员工经济补偿金协议书

员工经济补偿金协议书员工经济补偿金协议书「篇一」经济补偿金在我国劳动法典里又称之为辞退补偿金那么经济补偿金协议书怎么写下面为大家带来的是20xx经济补偿协议书范本，欢迎阅读参考甲方身份证号乙方有限公司鉴于甲乙双方依法签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，甲方在职期间乙方依法为甲方购买了社会保险现因各种原因，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除双方劳动关系达成以下条款，供双方共同遵守执行

1、甲乙双方一致确认双方劳动关系自年月日起解除

2、乙方自愿于本协议签订之日起日内一次性支付甲方各项补偿元，该款项包含但不限于乙方可能向支付甲方的经济补偿金、工资、加班费、社会保险费用等一切费用

3、甲方确认完全知悉其可能存在的可以向有限公司主张的全部权利，自乙方支付上述费用后，双方所有权利义务关系已处理完毕，不再有任何纠纷

4、甲方承诺不得将本协议内容以任何形式披露给其他任何第三方，也不得以任何形式发表任何不利于上述三公司的言论，作出不利于上述三公司的行为

5、甲方确认完全知悉理解并自愿履行本协议

6、本协议自双方签字盖章之日起生效

三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼

四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份甲方乙方员工经济补偿金协议书「篇七」甲方乙方（身份证号码）双方参照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议

1、甲乙双方经协商一致，同意于年月日解除劳动关系，双方劳动关系即行解除，工资结算至解除劳动关系日

2、甲方应于年月日前一次性支付给乙方人民币计元作为经济补偿

3、乙方应于年月日前与用人单位办理好移交手续，同时对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的.言论，如因泄密给甲方造成重大损失，甲方将追究乙方法律责任

4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议双方对协议解决劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求

5、本协议一经签订即具有法律效力，本协议书一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日员工经济补偿金协议书「篇八」经济补偿协议书范本甲方身份证号乙方有限公司鉴于甲乙双方依法签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，甲方在职期间乙方依法为甲方购买了社会保险现因各种原因，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除双方劳动关系达成以下条款，供双方共同遵守执行

1、甲乙双方一致确认双方劳动关系自年月日起解除

2、乙方自愿于本协议签订之日起日内一次性支付甲方各项补偿元，该款项包含但不限于乙方可能向支付甲方的.经济补偿金、工资、加班费、社会保险费用等一切费用

3、甲方确认完全知悉其可能存在的可以向有限公司主张的全部权利，自乙方支付上述费用后，双方所有权利义务关系已处理完毕，不再有任何纠纷

4、甲方承诺不得将本协议内容以任何形式披露给其他任何第三方，也不得以任何形式发表任何不利于上述三公司的言论，作出不利于上述三公司的行为

5、甲方确认完全知悉理解并自愿履行本协议

6、本协议自双方签字盖章之日起生效甲方（签字）乙方（盖章）签订日期年月日甲方（签字）乙方（盖章）:签订日期年月日员工经济补偿金协议书「篇二」甲方（用人单位）乙方（职工）身份证号码丙方（用工单位）区地方税务局甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、地方政府规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成以下协议

1、自日起，解除双方签订的劳动合同，原双方签订的劳动合同自动失效，双方的权利义务随之终止，双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务

2、乙方在离职时，需妥善办理所有工作移交和归还派遣用工单位所有物品等离职手续

3、甲方根据《劳动法》、《劳动合同法》之相关条款的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的‘一次性经济补偿，共计元，（人民币大写）一次性经济补偿金由甲方支o付，此笔费用于年月日由甲方以现金形式发放，乙、丙方没有任何纠纷乙方确认在收到经济补偿金后不得要求甲方、丙方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利

4、乙方应为所掌握的甲方及丙方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方

5、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容，甲、乙、丙三方之间不再存在其它任何劳动争议，本协议为最终协议此协议一式三份，都具有同等法律效力，用工单位、用人单位、员工各持一份，本协议自三方签署之日起成立并生效用人单位（盖章）用工单位（盖章）法定代表人签章法定代表人签章年月曰员工签字员工经济补偿金协议书「篇三」用人单位在以下情形下需支付经济补偿

（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件

2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形注意劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

（二）协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿注意协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿

（三）非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿法律顾问律师根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（四）用人单位依法裁员，需支付经济补偿劳动合同法第41条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，如在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

（五）固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿适用本条规定时应当作如下理解

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；

2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；

3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿注意这里仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿

（六）特殊情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿根据劳动合同法第44条第四项、第五项规定，特殊情形下劳动合同终止是指

1、用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的;

2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的这两种情形下导致劳动合同终止，劳动者无任何过错，用人单位支付经济补偿合情合理

（七）法律、行政法规规定的其他情形这是劳动合同法的一个兜底条款，避免遗漏了其它法律法规中的有关规定，同时也为今后法律法规制定相应规定预留接口员工经济补偿金协议书「篇四」甲方乙方身份证号从年月日开始，乙方在甲方处工作，迄今为止，工作年限为个月，现甲乙双方协商一致后，解除双方的劳动关系，双方依据《劳动合同法》的相关规定，在平等、公平、协商一致的原则下，签订如下协议，以资共同准守第

一、甲乙双方自本协议签订后，解除劳动关系第

二、甲方一次性支付乙方经济补偿金元经济补偿金按乙方在甲方处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金第

三、乙方签订本协议后，应返还工衣、工牌等代表甲方标志的所有物品及材料，应配合甲方办理相关离职手续，协议签订后，乙方不得再以甲方及甲方员工的名义对外进行任何交易行为第

四、乙方在签订本协议时，应对甲方进行工作交底，向甲方书面汇报其未完成的业务活动，否则，视为乙方违约第

五、本协议签订后，双方再无任何权利义务关系，乙方不得以任何方式（包括但不限于劳动仲裁、诉讼等方式）向甲方主张权利，否则，视为乙方违约，乙方应向甲方支付违约金元第

六、甲乙双方已完全清楚明白上述条款的意思，表示愿意按照协议约定履行第

七、本协议自双方签字盖章后生效，一式三份，甲方两份，乙方一份，具有同等法律效力甲方乙方年月日年月日员工经济补偿金协议书「篇五」甲方（公司）乙方（员工）乙方身份证号年月日应聘进入甲方公司任一职；于一年—月—日时一，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下

1.甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于一年—月—日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金

2.甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇；一次性经济补偿金共计人民币一元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系

3.本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的.所有工资及加班费

4.甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份甲方乙方—年—月—日员工经济补偿金协议书「篇六」甲方（公司）乙方（员工）乙方身份证号XXXX年XX月XX日应聘进入甲方公司任XX一职;于XXXX年XX月XX日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下

一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于20xx年月日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金

二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇；乙方工龄换算补偿金计算基数计5个月，一次性经济补偿金共计人民币XX元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。