劳动者解除劳动合同通知书

劳动者解除劳动合同通知书劳动者解除劳动合同通知书「篇一」_________________公司因本人_____，身份证号，自年一一月一日至今在贵公司工作，担任工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于x年x月x日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿（-）据《劳动合同法》第

38、

46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等）

（二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今一个月的社会保险劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益特此通知!通知人XXX劳动者解除劳动合同通知书「篇二」先生/女士您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至XX年XX月XX日，请您于XX年XX月XX日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作希望您在新的.工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份有限公司XX人力资源部年月曰劳动者解除劳动合同通知书「篇三」_________________公司本人XXX,于XXX1年XX月XX日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了XX个月现由于原因（用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定,比如:不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等,列举任意一条或多条都行），本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系:本人即日起与单位解除劳动关系请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资（包括全部加班费），并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金此致敬礼！20XX年XX月XX日劳动者解除劳动合同通知书「篇四」（用人单位）鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于XX XX XX年月日与单位解除劳动合同XXXXXX职工（签名）年月曰签收入:签收日期年月日。