劳动仲裁申请书委托书（28篇）

劳动仲裁申请书委托书（28篇）劳动仲裁申请书委托书（精选28篇）劳动仲裁申请书委托书篇1姓名工作单位职务年龄性别:______________电话___________________公民身份证号码住址姓名工作单位职务年龄性别:______________电话___________________公民身份证号码住址委托事项和权限如下口一般代理的权限包括

1、代为陈述劳动争议仲裁请求或反请求及事实理由；

2、代为答辩；

3、代为申请回避；

4、代为举证（包括申请调查取证、鉴定）和质证，询问证人;申请人饶##,男，1968年##月出生，湖北省武汉市人，原武汉##有限责任公司员工，住武汉市洪山区##号被申请人武汉##有限责任公司，住武汉市洪山区法定代表人王##,董事长劳动仲裁申请书范本联系电话##仲裁请求___________________事实与理由___________________现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁恳请贵委依法裁决此致洪山区劳动争议仲裁委员会申请人_______________年月日附申请书副本份；书面证据材料_____页劳动仲裁申请书委托书篇5合同编号125613欠薪劳动申请书通用版？申诉人身份证号码现住联系电话被申请人负责人地址联系电话风险提示:劳动争议当事人应当在劳动争议时效范围内申请劳动,如果过了劳动争议时效申请，合法权利就无法得到保障劳动争议申请的时效期间为年时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过申请时效期间提出申请的，劳动委员会会驳回申请请求1请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币元2请求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币元事实与理由申请人于年—月一日进入被申请人单位工作，担任岗位，月工资为元，双方签订了劳动合同期限为年—月一日到年—月—日但入职后被申请人一直未给申请人缴纳社保，年—月一日因为申请人不能接受被申请人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系申请人认为，被申请人拖欠支付工资、没有为申请人购买社会等行为已经严重侵犯申请人的合法权益，现申请人特依据《》、《实施条例》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动,请求贵委依法支持申请人的全部请求此致市劳动人事争议委员会？申请人年—月―日风险提示递交《劳动争议申请书》的同时，向劳动委员会递交下列材料

1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；

2、劳动关系相关证明，其它证明材料

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章

4、有委托代理人的，提交授权委托书附

1、《劳动争议申请书》副本2份

2、《证据清单》一份劳动仲裁申请书委托书篇6申请人,男出生于年月—日住北京市___________________被申请人有限公司住区法定代表人,性别职务电话______________________请求事项

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬________元；

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金元；

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金元；

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分—元及所欠差额工资25%的补偿金元事实和理由年—月一日申请人与被申请人建立劳动关系，年—月一日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至年—月一日终止，其中年—月—日至年一月一日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，年—月一日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时年月—日至年一月一日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时,被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于年—月一日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益年一月一日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决此致劳动争议委员会申请人_______________年月0劳动仲裁申请书委托书篇7申请人姓名（或用人单位名称）？性别地址？职务（岗位）法定代表人？职务委托代理人被申请人姓名（或用人单位名称）？性别地址？职务（岗位）法定代表人？职务委托代理人事由因（事由）产生争议，申请调解，调解请求事实与理由为此，向劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解申请人（签名或盖章）年月日说明

（1）申请劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写《劳动争议调解申请书》

（2）受理调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人；对方当事人表示愿意调解的，调解委员会应在4日内进行审查，并作出受理或不受理的决定作出受理决定的，应以口头或书面形式通知双方当事人，办-理受案手续；作出不受理决定的，应向当事人说明理由，并告知应向何部门申诉，对调解委员会无法决定是否受理的案件，可由调解委员会主任决定是否受理

（3）调解调解委员会受理调解后，应当按下列程序进行调解

①及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；

②调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解；简单的争议，可由调解委员会指定1—2名调解委员进行调解；

③调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；

④经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行协议书应写明争议双方当事人的姓名（法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应当说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）；

⑤调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章；调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）劳动仲裁申请书委托书篇8申请人，性别、民族、出生年月日，身份证上的地址、身份证号被申请人公司名称法人代表___________________联系电话（公司办公室负责与你协商人的电话）案由__________________仲裁请求___________________分成几大项，将你要求公司支付的赔偿一项项列出来，比如，1先要解除劳动关系；2一次性伤残补助金;3一次性就业补助金;4一次性医疗补助金;5工伤期间的待遇;6垫付的医疗费等等，基本上就是这些！事实与理由___________________（如实陈述从什么时间应聘到公司，什么时间发生工伤事故,怎么发生的，什么时候做的认定、什么时候鉴定伤残的、几级等等最后是现申请人就上述工伤待遇问题无法与被协商人达成一致，为此，根据《工伤保险条例》及相关法律法规之规定，特向贵委员会申请仲裁，希望能依法裁决此致______________仲裁委员会申请人（签名）年月日劳动仲裁申请书委托书篇9申请人，男，年—月—日生，汉族，住广东省住址被申请人广州—公司，地址白云区法定代表人电话请求事项

1、被申请人支付申请人工资81400元;

2、一次性伤残补助金17600元；

3、一次性伤残就业补助金17600元;

4、一次性工伤医疗补助金4400元

5、护理费10000元；

6、住院伙食费2400元；

7、返还押金5000元以上合计人民币一元事实和理由年月日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月年—月—日19时左右申请人驾驶粤A号货车从广州至高州阳春市，往电白县沙方向行驶时发生交通事故广州市劳动和社会保障局于200年—月一日认定为工伤，年一月—日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残第一次医疗终结时间至年一月—日止，第二次医疗期从年一月—日起至年—月—日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从200年一月直至现在年—月一日没有给申请人支付工资,每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（200年—月至年—月—日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤费，所以被申请人还要支付申请人工伤待遇

1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月8个月）；

2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月8个月）；

3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月

5、代为辩论，接受询问或告知，发表意见；

6、代为协商约定或确定包括不公开审理、采取书面或其它方式进行审理、仲裁期间的鉴定机构并签署相关协议，向鉴定人提问;

7、代为签收通知、告知、决定书、裁决书等仲裁文书口特别代理的权限包括

1、一般代理的所有委托事项和权限；

2、代为提出、撤回劳动争议仲裁申请或反申请；

3、代为承认、撤回、放弃、增加、变更仲裁请求或反请求；

4、代为调解和签署、签收调解书或调解笔录委托人（签字/公章）受委托人（签字/公章）年月0附注__________________劳动仲裁申请书委托书篇2尊敬的劳动部门领导我原是,姓名—,男，—岁，—族，电话O我于20年8月份被市”物业服务有限责任公司”（以下简称用人单位）招聘为保安，并连续工作至今已有7年的工龄但期间用人单位既不与我依法订立书面劳动合同，也不依我缴纳养老；7年来国家规定的节假日10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币—元现具申请，请求你委依法O此致劳动争议委员会申请人年—月日劳动仲裁申请书委托书篇10常用的劳动仲裁申请书赔偿金范本申请人张,女，汉族，1971年5月U日出生，住址:电话:o被申请人广州用品有限公司，住所地:广州市白云区邮编_________________510440法定代表人:，职务:电话仲裁请求

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金元;

3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20__年1月至20__年10月社会保险费.事实与理由年月，申请人经录用进入广州白云服装有限公司（以下简称—公司）上班，工作内容主要为操作平车、特种车等年月，—公司提出劳动合同由其关联公司广州用品有限公司（即被申请人）继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中年月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事年月日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益年月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持此致市劳动仲裁委员会申请人__________________—年—月—日劳动仲裁申请书委托书篇11劳动仲裁申请书工地范本申请人张,女，汉族，1971年5月U日出生，住址:电话:□被申请人广州运动用品有限公司，住所地广州市白云区由口编__________510440法定代表人:,职务:o电话仲裁请求

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金元；

3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20—年1月至20_年10月社会保险费.事实与理由20—年11月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司（以下简称白云公司）上班，工作内容主要为操作平车、特种车等20__年6月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司（即被申请人）继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬|、劳动地点等一切照旧不变劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中20—年9月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事20—年12月31日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益20_年9月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会俣险金但遭拒绝为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持此致广州市劳动仲裁委员会申请人__________________—年—月—日劳动仲裁申请书委托书篇12申请人,男，岁，住县镇村，身份证号码,联系方式O被申请人,男，岁，联系方式申请事项请求贵局依法帮助我追回被申请人欠我的劳动报酬人民币o_______________________JQ我是一名农民工，经招工跟随老板从事建筑工程，年月日至年月日在（老板）承接工程的工地工作，当时约定工资为每月元，每月日结算我工作期间认真努力并遵守劳动纪律，结果老板贰无故拒绝支付我从月日到月日个月的工资，共计元，我多次找其讨要无果我家是农村，经济条件不好，家有高龄老母亲需要赡养，小孩还要读书，全靠我打工维持生活，现老板拒绝支付报酬，已经对我家生活产生严重影响特此申请贵局依法维护我的合法权益，追回我的血汗钱，深以为谢！申请人（此处手写签名）年月日劳动仲裁申请书委托书篇13申请人唐某某，男，汉族，生于年月日，现住于成都市区组,联系方式___________________被申请人成都市牟某某有限公司，住所地:成都市街号法定代表人职务总经理请求事项

1、请求贵委裁决由被申请人向申请人支付经2个月解除劳动关系济补偿金9000元；

2、请求贵委裁决被申请人向申请人支付从20—年11月到20—年6月每月所克扣的工资20420元

3、请求贵委裁决被申请人向申请人支付从20年12月至20_年6月每月4天休息日加班工资

15723.64元，

4、请求贵委裁决被申请人向申请人支付从20—年11月至20—年6月未签劳动合同双倍工资余额31500元事实与理由20__年11月，申请人与被申请人建立劳动关系，申请人在被申请人公司从事电气管理工作，至今已经一年多，工作期间一直勤勤恳恳，兢兢业业，期间被申请人从20_年11月起，每月克扣工资1000元，从上班之日时起，一直都没有向申请人发放加班费,同时到20—年11月，我要求被申请人续签劳动合同，被申请人一直以各种理由推脱申请人认为，被申请人的上述行为已经违反了劳动法等法律强制性规定并严重损害了申请人的合法权益，故申请人特依据《劳动争议调节仲裁法》等相关法律法规规定，向贵委提起仲裁，望贵委依法裁决此致__________人民法院申请人_________________年月0劳动仲裁申请书委托书篇14请求事项

1、？要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书；

2、？要求被申请人一次性支付申请人20年7月18日、7月19日和20年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资

9365.58元及25%额外经济补偿金

2341.40元;

3、？要求被申请人一次性支付申请人20年7月17日至20年8月20日期间加班工资

6099.32元及25%额外经济补偿金

1524.83元；

4、？要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付20年8月17日-8月20日计4个工作日的工资

2758.64元；

5、？要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金

2491.5元；

6、？要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳20年7月17日至20年8月20日的各项社会；以上共计人民币

29564.27元事实与理由申请人女士于20年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资15,000元，手机通讯补贴为500元/月由于被申请人未依法为申请人缴纳社会费，未依法支付加班费等，20年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司截至今日，被申请人除支付申请人20年7月28日至20年8月5日工资4,500元、100元手机通讯补贴[d3]外，尚未支付其在公司工作期间（20年7月18日、7月19日和20年8月6日至8月20日）的工资报酬及手机补贴，并且公司一直未依法与女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下

1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同根据《》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书

2、申请人于20年7月17日到岗开始工作，月工资为15,000元，按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资,20年8月5日，被申请人支付了申请人20年7月28日至8月5日的工资4500元，但截至今日，被申请人一直拖欠20年7月18日、7月19日和20年8月6日至8月20日工资根据《》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬I”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”按照双方约定月工资15,000元，每月

21.75个工作日为标准，申请人日工资为

689.66元，20年7月18日、7月19日和20年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合计

8965.58元，另外，根据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人仍然拖欠申请人手机费通讯补贴400元所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为

9365.58元及25%额外经济补偿金

2241.40元

3、累计平时加班为

36.5小时,休息日加班为一天根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延和法定休息日照常上班无一休息，但用人单位从未依法发过一分一厘的加班工资；而且用人单位每月要我们上班15天，而每班长达24小时，每月上班时间合计高达360小时，远远超过了《劳动法》第三十六条规定的上班工作时间，对此用人单位也从未发过一份一厘的延时加班费但事至今年6月3日，用人单位的办公室人员到我上班地点（白马苑）值班室，口头对我我们正式告知你，公司要减员，你年纪大了，这个月上完30号或者上到10号发工资就不要来上班了，你被减员了为此，根据我与用人单位已存续了7年劳动关系的事实，通过学习相关法律并咨询了律师，我认为用人单位已属于违法用工和违法裁减劳动者，所以，依照《》第七十七条之规定，特向劳动部门领导提起劳动申请首先，依照《》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”但作为主动方的用人单位不与我（劳动者）订立书面劳动合同，7年来致使我诸多合法权益受到了严重损害，所以，再依照《》第十四条最后一款“用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”据此我具体诉求如下

一、请求劳动部门责令用人单位赔偿我已补缴的从20年至20年共六年的养老费此以长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”根据申请人为每天8小时工作制，每月

21.75个工作日，月工资15,000元，则申请人的小时工资为

86.21元，所以被申请人应支付申请人加班费为

6099.32元及25%额外经济补偿金

1524.83yc o

4、申请人20年7月17日到岗，被申请人应该在20年8月16日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止20年8月20日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同根据《》及《实施条例》的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付20年8月17日至8月20日（计4个工作日）工资

2758.64元

5、根据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会,所以申请人提出解除劳动合同根据《》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金

2491.5元

6、根据《劳动法》、《》等法律法规规定，公司应该依法为员工缴纳社会,任何单位不得少缴、不缴、拒缴所以，申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳20年7月17日至20年8月20日的各项社会o此致北京市朝阳区劳动争议委员会申？请人委托代理人年？月？日劳动仲裁申请书委托书篇15申？请？人,女，？1962年3月14日出生，汉族，住址海南省海口市美兰区下洋号被？申？请人？海口市场管理有限公司住？址？海口市琼山区府城镇中山南法定代表？人？申？请？事？项L请求确认自？20年9月15日至20年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；

2.被申请人依法为申请人补缴自20年9月15日至20年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育五项,具体数额由社会征稽部门确定；

3.请求被申请人依法向申请人支付自20年9月15日至20年3月13日期间加班工资人民币H1384元（12【（『850+

21.75』103）+（『850+

21.75』1042）】〕；

4.请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元（【1471+（82『1471+

21.75』）】11）；

5.请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元〔【1471+（82『1471:

21.75』）】132〕事实与理由？申请人于20年9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午

7.00-

11.

00、下午

16.00-

20.00上下班在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至

20.00后才可下班；从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态一直持续至20年3月12日20年3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人”水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”一个月后的20年4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱何时能回来上班，他讲“路面还未修好，暂时还不能上班”之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他（她）们一起参加劳动至20年5月18日，因为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”！至此，申请人被被申请人强行辞退自20年9月15日至2年5月18日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会,更没有向申请人支付加班工资申请人为此曾多次向被申请人主张合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会费及加班工资，但是均未果此致海口市琼山区劳动人事争议委员会申请人二0年六月三日劳动仲裁申请书委托书篇16住所__________________电话__________________法定代表人___________________委托代理人___________________被申请人___________________住所__________________电话__________________法定代表人___________________请求事项___________________事实与理由___________________证据和证据来源、证人姓名和住所（通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码）此致__________________仲裁委员会申请人（盖章或签名）年月_________________0注

1、申请人或被申请人是公民的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、电话等；是法人或其他组织的，应写明法人或其他组织的名称，法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等

2、事实、理由和证据空格不够时，可增加中页劳动仲裁申请书委托书篇17申请人某某某公司负责？人某某某地？址某某某某某某1号楼1单元3楼东户联系电话123_8900被申请人某某某？男？汉族？某某年1月3日出生住？址某某某某某某1号楼1单元3楼东户电话编码:请求事项申请人不服某劳仲案字？［20］第00号裁决书，现依法向贵院申请

1.裁定撤销某劳仲案字？［20］第00号裁决书

2.申请费由被申请人承担事实与理由被申请人于20年3月10日向某某市劳动人事争议委员会（以下简称劳动委）提出劳动争议申请书,将某某省某某县二建建设工程劳务有限公司（以下简称某某法到庭，劳动委审理后，于20年4月12日作出某劳仲案字？［20］第00号裁决书，裁定由申请人承担对被申请人的赔偿责任申请人认为

1、裁决没有管辖权

2、裁决适用法律错误

3、裁决违反法定程序申请理由

1、？裁决对申请人无管辖权裁决书已经查明如下事实申请人与某某二建之间存在建筑工程劳务承发包合作关系，属于民事法律关系，属于民事法律规范调整范畴某某二建在申请人处承接劳务分包工程过程当中，聘用了被申请人作为建筑工人，被申请人与某某二建之间建立了劳动关系，属于劳动法律规范调整范畴故此，本案应是被申请人与某某二建之间的劳动争议纠纷，申请人与被申请人之间不存在任何法律关系，故此，裁决对申请人没有管辖权，请人民法院依法予以撤销裁决书

2、？裁决书适用法律错误裁决书依据《工伤条例》第三H一条、劳动和社会保障部、建设部《关于印发建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知》（劳社部发2022号文）（以下简称22号文）第九条、第十条之规定，裁定申请人支付被申请人工伤医疗费属于适用法律错误劳社部发2022号文第一条规定本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的农民工”而申请人与被申请人之间不存在劳动关系,故此，22号文对申请人并不适用故此，裁决书适用法律错误,作出了错误的裁决另外，裁决中认定申请人与某某二建之间存在未结清的工程款，故此应当在未结清的工程款限额内先行支付被申请人的工伤医疗费，待结算工程款时，将某某二建应承担的工伤医疗费予以扣除申请人与某某二建之间是否存在未结清的工程款，属于申请人与某某二建之间的民事争议事项，属于民事法律关系范畴，不属于劳动法律关系范畴此项认定属于裁决无管辖权的事项，属于越权认定，应属无效故此，裁决错误的适用了法律，认定了裁决无管辖权的事项，作出了错误的裁决，请求人民法院依法明察，裁定撤销裁决书

3、？裁决违反法定程序20年3月29日，申请人根据劳动委的开庭通知，依法参与庭审，提出抗辩事项，某某二建没有到庭，但裁决书中并没有依法将某某二建没有到庭参加庭审事项予以说明,而是裁定申请人承担了可能会由某某二建承担的责任理由仅仅是因为联系不到某某二建，如此认定，于法不合，同时也违反了法定程序故此，请求人民法院依法明察，依法撤销裁决书此致某某省某某市中级人民法院申请人某某某某某某公司20年某某月某某日劳动仲裁申请书委托书篇18申请人，性别,民族,出生年月,住所（身份证地址），联系方式手机号码O被申请人,住所,法定代表人:，职务:,联系方式手机号码O申请事项___________________

1、请求裁决被申请人支付申请人违规辞退的赔偿金¥元；

2、请求裁决被申请人为申请人（如有其它请求，可以一并提出）事实和理由:综上所述，请仲裁委依法维护申请人的合法权益!此致—市—区（县）劳动争议仲裁委员会申请人__________________—年—月—日劳动仲裁申请书委托书篇19申请人，性别，民族，电话住所邮编被申请人住址邮编法定代表职务，总经理电话:申诉请求___________________事实与理由___________________详述事情的经过和结果最后再重申一次诉求此致劳动争议促载委员会20年4月16日《春城晚报》载有的“云南省人力资源和社会保障厅明确个人补缴的社保费，用人单位应予赔偿”来作为赔偿的政策依据；而且，再根据《》第十四条最后一款中的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的法律规定，用人单位也理应按“已订立无固定期限劳动合同”而严格依照《》第十七条中的第

（七）项法律规定为劳动者购买“社会所以，无论根据现行政策或法律，用人单位都应当对我给予赔偿，因而请求劳动部门对我的主张给予支持，并帮助按比例计算后责令用人单位赔偿给我应由单位缴纳的6年的份额特提交我补缴社保的6张证据

二、由于用人单位违反《》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，且无视《》第十四条最后一款中的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的.规定，从而也违反了《》第四十一条中有关裁减人员的法规并单方将我解除、裁员，终止存续了7年的事实劳动关系所以依照《》第八十七条之规定，请求劳动部门依法裁定用人单位补偿我工作了7年但只作6年计算的每年1个月的工资，即618702=22440元此项赔付以我上班工作数月后才于20年11月5日签字的《协议书》及20年7月1日的《证明》和20年1月1日签申请人__________________（签名或签章）年月日劳动仲裁申请书委托书篇20申请人,男，汉族，年—月一日出生,住址市区路号联系电话:被申请人—有限公司，住所地—市—区路号电话O法定代表人职务请求事项

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元（月平均工资元2）o

二、裁决被诉人向申请人支付年—月至年月加班费共元，其中

1、延时工作时间加班费元及经济补偿金元;

2、休息日加班费元及经济补偿金元；以上合计元（可简单阐述一下签订劳动合同的时间，具体的职务，加班的事实以及计算方式等）此致市劳动争议委员会申请人（签名）年一月―日劳动仲裁申请书委托书篇21申请人饶，男，19—年—月出生，湖北省—市人，原有限责任公司员工，住—市—区号被申请人有限责任公司，住—市—区法定代表人王，董事长联系电话仲裁请求

1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元；

2、裁令被申请人支付拖欠申请人20—年6月的工资1610元;

3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；

4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；

5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元；

6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20—年2月至20_年6月养老保险，若补办补缴不能,则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费

22346.7元；补力、补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失

1442.6元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能,一次性赔偿申请人失业生活补助费损失

2887.5元事实与理由申请人于20—年2月6日进入被申请人处工作在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20_年6月份的工资申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝20—年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁恳请贵委依法裁决此致—区劳动争议仲裁委员会申请人年月日劳动仲裁申请书委托书篇22申请人，男被申请人，住O法定代表人O请求事项

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬

40234.80元

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金

10068.70元

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金

17.50元事实和理由20年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20年2月22日终止，其中20年2月23日至20年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20年3月6日至今申请人担任现场调度岗位,实行综合计算工时制度，每天工作12小时20年8月15日至20年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益20年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决此致北京市朝阳区劳动争议委员会申请人__________20年月0劳动仲裁申请书委托书篇23申诉人,男，汉族，年月日出生身份证号住住址通讯方式代理人;,律师事务所律师电话被诉人四川—公司（劳务派遣单位）法定代表人职务总经理住所地通讯方式被诉人四川—公司（用工单位）法定代表人职务总经理住所地电话申请事项

1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元

3、请求裁决被诉人补交申诉人于20年2月26日开始参保至今的社会费（包括基本养老、基本医疗、工伤、失业）o

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2元的赔偿

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）

6、请求裁决被诉人支付申诉人20年2月致20年n月的加班工资24000元事实与理由20年2月应聘到四川建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保20年3月被四川建设劳务有限公司劳务派遣到四川建设工程有限公司的项目工地上工作，20年n月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,20年6月8日被市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字

[20]2457号）评定为工伤伤残9级20年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人后续医疗费用还需人民币7000元”根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任依据《工伤条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请委员会依法支持申诉人的主张此致市劳动委员会申诉人20年7月26日劳动仲裁申请书委托书篇24申请人身份证号住址被申请人有限公司住所地法定代表人申请事项

1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金一元（按月平均工资一元计算）事实与理由申请人于1994年入一有限公司，一年3月调入一有限公司并一直工作至今，双方签有劳动合同，并交纳社保自20__年起申请人在被申请人处担任一职，月平均工资一元，并约定被申请人保证申请人的休息权利，若被申请人因生产需要，经与工会和申请人协商后延长工作时间每日不超过一小时，若因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并约定被申请人为申请人提供必要的工作条件但事实上被申请人处经常加班，平均每日延长工作3个小时以上，自—年10月起公司经常加班到晚上H^一点，有时甚至到晚上一点多（公司上下班有打卡记录，并有视频监控，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供申请人.年—月至一年—月间的考勤记录及上下班监控录像），导致申请人出现头晕头疼的情况自.年一月份开始申请人头晕头疼现象严重加剧，无奈下申请人去—市—院检查，医生说头疼头晕现象是由于工作经常加班，劳累过度造成的，建议申请人休息几天申请人.年—月一日向被申请人请批病假，被申请人以种种原因推脱，只批了申请人之前没休的存休假及20—年的特休假，并未批病假一年—月—日，申请人按时去公司上班，单位却以此为由，并在未征得申请人同意的情况下单方面擅自把申请人的职务调为申请人于—年—月至—年—月以被申请人经常加班，并在未征得申请人同意的情况下擅自单方面把申请人的职务调为员为由向被申请人提出解除劳动关系，但被申请人不予批准，并告知申请人若解除劳动关系，理由需改为申请人个人前景发展等原因被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条、35条、38条第1项和46条第1项的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委公证审理依法裁决此致—市劳动争议仲裁委员会申请人__________________年月日字的《物业员工岗位责任书》中的第五条第8项、及20年11月至20年5月份用人单位的工资表来证实我的工龄年限并再以其中的“应发工资”之数据来作为计算证据

三、依照《》第八十二条的法律规定，请求劳动部门依法裁定用人单位赔付我11个月的工资月工资收入按我提供的工资表中的“应发工资”计算，即111870=20570元此项以《》第八十二条第二款的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”作为用人单位应当赔付给我的法律根据

四、《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”但我所在的用人单位每月要我们上班360小时，却从未发过一分一厘的延时加班费按照每月

4.5周、每周工作44小时计算，则合法的工作时间每月约为

4.544=小时，如此我们每月被延时上班的时间高达360-=162小时，每年则为12162=1944小时我近7年的工龄仅按6年计算，则61944=11664小时对此被延时且我已付出了上班劳动时间及汗水的事实，请求劳动部门依照《劳动法》第四十四条第

（一）项和《》第八十五条第

（三）项的规定，责令用人附

1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

2、《证据清单》一份劳动仲裁申请书委托书篇25申诉人,男，汉族，198年月日出生，身份证号___________________住住址___________________通讯方式___________________代理人;,律师事务所律师电话__________________被诉人公司（劳务派遣单位）法定代表人:职务:总经理住所地___________________通讯方式___________________被诉人有限公司（用工单位）法定代表人:职务:总经理住所地___________________电话__________________申请事项___________________事实与理由___________________此致市劳动仲裁委员会申诉人__________________—年月日附

1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

2、《证据清单》一份劳动仲裁申请书委托书篇26劳动仲裁申请书申请人,性别,年龄,工作单位,住所,联系方式被申请人,地址O法定代表人:,职务:o电话:仲裁请求

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

2.请求裁决被申请人向申请人支付个月经济补偿金元；

3.请求裁决被申请人为申诉人补缴年月至年月社会保险费.事实与理由年月，申请人经录用进入服装有限公司（以下简称公司）上班，工作内容主要为操作平车、特种车等年月，公司提出劳动合同由其关联公司用品有限公司（即被申请人）继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中年月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币元草草解决此事年月日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会俣险金，严重损害申请人劳动权益年月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持此致________________市劳动仲裁委员申请人_______________年月0劳动仲裁申请书委托书篇27简单工伤劳动仲裁申请书申诉人,男，汉族，年月日出生，身份证号___________________住住址___________________通讯方式___________________代理人;,律师事务所律师电话__________________被诉人有限公司（劳务派遣单位）法定代表人:职务:总经理住所地___________________通讯方式___________________被诉人建设工程有限公司（用工单位）法定代表人:职务:总经理住所地___________________电话__________________申请事项

1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币元

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费元（司法鉴定书确认）

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费元

3、请求裁决被诉人补交申诉人于年月日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即月的工资赔偿共计元的赔偿

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）

6、请求裁决被诉人支付申诉人年月致年月的加班工资元事实与理由为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张此致市劳动仲裁委员会申诉人__________________年月B附

1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

2、《证据清单》一份劳动仲裁申请书委托书篇28劳动申请书劳动申请书申请人性别女年龄身份证号码联系电话身份证地址广西现常住有效通讯地址广州被申请人全称广州广告有限公司法定代表人黄单位性质私营编码510000联系电话136注册地址广州市海珠区南现办公地址广州海珠区工业大道中313号东方_____申请

1、要求确认申请人与被申请人自201年1月1日起至年1月1日止存在劳动关系；

2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额20元；

3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的年10月工资不足额部分的24元；

4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金40元；

5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金10元；

6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；（双倍工资、年1月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计45元）事实和理由申请人于201年1月1日入职被申请人单位工作,任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作申请人年1月至3月的试用工资为元、年4月至年2月的工资标准为2800元、年3月至年12月的工资标准为3500元、年1月至8月的工资标准为4200元、年9月至11月工资标准为4700元申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同且申请人自入职以来，年1月至年7月被申请人单位未为申请人购买社保月8月至年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保年10月17日下午至10月22日，申请人需请假

3.5天北上参加婚礼申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复

1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工

3.5天被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位（未满30分钟视同一次计算），每次扣100元；达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工

3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放;被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到年H月17日申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工

3.5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件计算公式单位对我给予合理赔付此项上班24小时又轮空24小时的延时上班工作时间，以“20年11月（白马苑）值班考勤表（830——830）”和20年4月22日用人单位的《通知》及20年6月9日、10日的《白马苑小区秩序维护员工作记录》作为证据而且没有休息天、没有节假日和不能请假的该用人单位的上班制度，自始至今都是如此请求向一线保安人员调查核实

五、《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”但是在实际的上班工作中，自起始以来用人单位不仅不给我们休息，就连请假都不准，所以，依据20年9月9日《春城晚报》刊载的工资计算方法〈一〉日工资二月工资收入+

21.75；〈二〉休息日加班工资二月工资收入・

21.75200%；〈三〉法定假日加班工资二月工资收入・

21.75300%o如此，按每年有52个周、每周依法休息1天、且我近7年工龄只按6年计算即652=312天,而我的日工资按计算方法每日二

85.97元为此，请求劳动部门依照《劳动法》第四十四条第

（二）项的规定，责令用人单位对我应该依法得到休息但又没有安排休息并照常上班的累计312天的休息日给予合理赔付

六、依照《劳动法》第四十条的规定，再结合我近7年来从没有被用人单位安排休息、休假过一天的事实而现行的国家法定休假日每年为11天，且也只按6年工龄和日工资

85.97元计算，即611=66天这66天的法定休假日，无一不被用人单位安排为照常上班，但又不发一分一厘的假日加班工资，故请求劳动部门依据《劳动法》第四十四条第

（三）项的规定，责令用人单位对我给予合理赔付关于节假日照常上班的情况，我再提供两份证据即20年10月31日和20年5月10日用人单位的两份《通知》,因其中的某一“时间”恰恰记载了五一节和国庆节依然上班的事实而五一节当天我也同该得奖的两人一同上班，请求查实最后，中国社会正趋向老龄化，各级政府都在关注和关心老年人然而当我步入老龄阶段且离退休尚有5年之际，用人单位却以我年纪大了而借口“减员”一句话就将我辞退，使我再次失业过去失业我尚年轻，还可另谋职业维持生活，而此次失业不同以往，再谋职业希望渺茫生计难求思来想去，唯有以法律来维护自己的合法权利，故特写此《劳动申请书》，恳请劳动部门及领导给予据实依法的公证，维护我的合法权益谢谢!劳动部门申请人20年月日劳动仲裁申请书委托书篇3申请人王,女，汉族，年10月29日生，住址省市，电话被申请人工程有限公司，法定代表人陈地址市长安区东二环，电话请求事项

一、请求裁决被申请人为申请人补缴自年12月起年2月劳动关系存续期间的各项社会o

二、请求裁决被申请人支付拖欠申请人的n月至2月份工资共计7000元

三、请求裁决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而应付的双倍工资共计21400元整

四、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金20元整事实与理由申请人与年12月27日应聘到被申请人处工作，职位为会计，试用期一个月，年1月27日经公司实际负责人董意转正，并注明转正后工资为前三个月1800/月，其后工资为20月，工资发放形式为转账支付，每月月末发上个月工资被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳相关社会O申请人入职后工作兢兢业业，获得了公司肯定，但在年下半年由于未能及时回收工程款造成公司财务紧张等原因，被申请人从11月份开始拖欠申请人工资，申请人于是在年初提出辞职，在向公司负责人董提出辞职并讨要工资时均被其以公司没钱、若辞职需等招到新的会计后办理完交接等等理由拖延，故申请人又一直在被申请人处工作到年2月底，现被申请人财务状况改善但仍未恶意拖欠申请人的工资被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了《》相关规定，应依《》相关规定赔偿申请人自入职第二个月起十一个月的双倍工资同时，为员工缴纳社会也是用人单位必须履行的义务申请人因被申请人原因提出辞职，亦符合主张经济补偿金的法律规定因此申请人请求贵委依法支持相关请求，维护申请人的合法权益此致长安区劳动争议委员会申请人年月？日劳动仲裁申请书委托书篇4。