2023年劳动合同范本版（7篇）

2023年劳动合同范本版（7篇）2023年劳动合同范本最新版（精选7篇）2023年劳动合同范本最新版篇1用人单位（甲方）地址（住所）法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）身份证住址身份证号码根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期

1、有固定期限从年月日起至年月日止

2、无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止

3、以完成一定的工作任务为期限从年月日至工作任务完成时止

（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效

十、违约责任（新劳动合同范本要求）

（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金

（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金

（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失

（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金

（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失

十一、争议处理（新劳动合同范本要求）双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十二、其他约定（新劳动合同范本要求）

（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外

（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失

（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）

（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分

（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件

（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行

（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人（或委托代理人）20年月日20年月日2023年劳动合同范本最新版篇2甲方乙方中学根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本合同、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师

二、合同期限本合同为固定期限合同，时间为年（自年月日起至年月日止试用期月）期满后，根据双方意愿，可续签长期合同聘用专职教师合同书范本经学校审核，同意聘用同志为学院专职教师，具体合同如下

1、聘用时间自年月日起，至年月日止

2、工作内容

3、聘用酬金每学期末考核合格后，按元/计划学时一次性支付聘用酬金

4、聘用期间不享受在职人员待遇聘用人员签字年月日聘用单位签字年月日2023年劳动合同范本最新版篇3甲方乙方第一条甲方红砖厂法人代表（甲方代表）经营地址第二条乙方

一、成品红砖加工组

1、红砖加工组管理主任辽宁省建昌县魏家岭乡柴木沟村人

2、装窑工辽宁省建昌县汤神庙乡人，等12人

3、出窑工辽宁省建昌县魏家岭人等5人

4、码窑工辽宁省建昌县魏家岭人等6人

5、堵门工辽宁省建昌县魏家岭人等2人

6、上煤工辽宁省建昌县魏家岭人共一人

二、半成品红砖加工组

1、半成品红砖加工组管理主任辽宁省建昌县魏家岭人

2、扒土工辽宁省建昌县魏家岭人等2人

3、对滚工辽宁省建昌县人

4、杂质工辽宁省建昌县人

5、粉煤工内蒙古通辽市库伦旗人等2人

6、二刀工辽宁省建昌县魏家岭人等2人

7、打手沙工辽宁省建昌县魏家岭人

8、码坯工辽宁省建昌县人等10人

9、开电动拉水坯工辽宁省建昌县人等10人

10、扒煤工辽宁省凌源人

三、护架组护架组管理主任护架组工人辽宁省建昌县人等14人第三条劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同本合同于20—年3月生效，至砖厂生产年度结束为止第四条劳动报酬

一、成品和半成品管理主任的劳动报酬成品和半成品管理主任分别是和ggg二人实行年薪制，年薪三万元人民币本合同中的年薪是只从20_年3月工人进厂生产开始到本年度生产结束为止的所产生的工资工资发放的形式采取按月发放和年终结清办法即从三月份开始按照每月三千元发放，发放工资日期为每月的15日，本年度生产结束当日，甲方应把未发放完的三万元余款一次性发给二位管理主任

二、成品红砖加工组工人的劳动报酬

（一）工资数额

1、装窑工实行计件工资每装一万块砖坯，甲方应付个乙方六十元（包括捡砖头）

2、出窑工实行计件工资每出窑一丁红砖为一元二角,丁为200块红砖

3、堵门工实行月工资每人每月工资为一千五百元

4、上煤工实行月工资，每人每月工资为一千元

5、码窑工实行计件工资每码砖坯一万块工资为三十五元

（二）工资统计时间和方法工人工资在每月的月底30日（如有31日截止31日）进行本月工资的统计计算计算工资依据是各工种的管理主任手中的记工单生产结束的月份的工资应在生产结束当日进行统计

（三）工资发放时间和方法工人工资发放，甲方采取押支十五天的方法发放时间于统计后的下月十五日生产结束的月份所产生的工资发放的时间为生产结束当日押支十五天的工资于生产结束当日一同上面工资发给工人工人已得工资以在会计处领取工资时的签字为准

三、半成品红砖加工组工人劳动报酬

（一）工资数额

1、扒土工实行计件工资每扒土一万块砖坯的用土量工资为十元

2、对滚工实行月工资每月工资为一千元

3、杂质工实行月工资每月工资为八百元

4、粉煤工实行计件工资每粉一万块砖坯所用材料工资为十元

5、二刀工实行月工资其中一人工资为一千八百元，另一人工资为一千七百元

6、打手沙工实行月工资每月工资为八百元

7、码坯工实行保底工资加计件工资每人每月保底工资为一千五百元该保底工资是指按照生产年度工人计件工资总额和生产的总月份平均工资不应该低于一千五百元计件工资超过保底工资按照计件工资发放给工人码坯工每码一万块砖坯每人可得工资四十元

8、开电动拉水坯工实行保底工资加计件工资每人每月保底工资为一千二百元该保底工资是指按照生产年度工人计件工资总额和生产的总月份平均工资不应该低于一千二百元计件工资超过保底工资按照计件工资发放给工人开电动拉水坯工每拉水坯一万块坯每人可得工资三十五元

9、扒煤工实行月工资每月八百元

（二）工资统计时间和方法同成品红砖加工组一致

（三）工资发放时间和方法同成品红砖加工组一致

四、护架组工人的劳动报酬

（一）工资数额护架组工人的工资采取月工资加计件工资的形式，每人每月工资为八百元倒二遍架的工资采取计件工资，属于月工资以外的劳动报酬每倒一万块砖坯工资为十四元

（二）工资统计时间和方法同成品红砖加工组一致

（三）工资发放时间和方法同成品红砖加工组一致第五条劳动争议处理和其它

一、双方因履行本合同发生争议，当事人可以进行协商和调解，协商和调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁本合同一式二份，甲乙双方各执一份，乙方由乙方代表保管甲方（公章）乙方代表（签字）法人代表（或甲方代表签字）证明人（签字）甲方（以下简称甲方）乙方，身份证号码（以下简称乙方），经甲乙双方友好协商，并依照《中华人民共和国合同法》和有关规定，经双方友好协商签订本砖厂生产劳动合同一.合同范围及时间

1.1砖厂名称标砖厂

1.2砖厂地点

1.3时间从20年月日至20年月日止二.生产承包价

2.1生产合同价为打砖每块人民币标砖¥元（每板）、空心砖:¥（一块）

3.2生产合同价为上车标砖每块人民币¥元空心砖每块人民币¥,上车数量不记入生产量三.承包费支付方式

3.1打砖费用每月月底结算四.甲方的责任与义务

4.1甲方依据合同中规定的合同费支付方式，按时支付砖厂合同工人打砖费

4.2甲方保证砖砂，水泥的正常供给

4.3如因甲方的板砂，水泥不能正常供给，或者停电乙方所定产量也做出相应调整

5.4甲方负责及时供给乙方现场生产所需的各类材料、设备和工具五.乙方的责任与义务

5.1乙方组织人员实施生产，承诺不向任何第三方转包砖厂生产

5.2现场的管理均由乙方亲自管理，不得委托给任何第三方管理

5.3乙方需坚守在砖厂上班

（二）试用期的约定，采取下列第种形式

1、无试用期

2、试用期为个月（天），从年月日起至年月日止

二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）乙方工作地点是；如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议

（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）

三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日

5.4甲方每个月按时发放给乙方的打砖费及上车费

5.5乙方与乙方自行组织的工人必须自觉遵守“安全生产，质量第一”的生产原则，遵守、服从甲方的现场和安全管理

5.6生产中材料的使用，乙方有责任节约使用，杜绝浪费，爱护设备

5.8乙方若违反上述应尽的责任和义务，乙方无条件接受甲方的处罚本协议甲方签字和乙方签字按手印后生效协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份甲方甲方代表日期日期乙方2023年劳动合同范本最新版篇4甲方纸制品有限公司乙方________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国劳动民法典实施条例》及相关劳动法律、法规的规定，就年月日签订的《劳动合同》中未约定的有关事项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致达成如下补充协议

一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分，乙方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册

1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》；

2、《安全生产标准化管理手册》；

3、《考勤与请休假管理制度》；

4、《薪酬管理制度》；

5、《员工绩效考核管理标准》；

二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方在甲方的工作场所中,可能造成职业健康危害的所有环境因素；并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训，乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能

三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动民法典》第三十九条之规定解除劳动关系

四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动民法典》第三十九条之规定解除劳动关系

五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并按照《劳动民法典》第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任

六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可按照《劳动民法典》第三十九条之规定解除劳动关系

七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照《劳动民法典》第三十七条之规定解除劳动关系

八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方按照《劳动民法典》第三十七条之规定解除劳动关系

九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的.，乙方应按照甲方的《员工培训管理制度》第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用

十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时，乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达地址

十一、若劳动合同期满后，甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间，视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月

十二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行承担

十三、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等法律效力

十四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方________乙方________法定代表人（委托代理人）—日期________日期________2023年劳动合同范本最新版篇5甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码户籍所在地现居住地编码联系电话劳动和社会保障局制签订劳动合同须知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效

2、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬

4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的、，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

（一）劳动者在该用人单位连续工作满年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满年且距法定退休年龄不足年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金使用说明

1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章

2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改

3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管2023年劳动合同范本最新版篇6甲方法定代表人地址电话邮箱乙方法定代表人地址电话邮箱风险提示企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同鉴于

1、甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格

2、乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项

3、乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任根据《劳动法》和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款风险提示试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如

1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金

一、劳动合同期限

1、甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1固定期限从年月日起至年月日止

（2）无固定期限从年月日起到法定的终止条件出现时止

2、试用期为个月，从年月日起至年月日止

3、在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作，工作地点在

2、乙方受甲方委派，至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整

三、工作岗位、工资及福利待遇

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任工作工作量为

2、乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务

3、甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则甲方每月日以货币形式支付乙方工资，月工资为基本工资元、课时费节、工龄年、绩效工资元、伙食补贴元其中试用期间工资为每月元

4、甲方根据其制定的教职工工资发放制度，发放给乙方教职工工资

5、乙方享有甲方规定的教职工奖励制度及福利制度所规定的各种补贴、奖励

四、甲方的权利与义务

1、甲方应保障乙方的合法权益不受侵害

2、甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品

3、甲方支持乙方在任职期间建立健全的有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行甲方并有权根据管理实践修改管理制度

4、乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利

五、乙方的权利与义务

1、享有国家法律法规规定的其它劳动者权利

2、服从并遵守甲方各项规章制度，充分维护甲方利益

3、服从并执行甲方各项决议

4、服从甲方工作安排，认真完成本职工作，教育管理好学生，同时认真完成甲方相关部门依据管理制度及工作需要安排的其它工作

5、遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费

四、劳动合同范本要求注明劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准

1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）

2、其他形式

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资

（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬

（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理

（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支

6、爱护甲方公共设施及其它财产

六、工作纪律、奖励与惩处

1、乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务

2、甲方负责对乙方的工作进行考核乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励

七、聘任考核

1、甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核

2、在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结

3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核

4、考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同

八、解聘

1、乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘

（1）乙方在考核期内未能完成规定的工作任务；

（2）乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故,对学校和他人造成了严重损失；

（3）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节；

（4）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过个月，或在一个月内经次书面催促明确拒绝归校

2、乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘:

（1）乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚；

（2）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过个月，或者经次书面催促而明确拒绝归校

九、违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金

十、合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有相同的法律效力甲方（签章）日期年月日乙方（签章）日期年月日2023年劳动合同范本最新版篇7甲方（用人单位名称）企业地址法定代表人（或主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别出生年月学历专业参加工作时间身份证号码家庭详细地址邮政编码根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，甲方双方经平等协商，自愿签订本合同

一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限为（以下三种期限选择一种）

1、固定期限劳动合同本合同起止日期年月日至年月日，其中试用期个月

2、无固定期限劳动合同，其中试用期个月

3、以完成工作任务为期限的劳动合同

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排担任岗（工种）工作第三条甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额乙方应按照甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准甲方因客观情况发生变化，征得乙方同意，可以变换乙方的工作岗位

三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工作制（以下三种工作制选择一种）

1、标准工时工作制

2、综合计算工时工作制

3、不定时工作制第六条甲方由于工作需要，经与乙方协商后安排加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资

四、劳动报酬第七条甲方同乙方协商确定乙方航次工资元，其中试用期工资为元，（实行航次工资的其他按制度第四点执行）奖金、津贴、补贴的计发按甲方规定执行甲方支付工资时间为每月31日（注首月工资下月底支付）第八条甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资第九条由于甲方原因，使乙方停工超过一个工资支付周期的,甲方需支付乙方基本生活费，基本生活费标准不低于当地最低工资标准的80%最低工资按保月工资8航次的90%给予支付乙方因工作受伤，甲方应支付乙方20—元/月基本工资节假日不计工资

五、社会保险和其他福利第十条甲乙双方依法参加养老、工伤、失业、医疗、生育五类社会保险，按照国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保险费用乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，若非甲方原因造成无法为乙方提供上述待遇，甲方不承担任何责任第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇航次工资已包括养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、就业保险金、生育保险金并由本人提出申请由本人自己办理甲方为乙方投保人身意外保险如乙方违章引起事故发生，应承担事故损失的相关责任

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方一应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程第十三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

八、特别约定第十四条甲方依法制定的各类劳动用工规章制度己送达乙方一份，乙方对该规章制度已有充分的了解并愿意遵守执行，在乙方签字确认后，该规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等效力

九、法律责任第十五条本劳动合同在双方平等协商的基础上自愿签订后,双方均应本着诚实信用原则全面履行各自的义务劳动合同的解除或终止应当按照《劳动合同法》的规定依法执行第十六条用人单位依法解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的标准给予劳动者经济补偿用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第十八条的规定支付劳动者赔偿金第十七条劳动者解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任，如损失难以确定的，则按未履行的合同年限,每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算

1、若乙方有下列行为之一的，甲方有权解除本合同1在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；2严重违反甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4乙方通过隐瞒自己的真实信息或伪造、提供假信息等欺诈方式致使甲方在违背真实意思的情况下，订立或变更合同的；5被依法追究刑事责任或被劳动教养的；6无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重扰乱生产和工作秩序的；7乙方不能胜任本合同规定工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8乙方患病或非因工负伤，医疗期满无法进行合同规定的工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；9因甲方客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，又不能就变更合同达成协议的；10国家法律法规规定的其他情况

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;4欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；

十、其他第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十九条本合同经双方签字或者盖章后即生效，双方必须全面履行各自的义务第二十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关保存一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字）（或主要负责人）签订日期年月日付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系

（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本

（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本）

（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告

七、劳动合同范本要求注明劳动纪律

（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶

八、劳动合同范本的履行和变更

（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义

（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式

九、劳动合同范本的解除、终止和续订

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金

1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:

1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第

五、六项的规定解除劳动合同

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金

（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行

（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。