医院工作人员聘用合同

医院工作人员聘用合同医院工作人员聘用合同「篇一」医院护士聘用合同甲方XX县人民医院乙方XXX合同签订日期XX年XX月XX H劳动合同签订注意事项

一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效

二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内

三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章

四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金

五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸

六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改我院根据工作需要，经甲乙双方反复协商，在平等自愿的原则下，签定用工合同甲方因工作需要聘用乙方为，具体从事

一、聘用合同期限

（一）从年月日起至年月日止共年（其中年月日至年月日为试用期）为有效合同期

（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现，业务能力，身体状况及有关政策规定，决定是否与乙方继续签定聘用合同乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘，双方应重新签约

二、岗位职责与工作需求

（一）甲方根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书，专业技术资格证书，注册证书或者相应的技术等级证书，岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能，文化知识和实际能力

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护集体财产，遵守劳动纪律及甲方各项规章制度

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业性和工作责任性

（五）乙方需按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务

（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训，继续教育和其它进修机会

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加种类专业或学历学习

（八）双方有关聘用合同的变更，终止和解除等事项，按我院的有关规定执行

三、工作报酬、福利、职称及其它事项

（一）工资甲方根据甲乙双方商定的工资标准，于下月15日一次性发放上月工资、奖金及其它补贴等职工解除合同离院时的工资也在该时间发给

（二）其它待遇

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、休假、病事假等，工资待遇按照医院的有关规定执行

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按请事假对待

3、在职期间，可以参加国家举行的任职资格考试及职称晋升等

四、工作纪律、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据国家法规、医院规章制度的规定，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分如撤离职守，影响医疗工作的，发生医疗差错，服务态度恶劣引发医患矛盾的

五、聘用合同的终止，解除及违约责任

（一）聘用合同的终止

1、合同期满的；

2、双方约定的合同终止条件出现的；

3、本院被撤消或解散的；

（二）聘用合同的解除

1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的

2、连续旷工超过3个工作日或者一年内累计旷工超过10个工作日的；

3、违反医疗操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使本单位，或其它单位工作不能正常进行的；

5、违法乱纪，受到公安机关拘留和拘留以上处罚的；

6、法律、法规和规章制度的其它情形

（三）甲方可以解除合同，但应提前30天通知乙方的

1、受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其它工作的；

2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作的;或者虽同意调整工作岗位，但新岗位后考核仍不合格的；

3、聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的

（四）有下列情形，乙方可以解除合同，并书面通知甲方；

1、考入普通高等院校上学的；

2、服兵役的；

3、被录用为国家相关工作人员的；

4、医院未被按合同的约定支付工作报酬的；

5、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职乙方在聘用期间受过甲方院内各种培训的，必须为甲方服务满3-5年时间，自动强行离院的，要赔付甲方5倍的培训期间有关待遇及费用

6、乙方在合同期限未满，又无正当理由（指本合同内规定的条件），甲方可否决乙方的解除合同要求

五、本合同未提明事宜均按“医院的有关规章制度”执行如合同有不完善的地方，双方协商补充

六、甲乙双方因解除合同发生人事争议，本着友好的态度协商解决必要时可经有关部门调解解决

七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力

八、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年月日医院工作人员聘用合同「篇四」合同编号甲方_________________________乙方_________________________身份证号码___________________性别____________________文化程度_____________________出生年月_____________________因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士现拟定以下合同，望双方共同执行

1、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度

2、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规定给予纪律处分，直至解除合同

3、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、服务周到，认真、严肃，高度敬业

5、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责

6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作

7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度

8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发如事假连续超过三个月，病假连续超过半年甲方将视其情节解除合同

9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇

10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费

11、乙方在聘用期间，月基础工资元，发给在职职工绩效奖金的%o合同生效开始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买

12、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合同

13、本合同一式份，有效期年签字之日起执行甲方____________________乙方____________________医院工作人员聘用合同「篇五」甲方地址乙方:身份证号甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制（专业技术人员工人）聘用双方达成协议如下

（一）聘用合同有效期

1、自年月日起至法定退休年龄为无期限合同

2、自年月日至年月日共年（其中年月日至年月日为试用期）为有期限合同

（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘如需续聘，双方应重新签约

二、岗位职责与工作要求

（一）甲方安排乙方在工作甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作冈4立

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心

（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务

（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习（A）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制实施细则》执行

三、工作报酬、福利、职务职称及其他待力

（一）工资:

1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金

（二）福利待遇

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行

（三）职务职称及其它待遇

1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务

2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利

四、工作纪律乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《柏梓乡镇卫生院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育

五、聘用合同的终止、解除及违约责任

（一）聘用合同的终止

1、聘用合同期满的；

2、双方约定的合同终止条件出现的;

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人员退休、退职、死亡的

5、无期限合同的约定终止条件:1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的‘期限内以书面形式提出解除聘用合同

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方:在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;12连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的员工被开除;3违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

六、聘用单位甲方名称XX县人民医院法定代表人（主要负责人）XX联系电话XXX注册地址XX经营地址XXX邮政编码XX乙方XX性别XX联系电话XX户籍类型（城镇、农村）身份证号码XX在甲方工作起始时间XX年XX月XX H家庭住址XXXX邮政编码XXXXXX户口所在地省市区县街道乡镇社区（村组）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）共同遵守第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式

（一）固定期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止其中，试用期自XX年XX月XX日至XX年XX月XX H0

（二）无固定期限自XX年XX月XX日起其中，试用期自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日

（三）以完成一定工作任务为期限自XX年XX月XX日起至XX时止第二条乙方的工作区域或工作地点为XX县人民医院1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；5）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的

七、双方认为需要约定的其他事项

（一）住房按医院有关住房分配条例执行

（二）报考研究生或其它进修按医院有关规定执行

（三）其它

八、本合同未提明事宜均按《四川省事业单位聘用合同办法》等规定办理在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充

九、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准

十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力经甲、乙双方签字或盖章后生效甲方（法人或委托代表）乙方（签字）年月日医院工作人员聘用合同「篇六」兹由（简称甲方），因工作需要聘用临时职工（简称乙方），所聘职务经甲、乙双方协商，订立合同如下从年月日至年月日止（试工期/）,合同期满，自行终止

二、工资待遇试工期间乙方工资按/元/月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为元/月同职工发放办法

三、违约责任任何一方违反合同，都要承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿遇特殊情况需解除合同，必须提前半个月通知对方，由双方协商解决甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金元

四、甲方应尊重乙方的合法权益，给予乙方与本企业职工同等的政治待遇

五、乙方应服从甲方工作分配，遵守企业的各项规章制度，接受企业的全面管理，保证完成任务，积极参加企业的各项公益活动

六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效

七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份

八、本合同由公司人事负责解释

九、其他双方协商事宜乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和承担各种费用甲方领导签字乙方本人签字甲方（公章）直系亲属签字年月日年月日医院工作人员聘用合同「篇七」第一条合同期限

1、合同有效期自一年—月—日至一年—月—日止（其中—年_月_日至—年_月_日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为一元人民币

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资

3、乙方享受规定的福利待遇

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间一年_月_日签约时间一年—月一第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任临床护理岗位工种工作，具体工作内容和要求是

1、具体工作内容按岗位工作职责执行；

2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度;严格遵守甲方建立的医院管理制度第四条甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方上月工资甲乙双方约定严格执行重庆市关于工资水平的规定不得低于当地的最低工资标准

（一）岗位工资元/月（中专

800.00元/月、大专1000元/月）；

（二）绩效奖励工资临床科室根据本人实际工作业绩，分配科室奖金

（三）临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放第六条乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按医院规定执行第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行第八条甲方支付乙方加班工资的计算按照医院规定参照同等岗位人员执行第九条甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加城镇企业职工基本养老保险其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十四条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容变更合同应采用书面形式，双方各执一份第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第十七条甲乙双方约定的其他事项

（一）严格遵守医院管理制度

（二）服从甲方工作岗位安排、调动

（三）乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同⑴违反《临床护士岗位责任书》的要求，或违背本人承诺，经教育后仍然不改正的；⑵违反《护士条例》等相关法律法规和医院管理制度的规定，给医院造成严重不良影响的；⑶缺乏责任心，违反操作规程、护理常规或规章制度，给患者或医院造成严重损失的；⑷违反医院劳动纪律管理制度，每年违纪超过5次的;或旷工累计达5天的;⑸工作懒惰或服务态度差，患者投诉达5次/年，或科室负责人投诉达5次/年；⑹不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；⑺不服从工作安排的，或连续三个临床科室都拒绝接纳的；⑻不按规定参加“三基三严”培训与考试，每年缺考达5次，或每年三基考试补考不合格达5次的；⑼连续5年没有完成医学继续教育学分管理规定的；⑩在《护士岗位责任书》的规定年限内不能晋升职称的;或工作表现差，调整3个科室仍没有进步，连续3年绩效考核排名倒数10名的第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十九条以下材料作为本合同的附件

（一）乙方的执业护士资格证书；

（二）乙方的身份证复印件；

（三）乙方的毕业证书复印件；

（四）临床护士岗位责任书；

（五）乙方的承诺书；第二十条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行第二十一条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字或盖章）XXX法定代表人XXX经办人（签字或盖章）XXX合同签订时间XX年XX月XX日医院工作人员聘用合同「篇二」受聘人乙方性别身份证号码身份证住址现居住地址家庭电话手机根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双乙方确认在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系，已获知甲方的基本情况，充分了解相关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等乙方确认已仔细阅读并充分理解本合同各条款内容，并承诺遵守本合同所列条款

一、工作岗位和工作甲方根据工作需要，聘用乙方在部门，从事工作；

二、合同期限甲方聘用乙方自—年—月—日起至—年—月—日止，共年，合同期满后，双方协商制定合同章程，达成一致再续合约;如合作期满后甲乙双方不能达成一致，确定终止合作

三、工资待遇

1、乙方每月工资构成基本工资+部门奖金

①转正前基本工资为—元（无奖金）；

②转正后基本工资为_+部门奖金；

③注册后基本工资为—+部门奖金；（执业护士奖金低于1000元按1000元领取）

④考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，乙方每月奖金甲方将按季度发放给乙方，（每季度的最后一个月领取上季度奖金）；

⑤备注:

2、乙方在职期间，按医院规定享有工作食宿，其他生活开支由乙方自理

四、工作时间

1、根据医院规定执行工作作息统一时间，手机24小时开机

五、双方权利与义务

1、乙方根据甲方工作需要，服从甲方人员管理、调动；

2、乙方负责靖江华山医院（汽车站东门对面）科相关的医疗工作开展和执行；

3、乙方应遵守医院各项规章制度，保守医院秘密，严守商业机密，若有违反甲方有权依法追究责任；

4、乙方若违反操作给甲方造成经济损失，应当依法承担相应责任；

5、乙方应积极配合甲方完成规定的工作任务，爱护甲方的财产；

6、乙方不得中途辞职，否则甲方有权扣除乙方季度奖金；

7、乙方受聘期间，不得到其他相关医疗机构从事商业活动；

8、甲方如无正当理由，不得违反合同规定单方面辞退乙方，否则给予相应经济补偿

六、合同变更、终止、解除

1、乙方在职期间被证明不符合录用；

2、乙方严重违反用人单位规章制度；

3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方在合同期同，未经甲方同意单方面终止合同，需给予等值三个月工资的.培训费用；

5、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

七、违约事项任何一方都无权自动解除本合同，如有特殊原因，须经过双方协商确定

八、其他事项

1、合同未尽事宜或条款（或根据实际情况不同）以双方协商后的补充合同进行完善，补充合同同样有效；

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

3、本合同自双方签字之日起生效甲方乙方身份证号码一年—月—日—年一月一日医院工作人员聘用合同「篇三」甲方乙方身份证号:。