公司员工考勤管理制度范本（钉钉版）

标题*****有限公司-员工考勤管理制度版-202X拟制行政部编号传送各部门审核批准页码二二本文档为版，下载后可任意编辑修改二二word企业员工考勤管理制度

一、总则第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况,特制定本制度第二条本制度适用于公司所有员工

二、权限管理第三条人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作；第四条全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事部考勤监察；第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总,于次月日前将各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到5人事部核实

三、考勤时间

（一）办公室内勤工作时间（适用于办公室工作人员）、工作日正常考勤时间如下1秋冬季8:30—17:30夏季8:00—17:

30、周末实行双休制度

2、法定节假日按国家规定执行3

（二）公司可根据实际需要调整作息时间

四、考勤规定第六条公司使用钉钉考勤打卡；办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤使用钉钉打卡次，2分别为上午上班次，打卡时间不晚于上午上班时间；下午下班次，打卡11时间不早于下午下班时间；中午上下班暂定不需要打卡第七条所有员工必须严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施考勤打卡，外出、出差等实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤WIFI第八条员工若出现遗忘打卡情况，可在小时内在钉钉软件中申请补卡，4原则上每人每月申请补卡次数不得超过次，申请补卡次以上者，乐捐3350元/次如未按时补卡者视为旷工，旷工者乐捐元/次；300第九条实际迟到未打卡的，一律不得补卡第十条上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，乐捐元/次50第十一条不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，乐捐元/次50第十二条上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除警告；

五、迟到、早退与旷工第十三条迟到与早退凡未经上级批准，超过公司规定最迟上班时间上班即为迟到，在公司规定最早下班时间之前下班即为早退、迟到或早退分钟（含）以内者，乐捐元/次；、迟到或早退13050230分钟以上小时以内者，乐捐元/次;

1100、迟到或早退超过小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处31理、月迟到、早退累计达六次者，计旷工一次年度内旷工五天及以上者4予以辞退第十四条凡属以下情况之一的，视为旷工、未经请假或请假未准强行休假的；

1、工作时间内擅离职守，无故脱岗，对工作造成一定影响的；

2、超过假期又未续假的；

3、迟到分钟以上或早退分钟以上的；

46060、月迟到、早退累计达五次者；

5、每月累计旷工天（含）以上或连续旷工天（含）以上的,视为自633动离职，公司将对该员工予以除名，永不录用

六、请假请假、调休应在钉钉上按要求提交申请，由上级领导进行审批，领导审批通过后方可实施（至少在实施前半日之内申请审批通过）如遇特殊情况，无法提前申请的，需电话告知行政部，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相关申请完成审批后生效；未经批准擅自实施的，乐捐元/次300

七、乐捐第十五条所有乐捐仅用于公司集体活动开支第十六条乐捐款项由被乐捐人于乐捐发起小时内交至行政部,逾期未24交或拒不缴纳者于工资中双倍扣除第十七条行政部必须建立乐捐收支台帐

八、附则第十八条公司其他考勤规定与本制度中相关条款有冲突的均以本制度为准第十九条本制度于****年**月**日生效施行企业员工考勤管理制度

一、主题内容及适用范围为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，让各部门管理

1.1更加严谨，特制定本制度本职度适用于集团各职能部门及下属公司

1.2

二、考勤方式及对象集团总部以下下属公司、部门均使用指纹考勤机并填写考勤记录

2.1集团副总级以下员工为考勤对象

2.2由部门经理对考勤初审后，上交行政人事部门抽检复合

2.3经抽检复合卡机记录与考勤记录不统一者，追究部门经理责任

2.4考核一次元50

三、工作时间常班上班时间根据节令调整

3.1下属公司各部门根据经营情况、岗位性质调整上班时间和休息时间，通过审核后，报集团行政人力资源部审批并备案

四、打卡管理打卡尽量采用指纹打卡，实在打不上的方可使用密码打卡，如因不会

4.1打卡或打卡方式不对的，行政部不允许给该员工录入密码打卡代人打卡或授人打卡者，一经发现即以记大过处分

4.2行政人力资源部负责考勤制度的执行与管理工作，部门经理负责考勤

4.3制度的细化、审查、核实、上报工作，考勤结果直接与工资挂钩不得擅自更改考勤记录，不得擅自更改考勤机内容，违者考核元、

4.4100次员工在打卡时，应自觉遵守秩序

4.5因卡机出现故障而不能正常打卡，由各部门做好手动登记上下班时间

4.6下属部门可依据工作岗位性质调整休息时间的情况由部门经理记录因公出差若预计会影响正常打卡者，须办理手续，经规定的审批人审

4.7批，由本部门经理于每周六下午交至行政人力资源部，作为考勤依据如因急事而无法预先填单者，可事先电话通知部门经理，待出差返回后急事补卡补卡时间为周六下午在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者,须在

4.8次日填写《出勤解释单》，集团副总级以下员工由部门经理初审，行政人力资源部复审，并交行政人力资源部备案，否则作缺勤处理

五、请假流程员工超出正常休息外的休息则为请假，员工请假必须填写《请假申请

5.1单》，并在批准后交行政人力资源部备案，未在人事部门报备的请假无效，强行请假作旷工处理各部门经理以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，行政人力

5.2资源部批准；请假三天以上由部门经理初审，主管副总复审，报备至行政人力资源部各部门经理级别员工请假三天（含）以下由主管副总、总经理批

5.3准，行政人力资源部复审、备案；请假三天以上，主管副总总经理批准，行政人力资源部复审、备案凡请假员工，假期未满上班或超假必须到行政人事部门办理小家或续

5.4假手续未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论

六、缺勤处理迟到、早退者，分钟以内每次考核元，分钟以内的每次考核

6.110520元，分钟以内的每次考核元每个季度考勤记录都将作为个人、团103020体年末评优的依据之一当月忘记打卡超过次以上，没有合理理由的，迟到或早退分钟以

6.2330上的，没有事先请假或请假未批准擅自离开工作岗位的，将按旷工处理无故不上班或故意不打卡者做旷工处理，当日旷工小时以内的

6.

30.5-2计半天旷工，小时以内的计全天旷工旷工扣当天工作总数并进行相关2-4的行政处罚，旷工一天考核元，以此类推，连续旷工到第二天做自动离100职处理，不计发当月工资，不做任何经济补偿。