发历社保政策的展史初创期1951-19781951年，新中国颁布《中华人民共和国劳动保险条例》，标志着我国社会保险制度的正式建立，主要覆盖国营企业职工改革探索期1978-1998随着改革开放，社保制度开始从单位保障向社会化转变1986年建立失业保险制度，1991年开始养老保险社会统筹试点制度建设期1998-20101998年建立城镇职工基本医疗保险制度，逐步形成五险一金框架2007年开始尝试城乡居民养老医疗保险试点全面深化期2010至今2010年《社会保险法》颁布，社保制度法制化进程加速2014年开始推动养老保险全国统筹，2019年开始实施医保目录谈判和带量采购在全球范围内，德国于1883年建立了世界上第一个社会保险制度，英国1942年发布《贝弗里奇报告》奠定了现代社会保障制度基础中国的社保体系借鉴国际经验，同时结合国情发展形成了自己的特色险社会保制度框架工伤保险生育保险为工作中遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗和经为女职工生育期间提供医疗济补偿服务和生育津贴医疗保险失业保险减轻疾病医疗费用负担，保为失业人员提供基本生活保障基本医疗需求障和再就业服务养老保险住房公积金提供基本养老保障，保障退为职工住房消费提供资金支休后的基本生活需求持的长期住房储金制度我国社会保险制度的法律依据主要包括《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《失业保险条例》等法律法规这些法规共同构成了中国特色社会保险制度的法律框架，为制度运行提供了坚实的法律保障社保的主要作用基本生活保障提供最基本的生活安全网社会稳定器缓解社会矛盾，促进和谐发展经济调节器促进消费，调节收入分配社会团结纽带增强社会成员凝聚力社会保险通过建立风险分担机制，将个人无法承受的风险转化为社会共同承担的责任当个体遇到老龄、疾病、伤残等风险时，能够获得社会的基本保障，防止因风险事件导致的生活质量严重下降此外，社保制度的建立对促进社会公平、增强社会凝聚力具有重要意义它为不同地区、不同行业人群提供了基本均等的保障，缩小了社会差距，增强了社会的整体稳定性和可持续发展能力险围社会保的覆盖范镇职乡业员城工城居民灵活就人包括城镇各类企业、机关、事业单位、社包括未就业的城镇居民、农村居民以及不包括个体工商户、自由职业者、非全日制会团体、民办非企业单位等用人单位及其属于职工基本医疗保险覆盖范围的其他城就业人员等没有固定用人单位的就业人职工乡居民员覆盖五险一金全部险种，是社保体系最完主要参加城乡居民基本养老保险和城乡居可以参加职工基本养老保险和职工基本医整的参保群体根据单位性质不同，缴费民基本医疗保险由个人缴费和政府补贴疗保险，以及其他符合条件的险种特点比例和基数计算方式可能存在差异共同构成，缴费标准分为多个档次，参保是由个人承担全部或大部分缴费责任，缴人可自主选择费基数有一定的选择范围值得注意的是，随着社会形态变化和就业方式多样化，新业态从业人员如网约车司机、外卖骑手等群体的社保覆盖也成为政策关注重点各地逐步出台针对性政策，引导和支持新业态从业人员参加社会保险责社保参保主体和任单责责用人位任个人任依法为职工办理社会保险登记、如实申报并按遵守社会保险法律法规、按规定缴纳个人部分时足额缴纳社会保险费、代扣代缴职工个人部保费、如实提供本人信息、配合社保经办机构分保费、保存社会保险记录调查核实经办构职责机政府角色办理登记、征收管理、核算记录、待遇发放、制定政策、组织实施、提供财政补助、保障基提供咨询服务、接受监督检查金安全、监督管理、提供公共服务在社会保险关系中，用人单位承担主要责任，是社保履行的第一责任人企业如未依法为员工缴纳社保，将面临补缴、滞纳金、行政处罚甚至刑事责任等后果同时，个人也有维护自身权益的责任，应当关注自己的参保状态和权益记录政府在社会保险制度中扮演组织者、监管者和兜底保障者的角色，通过财政补贴、监督检查等方式确保制度有效运行经办机构则是政策落地的重要执行者，直接面向社会提供服务总览社保参保流程参保登记用人单位在单位设立30日内到社保经办机构办理社会保险登记，提交单位基本情况表、营业执照、职工花名册等资料个人参保需提供身份证、户口本等有效证件社保卡申领为参保人员申请社会保障卡，作为享受社会保险和公共就业服务权益的电子凭证一般由用人单位集中办理，也可个人前往社保服务大厅或银行网点申请缴费核定与缴纳确定缴费基数和比例，按月缴纳社会保险费大多数地区已实现社保费由税务部门统一征收，通过银行代扣、网上支付等方式缴纳权益管理与变更参保人员工作变动、身份变更时进行社保关系转移接续操作通过社保卡、网上服务平台查询个人权益记录，获取相关社保服务随着互联网+社保服务的推进，越来越多的社保业务可通过网上办理，包括参保登记、信息变更、待遇申领等参保人员可通过当地人社部门官网、掌上12333APP、微信公众号等渠道在线办理或查询相关业务镇职养险城工基本老保制度基本原则基本养老保险坚持社会统筹与个人账户相结合的原则，兼顾当期平衡和长期积累，通过缴费积累、统筹调剂实现代际互济和风险共担缴费比例设置单位缴费比例一般为职工工资总额的16%，计入社会统筹基金；个人缴费比例为本人工资的8%，全部计入个人账户灵活就业人员可以按20%或16%的比例自行缴纳缴费基数范围以上年度职工月平均工资为基础，设置上下限一般为当地上年度职工月平均工资的60%-300%之间超出范围部分不计入缴费基数基金运行机制采取现收现付与积累相结合的筹资模式统筹基金主要用于发放基础养老金，个人账户主要用于发放个人账户养老金，共同构成退休人员的基本养老金城镇职工基本养老保险是我国养老保障体系的第一支柱，也是覆盖人群最广、待遇水平相对较高的养老保险制度随着人口老龄化加剧和就业形态变化，养老保险制度正在进行多层次、全覆盖的改革与完善养险缴费账户结构老保及个人账户记录个人缴费及利息统筹账户用于基础养老金支付记账利率按国家统一规定计息个人账户由个人缴纳的养老保险费和利息构成，目前个人缴费全部计入个人账户账户实行终身记录、保值增值、随用人单位和个人流动的管理办法个人账户储存额按国家规定计息，利率一般参照银行定期存款利率确定，计入个人账户统筹账户由用人单位缴纳的基本养老保险费构成，主要用于发放基础养老金这部分资金体现了养老保险的社会互济性，用于调节不同群体间的养老待遇水平，确保基本养老保障的公平性缴费年限是确定养老金待遇的重要因素参保人在达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可以按月领取基本养老金缴费中断的，可以补缴或合并计算不同险种的缴费年限养险领老保待遇取条件人员类别退休年龄最低缴费年限特殊规定男性职工60周岁累计满15年无特殊规定女干部55周岁累计满15年指机关事业单位女性工作人员女工人50周岁累计满15年指企业女性职工特殊工种男55周岁，女45周累计满15年从事井下、高温、高岁空等特别繁重工作因病提前退休距法定退休年龄不足累计满15年完全丧失劳动能力，5年经鉴定符合条件需要注意的是，随着人口老龄化趋势加剧，我国正在研究实施渐进式延迟法定退休年龄政策按照初步方案，将以小步调、分阶段方式逐步将退休年龄延后，每年只延迟几个月，逐步过渡到新的退休年龄标准对于未达到最低缴费年限的参保人员，可以延长缴费至满15年；对于特殊困难群体，各地也制定了相应的过渡政策，确保基本养老保障全覆盖养险计老保待遇算方式2个部分养老金构成基础养老金+个人账户养老金1%基础养老金计发比例每缴费1年计发1%139个人账户计发月数50岁退休的计发月数5%养老金年增长率近年来平均调整幅度基本养老金计算公式为基本养老金=基础养老金+个人账户养老金其中，基础养老金=参保人退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数个人账户养老金的计发月数根据退休年龄、当时人均预期寿命和利率等因素确定目前50岁为139个月，55岁为170个月，60岁为195个月，65岁为216个月，70岁为231个月缴费年限越长、缴费工资越高、退休年龄越晚的参保人，能够获得的养老金待遇越高乡养险城居民老保对筹资标覆盖象模式待遇准年满16周岁不含在校学生，非国家机关城乡居民养老保险采取个人缴费、集体补居民养老保险待遇由基础养老金和个人账和事业单位工作人员及不属于职工基本养助、政府补贴相结合的筹资模式个人缴户养老金组成基础养老金全部由政府承老保险制度覆盖范围的城乡居民主要包费设多个档次，参保人可自主选择；各级担，标准为每人每月不低于93元，各地可括农村居民、城镇灵活就业人员和无业居政府对缴费人给予补贴，标准随缴费档次根据实际情况适当提高；个人账户养老金民等提高而增加月标准为个人账户全部储存额除以139与职工养老保险计发月数一致缴费标准从每年100元到3000元不等，共设12个档次，参保人可根据自身经济能力领取条件为年满60周岁、累计缴费满15年选择适当档次缴费政府按年给予一定标对年满60周岁、累计缴费不足15年的，准补贴，一般最低每人每年不低于30元可以一次性补缴居民养老保险制度虽然待遇水平相对较低，但体现了国家对全体公民基本养老保障的责任，是农村居民和城镇非就业居民获得稳定养老金的重要渠道该制度还具有灵活性高、缴费负担轻的特点，适合经济条件有限的居民参加养险变老保最新政策化延迟退休个人养老金基金市场化投资全国统筹按照小步调、分阶段原则2022年启动个人养老金制加大基本养老保险基金投资自2022年1月1日起，企业职实施渐进式延迟法定退休年度，参加人可每年缴纳不超运营力度，通过委托投资等工基本养老保险全国统筹正龄，预计2025年正式实施，过12000元，享受税收优惠方式实现基金保值增值，截式实施，实现了养老保险基每年延迟几个月，用10-15年政策，通过金融机构自主投至2022年底，已有超过

1.2万金在更大范围内互济共济，时间过渡到新的退休年龄标资运营，目前已在全国36个亿元养老基金进入市场化投促进了养老保险制度可持续准城市试点并将逐步扩大资领域发展这些政策变化反映了我国应对人口老龄化的积极举措，通过体制机制创新，不断增强养老保险制度的可持续性和保障能力值得一提的是，随着养老第三支柱建设的加速，个人养老金制度将为居民提供更多元化的养老保障选择，促进多层次养老保障体系的形成疗险绍基本医保制度介城镇职工基本医疗保险城乡居民基本医疗保险覆盖城镇所有用人单位及其职工，包括企覆盖除职工医保以外的其他所有城乡居民，业、机关、事业单位、社会团体等包括未成年人、学生、老年人、无业人员等•单位缴费一般为职工工资总额的8%-10%•个人缴费每人每年几百元不等，各地标准不同•个人缴费一般为本人工资的2%-3%•政府补助每人每年不低于580元•设有个人账户和统筹基金两部分•无个人账户，全部纳入统筹基金两类医保主要差异职工医保与居民医保在筹资机制、待遇水平、报销范围等方面存在显著差异•职工医保缴费额高，待遇水平相对较高•居民医保以大病保障为主，小额医疗费用保障有限•职工医保设个人账户，居民医保一般不设近年来，我国医疗保险制度改革不断深化，已基本实现全民医保覆盖2015年后，城镇居民医保和新农合整合为统一的城乡居民基本医疗保险，减少了制度碎片化，提高了管理效率和保障公平性疗险缴费医保机制围医保待遇范门诊报销报销种门诊政策住院政策特殊病职工医保普通门诊费用可使用个人账户支职工医保住院报销设有起付标准、最高支为减轻参保人患重大疾病的医疗费用负付，起付线以上部分按比例纳入统筹基金付限额和分级报销比例一般来说，三级担，医保对部分特殊病种的门诊治疗纳入报销，一般报销比例为50%-70%2021医院起付线为1500-2000元，二级医院了统筹基金支付范围，实行与住院相同或年后普通门诊费用纳入统筹基金支付范800-1000元，一级医院300-500元相近的报销政策围，由个人先行负担一定比例，其余部分报销比例在不同级别医院有所不同，一般常见的特殊病种包括恶性肿瘤放化疗、肾由统筹基金支付三级医院为70%，二级医院为80%，一级透析、器官移植后抗排异治疗、精神病、医院为90%居民医保普通门诊保障相对较弱，大多地血友病、再生障碍性贫血等慢性病、重特区实行定点医疗机构就医，按次付费或按居民医保住院报销比例相对较低，一般为大疾病特殊病种门诊需经过认定程序，年付费，报销比例一般为30%-50%50%-70%，且不同级别医院报销比例有由医保经办机构审核批准后方可享受相应差异，引导参保人优先选择基层医疗机构待遇就医此外，为进一步减轻大病患者医疗负担，我国建立了基本医保、大病保险、医疗救助、商业健康保险等多层次医疗保障制度，实现多重保障、梯度减负药录医保品目2893目录总药品数2022版国家医保药品目录总数1571西药品种包括化学药品和生物制品1322中成药数量包括传统中药制剂138新增药品2022年新纳入药品数量国家医保药品目录实行动态调整机制，通过谈判准入方式将更多临床必需、疗效确切、价格合理的药品纳入医保支付范围对于高价值专利药品和独家生产药品，通过医保谈判显著降低药品价格，减轻患者负担近年来通过谈判，多种肿瘤靶向药、丙肝治疗药物、罕见病用药等创新药物陆续纳入医保目录医保药品目录分为甲类药品和乙类药品甲类药品是基本医疗必需，使用广泛、疗效好、价格低的药品，按基本医疗保险规定全额支付；乙类药品是可供临床治疗选择使用，疗效好但价格相对较高的药品，先由参保人员自付一定比例一般为10%-20%，再按基本医疗保险规定支付报销医保异地就医备案登记参保人需要在异地长期居住、工作或学习的，可以在参保地医保经办机构办理异地就医备案手续备案方式包括窗口办理、网上办理、手机APP办理等多种渠道备案材料通常包括本人身份证、社保卡、异地居住证明等选择定点医院异地就医应当选择已开通跨省异地就医直接结算的定点医疗机构可通过国家医保服务平台APP或各地医保官方网站查询联网医院名单目前全国已有超过5万家医疗机构能够提供跨省异地就医直接结算服务直接结算或回参保地报销持卡就医并告知医院使用异地结算功能，出院时只需支付个人应承担部分若未能实现直接结算，可保留相关票据、病历等资料，回参保地医保经办机构按规定报销报销比例通常按参保地政策执行，部分地区对异地就医可能有不同的报销比例规定近年来，国家大力推进异地就医直接结算工作，已实现跨省异地就医住院费用直接结算全覆盖，普通门诊费用跨省直接结算也在稳步推进截至目前，全国已有4亿多人次享受到异地就医直接结算服务，大大减轻了参保人异地就医的垫资压力和报销手续负担疗险医保支付案例以一位职工医保参保人在三级医院住院为例该参保人住院总费用为10000元，其中医保目录内费用为9000元，目录外费用1000元按照规定，三级医院起付线为1500元，报销比例为75%那么，该参保人需自付的费用为目录外费用1000元+起付线1500元+9000-1500×25%=3875元，医保基金支付6125元常见的医保结算问题包括跨年度住院如何结算、医保卡丢失期间产生的医疗费用如何报销、未及时备案的异地就医费用如何处理等这些情况一般需要参保人保留完整的就医资料，前往参保地医保经办机构进行人工审核报销，可能会影响报销比例或增加手续负担读医保最新政策解门诊共济改革建立职工医保普通门诊统筹，将门诊费用纳入统筹基金支付范围，提高门诊保障水平DRG/DIP支付改革推行按疾病诊断相关分组或病种分值付费，提高医保基金使用效率药品集中带量采购通过集中采购、量价挂钩，大幅降低药品价格，减轻患者负担医保信息平台建设打造全国统一的医保信息系统，实现跨地区数据互通和业务协同门诊共济是近期医保改革的重要内容，通过将职工医保个人账户资金一部分划入统筹基金，增强互济共济功能，提高门诊保障水平改革后，个人账户计入比例有所降低，主要用于支付门诊共济保障范围外的费用和家庭成员的医疗费用；同时建立普通门诊统筹保障机制，由统筹基金按规定比例支付参保人在定点医疗机构发生的普通门诊医疗费用全国统一的医保信息平台建设是支撑医保制度平稳运行和高效服务的重要基础设施该平台整合了全国医保数据资源，实现了跨地区、跨部门数据共享和业务协同，为参保人提供了更便捷的服务体验，也为医保监管提供了有力支撑业险失保制度框架对覆盖象保障功能所有与用人单位建立劳动关系的职工，包括企业职工和机关事业单位工作人员为失业人员提供基本生活保障，帮助其尽快实现再就业资金来源用人单位和职工共同缴纳，政府提供必要的财政补贴业务就服待遇内容职业培训、职业介绍、创业扶持等促进再就业服务失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金等失业保险是社会保险制度体系中的重要组成部分，主要功能是保障失业人员的基本生活需求，促进失业人员再就业《社会保险法》和《失业保险条例》是失业保险制度的主要法律依据，明确规定了失业保险的覆盖范围、筹资机制、待遇标准和管理办法等内容与其他社会保险相比，失业保险具有明显的就业导向特征，不仅提供基本生活保障，还通过积极的就业政策和职业培训，帮助失业人员提升就业能力，实现再就业近年来，失业保险功能不断拓展，在稳岗返还、技能提升补贴等方面发挥了重要作用业险缴费标失保准单位缴费比例一般为职工工资总额的

0.5%-1%，具体比例由各省级政府根据本地区失业人员数量和失业保险基金收支状况确定在特殊时期，如疫情期间，可能会实施阶段性降低费率的政策个人缴费比例一般为本人工资的

0.5%，与单位缴费比例相对应个人缴费部分由用人单位代扣代缴，直接从工资中扣除值得注意的是，部分省份如北京、天津等地，已暂停征收个人缴费部分缴费基数与养老保险缴费基数相同，一般是以职工上一年度平均工资为基础，设置上下限，由用人单位和职工共同承担对于不同类型的用人单位，可能有不同的缴费政策缴费年限累计失业保险的缴费年限可以累计计算，但必须连续缴费满1年以上才能享受失业保险待遇参保人员跨统筹地区就业的，其失业保险关系可以转移，缴费年限合并计算近年来，为减轻企业负担，支持实体经济发展，国家实施了阶段性降低失业保险费率政策同时，失业保险基金结余较多的地区也适当下调了缴费比例但需要注意的是，即使有降费政策，用人单位仍然需要为员工参保缴费，否则将面临补缴、滞纳金甚至行政处罚等后果业险失保待遇条件符合申领条件同时满足失业前缴费和非因本人意愿中断工作办理失业登记在失业地公共就业服务机构进行登记积极求职有就业要求且积极寻找工作申领失业保险金的条件包括一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；二是非因本人意愿中断就业，包括被用人单位依法解除劳动合同、劳动合同期满未续签、用人单位破产等情形；三是已办理失业登记，有求职要求失业保险金的领取期限根据累计缴费时间确定累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取期限最长为24个月个人再次就业后，重新失业的，缴费时间可以重新计算，领取期限可以与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，但最长不超过24个月失业保险金标准由各地根据当地经济发展水平和物价水平确定，一般不低于当地城市居民最低生活保障标准，但不高于当地最低工资标准大多数地区的失业保险金标准在当地最低工资的70%-80%左右业险领失保金取案例领案例分析申流程张先生，35岁，在某民营企业工作8年，一直缴纳失业保险因企

1.向用人单位索取《解除终止劳动合同证明书》业经营困难被裁员，张先生可以领取失业保险金根据规定，张先

2.前往户籍所在地或常住地公共就业服务机构办理失业登记生缴费满5年不足10年，最长可领取18个月失业保险金

3.填写《失业保险金申领表》，并提交身份证、社保卡等材料假设当地月最低工资标准为2200元，失业保险金标准为最低工资

4.经审核符合条件后，在指定时间内到银行领取或通过社保卡发的80%，则张先生每月可领取的失业保险金为2200×80%=1760放元在领取期间，张先生还可享受基本医疗保险待遇，医疗费用个

5.定期进行失业状态确认，保持待遇领取资格人缴费部分由失业保险基金支付失业保险金申领需要注意以下事项一是应在失业后60日内办理失业登记和申领手续；二是领取期间应积极求职并接受职业介绍；三是在领取期间重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇或被判刑收监执行的，应停止领取失业保险金；四是以欺诈、伪造证明材料等方式骗取失业保险金的，将被追回已领取的失业保险金，并可能面临行政处罚业险务训失保服与技能培费职业训业务导创业免技能培就服与指扶持政策失业保险参保人员可享受免费职业技能培训失业人员可在公共就业服务机构获得免费的职对有创业意愿的失业人员，可提供创业培训、培训内容包括就业技能、创业能力、职业资格业介绍、就业指导、政策咨询等服务就业服创业指导和创业担保贷款等扶持政策符合条等，培训费用由失业保险基金支付许多地区务机构会根据失业人员的技能特点和求职意件的失业人员自主创业的，还可享受税费减还为参加培训的失业人员提供生活补贴，鼓励愿，提供有针对性的就业推荐和指导，帮助其免、场地支持、创业补贴等优惠政策，降低创其积极提升就业能力尽快实现再就业业风险，提高创业成功率近年来，失业保险的功能逐步从单纯的生活保障向促进就业转变，不仅关注失业人员的基本生活需求，更注重提升其就业能力和就业质量2017年起实施的技能提升补贴政策，允许在职职工参加培训并取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可以申请技能提升补贴，进一步拓展了失业保险的保障范围和功能伤险工保核心内容工伤认定工伤医疗确认伤害事故是否属于工伤或视同工伤范围提供工伤医疗救治和康复服务待遇给付伤残评定按规定标准支付各项工伤保险待遇3评估工伤导致的劳动能力丧失程度工伤是指职工在工作中或特定情况下因工作原因受到事故伤害或患职业病根据《工伤保险条例》规定，下列情形应当认定为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等工伤认定应当在事故伤害或者职业病诊断、鉴定确认之日起30日内提出申请用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请伤险赔工保理流程事故报告发生工伤事故后，用人单位应当立即向当地社会保险行政部门报告，并在24小时内如实填写《工伤事故报告表》对于较大及以上事故，还需向安全生产监督部门报告工伤认定用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门应当在60日内作出工伤认定决定，特殊情况可延长30日工伤医疗工伤职工在指定的医疗机构进行治疗，治疗费用由工伤保险基金支付工伤治疗实行住院医疗服务协议管理，一般不需要个人先行垫付医疗费用劳动能力鉴定工伤职工治疗终结后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责鉴定并出具《劳动能力鉴定结论书》待遇申领根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，经办机构审核后按规定支付各项工伤保险待遇工伤认定是工伤保险待遇支付的前提和基础认定决定作出后，社会保险行政部门应当在5个工作日内送达申请工伤认定的单位和个人当事人对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼伤险类工保待遇型工伤医疗待遇•治疗工伤的医疗费用和康复费用•住院伙食补助费•到统筹地区以外就医的交通、食宿费•工伤康复治疗费•辅助器具配置费暂时性工伤待遇•停工留薪期工资福利待遇•停工留薪期一般不超过12个月•生活不能自理的工伤职工，可以申请生活护理费工伤残疾待遇•一次性伤残补助金10-27个月的本人工资•一至四级伤残的伤残津贴本人工资的75%-90%•五至六级伤残可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金•七至十级伤残享受一次性伤残补助金工亡待遇•丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资•供养亲属抚恤金每人40%，总和不超过75%•一次性工亡补助金上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍工伤保险待遇的给付标准与职工工资水平和工伤程度直接相关一般而言，工伤程度越重，给付标准越高；职工工资水平越高，相应的经济补偿也越高但同时设置了最高和最低给付限制，以确保待遇公平合理伤报销维权工异地和伤报销伤维权异地工案例工渠道李师傅是某建筑公司员工，公司在北京参保，李师傅被派往河南工工伤职工在权益受到侵害时，可通过以下途径维权作期间发生工伤经工伤认定后，他在当地医院治疗，但因病情复

1.协商解决与用人单位进行沟通协商，争取和解杂被转至北京三甲医院继续治疗

2.工会帮助向企业工会或上级工会组织寻求帮助根据规定，李师傅在河南的医疗费用可以先由用人单位垫付，再由

3.投诉举报向人社部门劳动监察大队投诉举报单位持相关资料向北京工伤保险经办机构申请报销对于转诊至北

4.申请调解仲裁向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争京的医疗费用，因属于参保地医疗机构，可直接结算由于李师傅议仲裁委员会申请仲裁转诊手续齐全，且属于工伤保险规定的医疗范围，所有符合规定的医疗费用均获得了工伤保险基金的支付

5.提起诉讼对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼

6.申请法律援助经济困难的工伤职工可向法律援助机构申请免费法律服务在工伤维权过程中，证据收集至关重要工伤职工应当妥善保管劳动合同、工资支付凭证、工伤认定决定书、医疗费用票据、病历资料、劳动能力鉴定结论等相关证据材料同时，也可以收集证人证言、录音录像、事故现场照片等辅助证据，以有力支持自己的权益主张伤读工政策最新解工伤认定流程优化近年来，各地积极推进互联网+工伤保险服务，实现工伤认定线上申请、进度查询和结果推送同时，简化工伤认定材料，对于事实清楚、权利义务明确的工伤案件推行容缺受理和即时认定，大大缩短了认定周期工伤预防费用支出范围扩大工伤保险基金可以用于工伤预防的比例从原来的1%提高到3%，支出范围扩大到高危行业领域的安全生产评估、培训、宣传和隐患排查等通过加大工伤预防投入，从源头上减少工伤事故发生工伤保险省级统筹推进打破地区分割，推动工伤保险基金省级统筹，实现基金省级调剂使用，提高基金抗风险能力和保障水平目前已有超过20个省份实现工伤保险省级统筹，其余省份正在加快推进中数字化服务提升通过建设全国联网的工伤保险信息系统，实现了工伤业务经办的标准化、信息化参保人可通过手机APP、微信等渠道查询工伤认定进度、鉴定结果和待遇支付情况，享受更加便捷高效的服务与工伤保险相关的新业态从业人员职业伤害保障也是近期政策关注的重点针对网约车驾驶员、外卖骑手等新就业形态从业人员，各地正在探索建立职业伤害保障制度，采取平台+保险公司模式，为这类人群提供基本保障此外，一些高危行业如建筑业正在推行按项目参保缴费模式，将工伤保险费与工程项目直接挂钩，按照工程造价的一定比例缴纳工伤保险费，确保农民工等临时性工作人员能够得到工伤保险保障险生育保概述保障对象生育保险的保障对象为参加生育保险的女职工，以及符合计划生育政策规定实施计划生育手术的男职工自2019年开始，大部分地区已将生育保险与职工基本医疗保险合并实施，参加职工医保的人员同时享受生育保险待遇缴费比例生育保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不缴费单位缴费比例一般为职工工资总额的

0.5%-1%，各地标准不同合并实施后，单位缴费可能会进行适当调整，但总体缴费负担保持基本稳定参保条件所有与用人单位建立劳动关系的职工均应参加生育保险大多数地区要求职工累计参保满一定期限通常为6-12个月才能享受生育保险待遇某些特殊情况下，如区域内流动就业的职工，可能存在特殊的参保规定基金管理生育保险基金由社会保险经办机构负责管理，专款专用，任何组织和个人不得挤占或挪用医保与生育保险合并实施后，基金合并建账，统一核算，确保生育保险待遇不降低，基金收支平衡生育保险是为了保障女职工因生育而导致暂时中断工作期间的基本经济收入和基本医疗需求，同时减轻用人单位的经济负担随着全面两孩、三孩政策的实施，生育保险的重要性日益凸显，保障范围和力度也在不断加强险细生育保待遇明险领生育保申流程产前准备女职工怀孕后，应当在定点医疗机构建立孕产妇保健手册，进行正常产检同时，确认自己的参保状态和缴费月份是否已满足享受生育保险待遇的条件生育登记在预产期前1-3个月，携带身份证、社保卡、结婚证、孕产妇保健手册等材料，到当地社保经办机构办理生育登记手续，确认定点医疗机构部分地区已实现网上登记或备案分娩就医在选定的定点医疗机构分娩，使用社保卡进行医疗费用结算在医疗机构获取《出生医学证明》、《住院病历》、《医疗费用发票》等相关材料分娩后，办理新生儿出生登记和计划生育相关手续待遇申领产假结束后，携带身份证、社保卡、《出生医学证明》、《生育医学证明》、银行账户等材料，到社保经办机构申请生育津贴部分地区由用人单位代为申领，再发放给职工申领资料审核通过后，生育医疗费用一般直接与医疗机构结算，个人无需垫付；生育津贴则通过银行转账方式发放到参保人账户或由用人单位代领后发放给职工一般情况下，生育津贴自申请之日起15个工作日内发放到账需要注意的是，各地生育保险政策和申领流程可能存在差异，建议参保人提前向当地社保经办机构咨询了解具体要求随着互联网+医保服务的推进，越来越多地区实现了生育保险待遇的网上申领，大大简化了办理流程和时间险生育保特殊情况多胞胎生育产假及津贴标准相应增加难产情况2医疗费用及休假均有特殊规定异地生育需办理备案手续方可报销流产或终止妊娠可按比例享受医疗费用和津贴多胞胎生育是指一次分娩产下两个或以上胎儿的情况根据国家规定，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天生育津贴按照实际休假天数计发，医疗费用标准可能高于单胎分娩部分地区还针对多胞胎家庭提供额外的育儿补贴或福利政策异地生育是指参保人员在参保地以外的地区分娩的情况按规定，参保人员因工作调动、长期派驻外地工作或其他特殊原因需要异地生育的，应当事先向参保地社保经办机构提出书面申请，经批准后方可异地就医生育未经批准异地生育的，医疗费用可能需要先由个人垫付，再凭相关材料回参保地按规定报销，且报销比例可能低于在定点医疗机构生育对于流产或需要终止妊娠的情况，也可以享受相应的生育保险待遇一般来说，怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假相应的生育津贴按照实际休假天数计发，医疗费用按规定予以报销险疗险生育保与医保合并政策政策背景合并内容影响结果参保重复统一参保登记简化手续基金分散基金合并管理提高效率经办分立经办服务一体化便民利民政策碎片化待遇政策衔接保障不降低生育保险和职工基本医疗保险合并实施是我国医疗保障制度改革的重要内容2019年3月，国务院办公厅印发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，要求2019年底前全国所有统筹地区实现两项保险合并实施合并后，参保缴费仍按照原渠道进行，由税务部门统一征收生育医疗费用仍由统筹基金支付，生育津贴支付渠道不变但有一些实际变化一是参保登记、缴费申报、待遇核定等经办流程得到简化整合；二是生育医疗费用可以使用医保的支付方式和结算渠道，提高了结算效率；三是对于跨统筹区域流动就业人员，生育保险关系转移接续更加便捷需要强调的是，生育保险与医疗保险合并实施不是简单的制度取消，而是通过整合资源、优化流程，在保持待遇水平不降低的前提下，提升经办服务效率和参保人员体验在实际操作中，合并后的生育保险待遇标准不低于合并前，确保职工既有权益不受影响积简住房公金介质关应场制度性与社保系主要用景住房公积金是国家为解决城镇职工住房问题而实施的一项长期住房储住房公积金的使用范围主要包括金制度它与五险养老、医疗、失业、工伤、生育保险共同构成了

1.购买、建造、翻建、大修自住住房我国社会保障体系的重要组成部分，合称五险一金

2.偿还住房贷款本息住房公积金不同于社会保险，它具有强制性缴存、个人账户制、互助

3.支付房租共济和保值增值等特点缴存的资金归职工个人所有，主要用于职工

4.父母、子女共同购房时的首付款或还贷购买、建造、翻建、大修自住住房和偿还住房贷款本息，体现了国家对职工住房消费的政策性补贴

5.离退休后一次性提取

6.特殊情况下的提前提取如重大疾病、失业等住房公积金贷款利率一般低于商业贷款利率约30%，对于职工购房具有显著的资金成本优势同时，公积金的存款利率高于银行活期存款利率，具有一定的保值增值功能住房公积金制度的建立有效缓解了城镇职工的住房压力，提高了居民住房消费能力，同时也促进了房地产市场的健康发展随着住房制度改革的深入，住房公积金制度也在不断完善，管理更加规范，服务更加便捷，使用范围不断拓展积缴公金存政策5%最低缴存比例单位和个人的法定最低缴存比例12%最高缴存比例多数城市规定的最高缴存比例3倍缴存基数上限当地平均工资的3倍为上限60%最高贷款额度房屋评估价值的最高贷款比例公积金缴存比例由各地住房公积金管理委员会根据当地经济发展水平确定，一般不低于5%，不高于12%单位和个人的缴存比例应当相同缴存基数一般以职工上一年度月平均工资为准，不得低于当地最低工资标准，不得高于当地社会平均工资的3倍公积金缴存实行月缴制，由单位代扣代缴个人部分并与单位部分一并缴纳职工可以申请提取住房公积金用于购房、还贷、租房等住房消费提取条件包括购买、建造、翻建、大修自住住房的；偿还住房贷款本息的；租赁住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的；出境定居的；遇到重大疾病或突发事件造成家庭经济困难的等提取时需提供相应证明材料，按规定办理提取手续住房公积金贷款是公积金的重要使用方式贷款条件一般包括具有城镇常住户口或有效居留身份；有稳定的收入来源，信用良好，有偿还贷款本息的能力；已连续缴存住房公积金达到规定月数通常为6-12个月；购买自住住房并已支付首付款；具有合法有效的购房合同或协议等贷款额度根据借款人缴存额、缴存时间和信用状况等因素确定，最高不超过所购房屋价值的70%-80%补养疗险绍充老/医保介个人商业保险个人自主购买的保障计划企业年金/补充医疗单位为员工提供的额外保障基本社会保险3国家强制实施的基础保障补充养老保险主要包括企业年金和职业年金企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度企业年金采取完全积累制，企业和职工共同缴费，企业缴费一般不超过职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不超过职工工资总额的12%职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度单位按照本单位工资总额的8%缴费，个人按照本人缴费工资的4%缴费企业年金和职业年金都采用个人账户制，归属个人所有，可以跨地区、跨单位转移，退休后可按月领取或一次性领取补充医疗保险主要包括单位补充医疗保险和商业健康保险单位补充医疗保险是用人单位为弥补基本医疗保险保障不足而建立的补充制度，通常覆盖基本医保报销范围外的特殊药品、高端医疗设备检查费用以及提高住院报销比例等商业健康保险则是由保险公司提供的多样化健康保障产品，包括重大疾病保险、医疗费用保险、长期护理保险等，个人可以根据自身需求自主选择购买转续社保移与接养老保险转移接续参保人跨统筹区域就业的，其基本养老保险关系应随本人转移，缴费年限累计计算转移时，统筹基金的转移金额为本人工作期间单位缴费总额的12%，个人账户全部转移申请人需在新就业地参保后，到新参保地社保经办机构申请转入，由新参保地经办机构负责与原参保地联系办理转移手续医疗保险转移接续参保人员跨统筹区域就业的，医疗保险关系应当转移接续转移时，不转移基金，只转移参保信息和缴费年限连续参保缴费时间合并计算，个人账户余额可以随本人转移或支付给本人参保人应在参保地办理停保手续，并在新就业地重新参保，申请接续手续失业、工伤、生育保险转移失业保险关系转移主要转移参保缴费年限,不涉及基金转移工伤和生育保险由于其地域性特点,一般不需要转移接续,参保人员只需在新就业地重新参保即可但对于已认定的工伤,原工伤待遇仍由原参保地负责生育保险缴费年限在同一统筹区内可累计计算社保转移接续的申请材料通常包括身份证原件及复印件、社保卡、新单位开具的参保证明、原参保地出具的参保缴费凭证等随着全国一体化政务服务平台建设的推进，越来越多的地区实现了社保转移掌上办、异地办，大大简化了办理流程电子社保卡作为社保线上服务的重要载体，可通过国家医保服务平台APP激活使用持卡人可以通过电子社保卡查询个人权益记录、办理资格认证、异地就医备案等业务，为参保人员跨地区流动提供了便利截至目前，全国电子社保卡签发量已超过7亿张，基本实现了全国范围内的互联互通业灵活就社保政策灵活就业人员是指无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员这类群体包括个体工商户、网约车司机、外卖骑手、自由职业者、平台就业人员等根据规定，灵活就业人员可以以个人身份参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险养老保险方面，灵活就业人员可以选择以当地上年度在岗职工月平均工资的60%-300%之间的数额作为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费缴费基数越高，未来领取的养老金也越高医疗保险方面，灵活就业人员可以按照当地规定的缴费基数和比例缴纳医疗保险费，一般比例为8%-10%，全部由个人承担为支持灵活就业人员参保，各地出台了多项扶持政策，如降低缴费基数下限、提供缴费补贴、简化参保手续等例如，一些地区对首次创业或就业困难人员参加社会保险给予一定期限的补贴，减轻其缴费负担同时，通过互联网+社保服务模式，实现灵活就业人员网上参保、缴费和查询，大大提高了参保便利性社保个人信息管理信息变更信息保护姓名、身份证号、联系方式等基本信息需要变更时防范个人社保信息泄露的措施和注意事项2的操作流程信息确认信息查询定期进行资格认证和信息核对的重要性查询个人社保权益记录的渠道和方法社保信息变更是指参保人员的姓名、身份证号、联系方式、银行账户等基本信息发生变化时,需要及时向社保经办机构报告并办理变更手续对于在职职工,一般由用人单位代为办理;灵活就业人员则需本人携带有效证件到经办机构窗口或通过网上服务平台办理常见的需要变更的情况包括:姓名或身份证号变更需提供公安部门证明、联系电话或地址变更、社保待遇领取账户变更等防范社保信息泄露是维护个人权益的重要环节参保人应注意:不随意将社保卡借给他人使用;不在不明网站或APP上填写社保信息;不轻信社保代办、社保返还等电话或短信;定期查询个人社保权益记录,发现异常及时报告;妥善保管社保卡、身份证等重要证件如发现个人社保信息被冒用,应立即向社保经办机构和公安部门报案,并申请挂失、止付或信息更正等操作绍社保卡功能介医疗服务功能金融服务功能身份识别功能就医身份凭证、医保结算工具、诊社保卡金融账户可用于社保待遇领作为参保人员身份凭证,可用于社保疗信息记录、医疗费用查询等功能,取、工资发放、现金存取、转账汇业务办理、资格认证、就业登记等,覆盖门诊就医、住院治疗、药店购款、消费支付等,与普通银行卡功能部分地区已实现与市民卡、交通卡药等全流程基本相同等功能整合信息查询功能通过社保卡可查询个人社保缴费记录、待遇享受情况、医疗消费明细等信息,提供参保人知情权的重要渠道社会保障卡简称社保卡是由人力资源和社会保障部统一规划,各地人力资源和社会保障部门负责管理,用于人力资源和社会保障各项业务的基本凭证它采用智能IC卡技术,内置国家统一标准的芯片,具有很高的安全性能社保卡应用日益广泛,除基本的社保功能外,还陆续拓展到政务服务、公共服务、商业服务等领域例如,在政务服务方面,可用于办理就业创业、劳动关系、人才服务等业务;在公共服务方面,可用于图书借阅、公共交通、文化体育场馆等;在商业服务方面,可享受各类商业优惠和增值服务随着互联网+人社服务的深入推进,社保卡正成为连接线上线下、打通各类服务的重要载体电务子社保卡与数字化服移动支付结算社保资格认证自助办理业务电子社保卡可以通过手机扫码完成医疗费用支付、药养老金、失业金等待遇领取人可通过电子社保卡进行通过电子社保卡，参保人可以随时随地办理社保查店购药结算等操作，无需携带实体卡，大大提高了就线上资格认证，系统采用人脸识别技术确认身份，取询、参保登记、待遇申领、异地就医备案等多项业医便利性系统会自动区分医保目录内外费用，按规代了传统的现场认证方式这项功能特别方便行动不务系统支持线上提交材料、进度查询和结果反馈，定比例完成医保统筹基金和个人账户支付便的老年人和异地居住的参保人员实现了指尖办社保的便民服务目标电子社保卡是社保卡线上应用的载体，与实体社保卡一一对应、唯一映射，由全国统一签发，全国范围内通用参保人可通过国家医保服务平台APP、各地人社APP、政务服务APP以及支付宝、微信等第三方平台激活使用电子社保卡目前，电子社保卡已支持社保查询、待遇资格认证、医保结算、就医购药、参保缴费等百余项全国统一线上服务，以及各地特色服务它不仅方便了参保人员，也提高了社保经办效率，降低了管理成本随着5G、大数据、区块链等技术的应用，社保数字化服务将更加智能化、精准化和人性化见问题社保常解答新政旧政衔接问题•新旧养老金计发办法的过渡政策是什么？•医保个人账户改革后，原账户余额如何处理？•机关事业单位养老保险并轨后，如何确保待遇不降低？•生育保险并入医保后，生育待遇有何变化？缴费规定疑问•灵活就业人员可以同时参加企业年金吗？•社保断缴后如何补缴？有没有时间限制？•缴费基数上下限如何确定？何时调整？•企业经营困难能否缓缴社保费？程序是什么？待遇领取难点•异地居住如何办理养老金领取资格认证？•养老金计发基数包括哪些项目？•因病提前退休需要哪些条件和程序？•工伤医疗费用垫付后如何报销？特殊群体政策•农民工如何参加工伤保险？•新业态从业人员如外卖骑手如何参保？•港澳台居民在内地参保有何规定？•退役军人社保关系如何接续？对于新旧政策衔接问题，一般遵循老人老办法、新人新办法、中人过渡办法的原则，确保制度平稳过渡例如在养老保险改革中，对于改革前参保、改革后退休的人员，采用新老计发办法对比计算、择优选择的方式，保障待遇水平不降低社保缴费问题中，补缴政策备受关注一般情况下，因特殊原因中断缴费的，可以在一定期限内多数地区为2年申请补缴，但需要缴纳一定的滞纳金对于超过补缴期限的，可能需要作为新参保人重新参保，之前的缴费年限仍然有效，但中间的空档期不计入累计缴费年限单规位社保合操作新员工入职参保用人单位应当自用工之日起30日内为新员工办理社会保险登记需要准备《社会保险登记表》、劳动合同复印件、身份证复印件等材料，通过网上平台或到经办机构窗口办理对于有社保关系的调入员工，还需办理社保关系转移接续手续年度缴费基数申报每年6-7月是社保缴费基数集中申报期，单位应根据职工上一年度月平均工资，在当地规定的上下限范围内如实申报缴费基数同时准备职工花名册、工资发放表等证明材料，以备核查故意瞒报、少报工资总额的，将面临补缴和罚款处罚社保稽核与年审单位应配合社保经办机构和税务部门开展的社保稽核和年度检查工作，如实提供参保人员名单、劳动合同、工资发放记录等资料同时做好内部社保档案管理，定期与社保部门核对参保人数、缴费金额等信息，确保社保数据准确无误员工离职社保处理员工离职时，单位应及时为其办理社保减员手续，并开具社会保险缴费证明，以便员工到新就业地办理社保关系转移接续对于无法联系或拒绝提供新就业信息的离职员工，单位可按规定程序终止其社保关系，但应留存相关证据材料案例分析某科技公司因未及时为新入职员工小王缴纳社会保险，被员工投诉至劳动监察部门经调查，该公司存在试用期不缴社保的违规做法最终，公司被责令为小王补缴社保费4个月，并被处以应缴社会保险费两倍的罚款此外，小王因此错过了当年度医保个人账户的划拨，公司还需向小王支付相应的经济赔偿违惩处社保稽核及法违法行为类型法律责任处罚主体典型案例后果未依法参保缴费责令限期缴纳或补人社部门/税务部门补缴+滞纳金+罚款缴，逾期加收滞纳金瞒报工资总额追缴+滞纳金，并处欠税务部门罚款20万+行政拘留缴数额1-3倍罚款挪用社会保险基金依法追回，对直接负公安机关刑事判决3年有期徒刑责人移交司法机关社保欺诈骗保责令退回骗取金额，人社部门/医保部门罚款+医保定点取消处骗取金额2-5倍罚款社会保险稽核是指人力资源社会保障行政部门依法对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况进行的监督检查稽核内容主要包括参保情况、缴费基数申报、社保费征缴、待遇支付等稽核方式包括日常稽核、专项稽核和举报稽核社保稽核人员有权查阅、复制与社会保险有关的资料，询问有关人员，对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险费的行为予以制止并责令改正典型案例某建筑公司为降低用工成本，仅为少数管理人员缴纳社保，对大量农民工既不签订劳动合同也不缴纳社保后因一名工人发生工伤，引发劳动监察部门全面检查最终，该公司被处以50万元罚款，补缴社保费200余万元及滞纳金80余万元，公司法定代表人被行政拘留15天此案警示企业必须依法为员工缴纳社会保险，否则将付出沉重代价趋势近期社保改革养老第三支柱建设大力发展个人养老金制度，完善税收优惠政策基金全国统筹推进养老保险全国统筹，医保省级统筹数字化转型建设全国统一的社保公共服务平台新业态从业者保障推动灵活就业人员参保缴费政策优化养老保险第三支柱是多层次养老保险体系的重要组成部分，主要包括个人养老金和商业养老保险2022年4月，国务院办公厅印发《关于推动个人养老金发展的意见》，明确个人养老金实行个人账户制度，缴费上限为每年12000元，参加人可以自主选择购买符合规定的储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金等金融产品，享受递延纳税优惠社会保险基金统筹层次提升是近年来的重要改革方向2022年1月1日起，企业职工基本养老保险全国统筹正式实施，基金中央调剂比例提高到

4.5%医疗保险方面，所有省份已实现省级统筹，部分省份开始探索按病种、病组打包付费等支付方式改革，提高基金使用效率此外，跨省异地就医直接结算范围不断扩大，截至目前已覆盖全国所有统筹区识习资社保知学源推荐官方网站移动应用公众号人力资源和社会保障部官网、国家医国家医保服务平台APP、掌上人力资源和社会保障部、中国医疗保保局官网、各地人社厅局官网等权威

12333、各地人社APP等官方应用程障、中国社会保障学会等官方微信公平台提供最新政策文件、解读材料和序不仅提供业务办理功能，还包含丰众号定期发布社保政策解读、热点问办事指南，是获取社保知识最准确的富的政策宣传和知识普及内容，方便答和案例分析，内容通俗易懂，便于渠道随时学习和查询理解和应用专业书籍《社会保险法解读》、《社会保障学》、《中国社会保险制度改革研究》等专业书籍从理论和实践两方面系统介绍社保知识，适合深入学习和研究实用查询工具方面，全国统一的社会保险公共服务平台http://si.

12333.gov.cn提供全国范围的社保政策查询、办事指南、经办机构查询等服务各省市人社部门官网也设有社保查询系统，可以查询个人社保缴费记录、权益记录等信息国家社会保险公共服务平台小程序支持社保卡应用、社保关系查询、待遇资格认证等功能此外，各地人社部门定期举办社保政策宣讲会、培训讲座和咨询活动，是了解本地最新政策的好机会12333人力资源和社会保障电话咨询服务、12366税务咨询电话也是获取政策咨询的便捷渠道对于企业人力资源管理人员，可以关注人社部门面向企业的培训班和政策解读会，及时掌握政策变化总结动与互答疑五险一金全覆盖政策精准掌握了解养老、医疗、失业、工伤、生育五险和住房掌握各险种的参保条件、缴费标准、待遇计算和公积金的基本框架和重点内容领取规则权益有效维护操作技能提升明确维权渠道和方法，妥善应对社保纠纷，保障学会社保关系转移接续、异地就医结算、电子社合法权益保卡应用等实用操作技能通过本次培训，希望大家已经对社会保险制度有了全面、系统的了解，能够在实际生活和工作中灵活运用这些知识，维护自身权益社会保险是国家基本保障制度，与每个人的切身利益息息相关，建议大家持续关注政策变化，及时了解最新发展动态最后，我们预留时间进行互动答疑，欢迎大家针对培训内容或实际工作中遇到的社保问题提出问题如有需要进一步了解的内容，也可以通过本次培训提供的学习资源继续深入学习同时，建议大家定期查询自己的社保缴费记录和权益记录，确保社保权益不受损失感谢大家的积极参与！。