职业技能等级认定计划

认定机构名称（盖章）评价时间年月日年月日填表时间年月〜职业技能等级认定计划等级、人数序职业（工种）五场次及时间评价场所考评人员号四级三级二级一级小计级

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3.合计联系人、联系电话企业职业技能等级认定机构备案申请表单位名称（盖章）单位地址法定代表人电话联系人电话填报时间年月日人力资源和社会保障厅制企业技能等级认定机构备案申请表企业名称地址注册登记机构统一社会参保地信用代码联系人职务联系电话电子邮箱申请开展职业技能等级认定的职业（工种）序号职业编码职业名称工种名称等级评价标准123文件、规章制度清单（具体材料另附）序号名称制定部门制定时间备注123具备的组织和专业优势场地情况设施设备情况序号名称规格/型号数量权属信息化建设情况（含考务管理、考试技术、考场监控等）人员队伍建设情况工作人员情况职务/职称/序号姓名身份证件号学历主要职责技能等级123专家队伍职务/职称/是否本单序号姓名身份证件号学历专业方向技能等级位人员123考评人员队伍职务/职称/考评职业是否本单序号姓名身份证件号学历技能等级（工种）位人员123内部质量监督人员队伍职务/职称/序号姓名身份证件号学历专业方向技能等级123单位法定代表人对本表以上所填写内容及所提供材料真实有效性的承诺申请单位承诺法定代表人签字单位（公章）年月日人力资源社会保障部门的意见年月日注申请开展职业技能等级认定的职业（工种）等可另附页；评价标准是指国家职业技能标准、行业技能等级标准或企业制定的技能等级评价规范企业职业技能等级认定工作实施方案基本内容（仅供参考）刖百

一、企业基本情况

（一）企业概况；

（二）企业人员情况，技能人员情况，高技能人才情况；

（三）企业技能人才队伍建设特色；

（四）之前开展技能人才评价（职业技能鉴定）情况；

二、申请开展认定的对象、范围和方式

（一）认定的对象本企业技能人员中的正式员工和长期劳务用工如有委托企业，应签订委托协议或经上级管理部门指定，相关材料附后

（二）认定的职业（工种）范围职业（工种）应为《中华人民共和国职业分类大典》（版）2015中非准入类的技能类职业（工种），认定的等级原则上在国家职业技能标准中确定的等级内；职业（工种）范围在申请表中详细列出，方案不需详列

（三）认定方式企业运用哪些方式开展技能等级认定如结果考核、过程评价、综合评价和竞赛选拔企业可根据自身特点和需要确定一种或多种

三、企业开展认定工作的保障

（一）企业的政策保障技能人员培养、培训相关规定；技能人员成长、晋升相关规定；技能人员技能评价、使用、待遇相应相关规定（委托单位也应制定有相关规定并执行）;技能人员的激励政策

（二）企业的组织机构保障企业开展技能等级认定的领导机构、管理机构及实施机构,其组成部门、成员及职责

（三）企业的设施设备及场地保障

（四）组织实施认定的相关规章制度保障《技能等级认定考务管理规定》《技能等级认定命题办法》《职业技能等级证书核发与管理办法》《职业技能等级认定考评员管理办法》《阅卷评分办法》《工作保密规定》《技能等级认定考场纪律》等在方案中适当列出若干重要的规章制度，保证认定工作能够规范顺利开展规章制度应在申请表中详细歹讯

（五）人员队伍保障考评人员队伍、内部质量督导人员队伍、技能等级认定专家队伍的总体情况（数量、来源等）；三支队伍人员选聘的基本条件；保证三支队伍人员满足认定工作需要的措施等人员名单在申请表中详列

（六）教材、标准、试题保障教材、标准、试题的选用与开发情况，应能满足技能培训及认定工作需要；保证教材、标准、试题开发工作顺利开展的主要措施，保证开发质量的措施；评价用试题来源，自主开发或使用上级配发统一试题

（七）质量保障制定了哪些质量保障制度；在工作台账、文档资料保管等方面有哪些主要措施，保证认定工作全程留痕，责任可追溯具体文件及过程文档应现场可查（）信息化保障A考务管理的信息化情况；题库管理的信息化情况；考试的信息化情况；考场的视频监控建设情况

（九）经费保障

四、认定工作流程本企业开展技能等级认定有哪些具体工作流程一般应包括制定、发布认定工作计划；组织报名、资格审核；组织培训；实施认定；开展内部质量督导，接受外部监管；成绩认定与发布；证书核发；证书信息上报等

五、工作计划安排职业技能等级认定工作规划，近阶段主要工作计划及时限安排

六、证书样式。