单位用工劳动合同模版（7篇）

单位用工劳动合同模版（7篇）单位用工劳动合同模版（通用7篇）单位用工劳动合同模版篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款

一、合同的类型与期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限自劳动合同签定之日起至年月日止，共一年（一个月）

二、工作内容和工作要求

1、乙方的工作内容（岗位或工种）

2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作

三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书

1、劳动报酬公司采用计件制，多劳多得，核算工资计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准

2、乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合单位用工劳动合同模版篇3甲方________乙方________根据《中华人民共和国民法典》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款第一条聘用期限

1、本合同期限为年，自年—月日起至年—月—日止其中试用期为个月

2、在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件的，可以即行解除本合同第二条乙方承担的劳务内容、要求为

1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合

2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务第三条乙方提供劳务的方式为乙方到担任工作第四条乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务第五条工作时间和休息时间甲方实行国家规定的工时制度,具体工作时间按甲方规定的工作班次执行；甲方因工作需要安排乙方加班时，按规定给予补休或发加班费；乙方享受国家规定的法定节假日第六条乙方负有保守甲方商业秘密的义务乙方负有保守义务的商业秘密主要包括技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等第七条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间

1、乙方享受的劳务费用元/月；甲方以人民币形式支付乙方的劳动报酬，发薪日期为次月日

2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发（不包括工伤）；乙方因工负伤按有关规定执行第八条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴第九条发生下列情形之一，本合同终止

1、本合同期限届满的；

2、双方就结束本合同协商一致的；

3、甲方调整乙方的.工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的；

4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的;

5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；

6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的第十条甲、乙双方协商一致或任何一方提前个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除第十一条乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳，并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同第十二条乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬第十三条双方协商约定的其他事项

1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要补充，其效力与本合同条款同等

2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失

3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿

4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（签字盖章）日期年月日乙方（签字盖章）日期年月单位用工劳动合同模版篇4甲方_________________________乙方_________________________经甲乙双方协商同意签订本劳动用工合同，双方承共同遵守执行

一、劳动合同期限本合同有效期从一年一月一日起至一年—月—日止合同期满后经双方同意，可以续签合同

二、工作岗位和内容根据甲方工作需要，聘用乙方从事—工作，工作内容及要求见岗位职责乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、劳动报酬在聘用期间，甲方按月以货币形式支付乙方劳动工资元—月合同期满甲方不再支付给乙方任何费用

四、劳动合同的变更、终止和解除

1、劳动合同变更在聘用期间，甲乙双方可通过协商变更合同内容；

2、劳动合同终止乙方死亡或被除名、开除、劳动教养以及被处刑罚的，本合同自行终止

3、劳动合同解除乙方有以下情况的甲方可以单方面解除劳动合同

（1）乙方严重违反甲方规章制度或不服从合理的工作安排;

（2）无故不能完成甲方安排的工作任务；

（3）患病或者非因工负伤，医疗期间不能从事原工作的；

（4）对在试用期内被证明不符合本岗位要求者

五、劳动争议及其他事项

1、乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，若有违反，甲方有权根据国家及本单位的.有关规定进行处理

2、甲乙双方无正当理由终止合同或发生争议，双方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

3、本合同在执行过程中，如发现有未尽事宜，经双方协商同意后，可变更合同的相关内容

4、乙方自愿放弃参加养老保险等各种保险

六、乙方的住宿由甲方提供的，甲方按月在乙方工资中扣除房租和水电费

七、本合同一式份（甲乙双方各存份），经双方签字盖章生效甲方（盖章）________________________乙方（签字）________________________年—月—0单位用工劳动合同模版篇5甲方_________________乙方_________________雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限自一年—月一日开始，至一年一月一日终止，其中试用期天第二条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月曰以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；

2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；

3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%o第十一条乙方应遵守的劳动纪律是第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的二第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同

1、患病或非因工负伤在医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失第二十三条当事人约定的其他内容第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份甲方（盖章）乙方（盖章）甲方代表签名乙方代表签名地址地址电话电话传真传真理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励

3、甲方于每月一号以前，以人民币形式支付乙方上月工资

4、甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位

四、劳动合同的变更、解除和终止

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除

2、乙方应提前一日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同

3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同

1、未及时足额支付劳动报酬的

2、以暴力、威胁、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;日期年月日日期年月_______日单位用工劳动合同模版篇6甲方乙方雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天第二条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资按全月工资60%,其中试用期间工资为元乙方工作未满合同期者，扣除工资的40%为违约金第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过9小时，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加班工资,按以下标准支付工资;在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的100%支付工资；第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章根据从事工种的需要，发给乙方工作必需的劳动工具第八条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元第十一条乙方应遵守的劳动纪律第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份甲方签名（盖章）乙方签字签订日期年月日单位用工劳动合同模版篇7工作条件

1、甲方聘用乙方为岗位，工作任务

2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的数量、质量、指标的工作

3、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调岗浮动如果连续两次调岗仍不能胜任的，可解除本协议

四、劳动报酬及休息实行天底薪元/月，奖金元/月

五、保密条款乙方在合同有效期内应当对所有技术资料及公司的商业秘密承担保密义务，不得做本公司以外的任何兼职工作双方当事人在合同完成后年内应当对本公司的一切商业秘密、技术资料承担保密义务

六、经甲、乙双方协商同意，可采用书面形式依法变更或解除本协议

七、符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议

1、乙方在试用期被证明不符合聘用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成损失的；

4、被依法追究刑事责任的

八、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议，但应提前三十天以书面形式通知乙方

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、本协议订立时所依据的.客观情况发生重大变化致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更达成协议的；

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减乙方的

九、乙方要解除本协议，应当提前三十日，以书面形式通知甲方

十、本协议履行期满或终止协议的条件出现，协议即行终止如因生产工作需要，经双方协商同意可以续订协议H■-

一、双方的违约责任1任何一方不按照合同约定履行义务，造成工作停滞、延误的，违约方应向另一方支付数额为三倍工资的违约金；2违反约定的保密义务，违约方应承担造成的一切损失并予以赔偿，违约方承担相应的法律责任

十二、因履行本协议发生争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉

十三、双方商定的其他条款

十四、本协议未尽事宜，双方协商解决

十五、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日

2、违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的；

3、同时与其他单位建立劳动关系

4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的

（四）有下列情形之一的，甲方必须提前一日以书面形式通知乙方解除并终止本合同

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、劳动合同订立时所依据的、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿

1、乙方擅自离职的；

2、乙方旷工天以上的；

3、由他人代领薪水的；

4、乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；

5、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;

6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用

五、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效

六、劳动争议处理

1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼

2、乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金

3、本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效合同文本具有同等法律效力甲方（签字盖章）乙方（签字或盖章）用人单位职工姓名联系人身份证号码联系电话联系电话单位用工劳动合同模版篇2甲方__________________________乙方__________________________签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款，北京劳动用工合同

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人第二条乙方性别________________________________________________户籍类型（非农业、农业）_________________________居民身份证号码______________________________________或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码:________________________户口所在地省（市）区（县）____________街道（乡镇）

二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于年月日终止

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为O第六条乙方工作应达到标准

四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时每周休息日为O甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行乙方在试用期期间的工资为元甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行

六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，合同范本《—劳动用工合同》第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、—市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和—市的有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的‘劳动保护用品第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及—市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容

十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十五条本合同—式一份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人签订日期年月日。