劳动保障合同范本（13篇）

劳动保障合同范本（13篇）劳动保障合同范本（通用13篇）劳动保障合同范本篇1根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守第一条劳动合同期限本劳动合同有效期自年月日至年月日止（其中试用期自年月日起至年月日止）合同有效期届满即行终止因甲方工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同第二条工作内容和工作地点经双方协商，约定乙方在合同期内从事工作甲方可以根据生产工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除乙方在甲方的从事上述工作第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时

1、有固定期限从年月日起至年月日止

2、无固定期限从年月日起

3、以完成一定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止完成工作任务的标志是

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）o

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）乙方的工作地点

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假安排劳动保障合同范本篇3根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）注册地址经营地址联系电话第二条乙方（劳动者）姓名居民身份证号码其他有效证件名称证件号码家庭地址现居住地址联系电话

二、劳动合同期限第三条本合同自年月日起至年月日止甲乙双方不得约定试用期

三、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）乙方若从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护办法等第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务乙方按照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务

四、工作时间和休息休假第七条乙方一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时第八条甲方依法保障乙方的休息休假权利

五、劳动报酬第九条甲方按小时计酬为乙方支付工资，乙方的小时工资不得低于甲方所在地人民政府规定的非全日制用工小时最低工资标准第十条乙方的小时工资标准为元第十一条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资或每天支付一次工资，但最长不能超过15天第十二条甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬

六、社会保险和福利待遇第十三条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用乙方应按照国家、省以及统筹地有关规定以灵活就业人员身份参加基本养老、基本医疗保险，并按时足额缴纳各项社会保险费第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和省有关规定执行第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度,并对乙方进行必要的培训乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业第十七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家和省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平

八、劳动合同的终止第十九条甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同终止劳动合同，甲方不向乙方支付经济补偿

九、当事人约定的其他内容第二十条甲乙双方依法约定的其他事项

十、劳动争议处理及其他第二十一条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼第二十二条本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的,按有关规定执行第二十三条本合同自甲乙双方签字之日起生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）法定代表人（主要负责人）签字签字日期乙方签字签字日期劳动保障合同范本篇4济南市劳—和社会保障局制甲方（用人单位）名称住所需要加班加点的，甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方安排同等时间的调休

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等带薪假期第四条劳动报酬遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行计件工资如乙方的职务、岗位变动时，乙方的工资可相应调整甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳第五条社会保险甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴或应乙方的要求，乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移；并同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地绒纳，此后的一切结果由乙方享有或承担第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.按职业病防治法的规定，甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作

2.甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品

3.乙方患职业病或工伤，按《工伤保险条例》的规定处理第七条劳动纪律和规章制度

1.乙方必须遵守国家的法律法规

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方守则，遵守甲方规定的工作程序乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分

3.乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以补偿下列规章制度与本合同同时生效

1.上下班制度；

2.安全生产制度；

3.质量管理制度；

4.甲方保密制度；上述规章制度是本合同的附件第八条合同解除

8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.因《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的

7.2有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

8.3乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同

8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.因《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

7.5有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿

1.乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的；

2.甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

3.甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；

4.甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的；

5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；

6.依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；

7.法律、行政法规规定的其他情形

8.6经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资第九条培训及服务期甲方为乙方提供专业培训，所需培训费用由甲方承担乙方承诺在甲方工作年限不短于年乙方违反本条第2款的约定，应向甲方支付违约金违约金的数额相当于第2款所约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用第十条保密与竞业限制乙方对其在任职期间接触、知悉的甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项负有保密义务乙方在解除或者终止劳动合同后，在两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务甲方在本条第2款约定的竞业限制期限内按月向乙方给付经济补偿金每月的经济补偿金为元乙方违反本条第2款所约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金第十一条离职手续

11.1乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员

11.2乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《离职会签单》

11.3甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，对乙方的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续

11.4有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担

1.乙方未按甲方规定办妥离职手续的；

2.乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；

3.乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的第十二条通知送达根据本合同要求所发送的通知或者其他通讯往来应用中文书写并且由专人；或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下甲方________________________________地址邮编电话传真乙方________________________________地址邮编电话手机所有的通知及其他通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达

1.如专人专送，则为收到之日；

2.如采取邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准；

3.如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天；双方确认如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书,不论是否收到，均视为送达第十三条争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认甲方乙方劳动保障合同范本篇2甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。