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文本内容:
员工权益保障制度1目的为保障员工的合法权益，确保员工关心的问题得到积极响应，特制定本制定2范围本制度适用于对全体员工合法权益的保障3术定义权益指公民受法律保护的的权力和利益4职责
4.1安全生产委员会研究决策员工关注的安全、健康的重大问题，并指导处理及监督检查处理结果
4.2安全管理者代表负责处理员工关注的安全、健康的一般问题，具体负责员工关注的安全、健康的重大问题的处理
4.2安全环保部负责收集、汇总并反馈员工关注的安全、健康方面的信息，具体负责处理员工关注的安全、健康的一般问题
4.3各部门（单位）收集、反馈员工关注的安全、健康方面的信息，并处理本部门（单位）能够处理的员工关注的安全、健康的问题
4.3员工代表收集、反馈员工关注的安全、健康方面的信息，并参与有关安全生产活动
4.4行政工作部负责问题解决小组成员解决相应问题的技能培训5工作内容和要求
5.1安全环保部通过问卷调查、意见箱、电话、手机短信、座谈交流等途经，收集员工关注的安全、健康方面的事项，并做好登记
5.2各部门（单位）收集本部门（单位）员工关注的安全、健康方面的事项，如本部门（单位）能够处理的，就成立问题解决小组，及时处理，并把处理结果向相关员工反馈；如本部门无法处理的，转送安全环保部
5.
2.1行政工作部对问题解决小组成员进行解决相应问题的技能培训
5.3员工代表收集员工关注的安全、健康方面的事项，报本部门（单位），或直接报安全环保部
5.4安全环保部对从各种途经收集到的员工关注的安全、健康方面的事项，进行甄别、汇总,如本部门能够处理的，就成立问题解决小组，及时处理，并把处理结果向相关员工反馈；如本部门无法处理的，转送安全管理者代表
5.5安全管理者代表对安全环保部上报的员工关注的安全、健康方面的事项，按照以下方法处理1）属于一般性，且牵涉到二个以上部门（单位）的安全、健康方面的事项，由安全管理者代表及时进行协商，协商后，由安全环保部负责处理，相关部门（单位）协助，并把处理结果向相关员工反馈2）属于重大安全、健康方面的事项，由安全生产管理者代表提交安全生产委员会评审,研究决策处理措施，并由安全生产管理者代表负责处理，安全环保部具体负责处理，相关部门（单位）协助，并把处理结果向相关员工反馈
5.6安全生产委员会指导处理及监督检查处理结果
5.7矿山应保障员工的合法权益，禁止以经济、行政等手段侵犯员工的合法权益
5.8员工享有法律法规规定的合法权益
5.
8.1员工有权对矿山安全生产工作中存在的问题提出建议和批评,甚至向上级部门控告
5.
8.2员工有权在安全状况异常的情况下拒绝工作
5.9矿山在进行下列安全生产活动时，应确保有员工参与
5.
9.1任务分析；
5.
9.2定期安全学习与培训活动；
5.
9.3安全操作规程修订；
5.
9.4安全操作训练；
5.
9.5与政府有关部门沟通安全生产事项；
5.
9.6风险评价；
5.
9.7安全合理化建议活动；
5.
9.8变化管理的讨论；
5.
9.10安全认可和奖励活动；
5.
9.11参与安全问题的调查
5.10矿山对员工在安全状况异常的情况下拒绝工作，不准对其进行惩罚
5.
10.1员工在生产作业中，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权立刻停止作业，或者采取可能的应急措施后，及时撤离作业现场
5.
10.2员工有权拒绝管理人员的违章指挥
5.
10.3矿各级如出现以经济，暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工工作，员工可以立即中断劳动合同，不应视为违反劳动合同
5.11安全环保部对员工拒绝的安全生产事项进行公正调查，如属实作如下处理
5.
11.1对拒绝员工的安全意识给予认可和奖励，按照《安全认可与奖励制度》CMS/ABZD—
3.20执行；如拒绝后为矿山避免了事故发生，对拒绝员工给予重奖，按照《安全生产奖惩制度》CMS/ABZD—
3.21执行
5.
11.2对违章指挥的管理人员进行处理，按照《安全生产奖惩制度》CMS/ABZD-
3.21执行
1.
11.3对以经济、暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工工作的责任人，按照《安全生产奖惩制度》CMS/ABZD—
3.21执行，如触犯法律的，移交司法机关处理
1.
11.4对作业现场发现的直接危及人身安全的紧急情况，按照《设备异常情况报告制度》CMS/ABZD-
7.3执行
5.12安全环保部向拒绝员工反馈调查处理结果
6.12记录本制度产生的记录由安全环保部保存；保存期三年6相关文件
6.1《安全教育培训制度》
6.2《设备异常情况报告制度》
7.3《安全认可与奖励制度》
7.4《安全生产奖惩制度》7相关记录
7.1《员工关注事项调查表》
7.2《员工关注事项处理表》。
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